Helyszín: Katolikus Pedagógiai Szervezési és Továbbképzési Központ Budapest VI. kerület, Városligeti fasor 42. 2013. szeptember 11. Emberi Erőforrások Minisztériuma Köznevelésért Felelős Államtitkárság Előadó: Paszkosz Andrea „Jelen oktatási előadás a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény hatálya alá tartozó szerzői műnek minősül. Az engedély nélküli felhasználás polgári jogi és büntetőjogi jogkövetkezményeket von maga után.„ A diákon feldolgozott tartalom az előadáson elhangzó szóbeli kiegészítésekkel együtt értelmezhető. Állásfoglalásnak nem minősül..
39
Embed
Előadó: Paszkosz AndreaVáltozás az óvodapedagógus munkakör betöltésében Az óvodapedagógus, az óvodavezető munkaidőszabályai Munkaidő nyilvántartás Vezetői létszám
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Helyszín: Katolikus Pedagógiai Szervezési és Továbbképzési Központ Budapest VI. kerület, Városligeti fasor 42. 2013. szeptember 11.
Emberi Erőforrások Minisztériuma Köznevelésért Felelős Államtitkárság
Előadó: Paszkosz Andrea
„Jelen oktatási előadás a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény hatálya alá tartozó szerzői műnek minősül. Az engedély nélküli felhasználás polgári jogi és büntetőjogi jogkövetkezményeket von maga után.„
A diákon feldolgozott tartalom az előadáson elhangzó szóbeli kiegészítésekkel együtt értelmezhető. Állásfoglalásnak nem minősül..
A 363/2012. (XII. 17.) Korm. rendelettel 2013. szeptember 1-jével hatályba lépett Óvodai nevelés országos alapprogramra épülő és elfogadott helyi óvodai pedagógiai programok „hatálybaléptetése”.
A 2014. szeptember 1-jétől a három éves korra kiterjesztő hatályú óvodakötelezettséggel összefüggő felvételi eljárás előkészítése.
Az új foglalkoztatási szabályok bevezetése, alkalmazása
A pedagógusok egyenlő teherviselés elve.
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Óvodai felvételi eljárás változása
Az óvodai nevelésben való jogosultság és kötelező részvétel a fenntartó, a gyermek-szülő jogállásában
Tanköteles kor / tankötelezettség
Tankötelezettség – hatáskörök
Tankötelezettséget maglapozó dokumentumok
Kötelező nyomtatványok (tanügyi dokumentumokkal szemben elvárt alapvetések)
Gyermeklétszám szabályok
A gyermek távol maradásával összefüggő szabályok
Változás az óvodapedagógus munkakör betöltésében
Az óvodapedagógus, az óvodavezető munkaidőszabályai
Munkaidő nyilvántartás
Vezetői létszám
Nem állami, nem önkormányzati óvoda vezetői megbízásának feltételei
Az óvodai feladat ellátás és személyi feltételek – óvodapszichológusi rendelkezés változása)
Vallási közösségek jogállása
Intézményátszervezési határidő módosulása
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Kulcsszavak: 1. Fenntartóval szemben
támasztott követelmények 2. Az óvoda vezetőjével
szemben követelmények 3. A szülővel szemben i
követelmények - külföldi óvodai jogviszony
4. Folyamatos óvodai beiratkozás
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
http://www.asvanyraro.hu/ovoda/
Jogviszony létesítés
Eltérés a felmentés
szabályaiban, a felmentett gyermek
jogállásában
Jogosultság-kötelezettség
a gyermek-szülő, a fenntartó
jogállásában
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Tanköteles kor Tankötelezettség
? ?
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Óvodavezető Szakértői Bizottság Iskolaigazgató
a) a 6. életévét augusztus 31-ig betöltött gyermek fejlettségéről, b) a 6. életévét augusztus 31-ig betöltött gyermek még egy évig óvodai nevelésben való részvételéről.
a) a 7. életévét augusztus 31-ig betöltött gyermek további egy évig óvodai nevelésben részesüléséről,
b) ha a gyermek nem járt óvodába
c) ha vizsgálatot az óvoda vez. vagy az iskola igazgató kezdeményezi
a) a gyermek óvodai nevelési évei alatt vezetett, fejlődést nyomon követő dokumentum,
b) a gyermek fejlődéséről félévente összegzett vélemény,
c) a szülő folyamatos tájékoztatását alátámasztó dokumentumok a gyermek fejlődéséről
(emlékeztető, feljegyzés, szükség szerint jegyzőkönyv)
a) a gyermek fejlődését nyomon követő dokumentum (jogszabályban meghatározott eljárásban továbbítva)
b) szakértői szakvélemény(ek)
c) Óvodai szakvélemény
a) az óvoda szakvéleménye
b) szükség szerint szakértői bizottság szakvéleménye c) a gyermek hat éves kora előtt: az óvoda véleménye + szakértői bizottsági szakvélemény + Korm. hiv. döntéséről szóló határozat.
9
Szülő
Jogszabályban kapott
felhatalmazás alapján,
jogérvénye- sítésének
eredménye.
Mi alapozza meg a döntést, javaslatot a tankötelezettség megkezdéséről?
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Nem része a csoportnaplónak
Kötelezően vezetendő nyomtatvány (tanügy-
igazgatási dokumentum
Tartalma titoktartási kötelezettség alá
tartozó nyilvántartás (Nkt.42. § (1) bekezdés
Célhoz kötöttséggel továbbítható pedagógiai
szakszolgálat intézményeinek ,
iskolának (megkeresésre, az
iratkezelés szabályai szerint )
Tartalma nyilvántartott
adatnak minősül Nkt. 44. § (4) bek. c) pont
Adattovábbításra a köznevelési intézmény vezetője távolléte,
akadályoztatása esetén felhatalmazásával ─ az általa
meghatalmazott vezető vagy más alkalmazott jogosult (SzMSz!)
A szülővel - kérésére –, és a folyamatos tájékoztatási
kötelezettséggel rendszeresen ismertetendő (ennek megtörténtét emlékeztető, feljegyzés,
taxatív felsorolás a nevelési – oktatási intézmények működéséről és
a köznevelési intézmények működéséről szóló 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet 88. § alatt
található.
Az óvodában saját szerkesztésű nyomtatványok (tanügy – igazgatási dokumentumok) gyakorlatához a 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet 87. § (1) bekezdés d) pont felhatalmazása biztosít jogosultságot.
Amire figyelemmel kell lenni!
Az előállításának lehetőségei és a
hitelesítés módja
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Alapító okirata =
Szakmai alapdokumentuma
szerinti férőhelyszám
Csoportszervezés minimum maximum
átlaglétszám
A maximális, illetve a minimális csoportlétszámtól eltérés:
- ha azt a gyermek nevelési év közbeni átvétele, felvétele indokolja,
Ez a lehetőség bővült:
Az óvodai csoportra megállapított maximális létszám a nevelési év,
indításánál a fenntartó engedélyével legfeljebb húsz százalékkal átléphető. (Nkt. 25. § (5) bekezdés)
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Enyhe értelmi fogyatékos Beszédfogyatékos gyermek 2 fő Pszichés fejlődési zavarral küzdő
A mozgásszervi Érzékszervi Középsúlyos értelmi fogyatékos gyermek 3 fő Autizmus spektrum Halmozottan fogyatékos amennyiben nevelésük a többi gyermekkel együtt történik
Továbbra is a házirendben
szabályozandó!
Változás az igazolatlan
mulasztás egy mértékben
meghatározása.
Mi szabályozható és mit
célszerű szabályozni a
házirendben a mulasztás
kérdéskörében?
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
A szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről szóló 2012. évi II. törvény 247. § c) pontja szerinti szabálysértési tényállás megvalósulásához szükséges mulasztás mértéke a közoktatási törvény 24. § (3) bekezdése alapján óvodai nevelésben részt vevő gyermek esetén tizenegy nap (Nkt. 51. § (6) bek. a pont)
Az óvodaköteles gyermek 10 napot meghaladó igazolatlan mulasztása esetén a 331/2006. (XII. 23.) Korm. rendelettel összhangban értesítés a gyermek tartózkodási helye szerint illetékes gyámhatóság és az általános szabálysértési hatóságként eljáró kormányhivatal felé.
17
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea Készült: 2013.02.10.
Felsőfokú óvodapedagógusi végzettséggel és
szakképzettséggel
Óvodapedagógus munkakör
betölthető
17
újonnan is alkalmazható
aki óvónői szakközépiskolában szerzett érettségi-
képesítő bizonyítvánnyal
rendelkezik
ha a bizonyítvány, oklevél megszerzése óta 1996. szeptember 1. napjáig az adott pedagógus-munkakörben legalább hét év szakmai gyakorlatot szerzett (Nkt. 99. (6) bekezdés b) pont
Új szabály
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Az óvodapedagógusok, óvodavezetők munkaidő szabályai
Fennmaradó 8 óra?
Heti 40 órás munkahét
Heti 32 óra kötött munkaidő
4 óra 4 óra
ELRENDELHETŐ • nevelést előkészítő, azzal összefüggő egyéb pedagógiai feladatok, • nevelőtestület munkájában való részvétel, • gyakornok szakmai segítése, tovább •eseti helyettesítés elvégzésére a munkáltató hatáskörében.
A pedagógus szabadon rendelkezik ennek az időnek a felhasználásával.
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Munkaidő nyilvántartás
Heti 32 óra kötött munkaidő
Helyettesítés
A heti teljes munkaidő (40 óra) és a heti kötött munkaidő (32
óra) között fennmaradó heti 8 órából heti 4 órára eső idő
abban az esetben, ha a munkáltató az előző dián
feltüntetett valamely feladat teljesítését elrendelte.
A helyettesítés meghatározott feladatellátásra rendelhető el!
Határozott időre történő megbízással
Hosszabb távú helyettesítés szükségessége esetén kizárólag
vagy A pedagógusok fővárosi, megyei állandó helyettesítési rendszerének lehetőségével élve
Kettő az egyben vezetői megbízás? Intézményvezető-heyettesi pótlék!
Részbeni dereguláció!
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Az egyházi és nem állami, nem önkormányzati óvoda vezetői
megbízásának feltétele?
Miniszteri egyetértési jogkör! Miniszter részére megküldendő dokumentumok?
Új jogszabály
A 363/2013. (VIII. 31.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a
közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő
végrehajtásról
Foglalkoztatási rendelet
A nem állami, nem önkormányzati óvodában dolgozó pedagógusokra kiterjesztő hatályú benne az életpályára
vonatkozó rendelkezések. Hatályon kívül a korábbi: A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási Intézményekben 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Az óvodai feladat ellátást és
finanszírozás tervezését
megalapozó
fenntartói
döntés a személyi feltételek
teljesülésére kiterjedően.
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Jogszabályban meghatározottak szerint
mely fenntartó milyen
Köznevelési feladatellátásra jogosult.
és
A jogosultsággal bizonyos keretek között mire kötelezett.
Mikor rendelkezik a feladatellátáshoz szükséges feltételekkel és annak
megteremtéséhez biztosított– e állami normatív vagy egyéb támogatás?
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
2. Melyek az óvoda működéséhez kapcsolódó
feladatok?
A finanszírozott létszám
kérdésköre is itt vizsgálandó.
1. Melyek az óvoda alapfeladatai?
(jogszabály, alapító okirat és az óvodai neveléssel összefüggő fenntartó által
Az óvoda (az intézmény) alapító okirata szerint meghatározott
valamennyi feladat ellátási helyén (székhelyen + telephelyen + tagintézményben) összesen
gyermeklétszámot.
Óvodapszichológusi
Az óvodapszichológus pedagógus munkakörben foglalkoztatott
Az óvodapszichológusi létszám ezért kikerült az Nkt. 2. melléklet alatt
felsorolt nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő alkalmazottak
finanszírozott létszáma alól. Módosító jogszabály: 2013. évi CXXIX. törvény
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Mit jelent az óvodapszichológus foglalkoztatásának létszámhoz kötöttsége?
Az 1-499 fő közötti létszámtartományban nem kötelező a foglalkoztatása.
Ha a létszám eléri az 500 főt, de kevesebb mint 1000 fő, akkor 0.5 fő óvodapszichológus alkalmazását írja elő kötelezően a jogszabály
Ha eléri, vagy meghaladja az 1000 főt, de kevesebb mint 1500 fő, úgy 1 fő óvodapszichológus alkalmazása kötelező
Ha eléri, vagy meghaladja az 1500 főt, de kevesebb, mint 2000 fő, úgy 1.5 fő óvodapszichológus alkalmazása kötelező.
Óvodapszichológusi
Nkt. 61. § (3) bekezdés „Az óvodapszichológus kötelező létszámát az óvoda gyermeklétszáma alapján kell meghatározni oly módon, hogy 500 gyermekenként egy, a teljes munkaidő ötven százalékában foglalkoztatott óvodapszichológust kell alkalmazni.”
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
A törvénymódosító csomagra azért volt szükség elsősorban, mert az
Alkotmánybíróság a 6/2013. (III. 1.) AB határozatában a hatálybalépésükre
visszamenőleges hatállyal megsemmisítette a lelkiismereti és
vallásszabadság jogáról, valamint az egyházak, vallásfelekezetek és vallási
közösségek jogállásáról szóló 2011. évi CCVI. törvény (a továbbiakban:
Ehtv.) egyes rendelkezéseit.
Emiatt az Alkotmánybíróság döntésének megfelelően újra kellett
szabályozni a vallási tevékenység végzésének alanyi és tárgyi kereteit, az
egyházi elismerési eljárást és rendezni kellett az Alkotmánybíróság
döntésével érintett vallási közösségek jogi státuszát.
Mindez a fakultatív hitoktatással (Nkt. 35. § (2) bekezdés 35/b §) és az egyházi és
magánintézményekre vonatkozó szabályozásban érintett változás.
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
Dr. Madarász Hedvig 2013/2014. tanítási év előadása anyagából
A módosított Ehtv. :
a vallási tevékenység szervezeti kereteként a vallási közösséget definiálja
a gyűjtőfogalom lényegében a törvény korábbi meghatározása szerinti
egyház, vallásfelekezet, vallási közösség hármasát felváltja.
A vallási közösségnek a módosítás értelmében két típusa határozható meg: 1. az Országgyűlés által elismert egyház, mint bevett egyház (közjogi
jogalany) és 2. a vallási tevékenységet végző szervezet (különös egyesületi formaként
működő magánjogi jogalany).
Megmarad a belső egyházi jogi személy fogalma, amely a bevett egyházzal
együtt az egyházi jogi személy gyűjtőnevet kapta.
Az új fogalmakat az Ehtv. módosításának megfelelő szabályozással
összhangban más törvényekben, így az Nkt.-ban is át kell vezetni, hogy az
ezzel összefüggő rendelkezései értelmezhetők legyenek. Dr. Madarász Hedvig 2013/2014. tanítási év előadása anyagából
Emberi Erőforrások Minisztériuma Paszkosz Andrea
A jövő évtől kezdődően ismét május utolsó munkanapjáig kell meghozni minden átszervezési döntést, és nem lehet egyes, az átszervezés körébe tartozó döntéseket július utolsó munkanapjáig meghozni.
Dr. Madarász Hedvig 2013/2014. tanítási év előadása anyagából