Esperio - Passion for the People

PASSION

for PEOPLE

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EEXECUTIVE COACHING

Luca [email protected]

Il Coach aiuta il “cliente” a chiarire i propri obiettivi, a riconoscere le proprie risorse, ad acquisire nuove strategie e nuove modalità per essere più efficace e soddisfatto

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EDIVERSITY TRAINING(IDI, DMIS)

Alessio [email protected]

Le competenze che permettono una visione flessibile e un’efficace comunicazione con persone di provenienza e cultura diversa sono indispensabili per dar vita ad ambienti di lavoro inclusivi, produttivi e innovativi

DIMENSIONE BUIO TM

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Fabrizio [email protected]

Il buio assoluto come setting formativo per sviluppare consapevolezza, comunicazione, motivazione, condivisione e sensibilità

EXPERIENTIAL LEADERSHIP

Fabio [email protected]

Massimo Borgatti [email protected]



La Leadership attraverso l’esperienza, cimentarsi in situazioni concrete, riflettere in gruppo e ricevere immediati feedback sulla propria efficacia

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IPENERGY LEADERSHIP



Guido [email protected]

Ogni nostro pensiero, emozione o azione, richiede e muove energia: la consapevolezza e la gestione strategica dell’energia garantiscono efficacia ed eticità all’azione del leader

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SCIAMANAGERTM



La via sciamanica verso l’impeccabilità:percorso di crescita manageriale e personale attraverso l’utilizzo “impeccabile” della propria energia

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PERSONAL BRANDING

Luigi [email protected]

Gestire la propria immagine e proteggere la propria reputazione (e quella dell’azienda) attraverso l’uso attento di Blog, Reti Sociali e altri strumenti del Web 2.0

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IPGESTIONE IN SITUAZIONI DI CRISI

Sandro De [email protected]


Outdoor training : gestione delle paure in situazioni ad elevato rischio (decidere, progettare e operare in modo efficace in contesti di emergenza)

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NGCOOKING & WINE TEAMWORKING

Giampaolo [email protected]



Lavoro di squadra e creatività attraverso la metafora della cucina del ristorante

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STRUMENTI E METODOLOGIE DI PARTECIPAZIONE

Andrea [email protected]


Progettare, decidere e creare assieme utilizzando efficaci metodologie di facilitazione (Open Space Technology, EASW, PCM-GOPP)

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NGTEAMWORK 2.0


La nuova frontiera del teamwork con la nascita del telelavoro e lo sviluppo del web 2.0: l’efficacia attraverso Blog, Reti Sociali, Forum, Wiki.

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OUTDOOR TRAINING

Luigi [email protected] Gambardella

[email protected] Bonvicini

[email protected]

Imparare a lavorare in gruppo in maniera efficace attraverso stimolanti attività metaforiche: business game, outdoor activities (orienteering, rafting..), corde alte, drum session..

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SPETTACOLOD’IMPRESA

Fabrizio [email protected]


Kira [email protected]

Portare in scena uno spettacolo, di teatro, di cinema o musicale. Il lavoro di gruppo finalizzato alla realizzazione di: rappresentazioni, cortometraggi, opere orchestrali, drum session..

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OUTDOOR ACTIVITIES



Premiare e incentivare gruppi (anche numerosi) di persone attraverso stimolanti attività sportive in contesti naturali: trekking, arrampicata, rafting, idrospeed, canyoning, canoa, mountain bike..

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FORMAZIONE ITINERANTE

Massimo [email protected]


Percorsi formativi durante escursioni, trekking a piedi o viaggi in fuoristrada in ogni angolo del mondo, anche i più inaccessibili, nella massima sicurezza

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EVENTI E CONVENTION

Giovanni [email protected]


Progettazione e conduzione di eventi e convention anche con la certificazione di sostenibilità e impatto ambientale controllato

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VAALLINEAMENTO DEI LIVELLI LOGICI


La coerenza tra Sistema, Identità, Convinzioni e Valori, Capacità, Comportamenti e Ambiente come chiave di successo organizzativo e strumento per sviluppare coinvolgimento e appartenenza

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VALA CULTURA DELLA SICUREZZA

Giovanni Maria [email protected]

Valentina [email protected]

Comprendere i principi alla base del Testo Unico, sperimentare insieme con attività pratiche i comportamenti sicuri per arrivare a sedimentare la sicurezza come forma mentale dell’individuo e come opportunità per l’organizzazione.

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SOCIAL RESPONSIBILITY

Andrea [email protected]

Giovanni Maria [email protected]

Responsabilità sociale, sviluppo sostenibile, carta dei valori, codice etico, bilancio etico - sociale, certificazione SA 8000

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VAL’AZIENDA SNELLA

Giovanni Maria BossichGiovannimaria.bossich@esp

erio.itErnesto Pontieri

[email protected]

Principi e strumenti del Pensiero Snello, le implicazioni della sua applicazione nel cambiamento dell’organizzazione: in produzione, negli uffici, nelle attività di servizio, su persone e clienti.

ESPERIO S.R.L.Sede legale in Bologna, Via Barberia n. 22/2, Capitale Sociale € 50.000,00= sottoscritto e versato per € 10.500,00=, iscritta al n. 475971 del Repertorio Economico Amministrativo presso la C.C.I.A.A. di Bologna - numero di iscrizione al Registro delle Imprese di Bologna/P.IVA: 02895691208.

NETWORKING FOR PEOPLE & ORGANIZATION EVOLUTION

www.esperio.it

ESPERIO è: Fabrizio Badiali - Daniele Bellomo - Guido Bonvicini - Fabio Bordigoni - Massimo Borgatti - Giovanni Maria Bossich - Andrea Campailla - Sandro De Toni - Croce Di Michele - Silvia Dominici - Antonella Fabris - Sergio Fortini - Giovanni Gambardella - Andrea Gelao - Maria Giampà - Marcello Iannuzziello - Kira Kotliarewsky - Giulio Maistrelli - Luca Marcolin - Silvia Mazzanti - Luigi Mengato - Nicola Minarelli - Angela Minutella - Angelo Minutella - Giampaolo Pacini - Ernesto Pontieri - Ruggero Ruggeri - Alessio Surian - Mirco Tagliani - Saveria Teston - Fausto Vena - Alberto Verde - Valentina Vinotti

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Business

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problemi e ottimismo

na g e r ia

progettare e operare

senso e motivazionealessio

d e r sh ip gestione

squadra e creativit