ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE - Département de la Saône-et-Loire - 2019
ENQUÊTE SUR
LES BESOINS EN
MAIN D’ŒUVRE - Département de la Saône-et-Loire - 2019
2
23,5 % des établissementsenvisagent de recruter23 % en 2018
19 750 projets de recrutement16 380 en 2018
51,5 % des projets jugésdifficiles40,3 % en 2018
41,1 % des projets liés à uneactivité saisonnière45,6 % en 2018
l’emballage et manutentionnaires (970projets), aides-soignants (770), agentsd’entretien de locaux (620) et aides àdomicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux (520) (GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 52 % des projets (contre51 % en région).Les métiers de conducteurs routiers etgrands routiers, bûcherons, élagueurs,sylviculteurs salariés et agents forestiers etouvriers non qualifiés en métallurgie, verre,céramique et matériaux de constructionconcentrent les parts de projets difficiles lesplus importantes (plus de 94 % des projetsdans ces métiers sont jugés difficiles)(GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les établissements éprouventmoins de difficulté de recrutement dans lesmétiers de cadres techniques de lamaintenance et de l’environnement,d’artistes, professeurs d’art et de caissiers,pompistes (plus de 82 % des projets dansces métiers ne sont pas jugés difficiles)(TABLEAU 1).
41 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 35 % dans larégion).Le métier de viticulteur, arboriculteursalarié, cueilleur concentre un tauximportant de projets de recrutementsaisonnier (96 % des projets dans ce métiersont liés à une activité saisonnière). Demême, le métier d’ouvrier non qualifié desindustries agroalimentaires (88 %) estfortement saisonnier (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers de télévendeurs etouvriers non qualifiés des travaux publics,du béton et de l’extraction font partie deceux pour lesquels l’ensemble des projetsconcerne des recrutements permanents(TABLEAU 2).
arboriculteur
CARTE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENT PARBASSIN
23,5 % des établissements de la Saône-et-Loireprojettent de recruter en 2019 (contre 23,2 % enBourgogne-Franche-Comté et 23 % en 2018). Laproportion d’établissements recruteurs et lenombre de projets de recrutement sont enhausse par rapport à 2018. 19 750 embauchessont envisagées en 2019, soit plus d’un projetsur cinq recensés dans la région.
Les entreprises du secteur des services sont lesplus recruteuses, avec 47 % des embauchesannoncées dans le département (contre 53 % enBourgogne-Franche-Comté) (GRAPHIQUE 1).
Les fonctions liées aux métiers de l’agricultureconcentrent la plus forte part des projets (26 %)devant les métiers de la vente, du tourisme etdes services (24 %). Les ouvriers des secteurs del’industrie représentent 12 %.
Avec plus de 4 230 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleur est leplus recherché dans le département. Viennentensuite les métiers d’ouvriers non qualifiés del’emballageGRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le 3ème métier le plus recherché dans le département (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 773 projetsde recrutements. 39 % de ces projets sont jugés difficiles et 15 % sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
5 731
29%
Industrie manufacturière
1 766
9%
Construction1 164
6%
Commerce1 829
9%
Services9 26347%
LA PART DE PROJETS DANS LE SECTEUR DE L’AGRICULTURE LA PLUS ÉLEVÉEDE LA RÉGION
1 1 40% 96%
2 4 19% 15%
3 2 39% 15%
4 3 50% 31%
5 5 89% 29%
6 12 14% 59%
7 9 62% 88%
8 6 40% 31%
9 10 51% 76%
10 44 54% 0%
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773
969
4 233
Télévendeurs
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, …
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxi l. puériculture, assistants …
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Digoin
2 010
10 %
Louhans
1 740
9 %
Mâcon6 120
31 %
Chalon-sur-Saône
5 890
30 %Montceau-les-Mines1 460
7 %
Autun
1 440
7%
Le Creusot1 100
6 %
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE DÉPARTEMENT DE LA SAÔNE ET LOIRE
3
Guide de lecture : Le métier de viticulteur, arboriculteur salarié,cueilleur est le métier le plus recherché dans le département. Pour cemétier, les recrutements sont jugés en grande majorité non difficilespar les employeurs et presque la totalité est liée à une activitésaisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 1 000
De 1 000 à 2 000
2 000 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : 88 % des projets de recrutement pour le métier de couvreur sont jugés difficiles. On dénombre 99 projets de recrutement dans ce métier en Saône-et-Loire, dont 87 sont jugés difficiles. C’est le 10ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le département. Au niveaurégional, ce métier est le 7ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 50 projets de recrutement dans le département en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 11 96%
2 21 95%
3 89 95%
4 13 95%
5 39 94%
6 8 92%
7 10 91%
8 56 91%
9 25 89%
10 7 88%
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62
310
-170 -70 30 130 230 330 430 530
Couvreurs
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)
Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)
Boulangers, pâtissiers
Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction
Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers
Conducteurs routiers et grands routiers
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
1 1 96%
2 17 88%
3 2 80%
4 12 76%
5 9 76%
6 4 75%
7 15 67%
8 11 67%
9 10 63%
10 8 63%
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177
270
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4 233
51
111
181
102
48
337
136
151
429
4 066
-1 500 -500 500 1 500 2 500 3 500 4 500
Agents d'accueil et d'information, standardistes
Employés de l'hôtellerie
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Professionnels des spectacles
Maraîchers, horticulteurs salariés
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement 56 52 93%
2 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 493 425 86%
3 Caissiers, pompistes 133 110 83%
4 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 969 787 81%
5 Employés de libre-service 306 248 81%
6 Sportifs et animateurs sportifs 150 118 79%
7 Agents d'accueil et d'information, standardistes 81 64 79%
8 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 97 76 78%
9 Educateurs spécialisés 347 250 72%
10 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicaux) 175 125 71%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Télévendeurs 372 372 100%
2 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 170 170 100%
3 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 148 148 100%
4 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 133 133 100%
5 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 82 82 100%
6 Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 68 68 100%
7 Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 61 61 100%
8 Carrossiers automobiles 58 58 100%
9 Spécialistes de l'appareillage médical 58 58 100%
10 Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 58 58 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier de caissier, pompiste est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 133 projets de recrutement dont 110 ne sont pas jugés difficiles, soit 83 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE DÉPARTEMENT DE LA SAÔNE ET LOIRE
4
26,3 % des établissementsenvisagent de recruter20,9 % en 2018
1 440 projets de recrutement1 240 en 2018
66,7 % des projets jugésdifficiles41,3 % en 2018
57,9 % des projets liés à uneactivité saisonnière64,7 % en 2018
plus recherché dans le bassin. Viennentensuite les métiers d’aides à domicile, aidesménagers, travailleurs familiaux etbûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariéset agents forestiers (40 projets)(GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 67 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les aides ménagers, travailleursfamiliaux, les bûcherons, élagueurs,sylviculteurs salariés et agents forestiers, lesconducteurs de transport en commun surroute, les aides-soignants et les plombiers,chauffagistes (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers d’éducateursspécialisés, d’artistes, professeurs d’art, detélévendeurs et d’ouvriers qualifiés del’électricité et de l’électronique neprésentent aucune difficulté derecrutement (TABLEAU 1).
58 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).L’ensemble des projets concernant lesmétiers d’artistes, professeurs d’art etcuisiniers est lié à une activité saisonnière.De même, les métiers de viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs (99 %), deprofessionnels de l’animationsocioculturelle (93 %) et de serveurs decafés, de restaurants et commis (92 %) sontfortement saisonniers (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’ouvriers non qualifiés du gros œuvre dubâtiment, de conducteurs de transport encommun sur route, de plombiers,chauffagistes, d’éducateurs spécialisés oude couvreurs font état exclusivement deprojets permanents (TABLEAU 2).
arboriculteur
26,3 % des établissements du bassin d’Autunprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 20,9 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs progressefortement par rapport à 2018 tout comme lenombre de projets de recrutement. Lesemployeurs du bassin envisagent près de 1 440embauches cette année, soit 7 % des projetsrecensés dans le département.
Les entreprises du secteur des industriesagroalimentaires et de l’agriculture sont les plusrecruteuses, avec 50 % des embauchesannoncées dans le bassin (contre 29 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).
Les métiers de l’agriculture concentrent la plusforte part des projets (50 %) devant les fonctionsliées aux métiers de la vente, du tourisme et desservices (15 %). Les ouvriers de la constructionet du bâtiment représentent 11 %.
Avec plus de 630 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleur est leplusGRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier d’employé de l’hôtellerie est le 7ème métier le plus recherché dans le bassin (18ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 32projets de recrutements. 31 % de ces projets sont jugés difficiles et 71% sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
719
50%
Industrie manufacturière
45
3%
Construction15411%
Commerce886%
Services43930%
LA PLUS FORTE PROPORTION DE RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES DE LARÉGION
1 1 64% 99%
2 5 100% 67%
3 94 100% 56%
4 25 90% 0%
5 8 42% 92%
6 36 100% 0%
7 18 31% 71%
8 2 100% 23%
9 10 64% 11%
10 3 58% 23%
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Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxi l. puériculture, assistants …
Employés de l'hôtellerie
Conducteurs de transport en commun sur route
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Dijon
Autun
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN D’AUTUN
5
Guide de lecture : Le métier d’employé de l’hôtellerie est l’un desmétiers les plus recherchés dans le bassin. Pour ce métier, lesrecrutements sont jugés en grande majorité non difficiles par lesemployeurs et beaucoup sont liés à une activité saisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 100
De 100 à 200
200 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de plombier, chauffagiste est jugé difficile. On dénombre 16 projets de recrutement dans ce métierdans le bassin d’Autun, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 5ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le bassin. Auniveau régional, c’est le 15ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 10 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 25 100%
2 21 100%
3 3 100%
4 69 100%
5 15 100%
6 61 100%
7 - 100%
8 74 100%
9 30 100%
10 60 100%
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-15 -5 5 15 25 35 45
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs)
Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés
Électriciens du bâtiment
Plombiers, chauffagistes
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxi l. puériculture, assistants médicaux…)
Conducteurs de transport en commun sur route
Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
1 5 100%
2 31 100%
3 1 99%
4 15 93%
5 11 92%
6 10 71%
7 44 67%
8 22 56%
9 45 50%
10 42 46%
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19
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-220 -120 -20 80 180 280 380 480 580
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Employés de l'hôtellerie
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Cuisiniers
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Educateurs spécialisés 26 26 100%
2 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 20 20 100%
3 Télévendeurs 17 17 100%
4 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 10 10 100%
5 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 16 15 93%
6 Employés de l'hôtellerie 32 22 69%
7 Serveurs de cafés, de restaurants et commis 37 21 58%
8 Conducteurs et livreurs sur courte distance 12 6 51%
9 Spécialistes de l'appareillage médical 12 6 50%
10 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 10 5 50%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 40 40 100%
2 Conducteurs de transport en commun sur route 33 33 100%
3 Plombiers, chauffagistes 26 26 100%
4 Educateurs spécialisés 26 26 100%
5 Couvreurs 22 22 100%
6 Télévendeurs 17 17 100%
7 Électriciens du bâtiment 16 16 100%
8 Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 13 13 100%
9 Spécialistes de l'appareillage médical 12 12 100%
10 Conducteurs et livreurs sur courte distance 12 12 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier de télévendeur est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, on dénombre17 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN D’AUTUN
6
21,8 % des établissementsenvisagent de recruter24,6 % en 2018
5 890 projets de recrutement5 290 en 2018
49,0 % des projets jugésdifficiles37,8 % en 2018
41,2 % des projets liés à uneactivité saisonnière45,5 % en 2018
Avec plus de 1 330 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleurest le plus recherché dans le bassin.Viennent ensuite les métiers d’ouvriers nonqualifiés de l’emballage etmanutentionnaires (610 projets) et d’aides,apprentis, employés polyvalents de cuisine(210) (GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 49% des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les télévendeurs, les mécaniciens etélectroniciens de véhicules, les cadres del’immobilier, syndics et les carrossiersautomobiles (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers de cadres techniquesde la maintenance et de l’environnement,les maraîchers, horticulteurs salariés, lescaissiers, pompistes et les ouvriers nonqualifiés des industries chimiques etplastiques ne présentent aucune difficultéde recrutement (TABLEAU 1).
41 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (tout comme dansle département).Quasiment l’ensemble des projetsconcernant les métiers de maraîchers,horticulteurs salariés, viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs, d’ouvriersnon qualifiés des industriesagroalimentaires et des agriculteurs salariés,ouvriers agricoles est lié à une activitésaisonnière (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres, detélévendeurs, de commerciaux oud’ouvriers qualifiés travaillant parenlèvement de métal font étatexclusivement de projets permanents(TABLEAU 2).
arboriculteur
21,8 % des établissements du bassin de Chalon-sur-Saône projettent de recruter en 2019(contre 23,5 % en Saône-et-Loire et 24,6 % en2018). La proportion d’établissementsrecruteurs s’inscrit en forte baisse par rapport à2018 contrairement au nombre de projets derecrutement. Les employeurs du bassinenvisagent 5 890 embauches cette année, soittrois projets sur dix recensés dans ledépartement.
Les entreprises du secteur des services sont lesplus recruteuses, avec 48 % des embauchesannoncées dans le bassin (contre 47 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).
Les fonctions liées aux métiers de l’agricultureconcentrent la plus forte part des projets (26 %)devant les métiers de la vente, du tourisme etdes services (24 %). Les ouvriers des secteurs del’industrie représentent 11 %.
GRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier d’agent d’entretien de locaux est le 9ème métier le plus recherché dans le bassin (3ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 135projets de recrutements. 77 % de ces projets sont jugés difficiles et 13 % sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
1 718
29%
Industrie manufacturière
535
9%
Construction2785%
Commerce5399%
Services2 81748%
UNE FAIBLE PART D’ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS
1 1 31% 99%
2 4 9% 2%
3 6 32% 14%
4 44 100% 0%
5 9 6% 98%
6 39 37% 3%
7 5 90% 26%
8 10 64% 98%
9 3 77% 13%
10 37 83% 92%
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127
135
140
141
158
178
200
212
606
1 334
Professionnels des spectacles
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de…
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Télévendeurs
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, …
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Dijon
Chalon-sur-Saône
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE CHALON SUR SAÔNE
7
Guide de lecture : Le métier de viticulteur, arboriculteur salarié,cueilleur est le métier le plus recherché dans le bassin. Pour ce métier,les recrutements sont jugés en grande majorité non difficiles par lesemployeurs et presque la totalité est liée à une activité saisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 500
De 500 à 1000
1000 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de couvreur est jugé difficile. On dénombre 25 projets de recrutement dans ce métier dans lebassin de Chalon-sur-Saône, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 6ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans lebassin. Au niveau régional, c’est le 7ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 20 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 57 100%
2 30 100%
3 18 100%
4 17 100%
5 67 100%
6 7 100%
7 53 99%
8 11 94%
9 56 94%
10 49 90%
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25
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47
60
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111
25
26
30
35
39
200
-65 -15 35 85 135 185
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Conducteurs routiers et grands routiers
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Couvreurs
Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Carrossiers automobiles
Cadres de l'immobilier, syndics
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Télévendeurs
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
1 2 100%
2 1 99%
3 17 98%
4 9 98%
5 12 92%
6 55 84%
7 30 76%
8 10 75%
9 48 67%
10 5 65%
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1 334
24
52
27
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25
38
117
136
174
1 315
24
-450 50 550 1 050
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Agents de services hospitaliers
Employés de l'hôtellerie
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, lo isirs et culture
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)
Professionnels des spectacles
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Maraîchers, horticulteurs salariés
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement 50 50 100%
2 Maraîchers, horticulteurs salariés 24 24 100%
3 Caissiers, pompistes 23 23 100%
4 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 20 20 100%
5 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 178 168 94%
6 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 606 554 91%
7 Employés de maison et personnels de ménage 26 23 88%
8 Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 45 38 84%
9 Educateurs spécialisés 57 47 83%
10 Employés de libre-service 98 80 81%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Télévendeurs 200 200 100%
2 Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 112 112 100%
3 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 57 57 100%
4 Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement 50 50 100%
5 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 44 44 100%
6 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 39 39 100%
7 Cadres de l'immobilier, syndics 35 35 100%
8 Carrossiers automobiles 30 30 100%
9 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 26 26 100%
10 Employés de maison et personnels de ménage 26 26 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier de caissier, pompiste est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 23 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE CHALON SUR SAÔNE
8
20,9 % des établissementsenvisagent de recruter22,7 % en 2018
2 010 projets de recrutement1 610 en 2018
55,2 % des projets jugésdifficiles47,9 % en 2018
24,0 % des projets liés à uneactivité saisonnière33,1 % en 2018
Viennent ensuite les métiers d’agentsd’entretien de locaux (150 projets) etd’agents de services hospitaliers (100)(GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 55 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les ouvriers non qualifiés enmétallurgie, verre, céramique et matériauxde construction, les conducteurs routiers etgrands routiers et les ouvriers non qualifiésdes travaux publics, du béton et del’extraction (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers d’ouvriers qualifiésde l’électricité et de l’électronique, lesprofessionnels des spectacles, les artistes,professeurs d’art et les conducteurs detransport en commun sur route neprésentent aucune difficulté derecrutement (TABLEAU 1).
24 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).L’ensemble des projets concernant lesmétiers d’agents des services commerciauxdes transports de voyageurs et du tourisme,des professionnels des spectacles ou destechniciens des services comptables etfinanciers est lié à une activité saisonnière(GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’agents des services hospitaliers,d’ouvriers non qualifiés en métallurgie,verre, céramique et matériaux deconstruction, d’ouvriers non qualifiés dugros œuvre du bâtiment, d’infirmiers,cadres infirmiers et puériculteurs ou deconducteurs routiers et grands routiers fontétat exclusivement de projets permanents(TABLEAU 2).
arboriculteur
20,9 % des établissements du bassin de Digoinprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 22,7 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs diminue tandis quele nombre de projets de recrutement s’inscrit enforte hausse par rapport à 2018. Les employeursdu bassin envisagent près de 2 010 embauchescette année, soit un projet sur dix recensés dansle département.
Les entreprises du secteur des services sont lesplus recruteuses, avec 60 % des embauchesannoncées dans le bassin (contre 47 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).
Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (33 %). les fonctionssociales et médico-sociales représentent 20 % etles ouvriers des secteurs de l’industrie 12 %.
Avec plus de 240 projets, le métier d’aide-soignant est le plus recherché dans le bassin.Viennent
GRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le métier le plus recherché dans le bassin (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 246 projets derecrutements. 30 % de ces projets sont jugés difficiles et 4 % sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
160
8% Industrie manufacturière
232
11%
Construction20310%
Commerce21511%
Services1 19760%
UNE PART ÉLEVÉE DE PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LA CONSTRUCTION
1 2 30% 4%
2 3 69% 63%
3 17 50% 0%
4 6 19% 34%
5 10 56% 47%
6 80 100% 0%
7 25 76% 0%
8 13 53% 0%
9 5 52% 29%
10 4 29% 58%
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53
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73
99
103
154
246
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de…
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, …
Agents de services hospitaliers
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants …
DijonDigoin
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE DIGOIN
9
Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le métier le plusrecherché dans le bassin. Pour ce métier, les recrutements sont jugésen majorité non difficiles par les employeurs et très peu sont liés à uneactivité saisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 100
De 100 à 200
200 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de couvreur est jugé difficile. On dénombre 25 projets de recrutement dans ce métier dans lebassin de Digoin, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 5ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le bassin. Auniveau régional, c’est le 7ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 10 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 89 100%
2 11 100%
3 91 100%
4 8 100%
5 7 100%
6 52 100%
7 49 100%
8 13 100%
9 - 100%
10 23 100%
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-20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70
Maçons
Charpentiers (métal)
Boulangers, pâtissiers
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Couvreurs
Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l 'extraction
Conducteurs routiers et grands routiers
Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
1 4 100%
2 12 100%
3 67 100%
4 2 87%
5 11 85%
6 29 80%
7 21 74%
8 15 69%
9 35 63%
10 16 61%
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20
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31
33
14
16
21
-50 0 50 100 150
Éleveurs salariés
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Caissiers, pompistes
Employés de libre-service
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Maraîchers, horticulteurs salariés
Techniciens des services comptables et financiers
Professionnels des spectacles
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 30 30 100%
2 Professionnels des spectacles 16 16 100%
3 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 15 15 100%
4 Conducteurs de transport en commun sur route 15 15 100%
5 Caissiers, pompistes 27 25 92%
6 Employés de libre-service 48 44 91%
7 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicaux) 16 14 87%
8 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 12 10 82%
9 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …) 99 80 81%
10 Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 11 8 75%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Agents de services hospitaliers 103 103 100%
2 Ouvriers non qualif. en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction 63 63 100%
3 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 63 63 100%
4 Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs 61 61 100%
5 Conducteurs routiers et grands routiers 47 47 100%
6 Employés de la comptabilité 32 32 100%
7 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 30 30 100%
8 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 29 29 100%
9 Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 28 28 100%
10 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 26 26 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier d’employé de libre-service est le 6ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 48 projets de recrutement dont 44 ne sont pas jugés difficiles ,soit 91 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE DIGOIN
10
26,1 % des établissementsenvisagent de recruter20,9 % en 2018
1 090 projets de recrutement800 en 2018
54,0 % des projets jugésdifficiles42,9 % en 2018
19,5 % des projets liés à uneactivité saisonnière21,8 % en 2018
familiaux est le plus recherché dans lebassin. Viennent ensuite les métiers desportifs et animateurs sportifs (60 projets)et aides, apprentis, employés polyvalents decuisine (60) (GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 54 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les techniciens et agents de maîtrisede la maintenance et de l’environnement,les ouvriers non qualifiés travaillant parenlèvement ou formage de métal, lespilotes d’installations lourdes des industriesde transformation, les conducteurs routiersou grands routiers ou les techniciens enélectricité et en électronique (100 %)(GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’employés de libre-service, d’employés demaison et personnels de ménage oud’agents de sécurité et de surveillance,enquêteurs privés et métiers assimilés neprésentent aucune difficulté derecrutement (TABLEAU 1).
20 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).Une forte proportion des projets concernantles métiers de professionnels de l’animationsocioculturelle (89%) et de sportifs etanimateurs sportifs (85%) est lié à uneactivité saisonnière (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres, d’aidesà domicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux, de techniciens et agents demaîtrise de la maintenance et del’environnement, d’agents d’entretien delocaux ou d’ouvriers non qualifiés du secondœuvre du bâtiment font état exclusivementde projets permanents (TABLEAU 2).
arboriculteur
26,1 % des établissements du bassin du Creusotprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 20,9 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs et le nombre deprojets de recrutement s’inscrivent en fortehausse par rapport à 2019. Les employeurs dubassin envisagent 1 090 embauches cette année,soit 6% des projets recensés dans ledépartement.
Les entreprises du secteur des services sont lesplus recruteuses, avec 60 % des embauchesannoncées dans le bassin (contre 47 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).
Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (35 %) devant les ouvriersdes secteurs de l’industrie (18 %). Les fonctionssociales et médico-sociales représentent 15 %.
Avec plus de 70 projets, le métier d’employéd’aides à domicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux
GRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier de sportif et animateur sportif est le 2ème métier le plus recherché dans le bassin (28ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 60projets de recrutements. 11% de ces projets sont jugés difficiles et 85% sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
15
1%
Industrie manufacturière
175
16%
Construction12411%
Commerce12712%
Services64860%
UNE FORTE PROGRESSION DE LA PART D’ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS ETDU NOMBRE DE PROJETS
1 5 95% 0%
2 28 11% 85%
3 6 71% 23%
4 39 100% 0%
5 3 21% 0%
6 31 41% 0%
7 27 100% 0%
8 11 8% 89%
9 143 100% 0%
10 12 75% 0%
PAR
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32
33
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35
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39
46
58
60
74
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de…
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, …
Sportifs et animateurs sportifs
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Dijon
Le Creusot
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DU CREUSOT
11
Guide de lecture : Le métier de sportif et animateur sportif est l’un desmétiers les plus recherchés dans le bassin. Pour ce métier, lesrecrutements sont jugés en grande majorité non difficiles par lesemployeurs et beaucoup sont liés à une activité saisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 40
De 40 à 60
60 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : 91 % des projets de recrutement pour le métier de maçon sont jugés difficiles. On dénombre 11 projets de recrutement dans ce métier dans le bassin duCreusot, dont 10 sont jugés difficiles. C’est le 10ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dans le bassin. Au niveau régional,c’est le 23ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 10 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 36 100%
2 86 100%
3 - 100%
4 11 100%
5 95 100%
6 84 100%
7 3 100%
8 25 95%
9 10 94%
10 23 91%
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-25 -5 15 35 55 75
Maçons
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Conducteurs de transport en commun sur route
Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers quali fiés de la mécanique
Techniciens en électricité et en électronique
Conducteurs routiers et grands routiers
Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
1 15 89%
2 6 85%
3 47 56%
4 11 49%
5 71 45%
6 69 37%
7 62 35%
8 21 30%
9 48 27%
10 99 25%
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Techniciens en électricité et en électronique
Agents de services hospitaliers
Caissiers, pompistes
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA)
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs)
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Sportifs et animateurs sportifs
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Employés de libre-service 31 31 100%
2 Employés de maison et personnels de ménage 30 30 100%
3 Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 19 19 100%
4 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 17 17 100%
5 Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) 14 14 100%
6 Techniciens en mécanique et travail des métaux 14 14 100%
7 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 35 32 92%
8 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicaux) 15 14 91%
9 Sportifs et animateurs sportifs 60 54 89%
10 Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 30 25 84%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux 74 74 100%
2 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 46 46 100%
3 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 39 39 100%
4 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 37 37 100%
5 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 35 35 100%
6 Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation 33 33 100%
7 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 32 32 100%
8 Employés de libre-service 31 31 100%
9 Employés de maison et personnels de ménage 30 30 100%
10 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 25 25 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier d’employé de libre-service est le métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 31 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DU CREUSOT
12
22,6 % des établissementsenvisagent de recruter18,0 % en 2018
1 740 projets de recrutement1 550 en 2018
61,3 % des projets jugésdifficiles45,8 % en 2018
38,2 % des projets liés à uneactivité saisonnière51,1 % en 2018
Avec près de 150 projets, le métier deviticulteur, arboriculteur salarié, cueilleurest le plus recherché dans le bassin.Viennent ensuite les métiers d’ouvriers nonqualifiés des industries agroalimentaires(120 projets) et ouvriers non qualifiés del’emballage et manutentionnaires (100)(GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 61 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent, entre autres,pour les ouvriers non qualifiés desindustries agroalimentaires, les aides àdomicile, aides ménagers, travailleursfamiliaux, les conducteurs de véhiculeslégers ou les mécaniciens et électroniciensde véhicules (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’agents d’entretien de locaux, d’employésde libre-service, d’ouvriers non qualifiés destravaux publics, du béton et de l’extractionou d’agents d’accueil et d’information,standardistes ne présentent aucunedifficulté de recrutement (TABLEAU 1).
38 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).L’ensemble des projets, entre autres,concernant les métiers de viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs, demaraîchers, horticulteurs salariés oud’agents des services commerciaux destransports de voyageurs et du tourisme estlié à une activité saisonnière(GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, notamment,d’employés de libre-service, d’employés demaison et personnels de ménage oud’ouvriers qualifiés des industries chimiqueset plastiques font état exclusivement deprojets permanents (TABLEAU 2).
arboriculteur
22,6 % des établissements du bassin de Louhansprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 18 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs et le nombre deprojets de recrutement s’inscrivent en haussepar rapport à 2018. Les employeurs du bassinenvisagent plus de 1 740 embauches cetteannée, soit 9 % des projets recensés dans ledépartement.
Les entreprises des secteurs de l’industrieagroalimentaire et agriculture et des servicessont les plus recruteuses, avec 31 % et 39 % desembauches annoncées dans le bassin (contre29 % et 47 % dans le département) (GRAPHIQUE1).
Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (27 %) devant mesouvriers des secteurs de l’industrie (25 %). Lesmétiers de l’agriculture représentent 18 %.
GRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le 7ème métier le plus recherché dans le bassin (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 67 projets derecrutements. 48 % de ces projets sont jugés difficiles et 8 % sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
533
31%
Industrie manufacturière
215
12%
Construction1368%
Commerce17010%
Services68739%
LA PLUS FORTE PART DE PROJETS JUGÉS DIFFICILES
1 1 61% 100%
2 9 100% 87%
3 4 51% 30%
4 65 94% 47%
5 10 33% 67%
6 5 100% 15%
7 2 48% 8%
8 3 0% 6%
9 17 28% 25%
10 8 90% 21%
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Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Agents de services hospitaliers
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxi l. puériculture, assistants …
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Dijon
Louhans
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE LOUHANS
13
Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est l’un des métiers lesplus recherchés dans le bassin. Pour ce métier, les recrutements sontjugés en majorité non difficiles par les employeurs et peu sont liés àune activité saisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 100
De 100 à 140
140 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de conducteur routier et grand routier est jugé difficile. On dénombre 17 projets de recrutementdans ce métier dans le bassin de Louhans, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 5ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutementdans le bassin. Au niveau régional, c’est le 11ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 10 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 79 100%
2 25 100%
3 45 100%
4 30 100%
5 11 100%
6 52 100%
7 10 100%
8 6 100%
9 5 100%
10 4 100%
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68
115
-40 -20 0 20 40 60 80 100 120
Régleurs qualifiés d'équipements de fabrication
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...)
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Conducteurs routiers et grands routiers
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
1 1 100%
2 2 100%
3 4 100%
4 8 100%
5 5 100%
6 38 88%
7 17 87%
8 9 67%
9 83 63%
10 71 58%
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24
11
53
100
19
12
13
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147
-50 0 50 100 150
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs)
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …)
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Agents d'accueil et d'information, standardistes
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Maraîchers, horticulteurs salariés
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 61 61 100%
2 Employés de libre-service 41 41 100%
3 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 18 18 100%
4 Agents d'accueil et d'information, standardistes 13 13 100%
5 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 12 12 100%
6 Employés de la comptabilité 11 11 100%
7 Agents de services hospitaliers 52 37 72%
8 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 80 54 67%
9 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 41 27 66%
10 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 17 11 63%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Employés de libre-service 41 41 100%
2 Employés de maison et personnels de ménage 39 39 100%
3 Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 31 31 100%
4 Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 29 29 100%
5 Vendeurs en produits alimentaires 22 22 100%
6 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 18 18 100%
7 Conducteurs routiers et grands routiers 17 17 100%
8 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 16 16 100%
9 Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 16 16 100%
10 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 12 12 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier d’employé de libre-service est le 2ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 41 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE LOUHANS
14
25,4 % des établissementsenvisagent de recruter24,3 % en 2018
6 120 projets de recrutement4 580 en 2018
46,4 % des projets jugésdifficiles38,9 % en 2018
51,7 % des projets liés à uneactivité saisonnière52,6 % en 2018
Avec 2 120 projets, le métier de viticulteur,arboriculteur salarié, cueilleur est le plusrecherché dans le bassin. Viennent ensuiteles métiers d’artistes, professeurs d’art (290projets) et éducateurs spécialisés (190)(GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 46 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les conducteurs routiers et grandsroutiers, les ouvriers qualifiés des industriesagroalimentaires ou les ouvriers nonqualifiés du gros œuvre du bâtiment (100 %)(GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers d’ouvriers nonqualifiés de l’électricité et de l’électronique,les agents administratifs divers ou lesouvriers non qualifiés du travail du bois etde l’ameublement présentent peu dedifficultés de recrutement (TABLEAU 1).
52 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).Une très grande part des projets concernantles métiers de serveurs de cafés, derestaurants et commis, de viticulteurs,arboriculteurs salariés, cueilleurs oud’agriculteurs salariés, ouvriers agricoles estlié à une activité saisonnière (GRAPHIQUE5).À l’inverse, les métiers, entre autres,d’ouvriers non qualifiés des travaux publics,du béton et de l’extraction, de conducteursroutiers et grands routiers ou d’ouvriers nonqualifiés du gros œuvre du bâtiment fontétat exclusivement de projets permanents(TABLEAU 2).
arboriculteur
25,4 % des établissements du bassin de Mâconprojettent de recruter en 2019 (contre 23,5 % enSaône-et-Loire et 24,3 % en 2018). La proportiond’établissements recruteurs et le nombre deprojets de recrutement s’inscrivent en haussepar rapport à 2018. Les employeurs du bassinenvisagent près de 6 120 embauches cetteannée, soit plus de trois projets sur dix recensésdans le département.
Les entreprises des secteurs des industriesagroalimentaires et agriculture et des servicessont les plus recruteuses, avec respectivement40 % et 41 % des embauches annoncées dans lebassin (contre 29 % et 47 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).
Les métiers de l’agriculture concentrent la plusforte part des projets (39 %) devant les fonctionsliées aux métiers de la vente, du tourisme et desservices (18 %). Les ouvriers des secteurs del’industrie représentent 9 % et les fonctionsd’encadrement 7 %.
GRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier de cuisinier est le 10ème métier le plus recherché dans le bassin (15ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 98 projets derecrutements. 86 % de ces projets sont jugés difficiles et 33 % sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
2 476
40%
Industrie manufacturière
433
7%
Construction1803%
Commerce5489%
Services2 48741%
UNE FORTE HAUSSE DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
1 1 38% 93%
2 12 10% 72%
3 19 41% 7%
4 2 16% 2%
5 3 43% 28%
6 4 32% 40%
7 10 41% 88%
8 59 9% 0%
9 9 87% 67%
10 15 86% 33%
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162
179
190
191
288
2 120
Cuisiniers
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants …
Educateurs spécialisés
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
DijonMâcon
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MÂCON
15
Guide de lecture : Le métier de viticulteur, arboriculteur salarié,cueilleur est le métier le plus recherché dans le bassin. Pour ce métier,les recrutements sont jugés en majorité non difficiles par lesemployeurs et presque la totalité est liée à une activité saisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 500
De 500 à 1 000
1 000 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de conducteur routier et grand routier est jugé difficile. On dénombre 90 projets de recrutementdans ce métier dans le bassin de Mâcon, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus de difficultés de recrutement dansle bassin. Au niveau régional, c’est le 11ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 20 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 11 100%
2 39 100%
3 56 100%
4 88 100%
5 74 100%
6 25 100%
7 3 100%
8 28 100%
9 63 98%
10 49 89%
RA
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62
90
-35 -15 5 25 45 65 85
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Conducteurs de transport en commun sur route
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, lo isirs et culture
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)
Conducteurs routiers et grands routiers
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
1 11 95%
2 1 93%
3 9 88%
4 33 85%
5 - 83%
6 38 77%
7 5 72%
8 17 67%
9 62 60%
10 57 55%
RA
NG
DA
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ASS
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RA
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45
27
112
288
57
36
62
122
2 120
59
25
16
75
208
44
30
53
107
1 981
56
-700 -200 300 800 1 300 1 800
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge …)
Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois
Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 55 55 100%
2 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 45 42 94%
3 Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 24 22 93%
4 Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs 46 43 93%
5 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 113 103 91%
6 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 288 260 90%
7 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 34 30 88%
8 Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...) 20 17 87%
9 Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 190 159 84%
10 Serveurs de cafés, de restaurants et commis 59 50 84%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 113 113 100%
2 Conducteurs routiers et grands routiers 90 90 100%
3 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 58 58 100%
4 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 55 55 100%
5 Maçons 45 45 100%
6 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 39 39 100%
7 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 34 34 100%
8 Boulangers, pâtissiers 33 33 100%
9 Responsables logistiques (non cadres) 32 32 100%
10 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 31 31 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier d’agent administratif divers est le 2ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 45 projets de recrutement dont 42 ne sont pas jugés difficiles, soit 94 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MÂCON
16
25,8 % des établissementsenvisagent de recruter24,3 % en 2018
1 460 projets de recrutement1 310 en 2018
49,0 % des projets jugésdifficiles36,9 % en 2018
22,6 % des projets liés à uneactivité saisonnière26,8 % en 2018
les métiers d’aides-soignants (130 projets)et d’aides à domicile, aides ménagers,travailleurs familiaux (110) (GRAPHIQUE 2).
Les recrutements sont jugés difficiles par lesemployeurs pour 49 % des projets (contre52 % dans le département).Ces difficultés se retrouvent principalementpour les ouvriers non qualifiés desindustries agroalimentaires, les ouvriers nonqualifiés du second œuvre du bâtiment, lesserveurs de cafés, de restaurants et commis,les représentants auprès des particuliers etles maçons (100 %) (GRAPHIQUE 4).À l’inverse, les métiers, entre autres, detélévendeurs, d’artistes, professeurs d’art,d’ouvriers non qualifiés de l’emballage etmanutentionnaires, de vendeurs enproduits alimentaires ou d’employés delibre-service ne présentent aucune difficultéde recrutement (TABLEAU 1).
23 % des intentions d’embauche sont liées àune activité saisonnière (contre 41 % dans ledépartement).La majorité des projets concernant lesmétiers d’ouvriers non qualifiés desindustries agroalimentaires, de vendeurs enproduits alimentaires, d’employés de libre-service, de vendeurs en habillement,accessoires et articles de luxe, sport, loisirset culture ou d’aides à domicile, aidesménagers, travailleurs familiaux est lié à uneactivité saisonnière (GRAPHIQUE 5).À l’inverse, les métiers, entre autres, detélévendeurs, d’éducateurs spécialisés,d’artistes, professeurs d’art, deconducteurs routiers et grands routiers oud’ouvriers non qualifiés du second œuvredu bâtiment font état exclusivement deprojets permanents (TABLEAU 2).
arboriculteur
25,8 % des établissements du bassin deMontceau-les-Mines projettent de recruter en2019 (contre 23,5 % en Saône-et-Loire et 24,3 %en 2018). La proportion d’établissementsrecruteurs et le nombre de projets derecrutement s’inscrivent en hausse par rapport à2018. Les employeurs du bassin envisagent prèsde 1 460 embauches cette année, soit 7 % desprojets recensés dans le département.
Les entreprises du secteur des services sont lesplus recruteuses, avec 68 % des embauchesannoncées dans le bassin (contre 47 % dans ledépartement) (GRAPHIQUE 1).
Les fonctions liées aux métiers de la vente, dutourisme et des services concentrent la plusforte part des projets (40 %) devant les fonctionssociales et médico-sociales (18 %). Les ouvriersdes secteurs de l’industrie représentent 13 %.
Avec 150 projets, le métier de télévendeur est leplus recherché dans le bassin. Viennent ensuiteles
GRAPHIQUE 2 LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS (PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX)
Guide de lecture : Le métier d’aide-soignant est le 2ème métier le plus recherché dans le bassin (2ème au niveau régional). On dénombre pour ce métier 126 projets derecrutements. 46 % de ces projets sont jugés difficiles et 26 % sont liés à une activité saisonnière.
LES CHIFFRES CLÉS
GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENTPAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
IAA et agriculture
109
7%Industrie
manufacturière130
9%
Construction886%
Commerce14210%
Services98968%
FORTE HAUSSE DE LA PART DES PROJETS JUGÉS DIFFICILES
1 44 0% 0%
2 2 46% 26%
3 5 86% 57%
4 9 100% 100%
5 19 4% 0%
6 17 3% 26%
7 12 0% 0%
8 14 83% 0%
9 31 100% 0%
10 20 16% 48%
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JETS
DIF
FIC
ILES
30
33
36
46
58
64
80
105
126
150
Jardiniers salariés, paysagistes
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Conducteurs routiers et grands routiers
Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
Agents de services hospitaliers
Educateurs spécialisés
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Aides-soignants (aides médico-psycho., auxi l. puériculture, assistants …
Télévendeurs
Dijon
Montceau-les-Mines
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MONTCEAU LES MINES
17
Guide de lecture : Le métier d’ouvrier non qualifié des industriesagroalimentaires est l’un des métiers les plus recherchés dans lebassin. Pour ce métier, les recrutements sont jugés en totalité difficilespar les employeurs et liés à une activité saisonnière.
Projets jugés diffici les et déclarés non saisonniers
Projets jugés diffici les et déclarés saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers
Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers
Moins de 70
De70 à 110
110 ou plus
Nombre de projets de recrutement
GRAPHIQUE 4 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS LES PLUS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS
Guide de lecture : L’ensemble des projets de recrutement pour le métier de serveur de cafés, de restaurants et commis est jugé difficile. On dénombre 25 projets derecrutement dans ce métier dans le bassin de Montceau-les-Mines, dont l’ensemble est jugé difficile. C’est le 3ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le plus dedifficultés de recrutement dans le bassin. Au niveau régional, c’est le 64ème métier avec la plus forte part de projets de recrutement jugés difficiles.
Remarques sur les graphiques 4 et 5 et les tableaux 1 et 2 : Seuls les métiers recensant au moins 10 projets de recrutement dans le bassin en 2019 sont pris en compte.Lorsque le rang régional n’est pas renseigné, cela signifie qu’il y a moins de 100 projets de recrutement dans ce métier au niveau régional.
GRAPHIQUE 5 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONT DÉCLARÉS LES PLUS SAISONNIERS
TABLEAU 1 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURSRENCONTRENT LE MOINS DE DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
TABLEAU 2 LES 10 MÉTIERS POUR LESQUELS LES RECRUTEMENTS SONTLES MOINS SAISONNIERS
1 17 100%
2 26 90%
3 29 75%
4 30 68%
5 44 57%
6 35 56%
7 11 53%
8 23 48%
9 31 38%
10 50 34%
RA
NG
DA
NS
LE B
ASS
INX
RA
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PAR
T D
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JETS
SA
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15
13
30
25
27
105
22
19
24
80
5
5
15
13
15
60
15
14
21
80
-35 -15 5 25 45 65 85 105
Employés de maison et personnels de ménage
Cuisiniers
Jardiniers salariés, paysagistes
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, lo isirs et culture
Employés de libre-service
Vendeurs en produits alimentaires
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Nombre de projets saisonniers Nombre total de projets
GRAPHIQUE 3 LES RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE PARMI LES 10 MÉTIERS LES PLUSRECHERCHÉS
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Télévendeurs 150 150 100%
2 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 46 46 100%
3 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 24 24 100%
4 Vendeurs en produits alimentaires 24 24 100%
5 Employés de libre-service 19 19 100%
6 Employés de maison et personnels de ménage 15 15 100%
7 Assistants maternels 10 10 100%
8 Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 10 10 100%
9 Techniciens des industries de process (interventions techniques) 10 10 100%
10 Agents de services hospitaliers 58 56 97%
Rang Métier (1) (2) (3)
1 Télévendeurs 150 150 100%
2 Educateurs spécialisés 64 64 100%
3 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 46 46 100%
4 Conducteurs routiers et grands routiers 36 36 100%
5 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 33 33 100%
6 Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs 27 27 100%
7 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicaux) 25 25 100%
8 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 24 24 100%
9 Ouvriers qualif. manutention (caristes, préparateurs commandes, magasiniers…) 24 24 100%
10 Mécaniciens et électroniciens de véhicules 21 21 100%
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement jugés non difficiles(3) : Part des projets de recrutement jugés non difficiles
(1) : Nombre de projets de recrutement total(2) : Nombre de projets de recrutement déclarés non saisonniers(3) : Part des projets de recrutement déclarés non saisonniers
Guide de lecture : Le métier d’assistant maternel est le 7ème métier pour lequel les employeurs rencontrent le moins de difficultés de recrutement. Pour ce métier, ondénombre 10 projets de recrutement dont la totalité n’est pas jugée difficile, soit 100 % des projets.
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE 2019DANS LE BASSIN DE MONTCEAU LES MINES
1 79 100%
2 28 100%
3 64 100%
4 46 100%
5 23 100%
6 26 100%
7 22 100%
8 3 100%
9 10 100%
10 5 100%
RA
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11
11
12
12
13
13
21
25
33
80
11
11
12
12
13
13
21
25
33
80
-30 -10 10 30 50 70 90
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...)
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Conducteurs de transport en commun sur route
Ouvriers qual ifiés de la maintenance en électricité et en électronique
Cuisiniers
Maçons
Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres)
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
Nombre de projets difficiles Nombre total de projets
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