Fantastic people by julie b et marion d

Fantastic Peopleand How to Be Nice to Them

Julie Bouchonville & Marion DupouyJudge Conf - Valence

10 décembre 2016

INTRODUCTION

De quoi allons-nous parler?

Inclusivité, diversité, discriminations...

Pourquoi, pour qui, comment?

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Quelques notions et concepts

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La violence des discriminations

RégulierDévalorisantParfois invisibleSouvent insidieuxVecteur d’isolationInsécurité...

🙈🙉🙊

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Pourquoi en parler ici?

1er principe du Magic Judge Code

Un arbitre doit utiliser son statut et son autorité impartialement.

3ème principe du Magic Judge Code

Un arbitre doit créer un environnement accueillant.

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EN PRENDRECONSCIENCE

En quoi ça nous concerne?

Orientation sexuelle🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹

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Identité de genre🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹

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Handicap🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹

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Racisme🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹

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Autre🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹

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Être inclusif n'est pas inné

Personne n’est omniscient ni exemplaireCulture, société, préjugés...

Reconnaître que les discriminations existentAdmettre qu’on peut en être le vecteurRester ouvert d’esprit face à des situations nouvelles

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L'INCLUSIVITE : DIY

Déconstruire réflexes et préjugés

Échanger avec des personnes concernées

Écouter les avis, les témoignages et les ressentisS’auto-former (podcasts, articles, forums...)Remettre en question ses habitudes, ses réflexes, ...

Être vigilant au quotidien

Ressenti : subjectif, propre à un individu, indiscutable.⚠ : la pédagogie n'est pas un dû

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SAV des faux pas

Après une erreur, que faire?1 - Reconnaître l’erreur2 - S’excuser3 - En profiter pour en discuter4 - Passer à autre chose5 - S’en servir comme d’une expérience6 - Ne pas recommencer...

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L'AVOCAT DU DIABLE

APPLICATION ENTOURNOIS

Magic Judge Code

IntroductionThe values [...] are service, integrity, community, respect, andtrustworthiness. Examples of these include treating others

helpfully and with respect, following the rules of tournaments,and creating an inclusive environment where we can all share

and enjoy the game of Magic together.

1er principe

ImpartialitéRespect

Équité

3ème principe

InclusivitéAgirBienveillance

5ème principe

RéciprocitéInappropriéSanction

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L'inclusivité en tâche de fond

Construire un climat de confianceAccueillir les témoignages et les ressentis

Être proactif face aux situations sensibles

Éducation & pédagogieFaire de la pédagogie à chaque opportunitéNe pas attendre le seuil des sanctions

Suivre les documentsÊtre impartial, reconnaître le problème ou l’infractionNe pas dévier des préconisations IPG & JAR

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En convival

Ce que dit le JARLe REL Regular est pour beaucoup de joueurs leur premièreexpérience d’un tournoi de Magic, donc promouvoir uneatmosphère accueillante et inclusive est essentiel.

Conduite à adopter

1 - Éduquer avant et pendant les tournois2 - Demander d’arrêter immédiatement3 - Si pas d’effort : Game Loss, Match Loss4 - Si pas d’effort [bis] ou Serious Problem : DQ⚠ : L'ignorance ne dispense pas de la sanction

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En compétitif

Ce que dit l’IPGLa conduite antisportive est une attitude gênante qui peut

affecter négativement un événement, que ce soit en termes desécurité, de respect des règles, d’amusement ou d’intégrité de

l’événement.

Conduite à adopter1 - Prendre le contrôle et dés-escalader2 - Décrire et expliquer3 - S’assurer de la compréhension4 - Infliger la pénalité appropriée

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TENDRE VERSL'EXEMPLARITÉ