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EMBAJADA DE ESPAA YAKARTA
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL
EMBAJADA DE ESPAA EN YAKARTA (INDONESIA) CON LA CATEGORA DE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucin de la Secretara
de Estado para la Administracin Pblica, de 30 de julio de 2002, por
la que se establecen criterios sobre seleccin de personal laboral
en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a
las siguientes:
BASES DE CONVOCATORIA
1. Normas Generales
1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir dos plazas de la
categora Auxiliar administrativo por el sistema de acceso
libre.
Las funciones, retribuciones y dems caractersticas de las plazas
se detallan en el Anexo 1.
1.2. El proceso selectivo se realizar mediante el sistema de
concurso-oposicin, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones
que se especifican en el Anexo n.
1.3. Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes
seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos
exigidos, hasta el mximo de plazas convocadas, se les formalizar el
correspondiente contrato.
2.- Requisitos de los candidatos
2.1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo,
los aspirantes debern poseer en el da de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes y mantener hasta el momento de la
formalizacin del contrato de trabajo los siguientes requisitos de
participacin:
2.1.1. Edad: Tener cumplidos, al menos 16 aos y no exceder de la
edad mxima de jubilacin.
2.1.2. Titulacin: Estar en posesin del ttulo de educacin
secundaria obligatoria o equivalente.
2.1.3. Compatibilidad Funcional: Poseer la capacidad funcional
para el desempeo de las tareas.
2.1.4. Habilitacin: No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Pblicas o de los rganos
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constitucionales o estatutarios de las comunidades autnomas, ni
hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos
pblicos por resolucin judi ial, o para ejercer funciones similares
a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabi litado o en situacin equivalente ni
haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo
pblico .
2.2. Para los candidatos no indonesios, debern estar en posesin
del correspondiente permiso o autorizacin de residencia y trabajo
en Indonesia en la fecha de inicio de la prestacin de
servicios.
3.- SoJicitudes
3.1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas
debern cumplimentar el modelo que fi gura como Anexo III a esta
convocatoria que estar disponible en los locales de la Embajada de
Espaa en Yakarta y en la pgina Web de la Embajada.
3.2. La presentacin de solicitudes se realizar en la Embajada de
Espaa en Yakarta, en la dire cin: Jalan Agus Salirn 61, Jakarta
Pusat, 10350 Jakarta, en la forma establecida en la legislacin
vigente antes del da 26 de marzo de 2015 y se debern dirigir a la
siguiente di reccin:
Kedutaan Spanyol (Spanish Embassy) JI. Agus Salim 61 10350.
Jak8il1a Pusat Indonesia
La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la
exclusin del aspirante"
3.3. A la solicitud se le acompaar:
- Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte
- Curriculum vitae del candidato
Documentacin acreditativa de los mritos que el candidato desee
que se valoren en la fase de concurso.
La no pres ntacin de la citada documentacin supondr la exclusin
del candidato.
3.4. Los errores d hecho, materiales o aritmticos, que pudieran
advertirse en la solicitud podrn subsanarse en cualquier momento de
oficio o a peticin del interesado.
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4.- Admisin de aspirantes
4.1. Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes, se
publicar la relacin de aspirantes admitidos y excluidos ordenada
alfabticamente, con indicacin de las causas de exclusin y nmero de
documento de identidad o pasaporte, sealando un plazo de cinco das
hbiles, contados a partir del da siguiente a la publicacin de la
relacin, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusin u
omisin. Esta relacin se publicar, al menos, en el tabln de anuncios
del Centro donde radiquen las plazas convocadas. Asimismo se
indicar el lugar, fecha y hora de la realizacin del ejercicio de la
oposicin.
4.2. Transcurrido dicho plazo, en el caso de que se hubieran
producido modificaciones, stas se expondrn en los mismos lugares en
que lo fueron las relaciones iniciales.
5.- rgano de Seleccin.
5.1. El rgano de seleccin de este procedimiento es el que figura
como Anexo IV.
5.2. El Tribunal, de acuerdo con el artculo 14 de la Constitucin
Espaola, velar por el estricto cumplimiento del principio de
oportunidades entre ambos sexos.
Corresponder al tribunal la consideracin, verificacin y
apreciacin de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo
de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas
que estime pertinentes.
5.3. Los miembros del rgano de seleccin debern abstenerse de
intervenir en los supuestos siguientes:
- Tener inters personal en el asunto de que se trate o en otro
en cuya resolucin pudiera influir la de aqul, o tener cuestin
litigiosa con algn interesado.
- Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o
de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los
interesados.
- Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con algn
interesado.
- Haber realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas
selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de la
convocatoria.
5.4. Asimismo, los aspirantes podrn recusar a los miembros del
rgano de seleccin cuando concurran las circunstancias previstas en
el prrafo anterior.
5.5. A efectos de comunicaciones y dems incidencias, el rgano de
Seleccin tendr su sede en la Embajada de Espaa en Yakarta, en la
calle Agus Salim 61, Jakarta Pusat, 10350 Yakarta; con el nmero de
telfono (+62 21) 3142355 y la direccin de correo electrnico:
[email protected]
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mailto:[email protected]
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6.- Desarrollo del proceso selectivo.
6.1. Los aspirantes sern convocados al ejercicio en llamamiento
nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan.
6.2 . Concluidos los ejercicios de la oposicin, el rgano de
Seleccin har pblicas, en el lugar o lugares de su celebracin y en
la sede del rgano de Seleccin, la relacin de aspirantes que hayan
alcanzado el mnimo establecido para superar la fase de oposicin,
con indicac in de la puntuacin obtenida y la valoracin provisional
de los mritos de la fase de concurso, con indicacin de la puntuacin
obtenida en cada uno de los mritos y la puntuacin total. Los
aspirantes dispondrn de un plazo de cinco das hbiles, a partir del
siguiente al de la publicacin de dicha relacin, para efectuar las
alegaciones pertinentes.
6.3. El rgano de eleccin podr requerir, en cualquier momento del
proceso selectivo, la acr ditacin de la identidad de los
aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los
aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la
conv catoria, previa audiencia al interesado, deber proponer su
exclusin a la autoridad conv cante.
7- Superacin del proceso selectivo.
7.1. Finalizadas las fases de oposicin y de concurso, el
Presidente del rgano de Seleccin elevar a la autoridad convocante
la relacin de aspirantes, que hayan obtenido al menos la
calificacin mnima exigida para superar l proceso selectivo, por
orden de puntuacin .
Dicha relac in se publicar en el Centro donde radiquen las
plazas convocadas as como en cuantos lugares se considere oportuno,
disponiendo los primeros aspirantes de dicha relacin, hasta el
nmero de plazas convocadas, de un plazo de ocho das hbiles para la
pr senta in de la documentacin acreditativa de los requisitos
exigidos en la convocatoria:
- Fotocopia compulsada del ttulo exigido en el apartado 2.
- Declaracin jurada o promesa de habil itacin de no haber sido
separado del servicio de ualquier Administracin pblica ni hallarse
inhabilitado para el desempeo de las funciones pblicas segn el
modelo que figura como Anexo V.
- Certificado Mdico o declaracin jurada de no padecer enfermedad
ni limitaciones fsicas o psquicas incompatibles con el normal
desempeo de las tareas o funciones correspondientes, segn el modelo
que figura como Anexo VI.
7.2. No se podrn celebrar mayor nmero de contratos que el de
puestos de trabajo convocados.
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7.3. Hasta que no quede formalizado el contrato, los aspirantes
no tendrn derecho a percepcin econmica alguna.
7.4. Los aspirantes contratados debern cumplir un periodo de
prueba de tres meses, durante el que sern evaluados por el
Embajador de Espaa en Yakarta.
En el caso de que el candidato seleccionado est contratado como
personal fijo en esta Representacin se podr omitir el perodo de
prueba.
7.5. En el caso de que alguno de los candidatos no presente la
documentacin correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los
requisitos exigidos, renuncie o la evaluacin del perodo de prueba
sea desfavorable, podr ser adjudicado al siguiente candidato de la
relacin a la que se refiere la base 7.1.
7.6. A esta contratacin le ser de aplicacin la legislacin
laboral de Indonesia.
8- Norma Final.
La convocatoria y sus bases, as como cuantos actos
administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del
rgano de seleccin, podrn ser impugnadas ante los rganos y en los
plazos previstos en la legislacin aplicable.
FranclSco lqueira Niel
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111 EMBAJADA DE ESPAA
YAKARTA
ANEXOI
RELACIN DE PLAZAS
Categora Profesional AUXILIAR ADMINISTRATIVO
N de plazas Titulacin requerida Funciones Retribucin Duracin
del
contrato
2 Educacin secundaria obligatoria o equivalente
Manejo de las aplicaciones consulares (introduccin de datos,
impresin de fonnularios, etc.) y, en general, de las aplicaciones
ofimticas habituales (tratamiento de textos, hojas de clculo y
correo electrnico). Actividades complementarias de la actividad
administrativa (empleo de los sistemas de comunicacin electrnica,
mantenimiento de libros de registro, arch ivo, etc.) Otros trabajos
secundarios de anloga naturaleza y todas aquellas funciones que,
relacionadas con su categora, le sean encomendadas por el Jefe de
Misin en Yakarta.
27.052,80 USD / ao Indefinido
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ANEXO n
DESCRIPCIN DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constar de una fase de oposicin y una fase
de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a
continuacin:
1.- Fase de oposicin:
Consistir en la realizacin de las siguientes pruebas:
1.- Prueba de cultura general y de conocimientos administrativos
generales y del funcionamiento de las Representaciones que se
realizar por el procedimiento de test.
Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5
puntos para pasar a la siguiente prueba.
2.- Prueba prctica, consistente en un la transcripcin de un
texto a una aplicacin ofimtica en ordenador.
Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5
puntos para pasar a la siguiente prueba.
3.- Prueba de idioma que consistir en la traduccin directa e
inversa de forma escrita de los idiomas espaol e indonesio, sin
utilizacin de diccionario.
Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5
puntos para pasar a la siguiente prueba.
4.- Entrevista.
Consistir en la realizacin de una entrevista personal , dirigida
a esclarecer, entre otros aspectos, los mritos alegados por el
aspirante y su capacitacin profesional para el desempeo del puesto
de trabajo.
Se puntuar de O a 10 puntos, siendo necesano un mnimo de 5
puntos para superarla.
La nota de la fase de oposicin ser la suma de las calificaciones
obtenidas en cada una de las pruebas y entrevista.
2.- Fase de concurso.
La valoracin de los mritos se realizar nicamente a los
candidatos que hayan superado la fase de oposicin.
Se valorarn hasta un mximo de 40 puntos, los siguientes mritos,
que debern poseerse a la fecha de finalizacin de presentacin de
solicitudes:
Mritos profesionales : se valorar la experiencia en puestos de
igual o similar categora, acreditada documentalmente.
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Puntuacin mxima: 28 puntos.
Fonna de puntuacin 28/1 O puntos por cada perodo de seis meses
completos de experiencia.
Mritos formativos: Se valorarn los cursos y ttulos de
conocimiento del idioma ingls, los cursos relacionados con el
puesto, ttulos acadmicos y otros conocimientos de utilidad para el
puesto, as como otros idiomas.
Ptmtuacin mxima: 12 puntos.
La puntuaci ' n final vendr detenninada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y la fase de
concurso.
En caso de empate el orden se establecer atendiendo a:
l . Mayor puntuacin obtenida en la fas de oposicin. 2. Mayor
puntuacin obtenida en el primer ejercicio. 3. Mayor puntuacin
obtenida en el segundo ejercicio. 4. Mayor puntuacin obtenida en el
tercer ej ercicio. 5. Mayor puntuacin obtenida en la valoracin de
los mritos profesionales.
Se adoptarn las medidas precisas para que los aspirantes con
discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los
aspirantes en la realizacin de los ejercicios. En este sentido para
los aspirantes con discapacidad que as lo hagan constar en su
solicitud, se establecern las adaptaciones posibles en tiempos y
medios para su realizacin.
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL
LABORAL EN EL EXTERIOR
DATOS PERSONALES APELLIDOS
...........................................................................................................................
. NOMBRE
................................................................................................................................
. N DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD
...............................................................................
. DIRECCIN (calle, avenida, plaza)
...........................................................................
........... . N ...................... PISO
.............................. LOCALIDAD
....................................................... . PAS
................. TELFONO ................................... FECHA
NACIMIENTO ....................... . PAS DE NACIMIENTO
......................................... NACIONALIDAD .........
....................... . MINUSVALA ..........................
ADAPTACIN SOLICITADA .......................................... .
DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categora, antigedad,
organismo, localidad):
TITULACIN ACADMICA
MRITOS PROFESIONALES Experiencia en idntica categora
Denominacin Puesto Empresa u Organismo Periodo trabajado (meses,
Pblico das, aos)
Experiencia en puestos de trabajo similares
Denominacin Puesto Empresa un Organismo Periodo trabajado
(meses, Pblico das, aos)
MERITO S FORMATIVOS Otras titulaciones o especialidades
(Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el
puesto)
En ,a de de 201 (Finna)
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ANEXO IV
RGANO DE SELECCI N
PRESIDENTE:
D. Francisco Jos Viqueira Niel
Embajador
Presidente Suplent : D. Carlos Entrena Moratiel
Encargado de Asuntos Consulares
SECRET ARlO:
D. Juan Vicente GraneIl Ferrando
J fe de Visados
Secretario Suplente: D. Joaqun Santamara Alonso
Canciller
VO ALES:
D,a Arianne Tomasouw
Secretaria social
Vocal Suplente: Judit Olius Segr"elles
Secretaria del Titular
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ANEXO V
ID. a
.......................................................................................................
con
Documento de Identidad
............................................. , y domicilio en
Indonesia, bajo
juramento o nrc)m~~Ie. a ""-t;o,,,u\
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ANEXO VI
D.ID. a ............. .. ...... ........................ ..
......................... .. ....... ... ... ..... ...........
con
Documento de Identidad n ............. ...
........................ ..... , y domicilio en
, Indonesia, declara bajo
juramento o promete, a efectos de ser contratada/o como personal
laboral fijo,
segn la legislacin laboral de Indonesia .en la categora de
auxiliar administrativo
en el Embajada de Espaa en Yakarta, Indonesia, que no padece
enfermedad ni
limitaciones fsicas o psquicas incompatibles con el normal
desempeo de las
tareas o funciones correspondientes.
En Yakarta, a de de 201
Firmado:
http:Indonesia.en