Date Posted: 2009-11-01 Ref № JB1347472 WaiterConfidential Company The role involves take orders, to serve guests and to provide an efficient and 5 s tar service to the guest, anticipating their every request. Job description: - Working as a Waiter you will be responsible for ensuring the highest possible service is being delivered in a friendly and professional manner whilst exceeding our guest's expectations. - Check with guest to ensure that they are enjoying their hospitality and take action to correct any problems. -Remove dishes and glasses from tables or counters, and take them to kitchen for cleaning. -Present available menus to guest and answer questions about menu items, making recommendations upon request. - Anticipate & acknowledge guest needs at all times - Follow the standard operating procedures & sequence of service of the restaurant at all times - Inform management of any guest complaints or concerns - Keep working areas clean & in-line with hygiene standards Skills To move into this position you will bring a minimum of 2 years previous experience in a similar role of a five star hotel, high quality restaurant or Luxurious Villas. You will have outstanding communication skills, an outgoing personality, sound food & beverage knowledge. Giving full attention to what other people are saying, - Service Orientation — actively looking for ways to help people. - Good Appearance and good oral expressions. - English Language (French is a plus) - Be able to work alone and take initiatives
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
OspatarConfidenţiale de companieRol implică ia ordine, pentru a servi oaspeţilor şi pentru
a oferi un serviciu eficient şi 5 stele pentru aclienţilor, anticipând o dată la cererea acestora.
Descrierea postului:
- De lucru ca un chelner veţi fi responsabil pentruasigurarea de servicii posibil este cea mai mare fiindlivrate în acelaşi timp, într-un mod prietenos şiprofesional de peste aşteptările clienţilor noştri.- Verificaţi cu clienţilor pentru a se asigura că acesteasunt bucura de ospitalitatea lor şi să ia măsuri pentru a
corecta orice probleme.Scoateţi-feluri de mâncare şi pahare din tabele sau decontoare, şi să le ia la bucatarie pentru curăţenie.-Prezent meniuri la dispoziţia clienţilor şi de a răspundela întrebări cu privire la elementele de meniu, ceea ceface recomandări la cerere.Are nevoie de - Anticiparea & confirma clienţilor în oricemoment,- Urmaţi procedurile standard de operare & secvenţă deservicii de restaurant, în orice moment- Gestionarea Informarea cu privire la orice reclamaţiilor
clienţilor sau nelămuriri- Păstraţi domeniile de lucru Clean & în linie custandardele de igienăÎndemânăriPentru a vă deplasa în această poziţie vă va aduce un minimde 2 ani experienţă anterioară într-un rol similar unuihotel de cinci stele, restaurant de înaltă calitate sauvile de lux.
Vei avea abilităţi de comunicare deosebite, o personalitatecare îşi încetează activitatea, produse alimentare Sound &cunoştinţe băuturi.
Acordând o atenţie deplină la ceea ce alţi oameni spun,- Serviciul de orientare - în mod activ caută moduri pentrua ajuta oamenii.- Bine Aspect şi de bună expresii orale.- Limba engleză (în limba franceză este un plus)- Să poată să lucreze singur şi ia iniţiativele
Waiting on Tables I do think it is a matter of choice for any waiter to be:
• a) An order taker and plate carrier! Or • b) A professional waiter well respected by the customers
WAITING ON TABLES In the restaurant industry, nowadays, there is no such thing as
absolute standards of correctness - only a general and sometimeshighly disputed agreement of how people decipher the different standards set in Europe, Asia or the New World. For that reason it would be a blunder to follow slavishly any one given set of rules to
perfection. Still, The Waiter's Digest with its collection of short stories provides more than just a vague idea of what working as a waiter in afine dining establishment is like - especially the waiting on tables in theU.S.A.
Whatever the rule might be, it is save to assume that the owners of any given establishment have their very own set of precepts to servecertain food. It is therefor practical to follow these established standardssuggested by the individual restauranteur. Gastronomes all over theworld have their own way of doing one and the same thing, all slightly
different. They call it personal touch.
The waiter's actual job title and description - the word waiter wherever used throughout the text always includes waitresses too -differ from restaurant to restaurant. May it be front-waiter, back-waiter and captain or in other places cocktail person, food server and sommelier, each of these aforementioned crews are typical three-men-
teams. In a three-men-team each waiter specializes in one area only, but
helps his colleagues if he is not busy. At some restaurants each stationis covered by a two-men-team: One waiter stays always on the floor,while a second waiter much like a "go and getter" delivers all the food and drink orders. It is actually the same system wherever we have awaiter and a busser teamed up. Again other restaurants have the waiter do everything and I mean everything.
To work any place, a waiter should know what he is doing. Thushelps. A waiter should be able to handle any task of a waiter's complex and demanding job. A waiter should be experienced in seating ,greeting, cocktail preparation and service, wine serving and sales. If heknows something about accounting, the better for him. A waiter has tobe able to explain the menu ! He has to be able to write fast and legible.He has to know how to serve any and all the guests' orders! A good waiter is expected to handle himself in any situation, never to get angry with a guest and never to start a fight with coworkers. A waiter should be well groomed and able to stand long hours on his feet.
Waiting on tables: What has been helpful to me, over the years indifferent countries and restaurants, is simply the following:
FIRST, I learn the menu. "With learning I mean I read up on whatever menu-feature I don't know." I use cookbooks, the ones which nobody dares to question, well known worldwide as authorities, like my trusted Escoffier-cook-book. After I know what the French master chef has tosay, I ask the chef how he prepares his dishes. I never tell the chef what I know but do make mental notes about how close his description is, tothe French cookbook. Talking with the chef I might use phrases like"That is a great idea" or "Really? Whose idea was it?" to find out how onearth the chef came up with any mind boggling concoction. And usually he will tell me.
SECOND, I study the wine list. "There are plenty of great books on
wine and it's more helpful to read about wines than to attempt to tastethem all. There is no way that any one person will ever be able tosample every wine ever produced on this planet. Asking questionshelps too. Wines play an important roll in fine dining and I do make it animportant issue to learn what wines go best with the house's menu."
There is no perfect standard of correctness as to what food and which wine have to be served with each other. However there are
standards which I set by offering my guest what I feel fits best together.Nonetheless any guest may choose what he or she wants. Within my abilities I share my knowledge with my customers.
I am no expert on wine making, but I give advice to my guests as I would do to a friend. The matching of food and wine is part of my job asa waiter. I make it my business to learn by reading, listening and asking questions. Food and beverages are my livelihood. I do think it is amatter of choice for any waiter to be: a) An order taker and plate carrier! Or b) A professional waiter well respected by the customers, who not only treats his guests like good friends but also knows to tell them what they should order to make their dinner the special event, which it ought to be
În aşteptare pe mese
Eu cred că este o chestiune de alegere pentruorice chelner care urmează să fie:
• a) Un beneficiar de ordine şi transportatorplacă! Sau
• b) Un chelner profesional bine respectate de
către clienţiAŞTEPTARE pe mese
În industria restaurant, în prezent, nu
există nici un lucru, cum ar fi standardeleabsolută de corectitudine - doar un general şi,
uneori, extrem de contestat acordul de modul încare oamenii descifra standarde diferite
stabilite în Europa, Asia sau Lumea Noua. Dinacest motiv, ar fi o gafă de a urma un sclav nici
un anumit set de reguli la perfectiune. Totusi,Digest Chelner cu colecţia sa de povestiri oferă
mai mult decât o idee vagă a ceea ce a lucrat cachelner într-o unitate de mese amenda este ca -
fixed with a well constructed training program & the bar manager spending moretime with his team.
In many cases it is also essential to have an expert work with the bar manager tohelp them not only identify problems but find solutions.
The old saying keep it simple stupid is the secret to an effective stock controlsystem, It need to be simple, accurate & time efficient. Saving your bar manhours & in the case of most over worked bar managers reducing their work load& stress.
Most importantly we can give your bars managers or supervisors more time inthe bar instead of the office, identifying & solving problem.
The best news is that with a simpler stocktaking system Earth Bar can alsosimplify your till system & reduce the time spent at the till by over 50%. Giving
your bartenders more time to serve more guests boosting profits, making themmore tips & providing better customer service, making your bar more money &greater customer loyalty.
Earth Bar can simplify your stock control procedures, consult with your managers& supervisors of potential problem areas, do a review of your bartenders &evaluate where your bar may be loosing money, help to simplify your till systemgiving your bar a more cost productive system all for a fraction of the price of thelatest software. Making & saving you money.
Bar Stock Control & BilanţulCele mai multe baruri au peste controlul stocurilor decomplicate si procedurile de analiza a costurilor-le timpsi bani.Fiecare bar din lume pierde stoc, cât de stocul de mult o
pierde de bare poate fi diferenţa dintre succes şi eşec.Greşeală comună majoritatea de bare de a face ei este depeste complica procedurile lor de control al stocurilor,ceea ce face managerul bar sau a deşeurilor supraveghetororă lipsit de sens crearea de documente pentru a le spunproblema fără efectiv vreodată caută o soluţie.Ei, atunci spune-le tuturor de personal în cadrul uneiîntâlniri lunare cu privire la problemele de stoc, dar
atunci când problemele sunt de fapt se întâmplă înserviciu în care nu sunt in jurul sau sunt chiar atât deobosit să facă acest hârtiile atât de mult, nu văd ce ede fapt care cauzează problema.Dacă o echipă de fotbal pierde un joc antrenor nu se afla
la birou toată săptămâna lectură stats lipsite de sens,el se uită la stats-cheie si apoi trenurile echipei salepentru a remedia problema, pentru că el a fost uitam lajoc în mod normal, el nu va chiar are nevoie destatistici , cu excepţia să-ţi spun membrii echipeianumite le-aţi făcut această multe greşeli. El se vaconcentra pe elementele-cheie de care are nevoie pentru aremedia & Keep It Simple.În unele cazuri, în bara de moderne de manager este înbiroul studierea hârtiile atât de mult că el este de faptniciodată pe la bar sau sa uitam barmani & problemebaruri stoc se agraveze. Bar apoi cheltuie mii de dolaripe un sistem de inventariere că da le spune exact ce seîntâmplă stoc lipsesc, dar creează de lucru mai multpentru managerul de bara făcându-l mai obosit & petrecemai puţin timp cu echipa sa, astfel încât în scurt barapierde mai mulţi bani. În unele cazuri, bara are, deasemenea de a promova cele mai bune barmani sa de adeveni atât de autorităţile de supraveghere a serviciuluipe scade Bar & bar se termină cu a şefilor de multe si nusunt suficient de indieni.Deci ce am nevoie să ştiu, pe scurt, cât de mult stoc amvândut, cât de mult au stoc mi-am pierdut (Pe scurt cât
de multe de dolari au am facut & pierdut). Este stoc-ampierdut un procent acceptabil în buget.Un bar stabileşte procedurile sale de valori de control,prin simplificarea Bilanţul dumneavoastră să seconcentreze asupra rezultatului final modul în carestocul de mult i-am vândut, cât de mult stoc-am pierdut.Are fiecare puţină materie de produse, pe scurt nr.Un exemplu este Pamant Bar recent consultat cu privire laun club de noapte cu cele mai multe sisteme moderne decontrol al stocurilor, managerul de bare a fost convinsde faptul că unul din personalul său a fost furat
Chambord în termen de 3 ore de la serviciu am avutstabilit că 3 obisnuitii cosmopoliţi cum ar fi baut apacu Chambord în loc de Cointreau & Da stocul Cointreau afost cu aproape aceeaşi sumă ca Chambord a fost în jos.În cazul în care managerul bara tocmai a avut mai multtimp să-şi petreacă în jurul bar.În baruri alte faptul că stocul a fost în afara în care afost pentru că barmani sunt peste turnarea jigger sau pur
si simplu au sărace abilităţi liber turnarea costurilorbara 5mls fiecare rundă, astfel încât prima soluţiepentru aceste bare a fost de a cheltui pe mii de stat asoftware-ului Art & stoc echipamente de monitorizare pecare le spun că au o problemă, fără fixare problema. În
cele mai multe cazuri, un baruri probleme de stoc decontrol poate fi fixat cu un program de pregatire bineconstruit si managerul de bara petrece mai mult timp cuechipa sa.În multe cazuri, este de asemenea esenţial pentru a aveaun lucru de experţi cu managerul de bara pentru a leajuta nu numai să identifice problemele, dar găsisoluţii.Vechi spune păstraţi-l simplu prost este secretul la unsistem eficient de control al stocurilor, Acesta trebuiesă fie simple, precise si de timp eficiente. Oră dvs.Salvarea Bar & om, în cazul celor mai multe peste bara demanageri au lucrat reducerea încărcăturii lor de lucru side stres.Cel mai important vă putem oferi managerilor dvs. de baresau a supraveghetorilor mai mult timp în bara de loc debirou, identificarea si rezolvarea problemei.Cea mai bună veste este că cu un simplu sistem deinventariere Pamant Bar poate simplifica, de asemenea, depână la sistem si a reduce timpul petrecut la până la cupeste 50%. Oferirea de barmani dvs. de mai mult timppentru a servi clienţilor mai multe creştereaprofiturilor, făcându-le mai multe sfaturi şi furnizarea
de servicii mai bune clienţilor, făcând bara dvs. de maimulţi bani si o mai mare loialitatea clientilor.Pamantul Bar pot simplifica procedurile dumneavoastrăstoc de control, consulta cu managerii dvs. desupraveghetori si a zonelor problemă potenţială, a face orevizuire a barmani dvs. & evalua bani în cazul în carebara de dvs. poate fi pierderea, ajută la simplificareadumneavoastră până la bara de sistem care să permită uncost mai sistemului de producţie toate pentru o fracţiunedin preţul de ultima versiune de software. Efectuarea &economisind bani.
ABSTRACT"Pentru a ne ajuta să supravieţuiască gînditor, ca parte anaturii, ne-am nascut cu abilitatea de a conştiinţeinoastre de a înregistra în moduri senzoriale sistemelenaturale şi de modul în care munca lor eoni. Avemexperienta această cunoaştere ca simturile naturale şisentimentele pe care gandirea noastra încorporează pentru aproduce povesti despre cum functioneaza lumea, povesti pecare le co-crea cu natura.Natural Sistemul Disfuncţie (NSD), atunci când se produceatunci când exploatarea societăţii noastre nejustificată sivatamatoare ale naturii drive-urile simţurile noastre
naturale şi sentimentele în subconştientul nostru pentru ascăpa de prejudiciu în continuare şi suferinţă. Pierderealor de a conştiinţei noastre, ne împiedică, inclusiv eonilor de înţelepciune echilibrat în gândirea noastră.Rezultatele lor pierdere în noi producerea si suferinta demulte nemultumiri dureroasă şi tulburări. Gândirea noastrălimitată erodează vieţile noastre, precum şi toate deviaţă.Antidot pentru NSD este un instrument care să permităOrganic Psihologie, Natural Systems Thinking Procesul(NSTP). Aceasta ne da putere să se reconecteze cu adevărat
conştiinţa noastră şi de gândire la echilibrul harul şi acompetenţelor de regenerare a sistemelor naturale autenticeîn noi şi a mediului. Această conexiune autenticîmbunătăţeşte capacitatea noastră de gândire. Ea ne ajutăsă ne facă mai bun simţ al vieţii noastre. Ea ne permite săconstruim relaţii de sprijin reciproc cu lumea de oameni,locuri şi lucruri "
• We live extremely nature-separated lives. On average, over 99 percent of our
thinking is not in tune with nature; over 95 percent of our time is spentindoors.
• Nature is unable to heal our disorders because we have disconnected our
consciousness and thinking from it and its healing ways. • We receive socioeconomic rewards to applaud this disconnection as progress. • The disconnection in our consciousness of the regenerative flow of natural
systems within us from their origins in nature results in us suffering our
disorders, dysfuctions and discontents.
The process of Organic Psychology gives our consciousness the tools to reconnect
our natural systems with their nurturing origins, to genuinely tap into and interlace
with natural systems in the environment and think with them. We benefit from
nature composting into fertile thoughts the garbage that destructive aspects of
society have dumped into our psyche.
Organic Psychology enables us to recycle how we think and feel. Our renewed psyche
and resilience more effectively prevent and repair the damage we unnecessarily
inflict on ourselves, society and nature.
Organic Psychology makes it possible for us to transform polluted thinking anywhere
into the well-being of people and Earth in balance. Our destiny depends upon us
using it to advance our consciousness and our ability to love the whole of life."
- Michael J. Cohen
Organic Psihologie, de asemenea, recunoaşte că însocietatea industrială• Trăim extrem de natura-vieţi separate. În medie, peste 99la sută din gândirea noastră nu este în armonie cu natura;peste 95 la sută din timpul nostru este petrecut îninterior.
• Natura nu este în măsură de a vindeca Tulburări alenoastre, deoarece ne-am deconectat conştiinţei noastre, şide gândire de la ea şi căile de vindecare sale.• Noi primi recompense socio-economice pentru a aplaudadeconectarea ca acest progres.• deconectare în conştiinţa noastră a fluxului deregenerare a sistemelor naturale în noi de la originile lorîn rezultatele de natură în noi, care suferă tulburări ale
noastre, dysfuctions si nemultumiri.Procesul de Organic Psihologie conştiinţa noastră oferăinstrumentele necesare pentru a reconecta sistemele noastrenaturale, cu originile lor de hranire, să atingeţi cuadevărat în şi interpolat cu sisteme naturale în mediul
înconjurător şi cred cu ei. Beneficiem de compostare naturăîn gândurile fertil gunoi că aspectele distructive alesocietăţii au făcut obiectul unui dumping în psihiculnostru.Organic Psihologie ne permite să recicleze cum putemgândească şi să simtă. Psihicului nostru reînnoită şicapacitatea de adaptare mai eficient prevenirea şirepararea prejudiciului în mod inutil ne aduce pe noiînşine, a societăţii şi natura.Organic Psihologie face posibil pentru noi, pentru atransforma gândirea poluate oriunde în bunăstarea oamenilorşi a Pământului în echilibru. Destinul nostru depinde denoi folosind-o pentru a avansa conştiinţei noastre, şicapacitatea noastră de a iubi toată viaţa. "- Michael J. Cohen
the erosive bonds and prejudicial ways we habitually think
and act. This is vital because, at this late date, our
thinking is hurtfully nature-deficient, as is our destiny.
Graţie de regenerare, echilibrul si frumusetea naturii da,sau a face it, o perfectiune înţelept inteligent propriipentru care nu se potrivesc a fost încă găsit. Până în
prezent, înlocuitori artificiale sau îmbunătăţirile pe carele inventăm să înlocuiască natura, de obicei genereazăproduse de deşeuri, excesele noastre sau de distrugere aaltor. Acest lucru duce la necazurile noastre, problemecare sunt străine de natura şi în detrimentul fericireanoastră şi modalităţi de natura e perfect.Problemele generate de înlocuitori nostru pentru naturasugerează că în ceea ce priveşte natura nu există nici unsubstitut pentru un lucru real. Pentru a beneficia noastre,produsele ecologice şi procese ne permite să beneficieze deaceastă realizare. Mai degrabă decât a depăşi înlocui sau
de natura, Organics a lucra cu moduri de natura luiprofundă şi înţelepciunea de a ne ajuta să atingăobiectivele supravieţuirea noastră. (1)Natura joacă un rol-cheie în organice şi, la rândul lor,Organics nici produc, nici suferă de problemele generate deînlocuitori nostru pentru natura.De obicei, Psychologies şi procesele de învăţare a naturiinoastre de gândire separate dăunător sunt proiectate şirecompensaţi pentru cucerirea sau de exploatare a naturii,mai degrabă decât cultivarea, adoptarea si revering lumeanaturala. În acest fel, procesele contemporane de multe oriajuta producă şi să continue problemele cu care suntconcepute pentru a rezolva. (2)Organics de lucru cu natura, mai degrabă decât împotrivasa. Cu toate acestea, cele mai multe procese contemporanenu sunt ecologice în natură. Mai degrabă, ele sunt produsede drumul nostru izolate de gândire, o formă limitată deconstiinta care arogant declară că este cea mai mare deinformaţii de pe Pamant. Această conştiinţă ne învaţă că,pentru supravieţuirea noastră, este de datoria noastră să
supună natura, să se refere la ea ca o resursă pentrupunerea în aplicare cum si ce inventeaza mintea noastra. Neînvaţă să se referă la natura ca o marfă, mai degrabă decâtceea ce-l ca comunitatea noastră.O esenţa aflata in deriva noastre, dar normal, procesul de
gândire este de a furniza mecanisme şi recompense caredeprinde-ne pentru a nedistructive-organice moduri de agândi şi a crea legate că problemele noastre. Condiţionatde mentalitatea noastră acest fel, descrie nebunie, ci văajută să explice nebunie societăţii noastre."Definiţia de nebunie este de a face acelasi lucru pesteani şi peste şi aşteaptă rezultate diferite."..........- Benjamin Franklin"Nu putem rezolva problemele folosind acelaşi tip degândire, am utilizat atunci când le-am creat."..........- Albert Einstein
Organic Psihologie recunoaşte că noi suntem parte a naturiişi că, la fel ca restul naturii, psihicul nostru şicapacitatea de a gândi să conţină perfecţiunea naturii.Provocare de astăzi este că psihicului nostru a devenitdureros de deconectat de la natură şi, astfel, poluate cuvatamatoare, non-aspectele ecologice ale culturii noastreşi de socializare. Acest lucru se produce deoarece nenaturii distincte a lui perfecţiunea în noi de la eicontinuă îmbogăţindu originile în lumea naturala. Ca trageo plantă din sol, ne-am pierdut de punere la masă noastreşi vom suferi efectele non-înlocuitori organice.
Părţi din societatea noastră au recunoscut de mult timp şise raportează acest deconectarea în detrimentul. Dar,recompense noastre sociale pentru exploatarea natura pentruun profit, au addicted dăunător nostru de gândire pentru aignora problema noastră de deconectare, astfel, lapierderea noastră, vom rămâne deconectat.Excesiv de stat a subliniat, abuziv şi poluate din lumeproduse de geniul de a gândi contemporane arată în mod clarcă mentalitatea noastră este de multe ori disfunctionale.De asemenea, este clar că puterile naturii, de restabilirenu sunt vindecarea această disfuncţie în care acestea ar fi
în mod normal în natură. Acest lucru este pur şi simplupentru că trăim extrem de natura-vieţi separate.În medie, peste 99 la sută din gândirea noastră nu este înarmonie cu natura; peste 95 la sută din timpul nostru estepetrecut în interior.Cum poate natura chiar începe să ne ajute să se vindeceTulburări noastre atunci când ne sunt deconectate de lacăile de vindecare şi a primi recompense socio-economice
Organic Psihologie din EsentaŞtiinţa Ecologice Psihologie adrese dilema noastrădeconectarea în acelaşi mod, organice s-au adresat cu
succes problemele de mediu şi sociale, altele. Luaţi înconsiderare, de exemplu, mari beneficii am castigat atuncicând ne poluare compost şi alte deşeuri. Lucrări decompostare, prin colaborarea cu natura, prin spaţiu şi timppentru gunoi să se transforme în mod natural în sine înprodusele care acceptă întreaga viaţă. Procesul dedescompunere nu poate glamourous dar suporta umanităţii.Acesta este felul naturii de susţinere de sănătate şi deechilibru, este gratuit, şi este purifing.Noi devenim ceea ce gândim. Organic Psihologie (OP) oferănostru de gândire recompensele şi valoarea "de compostare,"poluare mintea noastra, gunoi de boală mintală societăţiinoastre gropile în psihicul nostru care creează stres şinecazurile noastre. Pentru a beneficia noastre, OP nepermite să orchestra în condiţii de siguranţă fuziuni degândire noastre cu inteligenta de graţie naturii,echilibrul şi competenţele de restabilire. Acest lucrutransformă gunoiul noastre mentale în gândurileconstructiv, mai cuprinzătoare, şi acte. Prin aderareapsihicului nostru cu sistemele naturale şi perfecţiunealor, sistemele de convingeri şi activităţile noastre devinmai ecologice.Gândirii noastre creşte bunăstarea noastră atunci când
aceasta are capacitatea de a ghida OP Tulburări noastre înmoduri ecologică a referitoare la personal şi la nivelglobal. OP ne ajută să corecteze dilemele cauzate de naturanoastră-socializare deconectat, educaţie şi conştiinţă.OP de lucrări, pentru că ne da putere de a crea organiceConstiintei Momente (OCM). OCM conectează conştiinţanoastră, de gândire şi acte cu inteligenta de regenerare siiubirea de sine naturii-organizarea perfecţiunea (3)O cheie de la o gândire ecologică este în măsură sărecunoască faptul că o plimbare în parc reîmprospătează nune doar de a ne departe de problemele noastre. Este, în
plus, afunda psihicul nostru în puterile de reînnoire aharului naturii, echilibrul si frumusetea.Beneficiile OP paralel marile valori pe care deja am primide la producţia de alimente ecologice, medicamente organiceşi organice acte de curaj.Prin schimbul de care, în cazul în care, atunci când de ceşi cum a ceea ce are loc cu OCM. Am descoperi ce OCM potadăuga benefice în viaţa noastră. (4) Acest lucru este mai
practic decât procedurile obişnuite pentru îmbunătăţireasocială şi de mediu. De obicei noi învăţăm să prezinteprimul o idee la dispoziţia publicului şi liderii săi şi alua pe ei de a accepta, fond şi apoi se aplică aceastăidee. Schimbare pozitivă are loc numai în cazul în care
ideea originală este holistică suficient şi nu este pusă înpericol. De exemplu, noi încă nu se ridice şi să mănâncealimente ecologice, deşi posibilitatea de a face acestlucru a fost mult timp cunoscute. Un alt exemplu:cunoştinţe vechi scris din partea de contact, prin Moise cuBush de arsură sau de la patruzeci de zile Isus în pustietrebuie încă să-şi atingă potenţialul său în civilizaţianoastră.Ce Organic Psihologia nu este caute şi să prezinteinformaţii care ne ajută, în voie, merge direct la Bush dearsură sau pustiu şi benefic gândirea noastră cu constiintasi inteligenta găsit acolo, curte sau Backcountry. Acestlucru este greu de realizat şi credibil, deoarecemajoritatea dintre noi au făcut-o deja. Ne-au bucurat de obună experienţă cu natura, Backcountry, curte sau cuanimale de companie noastre, sau cu vânt, maritim saustele. La un anumit nivel pe care deja am recunoaştepotenţialul naturii pentru vindecare, pentru sporirea paceanoastră de spirit şi respect pentru toate noastră de viaţă.(2)Terapie şi educaţie, care include ne învăţa cum să creaţişi să se bucure OCM a ne ajuta în continuare să valideze şisă avem încredere în ceea ce în mod natural sens şi să se
simtă în experienţele caracter bun.The Journal of Organic Psihologie recunoaşte că ne trebuie,în prezent de viaţă, se ocupă cu anti-a aduce atingere îndetrimentul naturii şi a condiţionat creeaza dependenta,care rezultă din recompensarea natura noastră-socializaredeconectat. Oficial, de asemenea, recunoaşte că acesteforţe distructive emotionale rareori răspunde la idei şiinformaţii singur. Pentru a hrăni pe noi înşine şi sădevină sănătoşi Jurnalul ne ajută să adăugaţi OCM lafiecare aspect al vieţii noastre. Moment de moment, ea neajută să ne lasa de regenerare a naturii "putere mai mare"
Recycle obligaţiunile erozivă şi căile prejudicieze amgândească şi să acţioneze în mod obişnuit. Acest lucru estevital, deoarece, la această dată târziu, gândirea noastrăeste hurtfully natura-deficit, astfel cum este destinulnostru.
Cocktail bars are no longer a trend but a dominate force in theinternational bar scene.
The 5 busiest bars in the world are all cocktail bars.
A good cocktail list can now make a venues success becausecocktails attract female clientele.
The biggest secret of running a successful cocktail bar is to attract female clientele.
If you can magnetize females to your venue, you also will attractmales. The second biggest secret is having every customer whoenters your bar have an experience that makes them wish toreturn.
Modern Cocktail bartenders are chefs of liquor that must have skill & knowledge.
Earth Bar have a great relationship with most of the leading &cutting edge liquor brands through years in the industry. Earth Bar will use the liquor companies to provide services that benefit your bar rather than there sales with a focus on having the right
products for your venue.
The standard operating procedures of a cocktail bar are a vital key element of itdevelopment.
They provide a guide of which you can write all your trainingmanuals & provide the standards that are expected for everyaspect of your bar.
Earth Bar believe that bars should seek a high standard of service, whilst still promoting aunique personality
Some of the key positions to be contained in your standardoperating procedures are •Bartending •Server •Shift supervisor •Set up & Breakdown •Shift change over .
A prime secret to having a lucrative cocktail bar is personality.
This is one thing Earth Bar cannot teach but by fixing everythingelse if your staff have charisma, Earth bar can help give it a stage
on which to shine.
Cocktail bars are a different bread of bar & give a greater opportunity for interaction with guests there service should bepersonalized & friendly. Whilst still being fast & efficient.
Earth bar will review all your back of house systems including.•Cost control •Rostering •Wastage •Ordering •Par Levels •Stockcontrol •Par Levels Earth Bar will ensure that the back of housesystems that are in place work. We will also make
recommendations or implement improvements if required.
Earth bar will aim to implement hip new products & smart cocktailsinto your venue. By implementing the latest trends in mixingcocktails we will add to your guests to experience.
Flair Bartending is the art of throwing bottles, glasses & shakersaround whilst making drinks. Flair bartending was made famous byTom Cruise in the movie Cocktail. If requested Earth Bar couldimplement some basic Flair bartending in your venue to enhancethe Cocktail experience for your guests.
Flair Bartending tends to be remarkably popular with females & older clientele
Earth bar can also provide Flair bartending shows as an extra formof entertainment
Our Objective is simply to implement infrastructure to your cocktail bar to make it thrive & bring a cocktail culture to
your venue.
Cocktail Bar Management
Baruri Cocktail nu mai sunt o tendinţă, ci o domina vigoareîn bara de scena internaţională.Baruri mai aglomerate 5 în lume sunt toate baruri cocktail.O listă bun cocktail poate face acum locuri de un succes,deoarece cocktail-uri atrage clientela de sex feminin.Cel mai mare secret de a rula un bar de cocktail de succes
este de a atrage clientela de sex feminin.Dacă vă puteţi magnetiza de sex feminin la locul tău, tu,de asemenea, va atrage masculi. Secretul doilea cel maimare este cu fiecare client care intra bara de dvs. au oexperienţă pe care le face doresc să se întoarcă.
Modern barmani Cocktail sunt bucătari-şefi de băuturialcoolice pe care trebuie să aibă aptitudini si cunostinte.Este crucial să aibă cele mai bune cocktail-uri pentrulocul tău, cu cocktail-uri meci de tendinţele contemporane,de personal, care sunt încrezători amestecare cocktail-urisi sunt conştienţi de toate modei moderne noi în mixologycocktail.Earth Bar ia un interes grele din moda cocktail în cadrulregiunilor, ar fi o listă de ultimă oră, cocktail care sepotriveşte palatului de pe teritoriul dvs. pot seta baradvs. în afară de concurenţă.
Acesta este incomensurabil semnificativ personaluldumneavoastră să aibă cunoştinţe de cocktail-uri pe meniulde cocktail dumneavoastră. Până în mod corespunzătorpersonalului didactic dumneavoastră cum să se amestecăcocktail-uri & aplice standarde ridicate. Ai venit de pesteprobleme, cum ar fi inconsecvenţă în calitate cocktail siinvitatii care aşteaptă să lung pentru băuturi. Este de oimportanţă enormă pe care barmani dumneavoastră ştiu cum săse amestecă şi o dată la fiecare bea pe lista de cocktail,mai degrabă decât uita la ieftin foi continuu, făcând bara
dvs. de arate neprofesional & reducând timpul disponibilpentru a interacţiona cu clienţii. Bar Earth poate pune înaplicare sisteme eficiente de a ajuta personalul aducaminte de cocktail-uri pe lista dvs. de cocktail.Baruri Cocktail de succes sunt locuri de elegant, careconduc, mai degrabă decât urmeze.
Pământul Bar au o relaţie de mare, cu cea mai mare parte deconducere şi de tăiere branduri de margine de băuturialcoolice prin ani în industrie. Pamantul Bar va folosicompaniile lichior de a furniza servicii de care
beneficiază bara dvs. de acolo, mai degrabă decât devânzări, cu accent pe produsele care au dreptul de loc deîntâlnire pentru dumneavoastră.Procedurile standard de operare a unui cocktail bar sunt unelement vital-cheie de dezvoltare IT.Ele oferă un ghid de care puteţi scrie toate manualele deantrenament & prevăd standarde care sunt aşteptate pentrufiecare aspect al bara dumneavoastră.
Pamant Bar baruri cred că ar trebui să caute un standardridicat de servicii, în timp ce încă mai promovând opersonalitate unicăUnele dintre poziţiile-cheie care urmează să fie cuprinseîn procedurile de operare standard sunt barman • • Server •
supraveghetor Shift • Configurarea & Defalcare • Shiftschimba peste.Un secret prim la a avea un bar de profitabil cocktail estede personalitate.Acesta este un lucru pe Pamant Bar nu poate învăţa, ci prinstabilirea orice altceva în cazul în care personalul dvs.au carisma, bar de Pamant poate ajuta da o etapă în care săstrălucească.Baruri Cocktail sunt o pâine diferite de a Bar & oferi ooportunitate pentru o mai mare interacţiune cu oaspeţii nuar trebui să fie de servicii personalizate si prietenos. Întimp ce încă în curs de rapid si eficient.Bara de Pământ va analiza toate spate a sistemelor de casa,inclusiv. Cost control listă de serviciu • • • • irosireaOrdonare • Par Niveluri • controlul stocurilor • ParNiveluri Pământ Bar se va asigura că partea din spate asistemelor de casa care sunt în loc de muncă. Vom face, deasemenea, recomandări sau punerea în aplicare aîmbunătăţiri dacă este necesar.Bara de Pământ va avea ca scop să pună în aplicare noileproduse de şold & cocktail-uri inteligente, în loculdumneavoastră. Prin punerea în aplicare cele mai recentetendinţe în amestec cocktail-uri, vom adăuga la oaspeţilor
să experienţă.
Barman Flair este arta de a arunca sticle, pahare & Shakersaproximativ în acelaşi timp, de luare băuturi. Barman Flaira fost facut celebru de Tom Cruise în filmul Cocktail. Dacăse solicită Earth Bar-ar putea pune în aplicare unele Flairde bază, barman, în locul dumneavoastră pentru a sporiexperienţa Cocktail pentru invitatii dumneavoastra.Flair barman tinde sa fie extrem de populare cu femele simai mari clientelaBara de Pamant poate oferi, de asemenea, Flair barman arată
ca o formă suplimentar de divertismentObiectivul nostru este pur şi simplu să pună în aplicareinfrastructura pentru a bara dvs. de cocktail pentru a faceprospera si aduce o cultura cocktail de la locul dedesfăşurare dumneavoastră.
We all have a lot to learn from this outstanding Management System that has produced the
most millionaires in the history of mankind. In this series of articles we will be talking a lotabout a few people who have been the heroes in this story on the continuous making.
The kind of thinking that has made this powerful business so unique is open for everyone tosee, learn, and replicate, but for some reason it has not permeated our industries as it shouldhave.
How did McDonald's Get There and You Can Too!
Some of the peculiar characteristics of McDonalds that has kept them in their very specialrespected niche are just “Common Sense.” Of course we have said a number of times thatCommon Sense is the Least Common of Senses. Perhaps these business managementprinciples seem so primitive and plain that our “advanced” mindset rejects them.
In the many years I have been into Management and Leadership Learning, Training, andCoaching, hundreds of people, mainly top managers have been emphatically opposed to someof these principles. Let us take a look at some of them…
Transparency of The McDonald's System
I could not find a better word for this basic condition that demands from all of us involved in abusiness, whichever our role, to display and share everything with everyone in the enterprise.The fact that the whole organization comprised of owners, franchisees, suppliers, andemployees from all levels meet in gatherings of thousands to discuss all kinds of business
issues, and they all treat each other with friendship and respect, is a clear show of that
transparency.
Honesty-Integrity-Commitment
These original core values established more than half a Century ago are the solid foundation of McDonald's. Something quite common still these days at McDonald’s is the “handshake” dealconfirmation. Numerous “non-contract” commitments which have bound their people,suppliers, and franchisees for decades speak out loud about the mutual devotion to the corevalues of this miraculous business phenomenon.
Every year, more than 7,000 applicants ask McDonald’s for an opportunity to have arestaurant of their own. Only 1% of them comply with the strict rules.
That is some natural selection system if I have ever seen one.
Bazele de Management McDonald's SistemulAvem toate au multe de invatat de la acest curs Sistemul deManagement care a produs cele mai milionarilor din istoria
omenirii. În această serie de articole vom vorbi foartemult despre câteva persoane care au fost eroii în aceastăpoveste referitoare la efectuarea continuă.Tip de gândire, care a făcut această puternice de businessatât de unic este deschisă pentru toată lumea să vadă, săînveţe, şi replica, dar, pentru unele motiv, nu a pătrunsindustriilor noastre aşa cum ar trebui să aibă.Cum a McDonald's Get Există şi puteţi Prea!Unele dintre caracteristicile specifice ale McDonald's,care a păstrat-le în nişă lor, foarte special respectatsunt doar "Common Sense." Desigur, am spus de mai multe ori
că Common Sense este cel mai puţin comună a simţurilor.Poate că aceste principii de management al afacerii paratât de primitivă şi clar că nostru "avansat" de gândire lerespinge.În timp de mulţi ani am fost în administrare şi conducereînvăţare, formare profesională, şi coaching, sute deoameni, în principal, managerii de top s-au opus cu tăriela unele din aceste principii. Să aruncăm o privire launele dintre ele ...Transparenţa McDonald's Sistemul deNu am putut găsi un cuvânt mai bun pentru această condiţie
de bază, care cere de la noi toţi implicaţi într-o afacere,în funcţie de rolul nostru, pentru a afişa şi tot ceea ceîmpărtăşesc cu toată lumea în întreprindere. Faptul căorganizarea întregul cuprins de proprietari, francize,furnizorii şi angajaţii de la toate nivelurile întrunesc înadunări de mii de oameni pentru a discuta despre tot felulde probleme de afaceri, şi toate acestea tratează reciproccu prietenie si respect, este un spectacol de clar că
transparenţa .Onestitate-Integritate-angajamentAceste valori iniţiale de bază stabilită cu mai mult de ojumătate de secol in urma sunt fundamentul solid deMcDonald's. Ceva destul de des întâlnită în continuare
aceste zile, la McDonald's este de strângere de mână ","confirmare afacere. Numeroase "non-contract de"angajamentele pe care şi-au obligat oamenii lor,furnizorii, precum şi francize timp de decenii vorbi cuvoce tare despre devotamentul reciproc la valorile de bazăale acestui fenomen de afaceri miraculoase.Francize doriţi să vă alăturaţi McDonald'sÎn fiecare an, mai mult de 7.000 de solicitanţi cerMcDonald's pentru o oportunitate de a avea un restaurantpropriu. Numai 1% dintre ei să respecte reguli stricte.Acesta este un sistem natural de selecţie în cazul în caream văzut-o vreodată.
McDonald’s philosophies keep the business going. Tolerance of substandard performance, or
not being the best, as I have said it countless times, is the Mother of Mediocrity. One of themain characteristics of the McDonald’s system is being in a continuous search for perfection.Ray Kroc and Fred Turner, the brain and heart of the McDonald’s strong system establishedvery high standards and after many decades they are still up there. They would personally goto the restaurants and eat there with the associates. They would take drastic actions all theway to the point of closing a store on the spot because it was underperforming. Same thingwill happen with all other executives and an army of traveling auditors. Most of the executivesas we know started at McDonalds flipping hamburger patties. They know the business frominside-out and one thing they have learned by heart is that Sub-Standard is not acharacteristic within the company.
A system is in place. The whole system is a promise to the customer. That promise comesfrom the foundation and is about quality, cleanliness, and service. All three factors are the keyfor success or failure and as they said, the lack of any of these factors is devastating for thebrand. That has been in place all these 50+ years and is a clear-applicable lesson for anyone
who wants to stay in business. Most of the issues that make us uncomfortable or make thingsnot work appropriately are originated by Underperformance or Exception turned into “thenormal thing”.
Not a “Fit For All”
Obviously wherever there is discipline, values are at stake. Though the values at McDonald’sare not sophisticated extracts of rocket science, there will be some people who simply can’tabide by them. Those people will probably speak out loud against the ethics and philosophy of the system. This happens in many instances; the difference here though, is that exceptionsare not made for absolutely anyone.
Is The System Totalitarian?
Perhaps you could call it that, but it is also a Very Human organization and everyone isrespectfully treated even in cases of conflicts and dismissal. The “Family” of the Organizationis very inclusive and the relationship is deep between all the elements in the crew andeveryone else, including all the vendors, franchisees all the way to the CEO. Everyone knowsthey can count on anyone in the team to provide advice, support, and insights. People canreach all the positions thanks to the environment of encouragement, motivation, and constant
reinforcement.
Know your Team
One of the key elements that have been present at all times is a thorough communication sothat each member can know exactly how to interact in their groups. They all are encouragedto invest time into learning who their teammates are, and how to better interact with them.The relationships are built on trust and cooperation, as well as focusing on the organization’sgoals.Pretty simple and down to Earth stuff! All business leaders should take a look at theMcDonald’s example and apply as much as possible in their own organizations
NICIODATA trebuie să le îndeplinească
McDonald's FILOSOFIEIPARTEA 2
Niciodată nu trebuie să le îndeplinească!Filosofii McDonald's menţine afacerea merge. Toleranta deperformanţă inferioară, sau nu sunt cele mai bune, aşa cumam spus-o de nenumarate ori, este Maica mediocritate. Una
dintre principalele caracteristici ale sistemului deMcDonald's este într-o căutare continuă pentru perfectiune.Ray Kroc şi Fred Turner, creierul şi inima sistemuluiMcDonald's puternic stabilit standarde foarte ridicate şidupă zeci de ani sunt încă acolo. Ei ar merge personal la
restaurante şi mănâncă acolo cu asociati. Acestea ar luamăsuri drastice tot drumul până la punctul de închidere-unmagazin de la faţa locului, pentru că a fost neperformante.Acelasi lucru se va intampla cu toate celelalte directorişi o armată de călătorie auditorilor. Cele mai multe dintredirectori asa cum o stim a început la McDonalds flippingpatties hamburger. Ei stiu de afaceri din interior-out şiun lucru care le-au învăţat pe de rost este faptul că sub-standard nu este o caracteristică în cadrul companiei.PromisiuneaUn sistem este în vigoare. Întregul sistem este opromisiune faţă de client. Această promisiune vine de lafundatie si este de aproximativ de calitate, curăţenia, şide servicii. Toate cele trei sunt factori cheie pentrusuccesul sau eşecul şi astfel cum au spus, lipsa de oricaredin aceşti factori este devastatoare pentru brand-ul. Carea fost în locul toţi aceşti 50 de ani şi este o soluţielimpede-lecţie aplicabile pentru oricine care vrea sărămână în afaceri. Cele mai multe din problemele care nefac inconfortabil sau de a face lucrurile să nu funcţionezeîn mod corespunzător sunt originare de a unei deficienţesau de excepţie sa transformat în "lucru normal".Nu este un Fit "pentru toţi"
Evident, ori de câte ori există o disciplina, valorile suntîn joc. Deşi extracte de valorile de la McDonald's nu suntsofisticate de ştiinţă de rachete, vor exista unelepersoane care pur şi simplu nu se pot respecta de cătreaceştia. Acei oameni vor vorbi, probabil, cu voce tareîmpotriva etică şi filozofie a sistemului. Acest lucru seîntâmplă în multe cazuri, diferenţa aici, deşi, este căexcepţiile nu sunt făcute pentru absolut oricine.Este totalitare System?Poate că ai putea spune că, dar este, de asemenea, unfoarte omului organizarea şi toată lumea este tratat cu
respect chiar şi în cazuri de conflicte şi de concediere."Familie" al organizaţiei este foarte cuprinzătoare şirelaţia este profundă între toate elementele dinechipajului şi toţi ceilalţi, inclusiv toate vânzătorii,francize pana la CEO. Toată lumea ştie că poate conta pecineva în echipa să ofere consiliere, de sprijin, şiintuiţii. Oamenii pot ajunge datorită toate poziţiile lamediul de încurajare, motivare, şi consolidarea constantă.
Know-ti echipaUnul dintre elementele cheie care au fost prezente în oricemoment, este o comunicare minuţioasă, astfel încât fiecaremembru poate şti exact cum să interacţioneze în grupurilelor. Ele toate sunt încurajate să investească în timp
coechipierii lor de învăţare, care sunt, şi cum să o maibună interacţiune cu ei. Relaţiile sunt construite peîncredere şi de cooperare, precum şi concentrându-se peobiectivele organizatiei.Destul de simplu şi în jos pentru a îndesat Earth! Toatelideri de afaceri ar trebui să aruncăm o privire laexemplu, McDonald's şi să se aplice cât mai mult posibil,în propriile lor organizaţii
One More of the Success Secrets in thisAmazing Organization
One more of the Key Elements that make McDonalds an authentic Role Model in the BusinessWorld is without a doubt, the emphasis on education and training present in the group fromthe very beginning.
What is Quality?
There is a concept that defines quality better than anything else: "Quality is what thecustomer says it is! And quality means everything in each franchise of McDonald’s.
The Hamburger University
The Hamburger University is a place to learn. Even Universities should try to learn from it!Located in Oak Brook (now a suburb of Chicago), the roots of McDonald’s, there is a complex
that contains all the comfort and ambiance needed to bring in new and current franchisepersonnel to get acquainted or updated in the systems, methods, policies, and philosophies of the business. They train more than 5,000 members of franchises from all over the world. Theyhave six more of those Universities.
One of a Kind in The World!
The McDonald’s Hamburger University is one of a kind in the whole World. This state-of-the-art facility founded in 1961 runs, year around, classes on many specialties, including of courseLeadership and Management Strategies. As simple as it may seem, the principle here isStandardization. A good system followed by each and every one in every place where thegolden arches give customers the confidence they will get what they know. The brand tellspeople they can trust: food quality, cleanliness, and customer service.
Hamburger University, The Largest Training
Facility in America!
Speaking of Importance of the Hamburger University: It is considered that McDonald’s is the
U.S. largest training facility, - surpassing even the U.S. Army. Also a few miles from theHamburger University there is the McDonald’s Innovation Center. In this place there are agreat number of experts always working on the way to improve the processes and keepupdating with the recipes and new ideas of associates from all over the World. They also helpthem be better prepared all the time by analyzing their daily sales.
New Products All The Time!
New products are constantly launched and standardized here so hat every store will followthrough with the same quality to the consumer. This is a great responsibility. Education and
Training are a key element in the success of this institution and any business should take thisexample.Education and Training can turn a “regular” business into an Exceptional one
EDUCAŢIE ŞI formare nu sunt un eveniment, acestea sunt unmod de viata la McDonald's Mai multe Unul dintre secretele de succes în aceastăAmazing OrganizareUnul mai multe dintre elementele cheie care fac McDonaldsun autentic Rolul Model în lumea afacerilor este, fărăîndoială, accent pe educaţie şi formare profesionalăprezente în grupul de la început.Ce este de calitate?Acolo este un concept care defineste o calitate mai bunădecât orice altceva: "Calitatea este ceea ce clientul spune
că este! Şi calitatea înseamnă totul în fiecare francizaMcDonald's.Universitatea HamburgerUniversitatea hamburger este un loc pentru a învăţa. Chiarşi Universităţile ar trebui să încerce să înveţe din
acesta! Situat in Oak Brook (în prezent o suburbie dinChicago), radacini de McDonald's, se afla un complex careconţine tot confortul si ambianta necesare pentru a aduceîn franciza de personal nou şi actual de a face cunostintasau actualizate în sistemele, metodele, politicile, şifilozofiile de afaceri. Ei trenul mai mult de 5000 demembri de francize din întreaga lume. Ei au la dispoziţieşase mai multe din aceste universităţi.Unul dintre un fel din lume!Hamburger McDonald's University este una de tipul celor dinîntreaga lume. Această stare-of-the-art instalaţiei fondatîn 1961 se execută, an în jur, clase de pe mai multespecialitati, inclusiv, desigur, conducere şi de managementstrategii. La fel de simplu cum ar părea, principiul aicieste de Standardizare. Un bun sistem, urmat de fiecaredintre în fiecare loc unde arcadele de aur oferă clienţilorîncrederea de care au vor primi ceea ce ştiu. De brandspune oamenilor că pot avea încredere: calitatea produseloralimentare, curăţenia, şi servicii pentru clienţi.Hamburger University, Cel mai mare de FormareCasa în America!Vorbind de importanţă a Universităţii Hamburger: Seconsideră că McDonald's este cel mai mare centru de
instruire din SUA, - depăşind chiar şi Armata StatelorUnite. De asemenea, la câţiva kilometri de la Universitateade hamburger există Inovare McDonald's Center. În acest locexistă un număr mare de experţi mereu de lucru pe cale de aîmbunătăţi procesele şi să păstreze actualizarea cu reţeteşi noi idei de asociati din întreaga lume. De asemenea, ale ajuta să fie mai bine pregătit tot timpul prin analizavânzărilor lor de zi cu zi.Produse noi tot timpul!Noile produse sunt în mod constant lansată şi standardizatde aici, aşa încât pălăria în fiecare magazin va urmări
prin intermediul cu aceeaşi calitate la consumator. Aceastaeste o mare responsabilitate. Educaţie şi formareprofesională sunt un element cheie în succesul acesteiinstituţii, precum şi orice afacere ar trebui să ia acestexemplu.Educaţie şi formare profesională pot transforma un"obişnuite" de afaceri într-o o excepţională
simple, requires low investment, and offers very affordable products.
Many markets are seriously underserved by this industry. The time is ripe
for you to look closely at the incredible business opportunity presented to
you here.
The experienced Café Fresh team supports you with proven marketing
strategies and tools, lease negotiations, store design and set-up, inventory
management, business and technical assistance, supplier relationships
and, of course, our fresh and healthy recipes. Your success as a franchisee
is our goal. Our expert global support team is dedicated to ensuring your
business is personally and financially rewarding.
O nouă oportunitate va asteapta! CAFÉ PROASPETE ofera oproaspete şi sănătoase Meniu combinate cu smoothies PREMIULPENTRU CEL MAI BUN PENTRU UN WORLD'S CONCEPT-cîştigător YOUnu va găsi oriunde în altă parte.Cafenea proaspete este o marcă internaţională, precum şi unlider global în plină expansiune sănătoşi fast-casualindustria alimentară. Clientului de azi are un apetit totmai mare pentru nutritive, produse alimentare delicioase,spre deosebire de tariful nesănătoase oferite de altefrancize fast-food. Suntem perfect poziţionate pentru asatisface această cerere, oferind oaspeţilor noştri cu oexperienta de sănătate extraordinară, spre deosebire deorice le-am gustat vreodata. Dacă acestea sunt in cautareaunui periuţă înviorătoare după-amiază la mijlocul sau omasa pe saturate, la fiecare punct de pe meniul nostru estela fel de bun pentru organism, deoarece este pentrupapilele gustative. Misiunea Café proaspete este de a oferioaspeţilor noştri cu o alternativă proaspătă şi sănătos deobicei nesănătoase fast-food, oferind în acelaşi timpproprietarii noastre şi a operatorilor cu un model de
afacere profitabilă şi un brand care pot fi mândri de a fio parte. Tăiere noastre puncte de vânzare-marginea suntsituate in site-uri strategice cu trafic picior mare,vizibilitate clară şi un acces uşor, şi împrăştia odistracţie, ambianţă optimist care atrage clienţii fideli.Un proaspete şi sănătoase Meniu - totul unic în Casual FastFood IndustryPutem afirma cu încredere că meniul nostru este, spre
deosebire de orice altceva oferit în industrie. Toateelementele de meniu noastre sunt făcute în stare proaspătă,folosind doar ingrediente naturale de cea mai înaltăcalitate.Smoothies: 100% pur piureuri de fructe fără adaos de zahăr
sau îndulcitori artificiali - mai sănătoase şi mai gustoasede pe piata, bar nici unul!Freshly Sucuri Stoarse: un pumn de putere nutritivă stoarsedin fructe şi legume proaspete şi refrigerate laperfectiune.Lite Blendz: Un amestec încîntătoare de 100% suc pur defructe, cu fructe dumneavoastră preferat de a face pentruun vinovatie de tratament gratuit.Shots Super: Un gust de sănătate - shots de wheatgrass şiMatcha ceai verde, infuzat cu substanţe nutritive.Fresh Ceaiuri Iced: organice ceai negru agitat cu 100% sucpur de fructe - total refreshing!Organic cafea: o poftă de mâncare sănătoasă pe un favoritvechi; caldă şi rece.Wraps: Pentru Made în stare proaspătă şi la grătar, lacerere.Paninis: Pentru Made proaspete la grătar şi la perfectiune.Salate Semnătura: uşoare şi hrănitoare.Supe Hearty: O selecţie de zi cu zi de supe sănătoase, caresunt reduse în grăsimi şi scăzut de sodiu.Specialitatea Extras: apuca sănătoase-and-go produse pentrupersoane active pe fugă.La Café proaspete, suntem pasionati despre produsele
noastre populare, mândru de noastră premiată de concept, şiîncrezător că sistemele noastre de dovedit de operare suntcele mai bune în afaceri.Există două tipuri de oportunităţi de franciza disponibilecu Café proaspete:Unit Franchises: The franchisee pays a one-time franchisefee and opens a single outlet, with options on additionallocations within the market and region.Franchises Master - de dezvoltare a zonei: Café parteneriproaspete cu un master francizor locale în fiecare ţară sauregiune pentru a dezvolta brandul pe această piaţă, care
lucrează cu şi sprijinirea francizor Master în stabilireade magazine proprii şi recrutarea de investitori defranciza. Franchises Master sunt disponibile în SUA şi pepieţele internaţionale, oferind dezvoltator cu drepturiexclusive într-o regiune.După ce aţi determinat de tipul de acord de franciză careeste potrivit pentru tine, urmatorul pas este de adetermina modelul dvs. magazin de operare.
Există două tipuri de modele de operare Café proaspete:Café Fresh Express: 100-200 m²; proiectate special pentrumall-uri şi aeroporturi; adecvate pentru zonele de traficpiciorului; disponibil pentru co-branding; scoate doar;meniu: piureuri, sucuri proaspat stoarse, blendz proaspete,
fotografii super, în stare proaspătă gheaţă ceaiuri, cafeaorganice, de pre-ambalate gustări sănătoase şi băuturi.Café Fresh: 500-1500 m²; proiectate special pentru a ocupatlocuri front stradal; locaţie ridicat de expunere, cu meniucomplet şi a locurilor de amploare.Francize se pot bucura de un profit suculent a investiţiei,deoarece periuţă şi sănătos industria fast casual alimentareste extrem de viabila, relativ simple, necesită investiţiireduse, care oferă produse de foarte accesibil. Multe suntgrav pieţele deservite de această industrie. A sosit timpulpentru tine să te uiţi atent la oportunitatea de afaceri
incredibil prezentate pentru tineaici.Echipa cu experienta Caféproaspete sprijină tu cu strategiide marketing dovedit şiinstrumente, negocierile deleasing, de proiectare a stoca şiset-up, managementul inventarului,de afaceri şi asistenţă tehnică,relaţii de furnizor şi,bineînţeles, reţete noastreproaspete şi sănătoase. Succesul
dumneavoastră în calitate de francizat este scopul nostru.Echipa noastră de experţi la nivel mondial de sprijin estededicat pentru a asigura afacerea dvs. este personal şiremunerat.
Street Deli strategy is simple; focus on a menudesigned to reflect changing consumer tastes,
lifestyles and nutritional habits, while continuing to provide a
sophisticated dining environment. Wall Street Deli is always up on new
menu trends and products that keep your deli fresh. While the restaurant
industry continues to grow and develop, few operations have the
flexibility to meet one's lifestyle quite like Wall Street Deli. We are sure
that your decision to pursue our rapid expansion will be a great
opportunity for your future.
Un accesibilă şi flexibil de fast-casual RestaurantFrancizaWall Street Deli este un unic rapid-restaurant ocazionalicare se mandreste cu capacitatea sa de a ofericonsumatorilor o gama larga de upscale facut-pentru aordona elementele. Este adevărat numai Deli stil New York,cu o prezenţă naţională, sunt în principal de unităţisituate în aeroporturi, cladiri de birouri in centrul
orasului, spitale si campusurile universitare. De pe WallStreet locaţii Deli sunt flexibile şi accesibile. Locatiiele însele au o relativ scăzută a construi-out costuri şidimensiunile gama 600 - 2000 de metri pătraţi. Unii chiarvă permite capacitatea de a oferi clienţilor Alfresco deluat masa.Fondat ca un stand "Snack n" în 1967, lanţul de a crescutrapid, iar în 1987 a fost redenumit Wall Street Deli. Odatacu noua denumire, lanţ a suferit o reproiectare completăcare a dus la o upscale, New York, delicatese stil. În 2007Trufoods, "SRL a devenit francizor, oferind de pe Wall
Street Deli cu pătrundere de afaceri solid şi o puternicăsusţinere financiară franciza are nevoie pentru a menţineprezenţa sa la nivel naţional şi o rată de creştere rapidă.Conceptele Deli sunt de obicei asociate cu sandwich-uri,supe şi salate. Wall Street Deli nu numai ca ofera acestDeli tipic de tarif, acesta oferă o selecţie cuprinzătoarecâteva Delis alte poate meci. Meniul de mic dejun, împreunăcu un program de marcă de cafea, vă oferă o oportunitate de
a oferi clienţilor dumneavoastră, cu un loc convenabil de acumpăra atât de cafea şi elemente micul dejun, care suntfăcute în stare proaspătă în fiecare dimineaţă, inclusivmicul dejun noastre populare fierbinte wraps şi brioşeproaspăt coapte.
Şi, în cazul în care hit-uri prânz val, vei fi pregătit.Wall Street Deli este cel mai bine cunoscut pentru semnareaacestuia de specialitate sandwich-uri stil New York,umplute cu carne de calitate care sunt proaspăt tăiatefelii de zi cu zi. Pâinea noastră, proaspăt coapte de zi cuzi, sunt realizate cu cele mai bune ingrediente artizanulsi oferim o gama larga, inclusiv grâu, secară, soare uscatede roşii şi Flatbread italiană.Totul pregătit, în orice Wall Street Deli se face cunevoile clienţilor dumneavoastră în minte. Din delicioasefăcute pentru a-sandwich-uri, pentru a-salate nostruproaspăt preparate şi supe gourmet, meniul în întregimeeste conceput pentru persoanele care doresc mesele lorrapid, fără a skimping privind calitatea sau valoareanutrional.A ţine pasul cu cerintele de astăzi, de pe Wall Streetstrategia Deli este simplă; se concentreze pe un meniuconcepute pentru a reflecta schimbarea gusturilorconsumatorilor, stiluri de viaţă şi a obiceiuriloralimentare, continuând în acelaşi timp de a oferi un mediusofisticat de luat masa. Wall Street Deli este întotdeaunade până privind tendinţele meniu şi produse noi care săpăstreze Deli dvs. în stare proaspătă. În timp ce industria
restaurant continuă să crească şi să dezvolte, operaţiunilede puţine au flexibilitatea de a satisface un stil de viaţădestul de similar de pe Wall Street Deli. Suntem siguri cadecizia ta de a continua expansiunea rapidă a noastră va fio mare oportunitate pentru viitor.
It is my view that the vegetarian manner of living by its purely physical
effect on the human temperament would most beneficially influence the lot of mankind
Acesta este punctul meu de vedere faptul că modulvegetariana de trai prin efectul său pur fizice cu privirela temperamentul uman, ar fi foarte benefic influenţamulţime de omenirii