Fagretslige system og begreber • Kendskab til de vigtigste begreber. • Forståelse for hvad det bla betyder at være BUPLs repræsentant på arbejdspladsen
Mar 18, 2016
Fagretslige system og begreber
• Kendskab til de vigtigste begreber.• Forståelse for hvad det bla betyder
at være BUPLs repræsentant på arbejdspladsen
Hvilke fagretslige begreber er I stødt på?
Er der udtalelser/ handlinger i forbindelse med konflikter som I undrer jer over?
Strejke
Aktionsfond
Fredspligt
Bod
Organisations ansvar
Blokadepå
stillinger
Normen
Liv,ære ogvelfærd
Arbejdsretten
Voldgift
Kampskridt
Strejkeramtarbejde
Jeg vil godt vide mere
Tr´s
rolle
Fredspligten
• Konflikter skal løses ved forhandling og mægling
• Fx gennem det aftalte tviste- løsningssystem og faglig voldgift
1 af 4
Septemberforliget 1899
• Organisationsretten• Fredspligten, varsling af konflikter• Retten til at lede og fordele arbejdet
2 af 4
Fredspligten og hvordan vi løser konflikter
Septemberforliget 1899
Hovedaftalen DA LO
Hovedaftalen KL BUPL § 6 Aftaler i overenskomsterne
Arbejdsretsloven §9 stk 1 Funktionærloven §10 stk 2
FGF §2 stk 1 i tr-reglerne
Frie børnehaver §25 stk 4
Friskolerne §
KL og BUPL overenskomst
SBA §33 stk 1
Menighederne §23 stk 4
3 af 4
Hovedaftalen KL & BUPL§5 stk 8
"Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor
ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør".
ORGANISATIONSANSVAR4 af 4
Organisations ansvar
• "Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør".
Strejke
• Overenskomststridige strejker
• Overenskomstmæssige strejker
• I forbindelse med overenskomstfornyelsen eller ny overenskomst dækning
BUPL-formand: "Strejker vil brede sig
Vi tager afstand fra
pædagogstrejkerne, siger
formanden for BUPL. Han
forventer at de vil brede sig og
vare indtil midt i oktober. "
Aktionsfonden i BUPL
• 16% (normalt 13,01 %) af kontingentet
• HB beslutter kompensationens størrelse
• HB beslutter hvor længe man skal have været medlem
Trs rolle ved arbejdsstandsninger
• Søge at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold
• "…hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør".
Tal kollegaerne i arbejde igen
1 af 2
Hvis arbejdet alligevel nedlægges
Trs rolleLytSeUnderret Bente, Anne Mette eller BettinaMæglBevar roen
2 af 2
Brug af kampskridt ved overenskomstfornyelse
• Strejke, skal varsles og kan udskydes• Blokade –Kun effekt hvis høj
organisationsgrad.• Lockout –For at tømme strejkekasserne.• Boykot –I fagligt øjemed.
1 af 2
Blokade
• Stillingsblokader• Arbejde der ligger udenfor overenskomstens
område, som man gerne vil have overenskomstdækket
1 af 2
Stillingsblokader PINSEKIRKENS BØRNEHAVE: BØRNEHAVEN SAPIN i Esbjerg
Har ikke ønsket at indgå tiltrædelsesoverenskomst med BUPL, hvorfor medlemmer af BUPL ikke må lade sig ansætte i disse puljeordninger.
Blokade, Rudolf Steiner Børnehaven, 7000 FredericiaDa det efter talrige resultatløse henvendelser ikke har været muligt at indgå
tiltrædelsesoverenskomst med § 11 puljeordningenhar BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk - besluttet at iværksætte blokade med krav om
overenskomst.Medlemmer af BUPL må ikke søge eller tage ansættelse i puljeordningen.
Der vil ligeledes ikke kunne anvises arbejdskraft fra Jobcenteret eller ledige til jobtræningsforløb.
Rudolf Steiner Børnehaven er en puljeordning - etableret i henhold til servicelovens § 11 - som drives efter en aftale med Fredericia kommune.
2 af 2
To former for konflikter Interessekonflikter:
• Fornyelse af overenskomst
• Oprettelse af overenskomst
Retskonflikter:
• Fortolkningskonflikt
• Overenskomstbrud
• Den enkelte overenskomsts konfliktløsnings model
Faglig voldgift
• Retskonflikter, herunder uenighed om afsked afgøres i Faglig voldgift eller• FGF og BUPL §4 i forhandlingsaftalen• Dansk Friskole fore. og BUPL § 3-4
i forhandlingsaftalen• Frie børnehaver §31
• Overenskomstbrud behandles dog i arbejdsretten
Bod
Bod:40 kr i timen
Skærpet bod: 70 kr i timen
Arbejdsretten• Indkalder til og afholder fællesmøde straks dagen efter
meddelelse om arbejdsstandsning, hvis ikke arbejdet er genoptaget og beordrer straks arbejdet genoptaget.
• Idømmer bod til deltagerne, hvis arbejdsstandsningen fortsætter og/eller bod til organisationen, hvis der dømmes organisationsansvar
• Behandler sager om overenskomstbrud• Det er hovedorganisationen, der fører sagen for
organisationen.
Normen"Norm for regler for behandling af fagligstrid"(1908)
• Mægling skal forsøges medmindre:
• Hensynet til Liv, ære og velfærd eller betalingsstandsning afgiver tvingende grunde til at standse arbejdet.
Strejkeramt arbejde
• Hovedkonflikten skal være "lovlig"• "..hvis der sker en forøgelse eller ændring
af det almindelige arbejde affødt af den igangværende konflikt, og navnlig hvis denne forøgelse eller ændring har til hensigt at bryde konflikten"…
Hvor kan du læse mere
• Folk&fag –træk af pædagogernes historie.• WWW.BUPL.dk –Forhandlerportalen-
overenskomst-Det fagretsligesystem• www.pladstilosalle.dk• WWW. leksikon.org• www.hartmannogdendanskemodel.dk