Format Penulisan Laporan Praktikum II

disampaikan kepada mahasiswa dalampembekalan praktikum ii

tahun akademik 2015

FAKULTAS ILMU SOSIAL ILMU POLITIKUNIVERSITAS TANJUNGPURA

2015

FORMAT PENULISANLAPORAN PRAKTIKUM II

+6281522535893 (Mentari); +6285234288831 (AS

[email protected]; [email protected]; [email protected]

Blog:untan.academia.edu/erdiabidin

WHAT PRACTICAL REPORT IS1. Laporan Praktikum merupakan salah satu

kegiatan dalam mata kuliah praktikum yangharus ditempuh oleh setiap mahasiswa.

2. Laporan praktikum sebagai salah satu karyailmiah yang diberi bobot SKS sehingga harusmendapatkan penilaian.

3. Laporan praktikum menjadi salah satu aspekpenilaian akhir yang akan diberikan pada setiappeserta praktikan oleh Dosen Pembimbing.

4. Laporan ditulis berdasarkan hasil praktikumdengan sistematika yang telah ditentukanlembaga.

FISHBONE ANALYTIC MODEL

1. What the real problem is ~problem must be researchable.

2. Explain how the problem work

3. What fact can be show/display toindicate the problem.

4. What theories will be use toanalyze the problem.

5. Make the framework analytic

1. Teori dikatakan tidak samadengan realitas dan sebaliknya (?)

2. Praksis (ideologi, sosial, budayaekonomi, politik dan agama).

3. Teoretis yang perlu diselesaikan

a. Kesenjangan antara teoridengan data

b. Kesenjangan antar teoric. Kesenjangan antar fakta

DI DALAM KEHIDUPAN SELALUKETEMU DGN MASALAH

CONCEPTUALWORLD

THEORY

EMPIRICALWORLD

FACTR

ESEA

RC

HU

ND

ERST

AND

ING

EXPL

ANAT

ION

PRED

ICTI

ON

CO

NTR

OL

MODEL BERFIKIR

induksi

Hukum Teori Dalil

MenangkapFakta

GeneralisasiFakta

Discourses, IdeasCommon Senses

deduksi

MemodelkanFakta

PROBLEM STATEMENT

IDENTIFIKASI MASALAH1.2.3.

TEORI PEMECAHMASALAH

BENTUK KEBIJAKAN: Dari Nasionalhingga level daerah atau lokal

PREDIKSI HASIL RISET1.2.3.

METODE TUJUAN SUMBER DATA

REKOMENDASI RISET:Rekomendasi Praktis untuk pihak tertentuRekomendasi teoritis pengembangan keilmuan

UB-

2

UB-

1

Sumber: Erdi, 2014

Gambar 1.1. Kerangka Pikir Pikir Penelitian

9

FENOMENA MASALAH1. Pegawai masuk, keluar dan pulang kantor tidak

mengindahkan ketentuan Perda No. ...... dari 200pegawai, mereka yang terindikasi demikian adalah 43%yang didominasi oleh pegawai dgn masa kerja di atas 10tahun sehingga berdampak getuk tular pada pegawaibaru.

2. Tersendatnya prosedur kerja sehingga proses atau alurperijinan sebagaimana termuat dalam SOP Perijinantidak dapat dituntaskan sebagaimana Pasal ....., PerdaNo. .... shg mendapat komplain dari pelanggan. Komplaintersebut meningkat 3% dari tahun ke tahun sejak 2010.

3. Terjadi pembiaran oleh pimpinan sehingga populasipegawai yang terindikasi tidak disiplin meningkat daritahun ke tahun seperti tersebut pada tabel ...... di hal. ......

1. Teori Konpensasi Kerja (Mangkunegara, 2011:85)yang menghubungkan disiplin di satu sisi denganpromosi dan sistem insentif (berhubungan denganMasalah No. 1 dan Masalah No. 2).

2. Teori Kepemimpinan (Kouser Posuner, 2009)tentang keteladanan dan ketegasan pemimpin dalamsistem reward and punishmen (Masalah No. 3).

1. UU No. 25 tahun 2009 tentang Standar PelayananMinimal.

2. Perda No. ..... Tahun ..... Tentang Sistem PengawasanMelekat yang integrasi ke dalam SKPD.

3. Perda No. .... th .... ttg perijinan satu pintu

MASALAH KINERJA PEGAWAI

1. Disiplin rendah2. Kerja tidak tuntas3. Tak ada tindakan tegas pimpinan

Teknik analisis data dilakukan (1) berjenjang dan terintegrasimengikuti alur masalah (2) membaca situasional dan keajekan performapegawai; (3) Membandingkan kondisi situasional dengan isi Perda

Penelitian kualitatif yang mengembangkanmodel kerja sektor privat ke dalam sektorpublik sebagaimana Prinsip Good Governance

Peneliti memanfaatkan para pihak, mulai dari pimpinan SKPDberikut pimpinan unit, pegawai yang terkait langsung denganpemegang otoritas urusan serta pihak pengguna yang pernahmengajukan komplain atas pelayanan yang mereka terima

PREDIKSI HASIL RISET

1. Hasil No, 1.a. Pegawai memenuhi aturan jam kerja karena dibuat aturan penegakan dalam bentuk sistem elektronikb. Setiap pegawai membuat rencana kerja bulanan dan timesheet yang diketahui oleh unsur pimpinan

langsung dan dievaluasi pada akhir bulan.c. Pengurangan pegawai yang tidak disiplin sebanyak 15% per triwuland. Terjadinya pengguliran disiplin pada seluruh pegawai hingga kurang dari 5% sebagai batas ambang bawah

Rekomendasi Praktis .......... manfaat atau saran kepada pihak tertentu

Rekomendasi Teoritis ........ pengembangan keilmuan

KODE ETIK PENULISAN KARYA ILMIAH

1. Kode etik: seperangkat norma yg perlu diperhatikan dlmpenulisan karya ilmiah.

2. Norma ini berkaitan dg pengutipan dan perujukan,perijinan thd bahan yg digunakan dan penyebutan sumberdata atau informan.

3. Penulis hrs jujur menyebutkan rujukan thd bahan ygdiambil dari sumber lain.

4. Menghindar dari tindak kecurangan plagiat.5. Penggunaan bahan dari suatu sumber (gambar, tabel)

penulis wajib minta ijin kepada pemilik bahan tersebutatau mencantumkan sumber bahan.

6. Nama sumber data/informan terutama penelitian kualitatiftdk boleh dicantumkan jika bersifat merugikan informanInforman tsb dikode atau dgn nama samara agar tidakterdeteksi, kecuali hanya oleh peneliti

SISTEMATIKA LAPORAN1. BAGIAN LUAR:

Cover, Kata Pengantar, Daftar Isi, Daftar Tabel, DaftarGambar dan Daftar Singkatan dan Istilah Penting)

2. BAB I: PENDAHULUANLatar Belakang Penelitian, Identifikasi Permasalahan,Fokus Penelitian, Rumusan Permasalahan, TujuanPenelitian dan Manfaat [teoritis dan praktis])

3. BAB II: KAJIAN TEORITeori, Hasil Penelitian Terdahulu yang Relevan, KerangkaPikir dan Pertanyaan Penelitian)

4. BAB III: METODE PENELITIANJenis Penelitian, Tempat dan Waktu Penelitian, Subjekdan Objek Penelitian, Instrumen Pengumpulan Data,Teknis Pengumpulan Data, Teknik Analisis Data danTeknik Keabsahan Data atau Uji Validitas.

5. DAFTAR PUSTAKA

SEKIAN