FORMAS JURIDICAS PARA LLEVAR A CABO UNA ACTIVIDAD Asesoría Debe Haber Asociaciones S.L www.debehaberasociaciones.com Los contenidos de este sitio han sido realizados por Asesoria Debe Haber Asociaciones S.L. y están licenciados bajo Creativa Commons Reconocimiento-NoComercial 3.0 Unported License. http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/deed.es_ES
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FORMAS JURIDICAS PARA LLEVAR A CABO UNA ACTIVIDAD
Asesoría Debe Haber Asociaciones S.Lwww.debehaberasociaciones.com
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TRANSFORMACION EN SL Acuerdo, por mayoría simple, de la Junta General y que se realice la necesaria adaptación de los estatutos sociales
CONTABILIDAD REGIMEN SIMPLIFICADO
ADMINISTRADORES Tienen que ser socios y no hay consejoAdministración
VENTA PARTICIPACIONES A PERSONAS FISICAS
RESPONSABILIDAD SOLIDARIO O MANCOMUNADA
SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA
CONCEPTO CARACTERISTICA
CONVOCATORIA JUNTA NO ES OBLIGATORIO PUBLICACON BORME, SE HACE POR CORREO
REGIMEN FISCAL VENTAJAS FISCALES
REGIMEN SIMPLIFICADO CONTABILIDA SLNE
APLICACIÓN:
Si reúnen durante dos ejercicios consecutivos, a la fecha del cierre, al menos dos de las siguientes circunstancias:
1.- Que el total de las partidas de activo no supere un millón de euros.
2.- Que el importe neto de su cifra anual de negocios sea inferior a dos millones de euros. 3 . Que el número medio de trabajadores, empleados durante el ejercicio, no sea superior a diez.
APLICACIÓN:
Si reúnen durante dos ejercicios consecutivos, a la fecha del cierre, al menos dos de las siguientes circunstancias:
1.- Que el total de las partidas de activo no supere un millón de euros.
2.- Que el importe neto de su cifra anual de negocios sea inferior a dos millones de euros. 3 . Que el número medio de trabajadores, empleados durante el ejercicio, no sea superior a diez.
CONTABILIDAD SIMPLIFICADA
SISTEMA COLUMNAR:
1.- Libro Diario, basado en un sistema columnar que permitirá obtener, por la suma de sus columnas, las principales masas patrimoniales y, por diferencia entre ingresos y gastos, el resultado del ejercicio, evitando tener que llevar aparte un Libro Mayor
EN QUÉ CONSISTE ??
VENTAJAS FISCALES SLNE
PUNTOS A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR LA FORMA JURIDICA
PUNTOS A TENER EN CUENTA ANTES DE LA CONSTITUCION EMPRESA
PACTO DE SOCIOS EN S.L
¿ QUÉ REGULA?
Es un contrato que firman los socios y que regula las relaciones de los socios entre si y las relaciones de los socios con la sociedad.
DONDE PUEDE QUEDAR CONSTANCIA ADEMAS DEL PACTO LAS CONDICIONES DE LAS RELACIONES SOCIO- SOCIO Y SOCIEDAD?
EN LOS ESTATUTOS SOCIEDAD.
OTRA OPCION: Contemplar los acuerdos en un acta. Lo normal es que se trate de junta universal extraordinaria.
¿ QUÉ REGULA?
Es un contrato que firman los socios y que regula las relaciones de los socios entre si y las relaciones de los socios con la sociedad.
DONDE PUEDE QUEDAR CONSTANCIA ADEMAS DEL PACTO LAS CONDICIONES DE LAS RELACIONES SOCIO- SOCIO Y SOCIEDAD?
EN LOS ESTATUTOS SOCIEDAD.
OTRA OPCION: Contemplar los acuerdos en un acta. Lo normal es que se trate de junta universal extraordinaria.
PACTO DE SOCIOS EN S.L
POSIBLES PUNTOS A CONTEMPLAR EN EL PACTO
1.- Régimen que se aplica a los Socios tanto sean trabajadores de la empresa como si no lo son:
1.1 Retribuciones de socios.1.2 Edades máximas del socio trabajador.1.3 Incorporación de nuevos socios/ familiares. 1.4 Tema de no competencia dentro de la misma actividad
para evitar que en cualquier momento alguno de los socios funde una empresa que sea competencia directa de la
que ya tiene.
POSIBLES PUNTOS A CONTEMPLAR EN EL PACTO
1.- Régimen que se aplica a los Socios tanto sean trabajadores de la empresa como si no lo son:
1.1 Retribuciones de socios.1.2 Edades máximas del socio trabajador.1.3 Incorporación de nuevos socios/ familiares. 1.4 Tema de no competencia dentro de la misma actividad
para evitar que en cualquier momento alguno de los socios funde una empresa que sea competencia directa de la
que ya tiene.
PACTO DE SOCIOS EN S.L2.- PORCENTAJES PARA TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LA JUNTA DIRECTIVA
3.- PAUTAS DE LINEAS DE NEGOCIO, MERCADO A DONDE DIRGIRSE
4.-La conveniencia o no de retribuir el cargo ADMINISTRADOR.
5.- Política de reparto de dividendos. En este caso se pretende establecer un dividendo mínimo obligatorio una vez cubiertas las reservas legales obligatorias y amortizar préstamos si los hubiere. Se puede establecer un escalado con diferentes porcentajes a distribuir en función de los beneficios obtenidos
6.- Régimen de transmisión de participaciones: de libre transmisión ??
2.- PORCENTAJES PARA TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LA JUNTA DIRECTIVA
3.- PAUTAS DE LINEAS DE NEGOCIO, MERCADO A DONDE DIRGIRSE
4.-La conveniencia o no de retribuir el cargo ADMINISTRADOR.
5.- Política de reparto de dividendos. En este caso se pretende establecer un dividendo mínimo obligatorio una vez cubiertas las reservas legales obligatorias y amortizar préstamos si los hubiere. Se puede establecer un escalado con diferentes porcentajes a distribuir en función de los beneficios obtenidos
6.- Régimen de transmisión de participaciones: de libre transmisión ??
IMPUESTO SOCIEDADES EMPRESA
B ) CIFRA NEGOCIOS < 5 millones de euros Que la plantilla media sea inferior a 25 empleados.
TIPO 20% …………….. PARA LOS PRIMEROS 300.000,00 € TIPO 25 %............... Resto
1.- EMPRESA REDUCIDA DIMENSION
A) CIFRA NEGOCIOS < 10 millones
TIPO 25% ( PRIMEROS 300.000) Y EL RESTO 30 %
IMPUESTO SOCIEDADES
2.- ASOCIACION
A) ASOCIACION : REGIMEN ENTIDAD PARCIALMENTE EXENTA
TIPO FIJO DEL 25%
B) ASOCIACION UTILIDAD PUBLICA ( LEY 49/ 2002)
REGIMEN ESPECIAL 10 %
3.- FUNDACION
TIPO GRAVAMEN: 10 %
QUE SIGNIFICA QUE UNA ENTIDAD NO TIENE FINALIDAD LUCRATIVA ??
SE PUEDE GENERAR BENEFICIO??
FORMAS DE SACAR DINERO DE EMPRESA
1.- PAGO DIVIDENDOS
TRIBUTACIONEntre 0 y 6.000 euros: se paga el 21% Entre 6.000,01 y 24.000 euros: se paga el 25% Más de 24.000 euros: se paga el 27%
2.- RENDIMIENTOS TRABAJO ( NOMINA)RENDIMIENTO COMO ADMINISTRADOR: 42%RENDIMIENTO TRABAJO NOMINA: DE 24,75 HASTA 52%Nota: La retención puede ser el 0% en función situación personal.3.- RENDIMIENTO ACTIVIDAD ECONOMICA TIPO 21% o 9% el primer año de alta y 2 más
1.- PAGO DIVIDENDOS
TRIBUTACIONEntre 0 y 6.000 euros: se paga el 21% Entre 6.000,01 y 24.000 euros: se paga el 25% Más de 24.000 euros: se paga el 27%
2.- RENDIMIENTOS TRABAJO ( NOMINA)RENDIMIENTO COMO ADMINISTRADOR: 42%RENDIMIENTO TRABAJO NOMINA: DE 24,75 HASTA 52%Nota: La retención puede ser el 0% en función situación personal.3.- RENDIMIENTO ACTIVIDAD ECONOMICA TIPO 21% o 9% el primer año de alta y 2 más
APORTACIONES SOCIOS A LA EMPRESA
PUEDEN SER:
1.- PARA CUBRIR PERDIDAS
2.- SON FONDOS PROPIOS DE LA EMPRESA
3.- MAYOR VALOR DE LA APORTACION SOCIO
4.- PRESTAMOS A DEVOLVER POR LA EMPRESA A SOCIO.
PUEDEN SER:
1.- PARA CUBRIR PERDIDAS
2.- SON FONDOS PROPIOS DE LA EMPRESA
3.- MAYOR VALOR DE LA APORTACION SOCIO
4.- PRESTAMOS A DEVOLVER POR LA EMPRESA A SOCIO.
OBLIGACIONES FORMALES EMPRESA1.- SEGURIDAD SOCIAL: ALTAS AUTONOMOS Y TRABAJADORES
2.- HACIENDA: SOLICITUD NIF, ALTA ACTIVIDAD, MODIFICACIONES POSTERIORES
3.- REGISTRO MERCANTIL: DEPOSITOS CUENTAS ANUALES Y LEGALIZACION LIBROS.LIBROS SOCIOS Y ACTAS.
4.- LEY PROTECCION DATOS
5.- FIRMA ELECTRONICA HACIENDA Y SEGURIDAD SOCIAL
1.- SEGURIDAD SOCIAL: ALTAS AUTONOMOS Y TRABAJADORES
2.- HACIENDA: SOLICITUD NIF, ALTA ACTIVIDAD, MODIFICACIONES POSTERIORES
3.- REGISTRO MERCANTIL: DEPOSITOS CUENTAS ANUALES Y LEGALIZACION LIBROS.LIBROS SOCIOS Y ACTAS.
4.- LEY PROTECCION DATOS
5.- FIRMA ELECTRONICA HACIENDA Y SEGURIDAD SOCIAL
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