Klipphausen, 17.09.2015 Netzwerktreffen ddn-Sachsen Fakultät Wirtschaftswissenschaften Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden und ausgewählter Dresdner Unternehmen. Linda Häßlich und Dana Schlegel Betreuerin: Dr. Silke Geithner
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Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden ...€¦ · Linda Häßlich und Dana Schlegel Betreuerin: Dr. Silke Geithner. Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie
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Klipphausen, 17.09.2015
Netzwerktreffen ddn-Sachsen
Fakultät Wirtschaftswissenschaften Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus?
Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden und ausgewählter Dresdner
Unternehmen.
Linda Häßlich und Dana SchlegelBetreuerin: Dr. Silke Geithner
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 2 von 17
Agenda
17.09.2015
1. Was erwarten Studierende von ihrem ersten Arbeitgeber?
Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden
2. Personalpolitische AnreizfaktorenErgebnisse einer Befragung von Dresdner
Unternehmen
3. Fazit
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Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 3 von 17
Ergebnisse einer Befragung von Studierenden der TU Dresden
17.09.2015
2 Umfragen:
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1
3
Fakultät Wirtschafts-
wissenschaften
Fakultät Maschinen-
wesen
Zeitraum: Juli 2014 Juli 2015
Fragebögen: 157 310
Rücklaufquote: 5% 5%
Geschlechterverteilung
Weiblich: 54,8% 20,3%
Männlich: 45,2% 79,8%
Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 4 von 17
Informationsherkunft über freie Stellen/potentielle Arbeitgeber
17.09.2015
n = 157
9,60%
19,10%
80,30%84,10%
45,20%
58,60%
19,10% 15,90%12,30%
23,90%
69,40%
85,20%
52,30%
70,30%
7,40% 10,00%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Wiwi Mawen = 310
Mehrfachantworten möglich
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Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Folie Nr. 5 von 17
Top Eigenschaften des 1. Arbeitgebers/Eigenschaften in Dresden erfüllt
17.09.2015
Rang Eigenschaft AnteilIn DD erfüllt
Weiß nicht
1. Gutes Betriebsklima 97,3% 54,3% 25,8%
2. Interessante Aufgaben 93,6% 55,5% 20,2%
3. Anerkennung/ Wertschätzung 89,3% 45,7% 32,0%
4. Hohe Sozialkompetenz des Vorgesetzten 88,0% 46,5% 33,1%