EL SALARIO
EL SALARIO
ORIGEN DEL TRMINO "SALARIO"
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos aos antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motiv la construccin de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se llam "VIA SALARIA. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta reciban parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM.
TERMINO SUELDO Sueldo proviene de slidus: moneda de oro de peso cabal.
El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica (clasicista) : el salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina
ALGUNOS REFERENTES TEORICOSLAS LEYES DEL MERCADO
En el marco del mercantilismo, David Ricardo(1820) afirmaba que los salarios deban determinarse a partir del costo de subsistencia y procreacin de los trabajadores. Si estaban por debajo, la clase trabajadora no se reproducira, caso contrario, la clase trabajadora se reproducira tanto que generara mano de obra en exceso con la consecuente reduccin de salarios hasta los niveles de subsistencia.
LA PLUSVALIA
Karl Max,(1850) en contraposicin, sostena que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. La plusvala generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores era apropiada por los capitalistas
EL FONDO DE SALARIO
John Stuart Mill (1860), postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que los empresarios estn dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. As, los salarios dependen de los ingresos percibidos por la produccin. Por efecto derrame, los aumentos salariales generaran un circulo virtuoso al incrementarse la capacidad adquisitiva, provocaran aumentos en la produccin y un mayor fondo de salarios.
EL KEYNESIANISMO
John Maynard Keynes (1930) consideraba que los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro, lo que generara una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios. Keynes reconoce que una mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias, debido a que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costos.CAPACIDAD ADQUSITIVA DEL SALARIOSALARIO NOMINAL> representa el volumen de dinero recibido por el cargo ocupado.
SALARIO REAL> representa el poder adquisitivo, la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero.
EL SALARIO EN UNA ECONOMIA INFLACIONARIA
Si el salario nominal no es actualizado peridicamente, una economa inflacionaria erosiona su valor real. La reposicin del valor real, por ende, no significa aumento salarial. OTROS CONCEPTOSSueldo: Remuneracin al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribucin es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo.
Honorario: Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios profesionales
Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la previsin para el ao.
Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del pas.
Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc.
Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nmina de la compaa.
Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.
Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.
Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta.
El salario lo constituye no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
HISTORIA DEL SALARIOLOS ESCLAVOSAunque no perciban un salario, su amo deba alimentarlos para mantenerlos en condiciones fsicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo esta practica.
LA SERVIDUMBRESe extendi en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no perteneca al seor feudal, pero estaba atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun as, posea cierta libertad para labrar parcelas propias.
LOS ARTESANOSA principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas
LA REVOLUCIN INDUSTRIALSurgida en el siglo XIX, la Revolucin Industrial alentada por las ideas de la revolucin Francesa, sent las bases del salario moderno y su administracin.
EL SALARIO CON INCENTIVOSEn una sociedad de competencia, un ingeniero francs, Charles Bedaux, incorporo un rgimen de premios y castigos, sumando as un incentivo mas al mbito laboral.Influenciado por Taylor.
LOS FACTORES HUMANOSA principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se haban considerado y que contribuan a un mayor bienestar. Elton Mayo
DESPUS DE LA GUERRAFinalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilizacin del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente.
INVESTIGAR:SALARIOS MNIMOS GENERALESSALARIOS MNIMOS PROFESIONALES
