2017 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 명예의 전당 (주)신한은행(10년 연속 대상) 현대해상화재보험(10년 연속 대상) 종합대상 새서울산업(주) 신뢰경영대상 신한카드 주식회사(9년 연속 대상) 코웨이(주)(7년 연속 대상) 한국전력공사(2년 연속 대상) 8년 연속 대상 금융 부문 BNK부산은행 외국계 부문 한국마즈(유) 6년 연속 대상 공공 부문 대한무역투자진흥공사 5년 연속 대상 공공 부문 K-water 한국공항공사 4년 연속 대상 외국계 부문 DHL Korea 케이던스코리아(유) 한국애브비 주식회사 판매유통 부문 (주)이니스프리 3년 연속 대상 공공 부문 한국남동발전(주) 금융 부문 한화생명보험(주) 일반서비스 부문 서비스에이스 주식회사 3년 연속 대상 제조 부문 동희오토 주식회사 대상 공공 부문 공항철도(주) 금융 부문 아주캐피탈(주) 외국계 부문 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아(주) 한국내쇼날인스트루먼트(주) 한국존슨앤드존슨(컨슈머, 메디컬, 비전, 얀센) 본상 공공 부문 국민건강보험공단 전력거래소 한국기초과학지원연구원 한국수력원자력(주) 일반서비스 부문 와이즈와이어즈(주) 외국계 부문 한국다우케미칼 주식회사 에스씨존슨코리아유한회사 한국BMS제약 제조 부문 매일유업 주식회사 (주)앤비젼 콘티넨탈 오토모티브 시스템 특별상 외국계 부문 구글코리아 유한회사 현대해상화재보험, 신한은행, 신한카드, BNK부산은행 등은 아시아에서 가장 일하 기 좋은 기업 에도 이름을 올랐다. 특히 현대 해상화재보험, 신한은행 은 10년 연속 일하 기 좋은 기업에 선정돼 GPTW 인스티튜트 명예의 전당 에 국내 최초로 헌정됐다. 종합 대상에는 새서울산업이 꼽혔다. 신뢰경영대 상에는 신한카드(9년 연속), 코웨이(7년 연 속), 한국전력공사(2년 연속)가 영예를 안았 다. 한국애브비, DHL코리아, 케이던스코리 아와 이니스프리는 4년 연속 수상했다. 3년 연속대상(동희오토주식회사), 대상(메르세 데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아), 본상 (국민건강보험공단) 등에도 다양한 기업이 이름을 올렸다. 한국에서는 2002년 시작해 올해로 16년째 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 을 선정해 왔다. 2011년부터는 대한민국 여성이 일하 기 좋은 기업 도 함께 선정해발표하고있다. 대한민국 일하기 좋은 기업 선정은전세 계 60개국에서 동일한 방법으로 진행되며 이 들 국가와 결과를 비교해볼 수 있다. 2016년 미국 베스트 100 에는 구글, 보스턴컨설팅 그룹,하얏트, 힐튼, 이케아 와 같은 세계 최 고 기업이 우수 사례로 이름을 올렸다. 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 은 신 규 고용창출률, 장애인 고용률,이직률 이라 는 세 가지 측면에서 눈에 띄는 성과를 내고 있다. 통계청 발표에 따르면올해9월 국내 신규 고용 인원이 전년 대비 1.17% 증가하 는 데 그쳤다. 반면 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 의 신규 고용창출 증가율은 6.37%에 달한 것으로 집계됐다고 GPTW 인 스티튜트 측은 설명했다. 장애인 고용 과 관 련해서도 지난해민간 부문과 공공 부문 장 애인 고용률이 각각 2.56%,2.81%에 그친 반면 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 의 장애인 고용 부문에서의 고용률은2.86% 로집계됐다. 이직률도 낮게 나타났다. 고용 노동부 고용노동통계 자료에 따르면 지난 해 국내 전체 기업의 이직률이4.2%에 달한 데 비해 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 의이직률은3.8%로 낮았다. GPTW 인스티튜트는 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 은 신뢰경영 모델 을 확고 히 함으로써 생산성과수익성, 고객만족도 등 다양한 측면에서 두각을 나타내고있다 고설명했다. 2017년 11월 10일 금요일 특집 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 직원에게 기 쁨 주는 회사 … 일자리도 쑥쑥 느네 요 일하기 좋은 직장. 모든 직장인이 꿈꾸는 곳이다. 또 그만큼 많은 기업이 바라는 모습이기도 하다. 일하기 좋다는것은단순히 효율성이 높다는것에 그치는 게 아니다. 조직 내 신뢰, 업무에 대한 자부심이 강하고, 일에서 즐거움과보람을 찾는 경우가많다. GPTW 인스티튜트가 매년 주관하고 선정하는 2017 대한민 국 일하기 좋은 100대 기업 이9일 발표됐다. 이날 서울 그랜드힐튼 컨벤션에서 관계자들이 참석한 가운데 열린 2017 제16회 경영콘퍼런스 에서 신한은행, 현대 해상화재보험, BNK부산은행, 신한카드, 코웨이 등 38곳이 선정됐다. GPTW(Great Place to Work)는 일하기 좋은 일터를 의미한다. 일하기 좋은 일터의 키워 드는 신뢰(Trust), 자부심(Pride), 동료애(Camaraderie)다.올해 일하기 좋은 100대 기업 선정은 제조 부문, 판매 유통 부문, 일반서비스 부문, 금융 부문, 외 국계 기업 부문, 공공 부문 등총 6개 부문에서 진행됐다. 신한은행은 국내 금융권최초로 도입 한 스마트 근무제를운영 중이다. 스마트 근무제는 일하는 시간,공간, 형태를 유연 화한 제도로 출퇴근 시간을 자유롭게 선 택할 수 있는 자율 출퇴근제, 기존 사무실 보다 업무를 보는 데 편리한 장소를 직접 선택해 일하는 스마트 워킹센터, 출근하 지 않고 가정에서 업무를볼 수 있는 스마 트재택근무를 포함하고있다. 스마트 근 무제 시행 후 자율 출퇴근 제도를 사용한 횟수는 10만여 건에 달한다. 현재 스마트 워킹센터 이용 3000여 건, 재택근무 400 여 건인데 이용률이 지속적으로 증가하 고있다. 스무트 근무제에 대한 직원들의 만족도를알아본 설문조사 결과도 상당 히 긍정적이다. 특히 삶의 질향상 에 도 움이 되었는지를 묻는 질문에 매우 그렇 다 또는 그렇다 로답한 직원이 영업점 의 경우 82%,본점의 경우 96%에 달하는 등 큰 호응을 얻고 있다. 신한은행은 스 마트 근무제 의 성공적 정착 이후에도 스 마트 재택근무 직무 추가 발굴을 통해 스 마트 재택근무 인원을늘리고 자율 출퇴 근제와 연계한 영업시간 유연화를확대 할 예정이다. 신한은행은 올해 10년 연속 대한민국 일하기 좋은 기업에 선정되며 명예의 전 당에 입성했다.올해 실시된 2017 제16회 대한민국 일하기 좋은 100대 기업과 대한 민국 여성이 일하기 좋은 기업 평가, 아시 아에서 가장 일하기 좋은 기업에 선정됐 다. 이러한 배경에는 임직들이원활하게 소통할 수 있는 조직문화 조성, 일과 삶의 균형 추진, 여성과 직원 가족을 위한 스마 트 근무제도 운영이 활발하게 이루어졌 기 때문이란게 회사 측설명이다. 신한은행 위성호 은행장은 본인의 소 통브랜드인 두드림(Do Dream) 을 통 해 직원들과 긴밀하게 소통한다. Do Dream 은서로에 대한 작은 두드림에서 소통과 공감이시작된다는 의미는 물론 소통을 통해 함께 꿈을 만들어 가자는 의 미를 담고 있다. 단순한 소통행사를넘어 다양한 채널과 형식을 통해 직원들과 만 남을 이어가고 있다. 오프라인으로는 위(We) 두드림, 굿모 닝두드림, 깜짝 두드림, 두드림나이트, 두드림위(We) 포차 등을 실시했고 온라 인에서는 광장 두드림을 통해 직원들의 소중한제안이나창의적인 아이디어를 공유했다. 위성호 은행장은 직급과연령 구분없이 직원들과 허심탄회하게얘기 를 나누고 토론할 수 있는 기회를 자주마 련하고있다. 현대해상화재보험이 대한민국일하기 좋은 100대 기업 에 10년 연속 선정돼 명 예의 전당에 헌정됐다.직원들간 원활한 소통을위해 현대해상은 2003년부터 임 직원 커뮤니케이션 제도 도 운영하고있 다.또한 현장 속으로 제도를 통해 본사 임원이 현장직원들을 방문해 경영 현황 을알리고 의견을 청취한다. 하모니데 이 에는 본사와 현장간, 관리자 간, 실무 자 간 상호 교류하는등 내부 직원 간 커뮤 니케이션을 활성화하고있다. 더불어경 영자와 직원 간의 소통을위한 CEO와 함 께하는 공감밥상 제도를 새롭게 진행하 고있다. 현대해상은 또 신규입사자와 출 산 직원을축하하는 그리팅(Greeting) 제도 를 새로 도입해 직원들의 회사에 대 한 자긍심과 만족도를 높였다. 현대해상은 일과 삶의 균형을 통해 보 다 일하기 좋은 근무 환경을 갖춰 나갈 수 있도록 휴(休)-9 패밀리데이 PC-오 프 등 다양한제도를 꾸준히 운영하고있 다. 좋은 기업문화의 바탕은오랜 기간 이 어져 오는 칭찬문화 에서 찾을 수 있다. 지난 1999년부터 칭찬마당 게시판을 통 해 고객 및 직원 칭찬을 매일 공유하고 전 임직원이 댓글로축하해 주고있다. 대표 이사가 직접 칭찬 우수자를 격려하는 칭 찬 우수자 CEO 오찬 도 함께 운영 중이 다. 더불어 14년간 지속된 칭찬 릴레이 의 600회 주인공이 올해 탄생해 대표이사 가 직접 부서를방문해 축하하는 자리도 마련했다. 현대해상은 기업문화 핵심 가치인 하 트(HEART) 를 기반으로 훌륭한 일터 만들기에 앞장선 결과 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 10년 연속 대상 수상과 함께 명예의 전당에 최초로 헌정됐다. HEART 란 현대해상의 기업문화로 존 중(Honor) 효율(Efficiency) 실행 (Action) 정도(Right) 협력(To gether) 의 핵심 가치로 구성돼 있다. 기업문화 핵심 가치의 공유 및 실천력 제고를 위해 현대해상은 각 부서별 HEART 리더 를 선발해 매월 2번 HEART Day 를 운영하고 있다. HEART Day 는 주제에 따라 단계별로 실천 계획과 방법을 정한 후활동소감을 공유하고 내용을 점검하는방식으로 진 행된다.또한 HEART 주니어보드 라는 제도를 통해 주니어급직원들의 기업문 화에 대한 혁신적이고참신한 의견을 바 탕으로 개선활동을 펼치며, 매년 핵심 가 치별 실천 우수자를 HEART 스타 로선 정해 시상한다. 명예의 전당 / 아시아 Best / 10년 연속 대상 CEO와 직원간 소통위한 공감밥상 활성화 명예의 전당 / 아시아 Best / 10년 연속 대상 스마트 재택근무 정착 … 두드림통해 직원 소통 기획취재팀=강두순 문지웅 황순민 강영운 기자
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2017 대한민국일하기좋은100대기업
명예의전당(주)신한은행(10년연속대상)
현대해상화재보험(10년연속대상)
종합대상 새서울산업(주)
신뢰경영대상
신한카드주식회사(9년 연속대상)
코웨이(주)(7년연속대상)
한국전력공사(2년연속대상)
8년 연속대상금융부문 BNK부산은행
외국계부문 한국마즈(유)
6년 연속대상 공공부문 대한무역투자진흥공사
5년연속대상 공공부문K-water
한국공항공사
4년연속대상외국계부문
DHL Korea
케이던스코리아(유)
한국애브비주식회사
판매유통부문 (주)이니스프리
3년연속대상
공공부문 한국남동발전(주)
금융부문 한화생명보험(주)
일반서비스부문 서비스에이스주식회사
3년연속대상 제조부문 동희오토주식회사
대상
공공부문 공항철도(주)
금융부문 아주캐피탈(주)
외국계부문
메르세데스-벤츠파이낸셜 서비스코리아(주)
한국내쇼날인스트루먼트(주)
한국존슨앤드존슨(컨슈머, 메디컬, 비전, 얀센)
본상
공공부문
국민건강보험공단
전력거래소
한국기초과학지원연구원
한국수력원자력(주)
일반서비스부문 와이즈와이어즈(주)
외국계부문
한국다우케미칼 주식회사
에스씨존슨코리아유한회사
한국BMS제약
제조부문
매일유업 주식회사
(주)앤비젼
콘티넨탈오토모티브시스템
특별상 외국계부문 구글코리아 유한회사
현대해상화재보험, 신한은행, 신한카드,
BNK부산은행 등은 아시아에서가장일하
기좋은기업 에도이름을올랐다.특히 현대
해상화재보험, 신한은행 은 10년 연속 일하
기 좋은 기업에 선정돼 GPTW 인스티튜트
명예의전당 에국내최초로헌정됐다.종합
대상에는새서울산업이꼽혔다.신뢰경영대
상에는신한카드(9년연속), 코웨이(7년연
속),한국전력공사(2년연속)가영예를안았
다. 한국애브비, DHL코리아, 케이던스코리
아와 이니스프리는 4년 연속 수상했다. 3년
연속대상(동희오토주식회사),대상(메르세
데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아), 본상
(국민건강보험공단) 등에도다양한기업이
이름을올렸다.
한국에서는2002년시작해올해로16년째
대한민국일하기좋은100대기업 을선정해
왔다. 2011년부터는 대한민국여성이일하
기좋은기업 도함께선정해발표하고있다.
대한민국 일하기 좋은 기업 선정은 전 세
계60개국에서동일한방법으로진행되며이
들국가와결과를비교해볼수있다. 2016년
미국베스트 100 에는 구글, 보스턴컨설팅
그룹, 하얏트, 힐튼, 이케아 와같은세계최
고기업이우수사례로이름을올렸다.
대한민국일하기좋은 100대기업 은 신
규고용창출률,장애인고용률, 이직률 이라
는세가지측면에서눈에띄는성과를내고
있다. 통계청 발표에 따르면 올해 9월 국내
신규 고용 인원이 전년 대비 1.17% 증가하
는 데 그쳤다. 반면 대한민국 일하기 좋은
100대 기업 의 신규 고용창출 증가율은
6.37%에달한것으로집계됐다고GPTW인
스티튜트측은설명했다. 장애인고용 과관
련해서도 지난해 민간 부문과 공공 부문 장
애인 고용률이 각각 2.56%, 2.81%에 그친
반면 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 의
장애인 고용 부문에서의 고용률은 2.86%
로집계됐다.이직률도낮게나타났다. 고용
노동부 고용노동통계 자료에 따르면 지난
해국내전체기업의이직률이 4.2%에달한
데비해 대한민국일하기좋은 100대기업
의이직률은3.8%로낮았다.
GPTW인스티튜트는 대한민국일하기
좋은 100대기업 은 신뢰경영모델 을확고
히 함으로써 생산성과 수익성, 고객만족도
등다양한측면에서두각을나타내고있다
고설명했다.
2017년 11월 10일 금요일특집
대한민국일하기좋은100대기업
직원에게기쁨주는회사…일자리도쑥쑥느네요
일하기좋은직장. 모든직장인이꿈꾸는곳이다. 또 그만큼많은기업이바라는모습이기도하다.일하기좋다는것은단순히효율성이높다는것에그치는