14.04.2016 1 ERGONOMİ ERGONOMİ, iş ve çalışma alanı, alet / donanım ve ekipman dizayn eder. Ayrıca insanda bir yaşam biçimi felsefesi oluşumunu sağlar. Ergonomi: İnsanın işe uydurulmasından daha çok, işi insana uydurmaktır. Yani , işe göre insan değil, insana göre iş demektir. 1 2 Ergonominin konusu iş ve insan ilişkileridir. İş ve işi yapan arasındaki tüm ilişkiler ergonominin konusuna girer. Bu ilişkileri etkileyen çevresel etmenleri de ele alır. Kısaca; Ergonominin konusu İNSAN - MAKİNE - ÇEVRE ilişkileridir. ERGONOMİNİN KAPSAMI 3 Not: Bu sunumumuzda ayrı bir ders olarak verilen ergonomi konusu kısaca özetlenmiştir. ERGONOMİNİN TARİHÇESİ 1949 yılında anatomi,fizyoloji,psikoloji,mühendislik bilimleri gibi disiplinlerde tanınmış uzmanların katılımıyla Ergonomi konusunda Oxford’da bir toplantı düzenlenmiş, bu toplantıda Yunancada iş anlamına gelen “ergo” ile yasalar anlamına gelen “nomos” kelimelerinden üretilen “ergonomi” kelimesi kabul edilmiş ve örgütlenme kararı alınmıştır. Endüstriyel Ergonomi, işçi için, sağlık ve güvenliğinin yükselmesi ile yüksek moral kaynağı olurken, işçilerin performanslarının artırılması da işletme için artan kalite, üretkenlik ve rekabet edebilirliktir. Ergonomi’nin Türkiye’ye girişi 60’lı yılların sonlarına rastlar. 4
14
Embed
ERGONOMİ - SABİS - Sakarya Üniversitesi Bilgi Sistemicontent.lms.sabis.sakarya.edu.tr/Uploads/30014/50195/5-ergonomi.pdf · Endüstriyel Ergonomi, işçi için, ... Örneğin,
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
14.04.2016
1
ERGONOMİ
ERGONOMİ, iş ve çalışma alanı, alet / donanım
ve ekipman dizayn eder. Ayrıca insanda bir
yaşam biçimi felsefesi oluşumunu sağlar.
Ergonomi: İnsanın işe uydurulmasından daha
çok, işi insana uydurmaktır.
Yani , işe göre insan değil, insana göre iş
demektir.
1 2
Ergonominin konusu iş ve insan ilişkileridir. İş ve işi yapan arasındaki tüm ilişkiler
ergonominin konusuna girer. Bu ilişkileri etkileyen çevresel etmenleri de
ele alır.Kısaca;Ergonominin konusu İNSAN - MAKİNE - ÇEVRE ilişkileridir.
ERGONOMİNİN KAPSAMI
3
Not: Bu sunumumuzda ayrı bir ders olarak verilen
ergonomi konusu kısaca özetlenmiştir.
ERGONOMİNİN TARİHÇESİ1949 yılında anatomi,fizyoloji,psikoloji,mühendislik bilimleri
gibi disiplinlerde tanınmış uzmanların katılımıyla Ergonomi konusunda Oxford’da bir toplantı düzenlenmiş, bu toplantıda
Yunancada iş anlamına gelen “ergo” ile yasalar anlamına
gelen “nomos” kelimelerinden üretilen “ergonomi” kelimesi
kabul edilmiş ve örgütlenme kararı alınmıştır.
Endüstriyel Ergonomi, işçi için, sağlık ve güvenliğinin
yükselmesi ile yüksek moral kaynağı olurken, işçilerin performanslarının artırılması da işletme için artan kalite,
üretkenlik ve rekabet edebilirliktir.
Ergonomi’nin Türkiye’ye girişi 60’lı yılların sonlarına rastlar.
4
14.04.2016
2
ERGONOMİNİN AMACI:
İnsan yeteneklerini en iyi şekilde kullanarak onu en uygun
işe yerleştirmek ve performansını en yüksek düzeye çıkarmaktır.
Başka bir deyişle maksimum performansı, minimum insani
maliyet (stres, kazalar vb) ile elde etmektir.
Ergonomi, üretken, güvenli,
rahat ve etkili insan kullanımı için, insanın davranış, yetenek,
sınır ve diğer özellikleri
hakkındaki bilgileri ortaya çıkarır ve bu bilgileri araç,
makine, sistem, iş ve çevre
tasarımında kullanır. Ergonomi, sistem yaklaşımını, insan ve
makine arasındaki ilişkiye
uygular (Chapanis, 1976). 5
- Çalışanların etkinliğini arttırmak,
- Gereksiz ve aşırı zorlamalardan kaçınmak,
- Çalışmanın yöntemli bir şekilde düzenlenmesini
sağlamak,
- Lüzumsuz aktiviteleri önlemek,
- İnsan-makine-çevre uyumunu sağlamaktır.
ERGONOMİNİN AMACI:
6
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEMEÇalışma yeri, bir iş sistemi içinde
insanın görevlendirildiği mekansal
alandır.
Çevre koşulları ise, iş sistemini
etkileyen ve bazı durumlarda da iş
sistemi tarafından üretilen fiziksel
(aydınlatma, gürültü, ısı vb),
örgütsel (çalışma süreleri vb.) ve
sosyal (ücretlendirme vb)
etmenleridir.
İş düzenleme ise, özellikle çalışma teknik ve koşullarının
(çalışma yerleri, makineler, aletler, yardımcı araç ve gereçlerin)
tasarımları veya iyileştirilmeleri ile, iş parçalarının akışa uygun
tasarımını kapsar.7
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEME
Çalışma sisteminin Ergonomik
olması, diğer bir tanımla insancıllığı,
birbirini izleyen, beş ölçüte
uygunluğu ile ölçülür.
1-Yapılabilirlik (işin biyolojik
yetenek sınırları içinde olması),
2-Dayanabilirlik (işin sürdürülebilir
iş başarımı –performans- sınırları
içinde olması),
3-Kabul edilebilirlik (işin sosyal
sınırlar içinde bulunması),
4-Hoşlanılabilirlik (işin psikolojik
beklentilere uygun olması) ve
5-Kendini gerçekleştirebilirlik
(bireysel olarak tüm yeteneklerin
tatmin edilmesi) .
Çalışma ortamı, işi yapan
insanın anatomik, fizyolojik,
psikolojik özelliklerine ve
kapasitesine uygun
olduğunda iş ve insan
arasında uyum sağlanır ve
bunun sonucunda en az
yorgunlukla en yüksek
verim elde edilir8
14.04.2016
3
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEME
«Ergonomik Çalışma Yeri
Düzenleme», beş ana başlık altında incelenir:
1.Antropometrik açıdan çalışma yeri
düzenleme,
2.Fizyolojik açıdan çalışma yeri
düzenleme,3.Psikolojik açıdan çalışma yeri
düzenleme,
4.Enformasyon tekniğine dayalı
çalışma yeri düzenleme.
5.Güvenlik tekniğine dayalı çalışma yeri düzenleme.
9
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEME
Antropometri (Vücut ölçüleri
bilimi), insan vücudunun boyutları
ile ilgilenen özel bir bilim dalıdır.
Bu boyutlar, uzunluk, genişlik,
yükseklik, ağırlık, çevreboyutları gibi farklı boyutlardır.
Yunanca antropos (insan) ve metikos (ölçü)
sözcüklerinden oluşan Antropometri, insan
vücut ölçülerinin belirlenmesi ve uygulanması
ile uğraşan bir bilim dalıdır. Mühendislik
(Sanayi) Antropometrisi ise ergonominin en
önemli konularındandır ki, insan ölçülerini
mühendislik açısından değerlendirerek
inceler 10
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEMEAntropometrik veriler insan mühendisliğinde, diğer ismiyle
Ergonomide, başta iş alanları olmak üzere tüm alet ve mobilya ve giysilerin fiziksel ölçülerini belirlemede kullanılır.
Böylece alet veya ürünün ölçüleri ile onu kullanan insanın
ölçüleri birbirine uyumlu hale getirilerek “görev insana
uygun hale getirilir”. (Grandjean, 1988; Sabancı, 1999).
Antropometri, çalışma veya dinlenme yeri dizaynın temelini
oluşturmaktadır. 11 12
14.04.2016
4
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEMEAntropometri, birbirine hiç benzemeyen eşyaların ölçülerini
optimize etmeye yarar. Örneğin, diş fırçalarının kıl ve sap uzunluklarından, şişe ve kavanozların tepesindeki vida
yivlerinin çap ve derinliğine kadar; otomobil takım
çantalarındaki aletlerin ölçülerinden, radyo ve TV gibi
aletlerdeki el ayar düğmelerine kadar; cep telefonlarındaki
tuşların boyut ve konumlarından, elbise ve giysilerin beden ve hatta kol düğmesi büyüklüklerine kadar antropometrik
boyutlara ihtiyaç vardır.
13
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEME-AntropometriBir alet, ABD’li erkek nüfusun % 90’ına uygun tasarlanmışsa, bu
• Ayakta iken insan oturma konumuna göre uzanarak bir şeye
daha kolay ulaşabilir.
• Ayakta duran insan, ayakları için oturma konumundan daha az
yere ihtiyaç duyar.
• Ayakların titreşim duyarlılığı çok yüksektir.
• Ayakta durmak çok az adale aktivitesi ile sağlanır ve dikkat
gerektirmez.
• Vücut, ağırlığı ile daha büyük kuvvetler uygulanabilir.
• Bel omurlarına disklerde basınç daha azdır.
• Gövde kaslarının gücü ayakta iken, yarı oturur veya oturur
pozisyona göre iki kat daha büyüktür.
20
14.04.2016
6
Kas-İskelet Sistemi Hastalıkları
21
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEME – Ayakta çalışma
22
ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEME
23
6331 sayılı
İş güvenliği
kanununa
devroldu.
24
14.04.2016
7
25 26
27 28
14.04.2016
8
29 30
31 32
14.04.2016
9
ERGONOMİK ÇALIŞMA YERİ DÜZENLEME
3334
İklimsel Konfor Değerleri
Çalışma şekliHava sıcaklığı °C
Min.- Max OptimumBağıl nem
min opt maxHavaakımı
(m/s)
Çok hafif iş
Büro işleri
18 – 24 21
30 50 70
0,1
Hafif iş
Oturarak hafif iş
18 – 22 20 0,1
Orta iş
Ayakta hafif iş
17 – 22 18 0,2
Ağır iş 15-21 17 0,4
Çok ağır iş 14-20 16 0,5
35 36
14.04.2016
10
37 38
39 40
14.04.2016
11
41 42
43 44
14.04.2016
12
Kalp Hastalıkları
GÜRÜLTÜ:Yapılan çalışmalar, gürültünün kan basıncında geçici artışlara sebep olduğunu ve bununda kardiyovaskülerhastalıklar arasında bir ilişki olduğunu göstermektedir.Strese bağlı olarak ortaya çıkan psikolojik faktörler de buna sebep olabilir.