Epd week 2

ETIKA PENGEMBANGAN DIRI WEEK 2

Kepribadian dan Tipe Kepribadian

MINGGU LALU

PENGEMBANGAN DIRI Dapat difokuskan kepada tiga hal :

KETERAMPILAN, PENGETAHUAN dan SIKAP Identifikasi sumber daya (bridges) dan halangan

(blockers) yang sekiranya membantu pengembangan potensi diri di bidang KETERAMPILAN, PENGETAHUAN dan SIKAP

FAKTA PENGEMBANGAN DIRI : ‘RASA SAKIT’ atau THE PAIN OF GROWTH

Setelah rasa sakit diatasi maka akan muncul apa yang disebut KEDEWASAAN

JUST FOR FUN! Bayangkan anda sedang duduk santai di dalam

rumah pada saat sore hari. Tiba-tiba saja anda mendengar bel berbunyi dan ketika anda membuka pintu anda melihat dua ekor binatang. Satu binatang membawa kabar baik untuk anda, sementara binatang lainnya membawa kabar buruk. Binatang apakah yang membawa kabar baik dan binatang apakah yang membawa kabar buruk? Macan Anjing Domba Burung Kakak Tua Kura-kura

(Sumber: http://www.lovelyish.com/755753312/kokology-the-japanese-personality-test/)

Dari games sederhana di atas anda bisa melihat bahwa: Ketika dihadapkan pada satu situasi yang sama,

orang memiliki reaksi yang berbeda sesuai dengan KEPRIBADIAN mereka masing-masing

Manusia dengan kesamaan keturunan (berasal dari keluarga yang sama) dan pengalaman hidup yang serupa bisa memiliki kepribadian yang berbeda

Manusia yang berasal dari keturunan yang berbeda dan pengalaman hidup yang berbeda pula bisa memiliki kepribadian yang sama

APA ITU KEPRIBADIAN?

Orang sering merumuskan kata ‘kepribadian’ dan maknanya sesuai dengan pemahaman dan pengalaman mereka masing-masing

Penggunaan istilah kepribadian pun bervariasi Contoh :

“Anaknya baik dan punya kepribadian yang menyenangkan”

“Ah. Ketua kelas saya berkepribadian”

Bagaimana menurut anda?

MITOS TENTANG KEPRIBADIAN

Beberapa pendapat mengenai makna kepribadian: Kumpulan sifat atau tabiat seperti menyenangkan,

humoris, murah hati, tegas dsb Sikap mudah bergaul dan bertingkah laku menarik

dalam pergaulan Sejumlah keahlian yang dihargai teman Nama baik atau watak Bakat sejak lahir yang tidak akan berubah

JADI APAKAH KEPRIBADIAN ITU? Definisi umum:

Suatu sistem PSIKOFISIK (jiwa, raga, mental) yang DINAMIS dalam diri individu dan menentukan penyesuaian yang UNIK terhadap lingkungan

PSIKOFISIK : hubungan erat dan tak terpisahkan jiwa dan raga. Istilah dalam psikologi yang terkenal untuk hubungan psikofisik ini adalah PSIKOSOMATIS

DINAMIS : keadaan yang mampu berubah UNIK : khas dan berbeda-beda antara satu orang

dengan lainnya Aspek lain dalam kepribadian selain yang telah

disebutkan di atas : STABIL dan BERULANG

Secara garis besar, kepribadian seseorang akan tampak dalam : SIKAP PERILAKU TUTUR BAHASA

TEORI KEPRIBADIAN UMUM

Teori Nature kepribadian seseorang tergantung kepada bawaan dari lahir

Teori Nurture kepribadian seseorang tergantung dari lingkungan dimana seseorang akan berkembang dan tumbuh

Teori Konvergensi kepribadian seseorang adalah hasil interaksi antara teori Nurture dan Nature

TIPE KEPRIBADIAN

Kita mengenal beberapa pengelompokan tipe kepribadian populer seperti di bawah ini: Chirologi atau ilmu gurat tangan perbedaan

kepribadian dapat dilihat dari garis tangan seseorang yang berbeda satu sama lain

Astrologi atau ilmu perbintangan perbedaan atau sifat khas seseorang dipengaruhi oleh kosmis atau rasi perbintangan tertentu

Grafologi atau ilmu tulisan tangan kepribadian seseorang dapat terlihat dari gaya menulisnya. Dasar dari pemikiran ini adalah segala gerakan yangg dilakukan manusia pada hakikatnya merupakan suatu ekspresi jiwa. Termasuk gerakan menulis

Phisiognomi atau ilmu wajah kepribadian dapat dipahami melalui keadaan wajah. Misalnya saja kondisi dahi atau kening dapat menjadi petunjuk kecerdasan seseorang, hidung dan pipi adalah bagian yang memberi petunjuk halus atau kasarnya perasaan seseorang, mata adalah jendela jiwa

Phrenologi atau ilmu tengkorak dari bentuk tengkorak yang berbeda, dapat diketahui kecakapan dan sikap seseorang

Masih banyak lagi pengelompokan tipe kepribadian yang sifatnya populer dan awam di masyarakat, seperti pengelompokan tipe kepribadian berdasarkan golongan darah yang umum di Korea atau Jepang dan pengelompokan berdasarkan weton atau pasaran di Jawa

Namun masing-masing pengelompokan di atas masih bersifat non-ilmiah atau PARAPSIKOLOGI atau masih belum dapat dibuktikan kebenarannya secara ilmiah

TIPE KEPRIBADIAN (II) Tipologi Kepribadian menurut Hipocrates :

Kepribadian dipengaruhi oleh cairan yang ada di tubuh manusia

Cairan tersebut antara lain: chole (empedu kuning yang menggambarkan sikap kering), melan (empedu hitam yang menggambarkan sifat basah), phlegma (lendir yang menggambarkan sifat dingin), sanguis (lendir yang menggambarkan sifat panas)

Galamus kemudian menyempurnakan teori Hipocrates, dimana masing-masing cairan di atas memiliki proporsi tertentu dalam tubuh manusia

Cairan dengan proporsi dominan akan menyebabkan sifat kejiwaan yang khas (temperamen)

Tipologi kepribadian berdasarkan cairan ini antara lain: Kholeris, melankolis, phlegmatis dan sangunis

Tipologi kepribadian Hipocrates sedikit banyak sejalan dengan tipologi kepribadian yang dikemukakan oleh Hans J Eyesenck

Eyesenck menyebut bahwa dasar kepribadian manusia adalah SIFAT atau TRAITS yang dimiliki manusia berdasarkan faktor hereditas atau keturunan tingkat rangsangan korteks (CAL = Cortical Arousal Level) dan tingkat reaksi pada sistem syaraf otonom (ANS = Automatic Nervous Reactivity)

Meskipun demikian perilaku yang tampak pada manusia adalah kombinasi faktor hereditas dengan proses pembelajaran

TIPOLOGI KEPRIBADIAN MANUSIA

TIPE SANGUIN

Berasal dari kata Sangae atau darah merah

Karakteristik : Ekstrovert dengan

emosi stabil Hangat, meluap-luap,

lincah, bersemangat dan pribadi yang menyenangkan

Kata kunci : NIKMATI HIDUP

TIPE SANGUIN Sisi Positif

Kepribadian yang menarik (periang, optimis dan menghidupkan suasana)

Pandai bicara Populer Antusias Polos Penuh rasa ingin tahu Sukarelawan dalam

tugas Kreatif dan inovatif Mudah berteman

Sisi negatif Cerewet sering

berbicara tanpa tindakan dan tanpa memperhatikan lingkungan sekitar atau lawan bicara

Kurang mendalam Egoistis ingin

dinomorsatukan Tidak tertib Kekanak-kanakan

TIPE SANGUIN

Apa yang mereka butuhkan? Bimbingan Kontak yang banyak

dengan orang lain Banyak variasi Kesenangan (fun) Pengakuan dari

publik Hubungan dengan

teman baik

Manfaat mengetahui orang Sanguin Pemimpin yang

aspiratif Pandai berdiplomasi Pekerja yang antusias Pemberi kesan yang

menyenangkan Penyumbang

semangat kerja yang tinggi

TIPE PHLEGMATIC

Berasal dari kata phlegma atau lendir

Karakteristik: Introvert dengan

emosi stabil Tipe yang tenang,

pendiam dan tidak mudah terpengaruh oleh lingkungan sekitar

TIPE FLEGMATIS

Sisi Positif Serba guna Rendah hati Sabar dan santai Tenang dan terkendali Mudah menerima Mudah bergaul Sering menjadi

penengah Pendengar yang baik

Sisi negatif Terlalu cuek Tidak bersemangat Tidak menyukai

perubahan Kurang pendirian

TIPE FLEGMATIS

Apa yang mereka butuhkan ? Lingkungan kerja

yang stabil Dorongan bakat

analitis Instruksi kerja yang

jelas dan detail Informasi yang jelas

mengenai sebuah perubahan

Jaminan ekonomi

Manfaat mengetahui orang Phlegmatis Hasil kerja yang

mantap Tolak ukur kesabaran Setia sebagai pegawai Turut kepada

perintah atasan Menjiwai pekerjaan

yang dilakukan

TIPE KHOLERIS

Berasal dari kata khole, yang berarti empedu kuning

Karakteristik Introvert dengan

kecendrungan neurotis Hangat, aktif, tegas dan

berpendirian keras Seorang kholeris

biasanya ambisius, dengan gagasan, rencana dan tujuan diri mereka masing-masing

TIPE KHOLERIS Sisi Positif

Dilahirkan sebagai pemimpin

Menuntut perubahan Berkemauan kuat dan

tegas Dapat diandalkan Menyukai tantangan Mampu

mengorganisasikan dan mendelegasikan pekerjaan

Biasanya bersikeras kalau ia benar

Tidak membutuhkan teman

Unggul dalam keadaan darurat

Sisi negatif Memandang orang lain

sebagai ‘musuh’ Diktator dan suka

memanipulasi Tidak sabaran Terlalu memaksakan diri

TIPE KHOLERIS

Apa yang mereka butuhkan ? Tantangan yang tinggi Koreksi apabila

diperlukan Prestise dan

kebanggan Peluang untuk belajar

hal-hal yang baru Kompetisi dan

persaingan

Manfaat mengetahui orang kholeris: Pengambil resiko yang

berani Pengambil keputusan Pekerja yang mandiri Orang yang senang

membuat perubahan Orang yang

berorientasi kepada hasil

TIPE MELANKOLIS

Berasal dari kata melankhole atau empedu hitam

Karakteristik Introvert dengan

kecenderungan neurotis

Analis, suka berkorban, perfeksionis dan sensitif

TIPE MELANKOLIS Sisi positif :

Mendalam, penuh pemikiran, analitis

Serius dan tekun Mandiri Berbakat dan kreatif Menyukai diagram,

grafik dan bagan Berpikir sistematis dan

terorganisir Tertib Memiliki standar yang

tinggi Penuh perhatian

Sisi negatif Keras kepala Mudah tertekan Gampang muruh Moody Perfeksionis

TIPE MELANKOLIS Apa yang mereka

butuhkan? Keharmonisan Penjelasan mengenai

mengapa segala sesuatu terjadi

Pengunaan tolak ukur yang rinci

Kritik secara tidak langsung

Pujian secara pribadi Cukup waktu untuk

mengolah informasi

Manfaat mengetahui orang melankolis Orang dengan

keterampilan khusus Orang yang terperinci Orang dengan standar

tinggi Orang dengan hasil

kerja akurasi tinggi

PENTING UNTUK DIPAHAMI

Bahwa tipologi kepribadian di atas bukanlah ‘harga mati’

Tipologi di atas hanya gambaran umum untuk membantu kita lebih memahami diri sendiri, bukan untuk memberi cap atau label khusus kepada diri kita masing-masing The Case Of Phygmalion Effect

Ingat! Manusia memiliki keragaman perilaku yang

dipengaruhi banyak hal faktor

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPRIBADIAN

Keluarga Pola Pendidikan Pengalaman masa

lalu dalam kehidupan bermasyarakat

JUST FOR FUN!

MARI MENENTUKAN TIPE KEPRIBADIAN SESEORANG : CARTOON QUESTION

ENEAGRAM

Enneagram memberikan penjelasan mengapa kita sering mengalami konflik dengan orang lain yang pada akhirnya bermuara pada perbedaan sikap, pendapat atau cara pandang terhadap suatu masalah.

Ennea (bahasa yunani) yang artinya sembilan, merupakan penjabaran sembilan tipe energi alam yang masing-masing menyimpan watak dan karakter orang. Kesembilan tipe tersebut membedakan cara seseorang dalam menentukan pilihan bertingkah laku, dan menumbuh kembangkan sifat-sifat asli dirinya dalam kehidupan sehari-hari.

TIPOLOGI KEPRIBADIAN MENURUT ENEAGRAM

Tipe pekerja Tipe penolong Tipe motivator Tipe individualis Tipe pemikir Tipe loyalis Tipe entusiastis Tipe cinta damai

TIPOLOGI KEPRIBADIAN LAIN The Big Five Personality atau The Five Factor

Personality Dikembangkan oleh McRae dan Costa (1997) Lima dimensi kepribadian antara lain :

Openness to Experience kepribadian terbuka, kreatif dan ingin mencoba hal baru

Conscientiousness dapat diandalkan, bertanggung jawab, detail dan pekerja keras

Ekstraversion outgoing, sosial, aktif dan supel Agreeableness gampang bersosialisasi atau

berhubungan dengan orang lain, menyenangkan, simpatik, hangat, dan mudah bekerjasama

Neuroticism kestabilan emosi Biasa disingkat OCEAN

DISKUSI

Pertanyaan : Mengapa mengetahui kepribadian menjadi sesuatu yang penting ?

HUBUNGAN KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN DIRI Kepribadian proaktif, ekstrovert dan terbuka

memiliki hubungan signifikan terhadap pengembangan diri – secara tidak langsung (Major et al 2006) perusahaan mencari orang-orang yang memiliki motivasi untuk mengembangkan diri, yang sedikit banyak dipengaruhi oleh tipe kepribadian di atas (dan pengaruh lingkungan) Pengaruh kepribadian sebagaimana tersebut di atas

semakin penting apabila perusahaan membuka lowongan untuk pekerjaan yang membutuhkan karyawan dengan motivasi tinggi untuk terus menerus belajar, contoh: peneliti atau staf di bagian R&D

Hasil penelitian Barrick and Mount (1991) menunjukkan bahwa dimensi Conscientiousness memiliki hubungan positif terhadap tiga kriteria performa kerja, antara lain job profieciency (kemahiran bekerja) dan training proficiency (kemahiran dalam pelatihan kerja)

Selain itu, Ekstraversion adalah indikator kepribadian yang memiliki hubungan positif dalam pekerjaan yang membutuhkan interaksi sosial, sales dan manager

Openness to Experience dan Ekstraversion adalah indikator kepribadian yang memiliki hubungan positif dalam kemahiran dalam pelatihan (training proficiency)

BAHAN

Barrick, M.R & Mount, M.K, 1991, ‘The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: Meta Analysis’, Personnel Psychology, Vol. 44, pp. 1-26

Major, D. A et al, 2006, ‘Linking Active Personality and The Big Five to Motivation to Learn and Developmental Activity’, Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No.4, pp. 927-935