Gewerkschaften und Betriebsräte in Mittelosteuropa Lohr, 15. Oktober 2009
Jan 10, 2016
Gewerkschaften und Betriebsräte in Mittelosteuropa
Lohr, 15. Oktober 2009
Mediterranes Model
„Germanisches“ Modell
Angelsächsisches Modell
Transformationsländer
Skandinavisches Modell
Umbrüche nach 1989/90
Marktwirtschaft, Privatisierungen, Personalabbau
Firmengründungen „auf der grünen Wiese“
Sozialer Dialog, Tarifpolitik, Arbeitnehmervertretung vorher nicht bekannt
Aufbau tragfähiger Strukturen in kurzer Zeit (ohne historisches Beispiel)
Integration in transnationale Zusammenhänge
Umbrüche im Zuge des EU-Beitritts
2004/2007
Übernahme des Gemeinschaftsrechts (»acquis communautaire«)
vorher waren Merkmale des angelsächsischen Modells weitverbreitet
fast keine Flächentarifverträge (Ausnahme: Slowenien)
wenig Streiks, viele gewerkschaftsfreie Betriebe
Einführung von Betriebsräten aufgrund EU-Richtlinie sehr umstritten
Modelle von Belegschaftsvertretungen
Betriebsrat + GewerkschaftenWorks council + trade unions
Comité d´entreprise + syndicats
BetriebsratWorks council
Comité d´entreprise
GewerkschaftenTrade unions
Syndicats
Organisationsgrad in Europa
50-80%
35-50%
20-35%
< 20 %
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (1991)
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (1992)
Betriebsrat +Gewerkschaften
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (1993)
Betriebsrat +Gewerkschaften
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (1996)
Betriebsrat +Gewerkschaften
Betriebsrat +Gewerkschaften
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (2001)
Gewerkschaften(oder Betriebsrat)
Betriebsrat +Gewerkschaften
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (2002)
Gewerkschaften(oder Betriebsrat)
Betriebsrat +Gewerkschaften
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (2003)
Gewerkschaften(oder Betriebsrat)
Betriebsrat +Gewerkschaften
Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (2006)
Gewerkschaften(oder Betriebsrat)
Betriebsrat +Gewerkschaften
Belegschaftsvertretung (2007)
Gewerkschaften(oder Betriebsrat)
Ungarn (1992)
Übertragung gewerkschaftlicher Mitwirkungsrechte auf den Betriebsrat
Informationsrechte (Wirtschaftslage, Lohnentwicklung, Investitionen)
Anhörungsrechte bei Personalmaßnahmen und Betriebsänderungen
Unterlassunganspruch bei mangelhafter Anhörung
Mitwirkungsrechte bei sozialen Fragen, Arbeitsschutz
Mitbestimmung bei der Verwaltung von Sozialeinrichtungen
Drittelbeteiligung im Aufsichtsrat
Friedenspflicht für Betriebsräte
2002 Gleichstellung Betriebsrat / Gewerkschaft
Sonderfall Polen
ab 1980 Erfahrung mit freien Gewerkschaften (Solidarność)
1991 Monopol der Gewerkschaften im Betrieb gesetzlich verankert
massive Mitgliederverluste von 33% (1995) auf 14% (2006)
EU-Beitritt erzwingt Bildung von Unterrichtungs- und Anhörungsgremien
2006 Betriebsrätegesetz (Umsetzung EU-Richtlinie)
2008 Verfassungsgericht annulliert Wahlverfahren zum Betriebsrat
2009 Neues Betriebsrätegesetz beseitigt gewerkschaftliche Vorrechte