Instituto Superior de Formación Técnica 194 Miramar Administración de Pymes Principios administrativos Administración Científica Mota, Evelina Leffler, Karina
Instituto Superior de Formación Técnica 194
Miramar
Administración de Pymes
Principios administrativos
Administración Científica
Mota, EvelinaLeffler, Karina
Primer Periodo 1903: Publicación de su primer libro “Shop Management” (Administración de Talleres)
Se focaliza en el operario de una organización y observa los movimientos y tiempos para perfeccionarlos y racionalizarlos.Al que genera mayor producción debe recibir mayor remuneración.
Pagar salarios altos y tener bajos costos.
Investiga y observa al operario de manera científica y lo lleva al puesto donde la condición de trabajo es la adecuada. Para eso lo capacita y lo perfecciona.
La administración debe establecer un clima cordial y cooperación con los trabajadores .
Segundo Periodo 1911: Principio de la Administración Científica.
Concluye que la racionalización del trabajo operativo debe estar apoyada por una estructura general de empresa.
1. Holgazanería sistemática de los operarios.
2. Desconocimiento de la gerencia en cuanto a las rutinas y tiempos de trabajo.
3. Falta de uniformidad en las técnicas o métodos de trabajo.
Para estos males Taylor ideo la Administración Científica.
Una combinación de “ciencia en lugar de empirismo; armonía en vez de discordia, cooperación en vez de individualismo,
rendimiento máximo en lugar de producción reducida. En fin desarrollo de cada hombre
para alcanzar mayor eficiencia y prosperidad”
Estandarización de maquinas y herramientas
Métodos y rutinas para ejecutar tareas.
Premios por incentivo.
Filosofía para garantizar prosperidad al empleado y al patrón.
Análisis del trabajo en tiempos y movimientos.
Estudio de fatiga humana. ( la fatiga reduce eficiencia)
División de trabajo y especializacion del operario.
Diseño de cargos y de tareas.
Incentivo salarial y premios por produccion.
Hombre económico.
Estandarización de métodos y maquinas.
Supervisión funcional.
1. Principio de Planeación.
2. Principio de Preparación.
3. Principio de Control.
4. Principio de Ejecución.
1. Trazar un plan definido de acuerdo con objetivos.
2. Establecer predominio del sentido común.
3. Ofrecer orientación y supervisión competentes.
4. Mantener disciplina.
5. Imponer honestidad en los acuerdos (justicia social).
6. Registros precisos, inmediatos y adecuados.
7. Fijar remuneración proporcional al trabajo.
8. Establecer normas estandarizadas para el trabajo.
9. Fijar normas para las operaciones.
10. Dar instrucciones precisas para las operaciones.
11. Dar instrucciones precisas.
12. Establecer incentivos atractivos para aumentar el rendimiento y la eficiencia.
Innova la organización del trabajo.Fabricar mayor número de productos acabados con la mayor calidad y mejor costo posible.
Producción en serie o en masa
Estandarización del producto, la maquinaria, los materiales, la fuerza laboral y el diseño del producto
1. Principio de intensificación.(Disminuir tiempos para llevar el producto con rapidez al mercado )
2. Principio de economía.
3. Principio de productividad.
Situaciones frecuentes o rutinarias se delegan a subordinados, mientras que aquellas importantes a mandos de superiores.
Delegar.
Mecanicismo de la administración científica. “teoría de la maquina”.
Visión Mecanicista. Pasividad del operario.
Investigación de Hoxie: Inconvenientes sociales, morales y psicológicos.
La superespecialización del operario.
Visión microscópica del hombre.
Falta de comprobación científica. Explica el como y no el porque.
Limitación del campo de aplicación.
Enfoque prescriptivo y normativo.
Enfoque de sistema cerrado. La administración científica se preocupo
por la competencia técnica como requisito básico.
Fundamento de la administración científica fueron:
1. Mando y control.
2. Una sola manera correcta.
3. Mano de obra y no recursos humanos.
4. Seguridad, no inseguridad.
Comprobó que existe un nuevo modo de ganar dinero que
las empresas desconocían.
La lucha contra el desperdicio (de tiempo, esfuerzo,
capacidad, energía)
Se lo considera a Taylor el padre de las relaciones
humanas y como un científico social interesado por los
problemas de motivación y comportamiento de personas.
Influyo en la vida del S XX y en el desarrollo industrial.
Los gerentes, supervisores y directores, deben abandonar
el empirismo.
Fayol (1841-1925)
Expuso la teoría de la administración en su famoso libro: “Administration Industrielle et Générale” 1916 Francia
1. Funciones técnicas
2. Funciones comerciales
3. Funciones financieras
4. Funciones de seguridad
5. Funciones contables
6. Funciones administrativas
Otras Funciones No Administrativas
Funciones Administrativas+ Planear+ Coordinar+ Organizar+ Dirigir+ Controlar
Más altos
Niveles Jerárquicos
Más bajos
Administración: Constituye un todo, la organización
es una de las partes
Organización: se refiere a la definición de la
estructura y la definición de la estructura y la forma;
es estática y limitada.
Como entidad social
Como función administrativa y parte del proceso administrativo
1. División del trabajo.
2. Autoridad y responsabilidad.
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Subordinación de los intereses individuales a los generales.
7. Remuneración del personal.
8. Centralización.
9. Cadena escalar.
10. Orden.
11. Equidad.
12. Estabilidad del personal.
13. Iniciativa.
14. Espíritu de equipo.
La administración como ciencia. ( Aplicar técnicas científicas)
Teoría de la Organización. ( Se basa en la estructura)
División del trabajo y la especialización:
a)Vertical (niveles de autoridad )
b) Horizontal (departamentalización)
Coordinación.
Concepto de línea y de staff :
a) Unidad de mando ,
b) Unidad de dirección.
c) Centralización de la autoridad
d) Cadena escalar
Organización lineal. Basada en la unidad de mando , la de línea y la de staff
Teoría de la Administración:
1. Investigación.
2. Previsión.
3. Planeación.
4. Organización.
5. Coordinación.
6. Dirección.
7. Control.
1. Principio de especialización.
2. Principio de la autoridad.
3. Principio de amplitud administrativa.
4. Principio de definición: cada deber se define por
escrito y se comunica .
Planeación .
Organización.
Asesoría. (Staff)
Dirección.
Coordinación.
Información.
Presupuestación. (contabilidad y control)
1. Enfoque simplificado de la organización formal.
2. Ausencia de trabajos experimentales.
3. Ultra racionalismo en la concepción de la
administración.
4. Teoría de la Maquina.
5. Enfoque incompleto de la organización.
6. Enfoque del sistema cerrado.
La teoría clásica aporta una visión simple y ordenada
para la ejecución de tareas administrativas, rutinarias,
el enfoque clásico divide el trabajo organizacional en
categorías comprensibles y útiles.
Fayol y Taylor son fundadores de la administración
moderna.
Estudio racionalmente la organización por una
división del trabajo y la especialización de las partes.
La división del trabajo puede ser vertical u horizontal.