Estabilidad laboral en personas discapacitadas (1)

ESTABILIDAD LABORAL EN PERSONAS

DISCAPACITADAS

NATALIA ACOSTA GÓMEZ

LA PERPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS FRENTE A LAS PERSONAS DISCAPACITADAS Y SU ESTABILIDAD LABORAL

En Colombia, la aplicabilidad de los derechos humanos se ciñe al reconocimiento que su Constitución Política le otorga, a los tratados internacionales sobre el tema. En cuanto a personas con discapacidad, igualmente se plantea en la constitución de Colombia, que su protección es carácter esencial, ampliando su marco de protección como derechos fundamentales, el de la igualdad, libertad, vida, trabajo, dignidad humana, entre otros contemplados en la misma declaración de los derechos del hombre y del ciudadano.

OPORTUNIDADES DE EJERCER ACTIVIDADES LABORALES

En Colombia dentro del marco legal se ha promulgado la ley 361 de 1997, norma que se soporta en la dignidad derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales propios de las personas con limitaciones, para garantizar la plena integración de estas velando para que en su ordenamiento no exista discriminación.

MECANISMOS QUE EL ESTADO BRINDA

En función de la prevención, educación, y rehabilitación, el Estado dispone elementos y mecanismos legales que protegen los derechos laborales de la persona con limitaciones

dándoles así una estabilidad laboral reforzada que en la mayoría de los casos es evitada por los empleadores con ocasión al desconocimiento de la normatividad,

aunado a las ventajas que el mismo estado le asigna por emplear a una de estas personas en pro del fortalecimiento de la sociedad.

HERRAMIENTAS PARA VALER SUS DERECHOS

Es así, como a pesar de existir un precedente que reconoce los derechos humanos de las personas discapacitadas, una constitución que brinda las herramientas suficientes para la protección de estos derechos, y un marco normativo que define los procedimientos responsables y funciones, de su análisis se colige que no confluye en la realidad la adecuada protección que merecen las personas con limitaciones.

INCLUSION SOCIALla inclusion social se comprende:Brindar una educacion siguiendo el tipo de discapacidad de cada una de las personas.

Una vez estas personas ya esten educadas, se da el gran paso de romper ese paradigma y brindar una oportunidad laboral.

MOJATE POR LA DISCAPACIDAD