Secrétariat Social 1 Secrétariat Social Securex asbl Siège social: avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles - RPM Bruxelles - TVA BE 0401.086.981 - BIC BBRUBEBB - IBAN BE80 3900 9612 9277 - Agréé par arrêté ministériel du 7.3.1946 n° 120. Intermédiaire d'assurance n° FSMA 039237 A. Error! Unknown document property name., Error! Unknown document property name. - T Error! Unknown document property name. - F Error! Unknown document property name. - www.securex.be FORMATION ET TRAJECTOIRE DE CROISSANCE CP CCT n° CCT date 2017-2018 2019-2020 Trajectoire Organisme de formation Validité 100.000 142985 20/10/2017 Pour les entreprises de moins de 50 travailleurs De 1 à 4 ouvriers Possibilité de faire appel à l’offre ouverte du Fonds de formation De 5 à 19 ouvriers Moyenne de 2 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise 20 à moins de 50 ouvriers Moyenne de 3 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise Pour les entreprises de 50 travailleurs au moins Moyenne de 3 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise OpFo100 Opleiding Formation CP 100 https://opfo100.be/?l ang=fr 2017-2018
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Secrétariat Social 1
Secrétariat Social Securex asbl Siège social: avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles - RPM Bruxelles - TVA BE 0401.086.981 - BIC BBRUBEBB - IBAN BE80 3900 9612 9277 - Agréé par arrêté ministériel du 7.3.1946 n° 120. Intermédiaire
Pour les entreprises de moins de 50 travailleurs De 1 à 4 ouvriers Possibilité de faire appel à l’offre ouverte du Fonds de formation De 5 à 19 ouvriers Moyenne de 2 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise 20 à moins de 50 ouvriers Moyenne de 3 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise Pour les entreprises de 50 travailleurs au moins Moyenne de 3 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise
Pour les entreprises de moins de 50 travailleurs De 1 à 4 ouvriers Possibilité de faire appel à l’offre ouverte du Fonds de formation De 5 à 19 ouvriers Moyenne de 2 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise 20 à moins de 50 ouvriers Moyenne de 4 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise Pour les entreprises de 50 travailleurs au moins Moyenne de 4 jours par ETP sur 2 ans au niveau de l’entreprise
2019-2020 : 3 jours 2021-2022 : 4 jours 2023-2024 : 5 jours
2017-2018 Tacite reconduction annuelle
102.050 145185
19/02/2018
En moyenne 3 jours par et par travailleur
2017-2018
PA 2019-2020 15/10/2019
À partir de 2020 En moyenne 4 jours par et par travailleur
106.020
142866
06/10/2017
1 jour en moyenne dans le secteur par an et par ETP (= effort existant) Formation de base en sécurité pour tout ouvrier entrant 8h dans les 3 mois suivant l’entrée (dont au moins 2h le 1er jour) ! Durée prise en compte dans le nombre de jours de formation.
2019-2020 : 1,5 jours 2021-2022 : 2 jours 2023-2024 : 2,5 jours
Collectif 1,7 % en temps à consacrer à la formation par rapport la totalité des heures prestées par l’ensemble des ouvriers ( = engagement annuel) Individuel A partir 01/01/2018 Mise sur un compte individuel de formation d’un crédit de formation récurrent de 8h (= 1 jour) par an par ouvrier, avec un maximum de 5 jours sur 5 ans (inclus dans l’engagement annuel de 1,7 %)
Pour 2020 1,9 % (= en moyenne 5 jours par an, par ouvrier ETP)
Collectif En 2019 Maintien de l’effort de formation à concurrence de 1,7 % de la totalité des heures prestées par l’ensemble des ouvriers ( = engagement annuel) À partir de 2020 5 jours en moyenne par an et par ETP
Individuel A partir de 2020 16 h/an. (Voir 152811)
145846 Remplacée par
19/03/2018
Individuel A partir 01/01/2018 Au moins 8h/an (report possible à l’année calendrier suivante) ! Garantie/Sanction Procédure de demande
Fonds sectoriels de formation
01/01/2018 DI
152811 24/06/2019 Individuel A partir 01/01/2020 Au moins 16h/an (report possible à l’année calendrier suivante) ! Garantie/Sanction
Fonds sectoriels de formation
01/01/2020 DI
111.300 140535
19/06/2017
Collectif 2017 : 3,5 jours par an et par ETP 2018 : 4 jours par an et par ETP Individuel 2 jours par 2 ans calendrier (= droit existant) (Article 4 de la CCT)
Collectif 2019 4 jours en moyenne par an et par ETP À partir de 2020 5 jours en moyenne par an et par ETP Individuel À partir de 2020 16 h/an. (Voir 152874)
Asbl Montage http://www.vzwmontage.be/fr/accueil
2019-2020
152874
Remplace art. 4 CCT n° 140.535
05/07/2019
Individuel A partir 01/01/2020 Au moins 16h/an (report possible à l’année calendrier suivante) ! Garantie/Sanction
Asbl Montage http://www.vzwmontage.be/fr/accueil
01/01/2020 DI
112.000 144665
11/12/2017
Collectif À partir du 01/01/2018 4h par trimestre par ouvrier Individuel À partir du 01/01/2018 1 jour par année calendrier (2h par trimestre par ouvrier par an)
En moyenne 2 jours par an et par travailleur au niveau du secteur
2019-2020 En moyenne 3 jours par an et par travailleur 2021-2022 En moyenne 4 jours par an et par travailleur 2023-2024 En moyenne 5 jours par an et par travailleur
2017-2018
155.172 02/07/2019 2019-2020 En moyenne 3 jours par an et par travailleur
2021-2022 En moyenne 4 jours par an et par travailleur 2023-2024 En moyenne 5 jours par an et par travailleur
2019-2020
114.000 140832
05/07/2017
2 jours en moyenne dans le secteur par an et par ETP
En moyenne dans le secteur par an et par ETP 2019-2020 3 jours
2017-2018
Secrétariat Social 10
Secrétariat Social Securex asbl Siège social: avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles - RPM Bruxelles - TVA BE 0401.086.981 - BIC BBRUBEBB - IBAN BE80 3900 9612 9277 - Agréé par arrêté ministériel du 7.3.1946 n° 120. Intermédiaire
En moyenne dans le secteur par an et par ETP 2019-2020 3 jours
En moyenne dans le secteur par an et par ETP À partir de 2021 4 jours
2019-2020
115.020 115.030 115.090
143066
25/09/2017
Collectif 2 jours par an, par ouvriers actif en ETP occupé au 31/12 de l’année civile -1 Individuel Pour les nouveaux engagements entre le 01/01/2017 et le 31/12/2018 : 4h (organisées par l’entreprise)
154745 26/09/2019 Collectif 5 jours en moyenne par ETP sur une période de 2 ans dont 1 jour minimum de formation formelle (organisée à l’extérieur de l’entreprise ou dispensée par un formateur
externe/reconnu sur le site de l’entreprise) < 10 T : exclusion 10 à < 20 T : régime dérogatoire Individuel Pour les nouveaux engagements entre le 01/01/2019 et le 31/12/2020 : 4h (organisées par l’entreprise)
116.000 22612 142396
22/03/1989 27/09/2017
En moyenne 3 jours par an par ETP
Co-Valent https://www.co-valent.be/
01/01/2017 DI
154424 17/09/2019
En moyenne 4 jours par an par ETP
Co-Valent https://www.co-valent.be/
01/01/2019 DI
116.010 144979
21/12/2017
Effort de formation avec pour objectif 2 % de la masse salariale pour l'ensemble des entreprises concernées
Au niveau de l'entreprise Effort de formation de 4 jours en moyenne (calculé en ETP) par an
2017-2018
155.194 PA 2019-2020
17/10/2019
Au niveau de l'entreprise Effort de formation de 4,5 jours en moyenne (calculé en ETP) par an
2019-2020
118.000 (tous les sous-secteurs, sauf 030, 033, 034)
144994 Remplacée par
09/01/2018
Collectif 2017 1,30 % du volume total du temps de travail presté de tous les ouvriers de l’entreprise sur base annuelle À partir du 01/01/2018 1,30 % = 3 jours en moyenne par ETP par an Individuel À partir du 01/01/2018 2 jours en moyenne par ETP par an
154470 05/09/2019 Collectif 1,30 % du volume total du temps de travail presté de tous les ouvriers de l’entreprise sur base annuelle Du 01/01/2018 au 31/12/2019 L’obligation de 1,30 % est convertie en 3 jours en moyenne par ETP par an À partir du 01/01/2020 L’obligation de 1,30 % est convertie en 4 jours en moyenne par ETP par an Individuel 2 jours en moyenne par ETP par an
ALIMENTO – IFP (IPV) https://www.alimento.be/
01/01/2020 DI
118.030 118.033 118.034
144995
Remplacée par
09/01/2018
Collectif 2017 1,30 % du volume total du temps de travail presté de tous les ouvriers de l’entreprise sur base annuelle
À partir du 01/01/2018 1,30 % = 3 jours en moyenne par ETP par an Individuel À partir du 01/01/2018 2 jours en moyenne par ETP par an
154469 05/09/2019
Collectif 1,30 % du volume total du temps de travail presté de tous les ouvriers de l’entreprise sur base annuelle Du 01/01/2018 au 31/12/2019 L’obligation de 1,30 % est convertie en 3 jours en moyenne par ETP par an À partir du 01/01/2020 L’obligation de 1,30 % est convertie en 4 jours en moyenne par ETP par an Individuel
Collectif 2017-2018 2 jours par an et par ETP Individuel Au niveau de l’entreprise, Octroi d’un temps individuel de formation, dans les limites du temps collectif de formation et dans le cadre du plan global de formation et d’apprentissage de l’entreprise < 10 T : exclusion 10 à < 20 T : régime dérogatoire élaboré par AR exécution
Individuel Au niveau de l’entreprise, Octroi d’un temps individuel de formation, dans les limites du temps collectif de formation et dans le cadre du plan global de formation et d’apprentissage de l’entreprise
128.000 (tous les sous-secteurs)
142999 Remplacée par
25/10/2017
Collectif À partir de 2017 2 jours par ouvrier et par an au niveau de l’entreprise (Nombre de jours de formation fixé en fonction du nombre de ETP en service au 01/01 de chaque année)
01/01/2017 DI
154533 01/10/2019
Collectif À partir de 2019 3 jours par ouvrier et par an au niveau de l’entreprise (Nombre de jours de formation fixé en fonction du nombre de
01/01/2019 DI
Secrétariat Social 19
Secrétariat Social Securex asbl Siège social: avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles - RPM Bruxelles - TVA BE 0401.086.981 - BIC BBRUBEBB - IBAN BE80 3900 9612 9277 - Agréé par arrêté ministériel du 7.3.1946 n° 120. Intermédiaire
Obligation de formation tous les 5 ans, avant expiration du code 95. (Aussi pour les < 10 T)
140.390 140.391 140.398 140.399
144854
21/12/2017
En moyenne 1 jour par travailleur à temps plein < 10 T : exclusion ! Chauffeur avec permis de conduire C/CE Obligation de formation tous les 5 ans, avant expiration du code 95. (Aussi pour les < 10 T)
FSTL (SFTL) http://www.fstl.be/fr/accueil/
01/01/2017 DI
140.480 145001
25/01/2018
Pour 2017 et 2018 2 jours en moyenne par an par ETP
Pour les entreprises < 20 travailleurs (sur base annuelle) 2 jours/an minimum Pour les entreprises > 19 travailleurs (sur base annuelle) 2018 : 2 jours en moyenne par an par ETP ! Sanction Formation de base obligatoires à l’entrée dans le secteur - 1 jour de formation initiale
de base à suivre dans un délai de 2 mois après la date d’entrée en service (délai précis !).
- 1 jour de formation initiale de sécurité à l’entrée d’un intérimaire dans le secteur et à suivre avant l’entrée en service (délai précis !).
Pour les entreprises > 19 travailleurs 2019 : 3 jours 2020 : 4 jours À partir de 2021 : 5 jours
verhuizingen.be/fra/default.asp Centres de formation reconnus
147882 150.115
20/09/2018 20/12/2018
Formation permanente Pour les entreprises < 20 travailleurs (sur base annuelle) 2 jours/an minimum
Pour les entreprises > 19 travailleurs (sur base annuelle) 2018 : 2 jours en moyenne par an par ETP ! Sanction Formation de base obligatoire à l’entrée dans le secteur - Pour les T relevant de la
sous-CP 140.05 1 jour de formation initiale de sécurité à suivre lors de la prochaine journée de formation disponible, après l'entrée du travailleur dans le secteur.
- Pour les T relevant de la CP 322 1 jour de formation initiale de sécurité à suivre lors de la prochaine journée de formation disponible, après l'entrée d'un intérimaire dans le secteur.
Pour les entreprises > 19 travailleurs 2019 : 3 jours 2020 : 4 jours À partir de 2021 : 5 jours
Pour les entreprises de moins de 40 travailleurs 1 jour par ouvrier tous les 2 ans Pour les entreprises d’au moins 40 travailleurs 2 jours par ouvrier tous les 2 ans
Collectif À partir du 01/01/2018 2 jours par ouvrier par année calendrier Individuel À partir du 01/01/2018 1 jour par an par ouvrier, à condition que ce dernier n’ait pas suivi la formation de l’employeur concerné au cours de l’année précédente
VOLTA (FORMELEC) https://www.volta-org.be/nl
01/01/2018 DI
150206 Remplacée par
12/12/2018 Collectif À partir du 01/01/2018 2 jours par ouvrier par année calendrier Individuel À partir du 01/01/2018 1 jour par an par ouvrier, à condition que ce dernier n’ait pas suivi la formation de l’employeur concerné au cours de l’année précédente
154079 11/09/2019 Collectif 2 jours par ouvrier par année calendrier Individuel 1 jour par an par ouvrier, à condition que ce dernier n’ait pas suivi la formation de l’employeur concerné au cours de l’année précédente
VOLTA (FORMELEC) https://www.volta-org.be/nl
01/07/2019 DI
149.020 144690 Remplacée par
11/12/2017
Collectif 4h par trimestre par ouvrier Individuel Dans le cadre du droit collectif : 1 jour par an Nombre de jours consacrés en moyenne à la formation par ETP : Pour 2017-2018 : 2 jours
Educam http://www.educam.be/#
01/01/2018 DI
154508 12/09/2019
Collectif 4h par trimestre par ouvrier Individuel Dans le cadre du droit collectif : 1 jour par an
Collectif 4h par trimestre par ouvrier Individuel À partir du 01/01/2018 1 jour par année calendrier par ouvrier (2h par trimestre par ouvrier par année calendrier, soit 8h) Nombre de jours consacrés en moyenne à la formation par ETP :
154509 12/09/2019 Collectif 4h par trimestre par ouvrier Individuel 1 jour par année calendrier par ouvrier Nombre de jours consacrés en moyenne à la formation par ETP : 3 jours
Educam http://www.educam.be/#
01/09/2019 DI
152.100 144700
30/11/2017
Collectif Au moins 2 jours en moyenne par ETP par année scolaire période de référence (01/09 – 31/08)
Offre du FSE 01/09/2017 DI
140888
30/06/2017
Individuel Au moins 2 jours complets par période de référence (01/09 – 31/08) par travailleur
Collectif Pour 2020-2021 20 T ou plus 5 jours en moyenne par ETP sur 2 ans Moins de 20 T 4 jours en moyenne par ETP sur 2 ans Individuel 1 jour sur 2 ans
Voir Actualité L4Y du 15/10/2019 La Formation en CP 200 : nouvelle mouture
154445 17/09/2019 En moyenne 4 jours par an par ETP
Covalent https://www.co-valent.be/
01/01/2019 DI
207.010 145209 Remplacée par
20/02/2018
2 % de la masse salariale pour l’ensemble des entreprises concernées
Covalent https://www.co-valent.be/
01/07/2017 – 30/06/2019
22/10/2019 (Accord provincial 2019-2020)
En moyenne 4 jours par an par ETP
Covalent https://www.co-valent.be/
01/07/2019 – 31/03/2021
209. (tous les sous-secteurs)
140873
03/07/2017
Collectif 2017-2018 1,7 % en temps par rapport la totalité des heures prestées par l’ensemble des employés (= engagement annuel) Individuel A partir 01/01/2018 Mise sur un compte individuel de formation d’un crédit de formation récurrent de 8h (= 1 jour) par an par employé, à
Pour 2020 : 1,9 % (= en moyenne 5 jours par an par employé (ETP)
Collectif En 2019 Maintien de l’engagement de 1,7 % de la totalité des heures prestées par l’ensemble des employés (= engagement annuel) À partir de 2020 5 jours en moyenne par an et par ETP Individuel A partir de 2020 16h/année calendrier
Individuel Pour 2017 : 2 jours par employé À partir du 01/01/2018 : 3 jours par employé par an
Febelfin Academy https://www.febelfin-academy.be/fr Formanot http://www.formanot.be/
01/10/20017 DI
154922 09/10/2019 (Accord sectoriel 2019-2020)
Individuel À partir du 01/01/2020 : 4 jours par employé par an
Febelfin Academy https://www.febelfin-academy.be/fr Formanot http://www.formanot.be/
01/10/2019 DI
217.000 144457
21/12/2017 (< Conditions de travail et de rémunération 17-18)
4 jours en moyenne par an par ETP
2017-2018
219.000 122016 143052
20/03/2014 31/10/2017
Collectif En moyenne et globalement, 4,5 jours par an par employé Individuel En fonction des prestations effectives et/ou assimilées pendant la période de référence
Collectif 2017 1,30 % du volume total du temps de travail presté de tous les employés de l’entreprise À partir du 01/01/2018 1,30 % = 3 jours en moyenne par ETP par an Individuel À partir du 01/01/2018 2 jours en moyenne par ETP par an
10 à < 20 T : régime dérogatoire conformément à AR exécution
223.000 /
225.1XX /
225.2XX
/
226.000 140025 Remplacée par
12/06/2017
2017-2018 Entreprise ≤ 20 T Moyenne de 6 jours par employé par 2 ans (dont, en moyenne, 2 jours sont réservés aux 45 ans et plus) Entreprises > 20 T Moyenne de 7 jours par employé par 2 ans (dont, en moyenne, 2 jours sont réservés aux 45 ans et plus)
Entreprises > 20 T 2019-2020 Moyenne de 8 jours par employé par 2 ans 2021-2022 Moyenne de 9 jours par employé par 2 ans 2023-2024 Moyenne de 10 jours par employé par 2 ans À partir de 2025 Moyenne de 10 jours par employé par 2
Entreprises > 20 T 2019-2020 Moyenne de 8 jours par employé par 2 ans
Entreprises > 20 T 2023-2024 Moyenne de 10 jours par employé par 2 ans À partir de 2025 Moyenne de 10 jours par employé par 2 ans (2025-2026, 2027-2028, …)
Logos http://www.logosinform.be/fr
01/01/2020 DI
227.000 144390
15/12/2017
Effort de formation globalisé à raison de minimum 5 jours de formation par travailleur sur une période de 2 ans
2018-2019 Moyenne de 3 jours par ETP par an 2020-2021 Moyenne de 4 jours par ETP par an À partir de 2022 5 jours par an
CEPOM http://www.cepom.be/
01/02/2017 – 31/12/2024
309.000 143341
17/11/2017
2017 Moyenne de 1 jour par ETP par an 2018 Moyenne de 2 jours par ETP par an
2019 Moyenne de 3 jours par ETP par an 2020 Moyenne de 4 jours par ETP par an 2021 Moyenne de 5 jours par ETP par an
Febelfin Academy https://www.febelfin-academy.be/fr Startfin http://www.startfin.be/home
01/02/2017 – 31/12/2021
310.000 142821
29/09/2017
Collectif Banques > 750 T Temps de formation = au moins 4 fois autant de jours que le nombre de ETP, calculé sur une période de maximum 4 ans Les autres
Febelfin Academy https://www.febelfin-academy.be/fr ELAN+ http://www.elanplus.be/
Temps de formation = au moins 3 fois autant de jours que le nombre de ETP, calculé sur une période de maximum 4 ans Individuel Dans cas particuliers 2 jours par an, calculés sur une période de maximum 2 ans (Jours pris en compte dans le calcul du temps de formation collectif accordé globalement au niveau de l’entreprise)
154767 30/09/2019
Collectif Banques > 750 T Temps de formation = au moins 5 fois autant de jours que le nombre de ETP, calculé sur une période de maximum 4 ans Les autres Temps de formation = au moins 4 fois autant de jours que le nombre de ETP, calculé sur une période de maximum 4 ans
Febelfin Academy https://www.febelfin-academy.be/fr ELAN+ http://www.elanplus.be/
Individuel Dans cas particuliers 2 jours par an, calculés sur une période de maximum 2 ans (Jours pris en compte dans le calcul du temps de formation collectif accordé globalement au niveau de l’entreprise)
311.000 142263
04/09/2017
2 jours en moyenne par an par ETP
2017-2018
154516 23/09/2019
Pour 2019 et 2020 ensemble 5 jours en moyenne par ETP
2019-2020
313.000 88454 106884
27/02/2008 24/10/2011
Assistants pharmaceutico-technique 3 jours par an Autres 3 jours par an ! Sanction Pharmaciens adjoint et pharmaciens titulaires non propriétaires de l’officine
2006-2009 Tacite reconduction par 2 ans
Secrétariat Social 47
Secrétariat Social Securex asbl Siège social: avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles - RPM Bruxelles - TVA BE 0401.086.981 - BIC BBRUBEBB - IBAN BE80 3900 9612 9277 - Agréé par arrêté ministériel du 7.3.1946 n° 120. Intermédiaire
Indemnité forfaitaire par an, moyennant attestation de présence
314.010 314.020 314.030
83845 111214
04/06/2007 27/08/2012
Au moins 16h par an FSE https://www.fbz-pc314.be/FR/Groupescibles/Pourvoyeurdeformations/tabid/83/language/fr-FR/Default.aspx www.coiffure.org www.uneb-nube.be www.fitness.be
01/01/2007 DI 01/01/2013 DI
315.010 139606
19/05/2017
À partir du 01/01/2018 Un minimum d’une moyenne de 2 jours par an, par ETP
Pour 2021 Engagement : Un minimum d’une moyenne de 5 jours par an, par ETP
2017-2018
153513 23/08/2019 À partir du 01/01/2019 Un minimum d’une moyenne de 3 jours par an, par ETP
À partir du 01/01/2019 Un minimum d’une moyenne de 4 jours par an, par ETP Pour 2021 Engagement : Un minimum d’une
2017 2 jours en moyenne par an par ETP 2018 2 jours en moyenne par an par ETP
2019 3 jours en moyenne par an par ETP 2020 4 jours en moyenne par an par ETP 2021 5 jours en moyenne par an par ETP
01/01/2017 – 31/12/2021
PA 2019-2020 01/07/2019
Individuel À partir de 2020 1 jour, compris dans le nombre de jours prévus dans la CCT sectorielle du 07/11/ 2017 (individualisation des jours de formation)
315.030 /
317.000 147666
06/09/2018
Collectif 2018 : 2 jours par ETP Individuel À partir du 01/01/2018
Au moins 10 jours par période de 5 ans (dont 40 % au cours des 2 premières années de la période de crédit)
À partir du 01/01/2021 4 jours par ETP À partir du 01/01/2023 5 jours par ETP
121178
25/02/2014
Cours sectoriels théoriques et pratiques + recyclages
FSEG (FBZB) http://www.fseg.be/
01/09/2014 DI
318.000 /
318.100 144646 07/12/2017 Collectif 2017 Nombre de ETP dans l'entreprise au 01/01/ 2017, multiplié par 7,1h transposées en 0,93 jour. 2018 Nombre de ETP dans l'entreprise au 01/01/ 2018, multiplié par 2 jours, où un droit individuel à 1 jour est prévu
Après 2018 Engagement à augmenter le taux de participation de 0,05 jour supplémentaire chaque année.
À partir de 10 T 1,5 jour en moyenne par ETP par an Pour 2020 à 2021 < 10 T 1,5 jour en moyenne par ETP par an À partir de 10 T 2 jours en moyenne par ETP par an
335.000 /
336.000 143448
29/11/2017
Pour la période 2017-2018 Entre 10 et < 20 T Moyenne de 2 jours par ETP au niveau de l’entreprise Au moins de 20 T Moyenne de 4 jours par ETP au niveau de l’entreprise < 10 T : exclusion
En moyenne 2 jours par an par ETP 2018 En moyenne 3 jours par an par ETP
En moyenne 4 jours par an par ETP À partir de 2020 En moyenne 5 jours par an par ETP
En collaboration avec : Febelfin Academy https://www.febelfin-academy.be/fr BZB Fedafin http://www.bzb-fedafin.be/fr FSMA https://www.fsma.be/fr
154966 15/10/2019 Évaluation globale de la CCT du 23/11/2017 (n° 143.346) et des efforts de formation sectoriels.
FSE SOFUBA https://www.sofuba.be/fr En collaboration avec : Febelfin Academy https://www.febelfin-academy.be/fr BZB Fedafin http://www.bzb-fedafin.be/fr FSMA https://www.fsma.be/fr