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Cmo puedes conocer qu ofertas de empleo de Tcnico en Emergencias
Sanitarias hay en este momento en Gran Bretaa?
Seleccione una respuesta.
a. A travs de la pgina Web EURES.
b. A travs del portal europeo de Juventud.
c. A travs del programa Comenius.
d. A travs de la pgina de EUROPASS.
Dos personas tienen la misma formacin y una experiencia laboral
muy parecida. Una de ellas tiene 20 aos y la otra 30. Crees que la
edad puede afectar a la consecucin de un trabajo?
Seleccione una respuesta.
a. S, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal
b. S, pues se trata de un factor de ocupabilidad
psicosocial.
c. No, la edad no influye slo la formacin y la experiencia.
d. No, nunca.
El anlisis de mercado sirve para
Seleccione una respuesta.
a. Realizar una prospeccin del mercado y determinar hasta que
punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil
profesional.
b. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi
personalidad.
c. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a
aceptar.
d. Hacer mi currculum vital.
Al finalizar tus estudios de Tcnico en Emergencias Sanitarias y
dentro de dicho mbito podrs
Seleccione una respuesta.
a. Trabajar como tcnico en atencin socio sanitaria.
b. Preparar oposiciones de ATS.
c. Realizar un master universitario.
d. Trabajar como conductor de ambulancias.
Segn las estadsticas el canal de bsqueda de empleo por el que se
consiguen la mayora de los trabajos es
Seleccione una respuesta.
a. Internet.
b. Autocandidatura.
c. Red de contactos personales: amigos, familiares compaeros
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d. Servicio Pblico de Empleo.
Cul de las siguientes afirmaciones no constituye un factor
ocupacional psicosocial?
Seleccione una respuesta.
a. Realizo una bsqueda de empleo planificada organizando mi
actuacin.
b. Dada la coyuntura econmica es difcil encontrar empleo.
c. Pienso que trabajar es una manera de ser til para la sociedad
y me facilita relacionarme y autorrealizarse.
d. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones
profesionales con tal de trabajar.
En el mbito profesional como Tcnico en Emergencias Sanitarias,
no es un canal habitual de bsqueda de empleo:
Seleccione una respuesta.
a. El teletrabajo.
b. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde
estudias.
c. Internet.
d. El mailing o autocandidatura
Un mailing es
Seleccione una respuesta.
a. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar
tu currculum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar
trabajadores de tu perfil profesional.
b. Un canal de bsqueda de empleo activa.
c. Una autocandidatura.
d. Todas las anteriores son correctas.
Cul es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se
realiza en Espaa?
Seleccione una:
a. Los datos registrados a travs de la encuesta de poblacin
activa.
b. Los datos registrados por el Servicio Pblico de Colocacin
(INEM).
c. Los datos registrados en la Seguridad Social.
d. Los datos del Ayuntamiento.
Al finalizar el ciclo puedes cursar estudios de
bachillerato?
Seleccione una respuesta.
-
a. S, siempre que tengas 18 aos y solamente a la modalidad de
Ciencias y Tecnologa.
b. Si, podrs acceder directamente a cualquier modalidad de
Bachillerato.
c. No, es preciso realizar una prueba de acceso.
d. Si, podrs acceder directamente pero solamente a la modalidad
de Ciencias y Tecnologa.
Si me dedico a auto anunciarme como Operador de teleasistencia
en peridicos y pginas Web,.estar empleando.
Seleccione una respuesta.
a. Canales de bsqueda de empleo pasivas.
b. Canales de bsqueda de empleo positivas.
c. Canales de bsqueda de empleo negativas.
d. Canales de bsqueda de empleo activas
La diferencia entre canales de bsqueda activa y pasiva son:
Seleccione una respuesta.
a. En los canales de bsqueda activa me inscribo y espero a que
me llamen para ofrecerme un trabajo.
b. En los canales de bsqueda pasiva tengo que tener una actitud
muy participativa.
c. En los canales de bsqueda pasiva me inscribo y espero a que
me llamen ofrecindome un empleo y en los de bsqueda activa me
dedico a promocionarme y tener una actitud participativa.
d. No existen diferencias entre canales de bsqueda activa y
pasiva.
Los canales de bsqueda de empleo son:
Seleccione una respuesta.
a. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar
ofertas de trabajo.
b. Los instrumentos de presentacin a las empresas.
c. Los medios para entrar en el proceso de seleccin.
d. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer
si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.
Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Tcnico en Emergencias
Sanitarias, y has tardado ms tiempo de lo previsto en finalizarlo.
Antes de ello has estudiado la ESO (repetiste un curso). Te
dispones a realizar tu currculum vitae Incluiras todos tus
estudios? Indicaras las fechas de realizacin, es decir fecha de
inicio y finalizacin?
Seleccione una respuesta.
a. Como regla general el apartado de formacin ha de ser breve:
basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se
estudi. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a
alargar un currculum corto. Es conveniente, si has tardado ms de lo
previsto en acabar los estudios, obviar siempre el ao de inicio
para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante.
-
b. Como regla general en el apartado de formacin incluirs todos
los estudios de formacin reglada cursados. Es conveniente, si has
tardado ms de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el
ao de inicio para que el entrevistador no crea errneamente que eres
un mal estudiante.
c. Como regla general el apartado de formacin ha de ser breve:
basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se
estudi. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a
alargar un currculum corto. Siempre se indicar la fecha de inicio y
de finalizacin de los estudios.
d. Como regla general se indicarn todos los estudios cursados,
indicando la fecha de inicio y finalizacin de cada uno de
ellos.
El Proyecto Profesional
Seleccione una respuesta.
a. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formacin, tu
experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar
si cumples los requisitos que el mercado laboral est demandando en
dicho momento.
b. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes
cuestiones qu soy?, qu hay?, qu busco?
c. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo.
d. Todas las anteriores son ciertas.
Cmo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo
relacionadas con el ttulo de Tcnico en Emergencias Sanitarias que
se convocan en cualquier lugar de Espaa?
Seleccione una respuesta.
a. Consultando la pgina Web donde se publica el Boletn Semanal
de Empleo Pblico.
b. Consultando el Boletn Oficial de mi Comunidad Autnoma.
c. Consultando la pgina de EUROPASS.
d. Consultando la pgina Web del Ministerio de Educacin.
Si queremos inscribirnos a una oferta de empleo que hemos visto
en Internet deberemos
Seleccione una respuesta.
a. Enviar nicamente nuestro currculum vitae, sin carta de
presentacin.
b. Enviar la carta de presentacin en el espacio reservado a
archivo adjunto y el currculum vitae en el apartado de
comentario.
c. Enviar el currculum vitae en el espacio reservado a archivo
adjunto y la carta de presentacin en el apartado de comentario.
d. En tal caso nunca se enva ni la carta ni el currculum
vitae.
El currculum vitae inverso contendr:
Seleccione una respuesta.
-
a. Los datos personales, formacin acadmica, formacin
complementaria, idiomas, informtica, experiencia y otros datos de
inters. Todos los datos estarn ordenados desde lo ms reciente a lo
ms antiguo, es decir se leer primero lo ltimo que hayamos
realizado
b. Los datos personales, formacin acadmica, formacin
complementaria, idiomas, informtica, experiencia y otros datos de
inters. Todos los datos estarn ordenados cronolgicamente, es decir
de lo ms antiguo a lo ms reciente, es decir, se leer primero lo ms
antiguo que hayamos realizado.
c. Los datos personales, formacin, informtica y otros datos de
inters. Todos los datos estarn ordenados desde lo ms reciente a lo
ms antiguo.
d. Los datos personales, la experiencia profesional, formacin,
idiomas e informtica. Se ordenar de lo ms reciente a lo ms
antiguo.
El currculum y la carta de presentacin:
Seleccione una respuesta.
a. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas
que tiene contratarnos, es decir se trata de vendernos a las
empresas.
b. .Son los documentos que utilizamos para contactar con las
empresas.
c. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.
d. Todas las anteriores son correctas.
Si en una oferta de trabajo se indica enviar currculum vitae a
implica
Seleccione una respuesta.
a. Que solo quieren el currculum vitae, no la carta de
presentacin
b. Aunque diga enviar currculum vitae, se entiende que este
siempre deber ir acompaado de la carta de presentacin, por lo tanto
deber enviar ambos documentos.
c. Solo deber enviar la carta de presentacin.
d. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar
tu currculum vitae y hacerte una primera entrevista de seleccin
contactan nuevamente contigo con la intencin de hacerte una prueba
consistente en conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se
trata de
Seleccione una respuesta.
a. Un test de aptitudes con el que podrn medir tu coordinacin,
capacidad de reaccin
b. Una dinmica de grupo, en la que te expondrn a una situacin
real.
c. Una prueba profesional, con la que podrn valorar tus
competencias profesionales para conducir ambulancias.
d. Una prueba fsica-mdica, para verificar tu estado fsico y si
eres apto para conducir este tipo de vehculos.
Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has
decidido hacer un mailing, lo ms adecuado es Seleccione una
respuesta.
-
a. Utilizar la red de contactos personales.
b. Utilizar un directorio de empresas (como las pginas
amarillas), para conocer las empresas de ambulancias que existen en
el mbito en el que deseas trabajar.
c. Utilizar el Servicio Pblico de Empleo.
d. La tcnica del ojeo, es decir, ir por la calle anotando el
nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la
calle.
Ests en la entrevista de seleccin y te preguntan sobre tus
cualidades y defectos, tu respuesta sera
Seleccione una respuesta.
a. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicara ambos
sin tapujos, extendindome ms en los defectos para que no se creen
una idea equivocada de m.
b. Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos.
En cuanto a los defectos como ya lo habra trabajado en el proyecto
profesional sacara a relucir aquellos ms leves, que segn la
perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como
negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero) y aquellos que no
afecten al mbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta)
c. Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos.
En cuanto a los defectos dira la verdad de forma rpida sin
detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista)
d. Respondera educadamente que no puedo responderle a esa
pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden
indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.
Los factores de ocupabilidad Seleccione una respuesta.
a. No influyen en un proceso de bsqueda de empleo.
b. Son caractersticas que determinan tu forma de trabajar, de
relacionarte con los dems y que influirn en el xito de la bsqueda
de empleo.
c. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y
competenciales.
d. Implican que dos personas que tengan una formacin y una
experiencia laboral parecida y tendrn siempre el mismo resultado
cuando se enfrentan a la bsqueda de empleo.
La diferencia entre una agencia de colocacin y una empresa de
trabajo temporal (ETT) es que
Seleccione una respuesta.
a. La agencia de colocacin acta de mediadora pero no te contrata
como hace la ETT.
b. La ETT acta de mediadora pero no te contrata como hace la
agencia de colocacin.
c. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo de las
ETT no tienen nimo de lucro.
Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de
Emergencias Sanitarias podrs acceder a un Ciclo Formativo de Grado
Superior?
-
Seleccione una respuesta.
a. S podr acceder directamente, pero solo a los de la misma
familia profesional que he cursado, es decir solo a los de la
familia de Sanidad.
b. S, aunque el acceso no es directo. Podr acceder siempre que
posea elTtulo de Bachiller, si he superado un curso de formacin
especfico para el acceso a ciclos de grado superior en un centro
pblico o privado autorizados por la administracin educativa o
haciendo una prueba. En este ltimo caso deber tener al menos 18 aos
y que el Ciclo al que quiero acceder est relacionado con el que he
cursado.
c. S, podr acceder directamente siempre que tenga 18 aos y solo
a los dela familia de Sanidad.
d. No, es posible, excepto que est en posesin del ttulo de
Bachiller.
Para acceder al ciclo de Educacin Emergencias Sanitarias es
necesario:
a. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 aos, aunque
tambin hay otras vas de acceso.
b. Tener experiencia profesional en el sector.
c. Tener al menos la ESO.
d. Tener aprobado el Bachillerato, aunque tambin hay otras vas
de acceso.
Las carreras profesionales de la mayora de las personas
incluyen, en la actualidad, diferentes cambios de puesto de trabajo
y de empresas:
Verdadero Falso
El ttulo que obtendrs cuando termines tus estudios se
denomina:
Seleccione una respuesta.
a. Tcnico en Emergencias Sanitarias.
b. Tcnico en Trasporte Sanitario.
c. Graduado en emergencias Sanitarias.
d. Ambulanciero.
El autoempleo es:
a. Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo
proponga.
b. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un
importante capital.
c. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por
cuenta ajena.
d. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo.
-
Qu utilidad tiene realizar un currculum extenso o en bruto?
a. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas.
b. La de servir como un instrumento de autoconocimiento
profesional.
c. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de
trabajo.
d. La de ayudarnos a encontrar empleo.
El mdulo que tiene como finalidad primordial prepararos para la
transicin, insercin y adaptacin a la vida activa y profesional.
Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a
que, una vez que terminis los estudios y estis trabajando, podis
desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y
trabajadoras por cuenta propia o ajena, en pleno uso de vuestros
derechos y deberes se denomina...
a. Empresa e Iniciativa Emprendedora.
b. Proyecto.
c. Formacin en Centros de Trabajo.
d. Formacin y Orientacin Laboral.
A qu familia profesional pertenece el Ciclo formativo de
Emergencias Sanitarias?
Seleccione una respuesta.
a. Familia de Servicios Socioculturales.
b. Familia de Medicina.
c. Familia de Sanidad.
d. Familia de imagen personal.
Un estudiante de un ciclo formativo de grado medio puede acceder
al programa Erasmus.
Respuesta:
Verdadero Falso
Los sectores productivos donde se permitir el ejercicio
profesional del Tcnico en Emergencias Sanitarias ser nicamente en
el mbito pre-hospitalario, dependientes del Sistema Nacional de
Salud.
Respuesta:
Verdadero Falso
La empata, comunicacin, adaptacin al grupo forman parte de las
capacidades sociales.
Respuesta:
-
Verdadero Falso
La cualificacin desarrollada por el INCUAL a travs del Catlogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales que constituyen una
cualificacin completa segn el ttulo de Emergencias Sanitarias
es:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Trasporte Sanitario.
b. Salvamento Martimo.
c. Atencin Sanitaria a Mltiples Victimas y Catstrofes.
d. Tele operaciones de atencin, gestin y coordinacin de
emergencias.
En general el mbito pblico ofrece mejores condiciones de empleo
que el sector privado en el campo de las EMERGENCIAS SANITARIAS,
pero los requisitos de acceso son ms difciles en el sector pblico
al haber ms competencia de otros aspirantes y tener que superar un
sistema de concurso oposicin para obtener una plaza fija.
Verdadero Falso
Cmo se denomina oficialmente el periodo de prcticas que se
incluyen en los estudios de Formacin Profesional?
Seleccione una respuesta.
a. Prcticas en empresas.
b. Practicum.
c. Formacin en Centros de trabajo.
d. Formacin y Orientacin Empresarial.
Para poder presentarse a las pruebas libres para obtener el
Ttulo de Tcnico en Emergencias Sanitarias el candidato tienen que
tener:
Seleccione una respuesta.
a. 18 aos.
b. 20 aos.
c. 22 aos.
d. No se exige una edad mnima, nicamente que est en posesin del
ttulo de ESO.
El ttulo de Emergencias Sanitarias se trata de un ttulo muy
nuevo que presenta unas buenas perspectivas laborales.
Respuesta:
Verdadero Falso
El documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos
que hay que dar para
-
lograrlo se denomina:
Seleccione una respuesta.
a. Curriculum Vitae.
b. Plan de Empresa.
c. Carrera profesional.
d. Proyecto profesional.
Los Estudios de Formacin Profesional de Grado Superior se suelen
impartir en Institutos de Educacin Secundaria, por lo tanto forman
parte de las enseanzas medias.
Respuesta:
Verdadero Falso
La Ley de Referencia del Sistema Educativo espaol es:
Seleccione una respuesta.
a. La Constitucin.
b. La Ley Orgnica General del Sistema Educativo (LOGSE).
c. El Estatuto de Autonoma de cada Comunidad Autnoma.
d. La Ley Orgnica de Educacin (LOE).
El ttulo de Tcnico en Emergencias Sanitarias te habilitar para
participar en la preparacin de planes de emergencia y dispositivos
de riesgo previsible del mbito de la proteccin civil.
Respuesta:
Verdadero Falso
Las Comunidades Autnomas tienen transferidas las competencias en
Educacin por lo que...
Seleccione una respuesta.
a. Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos
Formativos.
b. Tiene que respetar los contenidos mnimos del
R.D.139/2007.
c. Es necesario que respeten contenidos que vienen solo de la
Unin Europea.
d. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del
R.D.1394/97 y otras no.
El conjunto de competencias profesionales que se requieren para
un empleo se denomina:
Seleccione una respuesta.
a. Cualificacin Profesional.
b. Competencia General.
-
c. Unidades de Competencia.
d. Ttulo.
La cultura del equipo se plasma a travs de...
Seleccione una respuesta.
a. Normas.
b. Espritu.
c. Ideas.
d. La negociacin.
La glosofobia es
Seleccione una respuesta.
a. El complejo o temor de hablar en pblico.
b. Aprensin a los lugares cerrados.
c. Miedo a subirse en globo.
d. El temor a los espacios abiertos.
En la siguiente situacin relaciona la reaccin con el tipo de
conducta (pasivo, asertivo o agresivo). Un compaero o compaera de
trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides
terminar con esta situacin. Cuando nuevamente te pide ayuda le
contestas:
Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudar.
Pasivo.
Me tienes harto, no aguanto ms. Casi no queda tiempo para
hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta
vez no te pienso ayudar.
Agresivo.
Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo
que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo.
Estoy cansado de hacer, adems de mi trabajo, el tuyo, as que
intenta hacerlo t mismo, seguro que as te costar menos la prxima
vez.
Asertivo.
Los objetivos deben ser...
Seleccione una respuesta.
a. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes
pero posibles, con fijacin de metas intermedias.
b. Motivadores, fciles de alcanzar, con plazos exigentes pero
posibles, con fijacin de metas intermedias.
c. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy
amplios, con fijacin de metas intermedias.
-
d. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes
pero posibles, con fijacin de metas intermedias.
Las ventajas de los equipos de trabajo son:
Seleccione una respuesta.
a. Mayor productividad, el trabajo es ms lento, la atmsfera es
ms estimulante, la comunicacin es ms eficaz.
b. Mayor productividad, se aprende ms rpido, la atmsfera es ms
estimulante, la comunicacin es ms eficaz.
c. Menor productividad, el trabajo es ms lento, la atmsfera es
ms estimulante, la comunicacin es ms eficaz.
d. Mayor productividad, se aprende ms rpido, no hay conflictos,
la comunicacin es ms eficaz.
La diferencia entre grupo y equipo de trabajo consiste en
que...
Seleccione una respuesta.
a. Los grupos slo comparten informacin mientras que los equipos
la procesan conjuntamente.
b. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es
neutra.
c. Los grupos estn mejor organizados que los equipos, pues sus
miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
La frase Para la prxima emergencia que atendamos deberis
conseguir que se reduzca bastante ms el tiempo empleado en limpiar
y desinfectar la ambulancia para volver a estar operativos con ms
rapidez es propia de...
Seleccione una respuesta.
a. Estilo democrtico.
b. Estilo autocrtico.
c. Estilo laissez faire- dejar hacer.
d. Estilo asitico.
En los equipos de trabajo eficaces el tamao...
Seleccione una respuesta.
a. No es importante, da igual el nmero de miembros.
b. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros.
c. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la
diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente
reducido como para evitar las desventajas de la limitacin de la
participacin.
d. La segunda y tercera respuesta son correctas.
-
La fase de formacin y desarrollo de un equipo en la que empiezan
a trabajar sacando el proyecto adelante aun existiendo divergencias
entre los miembros, se denomina...
Seleccione una respuesta.
a. Fase de acoplamiento.
b. Fase de orientacin.
c. Fase de madurez.
d. Fase de agotamiento.
Seala la afirmacin correcta. Los equipos de trabajo
Seleccione una respuesta.
a. En general no muestran un trabajo superior al que se
desarrolla individualmente.
b. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales
resultan un nivel de desempeo mayor que la suma de sus partes.
c. Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad
es mejor trabajar individualmente.
d. Son lo mismo que los grupos de trabajo.
En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de
objetivos...
Seleccione una respuesta.
a. Se realiza de forma estanca.
b. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la
empresa u organizacin as como el contexto externo.
c. Los establece el propio equipo.
d. Vienen impuestos por la direccin de la empresa.
En un gran incendio que ha afectado a dos provincias de
diferentes Comunidades Autnomas, los servicios de emergencia tardan
mucho en acudir, por entender cada Comunidad que es competencia de
la otra. Posteriormente y ante los importantes daos, ambas
Comunidades entran en conflicto. En relacin con la causa del
conflicto:
Seleccione una respuesta.
a. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos.
b. Se trata de un conflicto de relaciones interpersonales en
fase inicial.
c. Se trata de un conflicto de coordinacin.
d. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos.
En relacin con la estructura de los equipos de trabajo
eficaces...
Seleccione una respuesta.
-
a. La heterogeneidad de los miembros del equipo en trminos de
habilidades y experiencias tambin tiene un efecto positivo sobre el
desempeo.
b. En relacin con la homogeneidad est claro que se obtienen
mejores resultados desde el punto de vista de la satisfaccin, el
conflicto y la comunicacin.
c. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora
de poder realizar diferentes tareas.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
La creacin de un equipo...
Seleccione una respuesta.
a. Es un proceso sencillo que no requiere planificacin.
b. Es un proceso complejo que requiere planificacin.
c. Se crea de forma natural sin intervencin de terceros.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu cualidad no es propia de la persona que ejerce la jefatura de
equipo?
Seleccione una respuesta.
a. Ser una persona trabajadora.
b. Ser una persona justa.
c. Ser una persona muy exigente.
d. Ser una persona decidida.
Para una comunicacin escrita eficaz se requiere...
Seleccione una respuesta.
a. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases
cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin.
Evitar abreviaturas.
b. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases
largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin.
Evitar abreviaciones.
c. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases
cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin y expresin.
Utilizar abreviaciones.
d. Utilizar un lenguaje tcnico. Frases cortas. Utilizar
adecuadamente los signos de puntuacin y expresin. Evitar
abreviaciones.
En un centro de teleasistencia hay serios problemas entre dos
teleoperadoras para elegir las vacaciones. Las dos tienen la misma
antigedad y ninguna de ellas alega motivos de conciliacin de la
vida personal y familiar. No es posible que las dos se vayan en la
misma fecha pues el servicio quedara desatendido. El jefe del
equipo trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible, las dos
desean lo mismo y no quieren ceder. Ante dicha situacin el jefe de
equipo previa conformidad de las interesadas propone que sea el
servicio de Inspeccin de Trabajo (un rgano ajeno a la empresa quien
tome la decisin que debern acatar. La tctica que ha empleado cada
trabajadora as como el mtodo de resolucin de conflictos que propone
el jefe del equipo es:
-
Seleccione una respuesta.
a. Las teleoperadoras han empleado una tctica competitiva. El
jefe de equipo propone una mediacin que es un mtodo de resolucin de
conflictos con intervencin de un tercero neutral.
b. Las teleoperadoras han empleado una tctica de confrontacin.
El jefe de equipo propone un arbitraje que es un mtodo de resolucin
de conflictos con intervencin de un tercero neutral.
c. Las teleoperadoras han empleado una tctica de confrontacin.
El jefe de equipo una mediacin que es un mtodo de resolucin de
conflictos con intervencin de un tercero neutral.
d. Las teleoperadoras han empleado una tctica competitiva. El
jefe de equipo propone un arbitraje que es un mtodo de resolucin de
conflictos con intervencin de un tercero neutral.
La persona que dentro de un equipo adems de trabajar bien e
involucrarse en el proyecto, organiza comidas y actividades para
todos no es
Seleccione una respuesta.
a. Rol improductivo.
b. Rol productivo.
c. Rol- Animador.
d. Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.
En una reunin de un equipo se est estableciendo el horario de
trabajo. Todos los miembros consideran que la hora de entrada puede
ser las ocho de la maana. A ti te parece demasiado temprano y
preferiras a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie
ms ha mostrado su desacuerdo. Esa situacin se llama
Seleccione una respuesta.
a. Sinergia.
b. Mala coordinacin.
c. Imposicin.
d. Presin a la conformidad.
En relacin con la comunicacin oral eficaz...
Seleccione una respuesta.
a. Quien habla bien se sabe comunicar.
b. Lo nico necesario es tener buena labia.
c. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se est
hablando.
d. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios
humorsticos.
En relacin con el lenguaje corporal:
Seleccione una respuesta.
-
a. Es lo que trasmitimos por medio de movimientos o gestos.
b. Entre un 60% y un 80% de la comunicacin entre seres humanos
se realiza por canales no verbales.
c. Delata los sentimientos o percepcin acerca de la persona con
la que hablamos.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Las barreras de comunicacin...
Seleccione una respuesta.
a. Son aquellos factores que impiden la comunicacin, deformando
el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden
ser barreras semnticas, fisiolgicas, psicolgicas, fsicas y
administrativas.
b. No afectan a la comunicacin eficaz. Pueden ser tiles para
utilizarlas como pretexto para fingir que no hemos entendido lo que
se nos comunica.
c. Son aquellos factores que impiden la comunicacin, deformando
el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden
ser barreras semnticas, fisiolgicas, psicolgicas, fsicas y
jurdicas.
d. Se establecen como guas que canalizan la comunicacin con el
fin de que no se exista ninguna prdida.
Indica cules son consideradas normas jurdicas pactadas.
Seleccione una respuesta.
a. Los contratos de trabajo.
b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
c. Los reglamentos del Gobierno.
d. Los Tratados internacionales.
Indica en qu momento el empresario o la empresaria puede
resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por
qu motivos.
Seleccione una respuesta.
a. En cualquier momento y sin causa justificada.
b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de
justificar el motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de
prueba.
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada
inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, qu norma
ser la aplicable?
Seleccione una respuesta.
a. La que ms favorezca al trabajador, en virtud del principio de
norma ms favorable.
-
b. La de mayor rango jerrquico, en virtud del principio de
jerarqua normativa.
c. La ms beneficiosa en virtud del principio in dubio pro
operario.
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo trabajador y
empresario.
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios
para la misma empresa con dos o ms contratos temporales se
convierten en indefinidos cuando...
Seleccione una respuesta.
a. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o
discontinua.
b. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o
discontinua.
c. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o
discontinua.
d. Se agote la duracin del ltimo contrato temporal.
Indica en qu casos es posible pactar el periodo de prueba.
Seleccione una respuesta.
a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los
trabajadores y las trabajadoras.
b. Cuando as lo acuerde unilateralmente el empresario o la
empresaria.
c. El periodo de prueba slo existir si fue pactado por escrito
en el contrato de trabajo.
d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin
experiencia laboral.
Una trabajadora que obtuvo su titulacin de formacin profesional
hace tres aos y estuvo contratada en prcticas durante seis meses,
podr ser nuevamente contratada en prcticas por otra empresa?
Seleccione una respuesta.
a. S, durante dos aos porque no han transcurrido 5 aos desde que
obtuvo el ttulo.
b. S, durante un ao y medio como mximo porque no han
transcurrido 5 aos desde que obtuvo el ttulo, pero ya fue
contratada anteriormente durante 6 meses.
c. No, porque slo se admite un contrato en prcticas por la misma
titulacin.
d. S, pero slo 2 aos porque ya han transcurrido 3 aos desde que
obtuvo el ttulo.
Indica la cuanta mnima del salario de un trabajador contratado
en prcticas.
Seleccione una respuesta.
a. Ser igual al salario de cualquier otro trabajador o
trabajadora de la misma categora profesional.
b. No ser inferior al salario mnimo interprofesional.
c. Ser como mnimo de un 75 % del salario previsto para su
categora profesional, durante toda la vigencia del contrato.
d. Puede ser como mnimo de un 60% el primer ao y el 75% el
segundo ao del salario
-
previsto para su categora profesional.
El principio de norma ms favorable significa que...
Seleccione una respuesta.
a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o ms normas
laborales se aplicar la que resulte ms favorable a la empresa, sea
cual sea su rango jerrquico.
b. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o ms normas
laborales se aplicar la que resulte ms favorable al trabajador, sea
cual sea su rango jerrquico. .
c. Cuando una norma jurdica admita dos o ms posibles
interpretaciones se estar a la ms favorable al trabajador.
d. Se respetarn las condiciones de trabajo ms favorables
pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma
jerrquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
En qu casos el trabajador o la trabajadora no tendrn derecho a
la reserva de su puesto?
Seleccione una respuesta.
a. Excedencia voluntaria.
b. Excedencia forzosa para cargo pblico poltico o sindical.
c. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 aos.
d. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2 grado.
Indica cul de los siguientes complementos est relacionado con el
puesto de trabajo.
Seleccione una respuesta.
a. La antigedad.
b. Las primas e incentivos.
c. El plus de asistencia.
d. El plus de turno o turnicidad.
Quin fija el salario mnimo profesional (SMP) y el
interprofesional (SMI)?
Seleccione una respuesta.
a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el
SMI el Gobierno.
d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categora
profesional y el SMI el Gobierno.
-
Indica en qu casos estamos ante un permiso retribuido.
Seleccione una respuesta.
a. Traslado de domicilio habitual.
b. Matrimonio.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.
d. Son correctas las dos primeras opciones.
Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta.
Seleccione una respuesta.
a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y
en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o
escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser
formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen
de forma verbal.
En qu casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulacin
de empleo?
Seleccione una respuesta.
a. En los casos de disolucin de la sociedad mercantil.
b. En los casos de despido colectivo por razones econmicas.
c. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogacin
empresarial.
d. Son correctas las dos primeras opciones.
Es obligatoria la realizacin de horas extraordinarias?
Seleccione una:
a. nicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el
contrato de trabajo.
b. No son obligatorias en ningn caso.
c. Son obligatorias nicamente cuando existan causas
justificadas.
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no
causa justificada.
En qu tipo de relacin laboral la empresa queda obligada a
facilitar formacin terica adecuada al puesto de trabajo?
Seleccione una respuesta.
a. En el contrato de trabajo en prcticas con trabajadores
titulados.
b. En todos los contratos temporales durante el periodo de
prueba.
-
c. En el contrato para la formacin con trabajadores no
titulados.
d. No existe esa obligacin para la empresa en ninguna relacin
laboral.
El contrato de fomento de la contratacin indefinida se admite en
los siguientes casos:
Seleccione una:
a. Con los trabajadores que lleven ms de 3 meses inscritos en la
oficina de empleo.
b. Con los trabajadores mayores de 16 y menores de 30 aos.
c. Con trabajadores menores de 45 aos.
d. Con cualquier mujer trabajadora.
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o
trabajadora mayor de 18 aos ser como mnimo de...
Seleccione una:
a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera
las 6 horas.
b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6
horas .
c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8
horas
d. El que pacten las partes libremente en el contrato de
trabajo.
Indica la afirmacin correcta en relacin a los plazos legales
establecidos para reclamar en va judicial frente a la empresa.
Seleccione una respuesta.
a. Un ao para reclamar salarios adeudados a contar desde la
fecha en que debieron abonarse.
b. 20 das para reclamar contra el despido disciplinario a contar
desde la fecha del despido.
c. 20 das para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a
contar desde que se le comunic la fecha del periodo vacacional.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
Indica en qu casos de despido tendr derecho el trabajador a
indemnizacin y finiquito.
Seleccione una respuesta.
a. En todos los casos de despido disciplinario.
b. nicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
-
c. nicamente en los casos de despido disciplinario improcedente
si la empresa no opta por la readmisin.
d. En los casos de despido disciplinario procedente.
Qu contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un
trabajador que ha causado baja mdica?
Seleccione una respuesta.
a. Un contrato eventual por circunstancias de la produccin.
b. Un contrato de obra o servicio determinado.
c. Un contrato de interinidad.
d. Cualquier contrato temporal.
Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta.
Seleccione una respuesta.
a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y
en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o
escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser
formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen
de forma verbal.
En qu casos es embargable el salario por orden judicial?
Seleccione una respuesta.
a. Cuando su cuanta es superior al doble del salario mnimo
interprofesional.
b. Cuando su cuanta es superior al salario mnimo
interprofesional.
c. En cualquier caso, sea cual sea su cuanta.
d. Slo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al
cnyuge e hijos en los casos de separacin o divorcio.
En los casos de adopcin o acogimiento, el descanso por
maternidad se conceder en los casos siguientes:
Seleccione una respuesta.
a. Cuando se trate de menores de 18 aos o mayores
discapacitados.
b. Cuando se trate de menores de 8 aos o mayores
discapacitados.
c. Cuando se trate de menores de 6 aos o 18 aos si son
discapacitados.
d. Cuando se trate de menores de 3 aos.
-
En qu casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una
reduccin de jornada?
Seleccione una:
a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 aos.
b. En los casos de parto prematuro u hospitalizacin del menor
despus del parto.
c. Para el cuidado de un familiar de hasta 2 grado de
consanguineidad que no pueda valerse por s mismo.
d. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.
Cul de las siguientes ventajas no constituye una garanta de los
representantes legales de los trabajadores?
Seleccione una:
a. Prioridad de permanencia en la empresa.
b. Disponer de un crdito horario.
c. Mayor retribucin econmica por las labores de
representacin.
d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la
representacin.
Cuantas personas forman parte del comit de una empresa en la que
trabajan 248 personas?
Seleccione una respuesta.
a. 9.
b. 10.
c. 7.
d. 8.
En qu situacin se encuentra un trabajador si durante la huelga
sufre un accidente?
Seleccione una respuesta.
a. Al suspenderse la cotizacin del trabajador no tiene derecho a
prestacin alguna.
b. En situacin de baja en la Seguridad Social.
c. En situacin de alta especial en la Seguridad Social, aunque
se suspenda, la cotizacin, el trabajador tendr derecho a las
prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.
d. En situacin de alta, el nico efecto de la huelga es que se
suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante
esos das.
El derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad e higiene comprende...
Seleccione una:
a. El derecho a la vigilancia peridica de la salud de los
trabajadores.
-
b. El derecho a recibir formacin e informacin sobre los riesgos
existentes en la empresa y sobre las medidas de prevencin y
proteccin aplicables.
c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a
travs de representantes.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
A nivel de empresa, slo pueden negociar las Secciones
Sindicales, de un lado, y el empresario de otro.
Verdadero Falso
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una respuesta.
a. A todo tipo de empleados.
b. nicamente a los empleados que trabajen en el sector
pblico.
Los Acuerdos Inter confederales a los que pueden llegar sobre
materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones
empresariales ms representativas a nivel estatal o autonmico tienen
los mismos efectos que los Convenios.
Respuesta:
Verdadero Falso
Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la
huelga?
Seleccione una respuesta.
a. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando
al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del
convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un ao.
d. Si, en algunos Convenios est recogida la prohibicin de hacer
huelga.
Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se
plantea el cierre de sta mientras persistan estos actos para evitar
daos graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. Se
considerara el citado cierre legal?
Seleccione una:
a. No est establecido el derecho de los empresarios al cierre
patronal.
b. S, porque existe notorio peligro de violencia contra las
personas o dao grave para las cosas.
c. S, pero lo puede cerrar durante el tiempo que l estime
suficiente, como mximo una semana.
d. No sera causa suficiente para proceder al cierre de la
empresa.
-
Seale cul de estos efectos no corresponde a una huelga
legal:
Seleccione una respuesta.
a. La extincin del contrato de los trabajadores en huelga.
b. La suspensin del salario.
c. La situacin de alta especial en la Seguridad Social.
d. El posible establecimiento de servicios mnimos o de
mantenimiento.
El empresario tiene la obligacin de comunicar el cierre de la
empresa a la autoridad laboral durante:
Seleccione una:
a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
b. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
c. No existe plazo porque no existe este derecho.
d. El empresario no tiene obligacin de comunicarlo a la
Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de
los trabajadores.
Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de
los trabajadores?
Seleccione una respuesta.
a. No, slo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley
Orgnica.
b. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de
su funcin.
c. No, slo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo
previa delegacin del parlamento.
d. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
Quines conforman las partes firmantes de un convenio
colectivo?
Seleccione una respuesta.
a. La empresa y la administracin laboral.
b. Los trabajadores y el empresario.
c. Los representantes de los trabajadores y el empresario.
d. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad
de una de las partes de llegar a una solucin de una situacin
conflictiva, a travs de la intervencin de un mediador, un rbitro o
un juez.
Respuesta:
-
Verdadero Falso
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando
Seleccione una respuesta.
a. Se produce la ocupacin ilegal del centro de trabajo.
b. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.
c. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.
d. Se produce la ocupacin ilegal del centro de trabajo.
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los
delegados de personal o miembros de Comit de empresa en las
elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a
nivel de Andaluca. Diremos que ese sindicato es
Seleccione una respuesta.
a. No es representativo a nivel estatal.
b. Representativo a nivel estatal y andaluz.
c. No es representativo a nivel estatal.
d. Representativo a nivel estatal.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un
incremento salarial superior al que se pact cuando se firm el
convenio colectivo. Es posible convocar una huelga por este
motivo?
Seleccione una respuesta.
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para
reclamar un incremento salarial.
b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto
alterar lo pactado en Convenio Colectivo.
c. La huelga es legal.
d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o
solidaridad.
En qu norma viene desarrollada la regulacin legal del sindicato
en Espaa?
Seleccione una respuesta.
a. En el Estatuto de los Trabajadores.
b. En la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
c. En la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
d. En los Convenios Colectivos.
Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la
huelga?
Seleccione una respuesta.
-
a. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando
al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del
convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un ao.
d. Si, en algunos Convenios est recogida la prohibicin de hacer
huelga.
Una huelga ser ilegal cuando
Seleccione una respuesta.
a. Haya ocupacin del lugar de trabajo.
b. No la convoque un sindicato.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad
laboral.
d. Todas las huelgas son legales.
Los delegados y miembros del Comit de empresa podrn ser
revocados por:
Seleccione una respuesta.
a. La empresa.
b. Por la autoridad laboral.
c. Por sus propios compaeros.
d. Por los trabajadores en asamblea.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los
trabajadores
Seleccione una respuesta.
a. Todos los trabajadores que tengan 18 aos o ms.
b. Los jefes de equipo mayores de edad.
c. Los mayores de edad con una antigedad de al menos 6
meses.
d. Todos los trabajadores que tengan 16 aos o ms.
En una empresa, pueden elegir representantes de los
trabajadores
Seleccione una respuesta.
a. Todos los trabajadores que tengan 18 aos o ms.
b. Los mayores de 16 aos que lleven un ao en la empresa.
c. Los mayores de 16 aos con una antigedad de al menos un
mes.
d. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del
tiempo que lleven trabajando.
-
Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:
Seleccione una respuesta.
a. Nada.
b. El salario mnimo interprofesional.
c. Los complementos salariales.
d. Su salario pero descontndosele las vacaciones.
Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por
incapacidad
Seleccione una respuesta.
a. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
c. Pueden afiliarse a un sindicato y tambin fundarlo.
d. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.
Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores
que se encuentren en situacin de desempleo?
Seleccione una respuesta.
a. Si puede.
b. No puede.
c. Puede, consultando a la autoridad laboral.
d. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de
la empresa.
Cul ser la cuanta de la prestacin por desempleo de un trabajador
con un hijo a cargo?
Seleccione una respuesta.
a. Un 70 % los primeros 6 meses y despus el 60% de la base
reguladora.
b. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que
perciba la prestacin de desempleo.
c. Un 60 % los primeros 6 meses y despus el 70% de la base
reguladora.
d. El 200 % del IPREM.
En qu casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la
prestacin por desempleo en un solo pago:
Seleccione una respuesta.
a. Cuando pretenda crear una sociedad annima.
b. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o
en una sociedad laboral.
-
c. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o
autnomo.
d. Son correctas las respuestas b y c.
Qu tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la
realizacin de todas o las tareas fundamentales de su profesin, pero
no le impiden dedicarse a otra distinta?
Seleccione una respuesta.
a. La incapacidad permanente parcial.
b. La incapacidad permanente absoluta.
c. La incapacidad permanente total.
d. La gran invalidez.
Qu bases de cotizacin son tenidas en cuenta para calcular la
base reguladora de la pensin de jubilacin?
Seleccione una respuesta.
a. Las bases de cotizacin de los ltimos 25 aos.
b. Las bases de cotizacin de los ltimos 15 aos.
c. El promedio de las bases de cotizacin de toda su vida
laboral.
d. La bases de cotizacin de los ltimos 2 aos trabajados.
La cuanta de la prestacin de incapacidad permanente absoluta es
de:
Seleccione una respuesta.
a. El 100% de la base reguladora.
b. El 55% de la base reguladora.
c. El 75% de la base reguladora.
d. El 150% de la base reguladora.
La Base de cotizacin mensual por contingencias comunes est
constituida por:
Seleccione una respuesta.
a. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada
mes.
b. Las horas extraordinarias realizadas en el mes.
c. Los conceptos extra salariales que exceden de los lmites
previsto por la ley.
d. Todos los conceptos recogidos en los apartados
anteriores.
Con qu entidades puede la empresa asegurar la incapacidad
temporal (IT)?
-
Seleccione una respuesta.
a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (MATEPSS)
c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la
gestin de la IT.
d. Con la Tesorera General de la Seguridad Social.
Indica el significado de la expresin proteccin contributiva:
Seleccione una respuesta.
a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.
b. Que la Seguridad Social garantiza proteccin a todos los
ciudadanos.
c. Que existe una proporcin entre el importe de las prestaciones
y de las cotizaciones realizadas por el trabajador.
d. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian
las pensiones actuales.
El trabajador est obligado a cotizar por las siguientes
contingencias:
Seleccione una respuesta.
a. Contingencias comunes, desempleo y Formacin profesional.
b. Contingencias comunes y profesionales y desempleo.
c. nicamente est obligada a cotizar la empresa por todas las
contingencias.
d. Desempleo, Formacin profesional y FOGASA.
La prestacin por desempleo se extingue:
Seleccione una respuesta.
a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa
justificada.
b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6
meses.
c. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12
meses
d. Por causar baja por maternidad.
Las prestaciones por muerte y supervivencia son?
Seleccione una respuesta.
a. El auxilio por defuncin.
b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensin de
orfandad.
c. Una indemnizacin si la muerte deriva de contingencia
profesional.
d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados
anteriores si existen beneficiarios.
-
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de
trabajo la cuanta del subsidio ser de:
Seleccione una respuesta.
a. Un 60% de la base reguladora desde el primer da de baja
mdica.
b. Un 75% de la base reguladora desde el da siguiente al
accidente.
c. Un 100% de la base reguladora desde el 3 da de baja
mdica.
d. Un 75% a partir del 4 da de baja mdica.
Las personas incluidas en el campo de aplicacin de la Seguridad
Social son:
Seleccione una respuesta.
a. Los espaoles que residen en Espaa.
b. Los espaoles y extranjeros que desarrollen una actividad
profesional en Espaa.
c. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional.
d. Los espaoles y ciudadanos comunitarios que residan en Espaa
desarrollen o no una actividad profesional.
Indica la cuanta y duracin de la prestacin que percibe un
trabajador que ha cotizado ms de 6 aos en los casos de nacimiento
de un solo hijo:
Seleccione una respuesta.
a. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas.
b. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9
meses.
c. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas.
d. El 100% del IPREM durante 42 das.
La base reguladora de la prestacin contributiva de desempleo se
calcula con las bases de cotizacin de:
Seleccione una respuesta.
a. El ltimo mes cotizado.
b. Los ltimos tres meses cotizados.
c. Los ltimos doce meses cotizados.
d. Los ltimos seis meses cotizados.
Indica la duracin de la prestacin de desempleo de un trabajador
que ha cotizado durante un ao y medio:
Seleccione una respuesta.
-
a. Cobrar la prestacin por desempleo durante 4 meses.
b. Cobrar la prestacin por desempleo durante 12 meses.
c. Cobrar la prestacin por desempleo durante 6 meses.
d. Cobrar la prestacin por desempleo durante 18 meses.
Indica qu trabajador no queda incluido en el Rgimen General de
la Seguridad Social:
Seleccione una respuesta.
a. Las empleadas de hogar.
b. Los trabajadores del campo.
c. Los que trabajan para un negocio de su propiedad.
d. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Rgimen
General.
Indica que casos no son situaciones legales de desempleo:
Seleccione una respuesta.
a. La reduccin de jornada y salario al menos en un tercio.
b. La extincin de la relacin laboral por baja voluntaria del
trabajador.
c. El despido disciplinario procedente e improcedente.
d. La extincin del contrato temporal al finalizar el plazo
pactado.
Indica hasta cuando percibir una mujer embarazada la prestacin
por suspensin por riesgo durante el embarazo:
Seleccione una respuesta.
a. Hasta la reincorporacin de la mujer embarazada a un puesto de
trabajo exento de riesgo.
b. Percibir el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
c. Percibir el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su
puesto de trabajo.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
Qu tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la
realizacin de todas o las tareas fundamentales de su profesin, pero
no le impiden dedicarse a otra distinta?
Seleccione una respuesta.
a. La incapacidad permanente parcial.
b. La incapacidad permanente absoluta.
c. La incapacidad permanente total.
-
d. La gran invalidez.
Qu duracin tendr el descanso de paternidad si se trata de una
familia numerosa?
Seleccione una respuesta.
a. 13 das naturales ininterrumpidos.
b. 20 das naturales ininterrumpidos.
c. 15 das naturales ininterrumpidos.
d. 30 das naturales ininterrumpidos.
El periodo de cotizacin exigido para causar derecho a la
prestacin de paternidad es:
Seleccione una respuesta.
a. 360 das cotizados en los ltimos 7 aos.
b. No se exige periodo de cotizacin previo.
c. Es preciso haber cotizado 180 das en los ltimos 7 aos o,
alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral.
d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del
descanso.
Existen topes mnimos en la cuanta de la prestacin por desempleo
de un trabajador con tres hijos a cargo?
Seleccione una respuesta.
a. No, percibir lo que le corresponda segn sus bases de
cotizacin.
b. Si, no puede percibir una prestacin inferior al 107%
IPREM.
c. Si, no puede percibir una prestacin inferior al 225%
IPREM.
d. Si, no puede ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional
vigente.
En caso de parto mltiple de gemelos qu prestaciones reciben los
progenitores?
Seleccione una respuesta.
a. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual
cuanta durante 6 semanas.
b. Dos subsidios, uno por cada hijo, durante 16 semanas.
c. Un subsidio durante 18 semanas.
d. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual
cuanta durante 6 semanas.
La quemadura producida por contacto con una sustancia de carcter
cido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto txico...
Seleccione una respuesta.
-
a. Local.
b. Irreversible.
c. Acumulativo.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu es el ruido?
Seleccione una respuesta.
a. Una alteracin psicofsica causada por un ambiente laboral
insano.
b. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daos en la
salud.
c. Una cualidad fsica caracterizada por la frecuencia, la
intensidad y la duracin.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Para que se produzca un incendio es necesario
Seleccione una respuesta.
a. Un comburente, una energa de activacin y una reaccin en
cadena.
b. Un combustible, una energa de activacin y una reaccin en
cadena.
c. Un combustible, un comburente y una energa de activacin.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las radiaciones ionizantes...
Seleccione una respuesta.
a. Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca
energa.
b. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energtico,
invisible y muy perjudicial para la salud.
c. Estn producidas por emisoras de radio y televisin.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu recibe el nombre de equipo de trabajo?
Seleccione una respuesta.
a. Exclusivamente las mquinas o herramientas utilizadas en el
puesto de trabajo.
b. Cualquier mquina, herramienta o instalacin o vehculo de
transporte utilizado en el trabajo.
c. Slo las instalaciones y vehculos de transporte
utilizados.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
-
Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el
msculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto
elctrico.
Respuesta:
Verdadero Falso
Se considera el Accidente de Trabajo como...
Seleccione una respuesta.
a. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca dao a la
salud del trabajador o trabajadora con ocasin o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
b. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede
provocar daos y prdidas tanto de tipo lesivo como material.
c. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daos en la
salud de los trabajadores.
d. Ninguna de las anteriores.
Se consideran lugares de trabajo
Seleccione una respuesta.
a. Slo las reas de trabajo a las que accede el trabajador o
trabajadora durante la realizacin del trabajo.
b. Slo las reas de trnsito y descanso, los aseos y los locales
de primeros auxilios.
c. Todas las reas de trabajo a las que accede el trabajador o
trabajadora durante la realizacin del trabajo, incluidas las reas
de trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros
auxilios.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu forma de energa da lugar a los distintos contaminantes
fsicos?
Seleccione una respuesta.
a. Energa mecnica en forma de: Ruido, Vibraciones.
b. Energa trmica en forma de: Temperatura.
c. Energa electromagntica en forma de: Radiaciones,
Iluminacin.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Segn la clasificacin de los grmenes establecida por el RD 64/97
de proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados
con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. Un agente
biolgico de nivel 3 es aquel que...
Seleccione una:
a. Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser
humano.
b. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta
un serio peligro para
-
los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a
la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o
tratamiento eficaz.
c. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer
un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco
probable que se propague a la colectividad y existiendo
generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La causa fundamental de los daos que se producen por la
electricidad es:
Seleccione una:
a. La resistencia al paso de la corriente.
b. La intensidad de la corriente.
c. El tiempo de contacto con la fuente.
d. El trayecto recorrido por el organismo.
El desplome de una viga que no provoca daos personales pero s
materiales, debe considerarse accidente de trabajo.
Seleccione una:
Verdadero Falso
Un agente contaminante es
Seleccione una:
a. Una energa, un producto qumico o un ser vivo nocivos por
alcanzar una concentracin en el ambiente.
b. Un incendio, un terremoto o una catstrofe natural.
c. Un accidente de trfico, ferroviario o una explosin de un
artefacto blico.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se produce riesgo elctrico cuando :
Seleccione una:
a. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las
partes activas de la instalacin.
b. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en
tensin, pero debidamente aislados.
c. Una corriente elctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo
daos a la salud.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La causa fundamental de los daos que se producen por la
electricidad es:
-
Seleccione una respuesta.
a. La resistencia al paso de la corriente.
b. La intensidad de la corriente.
c. El tiempo de contacto con la fuente.
d. El trayecto recorrido por el organismo.
Segn la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro
clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la
correspondencia correcta.
Seleccione una respuesta.
a. Clase A: gases inflamables.
b. Clase B: lquidos.
c. Clase C: metales o productos qumicos reactivos.
d. Clase D: slidos.
Qu mtodos de extincin de incendios existen?
Seleccione una respuesta.
a. Vapores txicos, humo y gases calientes.
b. Sofocacin, enfriamiento y dilucin.
c. Mantener el orden y limpieza y no fumar.
d. Ninguna de las anteriores.
Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin
baja.
Verdadero Falso
Un riesgo grave e inminente es
a. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice
en un futuro inmediato provocando un dao grave en la salud de los
trabajadores o trabajadoras (LPRL).
b. Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro
provocando un dao leve en la salud de los trabajadores o
trabajadoras. (LPRL).
c. Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro
inmediato provocando un dao grave en la salud de los trabajadores o
trabajadoras. (LPRL).
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los principales riesgos laborales se deben a
a. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de
trabajo.
-
b. La manipulacin de los equipos de trabajo.
c. Las dos primeras respuestas son correctas.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente
trmico dependen de las caractersticas personales de cada trabajador
o trabajadora.
Respuesta:
Verdadero Falso
Se denomina patologa especfica
Seleccione una respuesta.
a. A los daos relacionados causalmente con el trabajo pero en
cuya aparicin pueden influir notablemente circunstancias no
laborales tonos agudos.
b. Los nuevos daos a la salud relacionados con el trabajo y
provocados por una serie de circunstancias abiertas y muy complejas
de analizar.
c. Los daos que guardan una evidente relacin directa entre el
dao y la actividad laboral.
d. Ninguno de ellos.
Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el
msculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto
elctrico.
Respuesta:
Verdadero Falso
Qu son las condiciones de seguridad inadecuadas?
Seleccione una respuesta.
a. Cualquier situacin que podemos observar en el mundo
laboral.
b. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los
accidentes laborales.
c. Utilizar equipos de trabajo inadecuados.
d. Ninguna de las anteriores.
Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente
trmico dependen de las caractersticas personales de cada trabajador
o trabajadora.
Respuesta:
Verdadero Falso
-
Qu es la fatiga laboral?
Seleccione una respuesta.
a. Un riesgo laboral.
b. Un accidente de trabajo.
c. Una enfermedad profesional.
d. Un dao profesional.
Los ruidos son ms molestos cuando se ignora el origen y las
causas que los producen.
Respuesta:
Verdadero Falso
Qu es la insatisfaccin laboral?
Seleccione una respuesta.
a. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las
modificaciones ambientales provocadas por el trabajo.
b. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa
de su trabajo poco gratificante.
c. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la
actividad laboral.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
La LPRL, en el artculo 4.2 define el riesgo laboral como...
Seleccione una respuesta.
a. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de
sufrir un determinado dao en su trabajo.
b. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y
que estn presentes en las condiciones de trabajo.
c. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daos
en el trabajador o trabajadora.
d. Ninguna de las anteriores.
Se entiende por sndrome del burnout
Seleccione una respuesta.
a. El estrs de carcter crnico que se experimenta en el mbito
laboral.
b. La situacin en la que una persona o un grupo ejercen un
conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia
psicolgica, ejercida de forma sistemtica sobre un trabajador o
trabajadora.
-
c. Es un fenmeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el
trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada
organizacin del trabajo.
d. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas,
fisiolgicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del
contenido, la organizacin o el entorno de trabajo.
La Higiene Industrial
Seleccione una respuesta.
a. Es una tcnica de prevencin.
b. Se ocupa de la prevencin de las enfermedades profesionales
por exposicin a agentes contaminantes.
c. Estudia los contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos
presentes en el trabajo.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Entre los deberes de la empresa en materia de prevencin nos
podemos encontrar:
Seleccione una respuesta.
a. Formar al empresario en materia de prevencin.
b. Proporcionar equipos de proteccin individual.
c. Nombrar a los delegados de prevencin.
Para la implantacin del plan de autoproteccin se requiere:
Seleccione una respuesta.
a. Establecer mecanismos de informacin previa a todo el personal
en los que se les informe de los riesgos y del plan de
autoproteccin.
b. Realizar una formacin terica y prctica del personal asignado
al Plan.
c. Concretar los medios y recursos econmicos necesarios.
d. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez cada dos
aos.
Cul de las siguientes afirmaciones sobre la prevencin de riesgos
laborales no es correcta:
Seleccione una respuesta.
a. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la
empresa.
b. Formar parte de los procesos tcnicos.
c. Estar incluida en la organizacin del trabajo.
d. Estar integrada dentro de la direccin de la empresa
exclusivamente.
Se identifican como obligaciones de trabajadores:
-
Seleccione una respuesta.
a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuacin.
b. Respetar las normas de prevencin e informar, de manera
inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran
observar.
c. Someterse a revisiones mdicas peridicas.
Seala quin es el responsable de realizar las acciones necesarias
para la implantacin de un plan de emergencia:
Seleccione una:
a. El jefe de emergencia.
b. Los equipos de emergencia.
c. El jefe de intervencin.
d. El empresario.
Quin activa el plan de emergencias en el centro de trabajo?
Seleccione una respuesta.
a. El Jefe de Intervencin.
b. El Director de emergencias.
c. El responsable del centro de control.
d. El responsable del equipo de primera intervencin.
Di cul de las siguientes son competencias y facultades del comit
de seguridad y salud:
Seleccione una respuesta.
a. No estar informado en de las actividades del servicio de
prevencin.
b. Realizar la evacuacin del centro de trabajo.
c. Promover iniciativas sobre los mtodos y procedimientos para
hacer prevencin.
De entre las funciones del INSHT se encuentran:
Seleccione una respuesta.
a. Colaboracin con organismos internacionales y desarrollo de
programas de cooperacin internacional en este mbito, facilitando la
participacin de las Comunidades Autnomas.
b. La vigilancia y control de las obligaciones
empresariales.
c. Paralizacin inmediata de trabajos en que se advierta riesgo
grave e inminente.
-
El Captulo III de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos
Laborales determina:
Seleccione una respuesta.
a. Los servicios de prevencin de la empresa.
b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores.
c. La poltica de prevencin.
La gestin de la prevencin constituye un conjunto de medidas:
Seleccione una:
a. Independientes del sistema de gestin general de la
empresa.
b. Necesarias para cumplir con la obligacin relativa a la
seguridad en el trabajo.
c. Integrado en el sistema de gestin de la empresa para prevenir
daos.
d. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir
accidentes laborales.
Los trabajadores que la ley determina como especialmente
sensibles en materia de prevencin son:
Seleccione una:
a. Los mayores de 45 aos y las embarazadas.
b. Las embarazadas y los desempleados de larga duracin.
c. Los menores de edad y las embarazadas.
Barandillas y redes de seguridad son:
Seleccione una:
a. Medidas de prevencin colectivas.
b. Medidas de proteccin individual.
c. Medidas de proteccin colectiva.
Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad
y guantes protectores son:
Seleccione una:
a. Medidas de prevencin individuales.
b. Equipos de proteccin individuales.
c. Equipos de proteccin colectivos.
Una seal de panel...
-
Seleccione una:
a. Es una seal emitida por medio de un dispositivo formado por
materiales transparentes o translcidos, iluminados desde atrs o
desde el interior, de tal manera que aparezca por s misma como una
superficie luminosa.
b. Es una seal sonora codificada, emitida y difundida por medio
de un dispositivo apropiado, sin intervencin de voz humana o
sinttica.
c. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz
humana o sinttica.
d. Es una seal que, por la combinacin de una forma geomtrica, de
colores y de un smbolo o pictograma, proporciona una determinada
informacin, deben ser visibles y fciles de interpretar.
El Plan de Prevencin es un documento:
Seleccione una respuesta.
a. De obligado cumplimiento por las empresas.
b. Se debe realizar cuando se produce un accidente de
trabajo.
c. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria.
d. Est incluido dentro del plan de autoproteccin.
Los delegados de prevencin no pueden:
Seleccione una respuesta.
a. Proporcionar los equipos de proteccin individual.
b. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la
ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
c. Ninguna de las anteriores.
Son competencias del delegado de prevencin:
a. Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la
accin preventiva.
b. Realizar el plan de prevencin de la empresa.
c. Localizar locales para realizar sus funciones.
Indica con qu periodicidad se tiene que revisar el Plan de
Autoproteccin:
Seleccione una respuesta.
a. No superior a tres aos.
b. No superior a cinco aos.
c. No superior a dos aos.
d. No superior a un ao.
-
Para la implantacin del plan de autoproteccin se requiere:
Seleccione una respuesta.
a. Establecer mecanismos de informacin previa a todo el personal
en los que se les informe de los riesgos y del plan de
autoproteccin.
b. Realizar una formacin terica y prctica del personal asignado
al Plan.
c. Concretar los medios y recursos econmicos necesarios.
d. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez cada dos
aos.
Si un riesgo es valorado como moderado:
Seleccione una respuesta.
a. No ser necesario realizar ninguna accin especfica.
b. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el
trabajo.
c. No es necesario mejorar la accin preventiva pero hay que
realizar controles peridicos que asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control.
d. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones
necesarias y el plazo para su ejecucin.
La vigilancia de la salud por parte del empresario:
Seleccione una respuesta.
a. Debe proporcionar los equipos de proteccin individuales y
colectivos.
b. Implica la formacin de los trabajadores.
c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la
trabajadora.
El Marco normativo bsico de la prevencin de riesgos laborales en
nuestro pas est formado por:
Seleccione una respuesta.
a. La ley 43/2006 y la Ley 31/1995.
b. La Directiva 89/391/CE.
c. La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003.
No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores.
Seleccione una respuesta.
a. Analizar y preparar cualquier situacin de emergencia.
b. Respetar las normas de prevencin.
-
c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Qu tipo de emergencias controlan los Equipos de Segunda
Intervencin?
Seleccione una respuesta.
a. El conato de emergencia.
b. La emergencia parcial.
c. La emergencia total.
d. Todas las anteriores son correctas.
El empresario tiene la obligacin de coordinarse con otras
empresas cuando desarrollen actividades:
Seleccione una respuesta.
a. Idnticas.
b. En las que exista riesgo qumico.
c. Diferentes y en un mismo centro de trabajo.
d. No existe esta obligacin.
Di cul de las siguientes son competencias y facultades del comit
de seguridad y salud:
Seleccione una respuesta.
a. No estar informado en de las actividades del servicio de
prevencin.
b. Realizar la evacuacin del centro de trabajo.
c. Promover iniciativas sobre los mtodos y procedimientos para
hacer prevencin.
Indica cul de las siguientes situaciones no se considera una
emergencia:
Seleccione una respuesta.
a. Cada en altura.
b. Incendios.
c. Explosiones.
d. Derrames nocivos de sustancias txicas.
Se debe de nombrar a 3 delegados de prevencin en empresas:
Seleccione una respuesta.
a. Que tengan menos de 30 trabajadores.
b. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores.
-
c. Que tengan menos de 101 y 500 trabajadores.
De las siguientes afirmaciones sobre la evaluacin inicial de
riesgos, seala la que no sea correcta:
Seleccione una respuesta.
a. Debe realizarla un experto en prevencin.
b. Abarcar a todos los puestos de trabajo.
c. Puede realizarla el empresario previa consulta a los
representantes de los trabajadores.
d. Tendr en cuenta las caractersticas de las personas
expuestas.
Entre las garantas de los delegados de prevencin nos
encontramos:
Seleccione una respuesta.
a. No pueden ser discriminados econmica y/o profesionalmente por
el ejercicio de sus funciones de representacin.
b. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y
salud laboral no se computa como tiempo efectivo.
c. Ninguna de las anteriores.
Los simulacros:
Seleccione una respuesta.
a. Deben realizarse como mnimo dos veces al ao.
b. Sirven para evaluar la eficacia del plan de emergencia.
c. Se utilizan para comprobar las zonas de riesgo en la
empresa.
d. No son obligatorios.
El empresario tiene la obligacin de coordinarse con otras
empresas cuando desarrollen actividades:
Seleccione una respuesta.
a. Idnticas.
b. En las que exista riesgo qumico.
c. Diferentes y en un mismo centro de trabajo.
d. No existe esta obligacin.
Se puede organizar la prevencin en una empresa con ms de 500
empleados:
Seleccione una respuesta.
-
a. Contratando un servicio de prevencin propio.
b. Designar a varios trabajadores con la adecuada formacin para
que lleven a cabo las actividades de prevencin.
c. Contratando un servicio de prevencin ajeno.
d. El empresario puede asumir directamente esta actividad
siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro
de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
El comit de seguridad y salud estar compuesto por:
Seleccione una respuesta.
a. El empresario y los trabajadores designados por ste.
b. Los delegados de prevencin y el empresario y/o sus
representantes en igual nmero.
c. Los delegados de prevencin y los delegados del personal.
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su
punto de origen son:
Seleccione una respuesta.
a. Medidas de proteccin.
b. Medidas de prevencin.
c. Ninguna de las anteriores.
En qu situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda
externa...
Seleccione una respuesta.
a. Conato de emergencia.
b. Emergencia parcial.
c. Emergencia general.
d. En todas las anteriores.
Las tcnicas de prevencin se agrupan en dos categoras:
Seleccione una respuesta.
a. Tcnicas de prevencin y medidas de proteccin.
b. Tcnicas mdicas y no mdicas.
c. Medicina del trabajo y ergonoma.
Elige la opcin correcta. La formacin en materia de
prevencin...
Seleccione una respuesta.
-
a. Deber impartirse obligatoriamente dentro de la jornada
laboral.
b. Se impartir nicamente cuando el trabajador se incorpore a su
puesto de trabajo.
c. Ser una formacin terica y prctica centrada especficamente en
el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Seala la opcin incorrecta. Los reconocimientos mdicos...
Seleccione una respuesta.
a. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo,
lactancia y puerperio.
b. Pueden ser realizados por el mdico de familia.
c. Incluirn una historia clnico-laboral con los datos de
anamnesis, exploracin fsica, control biolgico, exmenes
complementarios y una descripcin detallada del puesto de trabajo,
tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.
d. Deber abarcar una evaluacin de la salud inicial, despus de la
incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas
especficas con nuevos riesgos para la salud.
La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias
para que el personal reciba toda la informacin necesaria en relacin
con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opcin
correcta.
Seleccione una respuesta.
a. Esta informacin siempre se canalizar a travs de los
representantes del personal.
b. Esta informacin se puede canalizar a travs de los
representantes del personal, salvo riesgos especficos que se deben
comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporacin
al puesto de trabajo.
c. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal
recibirn esta informacin de la misma empresa de trabajo
temporal.
d. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados
de los riesgos despus de que se incorporen a su puesto de
trabajo.
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su
punto de origen:
Seleccione una respuesta.
a. Medidas de proteccin.
b. Medidas de prevencin.
c. Ninguna de las anteriores.
La medida o tcnica de prevencin no mdica: seguridad en el
trabajo
Seleccione una respuesta.
a. Tiene como finalidad la prevencin de enfermedades mediante el
control de la presencia de agentes ambientales contaminantes.
-
b. Se trata de un conjunto de tcnicas para prevenir y corregir
la insatisfaccin laboral y el estrs.
c. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo
objetivo es la deteccin, eliminacin, aislamiento o correccin de las
causas que intervienen en la formacin de los riesgos que originan
los accidentes de trabajo.
Seala la opcin incorrecta. La vigilancia de la salud, entre
otras, deber tener las siguientes caractersticas:
Seleccione una respuesta.
a. Confidencial, el acceso a la informacin mdica derivada de la
vigilancia de la salud de cada trabajador se restringir al propio
trabajador, a los servicios mdicos responsables de su salud y a la
autoridad sanitaria.
b. Sistemtica porque las actividades de vigilancia de la salud
deben ser dinmicas y actualizadas permanentemente.
c. Obligatoria para el personal.
d. Gratuita para el personal.
La sealizacin pretende estimular la actuacin del individuo
frente a la circunstancia que se quiere sealizar. sta comprende
colores, formas y smbolos. As el color rojo significa:
Seleccione una respuesta.
a. Prohibicin.
b. Zona de peligro.
c. Obligacin.
d. Salvamento.
En la sealizacin de seguridad, para evitar inconvenientes
derivados de los problemas que tienen algunas personas para
distinguir los colores, stos se complementan con figuras
geomtricas. As, la forma triangular significa:
Seleccione una respuesta.
a. Advertencia de peligro.
b. Salvamento.
c. Obligacin.
d. Prohibicin.
El color verde en sealizacin significa:
Seleccione una respuesta.
a. Prohibicin.
b. Zona de peligro.
-
c. Seal de salvamento o seguridad.
d. Obligacin.
El empresario tendr las siguientes obligaciones especficas
respecto a los EPI:
Seleccione una respuesta.
a. Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y
la ropa de trabajo necesaria.
b. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores
los utilizan adecuadamente.
c. Las dos anteriores son correctas.
Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario:
Seleccione una respuesta.
a. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados
adecuadamente.
b. Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos
de proteccin y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de
las tareas de cada puesto de trabajo.
c. Colocar el EPI despus de su utilizacin en el lugar
establecido para ello.
Para seleccionar un EPI deber tenerse en cuenta:
Seleccione una respuesta.
a. No generar, por s mismo, riesgos adicionales.
b. No debe interferir, en lo posible, en el proceso
productivo.
c. Ambas son correctas.
El EPI:
Seleccione una respuesta.
a. Debe ser adecuado a los riesgos.
b. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo.
c. Las dos anteriores son correctas.
El arns o cinturn de sujecin es un EPI:
Seleccione una respuesta.
a. De proteccin total del cuerpo.
b. Protectores del tronco y el abdomen.
c. No se trata de un EPI.
-
El conato de emergencia:
Seleccione una respuesta.
a. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de
primera intervencin.