Accent op talent Frank Visser Werkgelegenheidsplan (WGP) en Duurzame Inzetbaarheid Bijeenkomst Flevum, Boxtel, 16 oktober 2015
1
Accent op talent
Frank VisserWerkgelegenheidsplan (WGP) en Duurzame Inzetbaarheid
Bijeenkomst Flevum, Boxtel, 16 oktober 2015
2
Sociaal én Verantwoord Ondernemen
4
SME healthcare-focused companies
Consumer goods companies
SME wellness – focused companies
Healthcare companies
Wellness, prevention & SELF-MANAGEMENT – PROFESSIONAL care – Chronic care – Acute care
Companies from other industries (e.g. IT & Telco)
Het competitieve landschap verandert
5
Philips splitst zich in twee sterke bedrijven
Lighting Solutions
Philips Lighting
HealthTech
Royal Philips
11
Philips Werkgelegenheidsplan
Het Philips Werkgelegenheidsplan WGP
• Het Philips Werkgelegenheidsplan biedt personen met
een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om
betaalde werkervaring op te doen en aanvullende
(vak)opleidingen te volgen
• Met als doelstelling om de WGP kandidaat kansrijker te
maken voor de externe arbeidsmarkt, zodat hij/zij in
staat is om na afloop een reguliere baan te verwerven.
12
Philips Werkgelegenheidsplan
Het Philips Werkgelegenheidsplan WGP
• Vanaf start in 1983 ruim 12.500 deelnemers
• Uitstroom van >70% naar betaald werk
• Individuele plaatsen en Leerwerktrajecten
• Aantal plaatsen ongeveer 190 op jaarbasis
• HBO/WO-plaatsen neemt procentueel toe
• Centraal budget voor kosten (incl. opleidingen)
• Onderdeel van de CAO
13
Philips Werkgelegenheidsplan
Wat is een werkervaringsplaats?
• “Additionele werkplek” in de organisatie
• Geen verdringing van bestaande functie(s)
• Ontwikkelingsmogelijkheden voor kandidaat
• Goede begeleiding op werkplek beschikbaar
• Betaling WML plus evt. ploegentoeslagen
• Jaarcontract (BBL max. 2 jaar)
15
Philips Werkgelegenheidsplan
Aanleiding participatiewet, banenafspraak, quotumwet
• Commissie Bakker voorspelt in 2008 enorme
tekorten op de arbeidsmarkt
• Commissie De Vries 2008: Werken naar vermogen
• Explosieve stijging instroom Wajong
• Kosten SW lopen enorm uit de hand
Dreiging van boete van € 5.000 per niet ingevulde
arbeidsplaats
16
Philips Werkgelegenheidsplan
Wat is de participatiewet?
De Participatiewet vervangt de Wwb, de WSW en
een groot deel van de Wajong. Iedereen die kan
werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt
sinds 1 januari 2015 onder de Participatiewet. De
wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder
arbeidsbeperking werk te laten vinden.
Verantwoordelijkheid bij gemeenten
“Ontschotting”
Decentralisatie incl. bezuinigingstarget
17
Philips Werkgelegenheidsplan
Wat is de banenafspraak?
In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het
kabinet en sociale partners (werkgevers en
werknemers) afgesproken dat ze extra banen gaan
creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Marktsector: 100.000 banen
Overheid: 25.000 banen
Stapsgewijs oplopend tot 2026
18
Philips Werkgelegenheidsplan
Wet banenafspraak en quotumheffing
De wet regelt een aantal belangrijke zaken die je
nodig hebt om de mensen uit de doelgroep op de
banen te plaatsen en om te monitoren of de
werkgevers de extra banen in een jaar hebben
gerealiseerd. Het tweede deel van de
banenafspraak is dat als het aantal banen niet
gehaald wordt, er een quotumheffing komt. Ook
dat regelt de wet.
“stok achter de deur”
19
Philips Werkgelegenheidsplan
Kansen en uitdagingen Inclusief Ondernemen
• CAO-afspraak om % WGP-ers te verhogen
• Toenemend belang van MVO-reputatie
• Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) en Social
Return bij aanbestedingen
• Inspelen op toekomstige tekorten op arbeidsmarkt
• Reshoring (terughalen van werk) ism SW-organisaties
• Anders inrichten van werkprocessen (mindshift HRM
& Leidinggevenden)