INSTRUCCIONESInstrucciones para el diligenciamiento de los
instrumentos del Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral
para los servidores pblicos de carrera administrativaLos formatos
que se presentan a continuacin, son los aprobados por la Comisin
Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Evaluacin del
Desempeo Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el
Acuerdo 137 de 2010, y su aplicacin deber efectuarse en
cumplimiento de las directrices y mecanismos establecidos. De
acuerdo a las sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se
unificaron las hojas de Informacin General y Compromisos; Fijacin
de Compromisos Comportamentales primer y segundo semestre; y se
eliminaron las frmulas y se desprotegieron las hojas para que sean
ajustadas segn la necesidad de cada entidad.INFORMACIN GENERAL Y
FIJACION DE COMPROMISOS LABORALESEn esta hoja se consignar la
siguiente informacin, si desea coloque el logo de la entidad en la
parte superior derecha de la hoja.1. Entidad. Digite el nombre de
la entidad.2. Perodo de Evaluacin. Digite da, mes y ao del periodo
anual de evaluacin, tanto del inicio como el de finalizacin.3.
Fecha de Fijacin de Compromisos. Digite da, mes y ao en que se
fijan los compromisos.4. Evaluacin Inicial. Seleccione X si
corresponde a la fijacin de compromisos si corresponde al periodo
anual ordinaria o de lo contrario seleccione, en la siguiente
celda, la causal de ajustes de compromisos laborales. Se debe
diligenciar este formato cada vez que se realice un ajuste a los
compromisos laborales.5. Intervinientes en el proceso de Evaluacin.
Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato,
Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir
Comisin Evaluadora. Nmero de los documentos de identidad, del
evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y
Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora. Informacin del
Empleo, compuesta por nivel jerrquico, denominacin del empleo, el
cdigo y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario
de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin
Evaluadora. Informacin de la dependencia o rea funcional en la que
se encuentra ubicado el empleo.6. Propsito del Empleo. Digite el
establecido en el Manual de Funciones.7. Compromisos Laborales.
Para la fijacin de los compromisos laborales se deben diligenciar
las siguientes columnas:7.1 Metas institucionales o de la
dependencia. Registre la meta o metas para la cual contribuirn los
compromisos del evaluado.7.2 Compromisos Laborales. Digite los
compromisos laborales pactados y al mismo tiempo establezca las
condiciones de resultado. (artculo 4 Acuerdo 137 de 2010).7.3
Evidencias. Registrar las evidencias o soportes que darn cuenta del
cumplimiento de los compromisos, y si es del caso dejar el registro
del tercero que aportar la evidencia.7.4 Porcentaje de Cumplimiento
Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso
pactado el porcentaje de cumplimiento cuya sumatoria debe ser igual
a 100%. 7.5 Evaluaciones Semestrales. Registre el porcentaje de
cumplimiento de cada compromiso.7.6 Calificacin. Corresponde a la
suma del porcentaje alcanzado en el primero y segundo semestre.
Tenga en cuenta que a sumatoria horizontal por cada compromiso debe
ser igual o inferior al porcentaje de cumplimiento pactado. En la
fijacin de compromisos:1. Imprima el formato y firme en los campos
en blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el
Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse
una Comisin Evaluadora. 2. En caso de existir renuencia por parte
del evaluado en la firma de la fijacin de compromisos, solicite la
firma de un testigo de la misma rea en que est ubicado el evaluado
y si no lo hubiere, a un servidor de una dependencia relacionada o
cercana, donde deber diligenciar el nombre y la fecha del hecho.
(artculo 9 Acuedo 137 de 2010).Reclamacin por Inconformidad en la
Fijacin de Compromisos:1. Cuando se presente reclamacin por
inconformidad del evaluado en la fijacin de compromisos registre
los campos en blanco, numero de radicacion y fecha2. Escriba la
decisin adoptada en nica instancia por la Comisin de Personal,
junto con la motivacin de la decisin.NOTA: Si necesita mas hojas,
adicinelas.FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALESDigite el
nombre, empleo, identificacin y dependencia o area funcional del
evaluado.Si la entidad tiene Competencias Propias, regstrelas de
acuerdo al desarrollo de las mismas, de lo contrario diligencie la
siguiente informacin:1. Tipo de Competencia. Digite el tipo de
competencia adoptado en el Manual de Funciones para el cargo, de
acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 2539 de 2005.2. Competencia.
Describa la competencia a la cual se le har seguimiento durante
todo el periodo de evaluacin.3. Conducta Asociada. Describa
brevemente la conducta asociada a la competencia.4. Evaluaciones
Semestrales. Registre el resultado del seguimiento para la
competencia seleccionada, segn corresponda.5. Acciones de
Mejoramiento. Describa brevemente las acciones de mejoramiento que
debe ejecutar el Servidor Pblico para mejorar su desempeo y el del
rea organizacional a la cual pertenece, en un marco de tiempo y
espacio definidos, para una mayor productividad de las actividades
y/o tareas bajo su responsabilidad.En la fijacin de compromisos
comportamentales:1. Imprima el formato y firme en los campos en
blanco establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el
Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituirse
una Comisin Evaluadora. Si necesita mas hojas,
adicinelas.PORTAFOLIO DE EVIDENCIASDigite el nombre, empleo,
identificacin y dependencia o area funcional del evaluado.1.
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia. Digite el compromiso
laboral al que apunta la evidencia.2. Descripcin de la Evidencia.
Realice una breve descripcin de la clase de evidencia que se
aportar para este compromiso. Indicando el lugar donde reposa, el
objeto a que hace referencia (Ej. CD, Backups, Archivo de Gestin,
etc.), teniendo en cuenta las tablas de retencin documental. Se
recuerda que en esta hoja se hace un registro y no deben anexarse a
este formato.3. Fecha de inclusin. Escriba la fecha en la cual se
gener la evidencia.4. Observaciones. Confronte las evidencias con
el compromiso fijado al cual le apunta para establecer si cumple o
no con el mismo.5. Evidencia aportada Por. Seleccione quien de los
actores del proceso de evaluacin de desempeo laboral aporta la
evidencia, recuerde que el evaluador es el principal responsable de
las evidencias, no quiere decir lo anterior, que el evaluado o un
tercero, definido previamente, no puedan aportar evidencias.6.
Firmas. Imprima y firme el documento.NOTA: Si requiere adicionar ms
hojas, anxelas.CONSOLIDACION DE RESULTADOS1. Intervinients. Digite
los datos del evaluado, del jefe inmediato y de funcionario de
libre nombramiento y remocin, en caso de constituirse comisin
evaluadora.2. Evaluacin Primer Semestre. Digite el porcentaje
alcanzado en este periodo. Incluyendo la sumatoria de las
evaluaciones parciales eventuales si se presentaron. Seleccione la
fecha de comunicacin de la evaluacin. Imprima y firme el formato.3.
Evaluacin Segundo Semestre. Digite el porcentaje alcanzado en este
periodo. Incluyendo la sumatoria de las evaluaciones parciales
eventuales si se presentaron. Seleccione la fecha de comunicacin de
la evaluacin. Firme el formato.4. Calificacin Definitiva. Digite la
suma de las dos evaluaciones semestrales, teniendo en cuenta que no
debe superar el 100%. Seleccione la fecha de notificacin de la
evaluacin. Firme el formato.5. Acceso al Nivel Sobresaliente. Si el
evaluado alcanz por lo menos el 95% de cumplimiento en los
compromisos laborales, seleccione los factores cumplidos en el
periodo.6. Motivacin de la Calificacin Definitiva. Escriba la
justificacin de la calificacin anual.7. Recursos. Marque con X si
el Evaluado interpone o no recursos.8. Decisin de Recursos.
Diligencie la decisin de los recursos interpuestos por el
evaluador. 9. Calificacin Definitiva. Digite la evaluacin
definitiva en firme y el nivel alcanzado.Anexo No. 1: EVALUACIONES
PARCIALES EVENTUALES1. Evaluado. Digite la informacin
correspondiente al evaluado.2. Circunstancia de la Evaluacin.
Seleccione la causal de la evaluacion parcial eventual.3.
Evaluadores. Digite la informacin del evaluador.4. Periodo
Evaluado. Seleccione dia, mes y ao correspondiente al periodo a
evaluar parcialmente.5. Compromisos Laborales Pactados. Digite los
compromisos laborales fijados. 6. Observaciones. Registre las
observaciones al cumplimiento de los compromisos si hay lugar a
ello.7. Porcentaje de Cumplimiento Pactado. Registre el porcentaje
asignado a cada compromiso en la fijacin de los mismos.8. Nmero de
das a Evaluar. Registre el numero de dias a evaluar.9. Porcentaje
de Cumplimiento Esperado. Calcule el porcentaje de cumplimiento
esperado de acuerdo con los das a evaluar.10. Porcentaje de
Cumplimiento Alcanzado. Digite la evaluacin alcanzada.11.
Comunicacin de la Evaluacin Parcial Eventual. Seleccione la fecha
de la comunicacin de la evaluacin parcial.Imprima y firme el
formato.NOTA. Cada vez que se genere una evaluacin parcial
eventual, debe volver a diligenciar un nuevo formato. Si lo
prefiere registre en el consolidado de evaluaciones aprciales las
que se vayan generando en el periodo.Anexo No.2: EVALUACIN
EXTRAORDINARIA1. iNTERVINIENTES. Digite la informacin de los
intervinientes.2. Compromisos Laborales Pactados. Digite los
compromisos laborales pactados.3. Observaciones. Digite las
observaciones si hay lugar a ello.4. Evidencias. Registre las
evidencias que se hayan generado hasta el momento de la evaluacin
extraordinaria.5. Porcentaje de Cumplimiento Pactado. Digite el
porcentaje asignado a cada compromiso en la fijacion de los mismos.
6. Porcentaje alcanzado. Digite el porcentaje alcanzado hasta la
fecha de la evaluacin.7.Motivacin. Escriba las razones de la
evaluacin extraordinaria.8. Fecha de la Evaluacin. Seleccione la
fecha en que se efectua la evaluacin extraordinaria.9. Imprima y
Firme en el espacio correspondiente a la Notificacin.10. Recursos.
Marque con X si el Evaluado interpone o no recursos.8. Decisin de
Recursos. Diligencie la decisin de los recursos interpuestos por el
evaluador. 9. Calificacin Definitiva. Digite la evaluacin
definitiva en firme y el nivel alcanzado.NOTAS ADICIONALESTenga
presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluacin
del desempeo se encuentran en una versin de Excel 2003. En caso de
encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos,
infrmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera
posible y buscar la actualizacin constante del instrumento del
Sistema Tipo de Evaluacin del Desempeo Laboral.
INF. GRAL Y COMP. LABOR.COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO
CIVILINFORMACIN GENERAL Y FIJACION DE COMPROMISOS LABORALESPROCESO:
EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - FT - 07FECHA EMISIN:
Mayo 18 de 2011Versin: 4,0ENTIDADCorporacion Autonoma Regional del
Cauca CRCPERODO DE EVALUACINDIAMESAOalDIAMESAOFECHA FIJACION DE
COMPROMISOSDIAMESAOEVALUACIN INICIALEVALUACIN POR
AJUSTESINTERVINIENTESIDENTIFICACINEVALUADOEVALUADOR(Jefe
Inmediato)EVALUADOR(Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en
caso de constituir Comisin Evaluadora)Nombre CompletoDocumento de
IdentidadNivel Jerrquico y Denominacion del EmpleoDependencia o rea
FuncionalPROPSITO DEL EMPLEOCOMPROMISOS LABORALESMetas de la
Dependencia a las cuales contribuye el empleoCompromisos Laborales
Pactados con sus Condiciones de ResultadoEvidenciasPorcentaje de
Cumplimiento PactadoEvaluacin Primer SemestreEvaluacin Segundo
SemestreCALIFICACIONTOTALFIRMA DEL EVALUADOFIRMA DEL JEFE
INMEDIATOFIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCINRenuencia del Evaluado para firmar la fijacin de
compromisosNOMBRE DEL TESTIGOFIRMA DEL
TESTIGOFECHA(dd/mm/aa)RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE LA COMISIN
DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)DECISIN DE LA
COMISIN DE PERSONALMOTIVACIN DE LA DECISINNmero de RadicadoFecha
Reclamacin
(dd/mm/aa)ASESORDIRECTIVO0PROFESIONALASESOR0TCNICOPROFESIONAL0ASISTENCIALTCNICO0ASISTENCIAL00XdiamesaodiamesaoPor
cambio en los Planes, Programas y Proyectos, se ajustarn sobre el
porcentaje faltante para cumplir el 100%.000000Por cambio de empleo
por traslado, se ajustarn sobre el procentaje faltante para cumplir
el 100%Por cambio de empleo por encargo en otro nivel, se ajustarn
sobre el porcentaje faltante para cumplir el 100%Resultado
mesResultado mesPor cambio de Evaluador, se ajustarn sobre el
porcentaje faltante para cumplir el 100%.00Cuando el evaluado se
reintegre a su cargo luego de una separacin superior a treinta (30)
das.1Ene2Feb20113Mar2012Fecha incialfecha
final4Abr2013005May20146Jun2015Dias laboradosDias Laborados primer
semestreDias laborados Segundo
semestre7Jul20160008Ago20179Sep201810Oct201911Nov202012Dic131415161718192021222324252627282930original31Por
cambio de Evaluador, se ajustarn sobre el porcentaje que falte para
cumplir el 100%.
Inserte el logotipo que identifica la entidad en la cual
labora.Indicar el porcentaje de cada compromiso, de acuerdo con el
impacto.Digite la evidencia y el responsable de su aporte.
FIJACION COMPROM. COMPORT.COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO
CIVILFIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALESPROCESO: EVALUACIN DEL
DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - FT - 07FECHA EMISIN: Mayo 18 de
2011Versin: 4,0EVALUADONombreDocumento de
IdentidadEmpleoDependencia o Area FuncionalCOMPETENCIAS
COMPORTAMENTALESEVALUACIONTipo de CompetenciaCompetenciaConducta
AsociadaI SEMESTREII SEMESTREFortalezasAspectos a
CorregirFortalezasAspectos a CorregirACCIONES DE MEJORAMIENTO
PROPUESTASAccin de MejoramientoSeguimientoObservacionesFechaFIRMA
DEL EVALUADOFIRMA DEL JEFE INMEDIATOFIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA
Inserte el logotipo que identifica la entidad en la cual
labora.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIASoriginalEvaluadorEvaluadoTercero
CONSOLIDACIN DE RESULTADOSCOMISIN NACIONAL DEL SERVICIO
CIVILCONSOLIDACIN DE RESULTADOS EVALUACIN PERODO ANUAL U
ORDINARIOPROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - RG -
02FECHA EMISINMayo 18 de 2011Versin4.0EVALUADONombre
CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y
DenominacinDependencia o AreaEVALUADORJefe InmediatoNombre
CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y
DenominacinDependencia o AreaEVALUADORLibre Nombramiento y
RemocinNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y
DenominacinDependencia o AreaCONSOLIDACIN DE LAS
EVALUACIONESEVALUACIN DEL PRIMER SEMESTREEVALUACIN DEL SEGUNDO
SEMESTRE% Evaluacin 1er SemestreFecha de Comunicacin% Evaluacin 2
SemestreFecha de ComunicacinDIAMESAODIAMESAOFirma del Servidor
Pblico EvaluadoFirma del Servidor Pblico EvaluadoFirma del Jefe
InmediatoFirma del Jefe InmediatoFirma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin
EvaluadoraFirma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en
caso de constituir Comisin EvaluadoraCALIFICACIN DEFINITIVAACCESO
AL NIVEL SOBRESALIENTECalificacin DefinitivaFecha de la
NotificacinEs posible acceder a la calificacin en el Nivel
Sobresaliente?DIAMESAOFACTORES DEL NIVEL
SOBRESALIENTECUMPLIMIENTOFirma del Servidor Pblico EvaluadoFirma
del Jefe InmediatoFirma del Funcionario de Libre Nombramiento y
Remocin en caso de constituir Comisin EvaluadoraCANTIDAD DE
FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOSMOTIVACIN DE LA
CALIFICACIN DEFINITIVAINTERPONE RECURSOSDECISION DE LOS
RECURSOSPRIMERA INSTANCIASEGUNDA
INSTANCIACONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINCONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINMODIFICAMODIFICAREVOCAREVOCANOMBRE
DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO
NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR
PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL NOTIFICADORNOMBRE DEL NOTIFICADORFIRMA
DEL NOTIFICADORFIRMA DEL NOTIFICADORCALIFICACIN
DEFINITIVACALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA DEL NOTIFICADOFIRMA
DEL NOTIFICADORCALIFICACIN DEFINITIVASICUMPLENONO CUMPLEContador de
CumplimientoNO APLICAFACTORES DEL NIVEL
SOBRESALIENTECUMPLIMIENTOEvaluacin de la Gestin por
Dependencias0Por calidad y oportunidad0Por aportes, propuestas o
iniciativas adicionales0Por iniciativas tendientes a acciones
proactivas en las actividades que cumpli0Por participacin y
aprovechamiento de capacitacin relacionada con las actividades
propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o
la dependencia0Por participacin en grupos o en actividades que
requieren de disposicin voluntaria0000CRITERIO DE
ORIENTACINCUMPLENO CUMPLE
Cuando pueda acceder al Nivel Sobresalientes, escoger en cada
caso la opcin CUMPLE o NO CUMPLE segn corresponda.Digite el nivel
alcanzado y el nmero de factores
ANEXO 1 - EV. PARCIAL EVENTUALCOMISIN NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTINANEXO 1: EVALUACIONES PARCIALES
EVENTUALESPROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - RG -
02FECHA EMISINMayo 18 de 2011Versin4.0EVALUADONombreDocumento de
IdentidadNivel Jerarquico y DenominacinDependencia o Area
FuncionalCIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACINEVALUADORJefe
InmediatoNombreDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y
DenominacinDependencia o Area FuncionalEVALUADORLibre Nombramiento
y RemocinNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y
DenominacinDependencia o Area FuncionalPerodo
EvaluadoDIA1MESAgoAO2012alDIA2MESSepAO2012EVALUACIN PARCIAL
EVENTUALCompromisos Laborales PactadosObservaciones de los
EvaluadoresPorcentaje de Cumplimiento PactadoNo. De DasA
evaluarPorcentaje de Cumplimiento EsperadoPorcentaje de
Cumplimiento
Alcanzado4.00%4.00%3.00%3.00%2.00%2.00%TOTAL100.0%32.0%9.00%COMUNICACIN
DE LA EVALUACIN PARCIAL EVENTUALConsolidado Ev. Parciales
EventualesEv. Parcial Eventual# Das% AlcanzadoPrimerSemestreFecha
de la EvaluacinDIAMESAOSegundoSemestreFirma del Servidor Pblico
EvaluadoFirma del Jefe InmediatoFirma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin
EvaluadoraTOTAL0Por cambio de evaluadorPor cambio definitiva de
empleo como resultado de trasladodiamesaodiamesaoPor separacn del
empleo por un trmino superior a treinta (30) das
calendario1Ago20122Sep2012Por el lapso comprendido entre la ltima
evaluacin y el final del perodo semestral a evaluarResultado
mesResultado mes1Ene00Resultado primer semestre0%2FebResultado
segundo semestre0%3MarFecha incialfecha finalTotal
semestres0%4Abr005MayDias laborados primer semestre06Jun0Dias
laborados segundo semestre07JulTotal dias
laborados08Ago9Sep10Oct11Nov12Dicoriginal
Escoja del listado la causa que gener la Evalauicn Parcial
Eventual.Digite el perodo correspondiente a la Evaluacin Parcial
eventual.
ANEXO 2 - EV. EXTRAORDINARIACOMISIN NACIONAL DEL SERVICIO
CIVILANEXO 2: EVALUACIN EXTRAORDINARIAPROCESO: EVALUACIN DEL
DESEMPEO LABORALCDIGO: EDL - RG - 02FECHA EMISINMayo 18 de
2011Versin4.0EVALUADONombre CompletoDocumento de IdentidadNivel
Jerarquico y DenominacinDependencia o Area FuncionalEVALUADORJefe
InmediatoNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y
DenominacinDependencia o Area FuncionalEVALUADORLibre Nombramiento
y RemocinNombre CompletoDocumento de IdentidadNivel Jerarquico y
DenominacinDependencia o Area FuncionalCompromisos Laborales
PactadosObservacionesEvidenciasPorcentaje de Cumplimiento
PactadoPorcentaje de Cumplimiento EsperadoTOTALMOTIVACIN DE LA
CALIFICACIN EXTRAORDINARIA DEFINITIVAFechaDIAMESAONOTIFICACINNombre
del EvaluadoNombre del Jefe InmediatoRECURSOSINOFirma del Servidor
Pblico EvaluadoFirma del Jefe InmediatoDECISION DE RECURSOSPRIMERA
INSTANCIASEGUNDA
INSTANCIACONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINCONFIRMA(dd/mm/aa)MOTIVACINMODIFICAMODIFICAREVOCAREVOCANOMBRE
DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO
NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADOFIRMA DEL SERVIDOR
PBLICO NOTIFICADONOMBRE DEL NOTIFICADORNOMBRE DEL NOTIFICADORFIRMA
DEL NOTIFICADORFIRMA DEL NOTIFICADORCALIFICACIN
DEFINITIVACALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRMEFIRMA DEL NOTIFICADOFIRMA
DEL NOTIFICADORoriginal1Ene2010SIXDe reposicin2Feb2011NODe
apelacin3Mar2012De reposicin y en subsidio el de
apelacin4Abr20135May20146Jun20157Jul20168Ago20179Sep201810Oct201911Nov202012Dic13141516171819202122232425262728293031