ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS€¦ · de entrevista en la “selección de personal por competencias” con el fin de alcanzar eficiencia en la contratación de candidatos

DE SELECCIÓN

TALLERENTREVISTA

FECHA

De 5:00 pm a 8:00 pm 19 de setiembre

LUGAR Sala Talentum Jr. Evangelista Torricelli 290 - San Borja

POR COMPETENCIAS

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DIRIGIDO:

Para el personal de Recursos Humanos: Gestores, Analistas, Coordinadores, Administradores y para toda persona interesada de otras áreas organizacionales que deseen potenciar sus habilidades para realizar entrevistas laborales cada vez más exitosas.

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OBJETIVOS:

• Desarrollar y fortalecer las habilidades de entrevista en la “selección de personal por competencias” con el fin de alcanzar eficiencia en la contratación de candidatos idóneos para el perfil del puesto. • Preparar una entrevista estructurada en

base a las competencias y habilidades requeridas para una determinada posición.

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METODOLOGÍA:

La capacitación que realizaremos responde a un diseño instruccional basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significa�vo desarrollado en una sesión casuís�ca.

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TEMARIO:

1

2

3

4

5

Estructura de la entrevista.

Aspectos que favoreceno perjudican la entrevista.

¿Qué son las competenciaslaborales?

La entrevista basada en competencias.

Ejercicios prácticos y dinámicas.

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FACILITADOR:

LUIS MENDOZA

Licenciado en Psicología de la Universidad Ricardo Palma, egresado de la Maestría en “Psicología Clínica y de la Salud”. Con 20 años de experiencia profesional en Psicología Organizacional, con énfasis en procesos de Búsqueda-Selección de Personal y en evaluaciones psicológicas para diversos �pos de grupos ocupacionales en múl�ples giros de negocios. Asimismo, posee un Diplomado en RR.HH. (Universidad Ricardo Palma) y otros Diplomados en Legislación y Relaciones Laborales además de un Diplomado en Seguridad y Salud Ocupacional. Actualmente Sub-Gerente de Selección en ESE CONSULTING.

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CONTRATISTASENEL

GRATIS

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Y EL 4TO ES

MODALIDADES DE PAGO

1. Depósito o transferencia a ESCUELA SERVICIOS DE EXCELENCIA.

2. Pago con tarjeta de débito o crédito.

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INVERSIÓN:

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