L’ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
L’ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
Quel est le moyen de communication préféré de votre boss ?
Il peut aimer plutôt:
•Lire: il lit attentivement les mails ou les rapports qu’on lui envoie•Ecouter: il préfère recueillir les informations de vive voix, lors de réunions, informelles ou non
S’il préfère lire, demandez lui s’il aimerait avoir une note écrite avant l’entretien.
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A quoi sert l’entretien d’évaluation annuelle dans votre entreprise?
Elle peut servir:
•A évaluer votre salaire de l’année prochaine et au calcul de votre bonus•A évaluer vos performances•A vous permettre de vous améliorer•A évaluer vos besoins en formation•A tout cela et à bien d’autres choses
Tenez en compte dans votre préparation
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Connaissez-vous bien votre boss ?
•Est-ce qu’il a tendance à rentrer dans les détails ou est-ce qu’une vue d’ensemble lui suffit ?•Est-ce que votre manager accepte des opinions contraires aux siennes ?•Est-ce que votre boss est intéressé uniquement par les résultats ou surtout par la façon dont ils sont obtenus ?
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Adaptez ce que vous allez dire ou écrire enfonction des réponses.
Préparez-vous à entendre des suggestions d’amélioration
•Nous n’aimons pas entendre des suggestions d’amélioration: nous nous sentons dévalués.
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Restez calme et demandez-vous si vous avez déjà entendu cette critique.
Soyez prêt à répondre à des félicitations
•Les félicitations peuvent aussi nous mettre mal à l’aise
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Prenez le temps de remercier et de montrer que vous y attachez de l’importance
Comment répondre à des reproches vagues ?
Faites la différence entre une opinion: « il ne me semble pas que vous soyez très impliqué dans le vie de l’entreprise » et des faits: « votre travail est souvent en retard ».Vous devez comprendre comment vous améliorer: à quoi votre manager verra que vous êtes impliqué dans l’entreprise ?
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Posez des questions: qu’est ce qui vous fait penser que…?
Mon manager ne cesse de repousser notre entretien
Comment s’est passé votre dernier entretien? Comment avez-vous réagi aux critiques ?Beaucoup de managers ont l’impression que leurs collaborateurs vont mal réagir à leurs commentaires.
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Facilitez la vie de votre manager: indiquez-lui que ses remarques seront entendues et appréciées
Que dois-je éviter ?
•Evitez de couper la parole ou de la monopoliser•Résistez à l’envie de vous justifier
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Pratiquez l’écoute active:•Reformulez•Posez des questions