FORO PUBLICO ENVEJECER CON DIGNIDAD: VIEJOS Y · PDF fileEsSalud. Redes Asistenciales . 1. CONTEXTO Población con discapacidad SEGURO DE SALUD DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD 452,184

FORO PUBLICO ENVEJECER

CON DIGNIDAD: VIEJOS Y

NUEVOS DESAFIOSDRA. ROSSANA APAZA PINO

GERENCIA CENTRAL DEL ADULTO MAYOR Y PERSONA CON DISCAPACIDAD

1. CONTEXTO

Población adulto mayor en crecimiento

0 - 4

5 - 9

10 - 14

15 - 19

20 - 24

25 - 2930 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

65 - 69

70 - 7475 - 79

80 y más

1.5 10.5 .5 1 1.5Población en Millones

Hombres Hombres ESSALUD

Mujeres Mujeres ESSALUD

Fuente: INEI población Junio 2013, GCAS población Junio 2013/ Elaboración:GDI-OCPD

Población por sexo y edad(Perú y acreditados ESSALUD 2013) El 48% de la población

nacional mayor de 65 años son asegurados

acreditados de EsSalud.

Redes Asistenciales

1. CONTEXTO

Población con discapacidad

SEGURO DE SALUD DE LA PERSONA CON

DISCAPACIDAD

452,184

ASEGURADOS

964,146

948,440

1,031,726

1,073,369

1,115,012 1,239,941 1,323,227

1,364,870

1,406,513

454,579

475,293 496,007

506,364

527,078537,435

547,792

558,149568,506

0

200,000

400,000

600,000

800,000

1,000,000

1,200,000

1,400,000

1,600,000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025

60 - 74

75 a mas

CRECIMIENTO POBLACION ADULTA MAYOR 2014 -2021

ESSALUD

Aproximadamente el 40% de los

mayores de 75 años tiene algún

grado de dependencia la misma que

debe ser prevenida

Base de Datos GCAY PE 2015

47%

Salud Publica y

Envejecimiento

Marco de

oportunidades

MARCO POLITICO NORMATIVO INSTITUCIONAL

Modelo de Bienestar para población adulta mayor Sistema dePrestaciones Integral e Integrado

COBERTURA

Gerencia de la Persona

Adulta Mayor y Persona con

Discapacidad

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL SEGURO SOCIAL DE

SALUD– ESSALUD

Aprobado: Resolución N° 656-PE-ESSALUD-2014

Modificado: Resolución N° 222-PE-ESSALUD-2015

SUB GERENCIA DE OPERACIONES DE RED

OFICINA DE INTELIGENCIA

SANITARIA

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

OFICINA DE GESTIÓN

DE RECURSOS

HUMANOS

OFICINA DE LOGÍSTICAOFICINA DE GESTIÓN

FINANCIERA

GERENCIA DE RED

DESCONCENTRADA

SUB GERENCIA DE LA PERSONA ADULTA MAYOR, PERSONA CON

DISCAPACIDAD Y OTROS GRUPOS VULNERABLES

OFICINA DE

TECNOLOGÍAS DE

INFORMACIÓN

OFICINA DE

INGENIERÍA

HOSPITALARIA

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

OFICINA DE BIENES ESTRATÉGICOS

OFICINA DE GESTIÓN Y DESARROLLO

OFICINA DE PLANEAMIENTO

OFICINA DE INVESTIGACIÓN E

INNOVACIÓN

POLICLÍNICO

COMPLEJIDAD

CRECIENTE

MICRORRED DE

SALUD

HOSPITAL

ESPECIALIZADO

CENTRO

MÉDICO

CAM / CIRAM

OFICINA DE CALIDAD

CERPS

OFICINA DE

COMUNICACIONES

RED PRESTADORA

HOSPITAL

GENERAL

UNIDADES OPERATIVAS ESPECIALES

¿Cómo alcanzamos esos resultados?

1) Mayor cobertura en promoción social

2) Numero de Afiliados capacidad máxima operativa

Incremento de Estructura Física

Centros del Adulto Mayor

Centros de Día

Cuidados de Largo Plazo

Convenios Gobiernos Regionales

2) Aplicación de la Cartera de Servicios

Autovalente, Frágil (en construcción)

Dependiente (en Construcción )

Programa Autocuidado

Programa Intergeneracional

Programa De Derechos

Programa Envejecimiento Activo

AVANCES EN LA GENERACION DE

CONOCIMIENTO

Evaluación Indicadores de calidad De Vida

Generación de Investigacion

y Formacion del RR HH

Estudio SABE

Estudio Linea de Base persona con

discapacidad

Estudio Impacto de la Promocion Social

Linea de base para Niño, Niña y

adolescentes

INFORME MUNDIAL

SOBRE ELENVEJECIMIENTO

Y LASALUD

Gracias

[email protected]