Red de Comercio Internacional y Transporte Marítimo Portuario Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial. 1 Fundamentos Enfoque de Competencias: Posibilidad de formación multidimensional del ser humano, que implica la interacción dinámica de “saberes”: 1) Saber 2) Saber Hacer 3) Saber Ser Saber Conoc i m i e nto s Saber H a c er Habil i d a d es Actitudes Saber Ser
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial.
1 Fundamentos
Enfoque de Competencias:
Posibilidad de formación multidimensional del ser humano, que implica la interacción dinámica de “saberes”:
1) Saber
2) Saber Hacer
3) Saber SerS
aber
Con
ocim
ient
os
Saber H
acer
Habilidades
Actitudes
Saber Ser
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial.
1 Fundamentos
Enfoque de Competencias:
Posibilidad de formación multidimensional del ser humano, que implica la interacción dinámica de “saberes”:
1) Saber
2) Saber Hacer
3) Saber SerS
aber
Con
ocim
ient
os
Saber H
acer
Habilidades
Actitudes
Saber Ser
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial.
EL SABER: CONOCIMIENTOS
Conjunto accesible de datos, informaciones, conceptos y percepciones adquiridos a través de la educación y/o la experiencia. Es lo que cada uno percibe y entiende. Es lo que uno sabe.
Ej.: Conocimiento de las señales del tránsito.
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EL SABER HACER: HABILIDADES
Es la capacidad demostrada de desarrollar tareas físicas o mentales exigidas en el ámbito laboral. Es cómo aplicamos nuestro conocimiento al trabajo. Es lo que cada uno sabe hacer.
Ej.: estacionar un automóvil.
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EL SABER SER: ACTITUDES
Es la forma a través de la cual una persona demuestra lo que siente, piensa y quiere. Es la acción que deriva de las competencias. Es el modo de reaccionar frente a una situación de presión, tanto ante el problema como ante los demás.
Ej. Atender con amabilidad y sonriendo
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Comportamiento Humanoabordados más frecuentemente
DestrezasVisible
más fácil de identificar
No visiblemás difícil de identificar
VALORES
ACTITUDES
CONDUCTAS
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial.
1 Fundamentos
Competencias Básicas
(Ej. leer-escribir, etc.)
Competencias Técnicas
(Ej. poner una inyección.)
Competencias De Gestión(Planificar, etc.)
Competencias Conductuales
(Ej. Trabajar en equipo)
TIPOS DE COMPETENCIAS
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial.
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Competencias Básicas
(Ej. leer-escribir, etc.)
Competencias Técnicas
(Ej. poner una inyección.)
Competencias De Gestión(Planificar, etc.)
Competencias Conductuales
(Ej. Trabajar en equipo)
TIPOS DE COMPETENCIAS
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial.
TRABAJADOR COMPETENTE
Se considera que un trabajador es COMPETENTE cuando es capaz de DEMOSTRAR a un TERCERO CALIFICADO que posee LAS COMPETENCIAS básicas, conductuales, técnicas y de gestión necesarias para el desempeño de las funciones productivas asignadas, relacionadas con una posición (puesto) u ocupación laboral.
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Gestión por Competencias: Un Enfoque Empresarial.
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GESTIÓN POR COMPETENCIASGESTIÓN POR COMPETENCIAS
Capacidad de una empresa de “atraer, mantener y potenciar el talento mediante la alineación consistente de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, basado en las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente”.
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GESTIÓN POR GESTIÓN POR COMPETENCIASCOMPETENCIAS
Capacidad de una empresa de “atraer, mantener y potenciar el talento mediante la alineación consistente de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, basado en las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente”.
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