2018 Gestaltung von Digitalisierung bei Airbus 63. Bildungspolitisches Treffen „Berufsqualifizierung im digitalen Wandel“ Cord Buck Ausbildungsleiter Airbus Hamburg
2018
Gestaltung von Digitalisierung bei Airbus
63. Bildungspolitisches Treffen
„Berufsqualifizierung im digitalen Wandel“
Cord Buck
Ausbildungsleiter Airbus Hamburg
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Airbus - ein global operierender Flugzeughersteller
54,000Mitarbeiter
€49.2 Mrd.Jahresumsatz
10 JahreAuftragsbestand
400Kunden/ Airlines
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Vocational Training Germany
Standort Hamburg
550 Auszubildende
& Duale Studenten
22Trainer
585Auszubildende
280Duale Studenten
Standort Hamburg ~12500 Mitarbeiter
Standort Stade ~2300 Mitarbeiter
Standort Bremen ~2900 Mitarbeiter
Standort Buxtehude ~500 Mitarbeiter
+ 140AAF Studenten
Standortübergreifend
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Ausbildungsmöglichkeiten Airbus
Ausbildung
Fluggerätmechaniker/in
Fluggerätelektroniker/in
Verfahrensmechaniker/in
Mechatroniker/in
Duales Studium
Bachelor of Science
Wirtschaftsingenieurwesen
Produktionstechnik und -
Management
Wirtschaftsinformatik
Angewandte Informatik
Bachelor of Engineering
Flugzeugbau
Verbundwerkstoffe/Composites
Mechatronik
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
44 WochenLehrgänge
39 WochenSchule
60 WochenFachbereich
Basis-Lehrgänge
Individuelle Versetzung
Kernkompetenzen
Versetzung in die drei Fachbereiche:
Strukturmontage
Ausrüstung
Ausstattung
Übernahmebereich
Ausbildungs-
beginn
ca. 1,5 Jahre
ca. 2,5 Jahre
Ausbildungse
nde nach ca.
3,5 Jahre
ca. 6 Wochen
AP1 Prüfung
AP2 Prüfung
Facharbeiter
Übersicht der Prozessorientierten Ausbildung (BC)
Durch die Prozessorientierte Ausbildung soll
gewährleistet werden, dass die Auszubildenden
optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit und die
bestehenden Fertigungsstrukturen vorbereitet sind und
sowohl in als auch nach der Ausbildung direkt am
Bauplatz eingesetzt werden können
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Vernetztes Arbeitsumfeld und Digitalisierung
6
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Vernetztes Arbeitsumfeld und Digitalisierung
7
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Airbus Kurse in der Schuleim Fachbereich
Single Aisle- Step Change
• Automatisierte Fertigung
• Neue Schicht und Entlohnungsmodelle
• Forschungen/ Entwicklungen direkt umsetzen
Digitalisierung in der Airbus-Produktion
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Airbus Kurse in der Schuleim Fachbereich
Die Ausbildung ist integraler Bestandteil zwischen Produktion und der Entwicklung der jungen Leute!
Wie übertragen wir dies in die Airbus-Ausbildung?
Fertigung und Technologien IT Basic Skills Alternative Lernmethoden
Ausbildung
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
Innovative Qualifizierungslösungen-PILOTKLASSE 4.0
Erste Tests der
Ausbildung mit dem
didaktischen Konzept
des TEC Cubes
Start der Pilotklasse
4.0 am 01.09.2017 (28
Fluggerätmechaniker)
Neuer Start in die Ausbildung mit
dem didaktischen Konzept des
TEC Cube
Direkter Austausch
mit einem Kunden
Anwendung von Design
Thinking, Projektmanagement
und Kreativitätstechniken
Vermittlung einer Haltung
gegenüber Industrie 4.0
Fokus auf
Handlungskompetenz
Auszubildende bewegen sich auf
individuellen Lernpfaden
Adaption aller erfolgreichen
Konzepte auf die gesamte
Ausbildung
Entwicklung der Rolle des
Trainers hin zum Lerncoach
Anwendung von Digitalisierung:
VR-Trainings, digitales Berichtsheft,
Kompetenz- und Potentialanalyse
Begleitung des
Ausbildungsverlaufs durch eine
Workshopreihe zu Themen
von Industrie 4.0 und HR 4.0
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
• Rolle des Ausbilders
• Prozessbegleiter und Unterstützer
• Methodenkompetenz und digitale Fitness
• Führung von selbstorganisierten Gruppen
• Intervention und Zulassen
Die Integration der Ausbildung in den Arbeitsprozess und die
Begleitung der Lernenden und der Betreuer vor Ort
Was ändert sich für den Ausbilder/ Trainer?
© AIRBUS S.A.S. All rights reserved. Confidential and proprietary document.
im Fachbereich
Bekommen wir durch alternative Lernmethoden den Azubi 4.0?
• Azubis werden selbstständiger
• Azubis übernehmen mehr Verantwortung für ihre Ausbildung
• Fachlichkeit ist weiterhin ein Schwerpunkt
• Offene Haltung
• Ideenreichtum
• Kritischer Blick
• Erfahrungen im Umgang mit Kollegen, anderen Abteilungen und externen Kunden
• Methodenkompetenz
• Reflexionsfähigkeit
Sehr gutes Feedback von externen Trainern, Berufsschullehrern, Kollegen und Kunden
Auszubildende im Wandel der Zeit
Thank you
Vielen Dank!