GESTÃO DE CONTRATADAS

GESTÃO DE CONTRATADASGESTÃO DE CONTRATADAS

Luis Paulo Rubim SarateSandra Quoos

Abril de 2011

OBJETIVO

O Programa de Gestão de Contratadas, tem por objetivo incluir as empresas em todas as ações de segurança, assegurando o alinhamento das mesmas com a cultura de segurança da AES Sul, através de um Programa Anual de Segurança.

METODOLOGIA

METODOLOGIA

Auditorias semestrais de segurança em cada empresa verificando (instalações, documentação e acompanhamento em campo);

Auditorias semestrais de segurança em cada empresa verificando (instalações, documentação e acompanhamento em campo);

METODOLOGIA

Programa Líder em Ação para supervisores e encarregados de equipes com foco em comportamento e liderança em campo.

Programa Líder em Ação para supervisores e encarregados de equipes com foco em comportamento e liderança em campo.

Nº de infrações

Nº de veículosTaxa =

METODOLOGIA

Controladores de Velocidade: Acompanhamento das informações dos controladores de trafegabilidade dos veículos das empresas parceiras.

Controladores de Velocidade: Acompanhamento das informações dos controladores de trafegabilidade dos veículos das empresas parceiras.

Empresa X Empresa Y Empresa Z Empresa K

Bom Dia Segurança 11 2011

Inspeção de Segurança:

Informação como ferramenta

de Prevenção!

Março 2011

Bom Dia Segurança 11 2011

Inspeção de Segurança:

Informação como ferramenta

de Prevenção!

Março 2011

METODOLOGIA

Bom Dia Segurança semanal, com tema padrão enviado pela AES Sul.Bom Dia Segurança semanal, com tema padrão enviado pela AES Sul.

METODOLOGIA

Inspeções de Segurança: verificações dos procedimentos, EPIs/EPCs realizada pelos Líderes, área de Segurança e Técnicos de Operação.

Inspeções de Segurança: verificações dos procedimentos, EPIs/EPCs realizada pelos Líderes, área de Segurança e Técnicos de Operação.

METODOLOGIA

Plano de Segurança Anual para cada empresa contratada. Este plano é verificado mensalmente em reuniões de análise critica com a liderança local;

Plano de Segurança Anual para cada empresa contratada. Este plano é verificado mensalmente em reuniões de análise critica com a liderança local;

METODOLOGIA

Programa de Reconhecimento por boas práticas em segurança, estendido às empresas contratadas.Programa de Reconhecimento por boas práticas em segurança, estendido às empresas contratadas.

Programa Tolerância Zero

1- Não trabalhar entre pontos aterrados;

2- Não utilizar o sistema de escalada segura;

3- Não uso de equipamentos isolantes ou a utilização destes danificados ou com teste vencido;

4- Não realizar Análise Preliminar de Risco.

METODOLOGIA

METODOLOGIA

Workshops com as empresas parceiras para troca de experiências e melhores práticas.Workshops com as empresas parceiras para troca de experiências e melhores práticas.

REUNIÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

Gerência de Segurança e Meio Ambiente

AES SulJaneiro/11

Reunião n° 59

METODOLOGIA

O monitoramento destas ações acontece mensalmente através de reuniões de análise crítica entre a alta direção da AES e das Empresas Parceiras.

O monitoramento destas ações acontece mensalmente através de reuniões de análise crítica entre a alta direção da AES e das Empresas Parceiras.

RESULTADOS

Padronização da Gestão da Segurança em todas as empresasPadronização da Gestão da Segurança em todas as empresas

Padronização das ações entre todas as empresas Padronização das ações entre todas as empresas

Maior agilidade e confiabilidade nas informações de gestãoMaior agilidade e confiabilidade nas informações de gestão

APRENDIZADOS

Essa padronização gerou um crescimento e amadurecimento na conscientização de segurança por parte dos colaboradores contratados.

Essa padronização gerou um crescimento e amadurecimento na conscientização de segurança por parte dos colaboradores contratados.

Não há diferenciação de ações de treinamentos, campanhas, procedimentos e normas de segurança para colaboradores próprios e contratados.

Não há diferenciação de ações de treinamentos, campanhas, procedimentos e normas de segurança para colaboradores próprios e contratados.