Future trends indenfor talent og rekruttering

Future trends:

HR og rekruttering

Silkeborg kommunes

erhvervsnetværk for HR og

rekrutteringsansvarlige

Talentmagneter

• Den formålsdrevne organisation tiltrækker de bedste

talenter.

Facts om Silkeborg

• Cirka 90.000 indbyggere

• 9% flere indbyggere frem mod 2028

Facts om Silkeborg

• Ændring i alderssammensætningen frem mod 2028

Facts om Silkeborg

• En attraktiv arbejdsplads for de 25-30 årige?

• En attraktiv arbejdsplads for segmentet over 50?

• Eller en attraktiv arbejdsplads for robotter?

Industry 4.0

• Internet of Things, Big Data, machine learning, AI

Disruption

• Teknologien er den primære driver af det igangværende

paradigmeskift

Disruption

• De spillere, der disrupter markeder og brancher, kommer

ikke bare med en ny forretningsmodel – de kommer med

en ny kultur, et nyt mindset, en ny tilgang til ledelse

Gig økonomien

• The best talent in the world may not want to work for you

in the area you need them to

Gig økonomien

• Hvorfor ringer vi ikke til Disney?

Gig økonomien

HR’s fremtid er at skabe

den rette governance

struktur for sourcing af

medarbejdere i mærkelige

miljøer.

Gig økonomien

• Stillingsbeskrivelser og organisationsdiagrammer – glem

det!

Gig økonomien

• I kan finde jeres nye ‘medarbejdere’ på Upwork

Employer Branding

• Talenter tiltrækkes især af:

– udfordrende opgaver

– en formålsdrevet kultur

– ordentlig ledelse

– rare teammedlemmer

– andre talenter/high performers

• Men også af:

– løn, goder, karrieremuligheder, fleksible arbejdstider, sociale

netværk

Employer Branding

• Talenttiltrækning + rekruttering = en marketingopgave

Employer Branding

• IKEA: Vi hæver minimumslønnen

Employer Branding

• Google: Vi har verdens bedste talenter

Rating økonomien

Glassdoor Jobberlife

Social Recruiting

Social Recruiting

Social Recruiting

Social Assessment

• Text Analytics: Silkeborg Kommune

Social Assessment

• Text Analytics: Lars Løkke

Social Assessment

• Text Analytics: Maya Drøschler

Social Assessment

• Watsons analyse af en af Barack Obamas taler

Social Recruiting

• Social recruiting - modenhedsniveauer

Social Recruiting – i praksis

• Hvis du vil arbejde for os, skal du have mindst 1.000

aktive Twitter følgere #SocialCV

Social Recruiting – i praksis

• Hvis jeg ikke kan google dig, kan du glemme alt om at få

et job hos mig

Social Recruiting – i praksis

• Shitstorm recruiting

Social Recuiting – i praksis

• Walk the walk

Social Recruiting - offline

• Politiet: Vi laver en løbeklub

Tak for i dag

• Point of HR

• HR Forretning

• HR Innovation Lab

• Kontakt mig på:

– [email protected]

– Twitter, LinkedIn, Snapchat, Instagram,

Google+