Gestão de Carreira
Júnior [email protected]
Cargos de baixa qualificação automatizados;
Empresas com profissionais especializados adquirem diferencial de mercado (Trabalhadores do Conhecimento);
Geração Y: valorização das relações sociais (necessidade de balançar aspectos pessoas com profissionais) e nascidos em um cenário econômico favorecido (baixa preocupação em perder o emprego);
No entanto...
Nem todos os profissionais sabem que podem ou como podem fazer isso.
CENÁRIO POSSIBILITA GESTÃO DE CARREIRA
https://www.youtube.com/watch?v=uyMY2uo-iqQ
VIDEO 1
POR QUE GERENCIAR A CARREIRA?
CARREIRA:
“As sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” (Dutra, 1996).
Por que fazer um planejamento de carreira se depende de tantos fatores imprevistos?
- Para escolher onde quer trabalhar;- Para não ter suas expectativas frustradas;- Para não ser surpreendido por uma demissão.- etc...
Tudo começa com o Empreendedorismo Profissional e o Planejamento da sua carreira.
DUTRA, J. S. Administração de Carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
https://www.youtube.com/watch?v=_ixT4MSxjmE
VIDEO 2
O seu emprego pertence a sua empresa e a sua carreira pertence a VOCÊ!
PLANO DE CARREIRA x GESTÃO DA CARREIRA
Lembre-se (ou saiba)...
PASSOS PARA UMA BOA GESTÃO
SERSeja o que foi contratado para
fazer e seja uma referência
SABERSaiba aonde você quer chegar
FAZERO que eu estou fazendo para
chegar até lá?
VISÃO
1 - SER, SABER E FAZER
SER
SCALABRIN, A., KISHORE, A., CASADO, T. Tendências na Gestão de Carreira. Gestão de Carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.
Você só será o melhor “jogando” na posição correta:
• ESTABILIDADE• LIBERDADE FINANCEIRA• CONTRIBUIÇÃO SOCIAL• ...
2 – FINALIDADE DO TRABALHO
SABER
3 – AUTOCONHECIMENTO
Antes de saber aonde você quer chegar, saiba como você é:
• Realizações já feitas• Pontos fortes e fracos• Feedback de amigos• Conselhos profissionais
SABER
4 – CONHEÇA O MERCADO
Defina a empresa alinhada com seu perfil, analisando:
• Cultura organizacional;• Futuro líder;• Política de recursos humanos;• Composição da “cesta de recompensa”;• Equilíbrio entre vida e trabalho;
SABER
5 – PLANEJE SUA CARREIRA
Risco X Perigo (Plano Pessoal de Carreira):
• Metas de curto e de médio prazo• Indicadores de sucesso• Fatores críticos de sucesso• Recursos necessários
• Conhecimento/formação• Tempo• Saúde• Etc...
FAZER
6 – ACOMPANHE O PLANO“Por mais brilhante que a estratégia seja, você deve
sempre olhar para os resultados”
• Revisão periódica• Avaliar de forma continua as oportunidades de mercado• Esclarecimento dos objetivos individuais• Apoio externo
• Amigos• Familiares• Profissionais especializados
FEITO ISSO, VOCÊ SÓ POSSUI A BASE. AGORA, PRECISA DA EMPREGABILIDADE
Empregabilidade (derivado do inglês, employability):
“capacidade humana de gerir o próprio destino e prover meios para a sobrevivência”
MENEGASSO. Maria Ester. O declínio do emprego e a ascensão da empregabilidade: um protótipo para promover a Empregabilidade na empresa pública do setor bancário. Disponível em: http://www.eps.ufsc.br/teses98/ester/
• Conhecer a empresa;• Informações principais devem ser visualizadas facilmente;• Fontes, cores, gravuras e número de páginas;
DICAS PARA EMPREGABILIDADE
1 – CURRÍCULO DIRECIONADO
2 – FATORES “EXTERNOS”
• Idoneidade (estar apto vem do seu planejamento);• Saúde física e metal;• Reserva financeira.
• Como o candidato vê a própria carreira;• Comportamento;• Reunir informações sobre a empresa e as perguntas que gostaria de
fazer;• Banco de revisão de processos;.
DICAS PARA EMPREGABILIDADE
3 – PARTICIPAR DE ENTRVISTAS
Evita a “correnteza”
Possui autoconhecimento e trabalha fraquezas
Conhecimento de mercado e planejamento de carreira
Mudança cultural e capacidade de desvendar a “caixa-preta”
EM RESUMO, RESPONDA:
EM RESUMO, RESPONDA:
Saúde física-metal e financeira
Currículo direcionado e feedback
MENSAGEM FINAL
Preocupe-se com a sua carreira mais do que com o seu emprego
(um excelente trabalho será uma consequência natural disso);
SEJA uma referência, SAIBA aonde quer chegar e FAÇA algo para
isso;
Esteja preparado para mudanças: crie um plano e o acompanhe
periodicamente;
Esteja atento a sua empregabilidade.