6/22/2017 1 | Worldwide Extraordinary results. It’s all about people ™ Executive Search | Professional Recruitment | Talent & Leadership Advisory Wout van Impe Mercuri Urval 29-08-2017 Werving&Selectie 2017 Bij de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB werden in maart (2017) 23.439 nieuwe vacatures aangemeld. Dat is 21 procent meer dan in maart vorig jaar en het hoogste aantal sinds het begin van de metingen in 1998. (De Standaard) Wie is wie Jullie verwachtingen? Wat wil je meenemen na vandaag?
24
Embed
Extraordinary results. It’s all about people...2. Branding/marketing Employer branding: hoe zet je je bedrijf in de markt (missie, visie, strategie), hoe en waar maak je reclame,
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
6/22/2017
1
|
Worldwide
Extraordinary results. It’s all about people™
Executive Search | Professional Recruitment | Talent & Leadership Advisory
Wout van Impe
Mercuri Urval
29-08-2017
Werving&Selectie 2017
Bij de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB werden in maart (2017) 23.439 nieuwe vacatures aangemeld. Dat is 21 procent meer dan in maart vorig jaar en het hoogste aantal sinds het begin van de metingen in 1998. (De Standaard)
"I believe the real difference between success and failure in a corporation can be very often traced to the question of how well the organization brings out the great energies and talents of its people." — Thomas J. Watson, Jr.
I believe the real difference between
success and failure in a corporation
can be very often traced to the
question of how well the organization
brings out the great energies and
talents of its people." — Thomas J.
Watson, Jr.
Kapstok: talent management ▪ Integrale visie
Integrale visie
Talent tekort heeft twee oorzaken:
Talentontwikkeling niet ingebed in of gelinkt met
strategische doelen bedrijf
Management niet diep genoeg geëngageerd, zien belang
talent management niet
6/22/2017
9
Hoe de beste kandidaten vinden en
motiveren?
Waarom zou iemand bij
jullie komen werken?
Wat zijn/is de
competenties/persoon-
lijkheid nodig in jullie
bedrijf om succesvol te
zijn?
Brainstorm
6/22/2017
10
Perspectief: Vanuit ogen
werkzoekende
Alles begint met een reflectie over welke richting je
uit wil…
Welke sector
Type functie
Type bedrijf (grootte, beursgenoteerd of niet, cultuur,
(inter)nationaal etc.)
Regio
en waar je competenties kunnen passen
Type functie (sales, marketing, technisch, administratief,
etc.)
Type bedrijven
Welke werkgever draagt bij tot mijn
arbeidsmarktrelevantie?
Waar ga je je goed voelen zijn en het beste van
jezelf kunnen geven?
Analyse fase - werkzoekende
Jobsites
Websites bedrijven
Jobbeurzen
Rekruteringskantoren
Sociale media
Linkedin
Kranten/geschreven pers
Netwerk! Wordt steeds belangrijker.
Personal branding
Spontane sollicitatie
=> diversifieer (kwantiteit!)
Analyse fase - werkzoekende
6/22/2017
11
Functieomschrijving
Vaardigheden en competenties (in plaats van track
record) – vermijdt vanzelfsprekendheden - SMART
Wat wordt er verwacht?
Wees voorzichtig met te veel nadruk op diploma’s
en getuigschriften
Ervaringsbewijzen, EVC’s
Voordelen van de job? What’s in for me?
Functieomschrijving/Advertentie
6/22/2017
12
Vraag/aanbod
Aantrekken en selecteren van nieuwe
werknemers
wij zoeken mekaniekers
onder de 30 jaar
De vacature vermeldt geen gerechtvaardigde reden voor het leeftijdsonderscheid
wij zoeken monteurs onder de 30 jaar
aantrekken en selecteren van nieuwe
werknemers
De vacature
verduidelijkt de reden
van de gewenste werkervaring
Omdat we monteurs zoeken die zelfstandig kunnen werken, zoeken we kandidaten met 4 jaar ervaring
6/22/2017
13
Bedrijfscultuur, atmosfeer, omgeving
▪ Toffe bedrijfsleiders
▪ Vrijdag wordt er samen pint gedronken
▪ Familiedag
▪ Ancienniteit van 8 jaar of hoger
▪ Geven en nemen
▪ Financieel
▪ Etc.
37
Employer branding:
Werving en selectie
Reputatiemanagement
Talentmanagement
Leiderschapsstijlen
Performance management
Balans werk en privé
Werkomgeving
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Training en ontwikkeling
Medewerkersonderzoek en feedback medewerkers
Interne/externe communicatie
Enz.
Werkgeversmerk: opgelet!
Alles wat je doet is van invloed op jouw werkgeversmerk !
Vacaturetekst
Website
Gesprekken met leveranciers, klanten, personeel,
sollicitanten, ….
Online communicatie (bedrijf en medewerkers)
…
6/22/2017
14
Eigen netwerk
VDAB/Forem/Actiris
Stepstone/Jobat/Vacture
Kranten
Interimkantoren, W&S kantoren
Incentive programma voor doorverwijzingen van
eigen werknemers
Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Wervingskanalen
1. Geen duidelijkheid of consensus over vereisten van job
2. Onaantrekkelijk verhaal en te weinig aandacht voor nood