Fundamentos de Atraccion de Talento 2.0

Guia para el Tecnico de Seleccion Moderno:Fundamentos que cada Reclutador debe Dominar

Seminário Online:4 Fundamentos que el Reclutador Moderno debe Dominar

• Para los participantes de México, en caso de que el audio del computador tenga algún problema, podrá ser escuchado vía telefónica. Se podrá acceder a él marcando el numero 001-800514-3551, código de acceso 649 750 655, seguido del #

• Para otros países (y también para México) el audio para el seminario esta disponible en el computador, pero recuerden dejarlo activo!

• El audio solamente estará disponible en el inicio del webcast:

10:00 - 11:00 hora de Ciudad de México, México11:00 - 12:00 hora de Lima, Perú | Bogotá, Colombia13:00 - 14:00 hora de Santiago, Chile13:00 - 14:00 hora de Buenos Aires, Argentina

Antes de empezar:

• Todos los participantes deben mudar su áudio. Por favor, envien vuestras preguntas a través del moderador que está disponíble a traves del chat.

• Despues del Seminário Online, todos los participantes van a recibir un email con todos los links de la presentacion, download de la guia y gravacion del Seminário Online.

Oscar OrtizAccount Executive

LinkedIn

Presentadores:

Dennie Cuypers Relationship Manager

LinkedIn

Anita Bernardo y Patricia AlvesRelationship ManagersLinkedIn

Moderacion via Chat:

LinkedIn = socio del Reclutador Moderno

3 3 2 M+U S U Á R I O S M U ND I A L

2 . 5 M+P E R U

4 7 M+A M E R I C A L AT I N A

1 9 M +BRA S I L

6 M +M E X I C O

4 M +A R G E N T I N A

2 . 5 M+C H I L E

4 M +C O LO M B I A

Agenda: 4 Fundamentos

1. Crea un perfil mas atractivo

2. Busca candidatos con eficiencia

3. Construye su Marca de Talento

4. Promueve sus vacantes

A RT I S T A C I E N T I F I C O

CupidoMarketeerVendedorConsejero

NerdInvestigador

Digital

Cual es el perfil del Reclutador Moderno?

01 TODO COMIENZA CON SU HISTÓRIA

Contratacion eficiente comienza con usted…

45+ millones de perfiles son visitados todos los dias en LinkedIn.

Eso es la actividad nº 1 en la red.

Perfiles InspiradoresOsvaldo Barbosa Director Regional LinkedIn LATAM

01 Utilice una foto profesional

02 Proporciona un resumen que llama la atencion

03 Anadir efectos visuales

04 Resumen que se relaciona con las fotos y videos

05 ctualizaciones interactivas

06 Trabajo voluntario

Perfiles Inspiradores

Conoce a tu público: Aaron refuerzaentre los candidatos con perfil deingeniería la credibilidad de Improbable,una joven empresa tecnológica del ReinoUnido, describiendo la primera máquinaque creó.Habla en su idioma: Frases como «meencanta cacharrear con todo tipo demáquinas» hacen que los candidatos conperfil tecnológico se sientan identificadoscon Aaron.

Pagina de EmpresaLAN Aerolineas

01 Utilice recursos visuales

02 Puede utilizar los visuales para resaltar su industria, servicios o empleados

03 Las actualizaciones frecuentes y recursos visuales aumentan la base de seguidores

Métricas de exito

Amplíe su alcance mediante el patrocinio de la publicación de contenido más allá de sus seguidores

Invierta para aumentar subase de seguidores

Aprenda qué tipos de actualizaciones de contenido más atraen a su público

02 BUSQUE CANDIDATOS CON EFICIENCIA

Muy insatisfecho

Relativamente insatisfecho

No satisfecho,

Muy satisfecho

Relativamente satisfecho

27%

45%

14%

14%

4%

Nivel de Satisfaccion de los profesionales GlobalesP: Que tan satisfecho esta usted con su trabajo?

Fuente: Investigacion de Tendencias de Talentos 2014, LinkedIn

Satisfecho72%

Insatisfe-cho28%

No estoy buscando empleo pero estoyabierto a hablar con un reclutador si me llamaran

Completamente satisfecho con mi empleo actual y sin interés en cambiar de empleo

Pensando en cambiar de empleo pero no estoy buscando activamente

Buscando activamente

Buscando pero solo unas veces por semana

12%

13%

15%

45%

15%

P: Describa su situación actual de búsqueda de empleo

Candidatos Activos vs Pasivos Globales

Fuente: Investigacion de Tendências de Talentos 2014, LinkedIn

Activos25%

Pasivos75%

Entienda el banco de talentos

Antes de enfocarse a buscar candidatos obtenga un visión estratégica del ecosistema de talento. Conocer las opciones disponibles lo ayudara a:

• Definir la prioridad y estilo de su contacto.

• Definir las expectativas de los clientes internos.

• Influenciar la planeación estratégica de la fuerza de trabajo

Herramienta del reclutador modernoLinkedIn

03 Resultados

01 Busqueda Booleana

02 Filtros

Vuélvase un experto en búsqueda booleana

“ ” T E XT O E XACT O

“ A N A L I S TA F IN A N C I E R O ”

A N D B Ú S Q U E DA C O N D I C I O N A L C R É D IT O A N D CO N TA D O R

O RBÚ S Q U E DA

A D IT IVAA N A L I S TA F IN A N C I E R O

O R CO N TA D O R

N O TR E S T R IN G I RT

E XT ON O T G E R E N T E

( )BÚ S Q U E DA S C O M B I N A DA S

“ A N A L I S TA F IN A N C I E R O” A N D ( O RACL E O R S A P )

Efectividad en el contacto con nuevos candidatos

Usted aprovecha todo el potencial de LinkedIn

9 Reglas de Oro del InMail

1

2

4

3

5

Analicé el perfil

Cautive la atención

Muestre que usted es selectivo

Sea coloquial y breve

Escuche con atención

6

7

9

8

Concentrese en los objetivos

Aproveche el contenido

Tenga Paciencia

Inicie una conversación y pida continuidad

Hola Carlos

Noté un comentario suyo en un post reciente de Richard Branson la semana pasada. “Innovación disruptiva en servicio financieros”, Parece que usted entiende muy bien sobre la tecnología en el sector financiero, En {Nombre de la empresa} estamos trabajando para incrementer nuestra participación en el segmento financiero y tengos algunos proyectos de alta prioridadque ... ":

Vuelva su InMail irresistible

03 CONSTRUYA SU MARCA EMPLEADORA

Su marca empleadora es la manera en que su empresa esta posicionada en la mente del profesional como lugar donde trabajar, en gran parte determinada por su imagen institucional en las redes sociales, incluye lo que el talento piensa, siente y comparte respecto a su empresa como oportunidad para la trayectoria profesional del individuo

Fortaleza su marca empleadoraPublique su página de empleo

01 Piense en recursos visuales

02 Piense en el ambiente visual con ligas utiles

03 Resalte a sus empledaos actuales

Atraiga a su audienciaActualizaciones de Status Direccionados

01 Su post

02 Puede incluir imágenes, videos o documentos

03 Segmente su audiencia

71%

De los seguidores de empresas en LinkedIn están interesados en oportunidades de carrera en las empresas que siguen

Promueva su empresa

Incentive que compartan

Compartiendo Contenido

Boton de “Compartir”Boton de “Seguir”

Para obtener los botones de seguir o compartir acceda a : http://linkd.in/1hg1dbX

Mida la efectividad de su marca de talento

Marca de talentos:Alcance

1.800.000 usuarios Visualizan los perfiles de sus empleados

Se conectan con sus empleados

Talentos que piensan en su empresa como lugar donde trabajar

Investigan las páginas de empleo y carrera de su empresa

Siguen a su empresa

Visualizan y se postulan a sus anuncios de empleo

Interés en su marca de talento

250.000 usuarios

Talentos interesados en trabajar en su empresa

Como funciona la Marca de TalentoQue porcentaje de las personas que están conectadas con su

empresa muestran interés?

Interés

Alcance

TalentBrandIndex

=

Compare su puntuación con la de sus principales competidores

Interés en su marca de talento

250.000 usuarios

Marca de talentos:Alcance

1.800.000 usuarios

Cuente su historia a través de los anuncios (Jobs) de LinkedIn

Redacte una descripcion cautivadora para el talento

Estimule acandidatos a siguir su empresa en LinkedIn y compatirla

Utilize recursos visuales

Deja la creatividad para la descripcion, no el título

A RT I S T A C I E N T I F I CO

1

2

Crie un perfil brillante

Aumente el potencial de su página de empresa

3 Entienda el ecosistema de talentos

Domine las búsquedas booleanas

Contacte directamente a los candidatos con InMail

Publique y perfeccione su página de carreras

Envié actualizaciones Direccionadas

Mida el desempeño de su marca de talento con el Talent Brand Index

En Resumén

4

5

6

7

8

1

2

Construir y explotar la presencia social de su empresa en LinkedIn

Identificar y cautivar a candidatos calificados con mayor enfoque – candidatos activos e pasivos

3Iniciar un trabajo de marca empleadora

Eso permitirá

Descarga la guia:

Fundamentos de LinkedInGuia para el Reclutador moderno

http://lnkd.in/es-guia-recmoderno