Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014

Ajankohtaista Kevasta

Pauli Forma

Työelämäpalvelujen johtaja, Keva

Superin neuvottelupäivät 14.11.2014

Ajankohtaista

• Eläkeuudistuksen päälinjoista on sovittu, työura-ja työelämäasiat pysyvät agendalla.

• Julkisen sektorin muutos jatkuu, rakenneuudistukset, palvelutuotannon ja julkisen sektorin roolin muuttuminen.

• Eläkepoistuma aiheuttaa merkittävän sukupolvenvaihdoksen julkisella sektorilla.

14.11.2014 2

KuEL-vakuutettujen ikärakenne 31.12.2012 ja arvio ikärakenteesta 31.12.2015

14.11.2014 3

Eläkkeelle siirtyneet eläkelajeittain ja alkaneet osa-aikaeläkkeet 1995–2013

14.11.2014 43

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

9 000

10 000

1995 2000 2005 2010

Henk.

Vanhuuseläke

Täysi työkyvyttömyyseläke

Täysi kuntoutustuki

Osatyökyvyttömyyseläkkeet

Työttömyyseläke

Osa-aikaeläke

1.

2.

3.

1. Sis. varhennetun vanhuuseläkkeen 2. Sis. yksilöllisen varhaiseläkkeen 3. Sis. osakuntoutustuen

Työkykyasioiden trendejä

1. Yksilön työkyky, terveys ja jaksaminen uudella tavalla huomion kohteena.

– ”Quantified Self”, erilaiset aktiivisuuden mittarit ym., palautuminen, ravintoasiat ym.

2. Organisaatiotasolla työkyky- ja työhyvinvointiasioiden kytkeminen johtamiseen.

– Taloudellistaminen, mittaaminen, seuranta ja arviointi, toimintatapojen luominen, roolien selkiyttäminen.

14.11.2014 5

Poimintoja työn tulevaisuutta koskevasta keskustelusta

• Digitalisaatio ja robotisaatio: Kuinka paljon työtä katoaa? Minkälainen työ katoaa? Minkälaista työtä syntyy? Mitä tapahtuu jäljelle jäävissä työtehtävissä?

• Uudenlainen osaaminen tulee tärkeäksi, kuten merkityksellistäminen, tunneäly, uusmedialukutaito ja virtuaaliyhteistyö.

• Johtamisessa korostuu yhteisöllisyys, läpinäkyvyys ja verkottunut yhteistyö.

• Työtä tehdään yksilöllisemmin ja hajautetummin, työ subjektivoituu.

14.11.2014 6 Lähde: Tuomo Alasoini.

Työelämän muutoksessa Suomessa on paljon myönteistä

• Työkykyä tukevat toimintamallit ovat parantuneet

• Työterveyshuollon toiminta on parantunut

• Aikaisempaa harvempi menettää työkykynsä kokonaan

• Työkyvyttömyys masennuksen vuoksi on tullut harvinaisemmaksi

• Sairaspoissaolot jatkavat alenemistaan kunta-alalla.

• Työurat ovat pidentyneet

14.11.2014 7

Eri eläkkeille siirtyneiden keski-ikä 1992-2013

14.11.2014 8

14.11.2014 9

Eläkkeelle siirtyminen ja työssä jatkaminen 2000-2013

Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus ammateittain

14.11.2014 10

Yksilö, yhteisö ja yhteiskunta työkykyasioissa

14.11.2014 11

Yksilö

Yhteisö

Yhteiskunta

Miksi työkykyasioihin vaikuttaminen on haastavaa?

• Ilmiö on monisyinen – ei voida vaikuttaa esim. yhdellä lakimuutoksella.

• Ilmiössä on useimmiten pitkä aikaulottuvuus.

• Vaikuttaminen edellyttää monen tahon yhteistyötä.

• Muutokset edellyttävät muutoksia yksilön ja yhteisön käyttäytymiseen.

14.11.2014 12

Työkyvyttömyyskustannukset suhteessa palkkasummaan vaihtelevat merkittävästi kunta-

alan organisaatioissa

13

Työkyvyttömyyseläkekustannukset

Työtapaturmakustannukset

Sairauspoissaolokustannukset

Kustannukset vaihtelevat merkittävästi organisaatioiden välillä.

14.11.2014

Työkyvyttömyyden aiheuttamien välittömien kustannusten jakautuminen suurissa kaupungeissa, %.

61

7

6

25

Sairauspoissaolokustannukset

Työterveyshuollon

kustannukset

Työtapaturmavakuutusmaksut

Työkyvyttömyyseläkemaksut

14 14.11.2014

Pieni määrä henkilöitä on pitkillä sairauspoissaoloilla – mutta kustannuksista lähes kolmannes muodostuu näistä poissaoloista

67

26

7

1-14 pv 15-60 pv yli 60 pv

14.11.2014

Sairauspoissaolojen määrä keston mukaan

24

47

29

1-14 pv 15-60 pv yli 60 pv

Kustannusten jakautuminen sairauspoissaolojen keston mukaan

15

Lopuksi huomio työuran loppuun..

14.11.2014 16

Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien työntekijöillä

0

20

40

60

80

100

Kunta Valtio

Fyysinen työkyky

Kaikki Lähellä eläkeikää olevat

14.11.2014 17

0

20

40

60

80

100

Kunta Valtio

Henkinen työkyky

Kaikki Lähellä eläkeikää olevat

Lähde: Forma 2013.

Lähellä eläkeikää olevien työntekijöiden koettu työkyky julkisen sektorin eri toimialoilla

0 % 50 % 100 %

Sosiaali

Terveys

Tekninen

Sivistys

Hallinto

Turvallisuus

Fyysinen työkyky

Erittäin hyvä Melko hyvä

Kohtalainen Melko huono

Erittäin huono

14.11.2014 18

0 % 50 % 100 %

Sosiaali

Terveys

Tekninen

Sivistys

Hallinto

Turvallisuus

Henkinen työkyky

Erittäin hyvä Melko hyvä

Kohtalainen Melko huono

Erittäin huono

Onko lähellä eläkeikää olevilla julkisen sektorin työntekijöillä ollut mahdollisuus keventää työskentelyään? (esim. työaikaa/tehtäviä muuttamalla)

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Sosiaali

Terveys

Tekninen

Sivistys

Hallinto

Turvallisuus

Kyllä

Ei

14.11.2014 19

Työhön osallistumiseen liittyvät ajatukset työuran lopussa • Työssä jatkaminen: Milloin olet ajatellut siirtyä eläkkeelle?

1 Ennen omaa eläkeikääni

2 Omassa eläkeiässä

3 Myöhemmin kuin omassa eläkeiässäni

• Työhön palaaminen: Onko Sinulla tällä hetkellä suunnitelmia osallistua ansiotyöhön sen jälkeen, kun olet siirtynyt vanhuuseläkkeelle?

1 Kyllä

2 Ei

3 En osaa sanoa

14.11.2014 20

Regressioanalyysi työssä jatkamiseen ja työhön palaamiseen liittyvistä aikeista

-0,1 0 0,1 0,2 0,3

Ikä

Nainen

Valtiosektori

Fyysinen työkyky

Henkinen työkyky

Keventänyt työtä

Työssä jatkaminen

14.11.2014 21 -0,2 -0,1 0 0,1 0,2

Ikä

Nainen

Valtiosektori

Fyysinen työkyky

Henkinen työkyky

Keventänyt työtä

Työhön palaaminen

Mikä on tärkein taho, jonka kanssa eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu?

0 10 20 30 40 50 60 70

Ei kukaan/ei puhuttu

Puoliso

Muut perheenjäsenet

Työkaverit

Esimies

Muut työnantajan edustajat

Eläkeasiamies

Ammattijärjestöjen edustajat

Ystävät

Jokin muu taho

Naiset Miehet

14.11.2014 22 Lähde: Forma 2013.

14.11.2014

23

Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen?

• 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin

”Työkaverit” n. 2/3 työntekijöistä

”Asiakkaat ja kontaktit” n. 1/15

”Työn sisältö, mielenkiintoisuus” n. 1/15

”Palkka” n. 1/25

”En mitään” n. 1/15

”lapset ja nuoret” n. 1/15

”Työn antama säännöllisyys ja rytmi” n. 1/15

. ”Esimies”

Lähde: Perhoniemi 2013.

Kiitos! Kysymyksiä tai kommentteja? [email protected]

14.11.2014 24