GERENCIAMENTO DE GERENCIAMENTO DE CRISES EM CRISES EM ESTABELECIMENTOS ESTABELECIMENTOS PRISIONAIS PRISIONAIS 1º Ten PM Grandino
GERENCIAMENTO DE GERENCIAMENTO DE CRISES EM CRISES EM
ESTABELECIMENTOS ESTABELECIMENTOS PRISIONAISPRISIONAIS
1º Ten PM Grandino
Conceitos:
• CRISE;
• GERENCIAMENTO DE CRISES.
Tipologia dos Tomadores deReféns
• Criminoso comum– (Tomador eventual de Reféns);
• Emocionalmente Perturbado:– Paranóico-Esquizofrênico;– Maníaco-Depressivo;– Personalidade Desajustada; e– Psicopata Social.
• Seqüestrador Profissional;
• Terrorista:– Político;– Religioso;– Ideológico; – Racial; e– Criminoso.
• PRISIONEIROS REBELADOS– Motivos:
• Exigências por melhores condições carcerárias;
• Acerto de contas; e• Demonstração de Força.
REBELIÕES
• Demora da decisão dos benefícios;• Deficiência da assistência judiciária;• Violências ou injustiças praticadas no
estabelecimento prisional;• Superlotação carcerária; • Tentativas de fugas;• Falta ou má qualidade da alimentação e assistência
médica;• Problemas ligados à corrupção;e• Demonstração de força de organizações criminosas.
CAUSAS:
GERENCIANDO
A CRISE:
“PONTOS À
SEREM ESTABELECIDOS”
• COMANDO ÚNICO;
• Posto de Comando (PC);
• Nomear um Assessor de Imprensa;
• Administrar os recursos disponíveis, de forma racional e eficiente;
• Colher, analisar e empregar de forma coerente, as informações obtidas no teatro de operações.
COLHENDO
INFORMAÇÕES
Identificação do Tipo de Crise:
• Com reféns;
• Sem reféns.
Análise dos Elementos Essenciaisde Informação:
• Tomadores de Reféns:
• Número, Idade e Sexo;
• Motivação;
• Habilidade no manuseio de armas;
• Estado de Saúde;
• Lideranças; e
• Exigências.
• Reféns (Quando existirem):
• Número, Idade e Sexo;
• Estado de Saúde; e
• Posição Social.
• Ponto Crítico:
• Dimensões;
• Tipo de Edificação e Estrutura; e
• Pontos de acesso.
FONTES DE INFORMAÇÃO:
1) Negociadores;
2) Snipers e Observadores;
3) Reféns (liberados ou foragidos) *;
4) Parentes, amigos e funcionários;
5) Croquis, desenhos e plantas;
6) Vigilância eletrônica;
7) DVC, fotos, informações confidenciais; e
8) Ações Táticas de RECON.
SOLUÇÕES PARA A CRISE:
• Negociação
• Uso de Força ( Invasão)
INVASÃO( Pontos à serem observados )
• Efetivo a ser empregado (inclusive de outras OPM);
• Equipamento necessário e adequado ao cumprimento da missão;
• “Briefing” com os Cmt de Cia e Pel Chq;
• Definir a missão de cada fração de Tropa;
• Assegurar que cada Cmt de Tropa esteja ciente de seus objetivos; e
• Transmitir à Tropa, informações acerca da rebelião (se os rebelados encontram-se ou não armados, se estão dispostos à reagir, se existem reféns, etc.)
PÓS - INVASÃO( Medidas à serem observadas após o restabelecimento da OP)
• Recolher e relacionar os estiletes, celulares e armas de fogo utilizados pelos detentos;
• Verificar se PM , reféns e presos encontram-se feridos e providenciar socorro aos mesmos;
• Verificar se reféns não são presos disfarçados;• Verificar e recolher cartuchos deflagrados pelo chão;• Checagem e filmagem de fatos importantes ocorridos;• “Debriefing” com a Tropa.