Forum microsoft | Retos y futuro de rrhh: La transformación digital

Retos y Futuro de RRHH

Transformación digital

Microsoft

Virginio Gallardo Socio Humannova | @virginiog

Alicia Pomares Socia Humannova | @aliciapomares

Retos y futuro de RRHH

¿Hacia

dónde va RRHH?

Rol de RRHH

1. Gestión del Cambio: agente del cambio 68%

1. Cambio Cultura: impulsor 15%

2. Potenciar su rol estratégico 31%

3. Tecnologías Digitales Sociales RRSS 2.0. 12%

4. Talento 2.0 5%

5. Potenciar el liderazgo en la organización 7 %

6. Identificador de talento interno/externo 8%

7. Impulsar y definir nuevos perfiles 5%

8. Impulsar conocimiento 5%

9. Innovación 5%

Estudio Revolución del talento Conectado 2015 de Humannova

Impacto en funciones de RRHH

Redes Sociales Corporativas

Una nueva culturaque requiere

la colaboración

de todos

Nuevas organizaciones 2.0.

InnovaciónComunicación

Formación y

desarrolloSentido de pertenencia

Compromiso

ColaboraciónTrabajo en equipo

Resultados

Redes sociales corporativas

Tipos de Comunidades

más frecuentes

Sistemas de comunidades

Comunidades de aprendizaje organizativo

Comunidades de Innovación

Comunicación Creatividad

Aprendizaje/práctica Integración

Gestión del conocimiento Innovación

Comunidad de comunicación

Comunidad de aprendizaje/práctica

Comunidad de PrácticaParticipantes

directos

2012-1014Dinamizadores informaticos 25

Juristas criminólogos 18

Monitores artísticos 11

Educadores sociales de centros penitenciarios 25

Profesionales de justicia juvenil 12

Técnicos educación física 12

Trabajadores sociales 25

Asesores judiciales de justícia juvenil 6

Bibliotecarios judiciales 12

Prevención Comunitaria 12

TiCs y Prisiones 8

Archiveros 12

Psicólogos 30

Gestión del conocimientoVigilancia Tecnológica

Identificar Áreas

Conocimiento relevante

Responsables KI

#Areaconocimiento

Informar y Enriquecer

Dar información cotidiana

Comentar información

Valorizar y Difundir

Extraer conclusiones

Informe trimestral

Usar

Creatividad #Retos

Crear Comunidades de Thinkers

Propuesta Valor

Informes de Comunidad de Práctica - Viabilidad

Comunidad de Gestión ConocimientoVigilancia Tecnológica

Información

#Areaconocimiento

#Retos

Comunidades

Thinkers Informe

Trimestral

Informes

Comunidad

3 Comunidades de Thinkers

Comunidad de Technology Think Tank

Compartir conocimiento e información/ Generación de ideas/retos

20/30 participantes

2 s

eman

as

Comité de

TTT

2 m

eses

Producto de

conocimiento

Comité de

TTT

Comité de

TTT

Comité de

TTT

Comunidad #Reto 1

8 participantes

expertos/consultados

1-2 spónsores

Comunidad de Expertos #Reto 2

8 participantes

expertos/consultados

1-2 spónsores

Comunidad de Expertos #Reto 3

8 participantes

expertos/consultados

1-2 spónsores

Comité de

TTT

Comité de

TTTVig

ilan

cia

tecn

oló

gica

co

nti

nu

a

Producto de

conocimiento

Producto de

conocimiento

Comunidad de creatividad

Comunidad Gestión del cambio

- Innovación

Comunidades Gestión Cambio innovación

5 Perspectivas de Diseño e

Implantación

Estrategia detransformación digital

Innored

Estrategia dediseño y digital de Comunidades

Paso 1: Objetivos/ indicadores

¿Para qué queremos la red? ¿Estratégica?¿Cómo vamos a medir?ARS: gamificación

Paso 2: Perspectiva contenidos

ProcesosTipo de comunidad

Paso 3: Perspectiva

Tecnología-arquitecturaAmablesInnovaciónConversaciónProyectos

Paso 4: Perspectiva organizativa-roles

ResponsableDinamizadorNormas

Paso 5: Perspectiva emocional-dinamización

Sistemas de reconocimientoComunicación FormaciónGestión Cambio: mentorización

Etapa 1: Desconocimiento

Etapa 2: Participación pasiva

Etapa 3: Participación activa

Etapa 4: Participación contributiva

Paso 5: Perspectiva emocional-

dinamización - 66% de fracaso

Hay dos opciones a la hora de implantar Yammer,Sharepoint,....

Pero.... ¿Cómo conseguir el éxito en el

funcionamiento de las Redes Sociales Corporativas?

Estableciendo hábitos de creación y participación que impulsen el objetivo de

comunidades relevantes

www.humannova.com 93 492 92 72 | 93 492 03 51 | [email protected] | @humannova

Passeig de Gràcia 12 1º | Barcelona, España