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Disc Empowerment 1 Flying Disc Empowerment Jörg Benner präsentiert
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Flying Disc Empowerment

Apr 16, 2017

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Jörg Benner
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Page 1: Flying Disc Empowerment

Disc Empowerment

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Flying Disc Empowerment

Jörg Bennerpräsentiert

Page 2: Flying Disc Empowerment

Disc Empowerment

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Inhalte

Einführung – Geschichte des Flugscheibensports

Selbstregulierung als Laterale Kommunikation

Die fünf Ringe des Spirit of the Game

Elemente des Flying Disc Empowerments

Beispiele der theoretischen Einheiten

Programmübersicht

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Disc Empowerment

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Jörg Benner (52), spielt seit 30 Jahren Ultimate Frisbee,Deutscher Meister, Vize-Clubweltmeister, Jugendtrainer

Persönliche Vorstellung

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Seit 2005 ist er Geschäftsführer des

Dt. Frisbeesport-Verbandes

Jörg Benner (52), spielt seit 30 Jahren Ultimate Frisbee,Deutscher Meister, Vize-Clubweltmeister, Jugendtrainer

Persönliche Vorstellung

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Seit 2005 ist er Geschäftsführer des

Dt. Frisbeesport-Verbandes

Jörg Benner (52), spielt seit 30 Jahren Ultimate Frisbee,Deutscher Meister, Vize-Clubweltmeister, Jugendtrainer

Persönliche Vorstellung

ReferenzenCorporate Workshops mitder Dt. SporthochschuleWorkshops an Universitäten,für Sozialarbeiter und fürFlugscheiben-Enthusiasten(Lehrer, Studenten, Schüler)

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Infolge der UFO Euphorie entstanden erste Sportarten,gefolgt v.d. massentauglichen Disc Golf und Ultimate

Flying Disc Sports

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Disc Empowerment

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Heute spielen Millionen welt-

weit Frisbeesportarten.

Infolge der UFO Euphorie entstanden erste Sportarten,gefolgt v.d. massentauglichen Disc Golf und Ultimate

Flying Disc Sports

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Heute spielen Millionen welt-

weit Frisbeesportarten.

Infolge der UFO Euphorie entstanden erste Sportarten,gefolgt v.d. massentauglichen Disc Golf und Ultimate

Flying Disc Sports

Das

ist für

Mitarbeiter

sehr gut

nutzbar!

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Ultimate ist ein kontaktloser, selbstregulierter Teamsport7 gg. 7 mit dem Ziel, i.d.gegnerischen Endzone zu fangen

Ultimate Frisbee

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Ultimate ist ein kontaktloser, selbstregulierter Teamsport7 gg. 7 mit dem Ziel, i.d.gegnerischen Endzone zu fangen

Ultimate Frisbee

Man darf nicht m.d. Scheibe laufen.

Fallen lassen = ‘Turnover‘. .

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Engagiertes Spielen wird gefördert, doch nie auf Kostendes Respekts, dem Befolgen der Regeln und der Freude.

Spirit of the Game

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Engagiertes Spielen wird gefördert, doch nie auf Kostendes Respekts, dem Befolgen der Regeln und der Freude.

Spirit of the Game

SOTG legt die Verantwortung fürFairplay auf jeden Spieler (wfdf.org).

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Engagiertes Spielen wird gefördert, doch nie auf Kostendes Respekts, dem Befolgen der Regeln und der Freude.

Keine exter-nen Schiris!Die Spieler kommen alleine klar.Das ist ein er-probtes Streit-schlichtungs-Verfahren.

Spirit of the Game

SOTG legt die Verantwortung fürFairplay auf jeden Spieler (wfdf.org).

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Auch bei Meinungsdifferenzen miteinander auszukommen darum geht`s im Ultimate. Dafür gibt es Trainingsübungen.

Selbstregulierung

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Auch bei Meinungsdifferenzen miteinander auszukommen darum geht`s im Ultimate. Dafür gibt es Trainingsübungen.

Selbstregulierung

Spieler müssenRegeln kennen,

fair eingestelltu. aufrichtig sein

und Streitfälle respektvoll lösen

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Auch bei Meinungsdifferenzen miteinander auszukommen darum geht`s im Ultimate. Dafür gibt es Trainingsübungen.

Selbstregulierung

Spieler müssenRegeln kennen,

fair eingestelltu. aufrichtig sein

und Streitfälle respektvoll lösen

Hier genaubeginnt der

Übergangf.d. Arbeits-

alltag!

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Lateralität ist Kommunikation auf Augenhöhe, die wirhäufig benötigen, z.B. in Teams ohne Weisungsbefugnis.

Laterale Kommunikation

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Jetzt können wir das EmpowermentProgramm starten

für bewusste, über-zeugte und selbst-

sichere Mitarbeiter.

Lateralität ist Kommunikation auf Augenhöhe, die wirhäufig benötigen, z.B. in Teams ohne Weisungsbefugnis.

Laterale Kommunikation

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Fünf Ringe des SOTG

Spirit of the Game ist ein Ehrenkodex auf Gegenseitigkeit

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Fünf Ringe des SOTG

Spirit of the Game ist ein Ehrenkodex auf Gegenseitigkeit

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Fünf Ringe des SOTG

Spirit of the Game ist ein Ehrenkodex auf Gegenseitigkeit

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Fünf Ringe des SOTG

Spirit of the Game ist ein Ehrenkodex auf Gegenseitigkeit

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Fünf Ringe des SOTG

Spirit of the Game ist ein Ehrenkodex auf Gegenseitigkeit

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Fünf Ringe des SOTG

Spirit of the Game ist ein Ehrenkodex auf Gegenseitigkeit

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Beim Auflisten der fünf Ringe oder Module entstehteine andere Anordnung von ‘Freude‘ zu ‘Regelkenntnis‘.

Elemente i.d.Übersicht

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Die Identifikation und die Einstellung stärken:Tue, was du magst! Möge, was du tust!

Beim Auflisten der fünf Ringe oder Module entstehteine andere Anordnung von ‘Freude‘ zu ‘Regelkenntnis‘.

Elemente i.d.Übersicht

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Die Identifikation und die Einstellung stärken:Tue, was du magst! Möge, was du tust!

Beim Auflisten der fünf Ringe oder Module entstehteine andere Anordnung von ‘Freude‘ zu ‘Regelkenntnis‘.

Elemente i.d.Übersicht

Situationen aus einem anderen Blickwinkelbetrachten, Einfühlungsvermögen entwickeln

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Die Identifikation und die Einstellung stärken:Tue, was du magst! Möge, was du tust!

Beim Auflisten der fünf Ringe oder Module entstehteine andere Anordnung von ‘Freude‘ zu ‘Regelkenntnis‘.

Elemente i.d.Übersicht

Situationen aus einem anderen Blickwinkelbetrachten, Einfühlungsvermögen entwickeln

Einen Ansatz zur Streitschlichtung erlernen,der Wertschätzung und Haltung vermittelt

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Die Identifikation und die Einstellung stärken:Tue, was du magst! Möge, was du tust!

Beim Auflisten der fünf Ringe oder Module entstehteine andere Anordnung von ‘Freude‘ zu ‘Regelkenntnis‘.

Elemente i.d.Übersicht

Situationen aus einem anderen Blickwinkelbetrachten, Einfühlungsvermögen entwickeln

Aus Überzeugung handeln, Mitarbeiter glau-ben an das, was sie tun, und wissen warum

Einen Ansatz zur Streitschlichtung erlernen,der Wertschätzung und Haltung vermittelt

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Die Identifikation und die Einstellung stärken:Tue, was du magst! Möge, was du tust!

Beim Auflisten der fünf Ringe oder Module entstehteine andere Anordnung von ‘Freude‘ zu ‘Regelkenntnis‘.

Elemente i.d.Übersicht

Situationen aus einem anderen Blickwinkelbetrachten, Einfühlungsvermögen entwickeln

Aus Überzeugung handeln, Mitarbeiter glau-ben an das, was sie tun, und wissen warum

Teamspirit aufsetzen, unterzeichnet von allenTeilnehmern, die sich bewusst daran halten

Einen Ansatz zur Streitschlichtung erlernen,der Wertschätzung und Haltung vermittelt

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Ansatz zur Anwendung

Das Programm bezieht sich auf menschliches Verhalten

und die beschränkten Möglichkeiten der Einflussnahme.

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Ansatz zur Anwendung

Dazu

ist jeder Ring

des SOTG als

Hauptaspekt

zu sehen.

Das Programm bezieht sich auf menschliches Verhalten

und die beschränkten Möglichkeiten der Einflussnahme.

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Mögliche Ziele für Human Resources-Belange, diedurch Flying Disc Empowerment anzustreben sind.

Team-Fähigkeiten

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Mitarbeiter arbeiten aufmerksam, begeistertund mit Spaß (Work-Life-Balance)

Mögliche Ziele für Human Resources-Belange, diedurch Flying Disc Empowerment anzustreben sind.

Team-Fähigkeiten

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Mitarbeiter arbeiten aufmerksam, begeistertund mit Spaß (Work-Life-Balance)

Mögliche Ziele für Human Resources-Belange, diedurch Flying Disc Empowerment anzustreben sind.

Team-Fähigkeiten

Kultur der Akzeptanz kreieren, die andereohne Vorbehalte so nimmt, wie sie sind

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Mitarbeiter arbeiten aufmerksam, begeistertund mit Spaß (Work-Life-Balance)

Mögliche Ziele für Human Resources-Belange, diedurch Flying Disc Empowerment anzustreben sind.

Team-Fähigkeiten

Kultur der Akzeptanz kreieren, die andereohne Vorbehalte so nimmt, wie sie sind

Genau einander zuhören und bereit seinvoneinander zu lernen (Respekt u. Offenheit)

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Mitarbeiter arbeiten aufmerksam, begeistertund mit Spaß (Work-Life-Balance)

Mögliche Ziele für Human Resources-Belange, diedurch Flying Disc Empowerment anzustreben sind.

Team-Fähigkeiten

Kultur der Akzeptanz kreieren, die andereohne Vorbehalte so nimmt, wie sie sind

Genau einander zuhören und bereit seinvoneinander zu lernen (Respekt u. Offenheit)

Fremd- und Selbstwahrnehmung fördern,Sensibilität für Situationen entwickeln

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Mitarbeiter arbeiten aufmerksam, begeistertund mit Spaß (Work-Life-Balance)

Mögliche Ziele für Human Resources-Belange, diedurch Flying Disc Empowerment anzustreben sind.

Team-Fähigkeiten

Kultur der Akzeptanz kreieren, die andereohne Vorbehalte so nimmt, wie sie sind

Genau einander zuhören und bereit seinvoneinander zu lernen (Respekt u. Offenheit)

Fremd- und Selbstwahrnehmung fördern,Sensibilität für Situationen entwickeln

Sein Verhalten reflektieren für den Fortschrittdes Unternehmens und für das Wohlbefinden

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Flying Disc Empowerment bringt Spiel, Spaß und Arbeit in Einklang und motiviert zu Höchstleistungen!

Zusammenfassung

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Zur Einführung nimmt jedes Modul

ca. 2 h - 4 h in Anspruch.

Flying Disc Empowerment bringt Spiel, Spaß und Arbeit in Einklang und motiviert zu Höchstleistungen!

Zusammenfassung

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Zur Einführung nimmt jedes Modul

ca. 2 h - 4 h in Anspruch.

Flying Disc Empowerment bringt Spiel, Spaß und Arbeit in Einklang und motiviert zu Höchstleistungen!

Zusammenfassung

Teilen Sie die Ziele, die Sie hiermit wie

„im Flug“ erreichen?Würden Sie das Pro-

gramm abteilungs-intern oder -über-

greifend einsetzen?

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Sind Sie bereit für das nächste Level -mit Flying Disc Empowerment?

Sie sind an der Reihe!

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Sind Sie bereit für das nächste Level -mit Flying Disc Empowerment?

Sie sind an der Reihe!

Bitterichten Sie IhreFragen an

[email protected]

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Sind Sie bereit für das nächste Level -mit Flying Disc Empowerment?

Sie sind an der Reihe!

Bitterichten Sie IhreFragen an

[email protected]

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

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Kontaktdaten

Flying Disc Empowerment Coach

Jörg Benner

Martinusstr. 950765 Köln

Tel.: 0221 – 99 37 40 20Mobile: 0173 – 51 54 42 3

E-Mail: [email protected]

Internet: www.reizwort.dewww.frisbee-sport.de