FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TESIS “MECANIZACIÓN DE OPERACIONES EN LA PRODUCCIÓN POR EL SISTEMA DE TAREO Y LAS VARIACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA LADRILLERA LATESAN DISTRITO DE SAN JERÓNIMO, PERIODO 2015” Tesis Presentada por: Bach. Melani Liliana Torres Oviedo Bach. Lizet Karina Rodríguez Palomino Para optar al Título Profesional de Contador Publico Asesora: CPC. Julia Teresa Machuca Astete. CUSCO – PERÚ 2017
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TESIS
“MECANIZACIÓN DE OPERACIONES EN LA PRODUCCIÓN POR EL SISTEMA DE TAREO Y LAS VARIACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA
EMPRESA LADRILLERA LATESAN DISTRITO DE SAN JERÓNIMO, PERIODO 2015”
Tesis Presentada por:
Bach. Melani Liliana Torres Oviedo
Bach. Lizet Karina Rodríguez Palomino
Para optar al Título Profesional de Contador Publico
Asesora: CPC. Julia Teresa Machuca Astete.
CUSCO – PERÚ
2017
DEDICATORIA
Dedico esta tesis a todos aquellos que no creyeron
en mí, a aquellos que esperaban mi fracaso en
cada paso que daba hacia la culminación de mis
estudios, a aquellos que nunca esperaban que
lograra terminar la carrera, a todos aquellos que
aposaban a que me rendiría a medio camino, a
todos los que supusieron que no lo lograría, a
todos ellos les dedico esta tesis.
A dios por haberme permitido llegar hasta
este punto y haberme dado salud para lograr
mis objetivos, además de su infinita bondad
y amor.
A mis padres que día a día me apoyaron, que
creyeron en mí, a mis hermanos que con
ejemplo supieron guiar mi camino y que nunca
me dé por vencida.
MELANI LILIANA TORRES OVIEDO
I
DEDICATORIA
Dedico esta tesis a mi Madre, quien es mi
motivo, mi pilar mi razón para esforzarme
cada día y hacer que sienta orgullosa de
cada logro que obtengo y vea que gracias a
todos los sacrificios que hace por mi valen
la pena, debo agradecer también a mi
hermano que con sus consejos y apoyo me
impulsa a ser mejor profesional y persona
día a día y no a llenarme de conformismo.
Dedico también a mi hermana, ella con
sus palabras de aliento, fortaleza han
hecho que puede vencer obstáculos y
decaer con cada tropiezo, ellos tres son
las personas más importantes en mi
vida son por quienes quiero ser mejor y
quienes han logrado que pueda subir un
peldaño más en mi vida profesional.
LIZET KARINA RODRÍGUEZ PALOMINO
II
AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios por la vida, por ser parte de su
creación, por vivir en mi corazón y darle sentido a
mi vida, por su amor infinito y por sus bendiciones
de todos los días y por acompañarme día a día y
nunca desvanecer.
A nuestra asesora C.P.C.C. Teresa Machuca
Astete por la orientación y ayuda que nos
brindó para la realización de esta tesis y a
todos los profesores de la escuela profesional
de contabilidad, quienes con su sabiduría y
enseñanza han hecho de mí un excelente
profesional.
Agradecemos a la empresa LATESAN, que nos
permitió organizar, trabajar y disponer de su
personal con motivos de recopilación de datos,
además de facilitarnos información en ánimo de
colaborar con la investigación e interesarse por
los resultados de la misma.
MELANI LILIANA TORRES OVIEDO
III
AGRADECIMIENTO
A Dios todopoderoso por ser mi amigo,
escuchar día a día mis oraciones y por
darme la fuerza necesaria para
enfrentarme a la vida.
A nuestra asesora C . P . C . C .
Teresa Machuca Astete por la
orientación que nos brindó en la
elaboración de este trabajo de
investigación, así mismo al propietario
de la empresa ladrillera LATESAN Ing.
Ascencio Auccapure Rojas, por el
tiempo y paciencia que nos brindó
durante el proceso del mismo.
A mis padres queridos por ser mi
guía, el mejor ejemplo a seguir en
mi vida, las personas a quien amo
tanto, quien con su amor y su apoyo
me han dado todo lo que he
necesitado a lo largo de mi carrera
profesional, sin ustedes no hubiera
logrado esta meta. Este triunfo
también es suyo, Gracias.
LIZET KARINA RODRÍGUEZ PALOMINO
IV
PRESENTACIÓN
SEÑOR:
DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS
Y CONTABLES DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO.
DR. FORTUNATO ENDARA MAMANI.
En cumplimiento del Reglamento de Grados y Títulos de la Escuela Profesional de
Contabilidad de la Universidad Andina del Cusco, ponemos a consideración de
usted el presente trabajo de investigación intitulada “MECANIZACIÓN DE OPERACIONES EN LA PRODUCCIÓN POR EL SISTEMA DE TAREO Y SUS
VARIACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA LADRILLERA
LATESAN DISTRITO DE SAN JERÓNIMO PERIODO 2015”, el mismo que es
materia de investigación descriptiva ya que interpreta la necesidad de hacer un
análisis de la determinación de costos por proceso y tareo en la empresa
elaboración de ladrillos LATESAN en la que hemos observado que no tiene
procedimientos que le permitan determinar sus costos por procesos y tareo
adecuada.
El presente trabajo de investigación es descriptivo y cuantitativo, puesto que la
investigación trata de probar hipótesis.
Con el objeto de optar al título profesional de Contador Publico
Atentamente;
Las autoras.
V
RESUMEN
La presente tesis intitulada: “MECANIZACIÓN DE OPERACIONES EN LA
PRODUCCIÓN POR EL SISTEMA DE TAREO Y SUS VARIACIONES EN LA
PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA LADRILLERA LATESAN DISTRITO DE
SAN JERÓNIMO PERIODO 2015”; cuyo problema está que manejan un
sistema de producción muy artesanal, lo cual limita una mayor productividad y
por tanto un menor crecimiento lo cual impide que la empresa pueda
incrementar sus utilidades y establecerse como líder en el mercado ladrillero
de Cusco.
El objetivo general de la presente investigación es “Determinar en qué
medida la mecanización de operación en la producción por el sistema de tareo
genera variaciones en la productividad de la empresa ladrillera LATESAN
distrito de san jerónimo periodo 2015”; se utilizó una metodología de tipo
descriptiva, es decir los datos investigados son obtenidos mediante la
observación para la cual se aplicó una encuesta a los operarios y una
entrevista al área administrativa de la empresa ladrillera LATESAN. El
problema de investigación fue: ¿En qué medida la mecanización de
operaciones en la producción por sistema de tareo genera variaciones en la
productividad de la empresa ladrillera LATESAN distrito de san jerónimo
periodo 2015? Siendo la hipótesis que se formuló la siguiente: “La
mecanización en las operaciones de la producción por el sistema de tareo
genera variaciones de manera significativa en la productividad de la empresa
ladrillera LATESAN distrito de san jerónimo periodo 2015.” Se concluye que a partir de los resultados del presente trabajo de investigación
puede determinar sus costos de producción en forma técnica real y verídica,
utilizando la mecanización de operaciones en la producción ; por otra parte en
efecto en lo que se refiere a la variaciones en la productividad genera un mayor
rendimiento en beneficio de la empresa y más aun de sus trabajadores quienes
alcanzan una mayor producción en un tiempo reducido que a su vez también
alcanzan aumentos remunerativos que hace que mejore el nivel de vida de cada
uno de ellos y a la vez el desarrollo y crecimiento de la empresa.
This thesis entitled: " MECHANIZATION OF OPERATIONS IN PRODUCTION BY
THE TASK SYSTEM AND ITS VARIATIONS IN THE PRODUCTIVITY OF THE
COMPANY LADRILLERA LATESAN DISTRICT OF SAN JERONIMO PERIOD
2015 "; Whose problem is that they manage a very handmade production system,
which limits a greater productivity and therefore a smaller growth which prevents
that the company can increase its profits and establish itself as leader in the brick
market of Cusco.
The general objective of the present research is "To determine to what extent the
mechanization of operation in the production by the system of work generates
variations in the productivity of the brick company LATESAN district of San
Jerónimo period 2015"; We used a methodology of descriptive type, it is the data
investigated are obtained through the observation for which a survey was applied
to the operators and an interview to the administrative area of the brick company
LATESAN. The research problem was: To what extent the mechanization of
operations in production by task system generates changes in the productivity of
the brick company LATESAN district of san Jerónimo period 2015? The
hypothesis was formulated as follows: "The mechanization in the operations of the
production by the system of task generates variations of a significant way in the
productivity of the brick company LATESAN district of San Jerónimo period 2015." It is concluded that from the results of the present research work can determine their
production costs in real and true technical, using the mechanization of operations in
production; On the other hand in effect as regards variations in productivity generates
a higher return for the benefit of the company and even more of its workers who reach
a higher production in a reduced time that in turn also reach remunerative increases
that makes Which improves the standard of living of each of them and at the same
time the development and growth of the company.
KEY WORDS: mechanization, productivity, production. The authors
VII
INTRODUCCIÓN
La tesis intitulada: “MECANIZACIÓN DE OPERACIONES EN LA PRODUCCIÓN
POR EL SISTEMA DE TAREO Y SUS VARIACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD
DE LA EMPRESA LADRILLERA LATESAN DISTRITO, PERIODO 2015” se ha
desarrollado en el marco del nuevo Reglamento de grados y títulos de la
Universidad Andina Del Cusco.
El Capítulo I, se refiere al Problema y dentro del mismo se considera el
planteamiento del problema, formulación del problema, objetivos tanto generales
como específicos, justificaciones del problema y delimitaciones del estudio de
investigación realizada.
El Capítulo II, contiene el Marco Teórico. Específicamente se refiere a los
antecedentes de la investigación, bases teóricas generales y específicas sobre el
tema. También en este capítulo presenta definiciones de términos, variables de
estudio y las hipótesis.
El Capítulo III, está referido al Diseño Metodológico y dentro del mismo se trata
de la metodología de investigación, tanto como sus enfoques, diseños e
instrumentos de recolección de datos, la población y finalmente las técnicas de
recolección procesamiento y análisis de datos.
El Capítulo IV, está referido a la presentación de Resultados y dentro de ello se
presenta el análisis de los resultados y la contratación de hipótesis.
El Capítulo V, presenta la Discusión y específicamente se realiza la discusión
de los resultados, la presentación de conclusiones, recomendaciones y las
referencias bibliográficas. Finalmente se presenta los Anexos correspondientes y dentro del mismo se
considera la matriz de consistencia.
VIII
ÍNDICE
DEDICATORIA ...................................................................................................... I
AGRADECIMIENTO ............................................................................................. III
PRESENTACIÓN .................................................................................................. V
RESUMEN ........................................................................................................... VI
ABSTRACT .......................................................................................................... VII
INTRODUCCIÓN ................................................................................................ VIII
ÍNDICE DE GRÁFICOS ..................................................................................... XIV
Tabla Nº 6 Aplica usted el sistema de producción laboral por tareo .....................52
Tabla Nº 7 Si su respuesta anterior es afirmativa, cuantas cuadrillas tiene ..........53
Tabla Nº 8 En lo que refiere al pago remunerativo es similar al trabajo por destajo
54
Tabla Nº 9 Este sistema de tareo beneficia más que usted al trabajador ..........55 Tabla Nº 10 En qué nivel se incrementa la producción semanal con el tareo .......56
Tabla Nº 11 Su Productividad actual como lo mide ..............................................57
TABLA Nº 12 Ha realizado usted un estudio de Costo Beneficio entre la Inversión
en Maquinaria y en la Productividad ....................................................................58
Tabla Nº 13 En qué nivel incrementara su productividad con el incremento de
maquinaria y equipo más la producción por tareo ................................................59
Tabla Nº 14 Finalmente, este incremento es conveniente para su empresa ........60
Tabla Nº 15 Cuáles serían las maquinarias que implementaría ...........................61
Tabla Nº 16 Materia Prima Actual ........................................................................62
TABLA Nº 17 Mano de Obra Actual .....................................................................63
Tabla Nº 18 Depreciación en línea recta de activo fijo – actual ............................64
Tabla Nº 19 Mano de obra de directa ...................................................................65
Tabla Nº 20 Mantenimiento de maquinaria...........................................................65
Tabla Nº 21 Costos indirectos de fabricación .......................................................66
Tabla Nº 22 Costo de producción – actual ...........................................................66
Tabla Nº 23 Materia prima actual con mecanización de la producción .................67
Tabla Nº 24 Mano de obra directa con mecanización de la producción................67
Tabla Nº 25 Depreciación en línea recta de activo fijo con mecanización de la
producción ...........................................................................................................68
Tabla Nº 26 Mano de obra indirecta con mecanización de la producción .............69
XII
Tabla Nº 27 Costos de mantenimiento con mecanización de la producción .........69
Tabla Nº 28 Costos indirectos de fabricación con mecanización de la producción
70
Tabla Nº 29 Costo de Inversión de maquinarias para la Mecanización de la.......70
Tabla Nº 30 Costos totales de producción con mecanización de la producción ...71
Tabla Nº 31 Cuadro comparativo de los costos de materia prima ........................72
Tabla Nº 32 cuadro comparativo de los costos de mano de obra directa .............73
TABLA Nº 33 Cuadro comparativo de la Depreciación de activo fijo en línea recta
75
Tabla Nº 34 Cuadro Comparativo De Mantenimiento ...........................................76
Tabla Nº 35 Cuadro Comparativo De Los Costos Indirectos De Fabricación .......77
Tabla Nº 36 Costos De Producción Actual ...........................................................79
Tabla Nº 37 Costos De Producción Con Mecanización De La Producción ...........79
Tabla Nº 38 Utilidad Generada De La Producción En La Empresa Ladrillera
Escalonados: son aquellos costos que permanecen constantes
hasta cierto punto, luego crecen hasta un nivel determinado y así
sucesivamente: La separación de costos en fijos y variables es una
de las más utilizadas en la contabilidad de costos y en la contabilidad
administrativa para la toma de decisiones. Algunas de las
ventajas de separar los costos en fijos y variables son:
- Facilita el análisis de las variaciones.
- Permite calcular puntos de equilibrio.
- Facilita el diseño de presupuestos.
- Permite utilizar el costeo directo.
- Garantiza mayor control de los costos.
2.3 PRODUCTIVIDAD.
La productividad se expresa por el cociente resultante entre la
producción obtenida y el coste que hayan producido los factores
que en ella han intervenido. La productividad permite comparar los
grados de aprovechamiento que obtiene la empresa en el empleo
de los factores de producción aplicados (Alfaro Bertran, 1999)
La productividad es el resultado de una relación entre dos factores:
cantidad de productos obtenidos en la elaboración (o lo que se ha
producido) y los recursos o medios utilizados para obtener dicha
producción a través de ella pueden evaluarse o indicarse el nivel de
incremento o de disminución de la producción de un determinado
producto en un determinado espacio y bajo ciertas condiciones.
2.3.1 Características de la Productividad.
La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los
productos que son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los
recursos utilizados, es decir, el valor agregado. Una mayor productividad
utilizando los mismos recursos o produciendo los mismos bienes o servicios
resulta en una mayor rentabilidad para la empresa.
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La productividad tiene una relación directa con la mejora continua del sistema de gestión de la calidad, gracias a ello se mejora los estándares de calidad de la empresa sin que lleguen al usuario final.
La productividad va en relación con los estándares de producción. Si se mejoran estos estándares, entonces hay un ahorro de recursos que se reflejan en el aumento de la utilidad. (Prokopenko, 2012)
2.3.2 Productividad Parcial
En ella, los parámetros que intervienen para su medición son la cantidad
producida y un solo tipo de insumo o indicador. Se pueden establecer
relaciones como la cantidad producida y el nivel de energía utilizada, o la
cantidad producida y la mano de obra, los recursos o materias primas, y
todos aquellos elementos que hayan intervenido en la producción.
Gracias al resultado de este tipo de indicador, se puede establecer cuál fue el
rendimiento de cada uno de los factores de manera aislada, y si realmente
fueron productivos o no.
2.3.3 Productividad de Factor Total.
También conocida a través de sus siglas (PFT). Su ecuación es similar a la
anterior, en la cual también se tiene en cuenta la cantidad producida, pero a
diferencia de la parcial, en esta intervienen la suma de varios factores para su
deducción, siendo estos la mano de obra, los insumos y el capital utilizado.
Además, y a diferencia de la denominada productividad total, en la PFT la
cantidad producida se expresa en términos netos, es decir, que tiene incluido el
valor agregado que esta poseerá una vez incorporada al mercado.
2.3.4 Productividad Total.
La productividad total es el resultado de dividir las salidas entre las entradas.
Ósea el valor de todos los productos fabricados entre el valor de todos los
insumos utilizados. (Gutiérrez, 2007)
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2.3.5 Factores que Influyen en la Productividad.
Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la
productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:
Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto
se debe fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe
fabricar bien a la primera, o sea, sin re-procesos.
Productividad = Salida/ Entradas. Es la relación de eficiencia del sistema,
ya sea de la mano de obra o de los materiales.
Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital,
Capacidad técnica.
Salidas: Productos o servicios.
Misma entrada, salida más grande.
Entrada más pequeña misma salida.
Incrementar salida disminuir entrada.
Incrementar salida en mayor proporción que la entrada.
Disminuir la salida en forma menor que la entrada. (Wikipedia, 2016)
2.3.6 Componentes de la Productividad. a) CLIMA ORGANIZACIONAL.
Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de
Componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión
global de la organización. Como noción multidimensional comprende el
medio interno de la organización. Los componentes y determinantes que se
consideran con Frecuencia son:
Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los
equipos Instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de
contaminación, Entre otros.
Características estructurales: como el tamaño de la organización, su Estructura formal, el estilo de dirección, etcétera.
Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros.
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Características personales: como las aptitudes y las actitudes,
las motivaciones, las expectativas, etcétera.
Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos como
la Productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el
nivel de tensión, entre otros.
La totalidad de estos componentes y determinantes configuran el clima
de una Organización, que es el producto de la percepción de estos por
sus miembros. El clima organizacional, por tanto, es el resultado de la
interacción entre las Características de las personas y de las
organizaciones.
Los factores y estructuras del sistema organizacional producen un clima
determinado en dependencia de la percepción de estos por parte de sus
Miembros. El clima resultante induce a los individuos a tomar
determinados Comportamientos. Estos inciden en la actividad de la
organización y, por tanto, en su sentido de pertenencia, la calidad de los
servicios que prestan, así como en su efectividad, eficiencia, eficacia,
impacto social y en el desempeño general de la organización.
b) CULTURA ORGANIZACIONAL.
El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la cultura de
la organización. Esta comprende el patrón general de conductas,
creencias y valores compartidos por los miembros de una organización.
Los miembros de la organización determinan en gran parte su cultura y,
en este sentido, el clima organizacional ejerce una influencia directa,
porque las percepciones de los individuos determinan sustancialmente
las creencias, mitos, conductas y valores que conforman la cultura de la
organización. La cultura en general abarca un sistema de significados
compartidos por una gran parte de los miembros de una organización
que los distinguen de otras.
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Entre sus elementos se encuentran:
Identidad de los miembros: si los individuos se identifican más con la organización, su trabajo, su puesto o su disciplina.
Énfasis de grupo: si las actividades se organizan en grupo o si las realizan individuos aislados.
Perfil de la decisión: si la toma de decisiones prioriza las actividades o los recursos humanos.
Integración: si las unidades funcionan en forma coordinada o independiente.
Control: si existe una tendencia hacia una reglamentación excesiva o se orienta hacia el autocontrol.
Tolerancia al riesgo: si se fomenta o no la creatividad, la innovación, la iniciativa y el ímpetu para acometer la realización de las tareas, etcétera.
Criterios de recompensa: si se basan fundamentalmente en el rendimiento o en el favoritismo, la antigüedad u otros factores.
Tolerancia al conflicto: si se fomenta o no el conflicto funcional como elemento del desarrollo organizacional.
Perfil de los fines o medios: si la gerencia prioriza los fines o los medios para llegar a ellos.
Enfoque de la organización: si la gerencia se orienta hacia el mundo exterior o hacia lo interno de la organización.
c) SOCIALIZACIÓN DE LA CULTURA Y DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL. El proceso de socialización organizacional es aquél mediante el cual las
normas, valores y contenidos esenciales del clima y su cultura se
transmiten a los nuevos miembros del grupo. Este proceso consta de dos
fases: una, en la cual el nuevo miembro pasa por un proceso de adaptación
y entrenamiento en el que integra los elementos de la cultura
organizacional, y dos, en la que el nuevo miembro del grupo comienza a
trasladar sus propias normas y valores a la cultura de la organización.
20
El proceso de socialización tiene como objetivo fundamental incorporar
nuevos miembros a la organización por medio de los cuales se transmita y
renueve la cultura con vista a su perpetuación, pero siempre en medio de
un clima favorable. El clima organizacional es un componente esencial del
proceso de socialización. La socialización de la cultura en general y del
conocimiento en particular en una organización es premisa de su éxito.
El conocimiento es uno de los activos más importantes para las
organizaciones. Su gestión adecuada genera una mayor productividad y
riqueza, que posibilitan alcanzar una posición ventajosa en el mercado. La
búsqueda, almacenamiento y transferencia del conocimiento es esencial
para aumentar su productividad y competitividad, pero lo es más aún la
disposición a la colaboración.
Las ventajas competitivas que produce una adecuada gestión del
conocimiento no dependen de la cantidad de conocimiento que se consiga
reunir y almacenar, sino de las condiciones de higiene, seguridad y salud
que perciban los trabajadores y que son las que generan la motivación y
satisfacción laboral necesarias para catalizar la totalidad de los procesos
organizacionales. Por esta razón, el clima organizacional que busca el
bienestar, la felicidad y la satisfacción de los hombres como personas y no
sólo como empleados en su puesto de trabajo se vuelve un factor y una
ventaja competitiva de enorme significación para cualquier organización.
El entorno en el que vive y trabaja el hombre es un determinante de la
productividad y calidad del trabajo que realiza. Las organizaciones
inteligentes generan nuevos conocimientos a partir de su propio esfuerzo,
pero para esto es premisa indispensable la creación de un clima
organizacional favorable a la cooperación, que genera confianza y
optimismo y destierre el egoísmo y las actitudes negativas que impiden el
crecimiento tanto individual como corporativo. En esto influye tanto la
calidad de los recursos humanos que se adquieren como el empleo intenso
de las herramientas, técnicas y métodos más apropiados para involucrarse
en el proceso de creación del conocimiento.
21
Existe en este contexto una inevitable relación entre la gestión de la
información y el conocimiento, las tecnologías, los recursos humanos, y la
gestión de la seguridad, la salud, el medio ambiente, el clima y la cultura
organizacional, como elementos fundamentales para que el proceso resulte
completo y eficaz como sistema organizativo.
Un clima organizacional propicio incrementará las iniciativas para promover
nuevos negocios, acometer nuevos proyectos y solucionar problemas;
mejorará la comunicación interna; aumentará la competitividad y facilitará el
gobierno de la organización. Pero, para esto se requiere:
El fortalecimiento de las actividades de promoción de buena salud en la organización.
El apoyo de la gerencia y la participación activa de los trabajadores, con sentido de pertenencia.
El control de la presencia y el efecto de los factores de riesgo asociados con a accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
La motivación necesaria para dinamizar y garantizar el desarrollo de una política de higiene, seguridad, salud ocupacional y protección del medio.
Un concepto global de desarrollo sostenible, calidad de vida, salud,
seguridad en el trabajo y protección del medio en todos los nuevos
proyectos que se pretendan emprender.
d) ALTA DIRECCIÓN Y LIDERAZGO.
Los líderes de una organización desempeñan un papel activo en la formación
y reforzamiento del clima y la cultura organizacional. Los líderes determinan
qué se debe atender, medir y controlar; participan en los incidentes críticos y
las crisis empresariales; planifican la enseñanza y el
adiestramiento y establecen los criterios para el reclutamiento,
selección, promoción, jubilación y segregación de los empleados.
22
Existen también otras formas que complementan el proceso de creación y
reforzamiento del clima y la cultura en una organización como: los diseños
de estructuras, la organización, las declaraciones formales sobre lo que
es importante para la empresa, etcétera. Estos mecanismos conforman
actitudes y modos de hacer que, en la medida en que prueben su
efectividad, pasarán a formar parte del clima y la cultura organizacional.
e) TECNOLOGÍA. Su mejora resulta en un aumento de la producción marginal del factor que
experimentó el avance tecnológico. De esta manera se puede aumentar la
producción total sin gastar más recursos en la implementación de otros
insumos.
f) ORGANIZACIÓN. Una organización adecuada aumenta la eficiencia de los procesos, al hacer
que todos los factores funcionen dentro de un sistema que establece roles
específicos para cada uno. De esta manera las distintas partes no se
estorbarán entre sí y sabrán cómo y cuándo actuar teniendo en cuenta lo
que el resto hace.
g) RECURSOS HUMANOS.
Bienestar, mientras más satisfechas se sientan las personas que trabajan
dentro de un proceso productivo mayor será su rendimiento.
h) RELACIONES LABORALES.
Trabajo en equipo armónico y sincronizado en condiciones ambientalmente
favorables, manteniendo valores como el respeto, servicio, entre otros.
i) CONDICIONES DE TRABAJO.
Es necesario que cada trabajador cuente con las herramientas necesarias
para realizar su trabajo eficientemente, al haber carencias entonces la
productividad se verá afectada pues habrá una parte de la tarea que no se
podrá cumplir por deficiencias técnicas. Además, es necesario asegurarse
de mantener a los trabajadores en condiciones de trabajo dignas en cuanto
a sanidad, seguridad y jornadas de descanso de manera de no denigrar su
23
fuente de ingresos y cumplir también con las leyes locales en cuanto a
estos temas. (MENTENS, 2008)
2.3.7 Empresa.
La empresa es definida como una unidad económica de producción. En ella
se da combinación de una serie de factores (materiales, maquinaria,
personal, etc.) que son necesarios para obtener unos productos que luego
se venden en el mercado. (POMPO, 2011)
Según Erly Zeballos, la empresa es definida como: son unidades de
producción, comercialización y/o servicios que con el concurso de tres
elementos: Capital, trabajo y Bienes tienen como objetivo obtener
ganancias o lucro mediante la satisfacción de necesidades. (ECONOMISTA
ZEBALLOS, 2004)
Según el diccionario de contabilidad y finanzas la empresa es definida
como ejercicio profesional de una actividad económica planificada,
desarrollada como la intención de intermediar en el mercado de bienes y
servicios. Organización de los factores de producción, capital y trabajo, con
ánimo de lucro. (AMEZ, 2003)
Es definida también como una unidad económica autónoma organizada
para combinar una serie de factores y recursos económicos con vistas a la
producción de bienes o servicios para el mercado.2.3.7.1 Finalidad
Principal de una Empresa
Hay muchos ángulos para definir las finalidades de una empresa según
la perspectiva del dueño, gerente, socio, empleado, cliente, comunidad o
asesor.
Satisfacer a los clientes.
Obtener la máxima rentabilidad.
Obtener resultados a corto plazo.
Beneficiar a la comunidad.
Dar servicio a los clientes.
Beneficiar a los empleados.
Dar imagen personal.
24
2.3.7.2 Clases de Empresas.
a) EMPRESA INDUSTRIAL.
Son las que compran unos bienes (materias primas), los
transforman físicamente y obtienen otros bienes diferentes
(productos terminados) que satisfagan las necesidades del
hombre.
b) EMPRESA COMERCIAL.
Son las que compran y venden bienes sin someterlos a ninguna
transformación física dentro de la empresa.
c) EMPRESA DE SERVICIO.
Estas empresas no compran ni venden ni fabrican bienes. Su
actividad consiste en prestar algún servicio.
d) EMPRESA EXTRACTIVAS.
Son aquellas que se dedican a la explotación de recursos
naturales, ya sean renovables y no renovables. Ejemplos
de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras,
mineras, petroleras, etc.
e) EMPRESAS FINANCIERAS.
Son aquellas que facilitan las operaciones mercantiles
mediante créditos, operaciones financieras tales como,
Techo de secadero 10,000 1 10,000 5 2000 166.67 41.67
Techo de horno 2,060 3 6,180 3 2060 171.67 42.92
Bomba de agua 700 1 700 3 233.333 19.44 4.86
Horno 14,650 3 43,950 6 7325 610.42 152.60
TOTAL 232,110 16 276,780 42 54808.33 4567.36 1141.84
Fuente: Elaboración De Propia
64
TABLA Nº 19
Mano de obra de directa
Cargo Remuneración Volumen Costo unitario
Gerente 400 24,000 0.0167
Contadora 50 24,000 0.0021
Secretaria 212 24,000 0.0088
Limpieza 30 24,000 0.0013
Total 692.00 24,000 0.0288
Fuente: Elaboración Propia
TABLA Nº 20
Mantenimiento de maquinaria
Maquinaria Costo por Lote de Costo Maquinaria producción unitario
Extrusora 150 24000 0.0063
Procesadora 75.56 24000 0.0031
Posa de 28.7 24000 0.0012 maceración
Faja 34.3 24000 0.0014 transportadora
Ventiladores 25.04 24000 0.0010
Techo de 10.5 24000 0.0004 secadero
Techo de horno 12.4 24000 0.0005
Bomba de agua 8.9 24000 0.0004
Horno 120.02 24000 0.0050
Total 465.42 24000 0.0194
Fuente: Elaboración Propia
65
TABLA Nº 21
Costos indirectos de fabricación
CIF Valor Volumen Costo unitario
Mano de obra 692.00 24,000 0.029 indirecta
Energía 500 24,000 0.021 eléctrica
Agua 0 24,000 0.000
Tributos 200 24,000 0.008
Depreciaciones 1141.84 24,000 0.048
Mantenimiento 465.42 24,000 0.019
Total 2,999.26 24,000 0.125
Fuente: Elaboración Propia
TABLA Nº 22
Costo de producción – actual
COSTO TOTAL DE PRODUCCIÓN DE LADRILLOS LATESAN POR TAREO
VOLUMEN DE 24.000 PRODUCCIÓN
COSTO UNITARIO S/. 0.54
COSTO TOTAL DE S/. 12,859.26 PRODUCCIÓN
PRECIO DE VENTA POR S/. 18,000.00 LOTE
PRECIO DE VENTA S/. 0.75 UNITARIO
UTILIDAD POR LOTE S/. 5,140.74
UTILIDAD POR UNIDAD S/. 0.21
66
COSTOS DE PRODUCCIÓN CON MECANIZACIÓN DE LA
PRODUCCIÓN EN LA EMPRESA LADRILLERA LATESAN
HORARIO DE TRABAJO DE LOS OPERARIOS ES DE LUNES A
SÁBADO
TABLA Nº 23
Materia prima actual con mecanización de la producción
Material Cantidad Costo Volumen Costo Total Unitario
Arena 70% 21.0 M3 500 48,000 0.010
Arcilla 30% 9.0 M3 500 48,000 0.010
Agua 300 L. 500 48,000 0.010
Combustible 7450 48,000 0.155
Total Materia Prima 8950 48,000 0.186
Fuente: Elaboración Propia
TABLA Nº 24
Mano de obra directa con mecanización de la producción
N° Cargo Salario Importe Volumen Costo
Diario
Unitario semanal
ordinario
1 Estibador 100 600 48,000 0.0125
2 Dosificador 100 600 48,000 0.0125
3 Moldeado y 100 600 48,000 0.0125 Expulsado 1
4 Moldeado y 100 600 48,000 0.0125 Expulsado 2
5 Control de 100 600 48,000 0.0125 Calidad 1
6 Control de 100 600 48,000 0.0125 Calidad 2
7 Horneado 1 100 600 48,000 0.0125
8 Horneado 2 100 600 48,000 0.0125
Total 800 4800 0.10
Fuente: Elaboración Propia
67
TABLA Nº 25 Depreciación en línea recta de activo fijo con mecanización de la producción
Maquinaria y Valor Cantidad Cantidad Total Valor Años/vida Depreciación Depreciación Depreciación Depreciación equipo del .A.I. Actual Incrementada total útil anual de Mensual de Semanal Diaria
TÍTULO: “MECANIZACIÓN DE OPERACIONES EN LA PRODUCCIÓN POR EL SISTEMA DE TAREO Y SUS EFECTOS EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA LADRILLERA LATESAN DISTRITO DE SAN JERÓNIMO PERIODO 2015”
PROBLEMA
OBJETIVO
HIPÓTESIS
DISEÑO DE
VARIABLES
DIMENSIONES
INDICADORES
INVESTIGA
GENERAL GENERAL GENERAL
CIÓN
“Determinar en
¿En qué medida qué medida la La mecanización en Variable 1 Recursos Tipo de
la mecanización mecanización las operaciones de Planeación Maquinaria Investigació de operaciones de operación en la producción por el (X)= Equipo n:
en la producción la producción sistema de tareo Mecanización Herramienta No
por sistema de por el sistema genera variaciones de experimental tareo genera de tareo genera de manera Operaciones Alcance:
variaciones en variaciones en significativa en la Descriptivo
la productividad la productividad productividad de la Proceso Rendimiento Cuantitativo
de la empresa de la empresa empresa ladrillera Calidad Población:
ladrillera ladrillera Latesan distrito de Transformación 14
Latesan distrito Latesan distrito san Jerónimo Muestra: 14
de San de san Jerónimo periodo 2015” personas
Jerónimo periodo 2015” que
periodo 2015? OBJETIVO HIPOTESIS Variable 2 Tecnología conforman la ESPECIFICO ESPECÍFICO Organización cuadrilla de
PROBLEMA (Y)= Nivel de Recursos Innovación operaciones
ESPECÍFICO -Identificar como Productividad humanos y también al
operan la - En la empresa Planeamiento área
- ¿Cómo operan producción ladrillera Latesan administrativ
la producción distrito de San a de la
por tareo por tareo en la empresa
empresa
en la empresa ladrillera Jerónimo vienen Personal ladrillera ladrillera Latesan distrito operando por el Relaciones LATESAN LATESAN de San sistema de tareo, laborales
distrito de San Jerónimo han superado sus que Jerónimo periodo 2015. expectativas en la Motivación representa el periodo 2015? producción a pesar Incentivo 100%.
de tener una planta
-¿Cuáles son semi mecanizada
los -Establecer los hasta artesanal. Instrumento requerimientos requerimientos -En la empresa Ambiente laboral de de maquinarias, de maquinarias, ladrillera Latesan Recolección equipos y equipos y distrito de San de Datos: herramientas herramientas Jerónimo se Cuestionario. para mecanizar para mecanizar requiere de una
la empresa la empresa inversión de
ladrillera ladrillera maquinarias
LATESAN del LATESAN del equipos y
distrito de San distrito de San herramientas para
Jerónimo Jerónimo mecanizar e
período 2015? período 2015. incrementar la .
producción.
-¿Cuál es el Determinar el
nivel de la nivel de la
productividad productividad -En la empresa
con el sistema con el sistema ladrillera Latesan
de tareo y la de tareo y la distrito de San
mecanización mecanización Jerónimo se
en la empresa en la empresa incrementa
ladrillera ladrillera sustancialmente el
LATESAN del LATESAN del nivel de
distrito de San distrito de San productividad con el
Jerónimo Jerónimo sistema de tareo y
período 2015? período 2015. la mecanización.
ANEXO 02: ENTREVISTA
“DETERMINAR EN QUÉ MEDIDA LA MECANIZACIÓN DE OPERACIÓN EN LA PRODUCCIÓN
POR EL SISTEMA DE TAREO GENERA VARIACIONES EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA
EMPRESA LADRILLERA LATESAN DISTRITO DE SAN JERONIMO PERIODO 2015”