Page 1
N I E U W SAfscheid van een ‘generaal zonder strepen’
M E T H E T O O g O P S C H U I T E M A NRelatieavond 2012
F E I T E N E N C I J F E R SBtw-voordeel voor oudere auto van de zaak
I N D E P R A K T I J K“Mensen geven je business momentum”
SCH
UIT
EMA
N10
42 -
12/
12 ©
Sch
uite
man
/ R
ecla
meb
urea
u D
plus
M
E Y E-O P E N E R“Nothing escapes his eagle eye...”
NIEUWSBRIEF VAN SCHUITEMAN AC C OUNTANT S & ADVISEURS uitgave 25 - december 2012
Page 2
2
Relatie Avond 2012Donderdag 11 oktober stond in het teken van de
Schuiteman Relatie Avond in Hart van Holland te Nijkerk.
Bijna 600 gasten werden geëntertaind door gastsprekers
Martijn Arets en gert Hutten en zandkunstenaar
gert van der Vijver.
Brand Expedition
Pionier Martijn Arets beet het spits af met een boeiend
verhaal over zijn brand expedition: een reis door Europa
langs twintig inspirerende, bekende en minder bekende
merken. Hij liet de zaal zien hoe hij zonder budget - maar
met een zeer creatieve geest - een product op de markt
heeft gezet. Hierbij maakte hij slim gebruik van de social
media en van zijn netwerk. Zo verkreeg hij met crowd-
funding de financiële middelen om zijn boek Brand
Expedition te kunnen vertalen in het Engels.
Zand verheven tot kunst
Na Arets konden de aanwezigen door een optreden van
gert van der Vijver de zinnen verzetten. Begeleid door
prachtige muziek zette hij in zand de meest prachtige
tekeningen neer en gaf hij zo zijn visie op de toekomst.
Op deze avond bleek meer dan eens dat hij terecht
‘zandkunstenaar’ wordt genoemd.
Gert Hutten
“Oude tijden komen niet meer terug” was een van de
statements van gert Hutten. Hij sprak ondernemers aan op
hun verantwoordelijkheid om na te denken over de toekomst
en gaf daarbij een flink aantal handvatten. Welke trends zijn
te verwachten op gebied van ondernemerschap en welke
verdwijnen? Het winstcriterium, samenwerken en duur-
zaamheid waren zaken die naar voren kwamen. Hij reikte
meer dan voldoende stof aan om aan het einde van de
avond over na te praten bij een hapje en een drankje.
M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N
Henk Morren bedankt Martijn Arets (rechts)
Een van de mooie zandtekeningen van Gert van der Vijver Gert Hutten
Page 3
3
Golf Event Op woensdag 13 september vond het Schuiteman golf
Event plaats bij golf- en Countryclub Edda Huzid. De
wedstrijd, Bestball, werd gewonnen door de flight met
(v.l.n.r.) de heren Schemmekes, Onink, Hartkamp en
Klomp.
Prinsjesdagontbijt Schaffelaartheater Barneveld Ton Kock heeft op het Prinsjesdagontbijt op woensdag
19 september een presentatie gehouden over de belang-
rijkste fiscale aspecten uit de Miljoenennota. Het ontbijt
wordt georganiseerd door VNO NCW in samenwerking
met de gemeente Barneveld, de Rabobank en Schuiteman.
Informatiebijeenkomst in de Salentein Op woensdag 26 september werd door ons een tweetal
bijeenkomsten georganiseerd over de belangrijkste
fiscale aspecten uit de Miljoenennota, diverse andere
belangrijke fiscale wijzigingen en het nieuwe ontslagrecht.
Zo’n 150 relaties bezochten deze informatieve sessies.
Heeft u dit gemist? Kijk dan op www.schuiteman.com
voor meer informatie. U kunt natuurlijk ook bij uw
contactpersoon terecht voor actuele informatie over deze
en andere onderwerpen.
Castle Quality Fair Op 14 en 15 november stond Schuiteman op de Castle
Quality Fair in Kasteel de Schaffelaar in Barneveld. Deze
beurs, die dit jaar voor de eerste keer werd georganiseerd,
bleek een groot succes.
EYE CATCHERSSlagerij Schuiteman wint prijs Keurslagerij Schuiteman uit garderen heeft tijdens de
internationale ambachtelijke vakwedstrijden van de
SlaVakTo “goud met ster” gewonnen voor een drietal
producten. Dit is een evenement voor de vlees- en
vleeswarenbranche.
Van de Haar Groep wint landelijke prijs De Van de Haar groep uit Wekerom heeft, samen met
de gemeente Berkelland, de 1e prijs gewonnen op de
landelijke Heemdag met het project Berkelpark. De prijs
wordt uitgereikt door HEEM, een samenwerkingsverband
van een achttal partners die een landelijk netwerk van
gespecialiseerde hoveniersbedrijven vormen.
Bakker Van der Veer in de prijzen Bakkerij Van der Veer uit Barneveld won woensdagavond
tijdens de landelijke BakkersVakWedstrijden in Drachten
de eerste prijs. De bakkerij won ook nog 11 andere prijzen,
waaronder die van beste sinterklaastaartje, beste nieuwe
hartige snack en mooist gespoten chocoladeletter.
M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A NM E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N
Page 4
4
Ton Tang he verr ui lt S chuiteman-nest vo or b elasting k amer
Afscheid van een ‘generaal zonder strepen’Het is een carrièreswitch waar hij goed en lang over
nadacht. Maar dat wil niet zeggen dat het niet gepaard
gaat met enige pijn in zijn Schuiteman-hart. Ton Tanghe
verlaat het adelaarsnest en verruilt die voor de rechter-
lijke macht.
Onverwacht is zijn vertrek allerminst. Ton, die mede het
fiscalistenteam meer dan twintig jaar aanstuurde, heeft deze
‘sluimerende ambitie’ nooit onder stoelen of banken gescho-
ven. Sterker nog: dit is een stap die hij zes jaar geleden al
aankondigde binnen de directie van het Schuiteman-concern.
“Dat gaf ons de gelegenheid om mijn opvolging en overdracht
tot in detail te regelen”, vertelt hij in zijn kantoor in Huizen.
“We hebben in de afgelopen periode vroegtijdig een aantal
nieuwe fiscalisten aangetrokken. Zij zijn nu helemaal klaar
om het over te nemen.”
Geschillen
Met deze carrièreswitch gaat voor Ton een lang gekoesterde
wens in vervulling. “geschillen behandelen is voor mij altijd
een uitdaging geweest. Misschien komt het omdat ik vroeg
grijs was, maar die rol heb ik ook hier bij Schuiteman veel-
vuldig vertolkt. Áls er een geschil of conflict was, kwamen
ze meestal op mijn bureau terecht. Daarnaast nam ik plaats
in diverse geschillencommissies. In 2010 werd ik beëdigd tot
rechter-plaatsvervanger in de rechtbank van Leeuwarden.
Dus ik heb er in de afgelopen periode al aan kunnen proeven.”
Deze skills gaan Ton van pas komen op de belastingkamer
van de rechtbank in Leeuwarden. “Jarenlang heb ik me
verdiept in de fiscaliteit vanuit het standpunt van de fiscus,
als belastinginspecteur. Bij Schuiteman stond ik als adviseur
en fiscalist aan de kant van de ondernemer. Nu kan ik deze
kennis gebruiken bij het oplossen van geschillen tussen
onder meer accountants en de belastingdienst.”
M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N
Ton Tanghe: “Er staat een nieuwe generatie klaar die mijn plek inneemt. Dat voelt raar, maar ook goed.”
Page 5
5
Strepen op de mouw
Ton Tanghe trad in 1991 in dienst bij Schuiteman en werd
in 1993 vennoot. In de jaren die volgden ontwikkelde hij
zich niet alleen als fiscalist, maar verpandde hij ook zijn
hart aan het kantoor. “Dit is een onderneming waar ik me
enorm thuis voel. Hier heeft niemand strepen op de mouw.
Natuurlijk ben je een generaal, maar je vecht mee aan het
front. Dit bedrijf is een deel van me geworden. We hebben
het zien vervijfvoudigen in de afgelopen twintig jaar en ik
kan je vertellen dat het best pijn doet om te vertrekken.
Ook al heb ik er zelf voor gekozen en heb ik dit al lang van
tevoren gepland.”
Trots
Ton laat een team van fiscalisten achter waar hij trots op is.
“Dit is altijd al een belangrijk onderdeel geweest binnen de
organisatie. Al onze cliënten, groot en klein, hebben, naast
hun vaste accountant-adviseur, een eigen fiscalist die het
complete dossier beoordeelt voordat het naar de fiscus gaat.
Dat is iets waarin we ons onderscheiden. Adviespunten
worden op die manier tijdig aangereikt en de ondernemer
kan op tijd actie ondernemen. Onze mensen komen elke
dinsdag bij elkaar om de laatste ontwikkelingen te
bespreken en de vakliteratuur door te nemen, zodat we
direct kunnen inspelen op nieuwe regelgeving.”
Rust
“De cliënt wil rust op het fiscale front. Een ondernemer hoort
van alles. In zijn eigen netwerk… op verjaardagen… Hij moet
ervan uit kunnen gaan dat wij alles geregeld hebben en dat we
aan alles gedacht hebben. Daarom moeten onze fiscalisten ook
belangrijke ondernemersvaardigheden hebben. Ze moeten
denken en handelen als ondernemers en ook structuren
bouwen waar ondernemers echt iets mee kunnen. Dat we
onze cliënten door en door kennen is daarbij cruciaal. Je
moet vaak voor hem of haar beslissen. Niet met vijf mogelijke
oplossingen komen waaruit de cliënt moet kiezen. Daar zit
hij namelijk niet op te wachten. De knoop durven door-
hakken. Dat is een grote verantwoordelijkheid.’’
Gerust hart
Ton verlaat Schuiteman met een gerust hart. “We willen
graag zelfstandig verder en dat is ook een van de redenen
waarom we mijn vertrek zo degelijk hebben voorbereid.
Ik ben ervan overtuigd dat de belangen van onze cliënten
ook in de toekomst bij het team in Huizen onder leiding
van Jan Pieter Wiesenekker in goede en vertrouwde handen
zijn. Dat geeft een goed gevoel. Er staat een nieuwe generatie
klaar die mijn plek inneemt. Dat voelt raar, maar ook goed.
Ik weet als geen ander dat niemand onmisbaar is.”
M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N N I E U w S
wie neemt het werk van Ton Tanghe over? Arjan (J.A.g.) Knol FB/FFP (E: [email protected] )
zal met ingang van heden het fiscale aanspreekpunt zijn
voor de relaties van de
vestigingen Huizen en
Harderwijk. Hiervoor was
Arjan al geruime tijd
werkzaam op onze vestiging
in Harderwijk en Voorthuizen.
Voor de vestiging Voorthuizen zal Mr. Dennis van der Veer
FB (E: [email protected] ) de fiscale werkzaam-
heden van Ton Tanghe
overnemen. Dennis is al
ruim 6 jaar werkzaam op de
vestigingen Veenendaal en
Voorthuizen.
Page 6
6
F E I T E N E N C I J F E R S
1. Kom in actie tegen de aanslag erfb elasting!wie een onderneming erft en voortzet, hoeft aanzienlijk
minder erfbelasting te betalen dan iemand die privé-
vermogen erft. Dit komt omdat bij het erven van
ondernemingsvermogen vaak gebruik kan worden
gemaakt van de bedrijfsopvolgingsregeling in de
Successiewet. Deze bedrijfsopvolgingsregeling staat
nu ter discussie door een uitspraak van de rechtbank
Breda. want waarom geldt de zeer hoge vrijstelling
van deze faciliteit alleen bij het verkrijgen van
ondernemingsvermogen en hoe rechtvaardig is dit?
De uitspraak kan gunstig uitpakken als u recentelijk
privévermogen heeft geërfd of dit binnenkort verwacht.
Actie is dan wel geboden.
Bedrijfsopvolgingsfaciliteit
Erft u ondernemingsvermogen, dan kunt u mogelijk
gebruikmaken van de bedrijfsopvolgingsregeling in de
Successiewet. U betaalt dan aanzienlijk minder of helemaal
geen erfbelasting. Er geldt namelijk een zeer hoge vrijstelling
tot maximaal € 1.006.000 van de waarde van de onderneming.
Is de onderneming meer waard, dan geldt een vrijstelling
van 83% over het meerdere. Bent u na alle vrijstellingen
toch erfbelasting verschuldigd, dan kunt u hiervoor uitstel
INHOUDSOPGAVE DECEMBER 2012
A L L E BE L AST I NG PL IC H T IG E N1. Kom in actie tegen de aanslag erfbelasting! 6
2. Forse bezuinigingen volgend jaar 7
3. De WBSO voor innoverende ondernemers 9
DE w E R KG E V E R4. Forse lastenverzwaring voor
‘goed betalende’ werkgever 10
5. Bent u klaar voor de werkkostenregeling? 12
BV6. Voorkom inlenersaansprakelijkheid.
ga voor vrijwaring! 13
7. Update pensioen in eigen beheer 15
E XT R A T I P S 1. Blijvend fiscaal voordeel bij groen beleggen 17
2. Herstelbeleid voor inrichtingseisen van bestelauto’s 17
3. Btw-voordeel voor oudere auto van de zaak 17
4. gelijke bescherming voor zzp’er en
‘gewone’ werknemer 18
5. Nieuwe aftrekbeperking van deelnemingsrente 18
6. Soepele arboregels bij plaatsonafhankelijk werken 18
7. Op weg naar één loonbegrip 18
8. Wijzigingen in de kindregelingen 19
9. Nieuw scholingssysteem voor
ondernemingsraadleden 19
10. Kopers van onroerend goed profiteren van
termijnverlenging 19
11. Mantelzorgcompliment: kleine uitkering
met grote gevolgen! 19
12. Dividenduitkering? Let op de uitkeringstoets! 20
Alle belastingplichtigen
Page 7
7
F E I T E N E N C I J F E R S
van betaling aanvragen. Al met al voordelen die u niet
heeft als u privévermogen erft. U kunt niet zomaar gebruik-
maken van de bedrijfsopvolgingsregeling, want er gelden
diverse voorwaarden. Zo moet u bijvoorbeeld de
onderneming nog minimaal vijf jaar voortzetten
(voortzettingsvereiste).
Ongeoorloofd onderscheid tussen privé- en
ondernemingsvermogen
De rechtbank Breda besliste onlangs dat de bedrijfs-
opvolgingsregeling zorgt voor een ongeoorloofd onderscheid
tussen privé- en ondernemingsvermogen. De wetgever
heeft de faciliteit destijds in het leven geroepen om te
voorkomen dat de continuïteit van een onderneming in
gevaar komt door liquiditeitsproblemen omdat erf- of
schenkbelasting moet worden betaald. Aanvankelijk gold
een vrijstelling van 25% van het ondernemingsvermogen,
maar de vrijstelling is in de loop der jaren alleen maar hoger
geworden, zonder onderbouwing en zonder rechtvaardiging.
Uit niets blijkt dat ondernemingen zonder de huidige
bedrijfsopvolgingsregeling ook echt in liquiditeitsproblemen
komen. De faciliteit mag ook worden toegepast als er
helemaal geen problemen zijn. De begunstiging van
ondernemingsvermogen gaat dan volgens de rechter
ook veel verder dan redelijk is.
Mogelijk vergaande gevolgen
De uitspraak heeft inmiddels voor veel beroering gezorgd.
De Belastingdienst gaat vrijwel zeker in hoger beroep en
ook de Tweede Kamer heeft over deze zaak vragen gesteld.
De uitspraak roept veel onduidelijkheden op, zoals:
• Hoe moet worden omgegaan met reeds ingediende
aangiften erfbelasting?
• Mocht de uitspraak stand houden, gelden er dan voor
het privévermogen ook bepaalde voorwaarden? Mag
dit bijvoorbeeld ook vijf jaar niet worden vervreemd?
Bij het erven of bij schenking van ondernemingsvermogen
geldt immers ook een voortzettingsvereiste van vijf jaar.
• Geldt deze uitspraak ook voor de schenkbelasting?
• Gaat de wetgever de wet aanpassen en wordt de
vrijstelling voor ondernemingsvermogen aan banden
gelegd? In dat geval zou de uitspraak mogelijk gunstige
gevolgen hebben voor particulieren, maar niet voor
ondernemers.
• Gaat deze uitspraak de Staat naar schatting € 1 mld.
kosten?
wat te doen?
gezien alle onduidelijkheden op dit moment en het grote
financiële belang, is het verstandig om bezwaar te maken
tegen een nog niet definitief opgelegde aanslag schenk- of
erfbelasting of een aanslag die nog niet onherroepelijk
vaststaat. Neem hiervoor contact met ons op. Door tijdig
bezwaar te maken, onder verwijzing naar de uitspraak
van de rechtbank, behoudt u in ieder geval uw rechten.
2. Fors e b ezuinigingen volgend jaar Nederland moet fors bezuinigen en daar is de politiek
zich maar al te bewust van. Zowel op Prinsjesdag als
daarvoor werd een keur aan maatregelen aangekondigd.
Recentelijk hebben VVD-leider Rutte en PvdA-leider
Samsom een deelakkoord gesloten, met daarin wijzigingen
op eerdere plannen en nieuwe bezuinigingsvoorstellen.
Page 8
8
F E I T E N E N C I J F E R S
beleggingsrecht eigen woning die na 31 december 2012
worden afgesloten, vervalt. Voor de eigen woning nieuw
afgesloten kapitaalverzekeringen en dergelijke zijn dan
vanaf begin af aan belast in box 3. De vrijstelling voor
bestaande verzekeringen blijft bestaan.
Thincapregeling afgeschaft
In de vennootschapsbelasting wordt de thincapregeling
afgeschaft. Deze regeling beperkt de renteaftrek wanneer
een vennootschap in concernverband met een teveel aan
vreemd vermogen is gefinancierd. Rente, verschuldigd
aan verbonden lichamen, is niet aftrekbaar als de verhouding
tussen vreemd vermogen en eigen vermogen van de
vennootschap boven een bepaalde ratio uitkomt.
Sneller een verzuimboete
De Belastingdienst kan vanaf volgend jaar een verzuim-
boete opleggen, nog voordat een aanslag is opgelegd.
Deze maatregel is speciaal bedoeld voor de belasting-
plichtige die het niet zo nauw neemt met zijn aangifte-
plicht. De boete fungeert als een extra prikkel om
aangifte te doen.
Om u een overzicht te geven van wat u mogelijk volgend
jaar kunt verwachten, hebben wij een aantal fiscale
bezuinigingen op een rij gezet. Of deze uiteindelijk
doorgaan, hangt af van wat de Tweede Kamer en Eerste
Kamer in de komende maanden beslissen.
Vitaliteitssparen gaat niet door
Vitaliteitssparen, dat volgend jaar van start zou gaan,
gaat niet door. Deze nieuwe spaarregeling zou in de
plaats komen van de levensloop- en de spaarloon-
regeling.
Assurantiebelasting omhoog
De assurantiebelasting gaat volgend jaar fors omhoog:
van 9,7% naar 21%. Assurantiebelasting is de belasting
op verzekeringen zoals de inboedel- en autoverzekering.
Bepaalde verzekeringen, zoals arbeidsongeschiktheids-,
ziektekosten- en levensverzekeringen, zijn vrijgesteld
van belasting. De verhoging raakt niet alleen de consument,
maar ook bedrijven, want op veel bedrijfsverzekeringen
zit assurantiebelasting.
Forensentaks wordt niet ingevoerd
Het plan om volgend jaar het woon-werkverkeer te
belasten (forensentaks), is vooralsnog van de baan. In
ieder geval wat betreft de VVD en de PvdA. Rutte en
Samsom hebben dit voorgesteld in het deelakkoord.
Ook voor mensen met een auto van de zaak blijven de
woon-werkverkeerkilometers dan gelden als zakelijke
kilometers.
Hypotheekrenteaftrek beperkt
Wie vanaf volgend jaar een hypotheeklening nodig heeft
voor de eigen woning, kan de rente alleen nog maar
aftrekken als de lening in maximaal dertig jaar en volgens
een annuïtair schema volledig wordt afgelost. Voor
bestaande hypotheekleningen verandert er niets. De vrij-
stelling voor een kapitaalverzekering, spaarrekening of
Page 9
9
F E I T E N E N C I J F E R S
Versoepeling uitstelbeleid
Ondernemers die door liquiditeitsproblemen hun
belastingaanslagen tijdelijk niet kunnen betalen, kunnen
in aanmerking komen voor uitstel van betaling. Deze
uitstelregeling wordt soepeler. De Belastingdienst verleent
onder voorwaarden op schriftelijk of telefonisch verzoek
kort uitstel voor maximaal vier maanden. Voor de afdracht
van btw gaat het dan om openstaande belastingaanslagen
tot een bedrag van maximaal € 20.000.
Strengere regels afdrachtvermindering onderwijs
De afdrachtvermindering onderwijs wordt op een aantal
punten aangescherpt. Zo gaat de faciliteit straks alleen
nog gelden bij deelname aan een volledige opleiding,
waarbij het uitgangspunt is dat de werknemer het diploma
haalt. Deze intentie moet (op straffe van een boete) worden
vastgelegd in een programmaverklaring. Ook de duur en
de inhoud van het programma bepalen de hoogte van de
vermindering. De afdrachtvermindering onderwijs voor
startkwalificatie wordt afgeschaft.
AOw-leeftijd eerder omhoog
De AOW-leeftijd gaat vanaf 2015 sneller omhoog. Dat
betekent dat de AOW-leeftijd al in 2018 (in plaats van 2019)
66 jaar wordt. In 2021 bereikt u de AOW-gerechtigde
leeftijd pas met 67 jaar.
3. De wBSO vo or innoverende ondernemers De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk
(WBSO) is bedoeld voor innoverende ondernemers die
bijvoorbeeld nieuwe producten of productieprocessen
ontwikkelen met R&D-activiteiten (research &
development). Zij kunnen hun loonkosten - of die van
hun personeel - verlagen dankzij deze fiscale faciliteit.
De fiscus vermindert immers de afdracht van loonheffing
over de loonkosten na een afgegeven verklaring.
Zelfstandig ondernemers kunnen in aanmerking komen
voor een speciale aftrek. Uiteraard moet u voldoen aan
een aantal voorwaarden. Voor 2013 heeft het demissionair
kabinet wijzigingen aangebracht in deze voorwaarden,
zodat bedrijven meer worden gestimuleerd in hun
innovatieve activiteiten.
wBSO in vogelvlucht
Elk bedrijf kan in aanmerking komen voor de WBSO, of
dit nou een zelfstandig ondernemer is die meer dan
vijfhonderd uur per jaar besteedt aan vernieuwende
activiteiten of dat het om (grotere) bedrijven of zelfs
multinationals gaat die complete R&D-afdelingen
hebben. De WBSO ondersteunt vier soorten projecten:
• ontwikkeling van technisch nieuwe producten,
• productieprocessen of programmatuur;
• technisch-wetenschappelijk onderzoek;
• een analyse van de technische haalbaarheid van een
eigen R&D-project;
• procesgericht technisch onderzoek.
Niet alle activiteiten vallen onder de stimuleringsmaatregel.
Zo kunt u geen S&O-uren opvoeren voor bijvoorbeeld
administratieve werkzaamheden rondom een innovatie-
project.
Verder moet u een S&O-administratie bijhouden over de
aard, inhoud, voortgang en omvang (tijdsbesteding) van
uw S&O-werkzaamheden. Om in aanmerking te komen
voor de WBSO moet u een aanvraag indienen bij
Agentschap NL (www.agentschapnl.nl). Na beoordeling
van uw aanvraag krijgt u van deze overheidsorganisatie een
S&O-verklaring terug. De toegezegde S&O-vermindering
mag u verrekenen in uw belastingaangifte(n).
RDA
Vanaf 1 januari 2012 kunnen bedrijven die al met de
WBSO werken ook gebruikmaken van de RDA
(Research en Development Aftrek). De RDA is een
Page 10
10
Daarnaast wijzigt voor de WBSO het volgende:
• De bedragen voor de S&O-aftrek voor zelfstandigen,
inclusief de extra aftrek voor zelfstandige starters,
worden geïndexeerd.
• Het S&O-uurloon wordt naar boven afgerond op € 1.
Nu is dat nog € 5 per uur.
• Er moet vanaf volgend jaar altijd een mededeling over
de gerealiseerde uren worden gedaan. De grens van
90% voor het doen van een mededeling vervalt dus.
4. Fors e lastenverzwaring vo or ‘go e d b etalende’ werkge ver De kogel is door de kerk. Vlak voor het zomerreces stemde
de Eerste Kamer in met een werkgeversheffing over hoge
lonen. Bedraagt het loon van uw werknemer dit jaar
meer dan € 150.000, dan wordt u volgend jaar gecon-
fronteerd met een extra werkgeversheffing (pseudo-
eindheffing). Ook de werkgeversheffing op excessieve
vertrekbonussen wordt fors verhoogd: van 30 naar 75%.
werkgeversheffing over hoge lonen
U krijgt volgend jaar te maken met de werkgeversheffing
over hoog loon als u dit jaar een werknemer in dienst
heeft met een loon hoger dan € 150.000. Daarbij wordt
uitgegaan van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
voor het hele jaar 2012, inclusief alle structurele en
incidentele beloningen en dus ook inclusief de bijtelling
auto. De werkgeversheffing is eenmalig in 2013 en
bedraagt 16% over het meerdere boven de € 150.000.
Deze komt dus boven op de reguliere loonkosten die u
als werkgever al heeft.
werkgeversheffing in praktijk
Stel, uw werknemer heeft in 2012 een jaarloon verdiend
van € 165.000. Het meerdere boven de € 150.000 is in
nieuwe fiscale regeling voor innovatieve ondernemers.
Daar waar de WBSO de arbeidskosten van speur- en
ontwikkelingswerk verlaagt, vermindert de RDA onder
voorwaarden overige kosten. De RDA kan vanaf 1 mei
2012 worden aangevraagd.
Betere stimulans in 2013
Uit een evaluatie van de WBSO trekt het kabinet de conclusie
dat bedrijven beter worden gestimuleerd in hun innovatieve
activiteiten en sneller doorgroeien wanneer de bovengrens
van de eerste schijf wordt verhoogd. Dat gebeurt dan ook
in 2013. De schijfpercentages gaan wel omlaag. De cijfers
en percentages voor 2013 zien er als volgt uit:
• De bovengrens van de 1e schijf gaat omhoog van
€ 110.000 naar € 200.000.
• Het percentage van de 1e schijf gaat omlaag van 42%
naar 38%.
• Het percentage van de 1e schijf voor starters gaat
eveneens omlaag van 60% naar 50%.
Wat hetzelfde blijft, is het percentage van de 2e schijf
(14%) en het plafond van € 14 mln.
F E I T E N E N C I J F E R S
Werkgever
Page 11
11
2013 belast met 16%. Het verschil tussen € 165.000
en € 150.000 is € 15.000. Over dit bedrag wordt de
werkgeversheffing berekend. Die bedraagt dus 16% van
€ 15.000 = € 2.400. Dit bedrag bent u als werkgever op
31 maart 2013 verschuldigd en moet u afdragen aan de
Belastingdienst.
Let opDe werkgeversheffing is eenmalig en komt dus
niet meer terug in 2014.
Heeft uw werknemer in een jaar meerdere banen gehad,
dan is geen werkgeversheffing verschuldigd, zolang geen
van de werkgevers in het jaar 2012 een loon hoger dan
€ 150.000 heeft betaald. Vervult de werknemer binnen
één concern meerdere dienstbetrekkingen, dan gaat deze
regel niet op. In dat geval moet namelijk worden uit-
gegaan van het totaalbedrag aan loon verdiend in 2012.
De werkgever binnen het concern die in 2012 het grootste
deel van loon heeft verstrekt, betaalt ook de werkgevers-
heffing.
Samenloop met de gebruikelijk loonregeling
Verdient u als aanmerkelijkbelanghouder in 2012 een
gebruikelijk loon dat hoger ligt dan € 150.000, dan krijgt
uw bv te maken met de werkgeversheffing over hoge lonen.
Ontgaan niet mogelijk
U ontloopt als werkgever niet zomaar de werkgeversheffing
over hoge lonen. Extra maatregelen worden de komende
maanden getroffen om dit te voorkomen. Een ontgaans-
mogelijkheid zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat een
werkgever de dienstbetrekking van zijn werknemer nog
dit jaar in overleg geheel of gedeeltelijk omzet in een
zzp-contract. Vanaf dat moment geniet de werknemer
dan winst uit onderneming of resultaat uit overige
werkzaamheden en dus geen loon meer. In dat geval zal
worden bepaald dat het inkomen verkregen met een
zzp-contract toch tot het loon wordt gerekend. Deze
ontgaansmogelijkheid is hiermee afgesloten.
werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen
Tot slot wordt volgend jaar ook de werkgeversheffing op
excessieve vertrekbonussen aan werknemers aanzienlijk
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 12
12
voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan uw
werknemers. Dit heet de vrije ruimte. Over het bedrag
boven deze vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm
van een eindheffing van 80%. Voor bepaalde vergoedingen
en verstrekkingen gelden gerichte vrijstellingen, zoals voor
cursussen, maaltijden bij overwerk en zakelijke verhuis-
kosten. Voor bepaalde vormen van loon in natura geldt
een nihilwaardering. Denk bijvoorbeeld aan de ter
beschikking gestelde mobiele telefoon of smartphone,
waarvan het zakelijk gebruik meer dan 10% is.
Vaste kostenvergoeding kan nog steeds
Veel werkgevers maken gebruik van een vaste kostenvergoe-
ding. Dit is ook mogelijk onder de werkkosten-regeling. De
vaste, onbelaste kostenvergoeding kan bestaan uit kosten
die u kunt onderbrengen in de vrije ruimte en/of kosten die
vallen onder gerichte vrijstellingen of intermediaire kosten,
zoals benzinekosten voor de auto van de zaak. Bij gerichte
vrijstellingen en intermediaire kosten gelden aanvullende
voorwaarden. Zo moet u de vaste kostenvergoeding altijd
verhoogd. Betaalt u nu nog als werkgever 30% belasting
over een excessieve vertrekbonus (hoger dan € 531.000),
in 2013 is dat 75%.
5. B ent u k laar vo or de werk kostenregel ing?Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van start gegaan:
een nieuwe manier van omgaan met vergoedingen en
verstrekkingen aan werknemers. Misschien past u nu
nog de oude manier toe, want de werkkostenregeling is
nog niet verplicht. Er geldt een overgangstermijn,
waardoor u nog ieder jaar kunt kiezen tussen de werk-
kostenregeling of de oude regels voor vergoedingen en
verstrekkingen. Volgend jaar kan dit voor het laatst,
want vanaf 2014 is de werkkostenregeling definitief.
Hoog tijd dus om u in de regeling te verdiepen.
De werkkostenregeling in het kort
Samengevat komt de regeling op het volgende neer: u mag
tot maximaal 1,4% van de totale fiscale loonsom gebruiken
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 13
13
onderbouwen met een onderzoek vooraf naar de werkelijk
gemaakte kosten. Voor vaste kostenvergoedingen die u
betaalt voordat u de werkkostenregeling gaat toepassen,
hoeft u geen nieuw onderzoek te doen als dit recentelijk
heeft plaatsgevonden. Dit wordt anders als de omstandig-
heden waarop de vergoeding is gebaseerd, zijn gewijzigd.
Vrije ruimte gaat omhoog
Op dit moment is de vrije ruimte nog 1,4%. Volgend jaar
wordt dit percentage verhoogd naar 1,5% en waarschijnlijk
zelfs naar 1,6%.
Bereid u goed voor
De keuze voor de werkkostenregeling in 2013 is niet van
de ene op de andere dag gemaakt. U zult zich goed moeten
voorbereiden. Dat kan door vier logische stappen te volgen:
1. Inventariseer alle vergoedingen en verstrekkingen.
De gegevens vindt u terug in uw boekhouding, het
personeelshandboek, individuele arbeidscontracten
en aanvullende arbeidsvoorwaarden.
2. Deel de kosten in: wat valt onder de vrije ruimte, vallen
bepaalde vergoedingen of verstrekkingen onder de gerichte
vrijstelling of is wellicht een nihilwaardering van toepassing?
3. Bepaal de fiscale loonsom. Hier moet u uitgaan van
een schatting. Wellicht heeft u al aardig in kaart waar
het totale fiscale loon eind 2012 op uitkomt. Volgend
jaar hoort de werkgeversbijdrage ZVW niet meer tot
het fiscaal loon van uw werknemers. Dat betekent dat
het belastbaar (fiscaal) loon van uw werknemers volgend
jaar dus iets daalt. Hou hier rekening mee in uw schatting.
4. Overleg op tijd met uw werknemers en de ondernemings-
raad. Het kan zijn dat u door de werkkostenregeling
bestaande arbeidsvoorwaarden moet aanpassen. In de
meeste gevallen heeft u hiervoor toestemming nodig
van uw werknemers. Overleg is dan ook geboden.
Sluit u een nieuw arbeidscontract af, hou dan alvast
rekening met de komst van de werkkostenregeling.
6. Voorkom inlenersaansprakelijkheid. G a vo or v rijwaring! Leent u wel eens uitzendkrachten in, dan loopt u als
inlener het risico om aansprakelijk gesteld te worden als
het uitzendbureau zijn loonheffingen en omzetbelasting
niet betaalt aan de Belastingdienst. Per 1 juli 2012 zijn de
F E I T E N E N C I J F E R S
bV
Page 14
14
zover aanwezig - van de overeenkomst waar de
factuur betrekking op heeft;
• op de factuur staat het tijdvak of de tijdvakken
waarin de gefactureerde prestatie is verricht;
• de factuur vermeldt de benaming of kenmerk van
het werk.
4. Bij betaling vermeldt u het factuurnummer en ook
andere identificatiegegevens van de factuur, voor
zover van toepassing.
5. Uw administratie is zodanig ingericht dat de
Belastingdienst daaruit direct de gegevens over de
inlening, de manurenadministratie en de betalingen
kan terugvinden.
6. U kunt de identiteit van de ingeleende werknemer
aantonen.
7. Indien noodzakelijk kunt u aantonen dat een
ingeleende buitenlandse werknemer beschikt over een
geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning.
voorwaarden voor inlenersaansprakelijkheid gewijzigd.
Voldoet u aan de voorwaarden, dan kunt u niet langer
aansprakelijk worden gesteld.
Aansprakelijkheid voorkomen
U kunt aansprakelijkheid voorkomen door een deel van
het factuurbedrag te storten op de g-rekening van het
uitzendbureau. Maar daarmee bent u maar gevrijwaard
tot het bedrag dat u op deze rekening heeft gestort. Blijkt
achteraf dat meer loonheffingen of omzetbelasting zijn
verschuldigd, dan kunt u toch nog aansprakelijk worden
gesteld. Voldoet u per 1 juli echter aan bepaalde
voorwaarden, dan kunt u een beroep doen op de
‘disculpatieregeling’ inlenersaansprakelijkheid. U bent
dan gevrijwaard van aansprakelijkstelling.
Disculpatieregeling inlenersaansprakelijkheid
Disculpatie betekent een beroep doen op het ontbreken
van schuld. Dankzij de disculpatieregeling inlenersaan-
sprakelijkheid kunt u niet aansprakelijk gesteld worden,
ook niet als achteraf blijkt dat het uitzendbureau te weinig
loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen. U moet
wel voldoen aan de hierna genoemde zeven voorwaarden:
1. Het uitzendbureau voldoet aan de norm NEN-4400-1
of 4400-2 en is opgenomen in het register van de
Stichting Normering Arbeid (SNA). U weet zo zeker
dat u arbeidskrachten inleent van een gecertificeerde
uitzendonderneming.
2. U stort 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting)
op de g-rekening van het in het SNA-register
opgenomen uitzendbureau. Bij verlegging van de
omzetbelasting is dit 20% van het factuurbedrag.
3. De betaling op de g-rekening voldoet aan de
voorwaarden voor vrijwarende betalingen. Dit houdt
onder andere het volgende in:
• de factuur van het uitzendbureau voldoet aan de
eisen die de Wet op de omzetbelasting daaraan stelt;
op de factuur staat het nummer of het kenmerk - voor
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 15
15
Overgangsregeling
Volledige vrijwaring, waarbij u voldoet aan alle zeven
voorwaarden en u verzoekt om toepassing van de
disculpatieregeling inlenersaansprakelijkheid, kan alleen
voor het deel dat u heeft gestort op de g-rekening van
het uitzendbureau na 1 juli 2012. Bovendien moeten uw
stortingen betrekking hebben op tijdvakken gelegen na
1 juli 2012. In alle andere gevallen geldt nog het oude
regime van vrijwaring. Dat wil zeggen dat u alleen gevrij-
waard bent tot het bedrag dat u heeft gestort op de
g-rekening van het uitzendbureau.
7. Up date p ensio en in eigen b ehe erHet rommelt in pensioenland en dat geldt ook voor het
pensioen dat u als directeur-grootaandeelhouder (dga)
opbouwt in eigen beheer. Veel particuliere pensioen-bv’s
kampen met een forse onderdekking door tegenvallende
beleggingsresultaten. In de belastingplannen 2013 is
hiervoor een tegemoetkoming opgenomen. Daarnaast is
op 1 oktober 2012 het bestaande bv-recht ingrijpend
gewijzigd en dat heeft ook gevolgen voor de bv waarin
het pensioen in eigen beheer wordt opgebouwd.
Eenmalige vermindering van pensioenaanspraken
Bouwt u pensioen in eigen beheer op, dan ontvangt u op
de pensioeningangsdatum uw pensioen vanuit de bv.
Door tegenvallende beleggingsresultaten en door de
steeds sneller stijgende levensverwachting, worden veel
pensioen-bv’s op dit moment geconfronteerd met een
lagere dekkingsgraad. Er is dan sprake van onderdekking.
Nu is daar niets tegen te doen. U kunt namelijk niet
zonder fiscale gevolgen genoegen nemen met wat
minder pensioen. In de Belastingplannen voor 2013
is echter een tegemoetkoming opgenomen. gaat deze
door, dan wordt het mogelijk om vanaf volgend jaar
eenmalig een vermindering toe te passen van de in
eigen beheer opgebouwde pensioenaanspraken op de
pensioeningangsdatum. Dit ‘afstempelen’ van pensioen-
aanspraken is alleen mogelijk als er sprake is van
onderdekking en dit het gevolg is van reële beleggings-
en ondernemingsverliezen.
De voorwaarden zijn streng. Zo is eenmalig afstempelen
pas mogelijk bij een dekkingsgraad van minder dan 75%.
Ook zal er kritisch worden gekeken naar eventuele
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 16
16
Uitkeringstoets en pensioen in eigen beheer
Ook een bv waarin pensioen in eigen beheer wordt
opgebouwd, kan dividend uitkeren. Door het nieuwe
bv-recht moet er worden getoetst (uitkeringstoets) of de
bv ook na de uitkering aan haar verplichtingen kan blijven
voldoen. Deze uitkeringstoets geldt zowel voor bestaande
als voor nieuwe bv’s. Een van die verplichtingen is de
pensioenverplichting. Als bestuurder en dga kunt u privé
aansprakelijk worden gesteld als de continuïteit van de
bv door de dividenduitkering in gevaar komt.
dividenduitkeringen vlak voor de pensioeningangsdatum
en moet u als dga eerst uw eventuele schulden aan de bv
aflossen voordat de mogelijkheid van eenmalig afstempelen
in beeld komt. Voor pensioenuitkeringen die nu al lopen,
geldt straks een overgangsregeling. Hierdoor kan het
eenmalig afstempelen in dergelijke situaties in de periode
2013 tot en met 2015 ook van toepassing zijn.
Nieuw dga-begrip in de Pensioenwet
Met de komst van het vernieuwde bv-recht is het dga-begrip
in de Pensioenwet gewijzigd. Vanaf 1 oktober is het mogelijk,
mits de statuten dit toestaan, om stemrechtloze aandelen
uit te geven. Voor de Pensioenwet bent u voortaan dga
als u een belang heeft van minimaal 10% van de aandelen
waaraan stemrecht in de algemene vergadering van
aandeelhouders is verbonden. Heeft u op enig moment
minder dan 10% van het stemrecht, dan wordt u voor de
Pensioenwet aangemerkt als ‘gewone’ werknemer. U kunt
dan niet langer pensioen in eigen beheer opbouwen.
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 17
17
T I P S N I E U wSBR I E F 4e kwartaal 2012
1. Bli jvend f is c aal vo orde el bij gro en b eleggen Uw inkomsten uit sparen en beleggen worden in box 3
van de inkomstenbelasting belast. Uiteraard pas als u
boven een bepaald heffingsvrij vermogen komt
(2012: € 21.139 per persoon). Belegt u een gedeelte van
uw vermogen ‘groen’, dan kunt u profiteren van blijvend
fiscaal voordeel. Eerder was sprake van het afschaffen in
stappen van de heffingskorting voor groen beleggen,
maar dat is nu teruggedraaid. Voor u als belegger in
groene projecten blijft een vrijstelling gelden in box 3
van maximaal € 56.420. Bovendien blijft u recht houden
op een heffingskorting van 0,7% van het vrijgestelde
bedrag in box 3.
De vrijstellingen in box 3 en de heffingskortingen voor
sociaal-ethisch beleggen, cultureel beleggen en voor
durfkapitaal vervallen met ingang van 1 januari 2013.
2. Herstelbeleid voor inrichtingseisen van b estelauto’s Voor bestelauto’s gelden aparte tarieven in de mrb
(motorrijtuigenbelasting) en de bpm (belasting op
personenauto’s en motorrijwielen). Uw bestelauto moet
dan wel voldoen aan bepaalde inrichtingseisen, anders
riskeert u bij controle forse naheffingen en boetes.
gelukkig krijgt u in dat geval vaak wel een herstelmoge-
lijkheid. Dit herstelbeleid is onlangs verduidelijkt. Als
het karakter van de bestelauto slechts in geringe mate is
aangetast, krijgt u eenmalig de gelegenheid om uw
bestelauto weer in te richten volgens de wettelijke eisen.
Er zijn nog meer voorwaarden en herstel wordt niet
geboden als bij een eerdere aanhouding al een zogeheten
informatieformulier inrichtingseisen bestelauto’s aan u is
uitgereikt. Laat u de bestelauto na herstel binnen een
bepaalde termijn niet zien aan de inspecteur of zijn de
afwijkingen niet voldoende hersteld, dan kunt u alsnog
een naheffingsaanslag verwachten.
3. Btw-vo orde el vo or oudere auto van de zaak gebruikt u of uw werknemer de auto van de zaak ook
privé, dan moet u aan het eind van het jaar btw afdragen
over dit privégebruik. Daarvoor kunt u gebruik maken
van een forfaitaire regeling. Dat betekent dat u voor de
btw-heffing over het privégebruik uitgaat van 2,7% van
de catalogusprijs van de auto, inclusief btw en bpm.
Deze forfaitaire btw-bijtelling voor het privégebruik van
de auto van de zaak is recentelijk verlaagd voor ‘oudere’
auto’s. Nadat u als ondernemer de auto vijf jaar (inclusief
het jaar van ingebruikneming) in de onderneming heeft
gebruikt, hoeft u nog maar 1,5% van de catalogusprijs bij
te tellen. Deze maatregel werkt terug tot 1 juli 2011. Dit
is toch al gauw een btw-voordeel van enkele honderden
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 18
18
6. S o ep ele arb oregels bij plaats onaf hankeli jk werkenHet is steeds gebruikelijker dat een werknemer niet
alleen bij de werkgever zelf of thuis werkt, maar ook op
een andere plek. Denk bijvoorbeeld aan een internetcafé
of het openbaar vervoer. Voor het werken in de eigen
woning is al langere tijd een lichter arboregime van
toepassing. Dit soepeler regime geldt vanaf 1 juli 2012
ook voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf.
Zo bent u als werkgever bijvoorbeeld niet verantwoordelijk
voor de inrichting van het (internet)café waar uw werk-
nemer af en toe werkt. Uiteraard moet u er wel op toezien
dat uw werknemer zich niet in een onveilige situatie
begeeft. Meer informatie over arbowet en -regelgeving
kunt u terugvinden op www.arboportaal.nl.
7. Op weg naar é én lo onb egripVanaf 1 januari wordt het loonstrookje van uw werknemer
korter en eenvoudiger. Er komt dan namelijk één loonbegrip
voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de
premies werknemersverzekeringen en de inkomens-
afhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). De
uniformering van het loonbegrip heeft ook voor u als
werkgever gevolgen. Zo verandert de behandeling van
de ZVW-bijdrage. Nu houdt u de inkomensafhankelijke
bijdrage ZVW nog in op het loon van de werknemer en
u vergoedt als werkgever tegelijkertijd de bijdrage. Uw
werknemer is over deze vergoeding belasting verschuldigd.
Vanaf 1 januari 2013 wordt de inkomensafhankelijke
bijdrage ZVW vervangen door een werkgeversheffing.
De werknemer ziet de inkomensafhankelijke bijdrage
niet meer terug op zijn loonstrook. Hij is de bijdrage niet
meer verschuldigd en uw bijdrage (de nieuwe werk-
geversheffing) wordt niet gezien als loon voor de
werknemer.
Een andere belangrijke wijziging is de behandeling van
de bijtelling voor het privégebruik van de auto van de
euro’s per jaar. De maatregel is alleen voordelig voor
ondernemers die de btw over de aanschaf van de auto in
het verleden konden aftrekken. Ondernemers die dit
niet konden, mochten al gebruik maken van het lagere
forfaitaire percentage van 1,5%.
4. G eli jke b es cherming vo or zzp’er en ‘ge wone’ werk nemer Een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) kiest als
ondernemer zelf voor het ondernemerschap, voor de
verantwoordelijkheid en voor de risico’s die hij loopt bij
het werk. In de arboregelgeving geldt dan ook een
beperktere arbeidsbescherming voor zzp’ers dan voor
werknemers. Dit kan voor problemen zorgen als beide
groepen op één arbeidsplaats samenwerken. Daarom
gelden vanaf 1 juli 2012 dezelfde regels voor zzp’ers en
werknemers op dezelfde arbeidsplaats. Hierdoor zijn
bijvoorbeeld maatregelen op een bouwplaats om de fysieke
belasting te beperken ook van toepassing op de zzp’er.
5. Nieuwe aftrekb ep erk ing van de elnemingsrenteDe vennootschapsbelasting krijgt er volgend jaar een
nieuwe aftrekbeperking bij: de aftrekbeperking van
deelnemingsrente. Het gaat dan om de rente op een
lening ter financiering van een deelneming in een andere
bv. Niet veel bedrijven in het midden- en kleinbedrijf
zullen worden geraakt door deze aftrekbeperking. De
beperking komt namelijk pas kijken als sprake is van
excessieve aftrek van deelnemingsrente. Bedraagt deze
deelnemingsrente meer dan € 750.000, dan is deze
daarboven niet aftrekbaar. Verder geldt de regeling niet
als sprake is van ‘actieve financieringsactiviteiten binnen
het concern’. Voor ‘oude’ deelnemingen is er een overgangs-
maatregel in de vorm van een optioneel forfait. Een ‘oude’
deelneming is een deelneming die is verworven of uit-
gebreid in een boekjaar dat is aangevangen uiterlijk op
1 januari 2006.
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 19
19
zaak. Deze telt dan ook mee voor het premieloon voor
de werknemersverzekeringen. Haalt uw werknemer nu
niet het maximumpremieloon, maar straks wel doordat
de auto van de zaak voortaan meetelt, dan moet u volgend
jaar meer premies werknemersverzekeringen afdragen.
8. wijzigingen in de k indregel ingenVermogenden of ouders met een hoog inkomen hoeven
vanaf volgend jaar niet meer aan te kloppen bij de overheid
voor financiële steun voor hun kinderen. Er wordt fors
gesneden in de verschillende budgetten.
Hoewel het kindgebonden budget vanaf 2013 voor het
tweede kind met € 75 per jaar omhoog gaat, krijgen ouders
met een vermogen van meer dan € 80.000 vanaf volgend
jaar geen kindgebonden budget meer. Verder ontvangen
ouders met een gezamenlijk inkomen van ongeveer
€ 118.000 en hoger vanaf 2013 geen kinderopvangtoeslag
meer voor hun eerste kind. Ook komt er voor iedereen
een verlaging van de toeslag voor het eerste kind.
Bovendien heeft het vorige kabinet al besloten dat de
kinderbijslag in 2013 en 2014 wordt bevroren. Daarmee
blijft de kinderbijslag achter bij de koopkracht.
9. Nieuw s cholingssyste em vo or ondernemingsraad le denEr komt een nieuw systeem van scholing voor leden van
ondernemingsraadleden (OR-leden). Hiervoor is een
wetsvoorstel ingediend. De bedoeling is dat het nieuwe
systeem ingaat op 1 januari 2013. De heffing ondernemings-
raden die u moet betalen, wordt dan afgeschaft. Deze
heffing is nu nog bedoeld voor de scholing van OR-leden.
In plaats daarvan betaalt u straks de volledige kosten
voor de opleiding van OR-leden rechtstreeks aan het
opleidingsinstituut. In de wet wordt het scholingsrecht
expliciet opgenomen, evenals uw plicht om als werkgever
de scholing te regelen die uw OR-leden nodig hebben
om hun taak goed te kunnen vervullen.
10. Kop ers van onro erend go e d prof iteren van termijnverlenging De overheid heeft diverse maatregelen ingevoerd om de
woningmarkt uit het slop te halen. Een van deze maat-
regelen is een verlenging van de termijn waarbinnen
kopers van een woning of bedrijfspand vermindering
van overdrachtsbelasting kunnen krijgen.
De termijn van zes maanden waarbinnen een opvolgende
koper een vermindering van overdrachtsbelasting krijgt,
is tijdelijk verlengd naar 36 maanden. De verlenging
geldt voor woningen en bedrijfspanden waarvan de
eerste verkrijging heeft plaatsgevonden op of na
1 september 2012.
11. Mantelz orgcompliment: k leine uitkering met grote ge volgen! Een mantelzorger, iemand die bijvoorbeeld langdurig zorgt
voor een chronisch ziek of gehandicapt familielid, kan
zomaar zelf hulp krijgen, te weten van de Belastingdienst!
Wat veel zorgende kinderen niet weten, is dat zij in
aanmerking kunnen komen voor de verhoogde vrij-
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 20
20
12. Div idenduitkering? L et op de uitkeringsto ets!Op 1 oktober is het nieuwe bv-recht ingegaan. Uit onder-
zoek van onder andere de Kamer van Koophandel blijkt dat
veel ondernemers met een bestaande bv ervan uitgaan dat
het nieuwe recht niet op hen van toepassing is. Dat is maar
gedeeltelijk waar. Het klopt dat bestaande statuten niet
hoeven te worden aangepast. Maar waar veel ondernemers
geen rekening mee houden, is dat er vanaf 1 oktober een
uitkeringstoets geldt als de bv dividend gaat uitkeren. Ook
bij bestaande bv’s zal de uitkeringstoets moeten worden
toegepast. Wij willen u nogmaals hier op attent maken.
Het bestuur moet goedkeuring verlenen aan de dividend-
uitkering en zal vooraf een uitkeringstoets moeten uitvoeren.
Uw SRA-adviseur kan u hiermee helpen. Uit de uitkerings-
toets moet blijken dat de bv ook na de dividenduitkering
aan haar verplichtingen kan blijven voldoen.
Let opAls achteraf blijkt dat het bestuur de goedkeuring niet had
mogen verlenen, dan zijn de bestuurders privé aansprakelijk
voor het tekort dat is ontstaan, vermeerderd met de wettelijke
rente van de dag van de dividenduitkering. Ook de aandeel-
houder die wist of had moeten weten dat de dividenduitkering
de bv in moeilijkheden zou brengen, kan verplicht worden
om de onterecht ontvangen uitkering terug te betalen.
Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst
mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijkheid
dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd of
niet meer juist is. Dit kan het gevolg zijn van (aanpassing
van de) regelgeving die bekend is geworden na het
opmaken van deze uitgave. Voor toepassing in individuele
gevallen raden wij u aan contact op te nemen met uw
adviseur.
stelling in de erfbelasting van € 603.600 (2012) als hun
zieke ouder overlijdt. De voorwaarden zijn:
1. Het ontvangen van het mantelzorgcompliment.
2. Het meerderjarig kind moet met de ouder samenwonen.
Beiden moeten op hetzelfde adres staan ingeschreven
in de gemeentelijke basisadministratie.
3. Minimaal zes maanden voorafgaand aan het overlijden
is er een notarieel samenlevingscontract gesloten.
4. Zowel het kind als de ouder mag geen andere fiscale
partner voor de erfbelasting hebben.
Wanneer er geen samenlevingscontract is, kan de
mantelzorger toch de partnervrijstelling krijgen.
Voorwaarde is dat kind en ouder tot het tijdstip van
overlijden ten minste vijf jaar in de gemeentelijke
basisadministratie staan ingeschreven.
Het mantelzorgcompliment speelt dus een cruciale rol.
Want zonder het ontvangen van een mantelzorgcompliment
van de Sociale Verzekeringsbank (netto-uitkering van
€ 200 in 2012) is er geen verhoogde vrijstelling, zelfs als
wordt voldaan aan alle overige voorwaarden.
F E I T E N E N C I J F E R S
Page 21
21
I N D E P R A K T I J K
De mobiliteit groeit. Dus neemt het aantal pechgevallen
en ongelukken op de Nederlandse snelwegen drastisch
toe. Deze pechvogels snel helpen, daar heeft Bergnet
een sport van gemaakt. In tien jaar tijd groeide het
bedrijf uit tot de grootste berger op het vaderlandse
snelwegennet.
Visie en gedrevenheid. Het staat Sander en Nicole Vlaar
bijna op het voorhoofd geschreven. Toen ze tien jaar
geleden de eerste voertuigen kochten om deze markt te
bedienen, hadden ze niet kunnen bevroeden dat ze in
een relatief korte tijd zo’n groot aandeel van de markt voor
zich op zouden eisen. Recent haalden ze een aanbesteding
binnen, waarmee het aantal snelwegmeldingen voor
Bergnet, met ingang van volgend jaar april, met maar
liefst 65% toeneemt.
Verkeersintensieve regio
Bergnet opereert in de driehoek Amsterdam-Zuidoost
– Blaricum – Almere. Oftewel, in één van de meest
verkeersintensieve regio’s van het land. Binnen dat
gebied ligt voor hen de schone taak om in 90 procent
van alle gevallen binnen twintig minuten ter plaatse te
zijn op elke ‘incidentlocatie’. En met die richtlijn valt niet
te marchanderen. Sterker nog: elk voertuig van Bergnet
is uitgerust met controleapparatuur die uitgelezen kan
worden door de opdrachtgever zélf, de Stichting
Incident Management Nederland.
“Elk kwartaal krijgen we een keurig overzicht waarin
helder wordt gemaakt of we in de pas lopen met het
Service Level Agreement (SLA) dat contractueel is
vastgelegd’’, vertelt directeur Sander Vlaar. “We weten
van elk voertuig waar die zich bevindt, hoe lang die
erover doet om bij een ongeval te komen en hoe snel het
kan worden afgehandeld. Dit werk staat of valt met
snelheid en kwaliteit.’’
Alert op kwaliteit
Bergnet is groot geworden door voortdurend op die
kwaliteit alert te zijn én te blijven. “De regio die we bedienen
is erg verkeersintensief. Er gebeurt zoveel, dat we zowel
op de weg als op kantoor kunnen opereren met een
24-uursdienst. Daarmee hebben we een voorsprong op
veel concurrenten. Een belangrijk deel van al onze
B ergnet gro eit uit tot gro otste sp eler op de snelweg
“Mensen geven je business momentum”
Sander en Nicole Vlaar: “Veel business wordt je gegund
omdat je een goede naam hebt.”
Page 22
22
I N D E P R A K T I J K
meldingen wordt elektronisch door onze opdrachtgevers
in ons systeem geschoten en met een muisklik worden
deze meldingen doorgezet naar de handheld computers
van onze medewerkers in de voertuigen. We weten waar
ze zitten, dus het voertuig met de kortste aanrijdtijd
moet de melding afhandelen. In de afgelopen jaren
hebben we niets anders gedaan dan investeren in de
snelheid en kwaliteit van dat proces.’’
Human capital
Nicole Vlaar is verantwoordelijk voor finance en personeel:
“We hebben een geweldige ploeg medewerkers die zich
altijd zeer flexibel opstelt. Dat kan ook niet anders in dit
werk. Juist die flexibiliteit zorgt ervoor dat we de
afspraken met onze opdrachtgevers waar kunnen maken.
Het is een job die niet altijd even voorspelbaar is. Daar
kan kun je je alles bij voorstellen als je weet dat we de
ene dag 120 meldingen hebben en de andere 90. Met
sneeuw en ijs weet je dat je gaat pieken, maar het kan
ook erg onvoorspelbaar zijn. Wij kunnen nog zo veel
investeren in automatiseren, voertuigen of in mooie
bedrijfspanden, het zijn onze mensen die dit ons bedrijf
momentum geven.’’
Strategische locaties
Inmiddels heeft Bergnet drie prachtige vestigingen op
strategische plekken in het werkgebied. Sander: “We leggen
op dit moment de laatste hand aan ons nieuwe pand in
Almere. Op 4.000 vierkante meter grond hebben we daar
een prachtig onderkomen waar we nu ook beschikking
hebben over eigen instructie- annex vergaderruimtes.
Maar ook ligt de vestiging zó strategisch dat het perfect
past bij het gebied dat we bedienen.’’
“Nederland heeft steeds meer pech”
bergnet is actief in één van de meest verkeersintensieve regio’s van het land
Page 23
23
I N D E P R A K T I J K
Eigenaren: Sander Vlaar, Nicole Vlaar
Aantal medewerkers: 50
Core business: 24/7 hulp bij schade en pech aan vracht- en personenauto’s
Diensten bij Schuiteman: Jaarrekening, salarisadministratie, fiscale advisering
Bergnet
De branche kijkt met argusogen naar de meest recente
verovering van Bergnet op de aanbestedingsmarkt.
“Binnen de driehoek Amstelveen – Schiphol – Haarlem
gaan we alle snelweg meldingen afhandelen. Het is een
gebied waar verschillende concurrenten de afgelopen
jaren ook de aanrijdtijden niet hebben kunnen waar-
maken. Niet zo gek dat er met argusogen naar gekeken
wordt. Maar wij zijn er van overtuigd dat we door de
dynamiek in onze wijze van plannen en de goede
bezettingsgraad van onze voertuigen er in gaan slagen
om dit werk tot een goed einde te brengen.
Goede naam
Bergnet blaakt van gezond zelfvertrouwen, geeft Vlaar
aan. Toen wij tien jaar geleden begonnen met Bergnet in
Amsterdam kende niemand ons bedrijf. Het was best lastig
om als jonge ondernemer het vertrouwen te winnen van
potentiële opdrachtgevers. Inmiddels is onze naam bij
iedereen die iets in de automotive sector doet in ons
verzorgingsgebied wel bekend. Hierdoor gaan deuren
makkelijker open. Daarnaast krijg ik steeds vaker te
maken met leeftijdsgenoten op directie- of inkoopniveau.
De optelsom hiervan in combinatie met een continu
goede dienstverlening maakt ons commercieel steeds
slagvaardiger. Je ziet dat veel business je wordt gegund
omdat je een goede naam hebt.”
De rol van Schuiteman is in de afgelopen tien jaar
prominent geweest. Nicole: “We hebben er niet altijd zo
voorgestaan als nu. Of het nu goed of minder goed ging,
aan Schuiteman hadden we altijd een sparringpartner.
Ook nu we alle administratie tot de jaarrekening in eigen
huis verzorgen, heeft een accountant een belangrijke
toegevoegde waarde. Natuurlijk om elke keer weer mee
te kijken in je financiële huishouding, maar ook als
sparringpartner bij de plannen die je hebt en de ontwik-
kelingen op de markt.’’ Sander: “Als ondernemer moet je
goed weten wat je doet en al je processen op orde hebben.
We hebben hier nu alles prima op de rit, dus wij kunnen
doorpakken.’’
Jan Pieter Wiesenekker (links), Ton Tanghe en
Sander en Nicole Vlaar
Page 24
C O L O F O N
Eye-Opener is een uitgave vanS chuiteman Accountants & Adviseurs en verschijnt v ier keer per jaar in een oplage van 2200 stuks
Redact ie S chuiteman Accountants & AdviseursReclamebureau DplusM
Redact ie-adresS chuiteman Accountants & AdviseursT.a .v. Saskia S olPostbus 146 - 3780 B C VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: [email protected]
C oncept , vormgeving en product ieReclamebureau DplusM
©2012 Schuiteman Accountants & Adviseurs
SCH
UIT
EMA
N10
42 -
12/
12 ©
Sch
uite
man
/ R
ecla
meb
urea
u D
plus
M
w w w . s c h u i t e m a n . c o mw w w . w e r k e n b i j s c h u i t e m a n . c o mw w w . d g a t o o l b o x . n l
“Nothing escapes his eagle eye...”
BARNEVELD
Thorbeckelaan 95 - BarneveldPostbus 480 - 3770 AL BarneveldT: (0342) 411200 - F: (0342) 420022E: [email protected]
VO ORTHUIZEN
Kerkstraat 29 - VoorthuizenPostbus 146 - 3780 BC VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: [email protected]
HUIZEN
Huizermaatweg 360 - HuizenPostbus 391 - 1270 AJ HuizenT: (035) 6473471 - F: (035) 6473472E: [email protected]
HARDERWIJK
Stephensonstraat 29 - HarderwijkPostbus 1164 - 3840 BD HarderwijkT: (0341) 455597 - F: (0341) 495090E: [email protected]
EDE
Keesomstraat 44 - EdePostbus 276 - 6710 BG EdeT: (0318) 644000 - F: (0318) 644010E: [email protected]
VEENENDAAL
Vendelier 4 - VeenendaalPostbus 622 - 3900 AP VeenendaalT: (0318) 618666 - F: (0318) 610147E: [email protected]