1 “Van beloningsmanagement naar inkomensmanagement en budgetmodel” en individuele verantwoordelijkheid www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR Andries F. Bongers Directeur De Bongerd Arbeidsvoorwaardendeskundige Business Partner Benify BV Bestuurslid NVP sectie Arbeidsvoorwaarden Hoofdredacteur www.HR-Kiosk.nl Raad van Advies BABF Auteur/columnist Lid PSA Holland
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
“Van beloningsmanagement naar
inkomensmanagement en budgetmodel” en individuele verantwoordelijkheid
www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR
Andries F. Bongers
Directeur De Bongerd Arbeidsvoorwaardendeskundige
Business Partner Benify BV Bestuurslid NVP sectie Arbeidsvoorwaarden
Hoofdredacteur www.HR-Kiosk.nl Raad van Advies BABF
zijn een gevolg van gedragingen in voorgaande fase
self-fulfilling prophecy
pas op voor bevestiging
15-4-2013 11
Wanneer pensioen-gerechtigde
leeftijd naar 65 jaar?
12
Alzoo werd naast de instemming over de verlaging van de pensioenleeftijd van den 70-jarigen leeftijd tot 65 jaren, de wensch uitgesproken dat de leeftijdsgrens in de toekomst op 60 jaar zou worden gesteld”
1917
13 15-4-2013 13
Jaar Leef-tijd
Plus # mnd Wordt
Voor-stel Wordt
2013 65 1 65,08 1 65,08
2014 65 2 65,17 2 65,17
2015 65 3 65,25 5 65,42
2016 65 5 65,42 7 65,58
2017 65 7 65,58 9 65,75
2018 65 9 65,75 12 66,00
2019 65 12 66,00 12 66,00
2020 65 15 66,25 20 66,67
2021 65 18 66,50 24 67,00
2022 65 21 66,75
2023 65 24 67,00
AOW leeftijd verhogen
Financieel, ja! maar . . . . . Werkgelegenheid? Pensioenregeling?