Management and Sustainable Development Studies Volume 1, Issue 1 - Spring 2021 - Pages 89-123 Homepage: http://msds.iauzah.ac.ir Explaining Work Ethic Among Iranians as a Roadmap for the Declaration of the Second Step of the Revolution Taha Ashayeri 1 *, Tahereh Jahanparvar 2 and Kazem Kazemi 3 1. Associate Professor, Faculty member, Department of History and Sociology, Faculty of Social Sciences, Mohaghegh Ardabili University, Tabriz, Iran. (Corresponding Author). Email: [email protected]2. PhD student in Cultural Sociology, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran. 3. Master of Educational Management, Kashan University, Kashan, Iran. Received: 22/6/2021; Accepted: 5/11/2021 DOI: 10.30495/msds.2021.1933561.1003 Extented Abstract Abstract Work ethic is a person's moral responsibility in terms of job in the organization, which has characteristics such as: hard work, respect for work and effort, spirit of cooperation and participation in work, belonging and commitment to work and job duties, responsibility, saving resources, Creativity and initiative, self- control and mastery of work, order and accuracy in work, punctuality and cheerfulness, honesty and avoidance of fraud and economic corruption. Compared to the international community, Iranian society faces economic problems, instability, high prices, high inflation, and class divisions. These issues are mostly related to internal cultural factors such as ethics. The present article seeks to study the roots of the factors affecting work ethic in Iranian society, which has been done by survey method. The statistical population of the study includes 38 cases, 21 of which were deliberately selected by observing the validity of the research and the quality of the publication and the authors. The results of this study show that the level of work ethic is at three levels high (31%), medium (15%) and low (54%) and in general, the level of work ethic in Iran is low. Also, there is a significant relationship between job, psychological, religious, commitment, organizational, governance, justice and social capital factors with work ethic.
35
Embed
Explaining work ethic among Iranians as a roadmap for the ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Management and Sustainable Development Studies Volume 1, Issue 1 - Spring 2021 - Pages 89-123
Homepage: http://msds.iauzah.ac.ir
Explaining Work Ethic Among Iranians as a
Roadmap for the Declaration of the Second Step of
the Revolution
Taha Ashayeri1*, Tahereh Jahanparvar2 and Kazem Kazemi3
1. Associate Professor, Faculty member, Department of History and Sociology,
Faculty of Social Sciences, Mohaghegh Ardabili University, Tabriz, Iran.
Management and Sustainable Development Studies, 1(1): 89-123, Spring 2021
90
Introduction Ethics is one of the important factors in the formation of internal relations and employee conditions that has a great impact on organizational productivity and today has attracted the attention of experts. However, non-compliance with certain ethical standards has raised many concerns in the governmental and non-governmental sectors. Ethics, as a set of principles and values that determine the right or wrong (good and bad) behaviors and decisions of the individual or organization, in recent years under the title of "work and administrative ethics" has entered the field of management literature and has received much attention by academics, politicians and managers of public and private organizations. Accordingly, ethics as an important issue in the field of work is discussed in this study. Case study The statistical population of the study was 38 cases, 21 of which were
deliberately selected by observing the validity of the research and the quality of
the publication and the authors.
Methodology
Due to the lack of a comprehensive meta-analytic study, a study to address the
shortcomings of studies in this field, using the cma2 method, seeks to
investigate the factors affecting work ethic in Iran during the period 1394 to
1400.
Findings
The results show that the level of work ethic is at three levels (31%), medium
(15%) and low (54%) and in general the level of work ethic in Iran is low.
Discussion and Results Given the importance of the role of the upper-middle and lower classes in the
economic system, it should be said that the productive future of society depends
on work motivations in the middle and lower classes, ie the role of these two
classes is more than the first class, middle classes always While trying to
maintain its productive position, it avoids slipping into the third floor and seeks
to reach the status of the first floor of society. The lower class, because they
have many economic problems, have fewer opportunities and opportunities for
change. From the middle class of society to achieve a position of production,
therefore either have no place for productive change or achieve less productive
success, the first class of society consisting of economic capitalists, economic
crises never hit them hard, or capital They are constantly in the cycle of
Explaining Work Ethic …………………….………… Ashayeri and et al.
91
profitability, or are less exposed to psychological and occupational crisis than
other classes. These classes, because they are in the first place, do not have the
prospect of improving their productive position, because there are no class
competitors. Produced in the same way They exist, but they do not have a
general application. All productive creations, technology and economic
improvement come from the middle class. This class is very important. It is an
intermediary between the two classes and balances the productive relations
between the economic classes. It is very important in these classes, although the
other two classes are also important. Inviting the three classes of society to work
and the institutionalization of work ethic in them, presents countless
opportunities for Iranian society, by generating wealth and improving economic
conditions, the grounds for promoting ethics and reviving it, by meeting the
basic needs of citizens, the higher and higher needs will be raised in the society,
the other society will think of post-survival issues from survival, the prosperity
and excellence of man and society will be provided. Work ethic by providing a
better working environment and conditions, with increased production and new
services, society becomes more empowered, social welfare improves, and
leisure and cheerful lifestyles become more prevalent among families and work
groups. The weakening of work ethic in a collective institution causes the
spread of moral opportunism and individualism and a kind of distrust of the
work system in society and disrupts the process of economic development. The
statement of the second step of the revolution emphasizes the issue of morality
and natural affairs and the moral values institutionalized in the souls and nature
of human beings and points to the harm of turning away from values: "Freedom,
درصد 27درصد متأه هستند و همچنین تحصیلات ۵8ها مجرد و درصد آن 32 -
درصد دانشگاهی است. 73و پاسخگویان دیپلم و زیر دیپلم
درصد( قرارگرفته است. ۴2.8۴) 300-201بیشترین حجم نمونه، بین -
۵۴)درصد( و پایین 1۵درصد(، متوسط ) 31سطح اخلاق کار در سه سطح بالا ) -
طورکلی سطح اخلاق کار پایین است.درصد( قرار دارد و به
نتایج تحلیلی
،اندبشری از ابتدای پیدایش خود با آن روبرو بوده ترین نیازی که بشر و جوام،بنیادی
نظر ها ازاز قضا انسان برای مواجه با این پیچیدگی .نیاز به بقا در محیطی پیچیده است
زندگی اجتمامی است. هدف توسعه زیستی نیز تجهیز نشده و از همین رو نیازمند نهادها و
تجربه .پایان محیطی استهای بیدگیافزایش توانایی جوام، بشری برای مواجهه با پیچی
اقتصاد مقاومتی و نقش مؤثر آن در بازدارندگی ملیه تهدیدهای اقتصادی، نشان داده است
تواند های فرهنگی و شناسایی نقاط ضعف سازمانی داخلی میجامعه ایرانی با توس به بنیان
ندهی نماید. واقعیت رشد ثباتی اقتصادی را ح کرده و نیازهای جامعه را سامابحران و بی
ستا اقتصادی ایران بازنمای این است که کار و تلاش و تولید، با موان، جدی روبرو
(Hosseinzadeh et al., 2016) شناختی بین مؤلفه و این مسئله نیاز به فهم ممی جامعه
در میدان اقتصادی، گروه پنداشت( و کار -انگیزه-می -هدف-آرمان-ارزش-اخلاق )هنجار
سازمانی ثباتی اقتصادی جامعه، بیشغلی و نهادهای تولیدی دارد. بر این اساس وضعیت بی
.دهدثباتی و آنومی اقتصادی، اخلاق کار را در جامعه ایرانی تحت تأثیر قرار میاقتصادی، بی
سب نهادهای اخلاق کار در جامعه تاب، موام اجتمامی )سرمایه اجتمامی، کارکرد منا
اجتمامی، مملکرد شغلی(، فرهنگی )اخلاق، صداقت، ارزش، سنت(، سیاسی )امتماد نهادی،
گویی و پاسخگویی نهادی، حکمرانی خو (، اقتصادی )ثبات اقتصادی، رفاه اجتمامی، راست
بینی آینده اقتصادی خانوار، امنیت شغلی و غذایی( است. اگرچه بین اخلاق )مؤلفه پیش
کار )مؤلفه اقتصادی( رابطه دو سویه و متقابلی برقرار است، اخلاق درست در فرهنگی( و
1400بهار ، اول، شماره اول سال ،مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
118
.شودوظیفه شغلی درست، کار صحیح و جمعی منجر میجامعه و نهادهای شغلی، به انجام
اخلاق در معنای فرهنگ دینی و ارزشی، سازوکار کنش اقتصادی را در امور کار تعیین
ق در اثر تعالی اقتصادی، گریز جامعه از بقای اقتصادی به در تداوم این جریان، اخلا .کندمی
رسد.ال، برتر و مطلو خود میسطح ایده
-، مبور از بحران مادی و بقا و امنیت اقتصادی به شکوفایی اجتمامی1زمم اینگلهارتبه
های پسا مادی بیشترین اهمیت را های فرهنگی و ارزشانجامد، جامعه به سازهمدنی می
اما گرفتار شدن جامعه در هرم پایین مازلو )نیازهای اساسی اجتمامی(، امکان .دهندمی
های جای اولویتکند، جامعه به گیرد، اخلاق را کمرنگ میرشد و تحول اخلاقی را می
اندیشند، وقت کافی برای مطالعه، افزایش اخلاقی به چگونگی مبور از بحران شکم می
ها در نگرانی ممی فردای اقتصادی دهند، خانوادهصاص نمیسرمایه و دانش فرهنگی اخت
خانواده تنها پناهگاه جامعه ایرانی برای امینت و آرامش است، اگر این .روندخود فرو می
نهاد دچار استرس و تشویش شود، پایگاه اخلاقی افراد در نهادهای شغلی و اقتصادی نقش
تعهد به کار و الزام اخلاقی به کار کردن شود، کنند، دچار تزلزل و گسست میایفا می
دهد، در اثر آنومی اقتصادی و منوان یک وظیفه فردی و ملی، اولویت خود را از دست میبه
گرایی در کار اقتصادی تر شده و جم،تحولات نابسامان اقتصادی جامعه، فردگرایی پررنگ
هرکسی در و دهدست میجهت تولید و ارتقای جایگاه ملی در جهان اهمیت خود را از د
به این دلی .غم فردا خود به دنبال انباشت حداکثری مناب، اقتصادی خواهد بود
های مداوم، شکاف متقاضیان کار، گرانیهای اقتصادی مث بیکاری، افزایش نابسامانی
های درگیر در بحران درآمدی، طبقاتی و از بین طبقه متوسط جامعه و حجیم شدن طبقه
رود.ی اخلاقی کار از بین میهاانگیزه
نشان تحقیقات نتایج .های کاری در جامعه استنرخ مشارکت اقتصادی گویای انگیزه
یافته ، نرخ مشارکت اقتصادی در ایران کاهش2019الی 2011 هایدهد که بین سالمی
متوسط و -طبقه بالابا توجه به اهمیت نقش سه (.Ghasemi & Taheripour, 2020) است
های کاری در پایین در نظام اقتصادی باید گفت که آینده تولیدی جامعه، وابسته به انگیزه
یعنی نقش این دو طبقه از طبقه ؛های پایینی کمتر استهای متوسط بیشتر و لایهطبقه
سط همیشه در تلاش است ضمن حفظ جایگاه های متواول جامعه بیشتر شود، طبقه
تولیدی خود از غلتیدن به ساحت طبقه سوم اجتنا و درصدد رسیدن به وضعیت طبقه
1 Inglehart
عشایری و همکاران ...........................گام دوم هیانیبه مثابه نقشه راه ب انیرانیا نیخلاق كار در ب ا
119
اقتصادی زیادی دارند، کمتر فرصت و موقعیت طبقه پایین چون مشکلات است.اول جامعه
جامعه برای ها مسیرهای زیاد و زمان و پشتکار بیشتر از طبقه متوسط آن ؛تحول را دارند
به این خاطر یا مکان تحول تولیدی ندارند یا کمتر به و نی به یک جایگاه تولید دارند
داران اقتصادی طبقه اول جامعه که متشک از سرمایه .یابندموفقیت تولیدی دست می
های ثابت زند، یا سرمایهها نمیهای اقتصادی، ضربه زیادی به آنوقت بحرانهستند، هیچ
گیرد، یا کمتر از طبقات دیگر در معرض بحران روانی و در چرخه سودآوری قرار میها آن
اندازی برای ارتقا جایگاه شغلی هستند، این طبقات چون در جایگاه اول هستند، چشم
تولیدی خود ندارند، چون رقبای طبقاتی وجود ندارد و در حال اوقات فراغت و تداوم چرخه
های تولیدی، فناوری و بهبود اقتصادی، تمامی خلاقیت .ستندتولید با همین وض، موجود ه
یک حلقه واسط بین دو طبقه و و خیزد، این طبقه بسیار مهم استاز طبقه متوسط برمی
به این دلی تربیت اخلاق کار در .کننده روابط تولیدی بین طبقات اقتصادی استمتعادل
دیگر نیز اهمیت خود را دارند. دموت این طبقات بسیار حا ز اهمیت است، گرچه دو طبقه
های ها، فرصتگانه جامعه به فعالیت کاری و نهادینه شدن اخلاق کار در آنطبقات سه
با تولید ثروت و بهبود شرایط اقتصادی، .گذاردشماری را پیش روی جامعه ایران میبی
ای ی اساسی و پایهبا رف، نیازها .کندبسترهای ارتقای اخلاق و احیای آن مجدد غلیان می
جامعه دیگر از بقا به .تر در جامعه مطرح خواهد شدشهروندان، نیازهای متعالی و مالی
شود. اخلاقی شدن کار اندیشند، شکوفایی و تعالی انسان و جامعه مهیا میمسا پسا بقا می
عه از با مهیا ساختن بستر و شرایط مناسب کار، براثر افزایش تولید و خدمات نوین، جام
یابد و اوقات فراغت و شود، سطح رفاه اجتمامی بهبود میقدرت انتخابی بیشتر برخوردار می
یابد. ضعیف شدن اخلاق کار های کار رواج میها و گروهسبک زندگی بانشاط در بین خانواده
امتمادی نسبت طلبی اخلاقی و فردگرایی و نومی بیدر نهادی جمعی، بامث رواج فرصت
سازد. کاری در جامعه شده و روند توسعه اقتصادی را با اختلال مواجه مینظام به
های اخلاقی نهادینه شده در مسئله اخلاق و امور فطری و ارزشدر بیانیه گام دوم انقلا بر
آزادی، »ها اشاره شده است: ها تاکید و به آسیب روگردانی از ارزشها و فطرت انسانجان
یک به یک نس و یک لت، استقلال، مزّت، مقلانیّت، برادری، هیچاخلاق، معنویّت، مدا
توان ای دیگر افول کند. هرگز نمیای بدرخشد و در دورهجامعه مربوط نیست تا در دوره
زدگی پیش زده شوند. هرگاه دلاندازهای مبارک دلمردمی را تصوّر کرد که از این چشم
ها و بندی به آنهای دینی بوده است و نه از پایشگردانی مسئولان از این ارزآمده، از روی
1400بهار ، اول، شماره اول سال ،مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
120
مناف، فردی -های اجتمامی معطوف به خودیها. در این حالت ارزشکوشش برای تحقّ آن
روت و سودمندی شخصی، نتیجه محوری، لذت طلبی، خوداتکایی و مالکیت فردی(، )ث
ی، مهربانی و اد ، دوستمناف، جم، )نوع -های اجتمامی معطوف به دیگریجایگزین ارزش
های تحول اقتصاد از شود و انگیزهتواض،، صداقت، سخاوت، وظیفه محوری و سخاوت( می
رود. جامعه با اخلاق کاری نابسامان، انگیزه پیشرفت )دیوید مک کله لند( و بین می
دهد، چنین افرادی دست به مهاجرت به شخصیت نوآور )اورت هیگن(، خود را از دست می
سازمانی تداوم این چرخه، آنومی و بی .گردندا شرایط اخلاق کاری بهتر میجوامعی ب
توان خلاصه کرد که کار نماید. در یک نکته میتر و غیر قاب ملاج میاقتصادی را ممی
بهینه نیازمند فرهنگ متعالی قوی )اخلاق کاری( و فرهنگ و اخلاق پویا همچنان محتاج
ش بیشتر، تحول تولیدی، جهش تولید، کوشش بیشتر( است. وضعیت کاری )تولید، رفاه، تلا
گذاری کلان که در سیاست دارندتراز این دو مؤلفه، رابطه متقاب ، دو سویه و در نهایت هم
اقتصادی جامعه باید بیشتر مورد توجه قرار گیرند.
References
1. Abrun, F., Safiri, K., & Mirzaei, K. (2020). Sociological analysis of the role of comparative dissatisfaction in creating job idleness Journal of Iranian Social Development Studies 12(3). https://journals.srbiau.ac.ir/article_16098_0818aa57afa1a894520bd97d9cde8a2e.pdf (In Persian)
2. Aqsami, M. (2014). Investigating the mediating role of work ethic with organizational culture and teaching quality of high school teachers in Marvdasht Islamic Azad University]. Marvdasht Branch. (In Persian)
3. Aron, R. (1984). Basic stages of thought in sociology (B. Parham, Trans.). Islamic Revolution Education Publishing Organization., Tehran. (In Persian)
4. Azar, A., & Gheitasi, F. (2010). Ethics in Management Science. Ethics
Quarterly in Science and Technology, 3(1 and 2), 61-7 0( . In Persian)
5. Chalabi, M. (1993). Social Consensus. Social Science Letter, 2(3), 15-28. (In Persian)
6. Cherington, D., J. (1980). The Work Ethic: Working Values and Value that Work. AMACOM, New York.
عشایری و همکاران ...........................گام دوم هیانیبه مثابه نقشه راه ب انیرانیا نیخلاق كار در ب ا
121
7. Daft, L. R., & Marcic, D. (2001). Understanding management (3 ed.). Harcourt.
8. Epstein, J. M., & Axtell, R. L. (1996). Growing Artificial Societies: Social Science from the Bottom Up. MIT Press, Cambridge.
9. Farhoud, D. (2011). Ethics Education. Ethics Quarterly in Science and Technology, 6(3), 1-5. (In Persian)
10. Garavand, A., Moosivand, M., & Viseh, S. M. (2015). Examination of the Relationship between Social Capital and Job Performanceamong Professors of Lorestan Payame Noor University. Quarterly Journal of Islam and Social Studies, 4(1), 38-63. (In Persian)
11. Ghasemi, F., & Taheripour, H. (2020). A comparative study of major labor market indicators between Iran and selected countries in 2011-2012. (In Persian)
12. Ghasemzadeh, A. Z., Taghi. , Mahdiuon, R., & Rezaee, A. (2014). Relation between Professional Ethics with Social Responsibility and Individual Accountability: Mediating Role of Serving Culture. Journal of Ethics in Scince and Technology, 9(2), 1. (In Persian)
13. Giveryan, H. (2005). Ethical Models and Theories in Organization and Management. Quarterly Journal of Administrative Transformation, 6(49), 127-148. (In Persian)
14. Hajizadeh Meymandi, M. (1998). Sociology of work. Institute of Labor and Social Security, Tehran. (In Persian)
15. Hashemi, S. K., & Khodamoradi, M. (2015). Ethics in Accounting and Auditing 5th National Conference and 3rd International Conference on Accounting and Management, Tehran. https://civilica.com/doc/451579 (In Persian)
16. Herman, S. (2002). How work Gains Meaning in Contractual Time: A Narrative Model for Reconstructing the Work Ethic. Journal of Business Ethics, 38(1/2), 65-79.
17. Hosseinzadeh, A. H., Nabavi, S. A., & Fazelipour, S. M. (2016). Investigating the Effect of Alienation from Work, Social Isolation and Deviant Behaviors on Work Ethic. Bi-Quarterly Journal of Contemporary Sociological Research, 5(8), 69-97. (In Persian)
18. Hosseinzadeh, J. (2020). Demographic window, human capital management and sustainable economic growth in the second step of the Islamic Revolution of Iran (Research Project Report, Issue. (In Persian)
19. Kamali, A. ,Mousavi Khameneh, M., & Azimi Safinsara, R. (2018). Investigating the Relationship between Organizational Social Capital and Work Ethics among Employees of the Ministry of Science, Research and
1400بهار ، اول، شماره اول سال ،مطالعات مدیریت و توسعه پایدار
122
Technology. Quarterly Journal of Economic Sociology and Development, 6(2), 117-131. (In Persian)
20. Karoncke, K. A. (2006). Correlation between Faculty Satisfaction and Student Satisfaction in Higher Education Ohio state university].
21. Kazemi, A., Curious Monfared, A. R., Mahmoudi Meymand, M., &
Curious Monfared, A. (2014 .) Analysis of Factors Affecting Organizational Ethics Using Structural Equation Modeling. Development Management Process, 27(4), 47-66. (In Persian)
22. Komari, N., & Djafar, F. (2013). Work Ethics, Work Satisfaction and Organizational Commitment at the Sharia Bank of Indonesia. International Business Research, 6(12), 107-117.
23. Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. (2001). The meaning and management of work ethic: construction and initial validation of a multidimensional inventory. Journal of Vocational Behavior, 59, 1-39.
24. Moeidfar, S. (2006). Work ethic and the factors affecting it among government employees. Social Welfare Research Quarterly, 6(23), 322-341. (In Persian)
25. Mohammadi Zavieh, S. A. (2015). Identifying the components of teaching ethics among professors of Mazandaran University Mazandaran University]. Department of Educational Sciences. (In Persian)
26. Najafi, M., Karimi, M., Qahramani Fard, A., & Rezvani, S. M. (2007). Investigating the Relationship between the Dimensions of Ethical Atmosphere and Job Satisfaction among the Employees of Education Departments of Isfahan. New Educational Approaches, 5(2), 21-22. (In Persian)
27. Naude, I. (2004). Factors impacting on ethical behaviour in organisations University of Pretoria.
28. Ness, R. K. V., Melinsky, K., Buff, C. L., & Seifert, C. F. (2010). Work Ethic: Do New Employees Mean New Work Values? . Journal of Managerial Issues, 22(1), 10-34. https://www.jstor.org/stable/25822513
29. Rajabzadeh, A. (1997). Values and weakness of work conscience in Iran. Research Letter, 2(5). (In Persian)
30. Rezamanesh, B., & Faqihi, A. (2005). Administrative Ethics. Quarterly Journal of Management Studies, 47, 25-50. (In Persian)
31. Sadrifer, E. (2007). A study of the familiarity of librarians of public libraries in Tehran with the ethics of professional librarianship [Master Thesis, Islamic Azad University]. Hamadan (In Persian)
عشایری و همکاران ...........................گام دوم هیانیبه مثابه نقشه راه ب انیرانیا نیخلاق كار در ب ا
123
32. Sajjadi, S. M., & Aliabadi, A. (2008). Explaining the theory of ethics in modern philosophy (Kant) and modern post (Foucault) and comparative critique of its implications for moral education. Education, 12(1), 137-164.
33. Salahdin, S. N., Alvi, M., N, P., Baharuddin, S., S, B., & Halimat, S., S, B. . (2016). The relationship between work ethic and job performance International Conference on Business and Economic.,
34. Sharifzadeh, H. S., Mir Mohammad Tabar, S. A., & Sohrabi, M. (2016). A meta-analysis of studies related to Islamic work ethic. Ethical Research, 6(4), 95-113. (In Persian)
35. Tabatabai, S. Z. (2012). Investigating the effect of the results of the organization's resource planning system on knowledge creation and job performance (Unilor Iran Company) Shahid Beheshti University]. Tehran. (In Persian)
36. Ünal, Ö. F. (2012). Relationship between Organizational Commitment and Ethical Climate: The Mediating Role of Job Satisfaction Dimensions (A Study in a Group of Companies in Turkey). Journal of WEI Business and Economics, 1(1), 95-105.
37. Van Ness, R. K., Melinsky, K., Buff, C. L., & Seifert, C. F. (2010). Work ethic: Do new employees mean new work values? Journal of Managerial Issues, 22(1), 10-34.
38. Vimba, M. C. J. E. C., & Ukpere, W. I. (2013). A Relationship between Leadership Work Ethic and Organisational Performance in the Public Sector. Journal Soc Sci, 35(2), 169-180.
39. Walker, W. E. (2009). Tational-style model-based policy analysis alread does the best practice of include ethical considerations? Omega, 37, 1051.
40. Woehr, D. j., Arciniega, L. M., & Doo, H. L. (2007). Examining Work Ethic Across Populations: A Comparison of the Multidimensional Work Ethic Profile Across Three Diverse Cultures. Educational and Psychological Measurement, 67(1), 154-168.
41. Yousefi, Z. (2013). The Relationship between Work Ethics and Performance Productivity of the Employees of Sports and Youth Departments of West Azerbaijan Province Based on Achio Model Department of Sports Management.
42. Zolfaghari, A., & Mohebbi, A. (2014). Types of religiosity and work ethic. Culture Strategy, 26, 148-177. (In Persian)