i EVALUASI KINERJA ORGANISASI IKATAN GURU RAUDHATUL ATHFAL DALAM MENINGKATKAN PROFESIONAL KEPALA RAUDHATUL ATHFAL KABUPATEN WONOGIRI TESIS diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Pendidikan Oleh Rabiatul Adawiyah Q100160202 MAGISTER ADMINISTRASI PENDIDIKAN SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA TAHUN 2018
17
Embed
EVALUASI KINERJA ORGANISASI IKATAN GURU ...eprints.ums.ac.id/69396/11/Halaman Depan.pdfi EVALUASI KINERJA ORGANISASI IKATAN GURU RAUDHATUL ATHFAL DALAM MENINGKATKAN PROFESIONAL KEPALA
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
EVALUASI KINERJA ORGANISASI IKATAN GURU
RAUDHATUL ATHFAL DALAM MENINGKATKAN
PROFESIONAL KEPALA RAUDHATUL ATHFAL
KABUPATEN WONOGIRI
TESIS
diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Magister Pendidikan
Oleh
Rabiatul Adawiyah
Q100160202
MAGISTER ADMINISTRASI PENDIDIKAN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
TAHUN 2018
ii
iii
iv
v
vi
,
vii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto:
“Balas dendam terbaik untuk orang-orang yang telah menghinamu adalah
kesuksesan yang bisa anda tunjukkan kepada mereka nanti, maka lakukanlah yang
terbaik dalam setiap kesempatan yang anda miliki. Jangan mencoba untuk
menjadi sama dengannya, namun jadilah yang terbaik.”
Persembahan:
Teruntuk Abah Sang Superhero yang tak pernah lelah berjuang untuk
keberhasilan anak-anaknya, terima kasih yang tak dapat tertulis dengan kata hanya
ingin sampaiakan “You are my everything”.
Teruntuk Mamah Tersegalanya dalam hidup saya, terima kasih selalu menjadi
motivator dalam setiap langkah anakmu ini mamah “loving you everywhere”.
Adik-adikku yang tangguh semoga kalian dapat menimba ilmu lebih baik dari
kakakmu ini.
Mbah ndo` dan mbah nanang tercinta, terima kasih doa yang selalu kalian berikan
untuk kesuksesan cucumu ini, panjang umur selalu yaa mbah we loving you.
Ibu Kepala Sekolah MI Darul Iman, ibu parwanti dan teman-teman guru yang
selalu membuat saya bahagia dalam kegalauan menyelesaikan tesis ini.
Terima kasih untuk Pak Fajar yang super istimewa, motivator kelas terbaik
sepanjang masa, semoga sukses selalu dan jangan lupa bahagia ya.
Teman, sahabat dan keluarga besar Pasca kelas IC dan IIB 2016/2017 –
terimakasih atas kebersamaan selama ini; Mba Intan, Mba Erma, Pak Syfyan, Pak
Heri, Pak Arif, Pak Ady dan semuanya terima kasih atas pengalaman berharga,
canda tawa, dan pengetahuan yang selama ini kalian bagikan, semoga
kekeluargaan ini tetap terjalin indah mesti sudah terpisah jarak antara kita. Rindu
kebersamaan ini lagi.
Dan teruntuk “mybae” yang selalu menemani saya dalam mengerjakan tesis ini,
terima kasih telah bersedia menjadi semangat saya untuk segera menyelesaikan
ini.
viii
ABSTRACT
Rabiatul Adawiyah. 2018. "Organizational Performance Evaluation of the
Raudhatul Athfal Teacher Association in Improving the Professional Head
of Wonogiri District Raudhatul Athfal". Thesis. Master of Education
Administration Study Program. Graduate School. Muhammadiyah Surakarta
university. Advisor I Prof. Dr. Abdul Ngalim, M. Hum, Advisor II Dr. Eko
Supriyanto.
This study aims to describe and evaluate the performance of the IGRA
organization in improving the professional head of the Raudhatul Athfal in
Wonogiri Regency. This research is an evaluation research with qualitative
approach and descriptive method. The data collected is in the form of numbers
describing the results of the evaluation of the CIPP model (Context, Input,
Process, Product) relating to the analysis of organizational performance. The
results showed that the implementation of the RA head professional improvement
program was carried out by the IGRA district Wonogiri has been good and has
fulfilled the desired needs. Variable context, the aim of the program to improve
the professionalism of RA heads has a percentage value of 75% in the good
category and has fulfilled the effectiveness criteria. Input variables, indicating that
input sources, participants, and infrastructure have a percentage value of 58.33%
with less categories, infrastructure facilities occupy very low percentage figures.
Variable Process, the use of methods, media, material, and time in the
implementation of the RA head professional improvement program found a
percentage value of 66.51% in the good category. Product Variable, found a
percentage value of 91.66% with a very good category. IGRA district Wonogiri as
a professional organization has become a place of coaching, development and
good cooperation between RA / BA / PAUD educators by becoming facilitators of
each institution so that good communication is established. So that the RA head
professional improvement program was carried out by the IGRA organization
Wonogiri needs to be continued and improved again to maintain its consistency.
There are several things from the results of research that must be corrected by
IGRA district Wonogiri includes infrastructure, rearrangement of archives and
important documents for future administrative discipline.