Kilpailukyky ja elinvoima ammatillisen koulutuksen tehtävänä Elinvoimaa ammatillisesta koulutuksesta 21.2.2017 Koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva, Kuopion alueen kauppakamari
Kilpailukyky ja elinvoima ammatillisen koulutuksen tehtävänäElinvoimaa ammatillisesta koulutuksesta 21.2.2017
Koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva, Kuopion alueen kauppakamari
Kuopion alueen kauppakamari
• Toiminta-alue Kuopion, Varkauden ja Ylä-Savon talousalueet
• N. 840 jäsentä edustaa n. 50% Pohjois-Savon liikevaihdosta
• Vuonna 2016 Suomen nopeimmin kasvanut kauppakamari
• Puheenjohtaja Timo Rask, NormetOy:n toimitusjohtaja
• Perustettu 1918
Missio:
Elinkeinoelämän menestyksen tukeminen vaikuttamalla ja tuottamalla
palveluita jäsenille2
Pohjois-Savon aluetalous
Pohjois-Savo
• Pohjois-Savon liikevaihto 10 mrd €
Kasvua 2015 +1% (Suomi -1%)
Kasvua 1-6/16 +3% (Suomi +1,5%)
• Viennin osuus 1,7 mrd €
Kasvua 2015 +3% (Suomi -3%)
Kasvua 1-6/16 +1,4% (Suomi -2,7%)
• Työpaikat n. 100.000
Lähde: Aluetalouskatsaus kevät 2016 ja syksy 2016,
Pohjois-Savon liitto ja www.pohjois-savo.fi/tietopalvelut/
Viennin arvo Teollisuus Koko vienti
Kuopion seutuk. 428m€ 567m€
Varkauden seutuk. 467m€ 494m€
Sisä-Savon seutuk. 172m€ 172m€
Ylä-Savon seutuk. 433m€ 492m€
P-Savon vienti-asiakirjojen
kysyntä kasvoi 65% v. 2016!
Pohjois-Savon väestörakenteen ennuste v. 2030
5Lähde: Väestörakenne ja ikäpyramidit v. 2014 sekä ennuste 2030, Pohjois-
Savon liitto ja www.pohjois-savo.fi/tietopalvelut/
1. Osaamistarpeiden
ennakoinnissa on
lisättävä alueen yritysten
mahdollisuutta vaikuttaa
koulutuksen
suuntaamiseen ja
sisältöihin.
Case: ”Ponsse Polku” - Ponsse ja Ylä-Savon ammattiopisto
• Työssäoppiminen tehostuu
• Koulutus on tarvelähtöistä ja
tavoitteellista
• Opintopolut ovat joustavia ja
sitoutuminen paraneeKuva: Ponsse Oyj
2. Ammatillisen
koulutuksen reformi on
tervetullut: yritysten
resurssit työpaikoilla
tapahtuvassa
oppimisessa turvattava.
Case: ”Yritys X Pohjois-Savossa”
• Opetuksen laadun ja roolituksen
varmistaminen
• Rohkea asenne ja uudenlaiset
yhteistyömallit sekä opettajilta
että yrityksiltä
• Avoimuus ja tiedon jakaminenKuva: Osuuskauppa PeeÄssä
Case: ”Business Kuopio: Work where Growth is a Force of
Nature”
• Lisää yhteistä työtä osaajien houkuttelemiseksi
• Positiivinen viestintä ja yritysten työnantajakuvan rakentaminen Kuva: savilahti.com
Kiitos!
Koulutuspäällikkö Johanna Haapakorva
Twitter: @jhaapak