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El Sistema de Planeación

Feb 24, 2018

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Page 1: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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983122983151983140983154983277983143983157983141983162 983126983137983148983141983150983139983145983137 983114983086 (983089983097983097983096)983086 983109983148 983155983145983155983156983141983149983137 983140983141 983152983148983137983150983141983137983139983145983283983150983086

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983155983145983155983156983141983149983137983155 (983152983152983086 983091983089983093983085983091983094983097)983086 983117983273983160983145983139983151983098 983117983139983111983154983137983159 983112983145983148983148983086

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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EL SISTEM PL NE CIOacuteN

a

funcioacuteii d e planeacioacuten es parte integral del sistema adniinistratio (uifor-

macioacuten-decisioacuteii) lo que implica fijar los objetivos orgaiiizacioiiales y el sehala-

miento de los medios para lograr19 La planeacioacuten suniinistra tuia esmcnua

para la roma de decisiones integral a traveacutes de la organizacioacuteii

a

planeacioacuten

estrateacutegica desarrolla planes integrales a largo plazo con el propoacutesito de realizar

una M S OacuteNGLOBAL La pianeacioacuten taacutectica desarrolla planes a co no p i m que

se-plean en el nivel ope rativo s implantan a traveacutes de tdc~icas etalladas

Entre ellos en el nivel de coordinacioacuten la direuioacute ii se encuentra uacuteivolucrada en

el paso de estrategias

y

taacutecticas desarrollando poliacuteticas procedimientos

coordinando la acnvidad de planeacioacuteii

Por lo tanto la plaiieacioacuten

es

una funcioacuten administrativa b iw que suiniiiisrn

los medios con que los recursos humanos manejan en la dinieiisioacuten organ iw-

cional los probleinas de medio complejo dinaacutem ico

y

siempre cambimte

La planeacioacuteii requiere

la

consideracioacuten de la empresa coino una iiitr-

gracioacuten de subsistemas

n

la

toma de decisiones

La

actividad primarh de

la

planeacioacuten de

la

alta direccioacuten es

la

de pro yea ar los sistemas lo

i l

nvolucraii

a

El establecimieoto

de

objaios poliacuteticas pmxdhimtos presupuenos

relaciones organizacionales con

bases

sinemaacutencas~~~coiil p r o e i t o de

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

Rodriacuteguez Valencia J (1998) El sistema planeacioacuten En Introduccioacuten a la administracioacuten con enfoque de sistemas (pp 315-369) Meacutexico McGraw Hill

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suministrar lineam ienm para la toma

de

decisiones

y

planeaioacuten en los

distintos N d e s jeraacuterquicos

b) P r a is i oacuten d d

flujo

de informacioacuten para y desde los centros de planeactoacuten

y

toma

de

decisiones

Un plan d q u i e r m eacute t o d o detallado formulado con anticipacioacuten para hacer

o

re liz r algo

PLANEACIOacuteNs

un proceso de decidir anticipadamente lo que ha de

hace- y coacute mo Implica la seleccioacuten de objetivos el desarro llo de politicas

programas

y

procedimientos para lograrlos

G oacute m a C qa nos define a la Planeacioacuten como l pro eso yw nos pemUte la

i m ~ r m

e oportunuladade

n i q n i q m

n

la operacioacuten de

la

wganizucMn on

me

m la

timicam

n el

estuble~imientofmm l

e planes o prcyectos pura el

puh miento in

dr m

opottunihdes

PLANEACIOacuteX

s un

conjun to de actividades de ter nil ad as a establecer obje-

tivos determinar poliacuteticas y estrategiasy preparar planes programas corresp on-

dimtes

D e o anterior deducimos que

la

planeacioacuten es una funcioacuten baacutesica del proceso

administrativo

Es

elemental para las otras funciones administrativas organiz a-

cioacutendireccioacuten-contro Sin la previa determinacioacuten de

1 a

actividades mediante

la planeacioacuten no habraacute nada que organizar nadie que dirija y nada que necesite

con trol Fste punto d e vista acentuacutea la im portanc ia de la planeacioacuten en el proceso

adm inistrativo pero presupone que la planeacioacuten procede las otras tres hn ci o -

nes adniinistrativas las cuales en la praacutec~ica uedan o no p resentarse

T od o orga nism o social necesita para o perar de una compleja red de decisiones

desde las de tipo gen erai hasta lasmuy especiacuteficas que abarcan procesos diar ios

Concepto de estrategia Las estrategias denotan un programa general de

ccioacuten y

un

conjun to de rg urs os para obten er objetios amplios

El aut or A ndiony dcfine a la estrategia como Elprocrw uacutee

id i r sobre objetivos

dr a

mtpresa

c

m

CR de d c s objanOr robrc [os rcrunor irrarlorpara obtener

SM

+crlPM~

pl z m~

ue

dcbrn mnar la

adquiriMn uro

organizllcioacuten e

esos

nnnan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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Elsistema

planeacioacuten 317

Otro autor Chandier deiacuteine la

estr tegi

amo

a

dbmnin oacuten e

rn

p m ~ o w s f ~ t a l e rlargo

plazo

y ios objaiws dc unu empresa y la

adopaa

de

[osrecumsdc a ccioacutenydedimrbuaoacutend c l o r r c c u ~ o ~ ~ s p a mvarndclantecmgtr

pmpoiiws

El ~roitode las estrategias entonas es deteminar y comunicar a traveacutes

de un sistema de objetivos y poliacuteticas mayores una desaipaacuteoacuten de lo que

se

quiere

que sea la empresa

as

estrategias demuestran la direccioacuten y el empleo generd

de cursos y de eshienos NO tratan de dehea r exactamente coacutemo

de e

cumplir

la empresa sus objetivos puesto que eacutesta

la

tarea de

un

nuacutemero enorme de

programas de trabajo pero son una referenciaUacutetii para

guiar

el pensamientoy la

accioacuten de la empresa Esta utilidad en la praacutectica y

su

importancia como guiacutea en

los planes justifican

su

consideracioacuten por separado como una especie de plan para

ntildenes analiacuteticos

~ l a n ~ a n o nmateacutegim

Este es un plan generalmente a largo plazo y que

s

el

i

resultado de una decisioacuten ejecutiva (tomada por la Direccioacuten Superior) ~uyo

objetivo es desarrollar total o parcialmente los recursos humanos y materiales de

la empresa para desarrollarla o lograr su crecimiento totai o parcial por ejemplo

a traveacutes de

Una ampliacioacuten

y

consolidacioacuten de su situacioacuten financiera

Una ampliacioacuten de su mercado potencial

Una ampliacioacuten de sus actuales liacuteneasde crecimiento

Para que a planeacioacuten

se

praacutectica y eficaz debe considerar las reacciones del

personal a que afecta esto provoca el

uso

de estrategias en la planeacioacuten

El autor Steiner define

la

planeacioacuten estrateacutegica como

Elpmcfio dc determinar

ios muymes

o ~ e n v o s

c una

mpizllci n

y

l r

poliacutehcary

m t g i a r

q w f l o b m n

la

adquisuacutekh uro

y

duposi iaacuten os rGnrnospare realim esos o~crivos

Las c r cteriacutestic s

de

esta planeacioacutenson

entre

o-

l s siguientes

Es orighal en elsentido de que constituye la fuente u gen para los planes

espeaf~cosubsecunites

Fs

conducida o ejecutada

por

los

aacutes

os nivela jeraacuterquicosde direccioacuten

Establece un marco

de

referencia

gen

para toda

a

empresa

Se

maneja informacioacuten

fundamendegem

Afrontar mayores nivdes

de

hxnidumbre

i

rel cioacuten con los otros tipos

de planeacioacuten

Nonndmente cubre amplios

perio os

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I n ~ ~ i nl adrninistracdnmn enfoque

O

ddin ~ t m

d a d o s

S u paaacutememgt principal a efectividad

En

la

figura ada ptaaoacuten de Goacutemez Ceja) que representa la manera en la

cual

las

a n p r a a s se

a a

los diferentes cambios para establecer una planea-

cioacuten estrateacutegicaque e permite lc ~v ros objetivos fi ja da para su desarrollo

a plancaaoacuten del crecimiento de la empresa puede considerarse com o repre-

xn tat iva de la planeacioacuten largo plazo

oy

en d iacute a s ndispensable valenios de sistemas

y

de procedim ientos a traveacutes

de los cuales nos

sea

posible establecer objetivamente aquello que hemos plaiiea-

do con el fm de tener una guiacutea para encam inar nuestras operacioiies controlar

el daarrollo establecido y realimentar el encauce de cada p r o p i l a hacia lo

pmupuestado

Es diticil separar

la

planeacioacuten y el control y que para establecer

y

poner en

praacutectica

un

plan es ne~esario~pensarn

la

forma en que henios de medir su

progreso y cuaacuteles deben s r las acciones correlativas que deben fijarse

La

ejecucioacuten de la planeacioacuten abarca el uso de

la

planeacioacuten estrateacutegica

o

de

l

taacutectica En tod o organism o social la estrategia se usa en el tnatiejo de los factores

internos

de la empresa con los factores exremos que aceptan el cuiiipiiiiieiito

exitoso de los objetivos estipulados

L a planeacioacuteii taacutectica s refiere al empleo

aacutes

efectivo de los remrsos que sr

han

aplicado para el logro de los objetivos dado s y especiacuteficas La planauoacuten

mientras

maacutes

corta

seamaacutes

taacutectica

seraacute

Por m f o h planacioacuten seraacute estrateacutegica

si s refiere a roda la empresa seraacute taacutectica s i se refiere a

la

pianeacioacuteii de u11

producto o de publicidad Resum iendo la P L ~V E W ON~ Aacute n r ~s el proceso

mediante el cual los planes en detalie son llevados acabo toniando en ~ ue nt al

desarrollo de los r lirsos ealizar laplaneacioacuten estrateacutegica

En

st

s c n d o la pbnca6oacuten taacuteaica p m e los lineamientos sugeridos por

la plantacioacuten estrateacutegica y evoca hacia aspectos conceniienres a cada una de

h rinapaks aacutercas de actiidad de empresa

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l sistemaplaneau n

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320

a

a in traciacutebn con enfoque

Existm

algunas

c r crrrictic s

principales

de

la plancacioacuten taacutectica y

son

Se presenta d m m de las orimtaaones prcducidar por la planeacioacuten

estrateacutegica

Es

conducida

o

qccinada por los ejenitivos

de

nivd medio-fgtreiites

divisionda o

f u w d c s )

c refiere a una ap ad fica de auividad e las que constan la empresa

Sc maneja informacioacuten m e m a

e

interna

Estaacute orientada hacia la coordinacioacuten de

raursac

Sus

variables principales son la efectividad y la eficiencia

valuadoacuten

e

la

planeadoacuten

estrateacutegica

y

t ctic

Dentro de un esquema

gener l

de la planeacioacuten se desglosan dos elementos

largoy co no plazo) necesario setialar la relacioacuten que existe entre eiios

La

plancacioacuten estrateacutegica

ya se

indicoacute se distingue por abarcan periodos (largo

y co rto plazo) pudiendo contemplar diversos horizontes temporales La m-

cioacuten taacuteccica se distingue por abarcar un periodo de hasta-un o y s

~

amhieacuten

indispensable en la operacioacuten de tod o organismo

Es un hecho muy frecuente que muchos planes ambiciosos se queden en el

papei la causa m com uacuten de eUo es que no se tradujeron e11planes apreciable-

m a t e precisos Es necesario a r d n e no caer en tal defecto provectar seiialar

metas e igualmente baacutesico sentildealar las etapas y aun los pasos que se v n a

d x

para Uegar a cuas

En c o m n c i a de

la

ejecucioacuten de planes se puede pasar a una evaluacioacuten

adecuada Si no s realiza la evaluacioacuten es muy probable que sea deniasiado tarde

rralY orrecciones para

evitar

el fracaso Son necesarios por tanto dos

tipos de

cvaluacih

una pmnanente quempam a realizaaacuteoacuteii de la planeacioacuten taacutectica

o u a perioacutedica en la que s hace la comparacioacuten con la planeacioacuten estrateacutegica En

la

siguiente paacutegina s muestra en

lafigura

la evaluacioacuten dela planeacioacuten gene+

4

CONCEPTOS

DE

SISTEMA

Y

PIANEACIOacuteN

El

enfoque e sistemas

hace

hincapieacute m la complejidad de los sisreins

Socio-teacutemicos y la

importancia de

la

p ian e~ iacuteoacuten omo un k m u ne n t o para

a c o p k

m

medio

L05

organkmo~ociales estaacuten cambiando constantemente

um

aqiiltibntildeodinaacutemico omo n o b p ~ o tos s int devanas nibunidades

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 2: El Sistema de Planeación

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EL SISTEM PL NE CIOacuteN

a

funcioacuteii d e planeacioacuten es parte integral del sistema adniinistratio (uifor-

macioacuten-decisioacuteii) lo que implica fijar los objetivos orgaiiizacioiiales y el sehala-

miento de los medios para lograr19 La planeacioacuten suniinistra tuia esmcnua

para la roma de decisiones integral a traveacutes de la organizacioacuteii

a

planeacioacuten

estrateacutegica desarrolla planes integrales a largo plazo con el propoacutesito de realizar

una M S OacuteNGLOBAL La pianeacioacuten taacutectica desarrolla planes a co no p i m que

se-plean en el nivel ope rativo s implantan a traveacutes de tdc~icas etalladas

Entre ellos en el nivel de coordinacioacuten la direuioacute ii se encuentra uacuteivolucrada en

el paso de estrategias

y

taacutecticas desarrollando poliacuteticas procedimientos

coordinando la acnvidad de planeacioacuteii

Por lo tanto la plaiieacioacuten

es

una funcioacuten administrativa b iw que suiniiiisrn

los medios con que los recursos humanos manejan en la dinieiisioacuten organ iw-

cional los probleinas de medio complejo dinaacutem ico

y

siempre cambimte

La planeacioacuteii requiere

la

consideracioacuten de la empresa coino una iiitr-

gracioacuten de subsistemas

n

la

toma de decisiones

La

actividad primarh de

la

planeacioacuten de

la

alta direccioacuten es

la

de pro yea ar los sistemas lo

i l

nvolucraii

a

El establecimieoto

de

objaios poliacuteticas pmxdhimtos presupuenos

relaciones organizacionales con

bases

sinemaacutencas~~~coiil p r o e i t o de

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suministrar lineam ienm para la toma

de

decisiones

y

planeaioacuten en los

distintos N d e s jeraacuterquicos

b) P r a is i oacuten d d

flujo

de informacioacuten para y desde los centros de planeactoacuten

y

toma

de

decisiones

Un plan d q u i e r m eacute t o d o detallado formulado con anticipacioacuten para hacer

o

re liz r algo

PLANEACIOacuteNs

un proceso de decidir anticipadamente lo que ha de

hace- y coacute mo Implica la seleccioacuten de objetivos el desarro llo de politicas

programas

y

procedimientos para lograrlos

G oacute m a C qa nos define a la Planeacioacuten como l pro eso yw nos pemUte la

i m ~ r m

e oportunuladade

n i q n i q m

n

la operacioacuten de

la

wganizucMn on

me

m la

timicam

n el

estuble~imientofmm l

e planes o prcyectos pura el

puh miento in

dr m

opottunihdes

PLANEACIOacuteX

s un

conjun to de actividades de ter nil ad as a establecer obje-

tivos determinar poliacuteticas y estrategiasy preparar planes programas corresp on-

dimtes

D e o anterior deducimos que

la

planeacioacuten es una funcioacuten baacutesica del proceso

administrativo

Es

elemental para las otras funciones administrativas organiz a-

cioacutendireccioacuten-contro Sin la previa determinacioacuten de

1 a

actividades mediante

la planeacioacuten no habraacute nada que organizar nadie que dirija y nada que necesite

con trol Fste punto d e vista acentuacutea la im portanc ia de la planeacioacuten en el proceso

adm inistrativo pero presupone que la planeacioacuten procede las otras tres hn ci o -

nes adniinistrativas las cuales en la praacutec~ica uedan o no p resentarse

T od o orga nism o social necesita para o perar de una compleja red de decisiones

desde las de tipo gen erai hasta lasmuy especiacuteficas que abarcan procesos diar ios

Concepto de estrategia Las estrategias denotan un programa general de

ccioacuten y

un

conjun to de rg urs os para obten er objetios amplios

El aut or A ndiony dcfine a la estrategia como Elprocrw uacutee

id i r sobre objetivos

dr a

mtpresa

c

m

CR de d c s objanOr robrc [os rcrunor irrarlorpara obtener

SM

+crlPM~

pl z m~

ue

dcbrn mnar la

adquiriMn uro

organizllcioacuten e

esos

nnnan

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Elsistema

planeacioacuten 317

Otro autor Chandier deiacuteine la

estr tegi

amo

a

dbmnin oacuten e

rn

p m ~ o w s f ~ t a l e rlargo

plazo

y ios objaiws dc unu empresa y la

adopaa

de

[osrecumsdc a ccioacutenydedimrbuaoacutend c l o r r c c u ~ o ~ ~ s p a mvarndclantecmgtr

pmpoiiws

El ~roitode las estrategias entonas es deteminar y comunicar a traveacutes

de un sistema de objetivos y poliacuteticas mayores una desaipaacuteoacuten de lo que

se

quiere

que sea la empresa

as

estrategias demuestran la direccioacuten y el empleo generd

de cursos y de eshienos NO tratan de dehea r exactamente coacutemo

de e

cumplir

la empresa sus objetivos puesto que eacutesta

la

tarea de

un

nuacutemero enorme de

programas de trabajo pero son una referenciaUacutetii para

guiar

el pensamientoy la

accioacuten de la empresa Esta utilidad en la praacutectica y

su

importancia como guiacutea en

los planes justifican

su

consideracioacuten por separado como una especie de plan para

ntildenes analiacuteticos

~ l a n ~ a n o nmateacutegim

Este es un plan generalmente a largo plazo y que

s

el

i

resultado de una decisioacuten ejecutiva (tomada por la Direccioacuten Superior) ~uyo

objetivo es desarrollar total o parcialmente los recursos humanos y materiales de

la empresa para desarrollarla o lograr su crecimiento totai o parcial por ejemplo

a traveacutes de

Una ampliacioacuten

y

consolidacioacuten de su situacioacuten financiera

Una ampliacioacuten de su mercado potencial

Una ampliacioacuten de sus actuales liacuteneasde crecimiento

Para que a planeacioacuten

se

praacutectica y eficaz debe considerar las reacciones del

personal a que afecta esto provoca el

uso

de estrategias en la planeacioacuten

El autor Steiner define

la

planeacioacuten estrateacutegica como

Elpmcfio dc determinar

ios muymes

o ~ e n v o s

c una

mpizllci n

y

l r

poliacutehcary

m t g i a r

q w f l o b m n

la

adquisuacutekh uro

y

duposi iaacuten os rGnrnospare realim esos o~crivos

Las c r cteriacutestic s

de

esta planeacioacutenson

entre

o-

l s siguientes

Es orighal en elsentido de que constituye la fuente u gen para los planes

espeaf~cosubsecunites

Fs

conducida o ejecutada

por

los

aacutes

os nivela jeraacuterquicosde direccioacuten

Establece un marco

de

referencia

gen

para toda

a

empresa

Se

maneja informacioacuten

fundamendegem

Afrontar mayores nivdes

de

hxnidumbre

i

rel cioacuten con los otros tipos

de planeacioacuten

Nonndmente cubre amplios

perio os

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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3 8

I n ~ ~ i nl adrninistracdnmn enfoque

O

ddin ~ t m

d a d o s

S u paaacutememgt principal a efectividad

En

la

figura ada ptaaoacuten de Goacutemez Ceja) que representa la manera en la

cual

las

a n p r a a s se

a a

los diferentes cambios para establecer una planea-

cioacuten estrateacutegicaque e permite lc ~v ros objetivos fi ja da para su desarrollo

a plancaaoacuten del crecimiento de la empresa puede considerarse com o repre-

xn tat iva de la planeacioacuten largo plazo

oy

en d iacute a s ndispensable valenios de sistemas

y

de procedim ientos a traveacutes

de los cuales nos

sea

posible establecer objetivamente aquello que hemos plaiiea-

do con el fm de tener una guiacutea para encam inar nuestras operacioiies controlar

el daarrollo establecido y realimentar el encauce de cada p r o p i l a hacia lo

pmupuestado

Es diticil separar

la

planeacioacuten y el control y que para establecer

y

poner en

praacutectica

un

plan es ne~esario~pensarn

la

forma en que henios de medir su

progreso y cuaacuteles deben s r las acciones correlativas que deben fijarse

La

ejecucioacuten de la planeacioacuten abarca el uso de

la

planeacioacuten estrateacutegica

o

de

l

taacutectica En tod o organism o social la estrategia se usa en el tnatiejo de los factores

internos

de la empresa con los factores exremos que aceptan el cuiiipiiiiieiito

exitoso de los objetivos estipulados

L a planeacioacuteii taacutectica s refiere al empleo

aacutes

efectivo de los remrsos que sr

han

aplicado para el logro de los objetivos dado s y especiacuteficas La planauoacuten

mientras

maacutes

corta

seamaacutes

taacutectica

seraacute

Por m f o h planacioacuten seraacute estrateacutegica

si s refiere a roda la empresa seraacute taacutectica s i se refiere a

la

pianeacioacuteii de u11

producto o de publicidad Resum iendo la P L ~V E W ON~ Aacute n r ~s el proceso

mediante el cual los planes en detalie son llevados acabo toniando en ~ ue nt al

desarrollo de los r lirsos ealizar laplaneacioacuten estrateacutegica

En

st

s c n d o la pbnca6oacuten taacuteaica p m e los lineamientos sugeridos por

la plantacioacuten estrateacutegica y evoca hacia aspectos conceniienres a cada una de

h rinapaks aacutercas de actiidad de empresa

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l sistemaplaneau n

3 9

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320

a

a in traciacutebn con enfoque

Existm

algunas

c r crrrictic s

principales

de

la plancacioacuten taacutectica y

son

Se presenta d m m de las orimtaaones prcducidar por la planeacioacuten

estrateacutegica

Es

conducida

o

qccinada por los ejenitivos

de

nivd medio-fgtreiites

divisionda o

f u w d c s )

c refiere a una ap ad fica de auividad e las que constan la empresa

Sc maneja informacioacuten m e m a

e

interna

Estaacute orientada hacia la coordinacioacuten de

raursac

Sus

variables principales son la efectividad y la eficiencia

valuadoacuten

e

la

planeadoacuten

estrateacutegica

y

t ctic

Dentro de un esquema

gener l

de la planeacioacuten se desglosan dos elementos

largoy co no plazo) necesario setialar la relacioacuten que existe entre eiios

La

plancacioacuten estrateacutegica

ya se

indicoacute se distingue por abarcan periodos (largo

y co rto plazo) pudiendo contemplar diversos horizontes temporales La m-

cioacuten taacuteccica se distingue por abarcar un periodo de hasta-un o y s

~

amhieacuten

indispensable en la operacioacuten de tod o organismo

Es un hecho muy frecuente que muchos planes ambiciosos se queden en el

papei la causa m com uacuten de eUo es que no se tradujeron e11planes apreciable-

m a t e precisos Es necesario a r d n e no caer en tal defecto provectar seiialar

metas e igualmente baacutesico sentildealar las etapas y aun los pasos que se v n a

d x

para Uegar a cuas

En c o m n c i a de

la

ejecucioacuten de planes se puede pasar a una evaluacioacuten

adecuada Si no s realiza la evaluacioacuten es muy probable que sea deniasiado tarde

rralY orrecciones para

evitar

el fracaso Son necesarios por tanto dos

tipos de

cvaluacih

una pmnanente quempam a realizaaacuteoacuteii de la planeacioacuten taacutectica

o u a perioacutedica en la que s hace la comparacioacuten con la planeacioacuten estrateacutegica En

la

siguiente paacutegina s muestra en

lafigura

la evaluacioacuten dela planeacioacuten gene+

4

CONCEPTOS

DE

SISTEMA

Y

PIANEACIOacuteN

El

enfoque e sistemas

hace

hincapieacute m la complejidad de los sisreins

Socio-teacutemicos y la

importancia de

la

p ian e~ iacuteoacuten omo un k m u ne n t o para

a c o p k

m

medio

L05

organkmo~ociales estaacuten cambiando constantemente

um

aqiiltibntildeodinaacutemico omo n o b p ~ o tos s int devanas nibunidades

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 3: El Sistema de Planeación

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suministrar lineam ienm para la toma

de

decisiones

y

planeaioacuten en los

distintos N d e s jeraacuterquicos

b) P r a is i oacuten d d

flujo

de informacioacuten para y desde los centros de planeactoacuten

y

toma

de

decisiones

Un plan d q u i e r m eacute t o d o detallado formulado con anticipacioacuten para hacer

o

re liz r algo

PLANEACIOacuteNs

un proceso de decidir anticipadamente lo que ha de

hace- y coacute mo Implica la seleccioacuten de objetivos el desarro llo de politicas

programas

y

procedimientos para lograrlos

G oacute m a C qa nos define a la Planeacioacuten como l pro eso yw nos pemUte la

i m ~ r m

e oportunuladade

n i q n i q m

n

la operacioacuten de

la

wganizucMn on

me

m la

timicam

n el

estuble~imientofmm l

e planes o prcyectos pura el

puh miento in

dr m

opottunihdes

PLANEACIOacuteX

s un

conjun to de actividades de ter nil ad as a establecer obje-

tivos determinar poliacuteticas y estrategiasy preparar planes programas corresp on-

dimtes

D e o anterior deducimos que

la

planeacioacuten es una funcioacuten baacutesica del proceso

administrativo

Es

elemental para las otras funciones administrativas organiz a-

cioacutendireccioacuten-contro Sin la previa determinacioacuten de

1 a

actividades mediante

la planeacioacuten no habraacute nada que organizar nadie que dirija y nada que necesite

con trol Fste punto d e vista acentuacutea la im portanc ia de la planeacioacuten en el proceso

adm inistrativo pero presupone que la planeacioacuten procede las otras tres hn ci o -

nes adniinistrativas las cuales en la praacutec~ica uedan o no p resentarse

T od o orga nism o social necesita para o perar de una compleja red de decisiones

desde las de tipo gen erai hasta lasmuy especiacuteficas que abarcan procesos diar ios

Concepto de estrategia Las estrategias denotan un programa general de

ccioacuten y

un

conjun to de rg urs os para obten er objetios amplios

El aut or A ndiony dcfine a la estrategia como Elprocrw uacutee

id i r sobre objetivos

dr a

mtpresa

c

m

CR de d c s objanOr robrc [os rcrunor irrarlorpara obtener

SM

+crlPM~

pl z m~

ue

dcbrn mnar la

adquiriMn uro

organizllcioacuten e

esos

nnnan

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Elsistema

planeacioacuten 317

Otro autor Chandier deiacuteine la

estr tegi

amo

a

dbmnin oacuten e

rn

p m ~ o w s f ~ t a l e rlargo

plazo

y ios objaiws dc unu empresa y la

adopaa

de

[osrecumsdc a ccioacutenydedimrbuaoacutend c l o r r c c u ~ o ~ ~ s p a mvarndclantecmgtr

pmpoiiws

El ~roitode las estrategias entonas es deteminar y comunicar a traveacutes

de un sistema de objetivos y poliacuteticas mayores una desaipaacuteoacuten de lo que

se

quiere

que sea la empresa

as

estrategias demuestran la direccioacuten y el empleo generd

de cursos y de eshienos NO tratan de dehea r exactamente coacutemo

de e

cumplir

la empresa sus objetivos puesto que eacutesta

la

tarea de

un

nuacutemero enorme de

programas de trabajo pero son una referenciaUacutetii para

guiar

el pensamientoy la

accioacuten de la empresa Esta utilidad en la praacutectica y

su

importancia como guiacutea en

los planes justifican

su

consideracioacuten por separado como una especie de plan para

ntildenes analiacuteticos

~ l a n ~ a n o nmateacutegim

Este es un plan generalmente a largo plazo y que

s

el

i

resultado de una decisioacuten ejecutiva (tomada por la Direccioacuten Superior) ~uyo

objetivo es desarrollar total o parcialmente los recursos humanos y materiales de

la empresa para desarrollarla o lograr su crecimiento totai o parcial por ejemplo

a traveacutes de

Una ampliacioacuten

y

consolidacioacuten de su situacioacuten financiera

Una ampliacioacuten de su mercado potencial

Una ampliacioacuten de sus actuales liacuteneasde crecimiento

Para que a planeacioacuten

se

praacutectica y eficaz debe considerar las reacciones del

personal a que afecta esto provoca el

uso

de estrategias en la planeacioacuten

El autor Steiner define

la

planeacioacuten estrateacutegica como

Elpmcfio dc determinar

ios muymes

o ~ e n v o s

c una

mpizllci n

y

l r

poliacutehcary

m t g i a r

q w f l o b m n

la

adquisuacutekh uro

y

duposi iaacuten os rGnrnospare realim esos o~crivos

Las c r cteriacutestic s

de

esta planeacioacutenson

entre

o-

l s siguientes

Es orighal en elsentido de que constituye la fuente u gen para los planes

espeaf~cosubsecunites

Fs

conducida o ejecutada

por

los

aacutes

os nivela jeraacuterquicosde direccioacuten

Establece un marco

de

referencia

gen

para toda

a

empresa

Se

maneja informacioacuten

fundamendegem

Afrontar mayores nivdes

de

hxnidumbre

i

rel cioacuten con los otros tipos

de planeacioacuten

Nonndmente cubre amplios

perio os

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3 8

I n ~ ~ i nl adrninistracdnmn enfoque

O

ddin ~ t m

d a d o s

S u paaacutememgt principal a efectividad

En

la

figura ada ptaaoacuten de Goacutemez Ceja) que representa la manera en la

cual

las

a n p r a a s se

a a

los diferentes cambios para establecer una planea-

cioacuten estrateacutegicaque e permite lc ~v ros objetivos fi ja da para su desarrollo

a plancaaoacuten del crecimiento de la empresa puede considerarse com o repre-

xn tat iva de la planeacioacuten largo plazo

oy

en d iacute a s ndispensable valenios de sistemas

y

de procedim ientos a traveacutes

de los cuales nos

sea

posible establecer objetivamente aquello que hemos plaiiea-

do con el fm de tener una guiacutea para encam inar nuestras operacioiies controlar

el daarrollo establecido y realimentar el encauce de cada p r o p i l a hacia lo

pmupuestado

Es diticil separar

la

planeacioacuten y el control y que para establecer

y

poner en

praacutectica

un

plan es ne~esario~pensarn

la

forma en que henios de medir su

progreso y cuaacuteles deben s r las acciones correlativas que deben fijarse

La

ejecucioacuten de la planeacioacuten abarca el uso de

la

planeacioacuten estrateacutegica

o

de

l

taacutectica En tod o organism o social la estrategia se usa en el tnatiejo de los factores

internos

de la empresa con los factores exremos que aceptan el cuiiipiiiiieiito

exitoso de los objetivos estipulados

L a planeacioacuteii taacutectica s refiere al empleo

aacutes

efectivo de los remrsos que sr

han

aplicado para el logro de los objetivos dado s y especiacuteficas La planauoacuten

mientras

maacutes

corta

seamaacutes

taacutectica

seraacute

Por m f o h planacioacuten seraacute estrateacutegica

si s refiere a roda la empresa seraacute taacutectica s i se refiere a

la

pianeacioacuteii de u11

producto o de publicidad Resum iendo la P L ~V E W ON~ Aacute n r ~s el proceso

mediante el cual los planes en detalie son llevados acabo toniando en ~ ue nt al

desarrollo de los r lirsos ealizar laplaneacioacuten estrateacutegica

En

st

s c n d o la pbnca6oacuten taacuteaica p m e los lineamientos sugeridos por

la plantacioacuten estrateacutegica y evoca hacia aspectos conceniienres a cada una de

h rinapaks aacutercas de actiidad de empresa

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l sistemaplaneau n

3 9

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320

a

a in traciacutebn con enfoque

Existm

algunas

c r crrrictic s

principales

de

la plancacioacuten taacutectica y

son

Se presenta d m m de las orimtaaones prcducidar por la planeacioacuten

estrateacutegica

Es

conducida

o

qccinada por los ejenitivos

de

nivd medio-fgtreiites

divisionda o

f u w d c s )

c refiere a una ap ad fica de auividad e las que constan la empresa

Sc maneja informacioacuten m e m a

e

interna

Estaacute orientada hacia la coordinacioacuten de

raursac

Sus

variables principales son la efectividad y la eficiencia

valuadoacuten

e

la

planeadoacuten

estrateacutegica

y

t ctic

Dentro de un esquema

gener l

de la planeacioacuten se desglosan dos elementos

largoy co no plazo) necesario setialar la relacioacuten que existe entre eiios

La

plancacioacuten estrateacutegica

ya se

indicoacute se distingue por abarcan periodos (largo

y co rto plazo) pudiendo contemplar diversos horizontes temporales La m-

cioacuten taacuteccica se distingue por abarcar un periodo de hasta-un o y s

~

amhieacuten

indispensable en la operacioacuten de tod o organismo

Es un hecho muy frecuente que muchos planes ambiciosos se queden en el

papei la causa m com uacuten de eUo es que no se tradujeron e11planes apreciable-

m a t e precisos Es necesario a r d n e no caer en tal defecto provectar seiialar

metas e igualmente baacutesico sentildealar las etapas y aun los pasos que se v n a

d x

para Uegar a cuas

En c o m n c i a de

la

ejecucioacuten de planes se puede pasar a una evaluacioacuten

adecuada Si no s realiza la evaluacioacuten es muy probable que sea deniasiado tarde

rralY orrecciones para

evitar

el fracaso Son necesarios por tanto dos

tipos de

cvaluacih

una pmnanente quempam a realizaaacuteoacuteii de la planeacioacuten taacutectica

o u a perioacutedica en la que s hace la comparacioacuten con la planeacioacuten estrateacutegica En

la

siguiente paacutegina s muestra en

lafigura

la evaluacioacuten dela planeacioacuten gene+

4

CONCEPTOS

DE

SISTEMA

Y

PIANEACIOacuteN

El

enfoque e sistemas

hace

hincapieacute m la complejidad de los sisreins

Socio-teacutemicos y la

importancia de

la

p ian e~ iacuteoacuten omo un k m u ne n t o para

a c o p k

m

medio

L05

organkmo~ociales estaacuten cambiando constantemente

um

aqiiltibntildeodinaacutemico omo n o b p ~ o tos s int devanas nibunidades

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 4456

l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 4: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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Elsistema

planeacioacuten 317

Otro autor Chandier deiacuteine la

estr tegi

amo

a

dbmnin oacuten e

rn

p m ~ o w s f ~ t a l e rlargo

plazo

y ios objaiws dc unu empresa y la

adopaa

de

[osrecumsdc a ccioacutenydedimrbuaoacutend c l o r r c c u ~ o ~ ~ s p a mvarndclantecmgtr

pmpoiiws

El ~roitode las estrategias entonas es deteminar y comunicar a traveacutes

de un sistema de objetivos y poliacuteticas mayores una desaipaacuteoacuten de lo que

se

quiere

que sea la empresa

as

estrategias demuestran la direccioacuten y el empleo generd

de cursos y de eshienos NO tratan de dehea r exactamente coacutemo

de e

cumplir

la empresa sus objetivos puesto que eacutesta

la

tarea de

un

nuacutemero enorme de

programas de trabajo pero son una referenciaUacutetii para

guiar

el pensamientoy la

accioacuten de la empresa Esta utilidad en la praacutectica y

su

importancia como guiacutea en

los planes justifican

su

consideracioacuten por separado como una especie de plan para

ntildenes analiacuteticos

~ l a n ~ a n o nmateacutegim

Este es un plan generalmente a largo plazo y que

s

el

i

resultado de una decisioacuten ejecutiva (tomada por la Direccioacuten Superior) ~uyo

objetivo es desarrollar total o parcialmente los recursos humanos y materiales de

la empresa para desarrollarla o lograr su crecimiento totai o parcial por ejemplo

a traveacutes de

Una ampliacioacuten

y

consolidacioacuten de su situacioacuten financiera

Una ampliacioacuten de su mercado potencial

Una ampliacioacuten de sus actuales liacuteneasde crecimiento

Para que a planeacioacuten

se

praacutectica y eficaz debe considerar las reacciones del

personal a que afecta esto provoca el

uso

de estrategias en la planeacioacuten

El autor Steiner define

la

planeacioacuten estrateacutegica como

Elpmcfio dc determinar

ios muymes

o ~ e n v o s

c una

mpizllci n

y

l r

poliacutehcary

m t g i a r

q w f l o b m n

la

adquisuacutekh uro

y

duposi iaacuten os rGnrnospare realim esos o~crivos

Las c r cteriacutestic s

de

esta planeacioacutenson

entre

o-

l s siguientes

Es orighal en elsentido de que constituye la fuente u gen para los planes

espeaf~cosubsecunites

Fs

conducida o ejecutada

por

los

aacutes

os nivela jeraacuterquicosde direccioacuten

Establece un marco

de

referencia

gen

para toda

a

empresa

Se

maneja informacioacuten

fundamendegem

Afrontar mayores nivdes

de

hxnidumbre

i

rel cioacuten con los otros tipos

de planeacioacuten

Nonndmente cubre amplios

perio os

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3 8

I n ~ ~ i nl adrninistracdnmn enfoque

O

ddin ~ t m

d a d o s

S u paaacutememgt principal a efectividad

En

la

figura ada ptaaoacuten de Goacutemez Ceja) que representa la manera en la

cual

las

a n p r a a s se

a a

los diferentes cambios para establecer una planea-

cioacuten estrateacutegicaque e permite lc ~v ros objetivos fi ja da para su desarrollo

a plancaaoacuten del crecimiento de la empresa puede considerarse com o repre-

xn tat iva de la planeacioacuten largo plazo

oy

en d iacute a s ndispensable valenios de sistemas

y

de procedim ientos a traveacutes

de los cuales nos

sea

posible establecer objetivamente aquello que hemos plaiiea-

do con el fm de tener una guiacutea para encam inar nuestras operacioiies controlar

el daarrollo establecido y realimentar el encauce de cada p r o p i l a hacia lo

pmupuestado

Es diticil separar

la

planeacioacuten y el control y que para establecer

y

poner en

praacutectica

un

plan es ne~esario~pensarn

la

forma en que henios de medir su

progreso y cuaacuteles deben s r las acciones correlativas que deben fijarse

La

ejecucioacuten de la planeacioacuten abarca el uso de

la

planeacioacuten estrateacutegica

o

de

l

taacutectica En tod o organism o social la estrategia se usa en el tnatiejo de los factores

internos

de la empresa con los factores exremos que aceptan el cuiiipiiiiieiito

exitoso de los objetivos estipulados

L a planeacioacuteii taacutectica s refiere al empleo

aacutes

efectivo de los remrsos que sr

han

aplicado para el logro de los objetivos dado s y especiacuteficas La planauoacuten

mientras

maacutes

corta

seamaacutes

taacutectica

seraacute

Por m f o h planacioacuten seraacute estrateacutegica

si s refiere a roda la empresa seraacute taacutectica s i se refiere a

la

pianeacioacuteii de u11

producto o de publicidad Resum iendo la P L ~V E W ON~ Aacute n r ~s el proceso

mediante el cual los planes en detalie son llevados acabo toniando en ~ ue nt al

desarrollo de los r lirsos ealizar laplaneacioacuten estrateacutegica

En

st

s c n d o la pbnca6oacuten taacuteaica p m e los lineamientos sugeridos por

la plantacioacuten estrateacutegica y evoca hacia aspectos conceniienres a cada una de

h rinapaks aacutercas de actiidad de empresa

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l sistemaplaneau n

3 9

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320

a

a in traciacutebn con enfoque

Existm

algunas

c r crrrictic s

principales

de

la plancacioacuten taacutectica y

son

Se presenta d m m de las orimtaaones prcducidar por la planeacioacuten

estrateacutegica

Es

conducida

o

qccinada por los ejenitivos

de

nivd medio-fgtreiites

divisionda o

f u w d c s )

c refiere a una ap ad fica de auividad e las que constan la empresa

Sc maneja informacioacuten m e m a

e

interna

Estaacute orientada hacia la coordinacioacuten de

raursac

Sus

variables principales son la efectividad y la eficiencia

valuadoacuten

e

la

planeadoacuten

estrateacutegica

y

t ctic

Dentro de un esquema

gener l

de la planeacioacuten se desglosan dos elementos

largoy co no plazo) necesario setialar la relacioacuten que existe entre eiios

La

plancacioacuten estrateacutegica

ya se

indicoacute se distingue por abarcan periodos (largo

y co rto plazo) pudiendo contemplar diversos horizontes temporales La m-

cioacuten taacuteccica se distingue por abarcar un periodo de hasta-un o y s

~

amhieacuten

indispensable en la operacioacuten de tod o organismo

Es un hecho muy frecuente que muchos planes ambiciosos se queden en el

papei la causa m com uacuten de eUo es que no se tradujeron e11planes apreciable-

m a t e precisos Es necesario a r d n e no caer en tal defecto provectar seiialar

metas e igualmente baacutesico sentildealar las etapas y aun los pasos que se v n a

d x

para Uegar a cuas

En c o m n c i a de

la

ejecucioacuten de planes se puede pasar a una evaluacioacuten

adecuada Si no s realiza la evaluacioacuten es muy probable que sea deniasiado tarde

rralY orrecciones para

evitar

el fracaso Son necesarios por tanto dos

tipos de

cvaluacih

una pmnanente quempam a realizaaacuteoacuteii de la planeacioacuten taacutectica

o u a perioacutedica en la que s hace la comparacioacuten con la planeacioacuten estrateacutegica En

la

siguiente paacutegina s muestra en

lafigura

la evaluacioacuten dela planeacioacuten gene+

4

CONCEPTOS

DE

SISTEMA

Y

PIANEACIOacuteN

El

enfoque e sistemas

hace

hincapieacute m la complejidad de los sisreins

Socio-teacutemicos y la

importancia de

la

p ian e~ iacuteoacuten omo un k m u ne n t o para

a c o p k

m

medio

L05

organkmo~ociales estaacuten cambiando constantemente

um

aqiiltibntildeodinaacutemico omo n o b p ~ o tos s int devanas nibunidades

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 5: El Sistema de Planeación

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3 8

I n ~ ~ i nl adrninistracdnmn enfoque

O

ddin ~ t m

d a d o s

S u paaacutememgt principal a efectividad

En

la

figura ada ptaaoacuten de Goacutemez Ceja) que representa la manera en la

cual

las

a n p r a a s se

a a

los diferentes cambios para establecer una planea-

cioacuten estrateacutegicaque e permite lc ~v ros objetivos fi ja da para su desarrollo

a plancaaoacuten del crecimiento de la empresa puede considerarse com o repre-

xn tat iva de la planeacioacuten largo plazo

oy

en d iacute a s ndispensable valenios de sistemas

y

de procedim ientos a traveacutes

de los cuales nos

sea

posible establecer objetivamente aquello que hemos plaiiea-

do con el fm de tener una guiacutea para encam inar nuestras operacioiies controlar

el daarrollo establecido y realimentar el encauce de cada p r o p i l a hacia lo

pmupuestado

Es diticil separar

la

planeacioacuten y el control y que para establecer

y

poner en

praacutectica

un

plan es ne~esario~pensarn

la

forma en que henios de medir su

progreso y cuaacuteles deben s r las acciones correlativas que deben fijarse

La

ejecucioacuten de la planeacioacuten abarca el uso de

la

planeacioacuten estrateacutegica

o

de

l

taacutectica En tod o organism o social la estrategia se usa en el tnatiejo de los factores

internos

de la empresa con los factores exremos que aceptan el cuiiipiiiiieiito

exitoso de los objetivos estipulados

L a planeacioacuteii taacutectica s refiere al empleo

aacutes

efectivo de los remrsos que sr

han

aplicado para el logro de los objetivos dado s y especiacuteficas La planauoacuten

mientras

maacutes

corta

seamaacutes

taacutectica

seraacute

Por m f o h planacioacuten seraacute estrateacutegica

si s refiere a roda la empresa seraacute taacutectica s i se refiere a

la

pianeacioacuteii de u11

producto o de publicidad Resum iendo la P L ~V E W ON~ Aacute n r ~s el proceso

mediante el cual los planes en detalie son llevados acabo toniando en ~ ue nt al

desarrollo de los r lirsos ealizar laplaneacioacuten estrateacutegica

En

st

s c n d o la pbnca6oacuten taacuteaica p m e los lineamientos sugeridos por

la plantacioacuten estrateacutegica y evoca hacia aspectos conceniienres a cada una de

h rinapaks aacutercas de actiidad de empresa

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l sistemaplaneau n

3 9

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320

a

a in traciacutebn con enfoque

Existm

algunas

c r crrrictic s

principales

de

la plancacioacuten taacutectica y

son

Se presenta d m m de las orimtaaones prcducidar por la planeacioacuten

estrateacutegica

Es

conducida

o

qccinada por los ejenitivos

de

nivd medio-fgtreiites

divisionda o

f u w d c s )

c refiere a una ap ad fica de auividad e las que constan la empresa

Sc maneja informacioacuten m e m a

e

interna

Estaacute orientada hacia la coordinacioacuten de

raursac

Sus

variables principales son la efectividad y la eficiencia

valuadoacuten

e

la

planeadoacuten

estrateacutegica

y

t ctic

Dentro de un esquema

gener l

de la planeacioacuten se desglosan dos elementos

largoy co no plazo) necesario setialar la relacioacuten que existe entre eiios

La

plancacioacuten estrateacutegica

ya se

indicoacute se distingue por abarcan periodos (largo

y co rto plazo) pudiendo contemplar diversos horizontes temporales La m-

cioacuten taacuteccica se distingue por abarcar un periodo de hasta-un o y s

~

amhieacuten

indispensable en la operacioacuten de tod o organismo

Es un hecho muy frecuente que muchos planes ambiciosos se queden en el

papei la causa m com uacuten de eUo es que no se tradujeron e11planes apreciable-

m a t e precisos Es necesario a r d n e no caer en tal defecto provectar seiialar

metas e igualmente baacutesico sentildealar las etapas y aun los pasos que se v n a

d x

para Uegar a cuas

En c o m n c i a de

la

ejecucioacuten de planes se puede pasar a una evaluacioacuten

adecuada Si no s realiza la evaluacioacuten es muy probable que sea deniasiado tarde

rralY orrecciones para

evitar

el fracaso Son necesarios por tanto dos

tipos de

cvaluacih

una pmnanente quempam a realizaaacuteoacuteii de la planeacioacuten taacutectica

o u a perioacutedica en la que s hace la comparacioacuten con la planeacioacuten estrateacutegica En

la

siguiente paacutegina s muestra en

lafigura

la evaluacioacuten dela planeacioacuten gene+

4

CONCEPTOS

DE

SISTEMA

Y

PIANEACIOacuteN

El

enfoque e sistemas

hace

hincapieacute m la complejidad de los sisreins

Socio-teacutemicos y la

importancia de

la

p ian e~ iacuteoacuten omo un k m u ne n t o para

a c o p k

m

medio

L05

organkmo~ociales estaacuten cambiando constantemente

um

aqiiltibntildeodinaacutemico omo n o b p ~ o tos s int devanas nibunidades

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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l sistemaplaneau n

3 9

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320

a

a in traciacutebn con enfoque

Existm

algunas

c r crrrictic s

principales

de

la plancacioacuten taacutectica y

son

Se presenta d m m de las orimtaaones prcducidar por la planeacioacuten

estrateacutegica

Es

conducida

o

qccinada por los ejenitivos

de

nivd medio-fgtreiites

divisionda o

f u w d c s )

c refiere a una ap ad fica de auividad e las que constan la empresa

Sc maneja informacioacuten m e m a

e

interna

Estaacute orientada hacia la coordinacioacuten de

raursac

Sus

variables principales son la efectividad y la eficiencia

valuadoacuten

e

la

planeadoacuten

estrateacutegica

y

t ctic

Dentro de un esquema

gener l

de la planeacioacuten se desglosan dos elementos

largoy co no plazo) necesario setialar la relacioacuten que existe entre eiios

La

plancacioacuten estrateacutegica

ya se

indicoacute se distingue por abarcan periodos (largo

y co rto plazo) pudiendo contemplar diversos horizontes temporales La m-

cioacuten taacuteccica se distingue por abarcar un periodo de hasta-un o y s

~

amhieacuten

indispensable en la operacioacuten de tod o organismo

Es un hecho muy frecuente que muchos planes ambiciosos se queden en el

papei la causa m com uacuten de eUo es que no se tradujeron e11planes apreciable-

m a t e precisos Es necesario a r d n e no caer en tal defecto provectar seiialar

metas e igualmente baacutesico sentildealar las etapas y aun los pasos que se v n a

d x

para Uegar a cuas

En c o m n c i a de

la

ejecucioacuten de planes se puede pasar a una evaluacioacuten

adecuada Si no s realiza la evaluacioacuten es muy probable que sea deniasiado tarde

rralY orrecciones para

evitar

el fracaso Son necesarios por tanto dos

tipos de

cvaluacih

una pmnanente quempam a realizaaacuteoacuteii de la planeacioacuten taacutectica

o u a perioacutedica en la que s hace la comparacioacuten con la planeacioacuten estrateacutegica En

la

siguiente paacutegina s muestra en

lafigura

la evaluacioacuten dela planeacioacuten gene+

4

CONCEPTOS

DE

SISTEMA

Y

PIANEACIOacuteN

El

enfoque e sistemas

hace

hincapieacute m la complejidad de los sisreins

Socio-teacutemicos y la

importancia de

la

p ian e~ iacuteoacuten omo un k m u ne n t o para

a c o p k

m

medio

L05

organkmo~ociales estaacuten cambiando constantemente

um

aqiiltibntildeodinaacutemico omo n o b p ~ o tos s int devanas nibunidades

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

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muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 7: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 756

320

a

a in traciacutebn con enfoque

Existm

algunas

c r crrrictic s

principales

de

la plancacioacuten taacutectica y

son

Se presenta d m m de las orimtaaones prcducidar por la planeacioacuten

estrateacutegica

Es

conducida

o

qccinada por los ejenitivos

de

nivd medio-fgtreiites

divisionda o

f u w d c s )

c refiere a una ap ad fica de auividad e las que constan la empresa

Sc maneja informacioacuten m e m a

e

interna

Estaacute orientada hacia la coordinacioacuten de

raursac

Sus

variables principales son la efectividad y la eficiencia

valuadoacuten

e

la

planeadoacuten

estrateacutegica

y

t ctic

Dentro de un esquema

gener l

de la planeacioacuten se desglosan dos elementos

largoy co no plazo) necesario setialar la relacioacuten que existe entre eiios

La

plancacioacuten estrateacutegica

ya se

indicoacute se distingue por abarcan periodos (largo

y co rto plazo) pudiendo contemplar diversos horizontes temporales La m-

cioacuten taacuteccica se distingue por abarcar un periodo de hasta-un o y s

~

amhieacuten

indispensable en la operacioacuten de tod o organismo

Es un hecho muy frecuente que muchos planes ambiciosos se queden en el

papei la causa m com uacuten de eUo es que no se tradujeron e11planes apreciable-

m a t e precisos Es necesario a r d n e no caer en tal defecto provectar seiialar

metas e igualmente baacutesico sentildealar las etapas y aun los pasos que se v n a

d x

para Uegar a cuas

En c o m n c i a de

la

ejecucioacuten de planes se puede pasar a una evaluacioacuten

adecuada Si no s realiza la evaluacioacuten es muy probable que sea deniasiado tarde

rralY orrecciones para

evitar

el fracaso Son necesarios por tanto dos

tipos de

cvaluacih

una pmnanente quempam a realizaaacuteoacuteii de la planeacioacuten taacutectica

o u a perioacutedica en la que s hace la comparacioacuten con la planeacioacuten estrateacutegica En

la

siguiente paacutegina s muestra en

lafigura

la evaluacioacuten dela planeacioacuten gene+

4

CONCEPTOS

DE

SISTEMA

Y

PIANEACIOacuteN

El

enfoque e sistemas

hace

hincapieacute m la complejidad de los sisreins

Socio-teacutemicos y la

importancia de

la

p ian e~ iacuteoacuten omo un k m u ne n t o para

a c o p k

m

medio

L05

organkmo~ociales estaacuten cambiando constantemente

um

aqiiltibntildeodinaacutemico omo n o b p ~ o tos s int devanas nibunidades

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 8: El Sistema de Planeación

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 9: El Sistema de Planeación

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3

lntroduccibn la admmimaci6n m n e n f ~ u e

A

La

planeadoacuten

como

sistema

Plancar

cre r

las

condiciones para d

d e s m il o coordinado de la empresa

ap m ach an do los a s p o s positivos del factor externo paliando los efec7os

negativos del mismolZa accioacuten m aacutes soacutelida de integracioacuten es que aparece

en

la

empresa cuan do se rampzan en ella la planea uacuteoacuten es en esta fase cuand o se valoran

las posibilidades de sur oacuterganos

y

tijadas las acciones que eacute s t a han de seguir para

la adaptacioacuten fuma

Por

tr

lado un sistema d e plancaa oacuten obliga a un contacto estrecho y

sistemitico entreroacuteaos l a dirigenres de la empresa adaptaacutendose a decisiones

orgaacutenicas con base en un com promiso interdcpendientcampta nranera de coinu-

nicacioacuten n o soacutelo es un estiacutemu lo para la creatividad sino que tambieacuten lo es para

busca^ l

equ ilibrio de las actividades que influyen en los resultados finales

La tarea de planear exige la obsenracioacuten de todos los sistemas relacionados

que forman

un

conjunto coherente dentro del cual el orgmismo social estaacute

obligad o a actuar (ver figura 3

Por eUo el nuacuteme ro d e variables e uidicadores a explorar es anrplio lo cual tiene

en su aspecto

pi t iw

la

virtud

de faorerer l s decisiones basaamp en el ap ro wh a-

miento de posibles nuwos aspectos de actividad Siir emhargo eii su aspccto

negativo sin una previa seleccioacuten y un q u e m a apoyado concretamente eti los

fmes del organismo social pueden caerse eii su debilitamiento de planes y

objetivo s con la pretens ioacuten de atender a muchas aacutereas impe dir uiia coliesioacuten

una f u m a de amiacioacuten en grado suficiente

Pero

la

creatividad del irectivo puede favorecerse a traveacutes de la

exploracioacuten de los compo nentes del med io en el que se actuacutea solventaiido

la con tinua accioacuten de condiciones que el futuro i m p n e al Jesarrollo de la

empresa Toda planeacioacuten viene a ser una previsioacuten del com prtai nier ito

a

la

vez

qu e un intento de adaptacioacuten d d mismo a las acciones que inipoire el sistema

total y tod o ello a su

vez

bajo el condicionamiento de prever (un riesgo variable

y calculado) el compo rtamien to del medio ambiente cuvas variablrs en o ca sio na

estaacuten fuera

del

control de los Direcrios

Tgda plantacioacuten estaacute huidamentada en una generalizauoacuteii de valor fumro el

ramptado es

medido

a plazo vencido

l s

condiciones para el inismo deben de

comenzarcon anterioridad sutiaente E U a requieren tomar como bse aquellos

f a c m a

de

valor del organismo y xd que trasladados al futuro hagan realidad

l s agbctati as descadar Pao no hay que olidar que la e m u m del valor de

la o y a n i z x i oacute n s midepreuacutesamenre a tra eacutesde u ordenamiento de cifrs

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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Rodriacuteguez Valencia J (1998) El sistema planeacioacuten En Introduccioacuten a la administracioacuten con enfoque de sistemas (pp 315-369) Meacutexico McGraw Hill

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 10: El Sistema de Planeación

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lsistema planeacioacuten

3 3

manifestado en balances presupuestos

ex

y responden a la c~miificacioacuten d

a ta d o del valor que toman

sus

variables

y

de lo que

s

trata es de conltuerlo en

la medida

en

qu e es posible

influenciarlos

B

ropoacutesitos del

sistem

planeadoacuten

L a planeacioacuten es una actividad enfocada hacia el f u m o cuyo fui es proyectar

la

existencia de

un

organism o social a lo largo del tiempo no soacute lo e11 el neiiipo

actual sino buscando nuevos caminos

y

adaptando su existaicia o la de los

sistemas con los cuales se interrelaciotia (SISFNAO R G A V IZA C I~N

ISTEMA

CONTROL etc)

Durante antildeos los teoacutericos de la administracioacuten han presentado varios

diferentes propoacutesitos de la planeacioacuten Por ejemplo

CW

Roiiev 771~

mopurp~ues

ofburinerrplanning Managerial Planning

1976

p

6

indica e la plaiieacioacuten

tiene dos propoacutesitos el PROTECTOR y el

AFIRMATIVO

El pruiiero coiisistc en

minimizar el riesgo reduciendo las uicertidumbres que rodean a las miidicioiia

de los organismos y aclarando las cotisecuencias de una accioacuten adinu iistrati~i ii

este sentido El segundo consiste en elevar el nivel de eacutexito organiracioiial

La necesidad de p h e a r y aquello que se pretende dentro de uii orgaiuino

social puede expresarse a traveacutes de los propoacutesitos siguien tes

a planeacioacuten debe servir com o fuerza impulsara de la actividad adiiiiriis-

trauva a todos os niveles indicando el camino a seguir en las operaciones

en cada uno de los sistemas de la organizacioacuten s decir facilitar el log ro

de los objetivos del organismo s o c i a l~

2

La planeacioacuten busca mawimizar el beneficio de

las

o p o m i i d a d e

futuras

del organismo

social

a traveacutes de

l

previsioacuten de

RECURSOSDEOTERACIOS

3 La planeacioacuten unida al control debe formar los faao res reguladores que

permitan adapta r al sistema organizacional a su medio ainhienteideiitro

de las fronteras que le son exigidas para m antener su equilibrio co rre ao

4

La

planacioacuten debe establecer un eshieno coordinado dentro del orgaiis-

mo

A

uaeacutes del establecimiento de objetivosque defuiaii los liiieaiiiieiiros

de accioacuten com uacuten a

la

que d e k n ajustar su componamieiito

Ahora

y

desde el punto de vista de sistemas podenm representar de maiiera

abstracta al sistema ph ea cioacute n com o s muesua en la f g

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 11: El Sistema de Planeación

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32 a

Innoductibn a adrnin fracrdnmn

enfoque

PROCESO

DE P LA N E A C I ~N

El proces o de planeaaoacuten tiene uno de sus puntos criacuteticos en la forma adecuada

de organizar el trabajo a planeacioacuten en siacute requiere de planeacioacuten la decisioacuteii de

quien va a asumir la responsabilidad d e la actividad de planeacioacuten en la eliipresa

sn realidad sencilla el admin istrador qu e

se

encarga de decidir deberaacute asumir

la responsabilidad de la planeadoacuten por las razones siguientes

a

La

planeacioacuten es trabajo

y

como tal no es algo que tieiidi iiuciarse

voluntariamente por aquellos que deben hacer la planeacioacuten

6 La planeacioacuten staacute dirigida hacia la obtencioacuten de objetivos v eacutestos debeii

ser establecidos en la Direccioacuten S upe tior descendiendo hasta el iuvel iiids

bajo

L

igiin

3

E I s i m m a p ~ b n

P L A N E A C I ~ M

PUNES

ESTRAT~GICOS

PLANES TACTICOS

DINERO PLANES OPERATIVOS

MAOUINARIA

Lo anterior no quiere decir que el adminisrrador deberaacute personalmente

encargarse de hacer la planeacioacuten sino

aacutes

bien significa simplemente

y ~ l a

plane aaoacuten pan e del trabajo de la Direccioacuten Supeno- eacutel le co rr es pn de ver

quesqhaga y debe aceptar este hecho Puede delegar la auroriddd requerida p r o

dehe reten para siacute niisnio la tar ygtrincipd d e aceptar 3prohx

v

dirigir la

jccucioacuten de cada elemento en el procew de planeacioacuten

Siendo l p b c i oacute n un proceso niediante el cual dererniiiamos hacia doacutende

q w m o s diriginios con queacute m edios sigwendo que p m n uaacuteiiro t i eni p

ks acntildeid ds plamacioacuten incluyen necaariamente

un

dad considrrihle

de dcrallcs y

a a tw paros

quedeben ianeenc d asedel proceso de phe ici on

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 12: El Sistema de Planeación

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l

sistema

planeacioacuten

3 5

En la

figur

4

(adaptado d e

aacutena

C q a

s

muema la secuencia de o p c i o n e s

para su realizacioacuten

nvestigaciones

Siendo

la

planeacioacuten

un

procexgt medianre

el cuai

determinamos hacia doacutende

queremos dirigimos con

queacute

medios siguiendo queacute pasos en cuaacutento tiempo su

proceso comienza con unaminuciosa investigacioacuten

de

los h presentes pasados

y una estimacioacuten del futuro tanto de factores internos com o

externos

de la empresa

para que basado en toda

es

nformacioacuten

s

co na ca n los antecedentesy 1 5difetaita

elementos que deberaacuten considerarse antes de detemllnar los objetivos

La

planeacioacuteii implica la fijacioacuten de objetivos que persigue el organ ismo swiai

sin embargo antes de determinar esos objetivos es impresciiidible conocer el

ambiente en dond e opera la empresa siacute com o la influencia o trayectoria h m r a

que este medio pudiera seguir

Ya se indicoacute qu e la planeacioacuten debe realizarse toman do en co i~ ide rac ioacuten os

factores internos y externos de la empresa os factores a considerar seraacuteii

aquellos cambios del medio ambiente tales Comci econoacutemicos reciioloacutegicos

poliacuteticos etc la investigacioacuten analiza todos los factores perjudiciales

siacute

conio

los beneacuteficos qu e influyen en el objetivo fijado

Los factores internos a considerarse pueden ser la cantidad y la calidad de los

recwsas humanos y financieros es

descifrar laesmctur

de capital propio y la p s i -

bilid d

de obtener financiamiento con

mxs

ajenos los r a m areriales etc

Objeto

de

a investigacioacuten

Con la fijacioacuten del objetivo se ha deterniinado el fin que se persigue siii

perjGcio de que al hacerse los planes determinadas circunstanciar torainlcnre

concretas puedan hacer que

ese

fin

se

altere y eleve

a

la categor iacutea de Emite

Se

requiere ahora determinar to os Los faaores canto positivos como llega-

tivos que habraacuten de in luir en la c o ~ e c u u oacute n e s fin esto es realmente la

investigacioacuten sta tiene por tanto como propoacutesito determinx los m d o s il

aptos para alcanzar el objetivo fijado Entre e us medios se enluaiua la elunuia

cioacuten de aquellos factoresque nos

duacuteiacuteculraraacuten

la

obtencioacuten del objetivo elinu -

nacioacuten qu e es ya por siacute m isma un medio

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 13: El Sistema de Planeación

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Figura

E l

proceso

de

plansacibn

INFORMACI~N

EXTERNA

ESTABLECIMIENTO DE

INVESTIGACIONES

ALTERNATIVAS PROGRAMAS

PRESUPUESTOS

INFORMACI~N

EXTERNA

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

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de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 14: El Sistema de Planeación

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El sistema

planeaciaacuten

327

La

nvectigdaoacuten

por

ser

el

enm

de

p rw i s i

a

pam

senci lm ite

maacutes

h d d

con

ella pmwmc6 pr inuacutephente cu ndo nvemgamoS

Es

conveniente

d r r

que

para lagar rsulmi oacuteptimosen l invstiguacuteoacuten es

remmd bie

que

los

factores

que

puedanmedine secuanafntildepnm basestbkas it odo l s

suposiciones que puedan condu uacuter

a

armes g d k a h

esarrollode l investigacioacuten

El estudio la invesagacioacuten

y

el anaacutelisisde

u

fenoacutemeno

o

hecho siempre han

tenido corno fmalidad esclarecer las

causas

que originan a eacuteste para lo cm es

necesario seguir ciertos rnCrodos

y

teacutecnicas de uivestigacioacuten

darecimiento de los factor que componen elobjeto de estudio sentildealado

se logra a traveacutes de diferentes teacutemicas de

anaacutelisis

como

el Investgacibn docum ntal

Hedios

6 La obse~acL4n Experinentos

Registros

l La

encuesta Por cuestionario

La

entrevista

a nwstigocioacuten document l

Trata de recolectar

y

hacer u primer examen de

la

informacioacuteii q ue

exisxista va

sea

u

o

graacutefiq

sobre el objeto de estudio definido

de

que se trate

Toda

eacutecnic de investigacioacuten dc am en ra l requiere de

Funrer i s

uentes son

por

ejemplo archivos generales

v

privados

Me S on aqueiios documentos com o formas reportes informes iadmiriis-

nativos

contables etc)

Esta teacutecnica tiene

las siguiente apas

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 15: El Sistema de Planeación

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3 8

Intrw uccidn l dminismcibn con

enfoque

E s i m h c r h o o r d i n a n ~ ~ ~ m s C s d c n t o d a uacute i v e S n g a aacute oacute n a e n t iacute f i c a p o r

db

od

teacutecnica

cmpiaa

por

l

dxxrw bn y tenninaan

lla

La

obs v cioacuten

nene

como finalidad el completar

confrontar

y c a r

os

d o s ue s h a y

realizadoamf

a

la in1 h documaital

omo

eacutecnica

de aplicacioacutenw m l

plemmtaria

la otwn oacuten

due m

y d a

a penarar n el c a m p de accioacutenden m

d o pnncipalmate a preparar la amioacutesfaa

del

cscrnarioen que

m m

actuar

Por la observacioacuten

s

obtienen datos p r a directa e inm ediata aplicacioacuten de

nuestros sentidos de to do aquello que

influiraacute

en la administracioacuten Por

me io

d e lazncuesta obtenemos datos de lo que afiacuteiacutean otras

personaseacutestase

realiza

a traveacutes d e un cuestio i~

o

de la entrevista A Gntinuacioacuten presentamos un

esquema general de los pun tos que abarca la encuesta y son

1

a~ e g t a p ruestionario

a Determinacioacuten del Universo

2 Muestreo

~

a

Formulacioacuten del cuestionario

b) Obtencioacuten de datos

C

Tabulacioacuten de los resultados

d) Interpretac ioacuten de los resultados

La entrevista

De nt ro d e la teacutecnica de recoleccioacuten e investigacioacuten la

maacutes

m portante p r

su contenido meacutetodo y aplicacioacuten es

la

entrevista

Es

una conversacioacuten que se

smiax

con

un

ito

definido

s

un

inmumento que

pennire

descubrir

a q p

l o s as oniltos que

forman partede

todo

trabap

aim mm ativo avudando a

~

veriuacutecar

inf-

y b a c i

t a i i e e

la tiva m c i oacute n de lamp

p n a s

r

En

forma

prdirmnar nos preguntaremos queacute aplicaciones tiene la enuev~sra

on

a f d d a d

por un parte

de

definir n propia p osia oacuten r eferente al

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 16: El Sistema de Planeación

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punto de

vista

que el ennevistador debe adoptar

en

relacioacuten con su t re

v

por

l otra para prevenhe de gc0IIos con lo que

se

puede presentar

La

entrevist puede tener por objeto una de las tres funciones siguientes

Obtener informacioacuten de los individuos

Facilitar informacioacuten

uir sobre ciertos aspectos

de

su conducta

Criterios

La

entrevista es fundamendmente

un

medio

de

coinunicacioacuten

ya

que abarca

cuatro elementos baacutesicos el mensaje el mensaje dave el proceso de traiisinisioacuten

y el meacutetodo p r descifrar mensajes todos eiios tienen su infiuencia eii el

daarrollo de la entrevista

Se

muestra en seguida un cuadro sinoacuteptico de l s

teacutecnicas ya ciradas

Cuadro sinaacuteptico de ieacutecnicas de recoleccihn de la informacioacuten

Tkn as

Entrevista

tanga e apuumlcaciaacuter

O p i i e personas

e

Verifcaci6n de nfermcias

Confumci6 n de datos

Cueruumlniaims

Observacuumln directa

Fijacioacuten de objetivos

Deleminacioacutendel miversa

Elaboraci6n de niesimna ims

Aplhacibn

e

aiestaacutenarios

Tabubciin

de

datos

Intwpretaci6n de resultados

Completar m f o d

Vm f icar ~ f o n m ci6n

Confrontar datos

l w e s uuml g a c h d ~ cu n m nt al

LJSobjezivos son los fiws hacia oscu ics caacute encaminada id ctivid dde un

organitmo

sociai d st blecedos

requiere

de un planeacioacuten

Con frecumlt4 s

Antesedmes

eM or

y g r i f ro s

l n f o m h gmeral

so re el

o b p o m

ertudD

Im es ti g ac h bbEfca

~~

__j

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330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 17: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 1756

330

htroducci6n a

ia

adminisuumlacibnmn enfoque

h m ~ n on ennr

bjdn 0~maas

U n OBTmvO

se

concibe algu nas vecm

com o el punto final dc un progampma administrativo bien xa

que

se establezca

n eacuterminos generala o ap eaacutef ico s mientras que la implicacioacuten deW A ueda

rcpr cnt d casi siempre como fina peaacuteficos cuantitativos nos dicen los

autores K o o n u y 0I)onnel l Opcit p 172

os administrado res tienen loacutegica

y

moralm ente el propoacutesito de obtener

resultades positios de manera qu e el gru po del cual son responsables logre el

o los obietivos con el miacutenimo de r m e operacioacuten

Definicioacuten d e objetivo

T e q

y

Franklin lo defmen

asiacute Es la mampa que r c p m ip e queprermbe un aacutenrbito

nido y

sigime la dire ioacuten los m w s

de

planeuciuacuten de un admin ima dm

Por su parte Munch

y

Garciacutea lo definen como

or resultadar gue l empresa

~ p

bmm nerpor

alcanzary

crtabhcidos cuantimtipamentey dttffmZfiamp~

para

reaiazarrc

rranscunido

un

tiempo

erpctz~

Una definicioacuten

maacutes saquello quedingte nuestraaccioacuten

hacia

una meta especiacutefica

y

concreta

Definicioacuten operativa d e objetivos

Un objetivo cuantificado

es

una

META

U n objetio fijado en tiempo

es

un PR~CKAAM

Un objetivo fijado en recursos financieros es un PRESUPUESTO

Loacutegica d e los objetivos

El Administrador que no sabe hasta doacutende quiere llegar tendraacute dificultada

para lograr su meta A unque el resultado que obtenga le pa re va satisfactorio es

probable que en el intermedio haya derrochado tieinpo y esfuerf~s

i

otros le

acom pantildean sin s a k

cuaacutel

es el luamp de destino lo

maacutes

seguro

es

que predonine

un sentimiento

de

confusioacuten

y

de fracaso Para evitarlo el adm inistrador debe

esrableccr

daamente

los objetivos

Para

emprenda

cu kper inici til ioacuteg~qm ro debemos establecer el ob-

j i w ~ ~

c nuanas

~ C ~ W C S oacutelo

con

hacer un

anaacutelisis nos

daran os cuenta deque

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

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muem n

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y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 18: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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l sistema planeacioacuten

33

es imposible efectuar

un

us

apropiadode

m

menas que dermninanos

en p rimer lugar queacute es lo q ue perseguimos al utilizar dichos recursos Es necesario

destacar una vez maacutes que no es posible llegar a

un

d a ~ ouando re no esteacute

daram ente establecido

Al

determ inar los objetivos lo que hacemos en realidad es adelantam os a los

resultados que esperamos

Es

loacutegico pues q ue establezcamos nuestros ohje-

tivos

para

conocer queacute es lo que esperamos que suceda antes de tom ar cualquier

iniciativa

Importancia d e los objetivos

Los objetivos son importante s para todos los niveles dentr o de un organ ismo

social Para q ue eacuteste prospere los directivos deben conocer

a

fondo los fines que

se persiguen en cada una de ias actividades maacutes importantes de la o rganizacioacuten

Esto es vaacutelido tambieacuten para los demaacutes niveles

os

objetivos ademaacutes son como el hilo que m antiene la unidad entre todos

los planes por ejemplo sin

un

progrania es necesario o si se justifica la

preparacioacuten de alguacuten presupuesto Estas son cosas que podenios decidir fundaacuteii-

donos en su

utuumlidad

para alcanzar el objetivo sentildeaiado

Tambieacuten son importantes los objetivos para medir la eficacia

de

la labor

y3

reaiizada compararla con

la

meta a la que d-os llegar Si no conocemos esta

uacuteltima por adelantado iquestcoacutem o podenios saber si la hemos alcanzado

Or ro aspecto que hace im portan te a los objetivos estaacute en la motivacioacuten odos

nosorros

KECESTTAMOS ~~~

n algo y re

un

trabajo que iios p a r r m

digno de nu estros esfuerzos Si sentimos que ese trabajo carece de importancia

no vemos alguacuten motivo para

continuarlo

Clasificacioacuten d e lo s objetivos

A primera vista pareceriacutea que

i s

orga mac ions t ienen un ohjetivo h iw

Pero un anaacutelisismaacutes profundo demuestra que tod s las organizaciones tienen

objetivos rnuacuteitiples

EUna diversos

tipos

de

objezivos

v

pueden

d siiiacutec rse

en

divers s

formas En l figura em uenran en m cd os

p a ~

s i f i r a losobjenps

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 19: El Sistema de Planeación

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33

lntroduccidn la adminisaacidn con enfo que

En nuestro medio es comuacuten el uso d e las clasificaciones por su naturaleza 1

por

el

nivel jeraacuterquico

- 5

U ~ i b nela

objetivos

O jcaW~pormturalez~~obreelparticular el

LA

Fernaacutendez Arenas presenta

la siguien te delineacioacuten de objetivos

titcks

t m e i r i r r l ~

Pw sum

P w el l k q o

Pa tu ntnmeSiexclCan

Pw

tu naturaleza

Por

tuMo

Objetivos d e s e ~ c i o

bsifkaacXln

l i p t m

gaieraler

Obp ivos funcimaler

Objetiv0~ epatanentaler

Objetivos colectivos

Objetivos hdivduah

Objetivos a c wto plazo

Objetwos a mediano plato

Objetivos a largo plazo

Ob je tio l mediatos

O bjetivos M i a t o s

Objetivos econoacutemicos

Objetivos de re ~i ci o

Objetivos sociales

Objetivos organizacionde s

Objetivos particalares

Cona o uruanor

Buenas ofertas a los que satisfacen sus necesidades

con los bienes o servicios de

la

empresa

Objetivo social

Co[nborndar uen

tato

econoacutemico

y

morivacional a empleadosy ohreros

que prestan

sus

h a o s n la a p r e s a

GobioM Cumpliendo

con as

r s r uibutarias para permitir la r eahc io i i

de

l s

actiidades

Gubcmamairaks

Comunidad

AcS~ iada

e

buen cQoo v miem ro d e la localidad

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 20: El Sistema de Planeación

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lsistema planeacioacuten

333

Objetivo eco noacutem ico

~

Im

Pago de un dividendo razonable que se proporcional al

riesgo asumido

Amedora Liquidacioacuten d e intereses

y

principales a los que comp lementan

la e s u u c t m financiera de la empresa

NIprer~

Reinversioacuten de una cifra proporcion alde lau tilidad y quegarantice

el buen crecimiento de ella

Objetivos

por el

nivel jeraacuterquico

Para

propoacutesito de estud io una uacutetil clasificacioacuten de los objetivos es fijar los de

la empresa en general los relacionados con las funciones operacioiiales los

relacionados con departam entos hasta llegar a los asociados coi1 los ind ividuos

Para cada empresa existe una jerarquiacutea de objetivos l nivel maacuteximo de la

organizacioacuten y proporcionando los objetivos geiierales Subordinados pero de-

finitivamente relacionados a los objetivos generales se m los otqenvos tiui

aonales que fijan las metas de las actividades principales

Le

siguen los objetivos

departamentales que fijan las metas de las unidades orgaacutenicas de la empresa

su v a estos objetivos departanientales tieneri objetivos de grupo s subordiiiados

los cuales en forma similar se subdividen subsecuentemente en objetivos de

seccioacuten finalmente en objetivos individuales En la figura se muestran los

diversos niveles de los obietivos

Etapas preliminares

a

la formulacioacuten d e objetivos

Ninguacuten gerente puede sin tene r la necesaria preparacioacuten para ello ponerse a

formular ob jetivos

on

recuencia se verifica que aquellos febriles intentos de

describir objetivos dan como resultado que la direccioacuten superio r

se vea

obligada

a perder a sus subordinado s que preparan una lista de objetivos prrin enre s a sus

puestos correspondientes Estos rara vez estaacuten bien formulados

La

razoacuten de tales objetivos es que

se

pide a los gerentes da cn bi r

sus

objetivos

en lo que en realidad constituye la etapa del proceso de establecimiento de

objetivos Lar

primeras

s is etapas

necesarias cuyo propoacutesiro preparar

d

gerente a formular objetivos w n cien o sigrilfiacutecado pasan completa o casi

rotalmente inadvemdas

En

la figura se muestran las etapas requeridas

en

procao de formular objetivos

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 21: El Sistema de Planeación

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4

Inlroducci n ia adminisbaci n

wn

nfoqu

li

o

E

e

i f

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l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 22: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 2256

l

sistema planeaudn

5

Ob seacuten cse qu e la formulacioacuten real de los objetivos debe tener lugar en

la

etapa

y no en la 1 En resumen estas seis primeras etapas proporcioiian al gerenre

las siguientes guiacuteas

necesarias para Ueiirlo de mo do gradual a formular objetivos

peminentes y de elevada comp rensioacuten

L

Figora 7

Proceso para

fo ml ar objetiva

Etapa

1 Base

de[

servicio de infomacin

Guiacutea en lo que se retiere a requisitos

prioridades a nivel S uperior

Esta

es la base principal

para

asegurar L compati-

bilidad

VERTIC L

de los objetivos

l nfam es requeridos e ir l s

ruperbres

a Metas

b Prioridades

cl Factores anhierrtales

y suposiciones

l P oliticas g e ~ a k s

Etapa 2 Red

de

mdinrlciuacuten Idenrificacioacuten de los demaacutes gerentes v r i p de

informacioacuten en q ue debe Ilam-se a cabo la coordinacioacuten h r a

es

la hamp principal

para asegurar la compatibilidad

H O R I ~ N T L

e los objetios

Empa

Chn jmM

de

[a

rcrpasaa[idad

de

rada

pwno

Llegar a

un

claro

acuerdo respecto a aqueUo po r lo qu e el gerente

es

verdaderamente responsable

Empa 4 elwiuacuten aiquest

aruu

a2

lt

mp e n s aMn

Las

aacutereas

con prioridad dc

la

responsabilidad del gerenre

que

wn snt uye los mejores candidatos para os

Objmvos

de

la p 7

(AacuteRGIS

DE RESULTADOS CM i E l

3

Definicioacuten de 4 0 e t h a c i h

-

erpmabf l idad

_

debreas

5 Anahai

Propoacutesito

eb

e

esultados

hituaubn

del puesto clave

6

F an i lac ioacute n

de suposiciones

-

7 Fomulacibn

mayores de objetivos

-

2

Inionnes requeridos

de

otros

al Metas

b Planes mayores

cl

Lo

que esperan de usted

-

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 23: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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6

Introducci6na la admininrack5n on

enfoque

Empr

A

dc aptiard i k m m i n a n ia aptitud del gerente

para

alcanzar

un

almnivel

de

logros

m las

aacutereas

de d t a d o s dav e y segu ndo determinan las

prioridada

Etapr

6

Fanulaaacutedn a r u p i c h u F mcar una base para continuar este

proceso haciendo un acucioso juicio de valores en cu anto a lo qu e ocurriraacute

con mpe to a cada una d e las variables mayores qu e pueden ten er efecto en

el desarrollo de las operaciones del gerente dura nte el periodo m arcado com o

meta

Soacutelo hasta que se han complementado cada una de las etapas p re h in a r s se

enconuaraacute el g m t e

en

posicioacuten d e form ular sus objetivos cuan do llegue a la

mapa

7

Si

intenta omitir o aminorar alguna de

esras

etapas se habraacute privado a siacute

mismo de la guiacutea e inform acioacuten para lo que estas etapas estaacuten disentildeadas y son

capaces de suministrar Asimismo habraacute de biitad o sus

bases

para formular sus

objetivos

Emp

F o n n u h i h d o b j mW

OS

bjetivos d e s e formulan en esta erapa

y soacutelo despueacutes de que el gerente ha completado de manera ad e~ ua daas primeras

seis etapas

Criterios para fijar objetivos efectivos

os objetivos

de

mayor efectividad deberaacuten satisfacer ciertos criterios acepta-

dos comuacutenmente

E r p s y nalirw LQS objetivos deben ser especiacuteficos

Deben estar

asentadosen

teacuterminos de lo

QUE

deben hacen e

y W D 0

eben

completarse En el mayor grado posible deben estar ~uanrifiua es decir

a n establecer cxpliciramaited volumen de dinero

v

de venras~ecuperaciOacutei~

sobre

la

inversioacuten unidades de p roduccioacuten y todos aquellos asperros relativos

Por ejemplo

hadccsrdo

Pnfenoe

bsiatrbmWasdumr1987

vrPnru

tal

reitar

en

10

m cada regmial

h t e 987

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El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 24: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 2456

El

sistema

planeauacuteoacuten 7

Cuando no

s

p i b k

a

cuantificaaaacuteo

deben- -amps

teniendo cuidado de evitar dedaraciones gener les y vagas de los resultadm que

se desean Por ejemplo

Los objetivos nunca deben asentarse a m o actividades sino siempre como

resultados

fmaler

Por ejemplo

nad~tuado

Meprarb calidadde

bs

arpkadot de la ofena

que se contratenm

1987

Pefenuumlie

Contratar dl o aquel personal que dem iettr e

capacidad pasando las pniebar de eficiencia

y

aptitudes durante 1987

Por ou o lado los objetivos deben se r t a m b i eacute w ~ i r deben ser

posibles de lograr Si son faacuteciles de obtener resultar nocivos Po r el contrario si

son muv

difiacuteciles

hacen que el personal pierda conf~anza n su n i d o d e ver los

resdtados

Acfinilad

Efectuar sesiones de adiestramiento para

ciN

nos uno por dla

umpatiblescon

laaurwidad ~ Q S bjetivos de un gerente deben ser coriip~rih les

con i autoridad q ue se ha conferido El ap robar para eacutel un ohjerivo que sarezs3

de autoridad para Uevar a

cabo

es autofnistrante y puede dar 111gar

a

disputs

entre gerentes si eacutel nat a d e Uevarlo a

cabo

Resultado

Para el lo

de

Sqil iembre tener

3

cmilanos

competentes que practiquen el procedmiento

qui~rgico

Y

Inicialmente este objetivo se enwnuaba

maacutes llaacute

del imbiro del departainsriro

de om l

de Calidad

y

aacutes

bieo

denm

de

I i

jurisdicciuacuten

dcl

Grre~irce

Produccioacuten

Inade~uado

Reducir el nhmero de redmzos m un 5 por

parte

dd

departamsito de m t m l e cardad

Pfefedle

ReducidnUmeroderediazos m tm 5

por

parte

de

la

Germcia de producciitn con auiiho del jofe

de

conuol

de

auacutedad

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 25: El Sistema de Planeación

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no ejemplo para indicar lo compatible

de

objetivos m relacioacuten con la

autoridad

d

siguiente

adiaacuteoacutendcpaclilidad Para mantener las prioridades

y

coherencia adecu adas

entr e planes y objetivos fluctuantes de la empresa los objetivos para la mayoriacutea

de los gerentes probablemente deban mortificarse de un periodo fijado como

meta a ou o Como guiacutea general rara v a conviene

R P ~l

mismo

QL y

W~h uumluuml

La r n de ello es que cuando

un

gerente si ocupa la jefatura del

Dep artam ento Adm inistrativo sale con el mismo objetivo para periodos subse-

cuentes conviene asegurar que esteacute bien pensado y que no representa una

perpetuacioacuten de las praacutecticas existentes

In~deasdo

km sixnnlstdel s~vcmd mm

0

durante

1987

En el mayor gr ado posible los objetivos deben d r cavida a una coiifirmacioacuten

y evaluacioacuten intermedia duran te el periodo de la meta S on

preferibles

aquellos

que den lugar a una rwisioacuten nimesnal o s ~ n e s t a aquellos que pueden evaluarse

con toda exactitud soacutelo despueacutes de un lapso de

un

antildeo o maacutes Por ejernlilo

PIBfenuumle

unenfa

ix

m r

de

la

Gerencia

Reaiaiden

un lO elaialdeberefiejsre pmpomonabnente

a cada anumal durante 1987

En otras palabras el obje tivo debe desglosarse dentro d e sus partes c o m p -

nmres a fin de que

sea

posible progresar

Ndecuado

Constituir y equipar wia w w a plaita para el lo

de

Enero

e

1988

Siprfuado

incquiacuterato

os objetivos deben expresarse en teacutennino s qu e ta nto el

Subordinado w m o el Superior entiendan w n d nd d v que p r ambos tengan

el mismo sipiiicado Si el subo rdinado interp reta los objetivos de un manera y

su jefe los ve de otro se pierde g n arte

de

la efectivid d de la administracioacuten

por objeavos Por qem plo

Preferible

Caplefar las especificaciones para aprobacioacuten

del lo de Mano completar la construccioacuten para

l

lodeSeptiampre instalar todo elequipo

y

que

empim

a funcionar el lo de Enero de 1988

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 26: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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El sis tem a planeacioacuten

9

Cos objetivos deben establecerse por escrito ya que si uacutenicamente se dan a

conocer oralmente quedan sujetos a malas interpretaciones olvidos corihsiones

y se ven intencional o involuntariamente cambiados o modificados

nadecuado

LograltdMm e Q liiacuteacibn rd l e a m

putadora

we sea cMgnifflterOn el mjaimi s

de servicio a

la

empresa

Deben

contenevdalcance a AM)

espera lograr una m ejoriacutea co ntinua por parte

de los gerentes Por tanto los objetivos deben fijarse con ciertogrado de dificultad

y logro que exija de los gerentes

un

mayor es fu em que el norinal

hfmak

Lograun utihki nde la cmpitadaa

del

85

paa

el lo de S q b t a e d e 1987 y

rnatma

el

mkm

rilmo el resto

del

ario

No existe una foacutermula para determinar queacute tanto alcance debe requerir un

obje tivo En esencia la determ inacioacuten de este alcance debe basarse en la evalua-

cioacuten que haga el Supe rior de los objetivos del Subordinado a la luz de l s

probables circunstancias que vayan a existir durante el periodo del objetivo

A continuacioacuten se presentan guiacuteas al evaluar el alcance

Regui im

exmms por ejemplo Los requisitos legales puedrii establecer el

nivel maacuteximo del funcionamien to del gerente

Lvdemandardch

s i t~~~iuacuten

or ejemplo

Las

demandas de clientes de otros

departamentos pueden establecer los niveles miacutenimos de hnciona niieii to

Rzdaccioacuten e objetmorN o existe una redaccioacuten

o

fonnato preciso que cuhra

la multiplicac ioacuten de objetivos pero sea cual fuere la redaccioacuten usada debe

facilitar su presentacioacuten y da nd ad para quien lo va a alcanzar

El

O B ~ Os solucioacuten la m ~ ~ ~

s

solamente accioacuten por lo cual no deben

confundirse ambos conceptos

Para facilitar la comprensioacuten de objetivos hay que incorporar a

la

accioacuten baacutesica

el

PARA

~ explicarlo El

PAIM QLF

o simpleniente la palabra

PARA

se col-

como

liga

entre la accioacuten

y

su fmaiidad cuand o

se

q u i e r e narrativam ente ~ I i c a r

o bien

se

presentad

PARA

QuumlF

impliacutecito Por ejemplo

O~emOsc una p

Funcioacuten

anar

la

sukinencia

de

la

Empresa La h e q Sk de

C

con

b a e en

una adecuada cobemra

del mercado

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 27: El Sistema de Planeación

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340

lntroduccibn a la adrninistrxibn w n enfoque

Ganar a la compcrencia

n

produccioacuten ym t a s

PARA un

adecuado desarrollo

d e La TECA SA d C V

Funcioacuten Mejorar

l

salud Puacuteblica en la Sierra Norte del Estado d e Puebla

06eicim

on

panaque

implkito

Proporcionarlosse~~iexcl~iexclos esaludpuacuteblica oportuna y etiumte n a Sierra Norre

del Estado de Puebla PARAQUE

w t a n

mejor nivel de

salud

en la lana

lternativas

Una vez realizada la investigacioacuten sobre la influencia positiva o iiegativa

de rem iha do s los objetivos debe procederse al establecimiento de las diiereiites

ALTERSATIVAS que aparecen como probables caminos a seguir seguacuten se preseii-

tan las circunstancias

El

objetivo principal de la planeacioacuten es el desarrollo de procesos inecanisiiios

y aptim des de la administracioacuten para que pueda hacer dos cosas

En pr imer lugar haraacuten posibles las tomas de decisioiies sobre compro inisos

con

una

conciencia mayor de implicaciones futuras

En segundo lugar

haraacuten

posible

la

toma de decisiones futuras en forma

aacutes

econoacutemica

y

con mmos desajuste para la empresa en desarrollo

Por tanto

la

eleccioacuten

de

la alternativa y la toma de decisiones respectiva

deberaacuten estar fuo damentada en los anaacutelisis previos que sirvieron tambieacuten para

precisar Im objerivos

que

se persiguen

La toma de decisiones a eleccioacuten enrre ~ar ias lternativas que estaacuten eii el

seno de

la

planeacioacuten

Definicioacuten d e

alternativas

El c o q t o e

alternativa

en los organismos tienen su origen en la nger idad

dc

dar

una respuesta para afrontar los retos

que implica

h careaadministrativa

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 28: El Sistema de Planeación

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Ei

sistem a planeacioacuten

4

Para BH LiddeU

H~R

aAkmgtaanr

es

d

me io

de

Ucr ar

un

pLur

a

l

praacutearca

Su

p pacMi

M

r la

qediidad es decir iquestqueacute plan daraacute al cf m o dc

materializar la n o m a

y

poliacutetica

L Munch

Gaiindoy Garuacutea

Mattiacutenez

la conciben com o um

dea a i h ~ d

q

muem n

la diy

y l

m p k n g n m a l

de los W I O S ~ e g uuml e w s parir

rar

lar

o ~ amp r en l ru m e

mh

ventajoas

Y para

GR

Terry es La relecamp b d n cima uiteM de

l

cadrrcm

k t i v a e+vndat mhporialidades

Suponiendo objetivos conocidos y premisas daras de planeacioacuteti el pru iier

paso en la toma de decisionep el desarrollo dc alternativas

os

autores

H

Koot ia y CCDoneU (Op citp 89 os hacen el siguiente comentario

Es

raro que falten alternativas para

un

curso dado de accioacuten inaacutes auacuten quiWs uii

adagio sensato para el administrador deberiacutea decir que si parece existir soacutelo una

manera de hacer una cosa esa forma es probablemente equivocada

Lo

que el

administrador no ha hecho es esforzarse en w~ ~ si d e ra rtras fonnas si iio lo hace

no puede saber si su decisioacuten es la niejor p i b l e

Importancia de las alternativas

Los ~ m o se accioacuten se establecen en funcioacuten a los objetivos fijados Si eii

nuestra previsioacuten establecemos objetivos la forma de alcaiiwrlos de acuerdo

con circunstancias fu m a s probables en a s o de que eacutestas Ilegaraii

a

sainbinr

inesperadamente por razones externas y por razones no controlables por la

empresa el logro de los objetivos no seriacutea posible Si esto presentara

iin

desajuste en la empresa podriacutea ponerla en peligro de desaparecer Por 11tra

parte si consideramos q ue la pIanea~ion~onsti~ye~en defuiiti~~3~ na seleciioacuteri

ent r~amp~t in_ampernapyas~ara lc nz rdeterm inados objetivos su esencia CII la

toma de decisiones

Por tanto w nu a con varias alternativar por seleccioiiar

a ~ ~ ~ ~ ~ r a d o ~ a c i e amp m aacute s ~ara minim izar dificulrades en el

1ogobelosohjerivos~

Quieacuten

as establece y c oacute m o

Es la

responsabilidad

de la

Direccioacuten Superior el establecer

lar

aircniarils

adoptar k s que maacutes convengan en ese momento os

de acciuacuteii se

es tablwn m Funcioacuten de los objerivos fijados

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 29: El Sistema de Planeación

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342

Intducci6n a la administraci6n con enfoque

a ~ ~ ~ ~ ~ ~ z u s a r ~ ~ t oonsiste

en

huscar el

mayor nuacutemero de alternativas para alcanzar cada uno de los objetivos

establecidos Sin

embargo

el ingenio la investigacioacuten y la perspicacia

proiacutexaraacuten dacubrir tantas alternativas que puedan ser waluadas adecua-

damente

El adm inisnad or qu e llegue a tal situacioacuten requeriraacute apoy o para la seleccioacuten

de la mejor

alternativa

y

a a t a situacioacuten

se

le denomina CONCEiacuteTX

DEL

F C ~ R

~ ~ I T A ~ T Ea aqueacutel

que

impide el cumplimiento de un objetivo

descado)

b-

dLaltaMtRas Fs

recomendable que antes de tomar una

decisioacuten se evaluacutee

iquestCuaacuteles son las ventajas que reportariacutea cada una de las alternativas

iquestSi el riesgo co rrespon de a los beneficios que se esperan

iquestSi esa alternativa es la maacutes adecuada yes la que menos es fu em requiere

Queacute iempo se necesita para p e r l a

en

praacutectica

iquestQ ueacute recursos son indispensables para qu e funcione

iquestSi podemo s allegam os

a

esos recursos y con cuanta d ificultad

2Si esa dificultad corresp onde a los beneficios esperados

C

cleccimiacute

dtmtati9m

Consiste en consid erar las alternativas iiiaacutes ade-

- c u a d ~ ~ t o a fa ctib ilid ad y v en tajas se le cc io na nd o las

que

perini-

tan alcanzar con mayor efectividad

y

eficiencia los objetivos del

organismo

Con frecuencia no existe un mecanismo senciUo para medir las cois ecuenc ias

qu e implica dererniinada alternativa pues ademaacutes de la utilidad prevista q ~ i i i j

a

direccioacuten supenor desea considerar otro s factores como el e fe c~ o ue produciriacutea

en el personal el cam bio d e localizacioacuteii de una planta y hasra 1x5 redcciones

personales de los directivos

e

relacioacuten

al

cambio Uiia vez estudiados mtos

criterios se toma

la

decisioacuten para darlecurw la alternativa el valor qu e uzga

m amp positivo

n la ica

8 s

muestra la idenriticacioacuteii de a ltem au~ as propiad alten

ella

vemos

a situacioacuten para la

cual

sewnsideran

F

factores a un prohlema dehido

Pi

xistiendo

A

al tema ti vas de

las

cuales dos sraacuten di sp ni hl a para rleurioacuteii

Se

d uacute a n as altematitas

y

se consideran la maacutes favorable y por ranto

A3

s la

q w

s adoptaraacute

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 4456

l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 30: El Sistema de Planeación

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Elsistema

planeaudn

a

Figura

Idaitifkacioacuten de altanativas

FACTORES PROBLEMAS ALl ERI IlT lYA S ~ V ll lU A C l d ll SELECCIOacuteM

V A

La

m

F

h a d a

v

v

Para com prender mejor el signif~cado e las alternativas anali7arenios

un

ejemplo

e acuerdo a los resultados del uacuteltimo antildeo s programa mayor produ cioacuten para

m

siguientes

para o

cualse

planeacomprar maquinaria presentaacutendose

tres

alternativas

las cuales hay que waiuar

y

que s muestran

en

el cuadro siguiente

Las r e s altemativas

nos

tia-an al mismo propoacutesito

asiacute que

habraacute que ma uar

czda

una d e e h seleccionar la que pr em ce mayores enraju

lternativas

Comprar

maquinaria

nueva

comprar

maquinaria

semi usada

Alquiler de

maquinaria

Ventafaas

Mayor capacidad de produccioacuten

~ im iemoe activo

Reducci6nde costo amediano plaza

Menor con o de inversioacuten

lnversibn a mediano plazo

Menor tiempo para amani zaaacute h

Deduccihnf ~ c dar anendanknto

N q u m nversibn de aimidwxibn

so

de acuerdo a

lar

necedades

Desventajas

Altaimersibn

c ~ m d p r o o e s o d e f a ~

Solicitar credito

Mayor costo de mantenimiento

~ingunaiarantia

A largo plazo M y o r cosio

incremmos en las rentar

PeJigro de no disponer de la

m

naria m el mniem o dereada

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 31: El Sistema de Planeación

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kd

Introductroacuten a la zd ninstracidn con

enfoque

Aplicacioacuten

de

teacutecnicas

Para deraminar la altemativa existen varias teacutecnic s a

fm

de

a los

factores que intenimcn directa o indirectamente que n o p r o p r a o n a n L

adminismci6n cientiacutefica y que m c so concre to de la planeacioacuten y programacioacuten

puede aplicarse para formular planes presentarlos y explicarlos disn itirlos etc

son variadas

y

diversas Sin em bargo las teacutecnicas maacutes aplicables son

Pronoacutesticos

h l e s e decisioacuten

Caacutelculo de probab ilidades

P RT

teacutecnicas p r progamas y wduar

PM (caminos criacuteticos)

Investigacioacuten de operaciones (modelo para tom a d e decisiones programa-

cioacuten lineal liacuteneas de espera teoriacutea de los objetivos etc)

Cualquiera que sean las teacutecnicas que vayan a utilizarse para concretar las

alternativas que podemos adoptar n o es posible considerarlas como un factor

uacutenico en la forma de decisiones ya que n o puede sustiniirse al adm inistrador el

cual debe im poner su propio criterio basaacutendose en los resultados que arrojen los

esnidios realizados

(ver

figura

9

Proyecciones

Lar

ventajas que reporta el conocimiento de varias alternativas es evidente En

primer teacutermino s cubren los posibles riesgos en el cambio de ci rc un sta nc i~ n

cualquier aacuterea que rmnablemen te pd em os prever

Al

valemos de teacutecnicas niodernz ta mo s

en

posibilidades de aiializar grandes

c m ~ d a d a

e

alternativas que d ifiacuteciln ien te 1 ~ a m o sin esta ajuda Nos

pcrnurc orperimcnrar a ua vis de m aie los matemaacuteticos de us io na criticas su1

exponernos a los nesgos reales au iq uc con

la

gran vrntaja de lograr los mismos

resultados idrniis a traveacutes de a t r s teacutecnicas dacu brirem os Cursos alternar -

vos de accioacuten que FO ir no s establecer por o r o s medios menos cientiacutefice

y r x ~ p i i o slo ernpirico

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 32: El Sistema de Planeación

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Rutina decisiones reitera tivas

1 MBtodos de sokicYn de problema

El organismo social desarrolla determinados 2 Estmctura procedmental

Son til o comuacuten

proceso pera manejarlas

Sistema operativo lproced imientos regulares L6gica

Meacutetodo cientlfico

3 E s t~c tu ra lrganizacmnal

2

Racionalidad

3

Constn iccibn de modelos

4

Cuantificacibn

Enfoques computacionales

5 Tecnicas especificas

Anhlisis de razones

Punto de equilibrio

Control presupuestal

por nuwas da tipo Bscrecional

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 33: El Sistema de Planeación

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Poll cas

_-

L a p 0 ~ u c L a ~ ~ a ~ i C a l ~ ~ 1 l a a d m i n i s m u oacute n

y

+m cj to

detalle

De

aaiado

onG R Tq7 ld

poliacutetica es

una orient cioacuten

vaba

es

o impliacutecita

que

fija la

frontera

propomonada por os

En y d m d m gener lde

h ui l

sed-amp

la

accioacuten adniiniruativan

(Las oliacuteticas revelan las intenciwa del administrador para periodos funvos

y kdec iden nt qu e surja la necesidad del con ocim iento de tales intencioiies

guiacuteas amplias elaacutesticas

y

dinaacutemicas

y

q u i e r e n interpretacioacuten para usarse

Una poliacutetica define el aacuterea en la cualdeben tomarse decisiones pero iio dan la

decisioacuten

La

determinacioacuten de poliacuteticas es Lna herramienta importante para

coordinar y controlar las actividades de planeacioacuten ya que las poliacuteticas fijan los

liacutemites dentro de

los

cuales deben funUonar determinadas a~5vidades unidades

admhhativas

En

la

praacutectica

se

les da un

uso

un

tanto

descuidado a las poliacuteticas es muy

com uacuten qu e se confunda con una regla con una praacutectica o coi1

uiia

decisioacuten de

ahiacute la importancia de la formulacioacuten

Formulacioacuten e poliacuteticas

Un a poliacutetica bien fom uia da ayuda a Unzar a

c bo

la accioacuten adm inisrrativa el

geznte de una empresa para poder planear eficientemente debe tener en siacute

procedimientos para hacerlo poliacuteticas adecuadas Las poliacuteticas son

las

iiinitacio-

nes o posibilidades que se pueden seguir en la accioacuten administrativa y sobre todo

a d mantener

a t a s

accio na d entro de los liacutemites que marcm los planes

_

_-

Hay qu e indicar que las buenas poliacuteticas tienden a ser amplias deamp lugar para

elcriterio pero no implican una interpretacioacuten compleja en todo organismo social

(las poliacuteticas deben ser consistentes) ninguacuten o rganismo deberaacute contar con dos

clases de poliacuteticas que indiquen

cosas

conuarias O u a consideracioacuten a la que hay

que prestar atencioacuten en la formulacioacuten depo liacuteticas es la deestablecer

im

suficiente

nuacutemero

de ellas que cubran

las

aacutereas que

se

consideran L nponaiites

J

lgunas em pra as los miembros del consejo admin isuativo los mieinhros

de alto

nivel

so os que esrablecen las poliacuteticas generales En ocasiones

eacutest s

son

elaboradas y

propuesras por especialisrar a los dueiios

de la

empresa quienes

deba511 angtdiar Y en

n

caso adoptar

as

que consideran procedentes

Sin

embargo muchac poliacuteticas que

ramncon

los niveles dcorgaiiizacioacute~intermedia

e inferior

son

fomiuiadaspor losgerentes en sus mp em vas

aacutereas

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 34: El Sistema de Planeación

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lsistema

planeacibn

47

Quien

formula

la poiiacuteMa sigue

tanm

el propoacutesito

general

que

se

intenta las

necesidades como las exigencias de la situacioacuten de lacual es responsable

De acuerdo con el auror GR Terry

seis

son las consideraciones l la

formulacioacuten de poliacuteticas

a) El uso de una poliacutetica debe ayudar a lograr un objetivo y debe formularse

pamiendodehedios nodedesisiom perscmh nidedecisionesopomuuacutestas

6

Una poliacutetica debe permitir su interpretacioacuten no debe prescribir

u

proce-

dimiento detallado

C

El pensamiento del que formula como las ideas delcontenido de la poliacutetica

deben estar condicionados por las sugestiones y relaciones de uieoes seraacuten

afectados por la poliacutetica

d) Siempre que sea necesario cubrir condiciones anticipadas deberaacuten estable-

cerse poliacuteacas pero hay que tener cuidado de it r poliacuteticas que seempleen

en rara vez si es que se practican

e

Cada poliacutetica debe ser expresada con una redaccioacuten defmida y precisa que

sea completamente entendidas por todos los miembros de la empresa

Todas las poliacuteticas deben conformam con base en factores externos tales

como leyes reglamentos

Clases

y

ejemplos

de

poliacuteticas

s posible una clasificacioacuten sobre

la

base de sus caracteriacutesticas induveiido

factores tales como propoacutesitos usos temas fuentes zona de ufflueiicia Funcioacuten

frecuencia de aplicacioacuten y si es escrita o no

as pokicas

seguacuten

los motivos se pueden dividir en

a

o l iacute h s cxuacutemzus Incluyen aquellas que se originau para hacer rente a

diversos ~wnuoleacutes solicitudes de hierz s ajenas a la empresa rales corno

gobierno caacutemaras sOgaaonesy los sindicatos

6 o l iacute e n m nduyen l s iniciales por los gerentes en cualquier iiivel

administrativo wn el in de contar con

las

orienraciones necesarias para

su propoacutesiro el de sus subordinados en la administracioacuten de la empresa

c

oliacutet iw

Cobran existencia por la exigencia de

un wugt excspcio

n qw i hace que el gerente pida a su superior Limucciones r e s p ~ o

l

manejo de dichocaso

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 35: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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3ag

lntroduocidn a adminisfracidncon enfoq ue

a dasiifiacioacutea

uacutecilestaacute

basada

en i spuquias

esto

a ue hay p o l iacute h

n p e

or los altos

funcionariosy

ot s

por

los

funawarios medios y aun

para

e

mtinu oacuteoacuteos muestra est dasificacioacuten

i E o p w p l w km A l c m

nlwnancia

depllriEI

d

mftrmia

GBnsl

h r r i a ra i o s A f m a a

todabapaa smph

La

mayor

os

lala

hncimxDs

A ~ s v e m l o d i b m a e s a

bmlfkd Mediana

medio pm m paerd i nap i e l fu ran y lmitada

admiistratira)

DQiacutetansiltd

Jefa

Apbbk a ktiridades Depar Defnida

La menos

y S q m k e s t m a l e r y l d a d a

Otra

clasificacioacuten de la poliacutetica es por las funciones administrativas de la

empresa poliacutetica de ventas produccioacuten fman etc En la figura 10se muestra

un ejemplo de jerarquizacioacuten de poliacuteticas

A continuacioacuten se presentan

unos

ejemplos de poliacuteticas

1 Propoacutesiros Fijar una orientacioacuten relacionada con el adecuado control de

gastos

2Def~cioacuten uenta de gastos Concepto brevey wnciso por medio del cual

se controlan erogaciones aceptadas por la administracioacuten de la empresa por

operaciones que

s

identifican con la expresioacuten

3 Contenido

a)

Se llev raacute acuentade

gastos tod

erogacioacuten quese necesaria para el buen

funcionamientoy desarrollo de la empresa

b Cumplir wn los requisitos de deducibiiidadpara efectos f d e s

1

Propoacutesito

~YX c bo

a misioacuten y evaluacioacuten del grado de responsabiii-

dad y

plic aacuteoacuten de

los

controles contable h u e r o y de operacioacuteti

con

el

popoacutesito de promover l eficiencia de las operaknes

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 36: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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Figura 1

Jerarqula

e

pollticas

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 37: El Sistema de Planeación

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35

I n W a

adrnnistraci5n

con

enfoque

2

Deeuroiniciaacutei udimruacuter I n m ~s una actividad de cv lu uoacutendentro de una

empresa

destinada a la revisioacuten

y

wglancia sistemaacutetica de las opraciones

contabla fmancieras

y

adminisuaivas

a Las

revisiones

se

haraacuten d e acuerdo al plan anual de Audiroriacutea

6

Con la anterioridad n d a e comunicaraacute al Director d e la empresa el

programa d e misioacuten especificando las funciones que deben e f m m e

c El auditor es responsable de la elaboracioacuten de un informe que m uestre los

multados de la revisioacuten

Evaluacioacuten

d e ~

as

oliacuteticas

--~-

Las

poliacuteticas se hacen obsoletas y para mantener- su e fe c ~ id a d eben

evaluarse perioacutedicamente

reacomodarlas y-vueltasa-enunciar con base en las

opminidades

y

condiciones que existan La prueba final de lo adecuado de una

poliacutetica son los buenos resultados que ayudan al gerente a lograr su verdadera

funcioacuten La evaluacioacuten de poliacuteticas com o pa rte de una ~LJDrroiUacute4

ADM~NISIILZ

TIVA se llwa a cabo mediante entrevistas con los gerentes y sus subordinados

para saber de la relacioacuten

de

las poliacuteticas y sus praacutecticas el cual es un enfoque

praacutectico o u o es determina r lo uacutetil que realmen te sea la poliacutetica hallando la

frecuencia con que se aplica y la confianza que los gerentes tienen de

eiia

En el plan general es conveniente recabar opiniones tanto en favor coiiio en

contra de

un

poliacutetica existente procurando obtener hechos analizarlos y aplicar

el criterio en la forma m aacutes im parcialmente posible

L

Procedimientos

El procedimiento nos dice coacutem o hacer el trabajo queacute proceso usar otra

informacioacuten general respecro al trabajo El procedimiento estaacute orientado hacia

las

tareas normalmente d e k estar presc ri to enun documento formal segnientando

las tareas que deben ser

e f d

l propoacutesito primario del procediniiento tiene

naturalezade insrniccion

Esnidiamo5

los procedimienfos con el pro poacutesito de facilitar

la

comprensioacuten de

los sistemas Tal esnidio deb e dist inprse de otros de los procesos eii el m i n o

Los sistemas de

plantacioacuten

y control se utilizan para facilitar la dc is ioacute n pero

quiacute

nos

interesan los sistemas

maacutes

que

las

decisiones Eacutestas

son

adaptadas por

paYniar no

p r sucamas

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 38: El Sistema de Planeación

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El sistema planea

5

Los procedimientos en comuacuten con o m ormas de plancaciaacutei buscan evitar

el

c so

propio de

una

actividad fortuita mediante la direccioacuten la coordinacioacuten

v

laattinilacioacuten de

las

de

un

organismo

Los

procedunienros

se

organizan

para exponer primeramen te os objetivos unagu iacutea para la accioacuten poliacutetica a seguir

Deberaacute

establecer las responsabilidades de

las

diversas unidades administrativas

comprendidas en el procedimiento Finalmente

se

registran los d d e s e COMO

HAcH LO por lo general arreglado w n base en las responsabilidades indicadas

con daridad

Definicioacuten d e procedimientos

Para emitir una defiiuoacuten formal de este concepto

se

revisaraacuten algunas

definiciones

Para V iacutector Laacutezaro es

unaseriedefincimrer paror

e m p ~ s p m l a d i r ~ ~ ~ i a p a r a

que m

l bw

o cualquier trabajo

srea

dermtperiacuteado mayor ejciencia ef~cz ivhd

ccaomuacuter

Y

para

L

Muncb GalUido los procedimientos Errab[Eun el or oi cimwioacute~imy

lasecuenciadee f e m e m ~ s q u e d c b e n s ~ u i r s e e n

a

rralimioacuten un trabajorepetitiw

Estructura

d e los procedimientos

El autor

Louis

AUen h uncioacuten Diredva Pro McGraw-

Hill

1979 p

155

nos hace el siguiente comentario

Los

procedimientos que se

refieren a la actividad general de la empresa deben estar a cargo de la direccioacuten

supenor que es el que estaacute en condiciones de conocer l s necesidades totales

com o tales procedimientos determ inan

l

manera de trabajar de tod o el organis-

mo deben ser muy d e d a d o s

En

co-encia n o habraacute necesidad de

modifi

carlos para cada departamento o grupo Cuando estos uacuteltimos deban con tar con

procedimientos uniformes que se refieran exclusivamente a ellos el director

responsable es quien debe autorizarlos

Por tanto

un

organismo

bien enrucnirado seraacute

aquel

que

nene amp - n r n t e

estableuacutedos sur objenvos

y

procedimientos para llegar a ellos ya que

U~SLCII-

dental en la vida del mismo L os objetivos son la razoacuten d e su eusten cia

- ~ aacuteaicim05

os

I ~ - p p amp n i e I j t o s y - m e d i o

p

elementos para alcanzar lampobjampltOacutei que

han atablecido

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 39: El Sistema de Planeación

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35

lntroduccidn a la administraci6n

on

enfooue

ESTRATEGIAS

PLANES IPROCEOIMIENTOSI

Si recordamos nuestra definicioacuten de procedimiento Es un coiijuiito de

actividades que mediante una adecuada relacioacuten encauzadas por politicas

nos permiten lograr un ob jetivo concreto D e ella Negamos a considerar que los

procedimientos cuentan con una estructura la cual represenranos en forma

esquemaacutetica a continuacioacuten

~

~

Por

l

iacutendole

del

procedimiento se

en uentn

apoyado en i tendencia huniana

de segu~~

a iiacutenea

del menor esfuerzo o

sea

en el

u b jo

niunario al tar l m a r

d a e n d o a

paso

iquestQueacute

hacer

Coacutemo bacalo etc a t o

sc

obtiene

lam

de Procedimientos

Aciividad

Meacutetodos

Secuencia

Comportamiento

organuacional

Materiales

y

ubicacioacuten

Formas

P r o c e d i o s

[

e coordinacioacuten

Relaciones

Amhflos de competencia

De control

Poli ticas De decisioacuten

b

e promlimienios

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 4456

l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 40: El Sistema de Planeación

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lsistema planeacidn

5

establtcicnd o lospmedimientosque indican l s tutinas fijadas para la rcsolu ~ioacute n

de los diferentes

spectos

del aabajo El autor

oacutema

Ceja nos

dice

que los

pmcedbnientas

pueden

ser

Faacutebficar

ara

vender

u produno Cneuroirios

Para lograr

u

swvieio para tran iiar

Bancos

m documento

Gobierno

Caracteriacutesticas

e

importancia de los procedimientos

Como todos los planes los procedimientos deben basarse en hechos conc retos

sobre una situacioacuten en particular y no en suposiciones o deseos

Eii cada caso hay que tomar en cuenta los elementos hunianos tipo de trabajo

materiales y el objetivo

Los pasos de un procedimiento debe ser sucesivos wmplemeiitarios

v

eii

conjunto tender a alcanzar las metas deseadas cada paso debe

t r

juscifado hebe

llenar una necesidad precisa y guardar la debida relacioacuten con Los demaacutes p s o s del

procedimiento

U n proced imiento debe ser estable y sin embargo flexihle Por Estable debe

entenderse la fm del curso establecido e l

cu l

soacutelo sufriraacute caiiibios cuaiido

se presenten m o d i f i o n e s fundamentales en los factores que afec~aiia operJ-

cioacuten del procedimiento Por YFlexiblendebe entenderse la necesidad de uii

procedimiento para poder enfrentase a una crisis o emergencia a demandas

especiales o a los ajustes para condiciones temporales El problema esmba

esencialmeiite en mantener el equilibrio adecuado entre h estabilidad y la

flexibilidad del procedimiento

Podemos

deducir de

o anteriormente

exp- la

l a p m i a que tienai kis

p r W e n t o s en la o+oacuten d e odo o r g a n i s m o d eaquiacuteque l uacutei ipnai~cia

que el estudio y el mejoramiento

de

osprodimiai tos sea imprraiite

Objetivos d e su estudio

ampte

la rendencia

de que los pwxdim ientos p e m i a i ~ wii

vez

que s han

iniciado en

un

empresa Por lo comuacuten

s a p p iwm

p r d u a i t m a los

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 41: El Sistema de Planeación

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54

lmrod a

b

adminuacutenaci6n

mn

enfoque

ya aistmtcs ivezde

w h r r

a trabajaro ios ya existentesod e eliminar

los

que

ya

no

se

-tan

amo

multado de cambios

y

envista

de los requisitos

OommtaLos multados son losque omtiniiaoalgunos pr od im ien to s inuacutetiles

y sepenniteque existanmuchas duplicaames de esfu ena que es cnstosa

La solucioacuten revisar perioacutedicamente todos los proceduacuteniei~ tos en tro de la

a n p r s a y cerciorase si son necesarios los acuerdos con las p resenta coiidiciones

de o p c i oacute n

Existen los objetivos para el estud io de los procedimientos tales com o

a

Eliminar

o p a m a

ombinaacutendolas en m

siacute

o bien suprimirlas

b C a m b i a colocacioacuten de l s operac iones para log rar mayor eficiencia

C)

Eliminar

mviacuteos

innecesarios o reducir

al

miacutenimo para aliorro de tiempo

d

Eliminar las demoras con el

fm

de ahorrar tiempo

C Centralizar las inspecciones para considerar el control interno

l

Eliminar embotellamientos pea evitar d o s de botellas (an ioiito iia-

miento dificii fluidez de traacutemites etc)

8

Eliminar el Z i n es el retorno de

un

paso a su punto de partida

antes de seguir adelante)

Pasos a seguir para

el

estudio d e procedimientos

Un importante desarrollo en los diversos es h i e m para lograr la mejoriacutea en

la e j a a oacute n de

un

trabajo es el estudio de proced imientos y que se lleva a

c bo

bajo los siguiente heamienros

a Seleccionar el trabajo o procedimiento que se va a anaii7ar

b Rcg i sw todos los datos relativos al procedimiento med iante la p re pm -

cioacuten de diagamas

C

Examinar cr$icamente los datos del pnxedimienro teniendo

ai

cuenta

Queacute wmo

quieacuten

doacutende ~u aacuten do por

queacute

d

esarrollare1 pr od im ien to maacutes adecuado

seguacuten

los objetios politicas

de

la empresa

e

ImpLantar el p r w d b ie n ro propues to y mantenerlo a ~ m a h d o stable-

ciendo

los

controle s adecuados

En

a

figu s m- un proodmia i t o n forma graacuteiic (diagrama de

flujo)

manende

ejemplo

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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lsistemaplaneacibo

55

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 43: El Sistema de Planeación

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Los

manuales deprocedimientos

-

Una

de las

m

opomuiidada que aistcn para reducir el costo de las

otiampas radica principalmente en el as de lleg r a uniformar los procedi-

mientos Siempreexiste una mejor manera de rralizar cualquier tarea y una va

que se encuentra

este

m tto do debe establecase el procedimiento que precisa-

mcntc ha de

seguirse

edio

e que no

s

utiiicm de

manera uniforme procedimienna que amp$ten

para

hacer tareas es motivode gr n de sp ed ao de t iempo y e s f u m en las oficinas

El manual de proccdim ienm por sus caracteriacutesaacutecas persigue es h a 1 i d j

~

Los

manuales de procedimientos son aquellos instrumentos de informacioacuten

en l a6que se consignan en forma metoacutedica los pasos y operaciones que deben

seguirse para la realizacioacuten de las funciones de una unidad administrativa Los

anuales de procedimiento por sus caracteriacutesticas diversas pueden refenrse a

areasy activ idad a individuales por ejemplo como operar una minicompu-

tadora una maacutequina de contabilidad etc

Praacutecticas deparramentales en que se indican los procedimientos de o pera-

cioacuten

de

toda unidad administrativa y su relacioacuten con las demaacutes unidades

que intervengan

Praacutecticas generaies en un aacuterea determinada

de

funcioacuten operacional por

ejemplo manuales de procedim iento de produccioacuten d e ventas de comp ras

de personal

de

contabilidad etc

Conten ido d e u n manual d e procedimientos

N o existe una uniformidad en cuanto al contenido de manuales de prwedi-

mientos

ni

un patroacuten o m odelo para su elaboracioacuten Sin embargo la praacutectica

nos muestra que hay d o n e s que aparecen casi siempre en todos d o s como

los siguientes

a

Objetivo delmanual

a

iacutentcrprcraaacuteoacuten de

l estructuraorgaacutenica en

eacutel

seexplican

m a s com o

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 44: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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l

sistema planeacidn

57

Tipo de

depammenmkaQoacuten

por

funama

por

pnxaos

r

p d = e a

Amplitud de la atraiizaaoacuten o descu~ualizaaioacuten

Relacioacuten m m pemnal dehe

y

asesoda

a

Diagramas de flujo

a Descripcioacuten narrativa de los procedimientos

a Por lo gener l

redisentilde d sy

planeadas

6 Instmaivos de

las

formas

a Relacionadas con aspectos baacutesicos de la direccioacuten d e s como de

comunicacioacuten de conmi personal etc

Antes de tomar cualquier iniciativa hay que establecer la cronologiacutea

la

prioridad de cada una de las etapas v actividades que debernos cubrir ante de

llegar al resultado fmai Como el tiempo es un elemento vital hay que planear

la

mejor forma de utilizarlo Podemos ocuparnos de

c d

problema

que

surja

cumpliendo cada etapa con

la

prontitud y la eficacia que nos permite nuestra

capacidad o bien hay que pensar anticipadamente un orden de las actividades

que

faciliten

a

reaii7acioacuten del progama d m m del tiempo predetemuumlnado

La programacioacuten nos permite proporcionar un mediopara reconocer diversas

alrernatiw

y

decidir la forma maacutes raacutepida y econoacutemic de alcavar

u

objetivo

concreto

El rograma s

una

setiede etapas quedeben cumplirse pan ogr r un objerivo

cid

u o a d e l a r c u a l e s a uacute g e u n a ~ ~ d n r i d o d d e r r a b a j o y d e a f u c r r o

mend Osico Pan ilev r a cabo un pmgmm asi s i m ~

rilizar

pa m del

pe~nai

siacute como

rr usos

mareriaks po emos c kul r lo

que un

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 45: El Sistema de Planeación

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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58

Introducci6n

a

la administracioacuten a nfoque

progama

nos

costaraacute

ndinao

La

aonolog a nos

s rviraacute

para aprovechar mqo r

el tiempo pues con ella deteminamos tambieacuten la duracioacuten de cada etapa del

plan

J

elaboracioacuten de programas tiene

gran

amplitud m cuanto a su namralaa

enfocando d a d e objetivos dcparrammtales hasta objetivas generales que

innun

en

a

varias secaones

y

quizaacute a tod o el organismo-

Tal amplimd da origen considerar los siguientes tipos d e programas

a) mpma nfgrai

EA

considerado como

el

programa maestro que contie-

ne normas

y

procedimimtos de

tipo

general que es necesario adoptar a las

necesidades particulares de cada accioacuten departamento etc de la empresa

6

mpma wMtal o dcpartmmtal N o es maacutes que una adaptacioacuten de las

normas y procedimientos generales En este caso se facilita la coordinacioacuten

de los departamentos elaborando este tipode programas particulares

Definicioacutende programas

G ter^ defuie un programa como Un plan que incluye cl urofutum

de

difw ntw

rccurror en un pahon

inrepah

y que ertabk una secuencia

de

mci

rcqumdos y p ~ r a m a snmolo~icosara

el

ogm de

or

oLjetimsj5jaiios

oacutema

Ceja

nos

lo defuie como

Aqueuumlos

planes

quc

no

solamente ja

[os

o ~ ~ se la sccumcia de

operaciones

s no fincipalmente el t mpo neceario para

qccutar cada una a suspartes

J

Un programa tambieacuten es considerado como un plan a continuicioacuten se

presenta informacioacuten com parable relativa al programa com o plan

C a n o y se expuso

l

programa es un plan que frecuentemente abarca

una

gr n

anpresa aun cuando

w

todos eUos pueden dasificarse de esta manera El

teacutermino

m

siacute se utiliza en muchas

formas

distintasy desgraciadamenteestoda

Clase

depian

Programas

Alndvro

damp~nDw

Integraaclmdaderd

rm as pero

rel omb

dar

m

rivwd d

Pr cal

cafacrerisiica

W m

wtre

u

grai

miquesto de imtdaciigt

annidades

so

idiudo

tr tpm

y

cwnpetemia

adnU

mtraiwa

Siluad6n efrdnea

comuacuten

Usado para identificar

cualquier tipo de plan

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

Page 46: El Sistema de Planeación

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lugar a confusiones Un programa es

un

plan que inclwe el uso Futuro de

diversos recursos y establece una secuencia de acciones lograr un objetivo

determinado

Clases

de

progr m s

Como ya

se indicoacute

los programas son una importancia clasificacioacuten de los

planes y a su vez los programas difieren ampliamente de su mntenido propoacutesito

y periodo quecubren Esta uacuteltima caracteriacutestica el periodo que cubren ha ganado

importancia los programas de esta naturaieza han sido designados como pro-

gramas a corto o largo plazo

a punm a

I u g o plazo

Por lo general estos programas son amplios la

~ ~ ^ ~ 1 ~ s d 6 5 ~ e ~ i i ~ ~ Oacute n n a t ~ m aacute t i c o s ~ ~a-fi mTiaa

periodos espeuacutef~cos uesto que toda planeacioacuten se rcf~erel funiro

y

eacuteste

se mide en tiempo es naturai usar porciones de tiempo como diferenciales

de un programa

a praacutectica generalmente aceptada considerar cualquier plan que cubn

periodos de dos o menos mmo de corto plazo de

antildeos o

maacutes

con10

de-aaph

b

m p a m

p h

Por lo general estos programas

son de poca

mp1itudabarcarrperKdmde os o menos aiios EII ar e tipo de p m -

mas debe disponerse faacutecilmente de la infonnacioacuten

necesaria

que

uidique

los progresos comentes

y

la Diroccioacuteu correcta

Formulacioacuten

de

progr m s

os programas

variacutean

mucho

m

cuanto

a

tipo

y

fomuto iiormalmente

proporcionan

un diagrama

de lar acciones que s emprenderaacuten

lar

ii~stalaciones

que s incluiraacuten los compromisasy las suposiciones implicadas y las aacutereas hacia

las d e s eberaacuten dingirsc los eshicrzm

a

formulacioacuten de un programa puede

induir

objetivos normas de ac~uacioacuten

poliacuteticas

procedimjenros y meacutetodos pero necesariamente

tieue

quc incluir

todas esta

caq

de

planes

os

programas

a aan ar

accioms quc

deben

emprendase por quieacuten uaacutendo

v

doacutende Las supiciona las obli~ciciowr d

~ q u e M n a s a a f ~ ~ ~ p u o ~ ~ a r a p r o p oacute s i r o d e i l ~

s

p m t a a conzinu dn un ejemplodc progama

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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La praacutectica en increm ento considera grandes sectores de una empresa para el

naacutelisis administrativo en v z de com ponen tes aislados ha subrayado el uso de

programas

Sin embargo

la programacioacuten debe ajustarse a

a bjcnta~tablecidor Hay que recordar que el motivo principal son los

objetivos fijados y que los programas dehen coadyuvar a

su

consecucioacuten

b mm

a

mp rmu s o d Es

decir hay que tomar en cuenta para

program ar los Recursos Humanos Financieros y Materiales

c

Natumkzu

dc

l r operacianer

El responsable de programar debe estar

enterado perfectamente de queacute

es

lo que la empresa estaacute haciendo coacutem o

lo hace cuaacutento m e s y cuaacutento tiempo lleva hacerlo

d

l r

m ~7Mnuicnicar Lm

programadores dada su condicioacuten de especia-

Listas dehen rodearse de un quipo de diversos expertos que colaboren

comunicaacutendole los avances teacutecnicos que se encuentran estrechamente

relacionados con las actividades de

l s

empresas

entajas de losprogr m s

Cuando estaacuten bien preparados los programas pueden con vertirse en ele-

mentos de gr n valor para todo administrador Si se usan obligan a eacutesre

a

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

Rodriacuteguez Valencia J (1998) El sistema planeacioacuten En Introduccioacuten a la administracioacuten con enfoque de sistemas (pp 315-369) Meacutexico McGraw Hill

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

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Page 48: El Sistema de Planeación

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El

sistema

planeacidn 36

pon dera rtod as las alternativas posibles adedicarsusesfuenrgts

a

los

problemas

maacutes imp ortantes

+r^~_roja e~bajar~nmprogcama son

l P a - s e g u i L -

2 Sirve

para

uxgtrdinar-as operaciones de diversos depa rtamen tos den tro d e

un organismo

3 Son b a c e ~ ~ ~ - ~ - b u e n - ~ ~ t r o ~ p ~na

v z

que el administrador hava

d e t m a d o as etapas que deben r y el tiem po pueden u e

estos datos para medir el procgo a l c d o

o_Ealllitala-n k= Cuando un director apnieba U I ~ ro-

grama establece los liacutemites

para

delegar tareas en los ejecutivos J eacutel

subordinado

5 9 a r a

i m d q u i ~ q e t iexcl c i oacute nen el trabajo y dan a

cada

uno d e los

ejecutivos una guiacutea precisa y segura para cumplir con sus actividades

Los presupuestos

Un presupuesto es un plan de importante categoriacutea En algunos asos el

presupuesto representa el plan maacutes importante de la empresa El presupuesto

consiste en datos arreglados loacutegicamente

y

representan las expecxaciones

razona-

bles para un

periodo dado Por cada segm ento de la empresa se forma el objetivo

de lo que se

alcanzar

y ademaacutes todos esos objetivos se U Y ) ~ U I ~ I I11 UII plan

aacutes exclusivo

Definiciones d e pr supu stos

C del Riacuteo

onzaacutelez

lo define como m

cm p m pm a d a m j mra

s uuml tM h c a d c l a s um d i c i u n u d c o p 4 y

dc

os multadosuo b t c n r r p u n g n n i s m o

rnmpm0dodctnminndo

l ~ o d u e zValencia lo define asiacute

E S U MmannaMnfinunatm

dc

s

rnffwgtr

y g m s tmmmado~nqmdConrsPotulint~ unpmod

d c r m n i d i

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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Page 49: El Sistema de Planeación

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36

Introdmxi n a adrnnistraci n con

enfoque

El principal objcto de los presupuestos es

cuantificar

anticipadamente los

objetivas establecidos por la Direccioacuten Superior que se pretenden lograr Se

utilizan tambieacuten para fijar los liacutemites d e n m de los cuales debm mantenerse los

G m s por

canto sirvm p r calcular nacesidades financieras

Clasesde presupuestos

Existen dos d xs de presupuestos el puacuteblico

y

el privado en L

graacutefic

13

captado

de C

del Riacuteo Gonzaacutelez se muestran

Figura 3

Masa dePresupuatDs

PRESUPUESTOS

zan

brbknwr

w

a s t a

t b

as

gastos

necesarios indispensables

Deteminan la

fmna

dewbnrlos

rivado

o

reaiizan enpresaspammudare

Estimar sus ingresos

Predeterminar su

distribuaacute6n y aplicaaacute6n

Satisfacer las necesidades

Obtener di j ad es

piblicas

para

Lograr

Dar bienes y senicios

la estabilidad~niaacuteiica

Si

un

sistema es

un

conjunto de

cos s

q w ordenadam ente relacionadas entre

siacute

cannibuven a

un demmhado

objao

el sistema

presupuestal n conjunto

de praup os que ordenadam ente relacionados entre si contribuyen al objenvo

fmnciem e la empresa Por lo

tanto

aCaiMuacion

se

enumeran los presupues-

ros esenciala y que son

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

a

Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

MATERIA PRIMA 2

2

kg

4 Kg

M ~ rima Mar

ptina

Prodmo

1

2

ToW

M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

94W

11750

x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

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66

ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

e

pmmiMbn

2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

E ~

ingraos

de

u

gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

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358

ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistem planeacidn

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En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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Page 50: El Sistema de Planeación

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El sistema

planwadn

63

1

P r c s u ~ u a t o s e

ventas

2 Presupuestos de produccioacuten

3 Presupuestos de m atesia prima

4

Presupuestos de compras

5 Presu~uestos e mano d e obra di

6

Presup uesm de gastos

de

departamentos de savicio

7 Prcrupuestos de gastos indirectos de produccioacuten

8 Presupuestos de invmtarios

9

Presupuestos de gastos de venta

10 Presupuestos de gastos de adm inistracioacuten

11 Presupuestos d e caja

12

Presupuestos de cos to de venta etc

Formulacioacuten del presupuesto

Un presupuesto es

un

plan de entradas salidaso de ambas de dinero sueldos

y salarios compra de maquinaria y equipo com pra de materiales o de cualquier

otro

insumo acerca del cual el administrador quiere que se determ ine el curso

de accioacuten a seguir

y

que le ayudaraacute a realizar sus tareas administrativas

a creacioacuten inicial de

un

presupuesto presenta dificultades i mbarg o la

continuacioacuten de l presupuesto es relativamente sencillo debido a que los presu-

puestos pasados suelen ser guiacuteas Pero eacuteste igual que r o d a los planes mira hacia

adelante nada puede hacerse respecto al pasado lo que se hace al forn iular un

presupuesto es hacer planes para lo que va a suceder

Todo studio sistemaacutetico requiere deun orden en su desarrollo respecto a la

formulacioacuten del sistema presupuesral sus etapas a seguir son

las

siguientes

Planeacioacuten

Formulacioacuten

Aprobacioacuten

Ejecucioacuten y coordinacioacuten

Control

Las erapas

anrexiores

staacuten

representadas

m la figura 14

fwnre adaprach de

RL Jones

y HG

Trenun nryprrnro

Lme

dc n u CmrIm[ GLS4

1970

p

36 en

el

cu l semuestra el flujo de

actividad6

a navB

de

todas l s

et p s

de

la

funcioacuten

p r e s u w

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

a

ci bor cioacuten

del presupuesto

se

fundamenta en

un

enfoque admuiistrauvo

o contable La diferencia que los estados financieros presupuestados

son

estimaciones de lo que

o urriraacute en

el futuro y no datos histoacutericos de lo ocurrido

en

el

pado

El

auror

D

N

Padilla Ramirez

(ConurbrlidadAdminimatma

McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

anual

staacute conformadopor dos aacutereas

El presupuesto de ope raa on a

El

p ra u p ra ro f inanciero

La prun fase

que

enfrmt

un organismo

social

consiste en d e t e m i a r el

c a n ~ c n t oe

dananda o sea

conocer

hceptabilidad en un mercado

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

Rodriacuteguez Valencia J (1998) El sistema planeacioacuten En Introduccioacuten a la administracioacuten con enfoque de sistemas (pp 315-369) Meacutexico McGraw Hill

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

httpslidepdfcomreaderfullel-sistema-de-planeacion 5256

El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

de

venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

praupuesto de produccioacuten

En el caso de

un

organismo del sector puacuteblico el proceso a la in vm a primero

se desarrollan las presupuestos de

g r s~~

necesidades del

se tor

puacutehlico

fede estatal o municipal) y basado

en

eUo se determinaii los u que

habraacuten d e resaudarse por medio de los impuestos

La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

15

fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

anterior continua-

cioacuten presentamos un ejemplo parcial

1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

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Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

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nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

4 kg 8 Kg

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2

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M ~ rima Mar

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Prodmo

1

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M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

Beta

11750 x 81

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x

41 47OM)

Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

4

S

8

S 05 600 sl ollm

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

nfwu

de m a s 1

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2

I

Pre rup ialo de

M a t m a p i m a 3

Mano de obra

4

Costo de produccioacuten

y

venias

6

Gastos de ventas 7

Gastos

Adiciones de activo

pretupiestado 9

E sta do E sta do s f m e r o s

Cambios de

e resuhados poyestados 10 situacioacuten

fnanciera

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El

sistema pl ned bn

67

E n s e g u id 0 p m

u

prrnipuato

d

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ingraos

de

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gvbi o

mueipal

m m m a d o

a manea

de ejanplo

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

l s

poliacutetica q ue

Iiaii

de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

rrCU1Y)S

GmmlndminimaRw

Es

el p rop oacutesito m e d i e l

cual

los administr~d nres

g r ntiz nque los rmusos e obtenidos y ii ri h d o s eficieiite efec~iva-

mente m el logro de loso b j j v o s de

l

mipresa

m t r d

p m u u d l p roc m de asegurar

que

l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

r

iveles atrarfgicm cm r-

diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

Page 51: El Sistema de Planeación

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3M

Intr jcc a adrninktracioacuten con enfoque

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McGraw-H~il

1980 p 42 nos aq onequ un presupuesto

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El

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La prun fase

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un organismo

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c a n ~ c n t oe

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hceptabilidad en un mercado

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

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praupuesto de produccioacuten

En el caso de

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Co n el propoacutesito de

un

mejor entendimien to de la

graacutetic

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1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

Alfa 8000 t 5W 4OW000

Beta 12000 t 3W 3600WO

1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

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Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

150

nventario nieial

8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

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M a 81Wx41 324 8100~21- 16 m

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11750 x 81

94W

11750

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Total 264Kl 63Mo

Costopw

kg t

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8

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Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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Cambios de

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fnanciera

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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67

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PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

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01 Adrrinistratiro

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740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

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fika

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Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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El autor

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Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

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Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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59

En

general

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categoriacuteas

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cioacuten compromiso p coordinacioacuten

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Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

Page 52: El Sistema de Planeación

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El

sistema

pianeauumldn

65

desarroIlaacutendosc d prrsupmsto

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venta anuiuido eacuteste s pdaacute elaborar un

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En el caso de

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eUo se determinaii los u que

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La relacioacuten de un sistema praupues tai abarca una serie de presupuestos en la

figura

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fuente adap tado de Raniira Padilla op cit p 49 se muestra d

seguim iento de este sistema

Co n el propoacutesito de

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1 PRESUPUESTO DE VENTAS

Producto Unaades

Pmm eVenfas

Total

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1600WO

PRESUPUESTOS

OE

PRODUCCI~N

R P ~

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Ventas presupuestadas 8000 12WO

Inventario fmal deseado

300

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8300 12150

roduccibn requerida

00 400

100 11750

3 PRESUPUESTOS DE MATERIA PRIMA

REuumlUERlMlENTOS DE LOS PRODUCTOS

MATERIA PRIMA ALTA BEiA

MATERIA PRIMA 1

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M ~ rima Mar

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Beta

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Total 264Kl 63Mo

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Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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ntroduccioacuten a l

administracioacuten con

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Mano de obra

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Gastos

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Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

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gvbi o

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a manea

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MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE EGRESOS

ANO

19XX

WR S

Totd

enn er de

01 Adrrinistratiro

240200

02

Fmmiem

1500WO

03 Mejorameno

705WO

04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

740000

06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

8000

Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

lmles de

S

101 Diversionesy esp

350 m

102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

25500

301 Ouipaci5n

de

da

fika

5900

401 Recargos 4900

402 Rezagos 3100

404 Multas 32900

500 Panicpacimer

41Wa )

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

Este ejemplar no tiene costo alguno El uso indebido de este ejemplar es responsabilidad del alumno

Rodriacuteguez Valencia J (1998) El sistema planeacioacuten En Introduccioacuten a la administracioacuten con enfoque de sistemas (pp 315-369) Meacutexico McGraw Hill

7252019 El Sistema de Planeacioacuten

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ntroducc~oacuten

la admmar r~ i dn

on

e n f ~ ~ e

6

~ C R C I ~ NE

LOS

SISTEM S PI NE CIOacuteN

Y

CONTROL

Los

sistemasamp planacioacuten y conmil son separados comuacuteiuiiente p a n efectos

de anaacutelisis

Los

ad ini nis tra dn a tambieacuten con frecuencia considera1ata imcio-

ncs com o

tareas

distintas En los da s casos eacuteste es u11 eiifoqiie uacutetil p rq t i e pemiite

con ccn nar la atencioacuten yo su uivestigacioacuten detallada Por o tro lado estas fases de

la tarea adm inimativa no estaacuten completaniente separadas en la p raacute c~ iw

U n ciclooperativo para

cualquier

organ ismo social incluiraacute las siguieiires fases

Establecimiento de objetivos

laneaciOacutet1

Accioacuten

Logros

Retroalimmtacioacuten

Control

Este marco d e re fere i~ua uede ser aplicado a cualquier iiivel

v vio

especifica

la teciiologiacutea empleada para llevar a cabo las actividades designadas La retroali-

mentacioacuten puede ser relativamente auroniiacutetica basada eii co iiip iita do r~ hieii

puede dep ender de apreciaciones suhjetivas del persoiiai El sisteiiia de pla~ieac ioacuteii

y

el de cont rol con fases uitegrales del ciclo global eii u proceso secuei~cial~i1

interdependencia es evidente

dichas

fases pueden h i i w e i it e ser separadas

concepnialmeiite

El autor

RN

Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

tipos diferentes de actividades de coiirrol Coiirrol Adiiiiiiistrativo Opccicioiial

Distingue eacutestos de la plaiieacioacuteti estrateacutegica emplea los tres con io iiii iiiarccl de

refemillas

para

los s b a s e planeacioacuten

y

control Y defiie esros co iic qim asiacute

Pbncaciuacuten

cmn r i g i r n Es

el proceso de decisioacuten sobre objetivos de la

empresa y u n b i o s de los inismos los r a m o s iitiiiido s para lograrlis

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de regir la adquisicioacuten utiliucioacutei i y dipo sicioacute ii de tales

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Es

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mente m el logro de loso b j j v o s de

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mipresa

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l is t re s especificas se

d i c e n efectiva

v

eficie~iremaire

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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lsistem planeacidn

59

En

general

atas

categoriacuteas

coinciden con

los

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diiador

y

operativo) En el nivel estrateacutegico las adminimadores se involucnii

on a P L N W I C I ~ N SIRATEacuteGICX En el iiiwl coor du ~a cib m ttmiinos medi-

cioacuten compromiso p coordinacioacuten

so

p ~ i o r d i a l e s n el nivel operativo el

sictema requiere relativamente maacutes c o n m l de p lan wi oacuten os adminisuadorcs

tienen que ver con el

control

operacional diario decir lo m

los

obietivnr a

corto plazo bajo sinianona

n

las

cuales

el desempeio puede evd cn

funcioacuten d e efectividad v diciencia

Este material es proporcionado al alumno con fines educactivos para la criacutetica y la investigacioacuten respetando la reglamentacioacuten en materia de derechos de autor

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03 Mejorameno

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04 Bienestar social

699000

05 Seguridadpuacuteblra

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06 Justicia social

282500

07 Patrimnio mnkipa l

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Suma 4975500

MUNICIPIO X 42

PRESUPUESTO DE INGRESOS

ANO

19XX

onceuroptos Presupuesfado

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101 Diversionesy esp

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102 Matanza de ganado 158000

105

Exp bebidas

akoh6Iicas

227000

106 Anuncios 7000

202 Licencias h n u i i n ~ o 98000

204 Mercados 194000

206 Pantwnes

3800

209 Inspecciones 69200

212 Banquetas 70000

214 Alhrado

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Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

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Antliony presenta un ei if qu e significativo que ideiitifiw dos

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