Etika Dan Tenaga Kerja Standar Global

Etika dan tenaga kerja standar global

Tujuan pembelajaran Setelah mempertimbangkan bab ini, pembaca akan dapat menjelaskan: Peran etika dalam IHRM Banyak lembaga yang memainkan bagian penting mengembangkan peran dalam

persalinan standar Berbagai aturan dan standar yang dikembangkan oleh lembaga yang berdampak

IHRM Bagaimana beberapa MNEs menanggapi berbagai lembaga dan aturan mereka dan

standarKunci istilah Relativisme etika, absolutisme etis, kosmopolitanisme ILO, WTO, ICC, OECD Caux Round Table

Pelaksanaan bisnis internasional yang semakin melibatkan kekhawatiran tentang nilai-nilai dan praktek perusahaan multinasional ketika mereka melakukan bisnis mereka di luar negara asal. Badan pengelola internasional, seperti PBB dan Organisasi Buruh Internasional (ILO), organisasi non-pemerintah, seperti Amnesty International dan Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), organisasi buruh, seperti US AFL-CIO dan Konfederasi Internasional Serikat Perdagangan Bebas (ICFTU), dan minat khusus kelompok, seperti Interfaith Pusat Tanggung Jawab dan lingkungan, konsumen, dan aktivis mahasiswa kelompok, semakin menimbulkan pertanyaan tentang "etika" sifat praktek bisnis banyak MNEs, sering terutama yang berkaitan dengan praktek yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Sebagai bisnis melihat di luar perbatasan negara mereka untuk peluang bisnis, mereka mengklaim banyak manfaat berasal dari bisnis global ini aktivitas. Pada saat yang sama, bagaimanapun, mereka dibebankan dengan eksploitasi dan menjadi penyebab meningkatnya ketidakadilan di negara-negara di mana mereka melakukan bisnis, khususnyadi negara-negara kurang berkembang. Karena itu, kemungkinan kebingungan tentang aturan bisnis, etika, dan kebijakan dan praktek SDM semakin meningkat, sering kali karena Hasil dari praktek bisnis yang dilihat oleh beberapa orang sebagai sangat bermanfaat dan, namun, berdasarkan lain sebagai tragis dan mahal.

Bab 5 dibahas secara rinci perhatian dengan dan dampak negara dan perusahaan varians dalam budaya. Di daerah tertentu etika diterapkan pada praktek bisnis dalam pengaturan asing, bahkan yang terbaik-informasi, eksekutif terbaik bermaksud harus sering memikirkan kembali asumsi-asumsi mereka. Apa yang bekerja di negara asal suatu perusahaan dapat dilihat sangat berbeda di negara dengan standar yang berbeda atau persepsi tentang apa yang etis melakukan. Bukti bahkan menunjukkan bahwa tidak hanya ada perbedaan di antara negara-negara dan budaya, tetapi bahkan di antara industri yang berbeda. Dan sering perspektif nasional seseorang awan pandangan seseorang tentang negara lain atau cara kultur dalam melakukan sesuatu. Sebagai contoh, pengembangan tradisional hubungan

bisnis jangka panjang, yang penting bagi melakukan bisnis di negara tertentu - seperti keiretsu di Jepang atau chaebol di Korea - sering dipandang sebagai kolusi dari perspektif Amerika. Kesulitan dalam memahami dan bekerja dengan praktek sering sangat berbeda negara lain yang tidak dapat dihindari untuk orang-orang bisnis yang tinggal dan bekerja di luar negara asal mereka.

Banyak masalah dan / atau praktek-praktek yang dipandang sebagai meningkatkan kekhawatiran tentang etika jatuh dalam tanggung jawab manajerial dan administrasi sumber daya manusia. Karena kekhawatiran ini tampaknya meningkat, karena lebih banyak perusahaan beroperasi di luar negara merekaasal, dan kelompok-kelompok lainnya seperti serikat buruh, kelompok aktivis dan perguruan tinggi mahasiswa, dan media internasional memberikan perhatian terhadap masalah ini, lebih banyak perusahaan yang menemukan itu dalam kepentingan terbaik mereka (baik dari segi opini publik dan pelanggan dan akhirnya dalam hal keunggulan kompetitif) untuk memperhatikan lebih dekat dengan etika melakukan operasi asing mereka.

Bahkan jika ada kesepakatan relatif pada nilai-nilai dasar manusia dan prinsip-prinsip etika seluruh dunia (meskipun beberapa bahkan akan setuju dengan premis ini), jelas ada varians yang cukup besar dalam apa yang mungkin disebut sebagai iklim etika dalam negara yang berbeda. Artinya, budaya negara yang berbeda melihat berbagai isu, seperti suap, hadiah atau bantuan, penggelapan pajak, atau pekerja anak, berbeda. Thomas Donaldson, salah satu ahli top AS pada etika internasional, menceritakan kisah seorang manajer sebuah perusahaan besar AS yang beroperasi di China yang memecat seorang karyawan tertangkap mencuri dan menyerahkannya kepada pemerintah daerah, sesuai dengan kebijakan perusahaan.Kemudian, manajer merasa ngeri untuk belajar bahwa karyawan telah sewenangdieksekusi. Jelas, konteks budaya di mana kebijakan dirumuskan adalah sangat berbeda dari konteks budaya di mana manajer melakukan kebijakan. Di AS, tidak ada perusahaan akan mengharapkan seorang karyawan tertangkap mencuri dari perusahaan dan berpaling ke polisi setempat untuk penuntutan yang akan dieksekusi. Namun di Cina budaya, tindakan seperti dilihat sebagai cukup penting untuk "menyerahkan" karyawan, jelas dilihat dengan tingkat yang jauh lebih besar dari finalitas

Etika pengambilan keputusan SDM dalam operasi asing:perspektif umum

Dilema etika dasar untuk manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan multinasional melibatkan apa manajer SDM internasional harus dilakukan ketika praktek kerja yang ilegal atau dipandang sebagai salah di dalam negeri adalah legal dan dapat diterima di negara tuan rumah, yaitu sikap atau standar asing dipandang sebagai lebih rendah dibandingkan diselenggarakan di dalam negeri. Contoh

mungkin termasuk seks atau diskriminasi ras di mempekerjakan, penempatan kerja, atau kompensasi; menggunakan pekerja anak; atau menyediakan amankondisi kerja.

Ahli etika menjelaskan dua pendekatan yang berlawanan untuk pertanyaan jenis ini. Satu pendekatan adalah relativisme etika, yang menunjukkan bahwa apa yang benar adalah apa pun masyarakat mendefinisikan sebagai benar. Tidak ada hak absolut atau kesalahan. Dalam perspektif ini, jika masyarakat mengatakan bahwaperempuan tidak akan dibayar sama dengan laki-laki untuk pekerjaan yang sama atau bahwa pekerja anak adalah semua benar, aturan-aturan yang tepat untuk itu masyarakat pada saat itu dalam waktu. Dalam etika relativisme, tidak ada kerangka acuan eksternal untuk menilai bahwa salah satu masyarakat seperangkat aturan yang lebih baik - atau lebih buruk - daripada lain. Jadi, di bawah relativisme etika, IHR manajer yang mencoba untuk memaksakan nilai-nilai mereka pada praktik-praktik sumber daya manusia di host negara bersalah apa yang sering disebut sebagai imperialisme etis, atau etika chauvinisme. Dalam filosofi relativisme etika, sangatlah tepat untuk mengikuti praktek-praktek lokal mengenai pengobatan karyawan. Meskipun tampil di permukaan menjadi liberal, pendekatan berpikiran terbuka, pandangan ini dapat mengakibatkan tindakan yang konstituen rumah negara (setidaknya dari negara-negara industri Barat) akan menemukan sama sekali tidak dapat diterima, seperti pekerja anak atau ketidaksetaraan kotor.

Posisi yang berlawanan disebut absolutisme etis. Ini adalah pandangan bahwa adasatu set prinsip-prinsip etika universal, yang berlaku setiap saat, di semua keadaan, dalam semua kebudayaan. Pendekatan ini mungkin sangat berguna untuk manajer IHR, karena akan menyarankan praktek yang lokal - meskipun mereka sangat berbeda dari orang-orang dari negara induk - secara moral dapat diterima karena mereka tidak melanggar yang universal prinsip dan mereka yang tidak dapat diterima secara moral, bukan harus diikuti, karena mereka melanggar prinsip-prinsip universal seperti. Masalah dengan pandangan ini adalah menentukan apa prinsip-prinsip universal yang dan mengembangkan kasus logis mengapa ini, dan hanya ini, prinsip-prinsip yang benar-benar universal. Dalam mengadopsi nilai-nilai dari satu budaya atau agama sebagai salah satu yang universal lagi menjalankan risiko imperialisme etis.

Dengan demikian kedua filsafat tersebut membuat potensi masalah untuk manajer IHR dan untuk ekspatriat yang diposting ke anak perusahaan asing. Untuk menangani ini ekstrim, beberapa telah menyarankan bahwa situasi sering memaksa MNE, melalui kolaborasi dan / atau imajinasi, untuk mengembangkan respon yang unik untuk cross-budaya dilema etika, salah satu yang mencoba untuk menemukan kesamaan antara moral yang berbeda views. Ini telah disebut sebagai kosmopolitanisme. Kemudian dalam bab ini, nomor solusi tersebut digambarkan. Thomas Donaldson telah mencoba untuk menyediakan kerangka kerja untuk pengambilan keputusan dalam lingkungan multinasional yang

mencoba untuk menyelesaikan ini mungkin dilema etika. Donaldson menyatakan bahwa tugas ini adalah untuk "mentolerir keragaman budaya sambil menggambar line di kenekatan moral. "Dalam beberapa hal, pendekatan nya absolut karena bergantung pada pernyataan dari tiga puluh hak-hak internasional mendasar (yang telah diakui oleh badan-badan internasional, seperti PBB, di Universal Deklarasi Hak Asasi Manusia), mungkin sepuluh atau lebih yang mendaftar langsung ke isu-isu perhatian IHRM. Ini termasuk hak untuk kebebasan gerakan fisik; kepemilikan properti; bebas dari penyiksaan; pengadilan yang adil; diskriminatif pengobatan; keamanan fisik; kebebasan berbicara dan berserikat; minimal pendidikan; partisipasi politik; kebebasan untuk bekerja dalam kondisi yang adil dan aman dan untuk mendapatkan standar hidup yang layak. Organisasi perlu menghindari merampas individu hak-hak tersebut di mana pun mereka melakukan bisnis (meskipun, dalam beberapa negara, beberapa "hak" tidak diakui sangat baik atau setuju untuk).

Namun, hak-hak ini saja tidak cukup pedoman. Ketika para manajer IHR adalahmencoba untuk memutuskan apakah perusahaan mereka dapat mengikuti praktik yang legal dan moral diterima di negara tuan rumah tetapi tidak di negara induk, Donaldson menyarankan mereka bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan. Pertama, tanyakan mengapa praktek ini diterima di host negara tapi tidak di rumah. Jawaban untuk pertanyaan ini terbagi dalam dua kategori: (1) karena dari tingkat relatif negara tuan rumah pembangunan ekonomi; atau (2) karena alasan terkait dengan pembangunan ekonomi. Jika jawabannya adalah 1, pertanyaan berikutnya adalah apakah negara induk akan menerima praktek ketika (atau jika) itu pada tingkat yang sama pembangunan ekonomi. Jika itu akan memiliki, praktek diperbolehkan. Contoh mungkin pembangunan sebuah pabrik pupuk yang menyediakan produk yang diperlukan untuk makan dari penduduk negara itu, meskipun fakta bahwa ada risiko dari penyakit akibat kerja untuk karyawan yang bekerja di pabrik. Jika perusahaan induk (atau negara induk) yang bersedia menerima risiko ini untuk dirinya sendiri dalam kondisi yang sama, maka pembangunan pabrik tersebut akan baik-baik saja dalam kerangka Donaldson ini.

Jawaban kedua, bahwa perbedaan tersebut tidak didasarkan pada pertimbangan ekonomi, membutuhkan proses keputusan yang lebih rumit. Manajer harus bertanya dua tambahan pertanyaan: (1) Apakah mungkin untuk melakukan bisnis dengan sukses di negara tuan rumah tanpa melakukan praktek? (2) Apakah praktek pelanggaran yang jelas dari dasar kan? Praktek ini diperbolehkan hanya jika jawaban untuk kedua pertanyaan adalah tidak. Artinya,praktek diterima jika sangat penting untuk melakukan bisnis di negara ini dan tidaktidak melanggar hak fundamental. Jika tidak, organisasi harus menolak untuk mengikuti praktek lokal.

Misalnya, di Singapura itu adalah umum untuk melihat "membantu ingin" iklan untuk "Chinese wanita, usia 21-28. "Jenis iklan melanggar US (dan negara-negara

lain) hukum dan adat istiadat mengenai usia, jenis kelamin, dan diskriminasi etnis. Apakah akan diperbolehkan untuk anak perusahaan AS di Singapura untuk menjalankan iklan seperti itu? Menurut Donaldson, yang Jawabannya adalah "tidak" karena diskriminasi tersebut tidak terikat dengan tingkat ekonomi pembangunan, tidak perlu untuk melakukan bisnis di Singapura, dan melanggar hak internasional mendasar untuk pengobatan diskriminatif (hak yang dikodifikasikan dalam resolusi sejumlah badan internasional, seperti Amerika Bangsa dan Organisasi Perburuhan Internasional). Ada banyak kesulitan ketika membahas masalah sikap dan praktek di berbagai negara etika. Jelas, kesenjangan antara kebijakan dan praktek sering bisa cukup lebar. Solusi masalah pekerja anak, misalnya, tidak selalu mudah untuk mengembangkan dengan cara yang benar-benar menguntungkan pihak yang terlibat. Hal ini dibahas secara lebih rinci nanti dalam bab ketika solusi untuk masalah tersebut dijelaskan.

Masalah etika tertentuAda sejumlah isu umum yang harus berurusan dengan ketika MNEs berusaha untuk mengembangkan kebijakan etika atau kode etik bagi karyawan internasional mereka dan unit bisnis.Secara umum, ini termasuk setidaknya berikut:●Arti dari aturan. Apakah mereka harus dipatuhi tanpa pertanyaan atau pengecualian atau hanya menjadi pemandu ideal yang kadang-kadang dapat dihormati hanya secara abstrak, seperti dalam situasi yang dijelaskan sebelumnya dari perusahaan Amerika di Cina?● Perlakuan khusus apapun dari "elit" kelas, yang dapat diterima atau bahkandiperlukan di lokasi yang asing (misalnya, berdasarkan seseorang sosial, ekonomi,agama, atau kelas pekerjaan).● Siapa yang akan dipekerjakan (seperti teman-teman dan kerabat, anak-anak, hanya muda dan / atau menarik, dari sekolah tertentu atau lokal, atau mempekerjakan berdasarkan prestasi?).● Bagaimana menangani birokrat pemerintah daerah, misalnya, penggunaan suap untuk meringankanpemberian layanan, seperti akuisisi izin kerja atau penanganan kepabeanandokumen.● Penggunaan fasilitator (misalnya, untuk berdiri di garis atau mendorong dokumen yang diperlukan).● Sikap terhadap hadiah dan suap, terutama untuk mendapatkan bisnis. Jelas adaperbedaan besar dalam sikap dan tradisi yang berhubungan dengan topik ini.● Peran (yaitu, tingkat menghormati) lokal "simpatico" pemimpin atau manajer(Yang, dalam budaya lokal, dapat mengatur nada etis untuk semua orang).● Pendekatan perlindungan kerahasiaan kelompok dan loyalitas, yang dalam beberapa budaya dapat menjadi nilai lebih penting daripada menghormati rahasia dagang perusahaan ataumilik / kekayaan intelektual.● Aturan yang berkaitan dengan peran gender kantor, yaitu, perlakuan terhadap perempuan (karena ada mungkin perbedaan yang signifikan di seluruh dunia).

● Standar untuk kondisi kerja, karena praktek dan peraturan mungkin baik lokaltidak seketat praktek rumah negara, atau bahkan berpotensi lebih ketat.

Sisa bab ini menganggap daerah tertentu dari dilema etis untuk International HRM serta beberapa solusi yang disarankan. Sejumlah masalah ini telah menjadi perhatian utama untuk eksekutif perusahaan multinasional serta dari pemerintah dan lembaga swadaya masyarakat (LSM) yang ingin mencari pendekatan untuk masalah ini bahwa kedua akan memberikan perlindungan bagi hak-hak karyawan di seluruh dunia serta memberikan pedoman untuk organisasi yang memungkinkan mereka untuk melakukan bisnis dengan cara yang menguntungkan semua konstituen mereka: pelanggan, karyawan, pemilik / pemegang saham, pemasok, dan masyarakat di mana mereka melakukan bisnis. Untuk setidaknya isu-isu tertentu, manajer SDM internasional akan tampak untuk bimbingan.

Perspektif sejarah

Kebutuhan untuk standar ketenagakerjaan internasional telah lama diakui.TheOrganisasi Perburuhan Internasional (ILO) dibentuk pada 1919 untuk, sebagian, meningkatkan tenaga kerja standar dan memperbaiki kondisi kerja di seluruh dunia. ILO memiliki lebih tahun disusun sejumlah konvensi menangani standar tenaga kerja, tetapi tidak memiliki sebuah mekanisme penegakan hukum yang efektif. Selain itu, tergantung pada standar, ada bisa menjadi kesulitan yang dialami dalam mendapatkan negara anggota untuk meratifikasi konvensi. Pada2000 konferensi ILO tersebut, negara-negara anggota akhirnya suara mayoritas untuk mengadopsi Deklarasi ILO tentang Prinsip dan Hak Fundamental di tempat kerja. Ini melakukansemua anggota untuk bekerja menuju:

● Kebebasan berserikat dan hak untuk berunding bersama.● Penghapusan kerja paksa.● Penghapusan pekerja anak secara efektif.● Akhir dari diskriminasi dalam pekerjaan.

Deklarasi ini menggabungkan mekanisme tindak lanjut untuk memantau ketaatan ini prinsip, yang berarti bahwa untuk pertama kalinya bahkan negara yang belummeratifikasi konvensi mencakup topik-topik ini akan melihat undang-undang dan praktek mereka diawasi ILO. ILO akan mengkompilasi laporan tahunan memeriksa tren global menuju sesuai dengan masing-masing prinsip tersebut.

Selain itu, AS dan Uni Eropa telah mengusulkan dimasukkannya "klausul sosial" dalam Organisasi Perdagangan Dunia (WTO) yang akan menyebarluaskan internasional minimum standar ketenagakerjaan dan menyediakan mekanisme untuk penegakannya. Proposal ini terus ditentang oleh banyak negara berkembang, meskipun tampaknya ada tumbuh kesepakatan setidaknya beberapa dari masalah ini.

Hari ini, tampaknya ada empat kekuatan pendorong bergerak ke arah adopsistandar perburuhan internasional: tekanan dari kelompok advokasi sosial, serikat buruh kegiatan, kebencian perusahaan multinasional di negara-negara berkembang, dan US dan proposal Eropa untuk menghubungkan kebijakan perdagangan dan hak asasi manusia. Masing-masing akan dibahas dalam sisa bab ini. Tapi pertama-tama, masalah utama ditangani oleh standar yang diusulkan diperiksa.

Korupsi / suap

Tingkat korupsi hadir dalam setiap budaya (yang sering berasal dalam pemerintah, itu sendiri) merupakan salah satu faktor utama yang membuat pertimbangan solusi untuk masalah etika sulit. Korupsi mungkin, pada kenyataannya, ilegal. Tapi itu tidak tetap itu dari yang hadir.

Salah satu alasan utama untuk kompleksitas di daerah ini adalah karena ini: apa yang disebut korupsi di satu negara dapat hanya dilihat sebagai tindakan untuk mempertahankan hubungan dalam lain. Meskipun demikian, ada biasanya kesepakatan pada setidaknya ekstrem. Kebanyakan orang akan setuju bahwa pembayaran ratusan ribu dolar untuk garis militer kantong umum adalah salah; tapi pembayaran kepada orang-orang yang mengambil barang dari dermaga ke mempercepat layanan sering dianggap perlu dan baik-baik saja, mengingat tingkat gaji pekerja dermaga dan norma-norma budaya yang berlaku yang melihat ini sebagai cara normal melakukan bisnis.

Namun, bahkan di antara negara-negara maju, ada perbedaan pendapat besar atasapa perilaku yang dapat diterima. Perusahaan-perusahaan dari negara-negara seperti Amerika Serikat mengeluh tentang kerugian mereka mempertahankan, karena hukum mereka menghalangi mereka untuk dapat memberikan suap, sementara beberapa pesaing mereka untuk bisnis global dari negara-negara seperti Jerman, Prancis, dan Belanda dapat mengambil pemotongan pajak untuk suap tersebut.

Studi menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan AS kehilangan setidaknya US $ 45 miliar per tahun dalam kontrak asing karena undang-undang Amerika yang menghalangi, setelah hukuman denda dan penjara waktu, pembayaran suap untuk memperoleh penjualan asing atau proyek. Memang, diperkirakan bahwa 80 persen dari penawaran yang tersedia untuk kontrak-kontrak besar di negara-negara asing yang diterima oleh perusahaan yang membayar suap. Sejumlah organisasi membuat perkiraan tingkat korupsi hadir dalam berbagai negara. Salah satu yang telah menerima paling perhatian media, Transparansi Internasional di Berlin, Jerman, tindakan "penyuapan, korupsi, pemerasan, dan semua mereka sepupu berlendir "dalam lima puluh dua negara, seperti yang dirasakan oleh orang-orang bisnis. Dalam hal ini Peringkat organisasi terbaru, Denmark peringkat pertama,

diikuti oleh Finlandia, Swedia, Selandia Baru, dan Kanada. Tanah AS di tempat kelima belas, di belakang Inggris, Jerman, dan Chile, namun di depan Hong Kong, Prancis, dan Jepang. Bagian bawah lima termasuk Nigeria, Bolivia, Kolombia, Rusia, dan Pakistan.

Kisaran tindakan yang mungkin yang mungkin dilakukan oleh negara tertentu untuk memberantas korupsi cukup luas. Tindakan ini dapat mencakup mengubah segala sesuatu dari sistem pelayanan sipil dan negara hukum dan peraturan yang mengatur pengadaan barang dan jasa untuk reformasi akuntansi dan audit persyaratan reformasi hukum dan pajak pidana sistem negara. Tapi jenis reformasi yang jangka panjang dan membutuhkan tingkat kemauan politik dan kesepakatan yang jarang hadir.

Untuk mengatasi kekhawatiran tentang tingkat suap dan korupsi di globaltingkat, kelompok-kelompok internasional telah mulai mencoba untuk menyusun pedoman etika melakukan. Pada tahun 1999, Majelis Umum PBB akhirnya berlalu (setelah sejumlah upaya sebelumnya gagal) Deklarasi kuat terhadap Korupsi dan Suap Transaksi Perdagangan Internasional yang, di samping itu, meminta beberapa lainnya Organisasi PBB, seperti ILO, untuk mengambil tindakan komplementer. Kedua International Chamber of Commerce (ICC) dan Organisasi untuk Ekonomi Kerjasama dan Pembangunan (OECD) telah mengembangkan kebijakan yang dimaksudkan untuk mengakhiri praktek pembayaran suap untuk mendapatkan kontrak asing dengan mendapatkan mereka Negara-negara anggota untuk berhenti memungkinkan perusahaan untuk mengurangi pembayaran suap asing dari pembayaran pajak. Aturan baru dari perilaku yang dikejar di bawah pengaturan ini termasuk melarang pemerasan, suap, sogokan, "dari buku" dan rekening rahasia, dan memastikan bahwa pelaku usaha perantara hanya dibayar "remunerasi yang tepat bagi layanan yang sah yang diberikan. "Ukuran yang diadopsi pada tahun 1997 oleh para menteri dari anggota OECD (dunia tiga puluh dua industri terkemuka dan paling maju negara) bertujuan untuk membuatnya ilegal untuk menyuap pejabat publik asing untuk mendapatkan atau mempertahankan kontrak, seperti telah terjadi di AS sejak disahkannya Foreign Corrupt Praktek Act pada tahun 1977.

Organisasi Perdagangan Dunia, sejak pertemuan puncak pertama di Singapura pada tahun 1996, telah memiliki kelompok kerja korupsi. Selain itu, Bank Dunia, International Dana Moneter, dan sebagian besar bank pembangunan daerah juga telah mengadopsi anti resmi kebijakan korupsi. Dalam beberapa tahun terakhir, Bank Dunia dan International Monetary Dana telah ditarik atau ditunda proyek pembangunan karena penolakan negara penerima untuk menangani secara memadai dengan masalah korupsi. Dan regional kelompok, seperti Organisasi Persatuan Afrika dan Organisasi Amerika Serikat, juga telah mengadopsi konvensi melawan korupsi. Semua ini menunjukkan bahwa isu korupsi dan penyuapan akhirnya mencapai tingkat kekhawatiran bahwa sebagian besar negara sekarang

setidaknya mencoba untuk mengambil tindakan untuk menghentikannya dan mengubah keadaan yang memungkinkan untuk ada.

Budaya dan etika

Sebuah pertanyaan yang sangat sulit bagi nilai-nilai etika, karena terkait khususnyakorupsi, melibatkan apakah ada perbedaan budaya dalam sikap dan nilai-nilai terkait dengan bidang-bidang tertentu dari perilaku, seperti permintaan atau pembayaran suap untuk mendapatkan kontrak atau untuk menyelesaikan sesuatu.Dalam daftar yang disusun dari yang paling korup negara di dunia, satu variabel berdiri sebagai umum di antara yang paling korup: kemiskinan. Meskipun negara-negara termiskin dan paling korup biasanya memiliki hukum terhadap penyuapan, masih sering praktek umum pemerintahan dan bisnis pejabat. Selain miskin, ekonomi dianggap relatif korup juga cenderung akan overregulated, yaitu, kusut dalam birokrasi, dan kurang dikendalikan oleh aturan hukum. Birokrat biasanya diberi banyak kewenangan diskresioner untuk sewenang-wenang menentukan masalah untuk atau terhadap perusahaan, perusahaan terutama asing, dan ini sering mengarah pada permintaan suap untuk mempercepat keputusan dan / atau kontrak tanah untuk pekerjaan utama proyek.

Penelitian juga menunjukkan bahwa masyarakat di mana pungli umum sahamjumlah ciri-ciri budaya tertentu. Ini termasuk:

● Mereka adalah hubungan-terfokus; hubungan pribadi sangat penting.● Mereka sangat hierarkis, menilai perbedaan status yang luas, dan dengan demikian memberikandaya yang kuat dan wewenang untuk pejabat tingkat tinggi (dengan pemerintah biasanya dijalankan olehroyalti atau militer atau orang-orang dengan hubungan yang kuat dengan royalti dan / atau militer).● Mereka polychronic, yaitu, mereka memiliki sikap santai terhadap waktu danpenjadwalan.

Penting untuk dicatat bahwa ketiga karakteristik per se tidak menjamin bahwa akan ada korupsi resmi; itu hanya bahwa negara-negara yang diidentifikasi sebagai yang paling saham yang korup nilai-nilai ini. Apa yang mungkin paling penting bagi orang-orang bisnis adalah bahwa nilai-nilai ini dapat menyarankan cara untuk menghindari membuat pembayaran ilegal dan mungkin mendapatkan terjebak dalam masalah hukum baik lokal atau orang tua-negara untuk melakukannya. Misalnya, dalam negara-negara dengan jenis nilai-nilai budaya, penelitian dan pengalaman menunjukkan bahwa hati-hati meluangkan waktu untuk mengembangkan kontak dan membangun hubungan sangat penting dalam melakukan bisnis asing yang sukses.

Staffing Sebuah wilayah kedua tanggung jawab SDM yang sering dihadapi tuduhan bisnis yang tidak etis perilaku melibatkan kegiatan yang berkaitan dengan kepegawaian dari operasi internasional. Maskapai termasuk mentransfer pekerjaan dari karyawan yang lebih tinggi dibayar di negara induk di hilir upah pekerja asing, penggunaan pekerja anak, kondisi kerja yang lebih buruk pada asing operasi, penggunaan penjara dibayar atau pekerja kontrak, dll Paragraf berikut memperkenalkan beberapa kekhawatiran ini dan mendiskusikan berbagai pendekatan yang diambil oleh MNEs dan organisasi pemerintah dan non-pemerintah untuk mengatasinya.

Sebuah biaya yang sering dikenakan terhadap pengusaha di negara-negara maju merupakan salah satu mengambil keuntungan dari "persaingan tidak sehat dari upah rendah pekerja asing" – biaya yang tidak hanya dilakukan terhadap pengusaha di negara-negara maju, tetapi yang memiliki mitra di hampir setiap negara di dunia. Ya, AS dan serikat Eropa dan politisi mengeluh tentang perusahaan-perusahaan Amerika dan Eropa bergerak operasi "Lepas pantai," misalnya, ke Timur Jauh, seperti ke Filipina atau Thailand atau Indonesia, atau dalam beberapa tahun terakhir, di bawah Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara, untuk Meksiko. Tapi serikat Meksiko dan pemimpin industri juga khawatir tentang kehilangan pekerjaan, terutama selama krisis keuangan Asia 1997-1999, negara-negara Asia yang, karena devaluasi mata uang mereka, mendapatkan keuntungan lebih dari upah Latin Negara-negara Amerika. Dan negara-negara Asia yang telah penerima asing investasi, dan dengan demikian pekerjaan, selama tahun 1980 dan 1990-an telah mengeluh di beberapa tahun terakhir tentang kehilangan pekerjaan dan investasi ke negara-negara yang lebih rendah-upah seperti Cina dan Vietnam. Tidak peduli negara, selalu ada tampaknya menjadi negara lain dengan upah lebih rendah.

Masalah yang diangkat dalam gerakan ini pekerjaan mencari upah rendah merupakan salah satu keadilan untuk tenaga kerja orangtua-negara, eksploitasi, upah rendah tenaga kerja asing, dari motif untuk pindah operasi (seperti melarikan diri peraturan sulit dan mahal dan tuntutan budaya - dan, oleh karena itu, mungkin, mencari sedikit regulasi dan lebih murah manajemen dan SDM praktek), dan dari "bawah" kondisi kerja yang tersedia di Lokal asing. Kunci untuk biaya adalah bahwa perdagangan luar negeri dan investasi kedua menyebabkan hilangnya pekerjaan di dalam negeri serta menyebabkan penurunan upah, seperti karyawan harus mengambil pemotongan upah agar tetap kompetitif dengan di hilir merekaupah mitra asing.

Sebagai contoh, salah satu tuduhan utama terhadap banyak perusahaan dari negara maju bahwa pekerjaan outsource atau mendirikan operasi di luar negeri mencari biaya yang lebih rendah untuk manufaktur atau perakitan adalah bahwa operasi di luar negeri sering menggunakan sangat murah pekerja anak dalam kondisi kerja

yang akan diberi label "toko keringat," atau bahkan perbudakan, di negara asal perusahaan. Ada banyak ketidaksepakatan atas keabsahan tuduhan ini. Tuduhan dibuat dan sering dikejar oleh media dan minat khusus kelompok (dan, bahkan, politisi dan legislatif) yang memiliki anti-bisnis atau anti agenda globalisasi.

Pertama-tama, tidak semua pekerja anak dalam pekerjaan anak perusahaan asing atau perusahaan milik asing. Bahkan, sebagian besar tidak. ILO melaporkan pada tahun 1997 (menggunakan angka dari survei besar yang dilakukan oleh anak-anak Darurat PBB Fund, UNICEF) yang sekitar 250 juta 5-14-year-olds bekerja, 50 persen mereka penuh waktu, dan sebagian besar dari mereka dalam keluarga atau milik lokal pertanian atau kecil perusahaan bisnis. Angka ini rusak untuk 153 juta pekerja anak di Asia, 80 juta di Afrika, dan 17,5 juta di Amerika Latin. Dan seburuk Situasi yang digambarkan oleh angka-angka ini adalah, negara-negara seperti Pakistan kini kehilangan pekerjaan untuk bahkan Lokal-biaya yang lebih rendah seperti Cina.

Namun kebanyakan orang di seluruh dunia setuju bahwa memperlakukan anak-anak yang salah. Kesulitan muncul dalam bahwa mereka mungkin tidak setuju untuk apa yang merupakan penganiayaan. Misalnya, kebanyakan orang Amerika dan Eropa, hari ini, pertimbangkan pekerja anak penganiayaan (meskipun di kedua tempat, penghapusan pekerja anak sebagai cukup Praktek yang umum adalah mungkin hanya lima puluh tahun atau lebih tua). Tapi di negara-negara di manakondisi ekonomi menjamin pekerja anak (misalnya, mungkin satu-satunya pendapatan dalam keluarga atau keluarga bekerja sama di toko atau di bidang pertanian), dan undang-undang dan definisi dukungan unit keluarga, itu tidak dianggap sebagai kejam, melainkan sebagai fakta hidup (Lihat IHRM dalam Aksi 7.1, "Pekerja anak di Levi Strauss")

Pada sekitar waktu yang sama bahwa Levi Strauss mengembangkan kebijakan untuk luar negeri pemasok, demikian juga adalah Nike, meskipun Nike mungkin didorong oleh banyak publisitas negatif tentang kondisi kerja di banyak perusahaan di luar negeri subkontraktor. Nike memperkenalkan kode praktek pada tahun 1992, namun pada bulan Mei 1998 dimasukkan ke dalam menempatkan revisi utama untuk aturan. Perusahaan, yang secara langsung atau tidak langsung mempekerjakan sekitar 500.000 orang di seluruh dunia, mengumumkan bahwa usia minimum alas kaki pekerja pabrik di seluruh dunia adalah menjadi delapan belas; dalam pakaian, sementara itu, tidak ada satu di bawah usia enam belas itu harus diambil pada, meskipun ada di bawah umur karyawan tidak akan dipecat.

Perusahaan juga memperluas sistem pemantauan independen untuk memasukkanlembaga swadaya masyarakat, seperti Amnesty International, yang diberdayakan untuk membuat pemeriksaan terhadap Nike subkontraktor. Selain itu, Nike memutuskan bahwa hal itu akan memesan hanya dari pabrik alas kaki yang menawarkan beberapa bentuk setelah-jam pendidikan untuk pekerja berkualitas,

dan memperluas program kredit mikro untuk karyawan ingin cabang ke proyek wirausaha.

Nike membayar upah minimum diamanatkan secara lokal atau lebih, dan pada bulan April 1998, semua dua belas pabrik alas kaki di Indonesia menaikkan gaji hingga 15 persen untuk melindungi staf dari dampak terburuk krisis keuangan Asia dan utama Devaluasi mata uang Indonesia dan penurunan ekonomi yang dihasilkan. Pada bulan Oktober 1998, Nike mengumumkan kenaikan gaji akan sama meningkat 25 persen selama

Pekerja anak di Levi Strauss

Levi Strauss memiliki sumber dan operasi pedoman global yang membahas kerjamasalah. Perusahaan menggunakan panduan ini untuk memilih mitra bisnis yang akan memproduksi produk-produknya. Didirikan pada tahun 1992, pedoman yang (antara) yang pertama diciptakan oleh sebuah perusahaan multinasional untuk mitra bisnisnya. Persyaratan rinci keterlibatan segala sesuatu dari persyaratan lingkungan terhadap kesehatan dan keselamatan masalah. Diantaranya: upah, diskriminasi, pekerja anak, dan forced- atau penjara-tenaga kerja masalah. Untuk membuat pedoman ini, perusahaan menggunakan Penalaran Ushuli Pendekatan (a pengambilan keputusan alat yang menggunakan Levi Strauss untuk mengajarkan karyawan bagaimana untuk menerjemahkan prinsip-prinsip etika dalam perilaku). Dan untuk memulai mereka, dilakukan audit kontraktor itu menggunakan seluruh dunia.

Levi Strauss menemukan bahwa di Bangladesh itu dua kontraktor menggunakan pekerja di pabrik-pabrik yang tampaknya berada di bawah umur. Standar internasional telah menetapkan usia kerja yang masuk akal untuk pabrik di empat belas. Ketika perusahaan membawanya menjadi perhatian para pemilik pabrik, pemilik meminta perusahaan apa ingin pabrik yang dapat dilakukan. Regular tidak ADA Akta kelahiran, sehingga regular tidak ADA Cara untuk industri tahu terus menerus untuk berapa USIA Anak-Anak yang. Juga, bahkan jika Anak-Anak Muda Bahasa Dari Empat Belas, mereka Akan Ulasan Sangat mungkin menjadi kontributor Yang signifikan untuk Keluarga PENGHASILAN Dan mungkin Akan dipaksa Cara berbaring untuk MENCARI nafkah Yang Akan lebih manusiawi daripada bekerja di Pabrik - seperti pelacuran atau mengemis.

"Jadi, kitd dihadapkan iB Satu Sisi Artikel Baru seperangkat prinsip Yang jelas Ulasan Sangat, Dan di Sisi berbaring Artikel Baru Realitas pekerja di Bawah umur Dan Ulasan Sangat berdampak mereka Keluarga pendapatan, "ujar Richard Woo, untuk di manajer senior yang global yang KOMUNIKASI Levi Strauss. Solusi? "Kontraktor Setuju untuk regular tidak mempekerjakan Lagi di Bawah umur pekerja, "katanya. Mereka juga menyewa seorang Dokter untuk memeriksa Anak-Anak Yang tampaknya berusia kurang bahasa Dari Empat Belas

Tahun, menggunakan Grafik pertumbuhan Yang diidentifikasi Diposkan Dunia Kesehatan Organisasi. Meskipun regular tidak mempekerjakan pekerja Muda mungkin memaksa mereka untuk MENCARI pekerjaan TEMPAT berbaring, Posisi Levi Strauss adalah menjadi ETIS bertanggung Jawab untuk masalah Bisnisdapat mengontrol - seperti kondisi pekerja Anak Yang bertanggung Jawab - sebagai Lawan sisial kondisi di Negara Yang regular tidak Atas memiliki terangkan.

Levi Strauss juga dinegosiasikan untuk Kontraktor untuk menghapus Bawah Empat Belas pekerja mereka sudah Punya Bahasa Dari jalur Produksi Dan Terus membayar upah SeolAh-Olah mereka Masih bekerja. Sebagai gantinya, Levi Strauss menutupi mencakup biaya Seragam Anak-Anak, mencakup biaya kuliah, Dan Buku sehingga mereka Bisa pergi Ke Sekolah. Ketika memahami pekerja USIA mencapai USIA Empat Belas, mereka Akan ditawarkan pekerjaan Pabrik aslinya kembali. Para Kontraktor memenuhi * Semua inisial, "untuk menjaga Metropolitan Land Afiliasi Mencari Google Artikel Baru Kami," kata Woo. upah minimum Pemerintah Secara.Dan Maret 1999, Nike Kembali Mengangkat pekerja ' upah di Indonesia untuk Tetap di DEPAN pemerintahan baru Negara menimbulkan upah minimum.

Nike paket Negara mengatakan baru Negara bonus termasuk, Perumahan, perawatan Kesehatan, Transportasi Dan Uang Makan, Dan dirancang untuk menutupi kebutuhan individu * Semua pekerja. (Bahasa Dari Tentu Saja, beberapa orangutan, seperti John Sweeney, Presiden AFL-CIO, Terus berpikir bahwa Banyak, bahasa Dari APA Yang Nike telah mengumumkan hanyalah "window dressing," Dan, Dalam, Bagaimanapun, regular tidak mewakili upaya Serius untuk .Mengobati penderita Tenaga diakui pada saat terhutang bersih net mereka Artikel Baru martabat.) INFORMASI Atas Transaksi tentang Nike Dan PRODUSEN Pakaian LAIN adalah disediakan di Bagian tidak Nanti Dalam, bab Inggris Mahasiswa Terhadap Sweatshops. Perhatian Yang Diposkan oleh Media Dan diberikan nama kelompok kepentingan KHUSUS untuk Tanaman Suami diFar East juga telah berdampak PERUSAHAAN-PERUSAHAAN TOTAL Besar Artikel Baru Tanaman serupa. Misalnya, sebelumnya Mortality Tahun 1998, Reebok telah mengumumkan kenaikan serupa 20 persen khususnya selama Indonesia upah minimum BAGI pekerja di Indonesia. IHRM Dalam, Aksi 7.2 kutipan menyajikan Bahasa Dari Kode Reebok International perilaku, diadopsi Mortality pertengahan 1990-an, di Bawah tekanan bahasa Dari nama kelompok aktivis serupa Mencari Google Artikel Baru Yang dihadapi Diposkan oleh Nike. Sejak PERUSAHAAN seperti Nike Dan Reebok terutama menggunakan subkontraktor di Kepemilikan Modal manufaktur yang Luar Negeri mereka, regular tidak wholly- Anak PERUSAHAAN Yang dimiliki atau PERUSAHAAN patungan, Kode etik Suami alamat mereka hubungan Artikel Baru mitra 'Bisnis mereka, atau subkontraktor. Sebagai Kode Reebok menunjukkan, Kode inisial membahas Banyak, masalah Sumber daya manusia. Sehebat Suami terdengar,

terutama untuk Pelanggan Barat Dan 'masyarakat secara Umum, Bukan Tanpa kontroversi. Beberapa Ahli menyarankan bahwa JENIS Penetapan upah Diposkan oleh PERUSAHAAN multinasional Besar dapat menyebabkan gangguan signifikan di Pasar Tenaga diakui pada saat terhutang Lokal sebagai Lokal PERUSAHAAN sering regular tidak dapat BERHASIL bersaing untuk pekerja diberikan upah bentuk tekanan.

Seperti Yang sering terjadi Artikel Baru JENIS masalah internasional hanya, PERUSAHAAN mungkin terlihat BAIK di Rumah Dalam, upaya untuk memenuhi keprihatinan aktivis Lokal, tetapi regular tidak dilihat sebagai Warga Korporasi Yang BAIK di Lokal bersih net KARENA APA Yang dapat dilihat sebagai Tekanan upah Yang regular tidak adil mengenakan Pengusaha Lokal. Dan pengalaman di Banyak, Lokal memiliki adalah bahwa Karyawan di Bawah umur melepaskan Bawah tekanan bahasa Dari PERUSAHAAN induk memiliki berakhir di-membayar lebih rendah Dan / atau situasi buruk, seperti mengemis atau prostitusi.

Keluarga mereka membutuhkan PENGHASILAN Dan ADA regular tidak ADA sering kesempatan diakui pada saat terhutang TOTAL tersedia. Tekanan iB Bisnis untuk memantau praktik diakui pada saat terhutang mereka di Luar Negeri mitra 'Tumbuh Dan regular tidak ADA PERUSAHAAN Yang kebal.

PERUSAHAAN berbeda seperti Nestlé, Starbucks Coffee, Reebok sepatu atletik, Shell Oil, toko-toko Wal-Mart, Dan Levi Strauss telah Datang di Bawah api Dalam, beberapa Tahun terakhir untuk praktek diakui pada saat terhutang di Luar Negeri mereka Anak PERUSAHAAN atau subkontraktor. IB PERUSAHAANNYA Tahun 1998, sejumlah PRODUSEN Pakaian bergabung Artikel Baru organisasi baru Negara, Adil Buruh Standards Association, Yang dibentuk untuk memantau Kontraktor bersih net untuk sweatshop kondisi.

Baru Mortality Tahun 1999, Banyak, nama kelompok Mahasiswa Yang mengorganisir untuk mendapatkan mereka Sekolah untuk menjadi lebih ketat Dalam, Investasi Pensiun Dan abadi mereka Dana Dan membutuhkan pembeli toko mereka untuk MEMBELI Pakaian hanya bahasa Dari PERUSAHAAN-PERUSAHAAN Yang memenuhi standar Anda pengawasan ketat Yang, termasuk pengungkapan lokasi untuk subkontraktor mereka, pemantauan Diposkan oleh APA Yang mereka anggap pihak netral, Dan Pembayaran upah layak

Kutipan bahasa Dari hak ASASI manusia Reebok International standar Anda Produksi

1 Non-diskriminasi . Reebok Akan MENCARI mitra 'Bisnis Yang regular tidak membeda-bedakan Dalam, perekrutan Dan pekerjaan Atas ditempatkan dan ras, Warna kulit, Asal Negara, JENIS Kelamin, Agama, atau Politik atau pendapat berbaring.

2 jam diakui pada saat terhutang / Lembur . Reebok Akan MENCARI mitra 'Bisnis Yang regular tidak memerlukan lebih bahasa Dari pekerjaan Minggu Enam puluh jam secara Teratur, kecuali appropri- di dalamnya Luar ordinary kompensasi Lembur Sesuai Artikel Baru hukum tersebut setempat, Dan Kami Akan mendukung Bisnis mitra 'Yang menggunakan Karya Minggu Empat puluh Delaan jam Dalam, persyaratan jelajah maksimum normal.

3 paksa atau diakui pada saat terhutang Wajib . Reebok regular tidak Akan bekerja Artikel Baru mitra 'BISNIS Yang menggunakan diakui pada saat terhutang paksa atau Wajib TOTAL, termasuk Tenaga diakui pada saat terhutang Yang diperlukan sebagai Sarana pemaksaan Politik atau sebagai hukuman Atas kepemilikan atau KARENA secara Damai mengekspresikan Politik pandangan, Dalam, Pembuatan Produk-produknya. Reebok regular tidak Akan MEMBELI Bahan Yang diproduksi Diposkan penjara diakui pada saat terhutang paksa atau Wajib TOTAL Dan berakhir Akan hubungan Bisnis Artikel Baru Sumber Yang ditemukan untuk memanfaatkan Tenaga diakui pada saat terhutang tersebut.

4 Upah Yang adil . Reebok Akan MENCARI mitra 'Bisnis Yang Berbagi sawit terhadap komitmen Kami untuk perbaikan TINGKAT upah Dan manfaat Yang memenuhi kebutuhan ditempatkan dan pekerja Dan Keluarga mereka sejauh mungkin Dan tepat Dalam, Terang praktek pendidikan nasional dan kondisi. Reebok regular tidak Akan memilih mitra 'Bisnis Yang membayar kurang Bahasa Dari upah minimum Yang diwajibkan Diposkan hukum tersebut setempat atau membayar kurang bahasa Dari Yang berlaku Industri Lokal praktik (mana Yang lebih Tinggi).

5 Anak Tenaga diakui pada saat terhutang . Reebok regular tidak Akan bekerja Artikel Baru mitra 'Bisnis Yang menggunakan pekerja Anak. The Istilah "Anak" biasanya merujuk kepada seseorang Yang kurang bahasa Dari Empat Belas Tahun, atau lebih Muda Bahasa Dari USIA menamatkan SMP, jika USIA Yang lebih Tinggi daripada Empat Belas. Di Negara-Negara dimana hukum tersebut mendefinisikan "Anak" untuk memasukkan individu Yang lebih Tua Bahasa Dari Empat Belas, Reebok Akan Checklists Memverifikasi Daftar Jelasnya ITU.

6 Kebebasan berserikat . Reebok MENCARI Akan mitra 'Bisnis Yang Berbagi nya sawit terhadap komitmen terhadap hak Karyawan untuk mendirikan Dan bergabung Dalam, organisasi-organisasi mereka memilih Sendiri. Reebok Akan berusaha untuk memastikan bahwa regular tidak ADA Karyawan Yang dihukum KARENA atau OLAHRAGA non-mengejar ketertinggalan nya hak Suami. Reebok mengakui Dan menghormati hak seluruh Karyawan untuk berorganisasi Dan berunding Bersama.

7 Lingkungan diakui pada saat terhutang Yang Aman Dan Sehat . Reebok Akan MENCARI mitra 'BISNIS Yang berusaha untuk meyakinkan Karyawan TEMPAT diakui pada saat terhutang Yang Aman Dan Sehat dan Yang regular tidak mengekspos pekerja untuk kondisi berbahaya.

8 Penerapan standar Anda . Reebok Akan Checklists Memverifikasi Daftar Produksi Hak ASASI Manusia Reebok Standar Dalam, pilihan Bisnis mitra

'. Reebok Akan MENCARI Sesuai Artikel Baru standar Anda tersebut Diposkan oleh Kontraktor, subkontraktor, Pemasok Dan revenue TOTAL mitra. Untuk menjamin Implementasi Yang tepat bahasa Dari Suami kebijakan, Reebok Akan MENCARI Bisnis mitra 'Yang memungkinkan Reebok pengetahuan Lengkap TERM Produksi mereka Dan Akan melakukan tindakan afirmatif, seperti Inspeksi di TEMPAT TERM Produksi, untuk Checklists Memverifikasi Daftar Dan memantau standar Anda-standar Anda Suami. Reebok mengambil keberatan Yang KUAT untuk menggunakan kekuatan untuk menekan salat Satu standar Anda Dan Akan mengambil tindakan seperti Dalam, Akun ketika mengevaluasi TERM Sesuai Artikel Baru standar Anda inisial. (Lihat Bagian tidak bahasa Dari Amerika Siswa Terhadap Sweatshops kemudian Dalam, bab Suami).

Menarknya, Pemimpin beberapa Negara upah rendah Perlu melihat regular tidak penegakan Bahasa Dari "upah layak" standar Anda seperti untuk keuntungan mereka. Mereka berpendapat bahwa mereka Akan Kehilangan pekerjaan untuk Negara-Negara upah rendah, menyakiti Ekonomi Lokal Dan para pekerja standar Anda adalah membantu untuk dimaksudkan. Ada masalah Yang harus diselesaikan Dalam, * Semua Suami, tentu Saja, seperti "upah layak" mendefinisikan di Negara-Negara di mana regular tidak ADA Pemerintah Secara atau bahkan Data Yang Pribadi TERSEDIA untuk tujuan tersebut.

Dan TINGKAT keuntungan bahasa Dari PERUSAHAAN induk juga menjadi perhatian. Mereka telah diuntungkan bahasa Dari Tenaga diakui pada saat terhutang bersih net Murah, KARENA memiliki Chicken,, Artikel Baru Produk-mencakup biaya lebih rendah, tetapi Dunia Kompetisi - Yang menempatkan tekanan Konstan iB mencakup biaya Dan Artikel Baru demikian daftar harga Produk – juga cara membuat diperlukan pencarian Konstan untuk Tenaga diakui pada saat terhutang Termurah mungkin.

Ada Banyak, pemangku kepentingan Dalam, Diskusi Suami. Dan sifat akhirnya resolusi perlindungan * Semua Notes-Notes mereka sering menentang Dan kepentingan belum diselesaikan. Selanjutnya, sifat resolusi Yang dapat diterima bahasa Dari Notes-Notes Etika Yang? Berlangganan untuk ASPEK BISNIS Dan dunia Industri jelas regular tidak global. Beberapa HAL mengatakan Dalam, kepentingan bahasa Dari kedua MNEs Dan Pelanggan mereka di Negara Maju untuk secara Aktif mendukung perbaikan upah Dan kondisi diakui pada saat terhutang Dan penghapusan pekerja Anak di Negara Berkembang, sementara, seperti Yang telah dibahas sudah, orangutan berbaring, sering bahasa Dari Negara-Negara Berkembang Yang terkena effective Sendiri, menyarankan Hati-Hati KARENA menggunakan metoda Dan pelaksanaan upaya tersebut. Kemudian Bagian tidak bab Suami menyajikan beberapa Solusi Yang diusulkan Dan dilaksanakan.

Salah Satu upaya Yang menarik Dalam, perang Salib anti-sweatshop Tanggal Gabung dipasok Diposkan oleh Ben Cohen, salat Satu pendiri Ben & Jerry Buatan Sendiri es Krim, Yang Mortality didirikan prinsip-prinsip tanggung Jawab sisial (Dan Yang baru Negara-baru Dijual kepada Belanda-Inggris multinasional, Unilever).Ben pendiri di Los Angeles (di mana ribuan pekerja cara membuat kurang bahasa Dari upah minimum hukum tersebut secara rutin bekerja Dan doa Belas selai Hari memotong, menjahit, Kemasan, Dan pengiriman Pakaian Dalam, Gelap, gudang berbahaya) Nuvifone high-profile "keringat prabayar bebas" PRODUSEN Pakaian AS. Sementara Pakaian seperti Akan mencakup biaya Yang sedikit lebih daripada Yang diproduksi di sweatshop, Ben Cohen berharap bahwa toko Perguruan Tinggi Dan Beban dibayar bersedia Akan untuk keluaran memasarkan mereka (Dan Chicken, Akan bersedia untuk MEMBELI Artikel Baru daftar harga sedikit premium), khususnya KARENA berasal Bahasa Dari diverifikasi toko manufaktur yang "keringat-free".

Hubungan kerja

Sejumlah ISU Yang berkaitan Artikel Baru hubungan diakui pada saat terhutang / serikat dapat Muncul Potensi Suami masalah Etika. Sebagian Besar Suami? Berlangganan Artikel Baru sejauh mana sebuah MNE menerima SIKAP Negara tuan Rumah terhadap serikat pekerja, terutama jika SIKAP tersebut Dan / atau undang-undang Yang berbeda bahasa Dari Yang di Negara Asal MNE (atau berbeda bahasa Dari Yang diinginkan Diposkan oleh direksi MNE ITU). 

Sebagai contoh gambar, MNE mungkin berasal Bahasa Dari Negara mana Bisa serikat-gratis, namun sekarang besarbesaran Ingin melakukan Bisnis di Negara di mana hukum tersebut setempat Dan sejarah membutuhkan Karyawan untuk Milik Satu atau lebih serikat. Atau MNE mungkin Datang Bahasa Dari Negara di mana besarbesaran memiliki hubungan Yang Ulasan Sangat bermusuhan Artikel Baru Serikat (s), tetapi mungkin sekarang melakukan Bisnis di Negara di mana serikat Yang Ulasan Sangat didukung Dan positif Bagian tidak bahasa Dari lanskap hubungan diakui pada saat terhutang. 

Bagaimana MNE beroperasi Dalam, situasi Suami dapat dilihat sebagai masalah Etika - apakah MNE mencoba untuk Terus beroperasi serikat-prabayar bebas (atau Artikel Baru SIKAP Yang Ulasan Sangat bermusuhan) atau regular tidak menerima praktek Lokal? Ada Sudah Banyak, contoh gambar MNEs beroperasi di Anak PERUSAHAAN bersih net mereka (atau mendorong seperti Dalam, subkontraktor bersih net mereka) Artikel Baru Cara untuk menggagalkan pengoperasian serikat Lokal, bahkan ketika Dalam, serikat situasi Lokal diterima atau diamanatkan bahkan.

Standar internasional

Organisasi Resmi, seperti PBB Dan Perburuhan Internasional Organisasi, Dan nama kelompok Swasta * Semua bekerja untuk mengembangkan standar Anda untuk perilaku Ekonomi Internasional. Bagian tidak inisial menjelaskan sejumlah upaya tersebut.

Salah Satu Yang memucat upaya Less Bahasa Dari Suami, Caux Round Table, diciptakan Mortality Tahun 1986 Diposkan oleh Frederick Philips (Mantan Presiden Philips Electronics) Dan Olivier Giscard d'Estaing (Mortality SAAT ITU, Wakil ketua INSEAD, Perancis Utama internasional hanya Sekolah Bisnis) untuk mempertemukan para Pemimpin Bahasa Dari eropa, Japan, Dan amerika Serikat, untuk memusatkan perhatian iB tanggung Jawab PERUSAHAAN global. Termasuk seperti MNEs Utama sebagai Siemens, Chase Manhattan Bank, ITT, Bank Dunia (Prancis), Minnesota Mining & Dunia Manufaktur (3M Co), Canon, Matsushita Dan, nama kelompok telah mengembangkan . standar Anda untuk mengukur perilaku ETIS Standar Suami iB didasarkan doa prinsip: konsep martabat manusia, Dan doktrin Japan kyosei - ide Hidup Dan bekerja sama untuk kebaikan Bersama untuk mengaktifkan Kemakmuran Bersama.

The Round Table menjabarkan prinsip-prinsip Tujuh Umum Yang berkisar Bahasa Dari dekrit Umum melindungi untuk (Dan, jika mungkin, memperbaiki untuk) Lingkungan, ide-ide Yang lebih spesifik, seperti mendukung Sistem perdagangan multilateral Dunia. Yang mendasari cita-cita Suami adalah asumsi bahwa menghormati perbedaan Budaya memerlukan kepekaan Dan beberapa fleksibilitas. Para anggota Meja Bundar Setuju untuk bekerja untuk melaksanakan agreed- Yang iB standar Anda seluruh mereka global yang Restated. IHRM Dalam, Aksi 7.3 hadiah kutipan bahasa Dari Caux Round Table Suami "Prinsip Bisnis," Yang berkaitan Artikel Baru masalah Sumber daya manusia. Prinsip-prinsip Suami menggambarkan Hasil bahasa Dari salat Satu bahasa Dari sebelumnya upaya menemukan kesamaan untuk standar Anda perburuhan diterima secara Internasional. Namun, KARENA merupakan upaya Pribadi, regular tidak ADA MEKANISME, selain Publik Dan tekanan kekuatan moral yang SIKAP anggota, untuk menegakkan prinsip-prinsip Suami.

Interfaith deklarasi

Bahasa Dari Tahun 1989 Wire color Kawat warna 1994, Perwakilan Islam, Yahudi, Dan Kristen bertemu di Bawah naungan HRH Duke of Edinburgh, Pangeran HRH Mahkota Hassan Bahasa Dari Yordania, Dan Evelyn de Rothschild, untuk melihat apakah ITU Akan mungkin berguna untuk menyusun Dan Satu set pedoman Etika Bisnis Yang Akan berlaku di mana pun Kegiatan Ekonomi Kutipan bahasa Dari prinsip-prinsip Caux Round Table Bisnis untukBagian tidak 3 Prinsip Stakeholder Karyawan

Kami Percaya iB martabat setiap Karyawan Dan Dalam, mengambil kepentingan Karyawan serius. Oleh KARENA ITU kitd memiliki tanggung Jawab untuk:

●menyediakan Lapangan diakui pada saat terhutang Dan kompensasi Yang dapat meningkatkan kondisi kehidupan pekerja;●menyediakan kondisi diakui pada saat terhutang Yang menghormati Kesehatan Dan martabat masing-masing Karyawan;●Jujur Dalam, KOMUNIKASI Artikel Baru Karyawan Dan Terbuka Dalam, Berbagi INFORMASI, hanya dibatasi Diposkan oleh hambatan hukum tersebut dan kompetitif;●mendengarkan Dan, jika mungkin, bertindak Atas Karyawan Saran, ide, permintaan Dan keluhan;●terlibat Dalam, iman negosiasi Yang BAIK ketika Muncul konflik;●menghindari praktek-praktek diskriminatif Dan menjamin perlakuan Yang sama Dan kesempatan di daerah adalah seperti JENIS Kelamin, USIA, ras, Dan Agama;●Dalam, mempromosikan BISNIS ITU Sendiri mempekerjakan orangutan Cacat di Dalam, TEMPAT diakui pada saat terhutang di mana mereka dapat BENAR-BENAR berguna;●melindungi Karyawan bahasa Dari cedera dihindari Dan penyakit di TEMPAT diakui pada saat terhutang;● mendorong Dan membantu Karyawan Dalam, mengembangkan keterampilan Yang relevan Dan dipindahtangankan dapat Dan pengetahuan; dan● peka terhadap masalah pengangguran Yang Serius sering dikaitkan Artikel BaruBisnis keputusan, Dan bekerja Artikel Baru Pemerintah Secara, nama kelompok Karyawan, TOTAL Instansi Dan Satu sama berbaring Dalam, menangani dislokasi inisial.

Komunitas

Kami Percaya bahwa sebagai Warga PERUSAHAAN dunia, Kami dapat berkontribusi untuk Pasukan tersebut Bahasa Dari reformasi Dan hak ASASI manusia seperti bekerja di 'masyarakat di mana Kami beroperasi. Oleh KARENA ITU kitd memiliki tanggung Jawab Dalam, Komunitas-Komunitas untuk:

● menghormati hak ASASI manusia Dan Lembaga-Lembaga Demokratis Dan mempromosikan mereka di mana SajaPraktis;● mengakui assets sah Pemerintah Secara untuk 'masyarakat Luas Dan dukunganPublik kebijakan Dan praktek Yang mempromosikan Pembangunan manusia SILhubungan Yang Harmonis ANTARA Bisnis Dan segmen berbaring 'masyarakat Bahasa Dari;● berkolaborasi Artikel Baru kekuatan-kekuatan Dalam, 'masyarakat Yang didedikasikan untuk meningkatkan standar Anda

Kesehatan, Pendidikan, keamanan diakui pada saat terhutang Dan Kesejahteraan Ekonomi;

● mempromosikan Dan mendorong Pembangunan Berkelanjutan Dan memainkan Peran Utama Dalam,melestarikan Dan meningkatkan Lingkungan fisik Dan melestarikan Bumisumber daya;● mendukung Perdamaian, keamanan, Keragaman Dan Integrasi sisial;● menghormati Integritas Budaya Lokal; dan● menjadi Warga PERUSAHAAN Yang BAIK SIL sumbangan amal, Pendidikan Dan Budaya Dan kontribusi Partisipasi Karyawan Dalam, 'masyarakat Dan Urusan Sipil. melibatkan penganut Agama mereka berlangsung. Tujuan dihasilkan tersebutDeklarasi Etika Bisnis Internasional adalah memberikan untuk:● Sebuah Landasan untuk moral yang Kegiatan Bisnis Internasional.● Beberapa prinsip-prinsip praktek ETIS untuk membantu orangutan-orangutan Bisnis, pedagang, Dan investor mengidentifikasi Peran mereka Dan organisasi mereka tampil di 'masyarakat di mana mereka beroperasi.● Lembaga Bimbingan Dalam, menyelesaikan dilema pribumi Yang Timbul Dalam, perjalanan sehari-Hari bisnis.

Prinsip-prinsip Yang deklarasi didasarkan (Yang kambuh Dalam, literatur Tiga Agama sebagai ditempatkan dan Interaksi manusia Dan Yang dianggap berlaku untuk hubungan Bisnis) termasuk Keadilan (fairness), saling menghormati (Cinta Dan Pertimbangan), Pelayanan (amanah), Dan Kejujuran (kebenaran). The deklarasi, kemudian, Hasil untuk menguraikan Kode etik perilaku ITU, ANTARA berbaring kekhawatiran, termasuk persyaratan untuk mengikuti praktek terbaik putar relatif terhadap Karyawan, khususnya Yang melibatkan kondisi diakui pada saat terhutang Yang Aman Dan Sehat dan kondusif untuk standar Anda pekerjaan Yang Tinggi, TINGKAT remunerasi Yang adil Dan berkeadilan, Dan menghormati individu (BAIK laki-laki atau Perempuan) Dalam, keyakinan mereka, tanggung Jawab Keluarga mereka, Dan kebutuhan mereka untuk Tumbuh sebagai manusia (yang, kebutuhan berdasarkan, Diposkan oleh KARENA ITU, harus menyertakan kesempatan Yang sama untuk PELATIHAN Dan Promosi Dan non-diskriminasi Atas ditempatkan dan disetor ras, Warna kulit, keyakinan, atau JENIS Kelamin). Kode telah diterjemahkan Dan CUKUP Luas didistribusikan Ke seluruh daerah adalah Dunia Yang memucat diwakili Diposkan oleh Tiga Agama. Para pengembang Kode adalah sekarang mencoba untuk mengembangkan dialog untuk menentukan apakah doktrin Dan praktek Bisnis berbaring bahasa Dari Sistem Notes Utama Dunia dapat ditampung Dalam, Kode tersebut Etika. Dan, Sekali Lagi, regular tidak ADA MEKANISME penegakan untuk seperti Pribadi Kode Maju. Organisasi Perburuhan Internasional Seperti telah dibahas sebelumnya, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) telah lama terlibat Artikel Baru mencoba untuk MEMBANGUN Kode etik untuk PERUSAHAAN Yang beroperasi luar negeri.

Ini termasuk:● Pekerjaan: menciptakan Dan mempromosikan pekerjaan, keamanan diakui pada saat terhutang, menghilangkan diskriminasi di tempat kerja.● Kejuruan PELATIHAN.● Kondisi diakui pada saat terhutang Dan kehidupan: upah, Tunjangan, Dan keamanan pekerjaan Dan Kesehatan.● Hubungan industrial: berserikat kebebasan, hak untuk sengketa kolektif industriresolusi. Tujuan bahasa Dari prinsip-prinsip Suami adalah untuk:● Rekomendasi MNEs memberikan kontribusi positif BAGI kemajuan Ekonomi Dan sisial.● Minimalkan Dan mengatasi kesulitan Yang MNEs dapat menyebabkan KARENA mereka beroperasi di seluruh Dunia.

Dalam, beberapa Tahun terakhir ILO telah bekerja Artikel Baru sejumlah nama kelompok berbaring MEMBANGUN untuk secara Luas pedoman diterima untuk MNEs. Misalnya, upaya OECD tentang Perbankan Dan korupsi, seperti Yang sebelumnya dijelaskan. Pedoman berbaring Yang dibahas di Bawah Suami paragraf.

SA (Social Accountability) 8000

IB Tahun 1997, Dewan Badan Akreditasi Prioritas Ekonomi (CEPAA) adalahDiposkan oleh didirikan Dewan Prioritas Ekonomi (CEP, Yang berbasis di New York) untuk mengembangkan Dan mengelola Satu set standar Anda untuk "akuntabilitas sisial," yaitu, Satu set standar Anda untuk PENGOBATAN Karyawan Yang Akan diterapkan di seluruh PERUSAHAAN Restated di seluruh Dunia (standar Anda diuraikan Dalam, Kotak 7.1). Nama untuk set standar Anda adalah SA (Social Accountability) 8000 Tujuannya adalah bahwa standar Anda Suami Akan dipandang sebagai sebanding Mencari Google Artikel Baru ISO 9000 KUALITAS Dan ISO 14000 pedoman Ekologi.

SA 8000 PROSES sertifikasi mengharuskan PERUSAHAAN untuk memenuhi standar Anda Yang Seragam di berikut Kepemilikan Modal: pekerja Anak, diakui pada saat terhutang paksa, Kesehatan Dan keselamatan, Bersama perundingan, diskriminasi, disipliner praktek, selai diakui pada saat terhutang, Dan kompensasi. The standar Anda Yang berasal bahasa Dari JTI ILO, Deklarasi Universal Hak ASASI Manusia, Dan Konvensi PBB tentang Hak Anak. PROSES Suami dikembangkan di desakan ILO Dan Pemantauan dilakukan Artikel Baru PERUSAHAAN Audit TUBINDO. Standar dirancang Diposkan sekelompok Perwakilan bahasa Dari beragam PERUSAHAAN-PERUSAHAAN Dan Negara / wilâyah di Dunia Dalam, Rangka untuk membawa beberapa Perspektif untuk Diskusi masalah Suami. Organisasi-organisasi Suami termasuk Toys 'R' Us, Amnesty International, Avon Products, OTTO-Versand (Yang memiliki Eddie Bauer), KPMG Peat Marwick, the Body Shop, Winarko Pekerja Anak Nasional,

Sainsbury, Universitas Texas, Abrinq, Tekstil Garment Internasional Dan Federasi Kulit Buruh, Eileen Fisher, Grupo MSA, Amalgamated Bank, Reebok, SGS-ICS, Dan CEP. SGS- ICS (sebuah PERUSAHAAN internasional hanya berfokus Yang sepenuhnya iB verifikasi TUBINDO Bahasa Dari PROSES seperti ISO 9000 Dan Yang telah di Bisnis sejak 1878) terpilih sebagai Yang Nuvifone organisasi untuk melakukan Audit sertifikasi Dan pemberian SA 8000.

Meskipun pendekatan Suami Artikel Baru standar Anda pengaturan untuk Sisa-Sisa kebijakan sisial / ketenagakerjaan kontroversial, Banyak, PERUSAHAAN tertarik Artikel Baru Cara-Cara seperti inisial untuk membimbing mereka di pendekatan untuk hubungan Karyawan Dan kondisi diakui pada saat terhutang di seluruh Dunia Dan untuk meredakan tuduhan Publik Dan Politik ketidakadilan Dan eksploitasi di Luar Negeri mereka operasi.

Salah Satu Faktor Yang bekerja Melawan SA 8000 pendekatan adalah Kompetisi Bahasa Dari organisasi berbaring Yang juga mengembangkan standar Anda sisial Dan Tenaga diakui pada saat terhutang untuk Bisnis Internasional. ILO melewati serangkaian seperti standar Anda Mortality Tahun 1999 (Deklarasi Prinsip Dan Hak di TEMPAT Kerja) Dan iB Less Tahun 1999 Presiden AS Bill Clinton niat mengumumkan untuk MENCARI dana untuk Program multilateral di ILO untuk menempatkan perlindungan Tenaga diakui pada saat terhutang ditempatkan dan di TEMPAT di Negara-Negara Berkembang Dan untuk menyediakan bantuan Teknisbantuan kepada Negara-Negara Berkembang untuk pengembangan standar Anda-standar Anda perburuhan tersebut. Dalam Etika Dan standar Anda

Kotak 7.1 SA 8000 persyaratan

Akuntabilitas Sosial 8000 standar Anda didasarkan iB konvensi internasional hanya Organisasi Perburuhan Internasional Dan hak ASASI manusia internasional hanya Yang? Berlangganan dokumen, termasuk Deklarasi Universal Hak ASASI Manusia Dan PBB Konvensi Hak Anak. Standar Suami juga mengharuskan kepatuhan Mencari Google Artikel Baru Yang berlaku hukum tersebut, peraturan, Dan persyaratan berbaring Yang berlaku (seperti JTI Metropolitan Land Afiliasi). SA 8000 adalah menspesifikasikan standar Anda Konsensus persyaratan minimum berikut Dalam, Kepemilikan Modal.● Pekerja Anak . PERUSAHAAN harus mematuhi undang-undang Yang mengatur minimum USIA, pekerja Muda, kehadiran di Sekolah, selai diakui pada saat terhutang, Dan TEMPAT-TEMPAT Yang Aman Bahasa Dari pekerjaan.● Diskriminasi . PERUSAHAAN regular tidak harus mengizinkan diskriminasi Atas ditempatkan dan disetor ras, kasta, Kebangsaan, Agama, disabilitiy, JENIS Kelamin, orientasi seksual, serikat keanggotaan, atau afiliasi Politik.● Praktek Disiplin . Hukuman fisik, mental / fisik paksaan, Dan pelecehan verbal yang diizinkan regular tidak.

● Jam diakui pada saat terhutang . PERUSAHAAN harus Sesuai Artikel Baru Yang berlaku hukum tersebut: Karyawan regular tidak harus bekerja lebih bahasa Dari Enam puluh jam per Minggu, Lembur (lebih Bahasa Dari Empat Delapan jam puluh) harus bersifat sukarela, Dan Karyawan harus diberikan setidaknya Satu Hari libur Dalam, Tujuh.● Kompensasi . Upah harus legal / industri minimal harus mencakup Dan kebutuhan ditempatkan dan ditambah pendapatan Atas Transaksi; majikan harus memberikan manfaat, pemotongan menangani Dan regular tidak menghindari hukum tersebut Tenaga diakui pada saat terhutang SIL magang Palsu skema.● Kerja paksa . PERUSAHAAN regular tidak boleh terlibat atau mendukung penggunaan paksa Tenaga diakui pada saat terhutang atau menyewa Artikel Baru suap atau deposito Yang diperlukan; ITU harus memungkinkan untuk Karyawanmeninggalkan Mortality PERUSAHAANNYA pergeseran Dan memungkinkan Karyawan untuk berhenti.● Kesehatan Dan keselamatan . PERUSAHAAN harus memberikan diakui pada saat terhutang Yang Sehat dan Aman Lingkungan, pencegahan kecelakaan Dan cedera, Kesehatan Dan PELATIHAN keselamatan, TERM pendukung Bersih Dan sanitasi Dan AKSes minum air.● Kebebasan berserikat Dan hak untuk berunding Bersama . Perusahaan menghormati hak seluruh Karyawan untuk membentuk Dan menjadi anggota serikat pekerja mereka Dan pilihan untuk berunding Bersama.● Sistem Manajemen . PERUSAHAAN harus Setuju untuk: cara membuat Publikkebijakan Yang TERSEDIA berkomitmen untuk mematuhi hukum tersebut berlaku Yang Dan TOTAL persyaratan; memastikan tinjauan Manajemen; menetapkan Wakil PERUSAHAAN untuk mengawasi kepatuhan; merencanakan Dan melaksanakan kontrol; memilih Pemasok berdasarkan iB kepatuhan; MEMBANGUN Sarana untuk mengatasi masalah Dan memberikan korektif tindakan; berkomunikasi secara Terbuka Artikel Baru auditor; menyediakan AKSes BAGI verifikasi kepatuhan; Dan menunjukkan dokumen pendukung Dan Catatan. Sumber: CEPAA.

Selain ITU, ADA telah Inisiatif bunga-Porlasi Pribadi, seperti Buruh Adil Asosiasi (lihat Bagian tidak berikutnya), Yang juga telah dikembangkan untuk menyediakan PERUSAHAAN Artikel Baru pedoman di Kepemilikan Modal kebijakan ketenagakerjaan BAGI PERUSAHAAN Yang beroperasi di Luar Negeri negara.Banyak, Pengusaha Besar AS Yang MEMBELI Produk Bahasa Dari Luar Negeri subkontraktor telah Yang dituduh melakukan pelanggaran hak-hak pekerja Utama '(seperti Wal-Mart, Target, Kohles, Nike, Reebok, Levi Strauss, Sears, Gap, Tommy Hilfiger, Dan J. Crew). PERUSAHAAN-PERUSAHAAN Suami adalahMENCARI Cara Yang dapat diterima Publik untuk menunjukkan KUALITAS Dan Keadilan mereka Restated di Luar Negeri. * Bagi mereka, Serta ribuan Kecil PERUSAHAAN-PERUSAHAAN Yang beroperasi afiliasi di Negara berbaring atau subkontraktor untuk Besar PERUSAHAAN-PERUSAHAAN, Yang

disertifikasi sebagai memenuhi standar Anda seperti Yang ditetapkan Diposkan oleh SA 8000 atau Diposkan ILO menyediakan hanya seperti demonstrasi.

Adil Asosiasi Tenaga Kerja

The Fair Labor Association (FLA) Diposkan oleh didirikan Nike, Liz Claiborne, Reebok, Dan Phillips-Van Heusen Bersama Artikel Baru nama kelompok-nama kelompok hak ASASI manusia, di Bawah naungan AS Gugus Tugas kepresidenan, untuk memantau sampel Pabrik PERUSAHAAN. The White Rumah Dan anggota pendiri regular tidak Mampu merekrut PERUSAHAAN Atas Transaksi anggota, meskipun sekitar lima puluh Perguruan Tinggi Dan universitas telah menandatangani untuk MEMBELI Pakaian bahasa Dari PERUSAHAAN pendiri. Upaya Suami tertentu telah dijelaskan sebelumnya Dalam, Bagian tidak Kepegawaian tentang.

Amerika Siswa Terhadap Sweatshops

Tanggal 15 April 1999, Perwakilan Mahasiswa Bahasa Dari 100 Perguruan Tinggi membentuk organisasi Suami menuntut Perguruan Tinggi terlibat Artikel Baru menciptakan pengawasan lebih ketat Berencana daripada Yang TERSEDIA BAIK Dalam, FLA atau SA 8000 Rencana. Mereka ingin PERUSAHAAN untuk mengungkapkan lokasi Pabrik-Pabrik bersih net mereka sehingga manusia hak Dan nama kelompok-nama kelompok Buruh dapat secara TUBINDO memverifikasi setiap monitoring Dan mandiri memantau PENGOBATAN di TERM Suami. Dan mereka Ingin Pengusaha untuk membayar APA Yang disebut Hidup upah Yang memenuhi kebutuhan ditempatkan dan pekerja di berbagai Negara. Upaya Suami adalah juga sebelumnya dijelaskan Mortality Bagian tidak Kepegawaian. PADA Bulan Juli 1999, nama kelompok inisial mengambil nya upaya untuk memperkuat perilaku Kode Ke Washington, DC, Dalam, sebuah protes, di adalah tanggaDEPARTEMEN Tenaga Kerja AS.

IB Musim setengah tahun 2000, Nike Setuju, di Bawah tekanan bahasa Dari aktivis Mahasiswa Dan USAS, untuk sepenuhnya mengungkapkan Audit * Semua 600 subkontraktor, sehingga mereka dapat dipantau TUBINDO. Memang, USAS telah merekrut sekitar lima puluh universitas Dan Perguruan Tinggi untuk bergabung Artikel Baru upaya untuk memperkuat pengawasan TUBINDO Dan telah membujuk beberapa untuk keluar Bahasa Dari FLA Dan bergabung upaya mereka sebagai gantinya.

FLA telah bekerja tekun untuk mengembangkan Sistem Pemantauan Yang efektif Dan menyewa auditor Yang kompeten. TAPI upaya USAS dapat mengakhiri pendekatan FLA Dan memerlukan Pembangunan Kembali menggunakan metoda Dan kemampuan untuk Pemantauan TUBINDO. Seperti sebelumnya disebutkan, Banyak, orangutan mempertanyakan upaya Suami. Mereka berpendapat bahwa

memaksa JENIS standar Anda Mortality Negara-Negara Yang Tanggal Gabung Berjuang untuk industrialisasi kemungkinan Akan menyebabkan hilangnya beberapa pekerjaan Yang ADA, mengakibatkan peningkatan pengangguran Dankemiskinan Dan memaksa pekerja, terutama Anak-Anak, ke pekerjaan berbaring Artikel Baru bahkan lebih rendah

Gaji Dan kondisi diakui pada saat terhutang Yang buruk. Pendekatan Yang Diposkan oleh disarankan Donaldson, dijelaskan Dalam, Bagian tidak bahasa Dari Nuvifone bab Suami, menawarkan Sudut Pandang untuk membandingkan kondisi inisial Artikel Baru mereka Yang Hadir di sama TINGKAT Pembangunan di Negara-Negara Maju sekarang. Pekerja Anak Dan "sweatshop" kondisi inisial hanya CUKUP baru Negara-baru dieliminasi di Negara Maju (Dan Dalam, sebagian Besar Masih ADA kantong.Untuk-kantong.Untuk kondisi seperti ITU, meskipun biasanya ilegal), menunjukkan bahwa inisial mungkin diperlukan (meskipun regular tidak menyenangkan) tahap Dalam, Pembangunan. Upaya inisial untuk memaksa standar Anda SAAT Negara-Negara Maju Ke Negara-Negara di mencoba untuk mengembangkan mungkin pendekatan Yang Ulasan Sangat etnosentris masalah untuk Yang Sulit. Upaya individu seperti orangutan Lewi Straus (IHRM in Action 7.1) Dan Reebok (IHRM in Action 7.2) dapat Solusi terbaik untuk menawarkan dilema Etika Yang Sulit Suami.

Perjanjian Perdagangan

Sejumlah Jperjanjian telah daerah perdagangan memasukkan beberapa ASPEK Umumpraktek di Kepemilikan Modal Yang? Berlangganan Artikel Baru pekerjaan. Kebijakan Suami berlaku untuk * Semua Pengusaha Dalam, . Batas-Batas JTI Suami Yang memucat Canggih - yaitu, Luas menggabungkan ISU cakupan - dapat ditemukan Dalam, APA Yang disebut kebijakan sisial Uni eropa (UE), Yang sebagian Besar didirikan di Bawah Traktat Maastricht Bahasa DariUni eropa Mortality Tahun 1992 JTI Perdagangan Bebas, amerika Utara berisi"Kesepakatan Sisi" Yang membahas masalah-masalah Tenaga diakui pada saat terhutang, sementara JTI perdagangan TOTAL daerah (Seperti Mercosur di amerika Selatan) biasanya belum memasukkan diakui pada saat terhutang masalah. TAPI mungkin diharapkan bahwa, signees sebagai Negara JTI Suami mendapatkan pengalaman Artikel Baru JTI daerah, mereka mungkin MENCARI Cara untuk menyusun Banyak, ASPEK kebijakan ketenagakerjaan di seluruh wilâyah Yang dicakup Diposkan oleh JTI, sehingga dapat mengurangi Negara keuntungan / kerugian di Kawasan Suami Dan untuk, Artikel Baru demikian, magang menghilangkankerugian relatif yang terhadap pesaing bersih net.Etika Dan Karyawan internasional hanyaIB akhirnya, tentang jaminan perilaku ETIS Dan perilaku PERUSAHAAN Yang melakukanBisnis di Luar Batas Rumah mereka Tergantung iB SIKAP Dan perilaku mereka

manajer, di Rumah Dan di Luar Negeri. Mencari Google Artikel Baru demikian, disarankan agar Bisnis dapatmengambil Tiga Langkah untuk membantu memastikan bahwa Karyawan mereka (manajer di Rumah, ekspatriatLuar Negeri, Dan Karyawan bersih net mereka) berperilaku regular tidak hanya tepat, tetapi jugaETIS:45●Mengembangkan Satu set Yang diartikulasikan secara jelas Notes Notes-inti sebagai ditempatkan dan untuk kebijakan Dan duniapengambilan keputusan.●Melatih Karyawan internasional hanya untuk mengajukan pertanyaan Yang Akan membantu mereka cara membuat Bisniskeputusan Yang BAIK Budaya Sensitif Dan FLEKSIBEL Dalam, Konteks merekanilai-nilai inti.●Menyeimbangkan kebutuhan untuk kebijakan Artikel Baru kebutuhan untuk fleksibilitas atau imajinasi.Mengingat Tiga poin sebagai pedoman Umum untuk pendekatan Yang menyeluruh, berikutPT KALBE Langkah-Langkah memberikan beberapa petunjuk tentang bagaimana sebuah MNE mungkin menjamin efektifpenerapan standar Anda Etika untuk Restated di seluruh Dunia.46●Tentang alasan di Anda Program mengembangkan untuk Jadilah Yang jelas Etika global. Apakah ITU untukalasan kepatuhan (di Rumah atau di Luar Negeri)? Atau merupakan suatu kesempatan untuk MEMBANGUN Jembatandi berbagai Budaya Dan konstituen, cara untuk menanamkan seperangkatprinsip-prinsip PERUSAHAAN Dan Notes-Notes Dalam, Rangka untuk menyatukan PERUSAHAAN Dan PelangganDan Pemasok di seluruh Dunia? Dalam, bahwa tujuan Kode etik,merancang Dan Mengimplementasikan kondisi keterlibatan BAGI Pemasok Dan PelangganYang Sesuai Artikel Baru ITU.●Perlakukan Notes-Notes PERUSAHAAN Dan standar Anda resmi perilaku sebagai sesuatu Yang Mutlak. Artinya,Program Penghasilan kena pajak Suami dikembangkan, regular tidak memungkinkan Variasi Lokal (kecuali Dalam,standar Anda Yang Program Dalam, ditetapkan - melihat Sisa Suami) PANDUAN.

●Konsultasikan secara Luas Artikel Baru orangutan-orangutan Yang effective terkena, termasuk Personil internasional hanyaYang Perlu Program melaksanakan untuk Dan SMP TINGKAT manajer Yang mungkinorangutan-orangutan melaksanakan Program di Masa DEPAN. Izinkan Unit Bisnis bersih net untukmembantu merumuskan standar Anda Etika Dan menafsirkan masalah Etika.●Hold down Ctrl key kata-kata di Anda Artikel Baru Hati-hati namanya. Banyak, HAL regular tidak menerjemahkan secara efektif Ke TOTALbahasa, seperti Yang dibahas Dalam, Bab 1 dan 5 Bahkan istilah (atau konsep)"Etika" regular tidak diterjemahkan Artikel Baru BAIK Ke Dalam, berbagai bahasa Dan Budaya berbaring.Alternatif, seperti tanggung Jawab manajerial, Integritas PERUSAHAAN, atau Bisnispraktek kurang Budaya dimuat Dan lebih mudah untuk menerjemahkan.●Menerjemahkan Kode Artikel Baru Hati-hati namanya. Ketika berkomunikasi Kode untuk Restated di LAINNegara, PERUSAHAAN harus berhati-Hati untuk menerjemahkan makna Dan untuk menyaringBias orangtua-Negara, bahasa, Dan contoh gambar.●Menerjemahkan "Kode etik" PELATIHAN materi tentang Anda. Hal Yang sama, tentu Saja, adalah BENARmateri untuk PELATIHAN Dan praktek. Materi PELATIHAN Dan Kegiatan juga Perluditerjemahkan menjadi Hati-Hati Dan disajikan Artikel Baru Hati-hati namanya. Misalnya, John Sweeney Bahasa DariAFL-CIO, mengatakan bahwa meskipun Nike mengklaim bahwa Kode etik adalahditerjemahkan Dan didistribusikan kepada * Semua Karyawan Kontraktor di bersih net,Pemantauan TUBINDO di Negara-Negara seperti untuk implementasi menemukan bahwa Karyawan mengatakan merekabelum pernah melihat ITU.47●Menunjuk seorang Petugas Etika untuk Restated di Luar Negeri di Anda. Untuk * Semua wilâyah di manaADA sejumlah Karyawan Besar, Petugas Etika Lokal harus ditunjuk,disukai pribumi Yang industri tahu bahasa Dan adat istiadat daerah adalah.●

Bicara hukum tersebut internasional hanya, Bukan hanya US (atau orangutan Tua-negara) hukum tersebut. Nilai Akhir adalahlebih Besar ketika Referensi adalah "hukum tersebut di Banyak, Negara," atau Kode Bahasa DariPBB, atau ILO, atau bahkan OECD.●Kenali kasus Bisnis. Di Negara-Negara tuan Rumah, mendukung upaya untuk mengurangikorupsi, Kelembagaan. Dan latihan imajinasi moral yang Dalam, berurusan Artikel Baru Budaya196 • Konteks

Page 23Perbedaan Yang bertentangan Artikel Baru standar Anda Etika nama dan Kembali. Diidentifikasi sebagaiPERUSAHAAN Artikel Baru internasional hanya Integritas Yang KUAT TAPI Satu Yang Peduli tentang kondisi setempat.PERUSAHAAN Artikel Baru Reputasi seperti ITU sering memperoleh keunggulan kompetitif Artikel Baru Chicken,Dan Karyawan, Serta Artikel Baru Instansi Pemerintah Secara.●Kenali Benang merah. Meskipun Penting untuk memahami Danmenyadari perbedaan Budaya Yang signifikan Yang ADA, iB dasarnya,orangutan di seluruh Dunia hampir sama bahasa Dari mereka berbeda. Mereka BerbagiPrioritas Banyak, Yang sama, kepentingan, Dan prinsip-prinsip Etika ditempatkan dan disetor. Sebagian besarwaktu, tantangan sebenarnya adalah bagaimana berkomunikasi prinsip-prinsip Suamiefektif.Menyeimbangkan ekstrem: disarankan prinsip-prinsip48Pembahasan sebelumnya Dalam, bab Suami telah menunjukkan kesulitan MNEs untukdi kedua mengadopsi Etika Negara tuan Rumah Dan Dalam, memperluas Negara Asal merekastandar. Bahkan tes tradisional asli Yang disarankan di AS - APA Yang orangutan Akanmemikirkan tindakan Andari jika mereka ditulis di PT PETROSEA DEPAN surat kabar - adalahPANDUAN regular tidak dapat diandalkan, KARENA regular tidak ADA set disepakati standar Anda untuk perilaku Bisnis.Kidder mengatakan,49

"Ulasan Sangat terberat pilihan Yang dihadapi 'masyarakat [Dalam, Etika internasional hanyasituasi] regular tidak pertanyaan hak terhadap salat, pertanyaan TAPI Yang tepat terhadapBENAR. "Oleh KARENA ITU, mungkin Akan menyarankan bahwa PERUSAHAAN Perlu untuk membantu manajermembedakan ANTARA praktek-praktek Yang hanya berbeda bahasa Dari orangutan-orangutan Yang salat.Relativis Untuk, regular tidak ADA Yang sakral Dan, karenanya, regular tidak ADA Yang praktek salat. Untukabsolutis, Banyak, HAL Yang berbeda, KARENA ITU, salat. Baikekstrim memberikan Banyak, lembaga Bimbingan di Dunia Nyata Pengambilan keputusan Bisnis.Donaldson50menunjukkan bahwa Solusi terbaik untuk dikotomi Suami harus terletak di suatu TEMPATdi ANTARA.Donaldson51merekomendasikan bahwa, ketika Datang Ke pembentukan perilaku ETIS di merekaRestated internasional hanya, PERUSAHAAN harus dipandu Diposkan Tiga prinsip:●Menghormati Notes-Notes Kemanusiaan inti, Yang menentukan Ambang Batas Yang moral yang Mutlak untuk* Semua Kegiatan revenue. Biasanya inisial ditemukan di * Semua bermoral Dan AgamaTradisi Dan meliputi: individu harus mengakui Notes seseorangsebagai manusia (menghormati martabat manusia); individu Dan 'masyarakat harusmemperlakukan orangutan Artikel Baru Cara Yang menghormati hak-hak mereka ditempatkan dan disetor (menghormati hak-hak ditempatkan dan disetor); dananggota 'masyarakat harus bekerja sama untuk mendukung Dan meningkatkanLembaga iB tumpuan Hidup 'masyarakat (BAIK kewarganegaraan). Kidderkata nya PENELITIAN mengungkapkan lima Notes-Notes Kemanusiaan inti menjadi Umum Lintas Budaya: kasih sayang, Keadilan, Kejujuran, tanggung Jawab, Dan menghargai orangutan berbaring. Ini adalah Ulasan Sangat mirip Artikel Baru Notes-Notes inti Yang Diposkan oleh dilaporkan Donaldson.● Menghormati Tradisi Lokal.● Keyakinan bahwa Konteks Penting ketika memutuskan APA Yang BENAR Dan APA Yang salat.

KesimpulanBab ini telah membahas masalah Etika untuk IHR manajer Dalam, melakukan revenue mereka di seluruh Dunia. Ada Banyak, masalah Yang dihadapi IHR, seperti korupsi,, Tenaga diakui pada saat terhutang bersih net Murah, sweatshop, Dan Kode etik untuk manajer Dan Karyawan. Sejumlah organisasi telah mengembangkan pedoman untuk perilaku ETIS internasional hanya, terutama KARENA ITU effective kepentingan Suami IHR, Dan orangutan bahkan berbaring Terus menekan Bahasa Dari MNEs untuk meningkatkan Restated mereka di mereka Anak PERUSAHAAN di Luar Negeri Dan subkontraktor. Bab Suami telah memberikan beberapa petunjuk untuk mengevaluasi kebijakan Dan praktek IHR, TAPI akhirnya manajer IHR harus Terus peka terhadap perbedaan Negara Dan Budaya Sambil MENCARI pendekatan ETIS Yang Sesuai Artikel Baru PERUSAHAAN mereka Serta standar Anda Internasional.

Poin untuk Diskusi lebih lanjut1. Peraturan Dan standar Anda internasional hanya APA Yang memucat

relevan Mencari Google Artikel Baru Lincoln Electric yang beroperasi secara global?

2. Apakah Lincoln Electric SAAT inisial mengikuti aturan Dan Standar internasional hanya?

3. Siapa Yang memucat bertanggung Jawab Dalam, MNE untuk bagaimana berperilaku di kancah global?