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GRH - Enquêtes salariales
professionnelles - Audit social et
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performances et des carrières
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postes - Elaboration du plan de
formation - Convention collective et
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N.B : Ces formations sont organisées pour un minimum de 06 personnes
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Autres prestations fournies (Bénin/Mali)
Grille tarifaireTranscription français/anglais
NOMBRE DE PAGES
1 à 20
20 à 50
50 à 100
100 et plus
Conception de plan de formation annuel et pluriannuel
Evaluation de l'impact des actions et politiques de formation
Elaboration de politique et procédures de gestion de la formation
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Autres prestations fournies (Bénin/Mali)
Grille tarifaire : Traduction anglais /français
Transcription français/anglais NOMBRE DE PAGES TARIF HT/PAGE
20.000
18.500
17.000
15.000
Conception de plan de formation annuel et pluriannuel
Evaluation de l'impact des actions et politiques de formation
Elaboration de politique et procédures de gestion de la formation
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Autres prestations fournies (Bénin/Mali)
Traduction anglais /français
TARIF HT/PAGE
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NOTRE KIT DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET DE
TEAM BUILDING
Trois principales activités
Bâtir l’esprit d’équipe et optimiser votre performance à travers le team building
Faîtes du leadership le socle de votre plan de
managers et de vos hauts potentiels
Accompagner, à travers le programme développement personnel, vos talents à se découvrir et à
optimiser leurs méthodes pour
atteindre les objectifs en s’épanouissant
Développement personnel
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NOTRE KIT DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET DE
TEAM BUILDING
Trois principales activités
Bâtir l’esprit d’équipe et optimiser votre performance à travers le team building
Faîtes du leadership le socle de votre plan de carrière à travers le coaching et la formation de vos
managers et de vos hauts potentiels : Comment mettre en place un tel système
Accompagner, à travers le programme développement personnel, vos talents à se découvrir et à
optimiser leurs méthodes pour éclore leurs talents à l’intérieur de votre institution. Comment
atteindre les objectifs en s’épanouissant ?
Team Building: Esprit d'équipe,
équipe performante
Coaching des Managers et des hauts potentiels : le mentoring externe est une
expérience à essayer
Développement personnel: Se connaître
et s'accepter pour mieux faire grandir son entreprise et s'épanouir
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NOTRE KIT DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET DE
Bâtir l’esprit d’équipe et optimiser votre performance à travers le team building
carrière à travers le coaching et la formation de vos
: Comment mettre en place un tel système ?
Accompagner, à travers le programme développement personnel, vos talents à se découvrir et à
éclore leurs talents à l’intérieur de votre institution. Comment
Coaching des Managers et des hauts
Se connaître
et s'accepter pour mieux faire grandir son entreprise et
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Fiche d’inscription
Fiche d'inscription Session de formation interentreprises
A retourner au Département Formation du Cabinet TALENTS PLUS CONSEILS …………. 2012 au plus tard à 18h30.
M ………………………………………………Fonction…………………………………………………….. Société…………………………………………………………………………………………………………. Adresse………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… Tel : ………………… Fax : ………………… E-mail : ……………………………………………………
Thème de la formation Date Lieu
Inscrit les personnes suivantes à la formation mentionnée :
N° Nom et prénoms Fonction Frais d’inscription
HT en F CFA 1 2 3 4 5
Montant total HT des frais d’inscription..…………………………………………..……..F CFA HT Montant total TTC (TVA: 18%).………………………………………………………………F CFA TTC
Les frais d'inscription incluent les documentations remises en session, une pause-café et une pause déjeuner. Ils ne comprennent ni les frais de déplacement, ni ceux de l’hébergement du ou des participants. Le tarif des frais d'inscription s'entend par participant et pour toute la durée de la formation.
Le règlement du montant total TTC des frais d'inscription doit être impérativement joint à la présente fiche d'inscription. Avec précision du mode de règlement :
���� En espèces ���� Par chèque N°………………….. ����Virement bancaire au nom de
TALENTS PLUS CONSEILS SARL
Compte ECOBANK – BENIN –
N°: 001001151102874802 Toute demande d'inscription sera considérée comme effective uniquement à réception du règlement du montant des frais d'inscription. Fait à Cotonou, le……………………………….2012 Cachet et signature (Faire précéder la signature de la mention "Bon pour accord") Avertissement : Les frais d’inscription à une formation une fois versés soit en espèces, par chèque ou par virement bancaire ne sont pas remboursables mais l’entreprise ou la personne physique inscrite dispose sur les trois (03) prochains mois de la possibilité de faire inscrire du personnel ou de s’inscrire à d’autres formations à concurrence du coût versé. Pour toute formation, veuillez confirmer vos inscriptions quinze (15) jours avant. Merci.
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Formateur Alfred BIAOU
DIRECTEUR GENERAL
DU GROUPE TALENTS
PLUS, FORMATEUR
SENIOR, 16 ANS
D’EXPERIENCES
EXPERT EN GRH AVEC DE RICHES EXPERIENCES EN ENVIRONNEMENT FRANCOPHONE ET
ANGLOPHONE EN ENTREPRISE REGIONALE ET MULTINATIONALE.
NANTI D’UN DESS EN GRH (UNIVERSITE DE
ET GESTION DE PLAN DE FORMATION ET MODULE DE FORMATION. IL EST CONSULTANT
SENIOR DU RESEAU SYNERGIE GRH ET DIRECTEUR DU CABINET TALENTS PLUS
CONSEILS.ANCIEN CADRE RH A ECOBANK BENIN ET DIRECTEUR REGIONAL (BENIN,
TOGO) RESSOURCES HUMAINES A BRITISH AMERICAN TOBACCO.…
MANAGEMENT OPERATIONNEL
MANAGEMENT ET LEADERSHIP
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Modèle de fiche de formation
•••• DEVELOPPER L’APTITUDE A SE GERER EN AMELIORANT LA CAPACITE A EVALUER SES PROPRES FORCES ET FAIBLESSES, A SE FIXER ET A POURSUIVRE DES OBJECTIFS PROFESSIONNELS ET PERSONNELS
• CONNAITRE LE ROLE D’UN MANAGER ; • MOBILISER SON EQUIPE POUR L’ATTEINTE DES
L’ENTREPRISE; • TRADUIRE EN ACTIONS CONCRETES LES ORIENTATIONS DE LA
DIRECTION GENERALE. DIRECTEURS GENERAUX, DIRECTEURS TECHNIQUES, CHEFS SERVICES, AGENTS D’ENCADREMENT.
A LA FIN, LES PARTICIPANTS SERONT CAPABLES DE :
• MAITRISER LES TECHNIQUES DE MANAGEMENT ET DE MOTIVATION D’EQUIPE
• MAITRISER LES DIMENSIONS DU MANAGEMENT
• COMMUNIQUER EFFICACEMENT AVEC LEURS COLLABORATEURS
• FIXER DES OBJECTIFS ET LES EVALUER
• COMPRENDRE LEUR ROLE DANS LE PROCESSUS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
03 JOURS – DE 09 H A 15 H
COTONOU
300.000 FCFA HT
LA PROBLEMATIQUE DE LA PERFORMANCE AU SEIN DES ENTREPRISES
LES QUATRE DIMENSIONS DU MANAGEMENT LE MANAGEMENT AU QUOTIDIEN LE MANAGEMENT ET LE LEADERSHIP
ANDRAGOGIE
TESTS
TRAVAUX DE GROUPE
AU MOINS 5 JOURS OUVRABLES AVANT LA DATE DE DEBUT DE LA FORMATION
EXPERT EN GRH AVEC DE RICHES EXPERIENCES EN ENVIRONNEMENT FRANCOPHONE ET
ANGLOPHONE EN ENTREPRISE REGIONALE ET MULTINATIONALE.
NANTI D’UN DESS EN GRH (UNIVERSITE DE POITIERS) ET CERTIFIE DE L’OIT EN CONCEPTION
ET GESTION DE PLAN DE FORMATION ET MODULE DE FORMATION. IL EST CONSULTANT
SENIOR DU RESEAU SYNERGIE GRH ET DIRECTEUR DU CABINET TALENTS PLUS
CONSEILS.ANCIEN CADRE RH A ECOBANK BENIN ET DIRECTEUR REGIONAL (BENIN,
TOGO) RESSOURCES HUMAINES A BRITISH AMERICAN TOBACCO.…
MANAGEMENT OPERATIONNEL
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DEVELOPPER L’APTITUDE A SE GERER EN AMELIORANT LA CAPACITE A EVALUER SES PROPRES FORCES ET FAIBLESSES, A SE FIXER ET A POURSUIVRE DES OBJECTIFS PROFESSIONNELS ET PERSONNELS ;
MOBILISER SON EQUIPE POUR L’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE
TRADUIRE EN ACTIONS CONCRETES LES ORIENTATIONS DE LA