El valor de la experiencia. contratación a mayores de 45 años

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miguel ángel serralvo socio consultor de recursos humanos

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con muchos perfiles senior que le ha pillado con el pie cambiado y, en muchos casos, por haber vivido en un

no dispone de los medios y herramientas necesarias para enfrentarse al nuevo entorno.

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Por tanto debe hacer doble esfuerzo.

Tendrán mayores posibilidades quienes tengan “ ”, es

decir, quienes dispongan de más recursos, menos

“lastre” (capacidad de cambio) y mejor red de contactos.

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Ventaja principal de un perfil senior

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¿preparado/a para adaptarme?

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Escuchar al Mercado

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ponte en su lugar

trabaja tus puntos fuertes, piensa qué te diferencia

destacatuvalor

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•  Nivel de madurez destacado. •  Proactividad •  Conciliadores. •  Resolución de problemas. •  Capacidad para formar y orientar

a nuevos talento. •  Rapidez de aprendizaje. •  Facilidad de adaptación. •  Facilidad de anticipación ante

algunas situaciones. •  Conocimiento de un sector o

varios. •  Visión más realista del trabajo y

de la empresa. Así mismo las expectativas respecto a un trabajo también lo son.

•  Normalmente más leales y estables (compromiso con el proyecto).

•  Valoran ser elegidos como candidatos (insistencia).

GRACIAS-

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