INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y
ADMINISTRACIN UNIDAD SANTO TOMS tica y moral dentro del mbito
profesional y laboral grupo 1RV6 iNTEGRANTES: Aguilar Morales
Alanna Lpez Carpintero Claudia Vernica Prez Resndiz Carla Grecia
Gomez Hernndez Carlos
INSTITUTO POLITECNICO NACIONALESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y
ADMINISTRACINUNIDAD SANTO TOMStica y moral dentro del mbito
profesional y laboral
GRUPO 1RV6
Integrantes:Aguilar Morales AlannaLpez Carpintero Claudia
VernicaPrez Resndiz Carla GreciaGomez Hernndez CarlosINTRODUCCINLa
vida profesional nos ocupa una gran parte de nuestra existencia.
Para algunas personas el trabajo es una obligacin impuesta por la
necesidad y un medio para obtener dinero con el que subvenir a sus
necesidades.Sin embargo, el trabajo podra ser algo enteramente
distinto.El trabajo ha de ser la expresin creativa del ser humano.
Trabajar es expresar las capacidades que hay dentro, es un medio
para ir desarrollando toda la inmensa capacidad que hay en las
personas.Cuando una persona expresa su capacidad, aquello que tiene
como propio, aquello que, en cierta forma, le distingue de los
dems, siente gran satisfaccin porque se expresa a travs de aquello.
As, el trabajo podra constituir un medio extraordinario de
satisfaccin y de crecimiento; al ser una expresin de uno mismo
podra ser un medio de autorrealizacin.
El trabajo puede ser la expresin de la vocacin acompaada de un
espritu de servicio, de utilidad a los dems. As es una expresin de
uno mismo que es til y esa utilidad es la que es devuelta, la que
se traduce, en un ingreso econmico. Pero esto ha de ser el
resultado de una expresin autntica, no realizado como una
compraventa, como un regateo.Muchas personas tienen el problema de
que no estn desempeando un trabajo que les satisfaga. Entonces
trabajan de un modo forzado, sienten disgusto por el trabajo,
porque en el fondo hacen su tarea pensando slo en el dinero que
necesitan para vivir o para pagar sus caprichos. As nunca arreglarn
su problema. Hasta que la persona no descubra su vocacin autntica,
y encuentre lo mejor de s mismo en lo que hace vivir
forzado.Nombraremos las caractersticas que como equipo nos llamaron
la atencin, aunque todas son muy importantes para el desarrollo
laboral y profesional.
Llevar a cabo una actividad relevante cada da, pensar en forma
proactiva, fomentar la iniciativa y la libertad de accin, hacer que
la gente se involucre y participe, fomentar el acceso a la oficina
de los jefes, mantener una actitud positiva, no ordenar, inspirar
confianza, aprovechar el tiempo, orientarse a las metas, delegar
tareas, tratar de tener toda la informacin necesaria para tomar
decisiones, no empapelarse, afrontar los conflictos, promover la
discusin de los problemas, hay que descentralizar, no siempre
reducir costos elevar productividad, no se debe tener ms de dos
objetivos cuantificables, saber cules son las metas, formar
equipos, interesarse en los detalles, formar equipos, el cliente
siempre tiene la razn, no se debe brincar el conducto regular, la
gerencia es informar, entrenar, conceder libertad de accin y medir
resultados.tica y moral en el desarrollo profesionalLa palabra
moral proviene de la raz latina ms-mores que es el equivalente de
la griega thos. Sin embargo, la traduccin latina adquiere un matiz
distinto de la griega y pierde parte del significado originario.
Moral significa carcter o costumbrePara la moral, el hombre no debe
contentarse con su mera existencia fsica, natural. Moral es
Conjunto de normas aceptadas como vlidas y que conforman un catlogo
de deberes de los integrantes de un grupo social que comparten
cultura, creencias y valores, y que permite catalogar los actos
humanos como buenos o malos en funcin de que se adapten o no a lo
establecido en dichas normas, Ser moral es construirse l mismo como
hombre por medio de acciones que son naturales. La moral surge
cuando el hombre deja su naturaleza individual y meramente natural
e intuitiva, y adquiere una naturaleza social, es decir, cuando
entra a formar parte de un colectivo o de una comunidad.
La tica, dir, lo que es una conducta sujeta a normas, o en qu
consiste aquello lo bueno- que persigue la conducta moral, dentro
de la cual entra la de un individuo concreto, o la de todos. Por su
parte la tica es la ciencia que estudia el comportamiento moral de
los hombres en sociedad. Se establece una lnea divisoria entre lo
bueno y lo malo.Pero ambas se desarrollan en el ser humano
dependiendo de otros factores, como son su entorno social y los
valores inculcados por la familia que te formarn como persona.La
tica Estudia al hombre, desde una perspectiva moral, a travs de los
comportamientos que realiza individual o colectivamente. Analiza
las distintas normas que regulan las conductas de los hombres en
funcin de las diferentes concepciones morales (relativismo).
Investiga el origen de los diversos cdigos morales, explicando su
nacimiento a la luz de las caractersticas de cada comunidad o grupo
social. Evala los cdigos morales existentes y facilita la
formulacin de otros, aportando las bases fundamentales para la
nueva norma moral. Por qu es importante la tica y la moral en
nuestra formacin profesional? Pues es importante porque es cmo te
vas a comportar en tu vida, en este caso hablamos del mbito
profesional.El hacer o no lo bueno en tu trabajo para algunas
personas resulta difcil, pero depender mucho de las situaciones, la
forma en la que cada quin llega a actuar.Resultan ser medios muy
importantes, ya que en el entorno profesional crean un ambiente de
respeto, confianza y seguridad en los compaeros.Qu es un
comportamiento no tico o moral? Es cuando no actuamos de forma
correcta, en el ambiente de trabajo se dan ciertas situaciones en
las que debemos elegir con cuidado el comportamiento que debemos
tomar ante ello. Pongamos un ejemplo:En una competencia, en la que
t eres un entrenador, tu alumno est muy estresado y sin
concentracin. Si t como entrenador comienzas a gritarle e
insultarle sin razn, ests actuando de manera inmoral, ya que estas
atacando al nio por desesperacin sin pensar en el dao que le ests
haciendo.Otro comportamiento no tico o moral es robarle su trabajo
o ideas a un compaero, es un comportamiento adems considerado muy
bajo, ya que es aprovecharse de l y adems atribuirse el esfuerzo o
los resultados de algo que t no realizaste.Cmo me afecta
profesionalmente no ser una persona moral o tica? Como ya
mencionamos, la falta de moral o tica en tu profesin va a traer
consigo muchos problemas, entre ellos est la prdida del respeto
pues t al hacerlo primero incitas a que a ti tambin dejen de
respetar, tambin est la prdida de la confianza, la cual te quitar
adems prestigio y har que tu trabajo sea degradado.Por qu
comportarme moral y ticamente? Esta pregunta es muy interesante, si
hacemos lo correcto o en su defecto lo mejor, lograremos mejores
resultados con nuestros compaeros de trabajo y con nuestros alumnos
y las dems personas que observen nuestro trabajo.El trabajar duro
es muy importante porque adems te sientes realmente bien cuando
logras resultados que sean reconocidos por otras personas y sabes
que realmente son tuyos, que nadie merece ese reconocimiento ms que
t y que gracias a ello tu puedes dar a conocerlo y adems puede
ayudar a otras personas.Asumir ticamente la labor de educador
significa la unin de la autenticidad, responsabilidad humana y de
conquista de autonoma del futuro profesional, no solo en el aspecto
tcnico profesional, sino tener en cuenta el aspecto tico como
obligacin moral.La formacin ciudadana de educandos debe partir del
proceso del concepto de una educacin homogenizada y de una cultura
diversificada, la solucin est en hacer eminentemente una educacin
cultural, donde asumimos la pluriculturalidad. tica y moral en el
mbito laboralEl concepto de responsabilidad es universal y se
aplica a campos como de la economa poltica y derecho.La
responsabilidad tica se refiere a la capacidad del ser humano de
responder de los actos que realiza y de las consecuencias de esos
actos en su contenido tico.Cuando falta la tica en el diseo de los
trabajos se puede emplear expresin es como a borregos, o maquinas,
etc., Lo cierto es que el ser humano es libre y por ese pedir y
asumir responsabilidades que constituyen a una prctica generalizada
en cualquier trabajo.Si las personas no fueran libres en su obrar,
no se les podra pedir ninguna responsabilidad, no se las podra
alabar o criticar, tampoco se les podra intentar motivar o no
cabran las leyes o normas sociales.Sin libertad el comportamiento
humano dejara de serlo y pasara a ser animal o mquina.
La tica profesional tiene mucha importancia, porque te
identifica en tu mbito laboral, es decir cuando trabajas y en el
servicio que prestas a los dems, es no dejarte chantajear, guardar
la informacin de tus pacientes o a la gente quien trabajas, es
serle "fiel" a quienes presta tus servicio laboral...es como por
ejemplo ser mdico y no permitir ni colaborar en los malos manejos
de la informacin mdica o mentir acerca del estado de cierta persona
es tener valores, una tica profesional para manejar tu vida
laboral.
Todo oficio o profesin exige de sus miembros una conducta moral,
que es algo distinto al desempeo tcnico y eficiente de una profesin
.para esto se quiere del desempeo para que se respete y se cumpla
con las normas morales. La importancia de esta es que descubre en
los hombres un valor en la actuacin profesional. Este valor surge
como una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. la
tica profesional no debera ser motivo de asombro o presuncin, ya
que debe ser algo con lo que debemos convivir diariamente, debemos
de estar plenamente conscientes y convencidos de que la tica se
rige bajo principios universales bsicos, por lo tanto depende de
nosotros mismos, el establecer un entorno tico, con nuestra
familia, amigos, y principalmente con nuestros colaboradores.
ConclusinCuando hablamos de tica muchos de nosotros creemos que
solo tiene que ver en cmo se comporta la persona adecuadamente en
situaciones de diferentes circunstancias frente a las personas y
como debe vivirlas solo con las que le rodean y que; debe hacerlo
porque es su tarea como ser humano.Mas cuando estamos hablando de
tica en la empresa , es decir tica laboral, muchos piensan que esta
no entra en el campo de la tica porque la tica tan solo se vive en
las calles al ayudar a cruzar a alguien la calle, o cosas simples
que te hacen sentir bien contigo mismo.
La tica Laboralentoncesviene a pasar a ser parte secundaria de
nuestro comportamiento como individuo, mas no debe ser as la tica
laboral en la empresa donde trabajo o estudio en el campo de los
estudiantes es unareaque ocupa gran parte en nosotros, ya que
laticano es algo que gira entorno a mis situaciones y a mi persona,
sino al contrario soy yo el que giro entorno a laticay mis
acciones.
Por lo tanto cuando en lo que respecta a lo laboral laticatiene
mucho que ver con la persona porque no solo esta vive diferentes
comportamientosticos, sino que una persona correcta la vive en
todos los campos de su vida, Y al hablar De tica laboral
estamosrefirindonosal comportamiento adecuado dentro de una
empresa
GRACIAS POR SU ATENCIN INSTITUTO POLITECNICO NACIONALESCUELA
SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACINUNIDAD SANTO TOMStica y moral
dentro del mbito profesional y laboral
GRUPO 1RV6
Integrantes:Aguilar Morales AlannaLpez Carpintero Claudia
VernicaPrez Resndiz Carla GreciaGomez Hernndez Carlos