El Contrato del Trabajo (Juanmi)

TemTema 2:a 2: El ContratoEl Contrato de Trabajode Trabajo

Juan Miguel Juan Miguel Tirado Tirado LópezLópez

Introducción Introducción Definición Del Contrato del Trabajo.Definición Del Contrato del Trabajo. ¿Qué es un contrato de trabajo?¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?¿Quién puede firmar un contrato de trabajo? ¿ Puedo formalizar un contrato de trabajo ¿ Puedo formalizar un contrato de trabajo

verbalmente? verbalmente? ¿ Cuando es obligatorio que la formalización de un ¿ Cuando es obligatorio que la formalización de un

contrato sea por escrito? contrato sea por escrito? ¿ Puedo establecer un periodo de prueba en el ¿ Puedo establecer un periodo de prueba en el

contrato? contrato? ¿ Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo ¿ Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo

de prueba de un contrato?de prueba de un contrato? ¿ Cómo y quién puede rescindir la relación laboral ¿ Cómo y quién puede rescindir la relación laboral

durante el periodo de prueba?durante el periodo de prueba? ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un

contratao durante el periodo de prueba?contratao durante el periodo de prueba? ¿Hace falta avisar con antelación para la rescisión de ¿Hace falta avisar con antelación para la rescisión de

un contrato durante el periodo de prueba?un contrato durante el periodo de prueba? ¿El periodo de prueba de un contrato computa a ¿El periodo de prueba de un contrato computa a

efectos de antiguedad?efectos de antiguedad? ¿ Qué duración puede tener un contrato de trabajo?¿ Qué duración puede tener un contrato de trabajo? ¿ Qué obligaciones tiene un empresario con el ¿ Qué obligaciones tiene un empresario con el

trabajador? trabajador? ¿ Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la ¿ Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la

oficina de empleo un contrato laboral?oficina de empleo un contrato laboral? ¿ Cuáles son los derechos del¿ Cuáles son los derechos del

trabajador ?trabajador ? ¿Cuáles son los deberes del trabajador?¿Cuáles son los deberes del trabajador?

Definición Del Contrato del TrabajoDefinición Del Contrato del Trabajo

Contrato de trabajo es aquél por elContrato de trabajo es aquél por elcual una persona natural se obliga acual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal a otraprestar un servicio personal a otrapersona natural o jurídica, bajo lapersona natural o jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinacióncontinuada dependencia o subordinaciónde la segunda y mediantede la segunda y medianteremuneración.remuneración.Quien presta el servicio se denominaQuien presta el servicio se denominatrabajador, quien lo recibe y remunera,trabajador, quien lo recibe y remunera,patrono, y la remuneración, cualquierapatrono, y la remuneración, cualquieraque sea su forma, Salario. (Art. 22)que sea su forma, Salario. (Art. 22)

¿Qué es un contrato de trabajo?¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es unUn contrato de trabajo es un

acuerdo entre empresario yacuerdo entre empresario y

trabajador por el que éste se obligatrabajador por el que éste se obliga

a prestar determinados serviciosa prestar determinados servicios

por cuenta del empresario y bajo supor cuenta del empresario y bajo su

dirección, a cambio de unadirección, a cambio de una

retribución.retribución.

¿Quién puede firmar un contrato ¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?de trabajo?

• Los mayores de edad (18 años).Los mayores de edad (18 años).

• Los menores de 18 años legalmente Los menores de 18 años legalmente emancipados.emancipados.

• Mayores de 16 y menores de 18 si Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.sus padres o tutores.

• Los extranjeros de acuerdo con la Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.legislación que les sea aplicable.

¿ Puedo formalizar un contrato de ¿ Puedo formalizar un contrato de trabajo verbalmente? trabajo verbalmente?

Si (ver pregunta siguiente)Si (ver pregunta siguiente)

¿ Cuando es obligatorio que la ¿ Cuando es obligatorio que la formalización de un contrato sea formalización de un contrato sea

por escrito?por escrito? Cuando así lo exija una disposición legal.Cuando así lo exija una disposición legal.Los siguientes contratos deben siempre formalizarse porLos siguientes contratos deben siempre formalizarse porescrito.escrito.

• prácticas prácticas • formación formación • para la realización de una obra o servicio determinado para la realización de una obra o servicio determinado • a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo • a domicilio a domicilio • trabajadores contratados en España al servicio de trabajadores contratados en España al servicio de

empresas españolas en el extranjero empresas españolas en el extranjero • los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea

superior a cuatro semanas superior a cuatro semanas

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato seCada una de las partes podrá exigir que el contrato secelebre por escrito, en cualquier momento del transcurso celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso

dedela relación laboral.la relación laboral.

¿ Puedo establecer un periodo de ¿ Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato? prueba en el contrato?

Su establecimiento es optativo y de Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escritoacordarlo, se deberá reflejar por escritoen el contrato.en el contrato.No se podrá establecer período de No se podrá establecer período de

pruebapruebacuando el trabajador haya yacuando el trabajador haya yadesempeñado las mismas funciones condesempeñado las mismas funciones conanterioridad en la empresa, bajoanterioridad en la empresa, bajo

cualquier modalidad de contratación.cualquier modalidad de contratación.

¿ Cual es la duración máxima de ¿ Cual es la duración máxima de un periodo de prueba?un periodo de prueba?

Su duración máxima se establecerá en losSu duración máxima se establecerá en losConvenios Colectivos, y en su defecto laConvenios Colectivos, y en su defecto laduración no podrá exceder de seis mesesduración no podrá exceder de seis mesespara los técnicos titulados, o de dos mesespara los técnicos titulados, o de dos mesespara el resto de los trabajadores.para el resto de los trabajadores.

En las empresas con menos de 25En las empresas con menos de 25trabajadores, el período de prueba no podrátrabajadores, el período de prueba no podráexceder de tres meses para los trabajadoresexceder de tres meses para los trabajadoresque no sean técnicos titulados.que no sean técnicos titulados.

¿ Qué derechos tiene el ¿ Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de trabajador durante el periodo de

prueba de un contrato?prueba de un contrato?

El trabajador tendrá los mismosEl trabajador tendrá los mismos

derechos y obligaciones derechos y obligaciones correspondientescorrespondientes

al puesto de trabajo que desempeñe,al puesto de trabajo que desempeñe,

como si fuera de plantilla. como si fuera de plantilla.

¿ Cómo y quién puede rescindir la ¿ Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo relación laboral durante el periodo

de prueba?de prueba?

Cualquiera de las partes puede Cualquiera de las partes puede rescindirrescindir

el contrato rescindir la relación laboral.el contrato rescindir la relación laboral.

¿Hace falta alegar causa alguna ¿Hace falta alegar causa alguna para la rescisión de un contratao para la rescisión de un contratao durante el periodo de prueba?durante el periodo de prueba?

No.No.

¿Hace falta avisar con antelación ¿Hace falta avisar con antelación para la rescisión de un contrato para la rescisión de un contrato

durante el periodo de prueba?durante el periodo de prueba? No (salvo pacto que indique loNo (salvo pacto que indique lo

contrario).contrario).

¿ El periodo de prueba de un ¿ El periodo de prueba de un contrato computa a efectos de contrato computa a efectos de

antiguedad?antiguedad? Si. La situación de incapacidadSi. La situación de incapacidad

temporal que afecte al trabajadortemporal que afecte al trabajador

durante el período de pruebadurante el período de prueba

interrumpirá el cómputo delinterrumpirá el cómputo del

mismo, siempre que se produzca mismo, siempre que se produzca acuerdoacuerdo

entre ambas partes.entre ambas partes.

¿ Qué duración puede tener un ¿ Qué duración puede tener un contrato de trabajo?contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo puede ser indefinidoUn contrato de trabajo puede ser indefinido(fijo), o bien tener una duración determinada(fijo), o bien tener una duración determinada(temporal). En principio todo contrato de(temporal). En principio todo contrato detrabajo es indefinido y a jornada completa,trabajo es indefinido y a jornada completa,salvo que en el contrato de trabajo sesalvo que en el contrato de trabajo seestablezca lo contrario. Para conocer laestablezca lo contrario. Para conocer laduración mínima y máxima del contrato hayduración mínima y máxima del contrato hayque basarse en las características de cadaque basarse en las características de cadacontrato. contrato.

¿ Qué obligaciones tiene un ¿ Qué obligaciones tiene un empresario con el trabajador? empresario con el trabajador?

Cuando la relación laboral sea deCuando la relación laboral sea deduración superior a cuatro semanas, elduración superior a cuatro semanas, elempresarioempresariodeberá informar por escrito al deberá informar por escrito al

trabajadortrabajadorsobre los elementos esenciales delsobre los elementos esenciales delcontrato y principales condiciones decontrato y principales condiciones deejecución de la prestación laboral,ejecución de la prestación laboral,siempre que tales elementos ysiempre que tales elementos ycondiciones no figuren en el contrato decondiciones no figuren en el contrato detrabajo formalizado por escrito. trabajo formalizado por escrito.

¿ Qué plazo tiene el empresario ¿ Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de para comunicar a la oficina de

empleo un contrato laboral?empleo un contrato laboral? 10 días tanto en contratos escritos 10 días tanto en contratos escritos

comocomo

verbalesverbales

¿ Cuáles son los derechos del¿ Cuáles son los derechos del

trabajador ?trabajador ? • A la ocupación efectiva durante la A la ocupación efectiva durante la

jornada de trabajo. jornada de trabajo. • A la promoción y formación en el A la promoción y formación en el

trabajo. trabajo. • A no ser discriminados para acceder A no ser discriminados para acceder

a un puesto de trabajo. a un puesto de trabajo. • A la integridad física y a la intimidad. A la integridad física y a la intimidad. • A percibir puntualmente la A percibir puntualmente la

remuneración pactada. remuneración pactada. • Los demás que se establezcan en el Los demás que se establezcan en el

contrato de trabajo. contrato de trabajo.

¿Cuáles son los deberes del ¿Cuáles son los deberes del trabajador?trabajador?

• Cumplir las obligaciones concretas Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. principios de la buena fe y diligencia.

• Cumplir las medidas de seguridad e Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. higiene que se adopten.

• Cumplir las órdenes e instrucciones Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su del empresario en el ejercicio de su función directiva. función directiva.

• No realizar la misma actividad que la No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. empresa en competencia con ella.

• Contribuir a mejorar la Contribuir a mejorar la productividad. productividad.

• Los demás que se establezcan en el Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. contrato de trabajo.

FINFIN

‘’‘’(Hecho por Juan Miguel Tirado López)’’(Hecho por Juan Miguel Tirado López)’’