Gender dan Ketaksamarataan Jantina

Diskriminasi dan perlindungan terhadap pekerja wanita

Mohd Alif b Md RoslanAman Yasser b Pramlee

Halpattiko b HaldinNooraini bt Ramli

Munirah bt Baharuddin

PENGENALAN

• Diskriminasi merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan kumpulan yang diwakili oleh individu berkenaan. Diskriminasi merupakan suatu amalan yang biasa dijumpai dalam masyarakat manusia. Ia berpunca daripada kecenderungan manusia untuk membeza-bezakan manusia.

• Diskriminasi boleh diertikan sebagai layanan tidak adil kepada seseorang atau kelompok berdasarkan prejudis, iaitu sangkaan buruk, sama ada disebabkan oleh perbezaan kelas, bangsa, gender, atau kategori-kategori selainnya. Ruang untuk berlaku diskriminasi mencakupi perlbagai aspek, antaranya ialah perundangan, politik, ekonomi, sosial, pendidikan, agama dan kerjaya.

• Melihat kepada situasi semasa yang berlaku pada hari ini, terdapat pelbagai golongan yang sering melaungkan isu kesamarataan hak asasi bagi wanita.

• Diskriminasi terhadap wanita timbul kerana ia sudah wujud dalam masyarakat sejak sekian lama, bukan sahaja dalam masyarakat Melayu, tetapi juga dalam masyarakat India, Cina dan bangsa-bangsa lain.

• Diskriminasi terhadap wanita yang berleluasa akhirnya menyebabkan muncul golongan yang memperjuangkan hak berasaskan gender yang melampau, seperti Feminisme Liberal, sehingga mereka sanggup membidas hukum syarak dan menganggapnya sebagai sekatan terhadap hak-hak wanita.

DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA WANITA

Diskriminasi terhadap pekerja wanita

Diskriminasi Terhadap Gaji/Upah

Diskriminasi dlm Peluang Pekerjaan

Diskriminasi dlm Kenaikan Pangkat

Polisi Sesebuah Organisasi

Diskriminasi Terhadap Gaji/Upah• Terdapat perbezaan yang ketara dalam aspek

agihan pendapatan (gaji/upah) dlm kalangan pekerja lelaki dan juga pekerja wanita.

• Kebiasaan pekerja lelaki akan diberikan gaji yg lebih tinggi berbanding pekerja wanita (sektor perkilangan).

• Antara sebab yg sering digunakan oleh pihak organisasi adalah pekerja lelaki membuat kerja-kerja yg lebih berat berbanding dengan pekerja wanita.

• Namun mereka ini adalah dari jawatan yang sama iaitu operator pengeluaran yg melakukan kerja yg sama.

Diskriminasi Terhadap Peluang Pekerjaan

• Diskriminasi juga wujud dlm pembahagian peluang pekerjaan tertentu dlm sektor pekerjaan.

• terdapat p’tmbahan dari segi bil. iaitu lebih ramai wanita menjawat jawatan profesional & pengurusan, ttpi masih terdapat had dan sekatan dlm pekerjaan tertentu yg tidak dpt dimasuki oleh gol.wanita.

• Wlpn t’dptnya gol.wanita yang mempunyai kemahiran,kelulusan & berpengetahuan tinggi dlm sesuatu bidang, pihak organisasi lebih gemar memilih pekerja lelaki yg kurang berkemahiran berbanding wanita.

Diskriminasi dlm Kenaikan Pangkat

• Gol.wanita seringkali diberikan jenis kerja yang berulang, membosankan, tiada kemahiran serta diletakkan dalam struktur kerja yang paling rendah.

contohnya : kerja sebagai kerani & operater pengeluaran.

• Golongan wanita yang dianggap lemah dan sllu mengikut emosi menjadi faktor mereka tidak dibenarkan memegang jawatan yg tinggi & penting dlm sesebuah organisasi.

Polisi Sesebuah Organisasi• Polisi sesebuah organisasi juga turut menimbulkan

diskriminasi dlm kalangan pekerja wanita. • Sesetengah organisasi mengutamakan kecantikan

fizikal seseorang pekerja wanita untuk terus bekerja di sesebuah organisasi.

• Contohnya industri penerbangan negara ini masih mengamalkan diskriminasi terhadap wanita kerana meletakkan terma kecantikan paras rupa dalam pengambilan krew kabin wanita.

• Selain penampilan fizikal, diskriminasi gender berlaku melalui polisi terhadap wanita berkahwin, hamil,berat badan, faktor usia & sebagainya.

CONTOH-CONTOH KES DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA

WANITA

Kes 1 : • Beatrice Fernandez adalah seorang pramugari yang telah

mempersetujui perjanjian pekerjaan kolektif dengan MAS. Perjanjian tersebut menjadikannya wajib bagi seseorang pramugari untuk meletak jawatan sebaik sahaja ia mengandung, dan membenarkan MAS menamatkan perkhidmatannya sekiranya ia enggan meletak jawatan.

• Pada tahun 1991, MAS telah menamatkan perkhidmatan Beatrice selepas beliau mengandung dan enggan meletak jawatan. Beatrice memfailkan kes terhadap MAS dan memohon perintah deklarasi daripada mahkamah bahawa peruntukan-peruntukan yang tertentu dalam perjanjian kolektif tersebut bersifat diskriminasi terhadap wanita dan oleh itu adalah tidak sah.

Kes 2• Seorang pengarah akaun sebuah hotel bertaraf lima bintang Renaissance Kuala

Lumpur apabila terpaksa melepaskan jawatan yang dipegangnya sejak lebih 10 tahun lalu semata-mata kerana memakai tudung.

• Habsah Jaafar, 46, mendakwa beliau terpaksa berbuat demikian setelah diberi kata dua oleh pengurusan hotel terbabit sama ada mematuhi peraturan yang melarang pemakaian tudung ketika bekerja atau melepaskan jawatannya.

• Tindakan pengurusan hotel terbabit yang memberikan pelbagai `tekanan' seperti menghalangnya daripada datang ke tempat kerja jika memakai tudung turut memaksa beliau membuat keputusan berhenti kerja

• Ekoran keputusan itu katanya, beliau telah dipanggil pengurusan hotel terbabit dan diberikan kata dua sama ada membuka tudung ketika bertugas atau berhenti kerja.

Kes 3• Syarikat gergasi farmaseutikal Switzerland, Novartis

didenda USD250 juta oleh mahkamah Amerika Syarikat (AS) hari ini, selepas didapati bersalah mengamalkan diskriminasi terhadap pekerja wanitanya.

• Peguam yang mengendalikan kes selama enam tahun itu, berkata juri di New York mengarahkan syarikat terbabit membayar USD250 juta selepas didapati bersalah diskriminasi terhadap gaji, peluang kenaikan pangkat dan isu berkaitan mengandung.

CARA PERLINDUNGAN TERHADAP PEKERJA WANITA

KEBERKESANAN CARA PERLINDUNGAN

KESIMPULAN

• Jelas menunjukan disini bahawa terdapat diskriminasi terhadap pekerja wanita walaupun pekara ini bertentangan dengan hak asasi manusia. Hal sebegini tidak boleh dipandang ringan oleh organisasi mahupun pihak kerajaan bagi mengelakkan pekara yang lebih teruk akan berlaku.Selain itu langakah mengatasi perlulah diambil bagi membela pekerja wanita daripada terus tertindas.

• Wanita di Malaysia telah lama diperalatkan, dieksploitasi untuk kepentingan golongan kapitalis dan kerajaan, namun semacam ada pengiktirafan bahawa perlakuan seumpama ini tidak mengapa kerana ianya menguntungkan semua pihak

• Kita di Malaysia sepatutnya berjuang mempertahankan maruah wanita dalam Negara kita dari digadai dan diperagakan untuk kepentingan golongan kecil.