12/1/20 08 ERP sistemi (Enterprise Resource Planning) Prof. dr Pere Tumbas ERP ERP je pokušaj integracije svih organizacionih delova i poslovnih funkcija u jedinstveni sistem organizacije koji može da zadovolji sve njihove zahteve. ERP (Enterprise Resource Planning) - Predstavlja koncept razvoja informacionih sistema organizacija uz potpunu integralnost softverskih aplikacija, odnosno jedno skladište podataka kao zajednički resurs koji dele sve aplikacije.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
12/1/2008
ERP sistemi (Enterprise Resource Planning)
Prof. dr Pere Tumbas
ERP
ERP je pokušaj integracije svih organizacionih delova i poslovnih funkcija u jedinstveni sistem organizacije koji može da zadovolji sve njihove zahteve.
ERP (Enterprise Resource Planning)- Predstavlja koncept razvoja informacionih
sistema organizacija uz potpunu integralnost softverskih aplikacija, odnosno jedno skladište podataka kao zajednički resurs koji dele sve aplikacije.
12/1/20081
12/1/2008
ERP
Osnove ERPa:
ERP je filozofija poslovnih ljudi(menadžera);
omogućuje da se pravovremene informacije kreću svuda gde su neophodne;
koristi jednu centralizovanu bazu podataka za sve organizacione delove;
ruši sve barijere za bržu komunikaciju i brže tokove procesa (workflow) izmeñu organizacionih delova.
ERP
Aplikacije su povezane meñusobno uslovljenim poslovnim procesima, koji su više ili manje automatizovani.
U aplikativna softverska rešenja su uvršćene mnoge metode, tehnike i heuristička znanja koja menadžeri, eksperti i tehničko osoblje koriste kao efikasno sredstvo za ureñenje i realizaciju poslovnih procesa i radnih zadataka.
2
AApp kakacici ee susu ppoovveezzaannee mmeeññuusosobbnnoo uuslsloovv eenn mm pprroocecesisimmaa koko susu vv šeše mmaann ee aauu oommaa zzoovvaann
UU aapp kaka vvnnaa soso vveerrskaska rreešešenn aa susu uuvvrršćešćennee mmnnooggee mmee ooddee eehhnn keke hheeuurr stst čkačka zznnaann aa koko aa mmeennaaddžžeerr
12/1/2008
ERP
li jlj i , ji i ili
j t ti i.
li ti ft jt , t i i
i i j j i, ti i t i lj i
fi j ili j i i i
t .
ERP
Opšte karakteristike ERP sistema:
fleksibilan - sposoban da pruži odgovor na svaki postavljeni informacioni zahtev u organizaciji;
nezavisan - od hardvera, operativnog sistema i sistema za upravljanje bazom podataka, od organizacije poslovnih procesa i izgrañenih organizacionih struktura;
sveobuhvatan - za sve poslovne funkcije i organizacije svih vrsta delatnosti (proizvodne, trgovinske, uslužne, obrazovne, zdravstvene, ...;
3
12/1/2008
ERP
modularan - strukturiran od podsistema i modula koji se mogu proizvoljno birati, a da se pri tome ne poremeti njegovo funkcionisanje;
otvoren - za različite hardverske platforme i za vezu sa aplikacijama drugih proizvoñača softvera;
prilagodljiv - zahtevima organizacije u zavisnosti od delatnosti, organizacione strukture;
iskustven - ugrañeno višegodišnje iskustvo eksperata i rešenja koja su se dokazala u praksi.
ERP
Elementi ERP integracije:
baza podataka,
softverske aplikacije,
korisnički interfejs,
alati i
poslovni procesi (restrukturiranje i reorganizovanje)
4
12/1/2008
ERP
ERP rešenja na tržištu:
ERP
Osnovnu strukturu poslovnog informacionog sistema SAP R/3 čine:
• Podsistem ljudskih resursa,
• Podsistem finansija i
• Podsistem logistike.
• Modul industrijske solucije,
• Modul workflow i
• Modul upravljanja projektima.
5
12/1/2008
R/3 Modules OverviewProdaja i distribucija
Finansijsko računovodstvo
Upravljanje materijalima
Planiranje proizvodnje
Upravljanje kvalitetom
Održavanje i servisiranje
Workflow
Upravljanje ljudskim resursima
SD FI
MM R
PP R/3 O
QM E
Client / ServerPM IM
IS
Novčana sredstva
Kontroling
Kontroling preduzeća
Upravljanje investicijama
Upravljanje projektima
Industrijska solucija
ERP
Podsistem ljudskih resursa:
Strukturu podsistema čine:
Administracija ljudskih resursa,
Upravljanje zasnovano na kompetencijama,
Upravljanje organizacijom,
Regrutovanje,
Upravljanje kompenzacijama,
Planiranje troškova ljudskih resursa,
Razvoj zaposlenih,
Upravljanje treningom i dogañajima,
Administracija putovanja.
6
ERP
Podsistem finansije:
Strukturu podsistema čine:
Finansijsko računovodstvo,
Upravljanje investicijama,
Kontroling za praćenje internih troškova kompanije (fiksni troškovi, troškovi po poslovnim procesima, obračun troškova proizvoda i analiza profitabilnosti),
ERP
Podsistem finansije:Strukturu podsistema čine:
Novčana sredstva sa upravljanjem gotovinom, upravljanje hartijama od vrednosti, upravljanje tržišnim rizicima i upravljanje fondovima).
Kontroling preduzeća sa izvršnim informacionim sistemom (EIS).
7
8
ERP
Podsistem logistike:
Strukturu podsistema čine:
Upravljanje podacima o proizvodima (upravljanje osnovnim podacima o proizvodima, proces dizajna i izmene, struktura proizvoda, razvojni projekti)
Prodaja i distribucija (prodajne aktivnosti, upravljanje porudžbinama, otprema i transport, fakturisanje)
Konsultanti i konsultacije predstavljaju veliki trošak.
Čekanje na povrat investicija.
ERP
Prednosti i nedostaci ERP:Prednosti: Zamenjuju skupa i nefleksibilna
tradicionalna softverska rešenja. Unapreñuje poslovne procese i njihovu
efikasnost, kao i reinženjering. Poboljšava pristup informacijama
zaposlenima u organizaciji za donošenje operativnih odluka.
Podaci se unose jednokratno u sistem i lako održavaju ažurnim.
Ugrañeno bogato iskustvo i proverena praksa u rešenjima.
Omogućuje prilagoñavanje potrebama.
11
12/1/2008
ERP
Prednosti i nedostaci ERP:Nedostaci: Implementacija duga i skupa. Troškovi i
vreme (12-18 meseci za implementaciju i 1-3 godine stvarne transformacije).
Održavanje veoma teško. Pogrešni podaci se brzo repliciraju kroz
ceo sistem. Ne donosi uvek poslovne koristi. Teška integracija sa ostalim rešenjima. Obimna obuka korisnika. Rizik od opredeljenja za samo jednog
dobavljača.
ERP implementacija: Implementacija zahteva projektni
ERP
pristup, uključivanje velikog broja ljudi iz organizacije i konsultanata.
Mogu se odabrati za implementaciju moduli jednog ili više dobavljača i nakon vršiti integracija.
ERP rešenje se može implementirati kako jeste ili se prilagoditi specifičnim potrebama organizacije.
ERP zahteva prilagoñavanje poslovnih procesa, njihovu izmenu odnosno reinžinjering.
12
12/1/2008
ERP implementacija
ERP
Uključuje brojne faze, velike projektne timove i značajne troškove.
Za uspeh projekta važna je adekvatna kombinacija kvalifikovanih ljudi i sprovoñenje odgovarajućih faza implementacije pravim redosledom.
ERP
ERP implementacija
Implementacije svih modula ERP sistema kroz sve faze poslovanja organizacije može da dovede do gubitka kontrole nad projektom uz značajno probijanje budžeta i vremena predviñenog za implementaciju; stogase ERP uvodi postupno u fazama(koracima).
Korak 2: Snimanje procesa organizacije, specifikacija poslovnih zahteva i dokumentovanje procesa.
Korak 3: Konfigurisanje sistema.
Korak 4: Testiranje i validacija sistema.
Korak 5: Konačne pripreme.
Korak 6: Oživljavanje.
ERP
Korak 1: Priprema projekta
U fazi pripreme projekta organizacija odlučuje koji će resursi biti potrebni da bi se proces implementacije realizovao u okviru planiranog vremena i budžeta.
Formira se projektni tim i razmatra potreba angažovanja konsultanata. Nakon formiranja tima, sledi sagledavanje modula koje organizacija namerava da uvede, odnosno preliminarni trening tima i formalno startovanje projekta.
14
12/1/2008
ERP
Korak 2: Snimanje procesa organizacije, specifikacija posovnih zahteva i dokumentovanje procesa
ERP
Korak 3: Konfigurisanje sistema Konfiguracija ERP softvera jeste
postavljanje informacionog sistema naspram rezultata dobijenih u prethodnom koraku, odnosno potreba korisnika.
Projektni timovi modifikuju sistem da bi prilagodili pojedine delove ERP sistema potrebama korisnika ili reinženjering poslovnih procesa.
Potrebe, suština, obim i struktura promena i konfigurisanja sistema, kao i vreme i resursi potrebni za konfiguraciju, utvrñuju se zapisnički.
15
12/1/2008
ERP
Korak 4: Testiranje i validacija sistema
Pre nego što se sistem pusti u upotrebu, neophodno je izvršiti njegovo testiranje i validaciju, da bi se otklonili eventualni nedostaci i osigurala pouzdanost sistema.
ERP
Korak 4: Testiranje i validacija sistema Testiranje ERP sistema uključuje
nekoliko osnovnih aspekata: planiranje testova, postavljanje okruženja za testiranje, testiranje interfejsa izmeñu ERP softvera i ostalih sistema, testiranje mogućnosti i tehničkih performansi sistema, planiranje i sprovoñenje testova prihvatljivosti za korisnike ili eksperimentalnih konferencijskih soba, trening korisnika i izrada materijala za trening.
16
12/1/2008
ERP
Korak 5: Konačne pripreme
Svi eventualni problemi sa projektom koji su nastali tokom testiranja se rešavaju i ponovo testiraju.
Utvrñuje se validnost interfejsa izmeñu ERP sistema i drugih aplikacija. Svi podaci koji će se uneti u ERP sistem iz već postojećih aplikacija moraju biti u odgovarajućem obliku i spremni za upotrebu.
ERP
Korak 5: Konačne pripreme
Svi zaposleni moraju biti obučeni da koriste sistem. Dakle, veoma važni, čak i kritični delovi uvoñenja ERP sistema su trening i obuka krajnjih korisnika
Do kraja ovog koraka organizacija i sistem moraju biti spremni da počnu sa radom.
17
12/1/2008
ERP
Korak 6: Oživljavanje (Početak rada) Ovo je poslednja faza ERP
implementacije i sadrži dva glavna koraka: aktiviranje sistema i prelazak sa starih na nove
aplikacije. Mnogi projektni timovi sprovode ovu
fazu tokom vikenda, praznika ili u vreme godišnjih odmora, kada je prisutan manji broj zaposlenih.