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La Dirección del Trabajo Estructura Competencias Limitaciones
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Estructura Competencias Limitaciones

Jan 15, 2016

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La Dirección del Trabajo. Estructura Competencias Limitaciones. Ubicación de la Dirección del Trabajo en la estructura estatal e institucional. M. del T. y P. S. Servicio Nacional de Capacitaci ó n y Empleo, SENCE Instituto de Normalizaci ó n Previsional, INP Super. de Previsi ó n Social - PowerPoint PPT Presentation
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Page 1: Estructura Competencias Limitaciones

La Dirección del Trabajo

EstructuraCompetenciasLimitaciones

Page 2: Estructura Competencias Limitaciones

Ubicación de la Dirección del Trabajo en la estructura estatal e institucional

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M. del T. y P. S.• Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,

SENCE• Instituto de Normalización Previsional, INP• Super. de Previsión Social• Dirección del Trabajo

Page 4: Estructura Competencias Limitaciones

¿Es lo mismo Inspección del Trabajo que Dirección del

Trabajo?¿Cómo está estructurada la

Direción del Trabajo?

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Dirección del Trabajo• ¿Cuál es la función de la Dirección del Trabajo?• ¿Qué significa que la Dirección del Trabajo

tenga sólo Facultades Administrativas? • ¿La Dirección del Trabajo defiende los

intereses de los Trabajadores?

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Ubicación de la Dirección del Trabajo en el Poder Ejecutivo (administración)

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Estructura de la DT- 2.000 trabajadores- 300 a 400 fiscalizadores de terreno- 140 mil fiscalizaciones- 60 mil empresas

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Estructura de una Inspección

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Trámites y procedimientos • Denuncia - Fiscalización – Informe (con multa o sin

multa)• Reclamo – Comparendo – Informe (conciliado o no

conciliado) – se envía a Tribunales del Trabajo• Constancias y consultas (sólo copia para fines

pertinentes)• Tramites en RRLL – Constitución y votaciones

sindicales – procesos de N.C. • Objeciones de legalidad – en procesos de N.C. y

constituciones y votaciones sidicales• Certificados – contratistas, Eº de pago, etc.

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Fiscalización, procedimiento ordinario

Denuncia FiscalizaciónInforme sin multa

Informe con multa

Reconsideración Informe a resolutor Informe a Jurídico

Informe a tribunales

Ingreso de cuatro pasos en el sistema

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Fiscalización, procedimientos especiales• Informalidad laboral• No pago de remuneraciones– Se da plazo de 48 horas para cumplimiento, si no se

sanciona• Desafuero sindical y maternal y C. Paritario– Se entrega opción de reintegro, si no se sanciona

• Investigación por derechos Fundamentales – Prácticas antisindicales, privacidad y honra, acoso sexual,

acciones de hostigamiento. Se puede sancionar, pero en tribunales le va mal a la DT, por ello se realiza informe y se envía a Tribunales.

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Modificaciones en la DT • Para la NJL, los informes de

la DT serán prueba de veracidad, por lo que los fiscalizadores tendrán que ser citados si el juez tiene alguna duda, o sea, pasarán metidos en tribunales...

• Se cambiaron los procedimiento de fiscalización,. Otorgándole al empleador PYME y MYPE, plazos definidos para el cumplimiento, (de no más de tres días), por lo que el fiscalizador tendrá que ir dos veces a la empresa.

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Preguntas...

• ¿si me despiden por abandono de trabajo, durante una licencia médica, qué tengo que hacer?

• ¿si me despiden acusándome de robo, qué debo hacer?

• Si denuncio un hostigamiento, qué puedo esperar de la DT?

• Si el fiscalizador no sanciona, qué debo hacer?